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Por parte de CCOO, queremos y debemos informaros de lo que se ha tratado en la MGN del día 23 de noviembre de 2022, pero sin duda, con el máximo respeto a nuestros compañeros y compañeras que ocupan las plazas objeto del proceso de estabilización mediante concurso de méritos y concurso-oposición, sin el ruido ni generando el miedo que se está intentando provocar desde el sindicato “visionario”, que nuevamente tergiversa y retuerce la realidad, para adaptarla a sus intereses… o aún peor, creyéndose en posesión de LA VERDAD y que TODOS los demás, Equipo de Gobierno. grupos políticos que votan a favor o se abstienen y por supuesto el resto de sindicatos, os queremos ver fuera nada menos que al 20 ó 30% de los trabajadores y trabajadoras afectadas. Hay que tener … o quizás no tener para afirmar esto. Ya sabéis aquello que se dice… “ni los buenos son tan buenos, ni los malos son tan malos”. 

Sin entrar a calificar su método , que no es interesante, lamentamos sus medias verdades legales, su desinformación y sus intenciones sesgadas por su preocupación extrema, reiterada y obsesiva más por la necesidad de impedir que alguien que haya trabajado aquí pueda volver, que porque TODOS los que están tengan más posibilidades reales (dentro de la incertidumbre que el propio proceso que obliga a libre concurrencia nos ha generado a todas las personas involucradas de una u otra forma en él) de poder estabilizar en las plazas que ocupan, con la aplicación de unos criterios más garantistas según diversos servicios jurídicos consultados, que los que ellos promueven, basados en escasos ejemplos de los adoptados por escasas administraciones con un fuerte riesgo para las personas interinas o las temporales afectadas. 

CCOO llevamos meses trabajando con honestidad, responsabilidad y buena intención , buscando acuerdos para facilitar que esas plazas puedan ser ocupadas definitivamente por nuestros compañeros y compañeras y no por nadie más y lamentaremos no sólo que alguien pueda quedarse fuera, sino también que se promuevan e impulsen recursos para proteger a unos pocos frente al bien general de esas 304 familias afectadas …. y no estamos hablando por supuesto del interés legitimo de quien se sienta personalmente perjudicado si llega el caso, sino de la manipulación aparentemente detectada para lograr que el proceso fracase. Es su momento y una ocasión única y excepcional y queremos que nuestras compañeras y compañeros, estén o no afiliadas a nuestro sindicato, tengan opciones reales y no ideales de estabilizar su empleo de una vez. Esa es nuestra obligación.

En relación a esto último, nos felicitamos y deberían reflexionarlo, de que la inmensa mayoría de los afiliados y afiliadas a este sindicato que tanto nos intenta mover la silla y dar lecciones legales, morales y de toda índole a TODOS los demás, vayan a poder estabilizar en su plaza no gracias a Contigo si, que ha votado en contra, sino al voto favorable de CCOO, UGT, CSIF y SPPLB…. Quizás aquí estaba el truco.

Hecha esta aclaración, pasamos a informaros de los dos temas que se han visto en la reunión de la MGN del día 23

1.- Propuesta Criterios Generales bases Concurso-Oposición estabilización (Art.2 Ley 20/21).

En este punto, la Diputación nos presentaba una propuesta de bases generales para los procedimientos de concurso-oposición, relacionados con la estabilización de las plazas estructurales que hayan estado cubiertas de manera temporal e ininterrumpidamente al menos durante 3 años, con anterioridad al 31 de diciembre de 2020, y no cubiertas con anterioridad al 1 de enero de 2016 (que son objeto del punto 2.- de la reunión). Para la elaboración de dicha propuesta la Diputación ha mantenido diversas reuniones con las diferentes secciones sindicales de manera individualizada, en las que buena parte de nuestras propuestas han sido admitidas e incluidas en la misma. Algunos de los aspectos más significativos de la propuesta son los siguientes:

* Oposición 60%, Concurso 40 %

* Fase de oposición consta de un primer ejercicio de test con cuatro respuestas, solo una válida y las erróneas no descuentan, cuya puntuación máxima será de 7,5 puntos, y será necesario obtener 2,5 para aprobarlo. Y en el caso de las plazas de los grupos A1, A2 y C1, también se realizará un segundo ejercicio de carácter práctico, que con carácter general, consistirá también en un test, salvo en determinadas plazas que podrá realizarse un supuesto práctico distinto al test. Este segundo ejercicio se puntuará de idéntica manera al primer ejercicio.

* Para el caso de los bomberos, el primer ejercicio consistirá en un cuestionario sobre geografía (máx 5 ptos, mínimo aprob. 1,66), el segundo ejercicio un cuestionario sobre el resto de las materias del temario (que se puntuará igual que el primero), y un tercer ejercicio que consistirá en la superación de las pruebas físicas (las mismas que en la convocatoria de 2010 BOP 71 de 25 de junio, y con el mismo baremo). Se pueden sacar dos ceros, aunque la obtención de 0 puntos en 3 de las pruebas provocará la eliminación del aspirante, y la nota del ejercicio se obtendrá de la media de las puntuaciones obtenidas en todas las pruebas.

* También se establecen pruebas específicas para las plazas de profesores de diversas especialidades en el Conservatorio.

* Por parte de CCOO, y en lo relativo al temario, propusimos que se acotara el máximo posible la materia a incluir en el mismo, y se indicara la misma en la bibliografía de referencia, para que los aspirantes tuvieran unas referencias precisas sobre las fuentes en las que acudir para prepararse el exámen.

* Fase de concurso, 90 % Méritos profesionales (antigüedad), puntuando 0,108 cada mes en el mismo cuerpo o escala en la Diputación de Albacete, y 0,0216 por cada mes como personal temporal o interino en el mismo cuerpo o escala o categoría en cualquier otro centro distinto a la Diputacion Provincial de Albacete, con un máximo de 7 años valorables (CCOO solicitamos que se redujera a 6 años, pero no fue aceptada). El 10 % restante se podrá obtener por cursos de formación y/o titulaciones académicas oficales de nivel igual o superior y distinta a la requerida para el acceso.

* Quién desee información más precisa podéis poneos en contacto con nuestra oficina y os ampliaremos la información.

2.- Bases Convocatorias de procesos selectivos Concurso estabilización (Disp. 6ª y 8ª Ley 20/21).

Respecto a este punto la Corporación tiene ya preparadas las convocatorias para las diversas categorías, cuyos aspectos más significativos son los siguientes:

* Las solicitudes se presentarán a través de la web de Diputación, y también se incluirá un formulario de AUTOBAREMACIÓN, en el que se incluirán todos los méritos valorables, con sus correspondientes puntuaciones, en principio no hay que presentar los justificantes de los mismos. Todos los méritos alegados, deberán poseerse en el último día del plazo de presentación de solicitudes. Las convocatorias se publicarán en el BOP, y un extracto en el DOCM y en el BOE (esta última publicación determinará el comienzo del plazo de presentación de solicitudes).

* Baremación de méritos:

– Méritos Profesionales. Se valorará hasta un máximo de 80 puntos, conforme a las siguientes reglas:

* Por cada mes de prestación de servicios en la misma categoría en la Diputación Provincial de Albacete en régimen de interinidad o como personal laboral temporal o indefinido fijo …. 0,29 puntos.

* Por cada mes de prestación de servicios en la misma categoría en cualquier otra Administración en régimen de interinidad o personal laboral temporal o indefinido no fijo…. 0,06 puntos.

* Formación y perfeccionamiento. Se valorará hasta un máximo de 20 puntos, conforme a las siguientes reglas:

– Por cursos de formación recibidos o impartidos, en los que conste que están incluidos en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo o de los Planes para Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas o hayan sido realizados o impartidos por los Servidos de la Diputación de Albacete, relacionados con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se desea acceder, o en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, informática e idiomas: máximo 20 puntos, a razón de 0,20 puntos por cada hora.

– Por titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a las exigidas para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente: 20 puntos.

* Se publicarán en los próximos días, y os mantendremos informados sobre ello.

Contigo Sí siempre ha querido que nadie que se encuentre en Fraude de Ley por ser personal interino fuera despedido y perdiera su puesto de trabajo.

Esta ha sido nuestra premisa que siempre nos ha llevado a defender unas Bases de Consolidación justas, legales, y propias, y que distan de la propuesta por Diputación y resto de Sindicatos que se han puesto de acuerdo para despedir a personal que con otras bases conservarían sus puestos de trabajo.

Han mentido a la gente diciendo que no se pueden hacer mejor, y su prepotencia, aprovechando su mayoría en votos en la Mesa General de Negociación, van a propiciar estos despidos, sin importarles quien se vaya a la calle.

¿Qué dijo el representante del CSIF en la mesa general del 27 de julio de 2022, y que consta literalmente en acta?, lo siguiente:

• “Nosotros estamos cumpliendo las directrices que nos marcaron desde el principio, en el sentido de que no teníamos que hacer ninguna propuesta, las bases las prepara la Administración…estamos hablando que pueden estabilizar entre el 90 y 95% de los compañeros…”

Pues ahí está, pero es que no acierta ni con la cifra, pues según nuestras estimaciones se van a despedir entre el 20 y 30 % del personal interino que se encuentra en Fraude de Ley en esta casa, y van a ser sustituidos por personal que no están trabajando en esta Diputación, y que no se encuentra en Fraude de Ley. Pero es que a estos sindicatos, que tanto se les llena la boca cuando hablan de defender a los trabajadores, les da igual…

Dicho esto pasamos a resumir lo que en esta Mesa se trató:

Punto 1º.- Pedimos la rectificación del acta de la Mesa General del 27-07-2022, porque la extensa intervención de este sindicato ha sido silenciada, pidiendo que se incluya en el acta todos los argumentos que se expusieron, y que se corrijan las pocas palabras que en esta se recogen, (incluso subrayadas), por no haberlas mencionado, queriendo de esta manera presuntamente reflejar en este acta una interpretación torticera de nuestra intervención.

Punto 2º.- Propuesta criterios generales bases Concurso_Oposición estabilización.

El Vicepresidente da lectura de la propuesta que realiza la Diputación documento que adjuntamos al final. Nuestro Sindicato CONTIGO Sí realizamos varias enmiendas a esta propuesta que reproducimos literalmente:

Que, al igual que propusimos para el CONCURSO como medida de indemnización, para todos los interinos en activo y en fraude de ley, que se aplique un siste ma de valoración que reconozca dicha circunstancia y se establezcan diferencias entre los que se encuentran en esta situación y los que no lo están. Para ello proponemos varias alternativas que ya han sido establecidas en otras administraciones.

Dichas posibilidades son:

–Valorar más la antigüedad, al personal interino que actualmente ocupe la plaza objeto de la convocatoria.

-Establecer una valoración de antigüedad por tramos, valorando más los actuales.

-Incluir en los méritos una puntuación por la permanencia en activo en la plaza objeto de la convocatoria, en reconocimiento de la dedicación, compromiso y desempeño.

Estos sistemas de baremación, ya se han publicado en otras administraciones, como en las diputaciones de Sevilla y Badajoz, Generalidad de Cataluña, en los ayuntamientos de Orihuela, Torrevieja, etc, los cuales han justificado la constitucionalidad de establecer estas diferencias, basándose en que son una medida de indemnización hacia los empleados que se encuentran en fraude de ley por abuso de la temporalidad, así como para garantizar los principios de austeridad (evitando indemnizaciones por despido) y de eficacia en la prestación de los servicios públicos (manteniendo a los empleados que tiene experiencia actualizada en los mismos). Hemos aportado las bases del Ayuntamiento de Torrevieja con los argumentos jurídicos en los que se sustentan, argumentos que son casi idénticos al informe presentado por CONTIGO SÍ.

Respecto a las categorías de Mecánico Conductor Bombero y Profesor de Música y Artes Escénicas, en las cuales ha de realizarse una segunda prueba, hemos propuesto que ésta se califique de APTO o NO APTO, eximiendo de realizarla a los interinos que las superaron con anterioridad y se encuentren en activo, dado que éstos tienen acreditada su capacidad para desempeñarlos.

Nos parece carente de ninguna lógica que, para la categoría de Mecánico Conductor Bombero, se propongan unas pruebas físicas iguales a las que se realizaron en el año 2011, las cuales fueron extremadamente exigentes y no se tomen como referencia las realizadas en 2013, que fueron convocadas en un proceso de consolidación de empleo mucho más parecido al actual.

Una vez realizada esta enmienda, hemos pedido que se sometiese a votación entre los miembros de la Mesa, el Vicepresidente de la Diputación no ha dado opción a dicha votación, vulnerando los principios básicos del derecho a la negociación. El resto de sindicatos tampoco ha apoyado nuestra propuesta, dando por cayada su respuesta.

También hemos alegado que no creemos que sea justo en los criterios de desempate que el primero ocupar o haber ocupado plaza o puesto estructural de la categoría objeto de la convocatoria, a tal efecto hemos propuesto que se sustituya por ocupar la plaza o puesto en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias. Todos los asistentes han estado de acuerdo, aceptando dicha modificación.

Al final la propuesta de criterios generales del CONCURSO OPOSICIÓN, se aprobó con los votos a favor de PSOE, I.U. CCOO,UGT, CSIF, y SPPLB; con las abstenciones de PP y CIUDADANOS y el voto en contra de CONTIGO SÍ.

Punto 3º.– Aprobación de bases de los procesos selectivos convocados mediante el procedimiento de CONCURSO. La propuesta consta de un total de 48 bases de convocatoria de otras tantas categorías, con los criterios que se aprobaron en julio.

CONTIGO SI nos opusimos, por las razones que hemos repetido durante todo el proceso, y que hemos argumentado con informes jurídicos propios y de otras administraciones, donde si han aprovechado la ley para realizar una estabilización para todos, sin excluir a nadie.

También advertimos de los riesgos de valorar en algunos procesos, servicios prestados en plazas distintas a las convocadas. En el caso de Operarios valoran los servicios prestados como Portero, Portero Celador y Ordenanza, esta valoración no se ha hecho nunca en la Diputación y va a ocasionar que algunos interinos pueda obtener dos plazas, desplazando a otro que ocupe una de ellas. Nosotros proponemos que en este caso se valore la antigüedad en la plaza y no en el puesto, para que cada uno pueda consolidar en la plaza que realmente ocupa, de esta manera no se deja a nadie fuera. Aún así el resto de sindicatos votó en contra de nuestra propuesta.

Finalmente las bases del CONCURSO se han aprobado con los votos a favor de PSOE, IU-GANEMOS, CCOO, UGT, CSIF Y SPPLB y los votos en contra de PP, CIUDADANOS y CONTIGO SÍ.

CONTIGO SÍ ha votado en contra, porque estamos convencidos que para desarrollar una estabilización de empleo justa y efectiva, es fundamental establecer diferencias que indemnicen al interino en fraude de ley, de lo contrario se estará favoreciendo que muchos interinos en abuso de temporalidad sean despedidos, a cambio de que otros, que no lo están, puedan acumular varias plazas para posteriormente dejarlas en excedencia, volviendo a crear interinidad. La ley nos ha brindado una oportunidad única e histórica y la Diputación y el resto de sindicatos han aprobado unas bases que excluyen a gran parte de estos interinos.

Manifestamos nuestro desacuerdo en esta Mesa, además recordando en la misma, que las Bases del Concurso en la Diputación Provincial de Albacete, incumplen la Directiva Europea 1999/70 CE, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de las CES, la UNICE, y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, además de las Sentencias del TJUE de 19 de marzo de 2020, 11 de febrero de 2021, y 3 de junio de 2021, creando así una sería duda más que razonable, del porqué esta Diputación no sigue ni los propios argumentos del Tribunal Constitucional, pues adolece de informar, y esconde además, la Sentencia del Tribunal Constitucional, publicada en el BOE nº 65. Suplemento, de fecha 17 de mayo de 1.999, dónde se establecen tramos de puntuación incluso dentro de la propia Administración, diferenciando a quien es personal interino en activo, y quién fue y no se encuentra ya en activo, y a quién pertenece a otra administración. Sentencia repetida en varias ocasiones en todas las mesas en las que el Sindicato Contigo Sí ha participado y, tanto esta Diputación como el resto de sindicatos, han hecho caso omiso a la misma a pesar de que esta sentencia desmonta todos los argumentos que han ido pregonando por los centros de trabajo de esta casa.

Dejamos claro, que de esta manera se están alimentando las dudas sobre la actuación de esta Diputación y sus sindicatos afines, así como también se alimentan las probables demandas judiciales de las personas afectadas por las mencionadas BASES.

Albacete, a 25 de noviembre de 2022.

En España son ya 1.168 las mujeres que han sido asesinadas por violencia de género a manos de sus parejas o exparejas desde que se empezaron a contabilizar en el año 2003. Este año, desde el 1 de enero hasta el 10 de noviembre, ya han sido asesinadas 37 mujeres por violencia de género. Además, desde 2013 (primer año del que se dispone de esta información) hasta 2022 el número de huérfanos y huérfanas, menores de 18 años, a causa de los asesinatos machistas es ya de 357.

Desde UGT demandamos legislar con perspectiva de género, y sensibilizar al conjunto de la población contra las violencias machistas. Ratificamos nuestro compromiso por seguir avanzando contra todo tipo de violencias machistas a través de la acción sindical impulsando, en el marco de la negociación colectiva, Protocolos contra el acoso sexual y el acoso por razón de género en el trabajo, así como Planes de Igualdad en las empresas para eliminar las discriminaciones y desigualdades de las mujeres a través de la formación y la sensibilización contra las discriminaciones y la desigualdad de género y a través de su participación institucional.

Ser cómplice de la violencia también es violencia.

En virtud del Decreto de Presidencia 4585 de 21-11-2022, se aplica en esta entrega a cuenta de la nómina de noviembre de 2022 la subida adicional del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2021, establecida en la Resolución de 24 de octubre de 2022 de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos que desarrolla el artículo 23 del Real Decreto 18/2022 de 18 de octubre.

Se prevé abonar los atrasos devengados desde enero de 2022, derivados de la subida de retribuciones, en la nómina definitiva de noviembre de 2022, y regularizar en diciembre, posteriormente al cobro, tal como se ajusta todos los meses, la retención de IRPF.

Se abona, así mismo, en esta entrega a cuenta las ayudas Sociales, Natalidad y Nupcialidad 2022 SEGEX:1055093H .

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

A la vista de las necesidades del servicio de Bomberos de Diputación en materia de formación,  siendo esta una demanda constante desde hace años sin que se  llegue a conseguir una mejora significativa en la misma, el personal bombero de esta administración se ha venido apoyando en la ofertada por otras administraciones como, Federación de municipios de CLM, Escuela de protección civil de CLM, formación de sindicatos, oferta formativa de empresas privadas, etc… para en la medida de las posibilidades de cada cual ir recibiendo una formación continuada sin ningún tipo de compensación económica ni de tiempo efectivo de trabajo, a excepción de la compensación de 35 horas de máximo de libranza  según acuerdo marco.

 Los asistentes a los cursos aportan su tiempo, en ocasiones pagan esta formación y según de donde proceda la manutención y/o el alojamiento.

Hasta finales del mes pasado por parte del Servicio de Bomberos de Diputación la única ayuda que se proporcionaba era la de facilitar vehículo del servicio para la asistencia a estos cursos, siempre vehículos que ya no se utilizan para intervenciones.

De finales del mes pasado y en adelante a orden del jefe de servicio se prohíbe dejar vehículos para recibir este tipo de formación.

Por lo anteriormente expuesto solicitamos:

De nuevo se vuelva a facilitar al personal que lo solicite vehículo para la asistencia a los cursos por las distintas administraciones ofertados. Pensamos que no necesariamente tienen que ser vehículos de bomberos salvo que sea necesario transportar algún tipo de Epi.

Se contemple la compensación mediante pago de kilometraje si se aporta vehículo propio a solicitud de los interesados.

Cuando la manutención o alojamiento no este incluido en la formación se compense con las dietas reguladas.

Se apoye la buena voluntad y disposición de los bomberos por la formación continua.

                        Albacete 15 de noviembre de 2022