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Mediante Decreto Presidencial nº 4399 de 15-11-22 se ha procedido a la REGULACIÓN COMPLEMENTARIA DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO EN LA MODALIDAD NO PRESENCIAL EN RÉGIMEN DE TELETRABAJO.
PRÓRROGA EJERCICIO 2023

No será necesaria la presentación de solicitudes de prórroga del teletrabajo para el año 2023, por parte de los trabajadores que ya tengan concedido el teletrabajo.

Se adjunta el citado Decreto

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical

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Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, correspondientes al mes de octubre de 2022, Expedientes SEGEX: 1097901N, 1097905T, 1097910A, 1097913E y 1097919N respectivamente.

Se abonan en el concepto Atrasos Gratificaciones, las incidencias y horas presentadas fuera de plazo, correspondientes a los siguientes SEGEX: 1089561E (Gratificaciones SEPEI y San Vicente, mayo, julio y agosto 2022).

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar en el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Encarna Carrión Cuenca, Delegada de Prevención y Riesgos Laborales del sindicato
Contigo Sí, de la Diputación de Albacete,
EXPONE:
*Que en reiteradas ocasiones hemos solicitado, ante el Comité de Seguridad y Salud, que en la
puerta interior de los Talleres del Parque Móvil se instale un sistema de apertura mecánico debido
al gran tamaño de la mencionada puerta. El enorme esfuerzo físico y el riesgo para la salud que
tienen que hacer los trabajadores que la manipulan a diario, ha provocado que varios trabajadores
hayan sufrido distintas molestias o incluso pequeñas lesiones a nivel lumbar, cervical, etc.
*Que el vicepresidente siempre, ante ésta demanda, nos ha dado un NO por respuesta diciendo que
la puerta se puede mantener tal y como está.
*Que las bajas temperaturas y los hielos del invierno suponen como pudimos constatar en años
anteriores, una dificultad añadida para el personal en el momento de abrir dicha puerta. Recordamos
que llegó incluso a salirse la puerta de su guía, pudiendo haber causado un grave accidente.
SOLICITA:
*Una vez más, que se instale un sistema mecánico de apertura que evite el sobre-esfuerzo físico que
requiere su apertura manual, minimizando los riesgos de lesión a los trabajadores y evitando que
pudiera ocurrir alguna desgracia que amenazara la vida del personal que trabaja en el Parque Móvil
y Talleres de la Diputación Provincial.
Albacete, a 10 de noviembre de 2022.

La Sección Sindical Contigo Si, mayoritaria en la Diputación de Albacete, te informa:

El día 10 de noviembre, finaliza el plazo de la realización de los cursos formativos que integran el Plan de Formación Continua para el año 2022 de la Diputación de Albacete.

Cuando termines tu curso, no olvides descargarte el certificado del curso en la propia plataforma.

Según se recoge en el Art. 46 y 37 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, se concederán, como máximo 35 horas lectivas por año por asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional.

Dichas horas, se pueden solicitar hasta el 31 de diciembre de 2022.

Estamos a tu disposición para cualquier duda o aclaración.

Albacete, a 09 de noviembre de 2022

Teniendo en cuenta que ya se ha procedido a abrir el plazo de presentación de instancias para la ayuda social correspondiente al año 2022 (del 1 al 30 de noviembre de 2022), pasamos a explicaros el procedimiento para solicitarlo.

Se hace telemáticamente a través del portal del empleado en la página web dipualba.es. Una vez en el portal del empleado, arriba a la derecha, pinchar en el link «otra información» y en el desplegable, pinchar «modelos de solicitud«. Abajo a la izquierda en azul, pinchar en el link «solicitud ayuda social» y una vez dentro, abajo pinchar en «nueva instancia» y proceder a rellenarla. Se necesita hacerlo con el certificado digital. Una vez rellenada la instancia y registrada, entonces es cuando hay que acudir presencialmente al Registro de la Diputación con los originales de la/las factura/as así como el original de la prescripción facultativa para su verificación, conforme a lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Es obligatorio marcar la declaración jurada que consta en la instancia.

DOCUMENTOS:

• Declaración de la renta o certificado de no tener obligación de presentarla cuando las peticiones sean en beneficio del cónyuge o hijos mayores de 16 años (SE ADMITE DOCUMENTO ELECTRÓNICO CON CSV).
• Factura con fecha comprendida entre el 1 de noviembre de 2021 al 31 de octubre de 2022 (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).
• Prescripción facultativa (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE)
   

REQUISITOS DE LA INSTANCIA

• La instancia no requiere firma
• El trámite requiere que el/la solicitante se identifique con certificado digital o sistema Cl@ve
• Permite interesados que sean personas físicas

Os adjuntamos, como recordatorio, los días que tenemos por vacaciones según el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT – Diputación

JORNADA LABORAL 2023

ENERO…………….. 21 días 147 h *. ( 6 día de Reyes).

FEBRERO………… 20 días 140 h.

MARZO………….. 23 días 161 h.

ABRIL……………… 18 días 126 h (festivos 6 y 7, Jueves y Viernes Santo)

MAYO……………… 20 días 140 h. (1, Día del Trabajo, 22, Santa Rita y 31, día de

Castilla- la Mancha.

** JUNIO…………. 21 días 147 h. (festivos 8, Corpus Christi ).

JULIO………………. 21 días 147 h.

AGOSTO…………..22 días 154 h. (festivo 15, Asunción de la Virgen)

SEPTIEMBRE… 20 días 140 h. (festivo día 8, Virgen de Los Llanos).

OCTUBRE………. 21 días 147 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional).

NOVIEMBRE…. 21 días 147 h. (festivo 1, Día de Todos Los Santos)

** DICIEMBRE.. 18 días 126 h. (festivos 6, 8 y 25, Constitución, Inmaculada y Navidad)

* Para el personal sujeto a turnos no se descuenta el día 2 de enero ya que se descontó en diciembre de 2022. Para el personal no sujeto a régimen de turnos se considerará festivo el día 2 de enero como compensación del 31 de diciembre de 2022, por coincidir en sábado.

** Para el personal acogido a régimen de turnos, hay que descontar 21 horas de 3 festivos por coincidir en sábados o domingos (24 de junio San Juan, 24 y 31 de diciembre). Para el resto de empleados que no estén acogidos al régimen de turnos, se les compensará dichas horas mediante decreto.

JORNADAS DESCONTADAS:

– 12 fiestas laborales en la Comunidad de Castilla-La Mancha.

– 1 festivo Admón. Local, 22 de mayo Santa Rita.

– 2 festivos locales de Albacete, 24 de junio por coincidir en sábado y 8 de septiembre.

– 24 y 31 de diciembre, por coincidir en domingo.

TOTAL horas 1.701 h.

JORNADAS NO DESCONTADAS:

– 22 días hábiles de vacaciones regladas 154 h.

– 6 días por asuntos particulares 42 h.

– 2 días de feria 14 h.

TOTAL horas a descontar ….210 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS EMPLEADOS ………..1.491 h.

Faltan por descontar del computo total anual los días de vacaciones adicionales, trienios y por antigüedad (no regladas).