Tablón de anuncios

La plataforma de interinos de la Diputación de Albacete ha seguido con la ronda de contactos con los distintos sindicatos presentes en la Diputación para exponer nuestras posturas ante el hecho que Europa ha catalogado como fraude de ley, además para conocer sus propuestas y soluciones ante este problema que cumpla con Europa, ya que no puede ser de otro modo.

Nuestra propuesta sigue siendo la que hemos presentado a los grupos políticos y que viene marcada por la senda europea :

– Una relación de los trabajadores/as (no de las plazas) que se encuentran en situación de fraude de Ley en la Diputación de Albacete.

– Fijeza a partir de 3 años en puestos estructurales a fecha de la publicación de la Ley. La convocatoria de procesos selectivos no es un elemento sancionador y mucho menos disuasorio.

En general casi todos los sindicatos han mostrado interés y preocupación ante ésta situación y son conocedores de las circunstancias, tanto legales como personales del los trabajadores afectados, recordando que muchos de los afectados son sus afiliados y quieren dar una perspectiva realista y justa.

En las diversas reuniones, se remarcó que la situación a día de hoy se sitúa prácticamente en su totalidad en el ámbito nacional, en como se legisle y se desarrolle la futura ley, y que terminará con el paso del tiempo en el ámbito local. Algunos sindicatos mostraban su desacuerdo con varios puntos de la ley propuesta y recordaban que hay más de 180 enmiendas. Todos los sindicatos y la plataforma de interinos estamos de acuerdo en que la futura ley debe dar una solución justa y legal a un problema que lleva más de veinte años sin resolverse manteniendo a las víctimas del abuso en una inestabilidad laboral excesivamente prolongada en el tiempo. Todos los sindicatos nos han recibido, y ya nos confirmó una reunión el Partido Socialista. La plataforma seguirá en contacto con todos los sindicatos y grupos políticos de la Diputación Provincial de Albacete.

Como plataforma de interinos hemos dejado claro que nuestra postura sigue siendo clara y marcada por la legislación de Europa, cuya prevalencia viene marcada por la jerarquía normativa, y ninguna ley puede contradecir una legislación de un estamento superior.

RELEVO GENERACIONAL EN LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.

Las jubilaciones que se están produciendo, y las que en los próximos años se producirán en esta institución, plantean un escenario de crisis, pero creemos que también una oportunidad para afrontar una profunda transformación.

Esta Diputación tiene que afrontar un gran abanico de problemas que se están ya planteando:

-la robotización y la administración electrónica.

-la gestión del talento senior

-el rediseño de los puestos de trabajo

-la gestión del conocimiento

-y por último, la gestión de la propia organización.

La Diputación Provincial de Albacete tendrá que afrontar dos enormes retos, por una parte, el gran envejecimiento de sus plantillas y las jubilaciones de los empleados y, por tanto, su renovación intergeneracional. Por otra parte, el impacto de la inteligencia artificial y de la robótica en el empleo público. Estos retos hay que tratarlos de manera inmediata, ya que puede ser una gran oportunidad para hacer cambios. Intentar sortear estos dos elementos de manera reactiva y sin una orientación estratégica puede sumir a esta Administración en una crisis, de hecho, se está sufriendo en varios Servicios, donde el nivel de interinidad motivado por las jubilaciones es muy alto. Por otro lado la práctica totalidad de las Jefaturas de Servicio (con trabajadores ya muy cercanos a la jubilación) ha hecho (está sucediendo ya) que pueda haber problemas en la gestión de los servicios, como ocurre ya en Arquitectura, Carreteras, etc.

Las Jefaturas de Servicio de Secretaria, Intervención, Tesorería, Archivo, Administrador SVP, Letrado, etc., están próximas a quedar vacantes por la jubilación de los titulares de los puestos.

En los próximos años, en esta Diputación se van a jubilar un alto numero de trabajadores, por lo que se ha de evitar, en la medida de lo posible, la pérdida del conocimiento adquirido por esos trabajadores a lo largo de su dilatada carrera y, asimismo, administrar correctamente la entrada de nuevo personal y la adquisición de esos conocimientos Es una ocasión para renovar y modernizar.

La edad media de los trabajadores de esta administración rondará los 55 años. La llamada “generación del baby boom” también se hará notar cuando todos estos trabajadores (y no de manera escalonada) vayan a jubilarse.

Entendemos el problema y, para solucionarlo, esta Sección Sindical de UGT acercará posturas, mediará y planteará soluciones, y por supuesto, tenderá la mano a la corporación. Deberemos indagar en cuestiones como la cobertura o el rediseño de los puestos de trabajo, el futuro de algunos departamentos, etc. En definitiva, implicarnos todos (equipo de gobierno y sindicatos) en dar solución al problema del relevo generacional.

Es evidente que nos encontramos ante un envejecimiento claro, que deberíamos tomar como una oportunidad, no como un problema, incluso el propio EBEP habla de la planificación estratégica de RRHH.

Os comunicaciones que el día 1 de Noviembre de 2021 se inicia el plazo de presentación de instancias para solicitar la Ayuda Social, plazo que termina el 30 de noviembre. Estas ayudas están destinadas a la “atención económica” por los conceptos de cristales de gafas, lentillas, odontología, audífonos, artículos ortopédicos, etc.

Las peticiones deberán acompañarse de las facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro, así como las prescripciones facultativas. La fecha de las facturas serán desde el 1 de Noviembre del año anterior y el 31 de Octubre del año en curso.

Cuando las peticiones sean en beneficio del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará a la misma la declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado de no estar obligado a presentarla.

Un saludo

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Ante la incertidumbre de algunos trabajador@s generada por la aplicación del
“Teletrabajo”, y tras haber mantenido una reunión con el Diputado de Personal, nos
ha informado que la intención de la Corporación es prorrogar de forma automática la
aplicación del ”Teletrabajo” durante todo el año 2022, sin necesidad por parte del
trabajad@r de solicitar dicha prórroga y previo informe del Jefe de Servicio
correspondiente.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

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Se abonan las “Ayudas Sociales Funcionarios” 610956A y “Ayudas Sociales Laborales” 614666 D, en virtud del Decreto 3269 de 6 de octubre de 2021

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Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

* Sobre la adpción de un criterio objetivo en materia de formación, se adopta el de que la Corporación abonará los cursos que estén directamente relacionados con las funciones que desempeñe el trabajador, quedando excluídos los de postgrado o master.

* Bolsas de trabajo Conservatorio. Se han aprobado las bases para la creación de 23 bolsas, y se ha incluído como titulación válida para la de Lenguaje Musical la de profesor de instrumento, que inicialmente no aparecía, a pesar de que ya hay algunos compañeros desempeñando interinamente dichas plazas con dicha titulación de bolsas anteriores.

* Modificación condiciones de los trabajadores del SEPEI hasta ahora bajo la denominación “Mecánico Conductor”, que pasan a denominarse “Mecánico-Conductor-Bombero Fijo Discontinuo SEPEI”. Tras largos años de reivindicación se ha conseguido la recuperación de la categoría que tenían antes de sufrir el ERE que se le hizo a este colectivo en 2012. A pesar del voto en contra de tanto de Contigo Sí, CSIF y SPPLB, que se han opuesto bajo el argumento de que esta propuesta debió haberse llevado a la mesa técnica del SEPEI. También se ha aprobado la creación de 10 nuevas plazas de Mecánico-Conductor Bombero 5 para el parque de Casas-Ibáñez y otros 5 para el de La Roda. 

* Se ha aprobado la amortización del puesto de supervisora de enfermería de la UME. Que será cubierto por el SESCAM.

* Reestructuración Adjuntía Servicio Organización y Formación (RRHH). Se aprueba la modificación de denominación y de funciones de varios puestos de trabajo, con las que los trabajadores que los desempeñan están de acuerdo.

* Se aprueba la supreción de varios puestos de trabajo, la mayorría de los cuales dejaron de tener sentido hace ya mucho tiempo, como médico psiquiatra, maestros de EGB, etc. Asímismo se crea un nuevo puesto bajo la denominación “Técnico Superior Unidad Prevención y Salud Laboral”.

* Propuestas de reestructuración de los servicios de Hidrogeología, Energía y Medio Ambiente, Arquitectura y Carreteras. Respecto a este punto hemos puesto de relieve lo que nos parecía una maniobra para reducir los salarios de determinados puestos de trabajo, mediante la amortización de los actuales, y la creación de nuevos con funciones similares pero con las retribuciones disminuidas respecto a los anteriores. Como no podía ser de otra manera hemos votado en contra de estas propuestas.

* En el turno de ruegos, hemos incidido en la conveniencia de que se nos entregue la documentación de las MGN con mayor anticipación para disponer de más tiempo para su estudio. Y también hemos preguntado si la corporación tenía ya un calendario para empezar con la negociación de los procesos de estabilización de empleo, y nos han respondido que primero tienen que gestionar el concurso de traslados y posteriormente se comenzará con dichos procesos.

Seguiremos informando. 

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 21-10-2021

Hoy día 21 de Octubre ha tenido lugar la Mesa General de Negociación en la que hemos tratado los siguientes asuntos:

– Con respecto a la adopción de criterio en materia de formación y la solicitud que ha habido de alguna compañera en cuanto al abono de un Máster que había realizado y tras la interpretación del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco se aprueba que la formación que se abonará será la que esté directamente relacionada con cursos de formación continua ( no Grados, Máster, etc) previa solicitud y propuesta del curso que se trate por parte del interesado, antes de la realización del mismo y con la aprobación del Jefe de Servicio y Diputado de Área correspondiente.

– En cuanto a las bases de diversas bolsas de trabajo del Conservatorio de Música y Danza, en la documentación que se nos facilitó se detectó un error referente a las “titulaciones requeridas en lenguaje musical”. Tras ponernos en contacto con el Director del Conservatorio y con la Jefa de Recursos Humanos, nos remite propuesta sobre los requisitos de titulación, analizando ademas la convocatoria de oposición de 2014, también las de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha y otras que recogen las titulaciones de 2007, teniendo en cuenta todo ello, se concluye que pueden presentarse además de las titulaciones que vienen recogidas en cada una de las bases, aquellos aspirantes que estén en posesión de las titulaciones o de los documentos acreditativos siguientes: Titulaciones para la especialidad de música con el titulo de profesor, expedido al amparo del decreto 2618/1966 o diploma de cantante de opera, expedido al amparo del decreto 313/1970.

– Referente a la propuesta del Vicepresidente de suprimir el puesto de Supervisora de Enfermería de la UME argumentando el convenio con el SESCAM del año 2006, Contigo Sí se muestra totalmente en contra acogiéndonos a nuestro Acuerdo Marco vigente, que en su art. 11 recoge que no se amortizaran las plazas existentes en la actualidad salvo casos muy excepcionales y previamente negociados con las representaciones sindicales y en su art. 13 prevé la figura del “concursillo” para cubrir el puesto que ha dejado vacante la anterior supervisora de enfermería. Defendemos que en un centro donde el personal de enfermería es aplastantemente mayoritario debería de mantenerse el mencionado puesto; por lo tanto votamos en contra de la amortización del mencionado puesto, sorprendiéndonos enormemente que UGT, CCOO, SPPLB y CSIF no solamente no han hecho comentario alguno, sino que se han abstenido en la votación, lo cual ha llevado, lamentablemente, a la supresión del mencionado puesto.

– Respecto a la propuesta de Organización y Formación del servicio de RRHH nos informan que se adecuaran las funciones de tres puestos a las funciones actuales que vienen desempeñando. Ante las dudas han surgido en el debate hemos optado por abstenernos en este punto.

– Propuesta de modificación de las plantillas y amortización de varios puestos, como médico psiquiatría, dos de profesor de EGB, un administrativo, un monitor de taller de fontanería y un operario de servicios múltiples, hemos votado en contra porque consideramos que en algunos casos estaría justificada su amortización, pero en otros, sin embargo, seria necesario mantenerlos para el buen funcionamiento de los centros correspondientes.

– Propuesta de restructuración de los Servicios de Hidrogeología y E.M.A, del Servicio de Arquitectura y del Servicio de Carreteras. Desde Contigo Sí consideramos que lejos de tratarse de una restructuración de dichos servicios, lo que se está llevando a cabo es una bajada de sueldo a los puestos afectados. Se eliminan puestos que después se vuelven a crear casi idénticos, pero con menos retribuciones, dándose el caso de que dentro del mismo servicio habrá trabajadores que, haciendo las mismas funciones, tengan distinto salario. Aún es más sorprendente que algunas vacantes se ofrezcan con dichos complementos y otras no. Como no puede ser de otra manera hemos votado en contra, porque entendemos que vulnera lo establecido en las Normas de Catalogación, Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. Una vez más el equipo de gobierno actúa de manera unilateral, autoritaria y dictatorial.

– Se lleva a la Mesa por parte de Diputación el cambio de denominación de los Mecánicos Conductores fijos discontinuos del SEPEI, que pasarán a denominarse Mecánicos-Conductores-Bomberos.

El primer punto relacionado con el SEPEI ha sido la modificación propuesta por Diputación de la denominación actual de Mecánico-Conductor para pasar a denominarse “Mecánico-Conductor-Bombero Fijo Discontinuo SEPEI”.

Esta modificación nos ha cogido por sorpresa pues no sabíamos de las intenciones de Diputación hasta un día antes de la mesa, cuando nos enviaron los expedientes de los asuntos a tratar en la misma.

En nuestro turno de palabra preguntamos al presidente el porqué de esta decisión, respondiendo este que porque con el cambio de denominación este personal podría acogerse a la jubilación anticipada como bomberos.

Le explicamos que con esa decisión posiblemente se estaría vulnerando la Ley de Empleo Público de Castilla-la Mancha, así cómo el Estatuto Básico del Empleado Público, además de que este personal no cumple con los requisitos necesarios para acceder a la jubilación como bombero, dado que el Real Decreto 383/2008 de 14 de marzo por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación a favor de los bomberos, especifica en su artículo 2.1, que se toma como base para esta reducción el “periodo equivalente al que resulte de aplicar a los años completos efectivamente trabajados como bombero el coeficiente reductor del 0,20”. Y un año completo es un año completo, con lo cual, y al haber interrumpido cada año este personal su vinculación laboral con esta Diputación dada su condición de fijo discontinuo, estarían fuera del requisito exigido por esta norma.

Tras el debate con el presidente de la mesa y asesor político de este de si el año completo se refiere al periodo equivalente o estrictamente al año en curso o en su defecto 12 meses ininterrumpidos de trabajo, solicitamos que de parte de Diputación se hiciera consulta al INSS, negándose el presidente de la mesa a esta solicitud de aclaración al respecto.

Ante tal negativa solicitamos a la mesa que se dejara el asunto en suspenso a fin de poder llegar a un consenso entre este personal y el resto de funcionarios del SEPEI en la Mesa Técnica de este, y que una delegación de los Mecánicos-Conductores estuviera representada en la misma, ya que así se podría atender con mayor seguridad las demandas de este colectivo sin detrimento ni del servicio, ni del resto de personal funcionario que pudiera resultar afectado por esta medida.

La respuesta del presidente de la mesa igualmente fue negativa, no queriendo entrar al fondo del asunto para seguidamente pedir el voto a su propuesta.

Llegados a este punto por nuestra parte también le recordamos a este presidente, que como categoría de bombero sólo existe una, especificada claramente en el Código de Régimen Local, lo que le recordamos por lo que pudiera pasar a partir de ahora.

CCOO y UGT votaron a favor del cambio de denominación, y en contra CSIF, SPPLB, y CONTIGO SÍ, no sin antes por nuestra parte, matizar el voto negativo.

Nuestro voto no es un NO a las reivindicaciones del personal fijo-discontinuo al que afecta el cambio de denominación, sino a la manera en que Diputación ha decidido hacerlo, y que no es otra que “a la chita callando”, sin convocarnos previamente, con prisas, ocultando datos, transgiversando la verdad, y sin contar con al resto de personal posiblemente afectado, el cual además es mayoritario.

Terminada la mesa nos entrevistamos con el Diputado del SEPEI, el cual nos manifestó que el mismo no sabía nada de que esto fuera a la mesa hasta un día antes. Nos dijo que la voluntad política de esta Diputación es que este personal no iba a contar para mínimos en las dotaciones actuales, así como que tampoco iban a variar ni sus funciones ni sus hojas de catálogo, que iban a seguir igual que ahora, pero con el cambio de denominación que pasa a denominarse “bombero”.

Respondimos que eso necesita de un acuerdo previo y por escrito, y que había que convocar a la Mesa Técnica para tratar el asunto, llegar al acuerdo, y después ratificarlo en la Mesa General de Negociación, pues de lo contrario, se estaría expuesto a posibles demandas en los juzgados por aquel que quisiera ejercer sus derechos, como decimos al principio, por posible vulneración de la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha así cómo del Estatuto Básico del Empleado Público.

Acto seguido este diputado fue a ver al presidente de la mesa y vicepresidente de Diputación, suponemos que para transmitirle lo que momentos antes habíamos hablado con él

Por nuestra parte pediremos la convocatoria formal de la Mesa Técnica del SEPEI, pues es nuestra voluntad no dejar a nadie fuera, que este cambio no suponga merma en la condiciones del resto de bomberos del SEPEI, que este personal no cuente ni para los mínimos fijados en los turnos de trabajo, (como hasta ahora), ni para sustituciones de personal funcionario, ya que sino van a tener las mismas funciones, tampoco se puede pretender que estos puedan ocupar plazas de personal funcionario o cuenten para mínimos sino pueden desarrollar la misma labor que un bombero que sí ha pasado su correspondiente proceso selectivo para poder atender con garantía y eficacia cualquier emergencia que en su turno de trabajo pudiera acontecer.

La segunda cuestión que fue presenta a la Mesa General de ayer por parte de Diputación, fue la creación de 10 plazas de Mecánico-Conductor-Bombero, 5 para incrementar los turnos del parque de La Roda, y 5 para el parque de Casas Ibáñez. Sobre este particular nada que objetar, bienvenidas todas las plazas dada la carencia actual de efectivos en el SEPEI, y aunque hace tiempo, incluso antes de que existiera esta nueva Corporación, nosotros ya reivindicáramos que fueran 30 las plazas. Es buena noticia el incremento ahora aprobado.

Esto es todo de momento. Seguiremos informando.

Saludos cordiales.

En Albacete, a 21 de octubre de 2021

Hoy 21 de octubre de 2021 se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación. A continuación pasamos a hacer un resumen de los puntos del orden del dia:

– Se establece como criterio objetivo que la realización de cursos de postgrado o máster realizados por los trabajadores de esta Diputación no se encuentran incluidas dentro de la formación continua regulada en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

– Se aprueba la modificación en la R.P.T. del personal laboral “Mecánico conductor SEPEI” que pasaran a denominarse “Mecánico Conductor Bombero Fijo discontinuo SEPEI”.

Esta era una reivindicación histórica que esta sección sindical de UGT lleva años exigiendo a las distintas corporaciones provinciales. Se repara así una injusticia que se ha prolongado durante muchos años y que dio comienzo en el año 2012 con los despidos que se produjeron en este grupo de trabajadores que durante años habían estado ejerciendo una labor fundamental en materia de prevención y extinción de incendios en la provincia de Albacete.

-Se han aprobado diversas bases de bolsas de trabajo del Conservatorio para poder cubrir todas las necesidades que en materia de personal se produzcan.

-Se aprueba la supresión del puesto de Supervisora de Enfermería (UME), ya que se va a cubrir éste puesto con personal del Sescam, conforme al acuerdo suscrito en su día con la Diputación Provincial de Albacete.

-Se aprueban las modificaciones de las funciones y denominación de varios puestos de trabajo del área de organización y formación del servicio de Recursos Humanos.

UGT votamos en contra por entender que los puestos de Jefe de Negociado Técnico (administrativos, grupo C1) no pueden llevar la obligación de sustituir al Adjunto del Servicio (grupo A1).

– Se han aprobado las propuestas de reestructuración de los Servicios de Hidrogeología y Energía y Medio Ambiente, también del Servicio de Arquitectura y del Servicio de Carreteras. UGT hemos votado en contra porque entendemos que, lejos de ser una verdadera reestructuración, lo que se pretende es suprimir un complemento salarial a estos puestos lo que generaría agravio comparativo entre los compañeros de la misma categoría y puesto de trabajo.

– Se aprueba la creación de 10 plazas de Mecánico Conductor Bombero (5 en el parque de La Roda y 5 en el parque de Casas Ibañez) propuestas por la Jefatura de Servicio.

Desde UGT os seguiremos informando.