Información sobre el Comité Extraordinario de Seguridad y Salud 14-12-20.
Información sobre el Comité Extraordinario de Seguridad y Salud 14-12-20.
Informa el vicepresidente, Fran Valera:
-UME todo continua bien, como la semana pasada.
-En San Vicente de Paúl hay una compañera confinada en su domicilio, aunque con PCR negativo.
-Archivo, hay un positivo a Covid-19 y una compañera confinada.
-El compañero del parque Móvil, que estuvo hospitalizado, afortunadamente, ya se encuentra en casa.
-En lo referente al SEPEI Amparo Torres informa que la situación está controlada, con un caso positivo finalizando la cuarentena.
Desde el Sindicato Contigo Sí, queremos desearos una Feliz Navidad y aprovechamos también para volveros a recordar la enorme importancia de cumplir con todas y cada una de las medidas preventivas y recomendaciones dadas por la autoridad sanitaria, tratando de evitar así posibles contagios por coronavirus, tanto entre nuestros familiares, como entre nuestros/as compañeros/as.
NORMAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN BÁSICAS FRENTE A COVID 19
- Se deberá mantener una distancia de seguridad interpersonal de al menos 1.5 metros.
- Los trabajadores deberán utilizar equipos de protección respiratoria (mascarillas).
- Acceso a gel hidroalcohólico en su puesto de trabajo o en sus inmediaciones.
- Lavado frecuente de manos con jabón e higiene respiratoria
- Limpieza, higiene y ventilación de los espacios utilizados.
- La adopción de medidas de aislamiento y comunicación con los servicios de salud tan pronto como se tengan síntomas compatibles con la COVID-19 (fiebre, tos o dificultad para respirar) u otros síntomas, como falta de olfato o gusto.
Albacete, a 14 de diciembre 2020.
Información respecto a la nómina definitiva de noviembre de 2020
Se incluyen en esta nómina definitiva de noviembre de 2020 las incidencias, salvo las horas extraordinarias de noviembre ya que el informe de fiscalización de las mismas, emitido el 9 de diciembre, estima conveniente aclaración de RRHH acerca de las mismas, por lo que una vez aportada dicha aclaración, se prevé el abono de las que hayan sido fiscalizadas sin reparo en diciembre de 2020, así como las dietas y locomoción devengadas en noviembre de 2020, fiscalizadas favorablemente.
Respecto horas extra de agosto de 2020, incluidas en el expediente 551330 M, septiembre de 2020, incluidas en el expediente 578220J y octubre, incluidas en el expediente 614086Y se prevé el abono en diciembre, para regularizar correctamente la retención de IRPF, de las que han sido fiscalizadas el 4 de diciembre favorablemente.
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
SECCIÓN NÓMINAS
MESA TÉCNICA DE SAN VICENTE DE PAUL 1-12-20
MESA TÉCNICA DE SAN VICENTE DE PAUL 1-12-20
Se ha celebrado la reunión de la Mesa Técnica de San Vicente el 1-12-2020, con la presencia del Diputado de Sanidad D. Francisco García, el coordinador del centro D. Alonso, el Administrador del centro D. Francisco Hernández y la representación de los trabajadores por los 5 sindicatos.
El orden del día,
– turnos 2021
– ruegos y preguntas.
Se comienza con un reconocimiento desde la dirección a la labor de todos los trabajadores del centro durante esta situación de pandemia.
ADMINISTRACIÓN:
Misma cadencia de turnos del año anterior 2020, de Lunes a Viernes en horario de mañanas
LAVANDERÍA:
Misma cadencia de turnos del año anterior 2020.
LIMPIEZA-COMEDOR:
Se mantiene la misma distribución pero no la misma secuencia de turnos, que son aceptados por los trabajadores.
COCINA:
Estos turnos son realizados por la responsable de cocina y se nos asegura que han sido aceptados por los trabajadores
PORTERIA-CELADORES:
turnos realizados por los trabajadores
ENFERMERÍA:
Misma cadencia que años anteriores.
AUXILIARES ENFERMERÍA:
Turnos de 7 h. con la misma secuencia que el que se estaba realizando desde hace 4 años
1-planta…6 de M, 4 de T, 2 de N
2-planta…4 de M, 4 de T, 2 de N
estos turnos se plantean como los oficiales para todo el año.
El Sr. Coordinador plantea mantener el turno de 12 h. en la 2 planta mientras se mantenga la situación de la pandemia por covid-19, con el compromiso de volver a la normalidad tanto en turno como en planta una vez desaparecida esta situación.
Por nuestra parte aceptamos el compromiso de la dirección y que el tema de las 12 h. en San Vicente se lleve como una propuesta a trabajar en el próximo convenio, siguiendo nuestro planteamiento de que esta situación tiene que ser valorada y refrendada en mesa general de negociación.
En ruegos y preguntas, UGT plantea que se solucionen los “acumulos” de horas, evitando que se devuelvan en los últimos meses del año y que no sean a cambio de los descansos programados anualmente. Para ello, proponemos que ante una previsión de sustitución por cualquier incidencia, ese turno se ofrezca a los trabajadores. Esto que es positivo para la empresa, también lo es para el trabajador.
UGT, aun reconociendo la diferencia de la carga de trabajo entre la planta 1 y la 2, no apoya la solución planteada de volver a cambios de planta y controles. Entendemos que, una vez corregida la situación de caos de la anterior dirección, no podemos volver a esa misma situación tanto por los trabajadores como por los residentes.
UGT no esta de acuerdo en que se utilicen bolsas para contratos que no se corresponda con la categoría a sustituir.
REUNIÓN CON SR. VIPRESIDENTE I
REUNIÓN CON SR. VIPRESIDENTE I
Con fecha 30 de noviembre, la Sección Sindical CSIF mantiene reunión con el Sr. Vicepresidente I, D. Francisco Valera tratando de diversos temas que pasamos a enumerar.
1º Se le vuelve a solicitar la creación de bolsas tanto de conductores como de maquinistas para poder cubrir las necesidades del servicio cuando sea necesario y así no tener que utilizar bolsas de otras Entidades externas a Diputación, ya que las actuales se encuentran agotadas.
2º Se le solicita la posibilidad de que los jefes de servicio se puedan acoger al teletrabajo.
También le planteamos el problema creado por las llamadas recibidas a los teléfonos particulares de algunos trabajadores y del posible incumplimiento de la ley de protección de datos.
Nos contesta diciendo que valorara ambas cuestiones para darles una posible solución.
3º Se le vuelve a plantear la solución al posible agravio comparativo que padecen los Auxiliares Administrativos , en la que más de la mitad del colectivo se encuentra en la categoría superior de Administrativo, bien con comisiones de servicio o atribución de funciones, recibiendo las diferencias retributivas equivalentes a dicha categoría superior. Desde el primer momento de esta legislatura por parte del Vicepresidente, ha habido una predisposición positiva, pero debido al tiempo transcurrido desde la aprobación de la creación de 10 plazas de Administrativo en la Mesa de Negociación de septiembre de 2019, y la paralización del expediente en febrero del presente año, decidimos volver a preguntarle por este asunto con el objetivo de impulsar y concluir , de una vez por todas, con la equiparación de este colectivo de trabajadores, que en su totalidad están desarrollando las funciones de la categoría de Administrativo en sus respectivos puestos de trabajo. Con la creación definitiva de esas 10 plazas aprobadas en la citada mesa de negociación, sumadas a los 8 puestos vacantes que ya están creados, harían un total de 18 plazas que podrían ser ocupadas de inmediato por estos compañeros y solucionar de esta forma dicha discriminación dentro del colectivo citado. El Vicepresidente nos ha comunicado que tiene el compromiso de solucionar este problema antes de la finalización de legislatura, aunque viendo el número de vacantes existente en la actualidad se compromete a estudiar detenidamente la viabilidad de cubrir estas vacantes en un plazo breve de tiempo. Igualmente nos ha comunicado que su intención era de haber terminado ya con este problema, pero que la situación sanitaria actual le había hecho trastocar sus planes y demorar esta solución definitiva.
4º Se le vuelve a solicitar la creación y convocatoria de una Mesa Técnica en el Servicio de Mantenimiento, comprometiéndose a hacerlo lo antes posible.
Os seguimos informando, un saludo.
. – COMITÉ ORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. – 27- 11-2020
El día 27 de noviembre ha tenido lugar un nuevo Comité de Seguridad y Salud en el que se han tratado los siguientes asuntos:
Situación COVID:
SVP: No hay ningún trabajador ni residentes positivos.
Los compañeros/as positivos de semanas anteriores de distintos centros de trabajo ya son negativos.
PMT: El compañero ingresado ha mejorado. Esperamos su pronta recuperación.
SEPEI: Los casos positivos de los parques de La Roda y Villarrobledo han recibido el alta de Atención Primaria. Actualmente hay un compañero del parque de La Roda confinado por un contacto estrecho externo al servicio.
Se aprueba el Acta del anterior Comité Ordinario de Seguridad y Salud.
MANTENIMIENTO: La ropa del personal de Mantenimiento está pedida tanto en la talla de hombre como en el de mujer.
PLAN DE VIABILIDAD INVERNAL: Se ha facilitado al personal el equipo de trabajo para trabajar bajo estas circunstancias. En los vehículos se han instalado luminosos y se está a la espera de la adquisición de un nuevo vehículo 4×4. Los demás temas organizativos se tratarán en una Mesa Técnica.
PMT: Se ha adquirido un camión automatizado para el servicio de alcantarillado y se han provisto a los trabajadores de equipos de protección.
Se ha instalado un sistema de aerotermia que se reforzará con cañones de aire caliente para garantizar un ambiente térmico confortable.
CCOO: Solicitamos revisar las Evaluaciones de Riesgos realizadas en los centros durante el 2019 y 2020 para ir solventando los problemas detectados.
Respecto al SEPEI solicitamos máquinas de descontaminación adecuadas para los equipos. Vemos esta necesidad sobretodo en intervenciones de incendios para eliminar los agentes tóxicos que afectan a la salud de los trabajadores.
Recordamos de nuevo la dotación de EPIS a los mecánicos conductores del SEPEI adecuadas a sus intervenciones. El Técnico de Prevención nos dice que están a la espera de recibir documentación por parte del Jefe de Servicio del SEPEI y una vez recibida se elaborará un informe por parte del Servicio de Prevención donde se analice el puesto de trabajo y las necesidades en cuanto equipos de protección.
Os seguimos informando.