Tablón de anuncios

Ante el último escrito en el tablón de La Diputación de Albacete, firmado por CCOO, UGT, SPPLB, CSIF, mostrando un comportamiento lamentable, por no decir, vergonzoso por su parte, nos vemos obligados a responder para acallar las calumnias, injurias, difamaciones y demás barbaridades que se han escrito sobre La Plataforma de Interinos de Albacete, con la veracidad que estamos mostrando desde que empezamos en este proceso (no como ellos), ya que somos afectados también. Peleando contra sindicalistas privilegiados, recordándoles que tienen que defender a los trabajadores (cosa que no han hecho), y que ellos cobran por hacer este trabajo, nosotros no. Ante este atentado contra todos los interinos que formamos la plataforma, no podemos quedarnos de brazos cruzados.

Lo hacemos porque somos afectados y TODOS en la Plataforma somos interinos. Como afectados, no nos sentimos representados y nos vimos obligados (en su momento) a crear esta plataforma que acoge a interinos de TODOS LOS SINDICATOS Y NO ESTA ASOCIADA A NINGUNO. Y eso es lo que más les molesta, ver que sus afiliados, están se están dando cuenta de que NO LES REPRESENTAN en absoluto, aunque dicen que sí y que no se preocupen. Sólo representan sus propios intereses… Y no permitimos que se utilice este proceso, para manipular, distraer y conseguir beneficios propios, que no respeten el espíritu de la ley.

Entendemos como Plataforma este ataque gratuito por parte de los sindicatos, como muestra de que es más fácil atacar que asumir los errores cometidos contra nuestro colectivo. Cabe destacar, que ABSOLUTAMENTE SIEMPRE se invitó a todos los sindicatos a TODOS nuestros movimientos, y que estos por su parte, nos dieron su negativa.

Queremos recordaros a los que os hacéis llamar defensores de los trabajadores, que tan ligeramente nos atacan a los interinos en fraude y que en cada comentario de su comunicado público dejan al descubierto las intenciones (antes oscuras y ahora ya claras) que tienen, ya que ellos mismos lo han expresado públicamente.

Estos sindicatos que dicen defender a los trabajadores en fraude, NUNCA acudieron a ninguna manifestación en la que pedíamos que se desarrollara una ley para estabilizar al personal que se encontraba en fraude. Es más, no sólo no se personaron a NINGUNA manifestación, sino que estaban en contra. Muestra pública de ello, es que cualquiera puede buscar alguna de sus banderas en NUESTRAS manifestaciones.

Aún así, desde la Plataforma de Interinos de la Diputación de Albacete, hemos seguido invitándoles una y otra vez y actuando igual con todos los sindicatos (porque todos los trabajadores temporales en nuestra plataforma tenemos derecho a estar representados por el sindicato bajo nuestra libre elección. La plataforma se creó únicamente para evidenciar el abuso que Europa reconoce), pese a su sospechosa falta de interés por ayudar a las víctimas del FRAUDE. Seguíamos confiando en que mostraran su apoyo.

Destacamos la palabra NUESTRA, ya que esta fue y es NUESTRA LUCHA, de la que ahora alardean que defienden cuando NUNCA han estado ahí, y ahora nos podemos hacer una idea de con qué intención quieren imponer su posición en una guerra que ellos no han iniciado, ni peleado (sino OBSTACULIZADO DESDE EL PRINCIPIO), pero que ahora QUIEREN INSTRUMENTALIZAR, para meter a personas que se fueron de la administración hace años despedidos, entre otras cosas, por suspender un proceso selectivo o que consigan a parte de la suya, muchas más plazas (Como han dejado claro en su anterior escrito del tablón de anuncios).

Cuando no es para nada el propósito de esta ley, que se creó para ESTABILIZAR AL TRABAJADOR INTERINO que se encuentra ACTUALMENTE EN FRAUDE, no para intereses personales de dudosa moralidad, ni mercadear con plazas, ni con lo que a un trabajador temporal en fraude le pertenece.

Querer asociar a nuestra plataforma con el único sindicato que ha mostrado interés ante nuestras preocupaciones y lucha (CONTIGO SÍ ), ya que VOSOTROS NO, nos parece detestable, con claro intento de MANIPULACIÓN y un comportamiento infantil, en lugar de asumir los ERRORES que han cometido UGT, CCOO, CSIF y SPPLB. Hemos invitado a TODOS y vuestra falta de interés ha dejado en bandeja que contigo sí, gane más afiliados. Si ignoráis a los que os intentan dar voz, luego no ataquéis con mentiras. Ya que siempre hemos esperado vuestra atención y nos habéis ignorado por completo. Si un sólo sindicato nos muestra interés, claro que le vamos a preguntar como afectados que somos. Igual que os hemos preguntado a vosotros, cuando hemos tenido que ir , (nunca de malas maneras) a preguntaros en persona, porque no os dignáis a aparecer en las reuniones que se os ha invitado, pese a que cobráis por ello y os recuerdo que tenemos afiliados de todos los sindicatos muy enfadados con vosotros.

Digno de recordar, es el sindicalista que veía mejor irse a almorzar que responder, del CSIF (muchos más que lo hicieron, aunque no lo dijeran), el ataque a gritos de manera muy amenazante y agresiva, por parte del SPPLB en diputación dirigidos a nuestra compañera, que se vio sorprendida sin ni siquiera haber hablado con esta persona, se vio atacada injustificadamente y se sintió muy amenazada e increpada, por sólo defender los derechos de todos los interinos en fraude. Las «buenas palabras» en UGT vendiendo humo, que para ellos es algo más que laboral, que es moral ayudar a los trabajadores y que iban a sacar una nueva propuesta para defendernos como merecemos… Pues se ve que no somos lo que ellos denominan «trabajadores»… (Ante el ABUSO DE LA ADMINISTRACIÓN contra nosotros, no han hecho ni están haciendo NADA).

Para sindicalistas ACOMODADOS, como ellos, con sus subvenciones, horas sindicales, afiliados a los que además de subvenciones, les cobran una cuota… es mucho más fácil atacar a una plataforma que no consta con ninguno de esos puntos, que asumir el ERROR de que NUNCA nos apoyaron en la lucha por esta ley, y que ahora se empeñan en defender para no se sabe qué más intereses ocultos, pero está claro que por el interés de las personas que sí se manifestaron y luchan contra el fraude de ley, no es.

Se os ha olvidado que los sindicatos se crearon para defender a los trabajadores y nos están poniendo la soga al cuello, a las víctimas del fraude.

En esta Plataforma no hemos recibido ninguna cuota, ninguna subvención, ni ninguna hora sindical. Sólo nos arrepentimos de mandar callar a alguno de VUESTROS AFILIADOS cuando os llamaba «sinvergüenzas» (un par de veces. Y eso os parecen faltas de respeto y comportamiento inadecuado), al parecer con el último escrito, tenían razón. Pedir explicaciones ante tal abuso que estamos recibiendo, no es insultar, ni faltar el respeto. Les recordamos que en nuestra plataforma, siempre llamamos a la calma, y que para la situación en la que nos encontramos, demasiado tranquilos estamos todos pudiendo perderlo todo, siendo las víctimas del fraude. Desde nuestra plataforma acogemos personas de todos los sindicatos, e ideas políticas. Lo que sí hemos recibido como plataforma son: amenazas, reproches, e insultos por parte de los sindicatos mencionados en lugar de ayudarnos.

Recordamos que se guardan todas las invitaciones que habéis rechazado en nuestra lucha, que viendo la cantidad de mentiras vertidas sobre nosotros, creemos que es importante guardar ante tal ataque.

Contad sus banderas en nuestras manifestaciones o las veces que acudieron a nuestras invitaciones, a pesar de decirnos abiertamente que estaban en contra de la ley que pedíamos. Ahora dicen que esta ley la gestionan ellos para nosotros. No os creemos porque nunca nos habéis apoyado en nuestra lucha. Los que estamos nos quedamos

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Tras lo ocurrido en las últimas reuniones de trabajo para proponer Bases de estabilización de empleo temporal para las plazas afectadas por las disposiciones sexta y octava de la Ley 20/21 -las que se realizarán por concurso de méritos- las Secciones Sindicales firmantes queremos exponer lo siguiente:

– Como hemos manifestado, se pidió desde Recursos Humanos, y se asumió por todos los sindicatos que asistimos a las reuniones de trabajo, que no se podía dar traslado de lo que se estaba viendo en cada una de ellas: primero, porque no hay resultado definitivo y todas las propuestas son susceptibles de modificación y, segundo y principal, porque creemos firmemente que de lo contrario perjudicaríamos a los principales interesados, puesto que podrían recibir una información distinta de la que al final pudiera ser definitiva. El sindicato contigosí, partidario igualmente de este criterio adoptado y aceptado por todos desde el principio, es quien ha roto el acuerdo reiteradamente, informando al salir de dichas reuniones y ahora, escondiéndose tras la Plataforma de interinos. En ningún caso se puede consentir que pretendan retorcer la realidad a su conveniencia ni tampoco callarnos ante sus mentiras y sus acciones.

– En la última reunión de trabajo, y convocados por la plataforma de interinos/contigo sí, se produjeron unos hechos que, además de poner en riesgo el resultado final de los trabajos, resultan inaceptables y desvelan el talante de algunos de los asistentes, entre los que se encontraban delegados de contigosí, trabajadores fijos simpatizantes de contigosí, fijos de otras administraciones de contigosí…

– Siendo totalmente legítimas las protestas, aunque entendemos que dirigidas con mentiras y manipulaciones, tenemos que condenar los graves actos que se cometieron en la última reunión y tras ella (luego son los que solicitan calma y tranquilidad…): primero con los insultos que se vociferaron contra los asistentes a la reunión , incluidos a los trabajadores del Servicio de RRHH y en segundo lugar, porque tras las protestas, los miembros de la plataforma se dirigieron a las oficinas de los sindicatos UGT y CCOO, pidiendo explicaciones con muy malas formas, de lo que se estaba tratando en las mesas de trabajo.

Dicho todo esto, queremos que todos los trabajadores y trabajadoras de la Diputación tengan conocimiento de algunas realidades:

– Dentro de la Plataforma ha estado y está el sindicato contigosí.

– Dentro de la Plataforma de interinos de Diputación se encuentran delegados sindicales imputados a día de hoy por las presuntas corruptelas de las últimas oposiciones.

– Dentro de la plataforma se encuentran los delegados sindicales que en su día consintieron la expulsión y despido de compañeros con más de 10 años de antigüedad y que, a día de hoy, todavía no se les ha escuchado un lamento hacia ellos por la pérdida de su empleo.

– Dentro de la plataforma se encuentran los mismos que hace 8 años prometieron a los interinos que si se afiliaban les garantizaban una plaza fija. Después los abandonaron. Como ahora siguen prometiendo.

– Dentro de la plataforma están los delegados sindicales que solo les interesa que consoliden “su personal” que ingresó en Diputación de las listas salientes de las oposiciones sospechosas e investigadas.

– Dentro de la plataforma están los delegados de contigosí que solo les preocupa que los interinos expulsados y despedidos en su día por los corruptos (presuntamente,claro) no puedan volver a Diputación.

A pesar que creemos que ya han puesto en serio riesgo el resultado final de esta mesa de trabajo del concurso y de la futura mesa del concurso oposición, seguiremos trabajando con la misma finalidad que desde el principio.

Sobre todo, seguiremos con el objetivo principal: que el proceso de estabilización tenga las máximas garantías legales para que al final no prosperen los previsibles recursos contra las Bases.

Intentaremos evitar que, por el empeño de unos pocos, no consoliden la mayoría de los interinos.

Por último, lamentamos que los trabajadores de RRHH, por estar desarrollando su trabajo, sufrieran los insultos de los delegados sindicales promotores de las protestas, que alentaron y no impidieron.

En el día de ayer nos reunimos con el Vicepresidente de la Diputación, para hacerle llegar nuestras inquietudes y motivos de nuestras reivindicaciones. Nos comunica que su propuesta será la que se llevó a la última mesa de trabajo y que ha pedido un informe a la Jefa de Recursos Humanos sobre la propuesta realizada por la Plataforma, por CONTIGO SÍ y SPPLB de valorar la antigüedad por tramos, para favorecer la permanencia de los interinos actuales que son los que sufren realmente el abuso de temporalidad.

Dicho esto, algunos sindicatos ya nos confirmaron antes de la reunión que la postura de recursos humanos, es la de continuar con su propuesta de puntuar igual al interino actual, que al que estuvo hace años.

Con esa propuesta muchos interinos se irán a la calle y les habrán quitado sus puestos de trabajo, personal que, en el último proceso selectivo obtuvieron peor puntuación que ellos. También se dará el caso de que un mismo interino pueda obtener más de una plaza, con esas bases podrán obtener plaza, aspirantes que ni siquiera hayan mostrado interés en obtener plaza en las últimas oposiciones. Si se aprueban estas bases, a sabiendas de que supondrá el despido e indemnización de muchos interinos, se estará vulnerando la normativa europea y se estará utilizando una ley de estabilización de empleo para despedir a empleados.

Por otro lado el Vicepresidente nos ha trasmitido que ya no habrá mas reuniones de trabajo con los sindicatos, que se convocará directamente la Mesa General de Negociación para aprobarlo antes de que acabe el mes de julio.

Desde la plataforma defendemos los derechos de todos los interinos, los que llevan mucho tiempo y los que llevan menos tiempo. Es nuestro empleo el que está en juego y no podemos permitir que se ponga en peligro, porque luego no habrá marcha atrás.

Exigimos una bases en consonancia con las que ya se han publicado en la Diputación de Sevilla, en la Diputación de Badajoz y en la Generalitat de Cataluña, en las que realmente se tiene la voluntad de solucionar el abuso de la interinidad, dando la oportunidad a los interinos para que consoliden sus empleos, no como aquí, que se pretenden aprobar unas bases a sabiendas de que supondrán el despido directo de muchos empleados.

El hecho de que administraciones de esta importancia, publique bases parecidas a nuestra propuesta, refuerza el argumento de que hay otras formas, mucho mas favorables y justas, de interpretar la ley, que la que pretenden imponernos la Diputación con el apoyo de CCOO, UGT y CSIF.

Hemos pedido nuevamente una cita con el Presidente de la Diputación para pedirle que recapaciten y no se precipiten, porque está en juego el futuro de mas de 300 familias, así como el importe de cuantiosas indemnizaciones.

Debido a la gravedad y urgencia de este asunto, en breve os comunicaremos la fecha de convocatoria de una asamblea de la Plataforma, para debatir este asunto y acordar las actuaciones a llevar a cabo.

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Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, correspondientes al mes de junio de 2022, Expedientes SEGEX: 1054962A, 1054965E, 1054966F, 1054970M y 1054971N, respectivamente.

Se abona, así mismo, en el concepto Atrasos Gratificaciones los expedientes: SEGEX 1016501H en el que se incluyen las gratificaciones de S.E.P.E.I. de febrero de 2022, SEGEX 1033599E que incluye gratificaciones de San Vicente y S.E.P.E.I. de marzo de 2022 y SEGEX 1045540P sobre gratificaciones a San Vicente y S.E.P.E.I. de marzo y abril de 2022, todos ellas presentadas fuera de plazo.

Ante las consultas recibidas acerca del devengo de la extra, se informa que esta se devenga del 1 de diciembre al 31 de mayo del siguiente ejercicio y del 1 de junio al 30 de noviembre del ejercicio en curso. En los cambios de puesto, se liquida el período devengado a la fecha de cese.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

FALTA DE PERSONAL Y ALTAS TEMPERATURAS EN SVP

En el sindicato CONTIGO SI hemos tenido conocimiento de la complicada situación que se está dando en la Residencia San Vicente de Paúl generada, tanto por la falta de personal, como por las elevadas temperaturas registradas en algunas zonas de la residencia. Esta situación además se ha visto agudizada por el aumento de nuevos casos de Covid que están afectando tanto a trabajadores/as como a residentes.

En el día de ayer, los delegados de prevención de éste sindicato nos desplazamos a San Vicente para hablar con nuestros compañeros/as y los responsables del centro para recibir información directa y tratar de colaborar buscando soluciones urgentes. En la visita pudimos constatar que en el pasillo 2A, donde se ubica la unidad COVID y en la que en éste momento se encuentran ingresados 14 residentes positivos, la temperatura ambiente llegaba a los 33ºC, por lo que los compañeros y compañeras que tienen que asistir a los enfermos con los EPIS preceptivos, se ven incapaces de llevar sus tareas a cabo debido al estrés térmico registrado y el riesgo consecuente de hipotensión, sudoración, edemas en piernas, angustia, impotencia etc. Además consideramos que ese ambiente de calor impide también la recuperación de los enfermos que pueden presentar fiebre y otros síntomas debido al Covid. Por otro lado, dudamos mucho que las batas que el personal utiliza como protección para atender a los pacientes Covid positivos estén homologadas y consideramos que no son las más indicadas dado el calor que se está registrando en esa zona.

*La normativa sobre seguridad y salud en los lugares de trabajo recoge: «La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores. Asimismo, y en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores», «La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25 ºC. «

Por lo expuesto,

SOLICITAMOS.

1-La convocatoria urgente del Comité de Seguridad y Salud.

2-Que con la máxima urgencia, los responsables de la Diputación instalen el sistema más adecuado de aire acondicionado en la zona donde las temperaturas registradas incumplen claramente la normativa sobre seguridad y salud en los lugares de trabajo.,

3-Que se contrate en la Residencia S.V.P todo el personal necesario para dar respuesta a la situación actual sin que haya que quitar personal de un sitio para trasladarlo a otro.

4-Que se facilite al personal batas re utilizables homologadas por la CE que sean mas adecuadas para su utilización frente al Covid.

Albacete, a 14 de Julio de 2022

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Esta Sección Sindical de UGT tiene a bien comunicar que, por Decreto Presidencial nº 2953 de fecha 13-7-22, se ha resuelto el concurso de ADJUDICACIÓN DESTINOS. CONCURSO DE PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PERSONAL FUNCIONARIO. EJERCICIOS 2019, 2020 Y 2021.

Comunicamos igualmente, que a partir del día siguiente al de la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia del citado Decreto Presidencial, se concede un plazo de siete días hábiles para que quienes hicieron constar la voluntad
de participar en la fase de resultas en su instancia para el concurso, presenten solicitudes.

Se adjunta Decreto Presidencial.

Desde la Plataforma de Interinos queremos agradecer la reunión de hoy día 6 de julio con nuestro vicepresidente Francisco Valera González , y sobre todo agradecer su interés por solucionar el problema que se ha dado en diputación debido a las tensiones que muchos trabajadores hemos sufrido los últimos meses, gracias a la falta de interés de algunos sindicatos y a información contradictoria, incluso en ocasiones de forma arrogante por parte de alguno de ellos, ejemplo de ello ha sido un delegado sindical presente en las mesas que afirmaba ante todos los presentes que no decía nada porque se iba a desayunar dando más importancia a su desayuno, es evidente que aptitudes de ese calibre ante gente que recibe información nula o contradictoria, que ve el sustento de su familia peligrar, es ampliamente reprochable bajo nuestro punto de vista, que simplemente magnifican el malestar de los presentes.

Hacemos un llamamiento a la calma, en espera a la respuesta que nos aporte el próximo día 14 de julio, debido a la buena predisposición por parte de nuestro vicepresidente, que se ha comprometido a estudiar nuestras reivindicaciones y buscar una solución dentro de la legalidad. Muestra de ello es la reunión que mantendrá con nosotros el día 14 de julio.

Damos nuestro voto de confianza al equipo de gobierno antes de volver con nuestras reivindicaciones, aunque seguiremos expectantes al desarrollo de las circunstancias que nos atañen como la reunión sobre la negociación de nuestras bases del día 11 de julio como afectados.

La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete, quiere denunciar y poner en conocimiento de los responsables directos de la misma, su mas rotundo rechazo a la situación de abuso que se viene dando hacia los/as trabajadores/as de la Unidad de Media Estancia (UME), al estar incumpliendo los artículos 23 del Convenio Colectivo y 19 del Acuerdo Marco, los cuales se refieren concretamente a las “Horas Extraordinarias” realizadas por el personal en los diferentes centros de la Diputación provincial y que son de obligado cumplimiento.

Según nuestra información, recogida a través de diferentes compañeros/as del centro, cuando hay que realizar horas extras que se han generado fuera de su jornada establecida en sus turnos, se llama al trabajador/a de manera “aleatoria” sin seguir lista alguna creada para tal fin, compensándole con UNA jornada igual que la que han efectuado. Con ello se incumple de manera clara:

1 .El punto 6, que prevé que la realización de Horas extraordinarias se llevará a cabo a través de una bolsa de carácter rotatorio, voluntario y equitativo.

2. El punto 7, que establece las cuantiás a abonar hasta las 50h extras anuales y la opción, a partir de las 51h, de la percepción económica o el descanso equivalente que será EL DOBLE de horas computadas y se disfrutarán dentro de los 4 meses siguientes a su realización.

Así mismo se establece también que cuando la realización de horas extra sea en horario nocturno, se abonarán con un incremento del 10%.

Por todo lo anterior,

SOLICITAMOS,

Que de manera inmediata se de cumplimiento exhaustivo a los mencionados artículos para así evitar la existencia de trabajadores/as de primera y trabajadores/as de segunda categoría en ésta Diputación. Este sindicato, se reserva el derecho de llevar a cabo otras acciones, en el supuesto de que sigan los mencionados abusos y se continúen pisoteando los derechos del personal.

Albacete, a 4 de julio de 2022

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Las Secciones Sindicales de UGT, CCOO., SPPLB y CSIF tienen a bien comunicar al colectivo de interinos de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, lo siguiente:

La plataforma de interinos nos ha hecho llegar un correo electrónico, con fecha 1 de julio del corriente año solicitando la asistencia de todos los sindicatos a una reunión en el salón de actos de diputación el martes día 5 a las 9:30, para informar a los afectados por dicha ley sobre las propuestas que se están aportando en las negociaciones sobre la aplicación de la ley 20/2021 en nuestra administración, de los consensos adoptados, y de los motivos por el que se han llegado a ellos.

Igualmente, están haciendo llegar a los interinos una carta, que obra en nuestro poder, a la cual tenemos que hacer varias puntualizaciones:

Fue el pasado dia 14 de junio de 2022 cuando las Secciones Sindicales de UGT y CCOO publicamos, en el tablón de anuncios del portal del empleado, escrito sobre “información reuniones proceso de estabilización”. UGT dijo, entre otras cosas: “Teniendo en cuenta que tenemos por delante muchas mas reuniones para llegar a un acuerdo (el más productivo posible, el más beneficioso posible, el que más garantice la fijeza de los interinos, el que garantice, en los términos máximos, que los interinos de esta Diputación se quedarán con sus plazas), consideramos que las reuniones, por los motivos expuestos anteriormente, llevarán modificaciones, cambios, etc., lo dicho en ellas debe ser tratado con la máxima pulcritud posible para no levantar falsas expectativas en un caso o causar desesperación en otros, porque, evidentemente, hasta el final, no se sabrá como van a resultar las bases cuando sean definitivas.

Los interinos de esta Diputación tienen que tener claro que estas Secciones Sindicales, presentes en esas reuniones, velarán por que se cumpla nuestro deseo, que es el de los compañeros interinos, que tengan lo más fácil posible su estabilización.

Consideramos que retransmitir el contenido de las negociaciones provisionales de manera constante y a cada paso que se da, de cada reunión que tenemos, a cada modificación de las bases, a cada idea aportada, no conlleva mas que preocupación e incertidumbre.

Igualmente CCOO dijo: Queremos minimizar en lo posible que tras la resolución de este procedimiento nuestros compañeros y compañeras afectadas, continúen bajo la amenaza constante de la inseguridad en sus puestos de trabajo debido a la litigiosidad que, con toda probabilidad, se generará. Para lo cual consideramos que, sin olvidar las facilidades que este procedimiento especial y único ofrece para ellos y ellas, las bases han de desarrollarse dentro de unos cauces que no desborden de forma escandalosa lo judicialmente aceptable.

* Queremos que las bases resulten favorables para cuantos más compañeros y compañeras afectados por estos procesos sea posible, pues somos conscientes de la cantidad y variedad de circunstancias y factores a tener en consideración, respecto a los méritos a valorar en el procedimiento (ej. Cualquier sobreponderación de la antigüedad, debería ir también acompañada de la ponderación proporcional en la de los candidatos y candidatas de otras administraciones para tratar de minimizar el riesgo de que los tribunales de justicia las interpreten como discriminatorias y podría perjudicar a aquellos trabajadores y trabajadoras con menos antigüedad).

* En todo momento nos ha guiado la intención de actuar con honestidad y sin dejarnos llevar por situaciones concretas que pudieran afectarnos en mayor o menor medida, pero cuya consideración podría condicionar determinantemente los resultados del procedimiento.

* En nuestra Sección Sindical no estamos por la labor de hacer promesas imposibles a las personas trabajadoras para captar afiliaciones y/o votos. La tarea sindical debe ser dedicar nuestros esfuerzos por y para el bien de cuantas más personas trabajadoras mejor, dentro de la legalidad para generar seguridad jurídica, y con toda la honestidad y sentido de la justicia social de que somos capaces.

A la vista de los acontecimientos que están sucediendo de manipulación de información e informaciones falsas por parte de un sindicato, decimos lo siguiente:

*Que el sindicato en cuestión, ya desde el inicio de su trayectoria, ha tenido como objetivo principal, no la defensa de los trabajadores, sino la captación de afiliación y votos a costa de promesas de difícil o imposible cumplimiento.

* Que dicho sindicato, está difundiendo informaciones falsas al respecto de la posición del resto de sindicatos en el mencionado proceso negociador, a la vista de que, cada día ve más difícil el cumplimiento de sus promesas de fijeza directa a sus afiliados afectados, con la finalidad de intoxicar y tratar de culpar a los demás de dicho incumplimiento.

* Que este sindicato se está dedicando a torpedear las negociaciones en las últimas reuniones con el planteamiento de propuestas maximalistas, que dejan de lado el principio constitucional de igualdad, que junto a los de mérito y capacidad, se fijan como guías de todos los procedimientos de acceso a la
Función Pública.

* Queremos dejar claro que nuestros representantes están negociando con la Diputación semanalmente con la vista puesta en la obtención de las mejores condiciones, para el acceso del personal interino a la estabilización de las plazas, así como, que las bases que rijan dicho proceso, se muevan dentro de la legalidad vigente, y a su vez se aprovechen de la excepcionalidad que proporciona la ley 20/21 para este procedimiento único. Tratando de evitar en todo momento la incertidumbre e inseguridad que generaría en el personal afectado, en caso de llevarse a cabo el procedimiento con evidentes vulneraciones de los principios constitucionales mencionados, que podrían abocar a la anulación de todo el proceso y por tanto a la no consolidación de los puestos de trabajo, tan deseada por todos.

Reunión informativa

Debido a que se están debatiendo las opciones que la Diputación de
Albacete quiere adoptar para aplicar la Ley 20/2021 como principales
afectados nos interesa conocer las posiciones que cada sindicato está
defendiendo.

Como interinos y trabajadores temporales emplazamos a los
sindicatos de diputación el día 5 de julio a las 9:30 en el salón de
actos de la Excelentísima Diputación de Albacete queremos
conocer si las opciones que se están eligiendo por parte de nuestros
representantes son positivas para nosotros como afectados, o por el
contrario si las elecciones tomadas por parte de sindicatos y diputación
nos perjudican, ya que nosotros mismos somos conocedores de nuestra propia
situación, la cual no sufre ninguno de los negociadores en la mesa y pueden
desconocer ciertas situaciones y casuísticas.

Recordamos que ciertas elecciones al aplicar la Ley 20/2021 pueden
perjudicar gravemente a sus trabajadores en fraude, dejándolos sin
opciones ante algo que por ley les corresponde, debido a que no han
tenido ninguna opción ni posibilidad de optar a la fijeza en su puesto
de trabajo.

Opciones como la de puntuar igual a todos, sin tener en cuenta la
época en la que la persona ostentaba la figura de trabajador temporal
o interino en dicha administración, perjudica ampliamente el espíritu
de la ley, permitiendo casos donde personas que ya ostentan la figura
que les dota de fijeza en otras administraciones puedan acceder a
otra plaza, o casos de personal temporal con mucha antigüedad
tenga opciones a conseguir más de una plaza. Estos casos son
contrarios a la finalidad que pretende dar cabida la citada ley.
Mucho personal que actualmente está en la UME, en San Vicente de
Paúl, S.E.P.E.I., carreteras, talleres, Parque Móvil, conservatorio y
otros emplazamientos se irán a la calle, debido a personas que tienen
la opción de adquirir otra plaza ostentando ya una. Cuando la
finalidad de la ley es estabilizar, no expulsar y que otras personas
obtengan dos o más plazas, generando más personal en precario
debido a que una persona no puede ocupar dos o más puestos a la
vez.

Por todo lo anteriormente expuesto queremos escuchar a los
sindicatos y dar a conocer nuestra posición, con las casuísticas que
tenemos y padecemos los trabajadores en fraude de diputación