COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 30-12-2021
El Vicepresidente hace un repaso de la situación actual, que es la siguiente:
– SVP, ningún positivo. Una trabajadora confinada a la espera de que se le realice la prueba serológica.
– UME, una enfermera y un auxiliar confinados a la espera de las pruebas pertinentes.
– TEATRO DE LA PAZ, un trabajador con resultado positivo.
– MANTENIMIENTO, un trabajador pendiente de PCR.
– SECRETARIA, un trabajador con resultado positivo.
– SEPEI, un positivo en Villarrobledo, un positivo en Almansa y uno en La Roda. A continuación se informa de como se va a desarrollar la campaña de vacunación, según lo establecido por el Comité Interterritorial:
En la primera fase se vacunarán a los usuarios de los centros socio-sanitarios, así como a los trabajadores adscritos a dichos centros. En lo que afecta a los centros de Diputación, se prevé que el inicio de la vacunación sea para la semana del 11 de enero del 2021. En SVP y la UME se vacunará a los residentes, a los trabajadores propios y al personal de mantenimiento que realicen trabajos en dichos centros. El resto de trabajadores se vacunarán según el criterio de prioridad que establezca Sanidad. En este caso será su centro de Salud quien se encargue de comunicarlo a cada uno. Según los datos facilitados, en SVP han mostrado su disposición a vacunarse alrededor del 60% y en la UME del 90%. Para todos aquellos trabajadores que deseen obtener más información sobre la vacuna, se ha organizado una webimar el 8 de enero. Se colocará en el tablón de anuncios el enlace para poder acceder a la misma.
Una vez más queremos mostrar nuestros deseos de que la vacuna sea el principio del fin de esta gravísima situación que estamos atravesando. No queremos despedir este año tan duro sin desearos un 2021 lleno de salud, paz y mucha alegría.
Desmentido de lo que la Dirección del SEPEI manifiesta.
titulo: Desmentido de lo que la Dirección del SEPEI manifiesta.
COMUNICADO. Contigo sí. Área de bomberos.
Recientemente el Jefe del SEPEI ha remitido a Jefatura y Jefes SEPEI, (según se especifica), nuevas NORMAS DE FUNCIONAMIENTO y ORDENES para su aplicación a toda la plantilla de este servicio.
En estas se nombra a los sindicatos diciendo que:
“hemos propuesto”… “debatido”… “se establece”… “tras negociación con secciones sindicales”…
Ante estas palabras, tenemos que aclarar lo siguiente:
La Comisión Técnica del SEPEI establecida en el Art. 7.G del actual Reglamento Interno de este servicio, especifica que: “es un órgano consultivo, la cual informa de las propuestas relativas al funcionamiento del servicio, y canaliza las iniciativas dirigidas a mejorar el mismo”.
Especificado lo anterior, añadir que; fuimos convocados por el Jefe del Servicio y Diputado responsable para informarnos de la decisión de estos de cambiar el horario actual de 6 a 5 turnos, dando nuestra opinión al respecto, la cual nunca fue favorable, ni a este cambio ni a alguna otra norma implantada por este servicio después de las reuniones mantenidas, y de las cuales ni siquiera se nos dio traslado.
Dicho lo anterior, nosotros, NO HEMOS PROPUESTO NI HEMOS NEGOCIADO NADA, pues esta mesa excede de los límites legales de aquellas que SÍ son MESAS DE NEGOCIACIÓN, tal y como establecen:
–El Acuerdo Marco de esta Diputación Provincial;
Artículos 5.2, (Mesa General de Negociación), Art. 7, (Modificación de los Sistemas de trabajo), Artículo 18.C, (Trabajo en régimen de turnos. En el trabajo a régimen de turnos se mantendrá siempre el número de efectivos asignados al turno, previo pacto con la representación sindical),y Art. 45, (Participación en la determinación de las condiciones de trabajo).
-Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley 7/2007, de 12 de Abril, del Estatuto Básico del Empleo Público; Artículos 33, 34, 35, 36, 37, y 38.
–Ley 4/2011, de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha; Artículos 148, 153, y 154.
No es lo mismo informar y debatir que negociar, y mucho menos acordar. Ni tampoco es lo mismo una Mesa Técnica que una Mesa de Negociación.
Informaremos de lo anterior a la Diputación, así como nos reservamos el derecho como Sección sindical, de ejercer cuantas acciones legales estimemos oportunas.
Seguiremos informando.
Saludos cordiales.
Información respecto a la entrega a cuenta de la nómina de diciembre de 2020
Se incluyen en la entrega a cuenta de la nómina de diciembre de 2020, los atrasos de las horas extra de agosto de 2020, incluidas en el expediente 551330M, septiembre de 2020, incluidas en el expediente 578220J y octubre, incluidas en el expediente 614086Y y las horas extraordinarias de noviembre, incluidas en el expediente 648246R, que han sido fiscalizadas favorablemente. Las horas extra de dichos meses del SEPEI quedan pendientes de abono al haberse reparado por el servicio de Intervención.
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar en el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es y les desea Felices Fiestas y próspero Año Nuevo.
SECCIÓN NÓMINAS
Solicitud ante el inicio de la Campaña de Vacunación
Solicitud ante el inicio de la Campaña de Vacunación
La Sección sindical de CONTIGO SI en esta Diputación ante el, al parecer, inminente inicio de la campaña de vacunación frente al COVID-19 (salvo enésima mentira del gobierno) y a tenor de las informaciones publicadas en diferentes medios de comunicación relativas a la aparición de reacciones adversas en las 24 horas posteriores a la aplicación de la vacuna (fiebre, fatiga, cefalea, malestar general, etc.), ha solicitado al Comité de Seguridad y Salud estudiar la posibilidad de que aquellos trabajadores que de forma voluntaria deseen vacunarse no tengan que asistir a sus puestos de trabajo tras la administración de la vacuna y el día posterior a dicha administración para evitar en la medida de lo posible que la aparición de esos síntomas se produzca en el puesto de trabajo o por si requirieran atención medica en ese periodo.
De la misma forma, dado que el Ministerio de Sanidad ha dividido a la población en 15 grupos a los efectos de establecer la prioridad de vacunación, figurando entre dichos grupos tanto el personal sanitario y sociosanitario, las personas residentes en residencias de mayores y las personas con trabajos esenciales, exigimos que el Equipo de Gobierno informe al Comité de Seguridad y Salud de las actuaciones que este llevando a cabo, si es que lo está haciendo, para comunicar a las autoridades sanitarias qué personal al servicio de esta Administración estaría incluido en dichos grupos de vacunación para que puedan acceder a ella de forma prioritaria.
Mucho nos tememos que los trabajadores a los que mediante Decreto se les incluyo en el grupo de “Servicios Esenciales” se les consideró esenciales a efectos de desempeñar su trabajo, pero ahora y como ocurrió a la hora de realizar test de detección del virus queden el olvido muy al contrario de otras administraciones que realizaron Test a la totalidad de la plantilla.
Desde esta Sección Sindical seguimos trabajando por la seguridad y salud de los trabajadores de esta institución y os animamos a trasladarnos cualquier idea o propuesta que consideréis importante en este sentido.
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 14-12-2020-
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 14-12-2020-
– SVP: Una compañera positiva con PCR negativa.-UME: Sin positivos.
-CONSERVATORIO Y PALACIO: Sin positivos.
-MANTENIMIENTO: Sin positivos.-
– PMT: El compañero que estaba ingresado ya se encuentra en casa recuperándose.
-SEPEI: Un positivo terminando la cuarentena.
Desde la Sección Sindical CSIF, os deseamos a todos y todas unas felices fiestas y que os cuidéis, para cuidaros y cuidar a los demás. Os seguimos informando, un saludo.
. – COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. – 14/12/2020
SVP:Hay una trabajadora confinada por un contacto estrecho exterior, pero con PCR negativa.
UME: Sigue la misma situación, sin ningún caso.
MANTENIMIENTO Y CONSERVATORIO: No hay ningún caso positivo.
ARCHIVO: Hay un caso positivo.
PMT:El compañero que estaba ingresado ya ha sido dado de alta afortunadamente.
SEPEI: La situación está controlada. Hay un compañero positivo terminando la cuarentena.
DesdeCCOO nos alegramos de que la situación respecto a los contagios sea satisfactoria y esperamos que tras estas fiestas siga de la misma manera. Deseamos
que todas y todos los compañeros pasen unos días felices junto a los suyos manteniendo las debidas medidas de seguridad, pidiendo al próximo 2021 que la situación cambie y volvamos a la normalidad.
Os seguimos informando.