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EQUIPACIONES INSUFICIENTES EN EL SEPEI

La sección Sindical Contigo Sí, ha tenido conocimiento, a través de varios trabajadores, de la falta de equipos de intervención ergonómicos y ligeros utilizados en los incendios forestales y en accidentes de trafico; estos equipos al ser mas ligeros reducen el estrés térmico y el sobre esfuerzo físico que produce llevar el traje de intervención, que es mucho mas robusto y pesado, en especial en verano cuando los fuegos forestales se están produciendo muy frecuentemente.

SOLICITA

Que se dote a toda la plantilla del SEPEI de la equipación completa para intervenciones, sin hacer distinción del tipo de contrato que tenga el trabajador con la Diputación.

Albacete, a 29 de julio de 2022

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

El 27 de julio, la Excelentísima Diputación de Albacete decidió aprobar, una valoración para el concurso de estabilización, que deja en la calle a personal en fraude ACTUALMENTE, con los votos a favor de GANEMOS, PSOE, CCOO, UGT y CSIF (que han aprobado bases como las que pedimos en otras partes de España), la abstención del SPPLB (que en otras provincias nos apoya) y el voto en contra a esta propuesta de PP, CIUDADANOS y CONTIGO SÍ (a los que agradecemos profundamente su apoyo), una de las partes más importantes de las futuras bases que regirán el futuro de muchas personas que se encuentran ACTUALMENTE en situación de FRAUDE según lo expuesto por la Unión Europea, escudándose en un único informe de RRHH donde no se ha tenido en cuenta ninguno del resto de informes aportados.

Los sindicatos de UGT, CCOO, CSIF junto con el PSOE y GANEMOS han votado una valoración de méritos, que a pesar de ser por la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, como su propio nombre indica es para reducir la temporalidad, permite casos que son contrarios al espíritu de la ley, el cuál es evidente.

Los sindicatos y partidos que «defienden» a los trabajadores apuestan por la valoración :

⦁ Que más dinero cuesta por las indemnizaciones de personas que probablemente tengan que volver a contratar. Dinero que pagamos TODOS.

⦁ Que permite que una sola persona acumule varias plazas, debido a que las plazas que no pueda ocupar y deje en excedencia, tendrán que ser ocupadas otra vez por empleo temporal, el mismo empleo que a ley pretende reducir.

⦁ Que permite que personas que no superaron su proceso selectivo consigan una plaza, en detrimento de mérito y la capacidad de la Constitución Española. Dejando fuera a personas que SI SUPERARON PROCESOS, pero no se les dio la oportunidad de volverse a presentar, hecho que motivó la presente ley.

No entendemos el motivo de la celeridad sin buscar la solución legal a todos estos problemas, en principio, no se ve intención de solucionarlos por parte de CCOO, UGT, CSIF (esperemos que se encuentre desayunado debido a la importancia que tiene para él), PSOE y GANEMOS.

Nos han dejado claro que son los sindicatos de los trabajadores para cobrar las cuotas, recibir subvenciones y dadnos lecciones de moralidad al final inexistente. Están dejando a víctimas en fraude de ley sin opciones, esperamos que disfruten de sus vacaciones de lujo y puedan olvidarse rápidamente de las víctimas de abuso que se quedan sin trabajo.

Tenemos que recordar que esta ley se desarrolla por la famosa sentencia del TJUE del 19 de marzo de 2020. En ella se dice que para que estos procesos selectivos puedan concebirse como una medida sancionadora y compensatoria del abuso, tienen que ser procesos restringidos, que solamente puedan participar los empleados públicos objeto del abuso, sin que los procesos ordinarios puedan ser concebidos como una sanción, porque además de que su resultado es incierto, está abierto a candidatos que no son víctimas del abuso (apartado 100). Por lo que la sentencia del TJUE del 19 de marzo de 2020 deja claro que únicamente los procesos selectivos de resultado cierto, tendrán consideración de sanciones idóneas para garantizar el cumplimiento de la cláusula 5 del Acuerdo Marco de la Directiva.

Debido a lo mencionado, no exigimos plazas con nombres y apellidos (como insinúa el Vicepresidente en declaraciones a los medios), pedimos un resultado cierto ante una situación de ABUSO por parte de la administración, como la propia sentencia del TJUE exige a nuestro país, sentencia que sigue sin cumplir a pesar de las mejoras conseguidas respecto a la anterior propuesta sobre cursos y ratio con otras administraciones, leve mejora pero que salva a muchos compañeros.

Por nuestra parte, nos resulta muy revelador que no se quiera dar una solución en consonancia con la sentencia del Tribunal de Justicia Europeo, por parte de los mismos que nunca nos apoyaron en ninguna manifestación, reivindicación, movimiento realizado para que España cumpla con Europa.

APLICACIÓN DE LA LEY DE PREVENCIÓN 31/95 PARA EL ESTABLECIMIENTO DE DOTACIONES MÍNIMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO.

En la actualidad el SEPEI no cuenta para los 365 días del año, las 24h del día y de manera presencial, con un número mínimo de Bomberos por parque y tampoco cuenta con el número mínimo de bomberos y mandos que deben atender las emergencias en el lugar del incidente. Es a través de las evaluaciones de riesgos donde se deben aprobar las instrucciones de trabajo, estableciendo los EPIS necesarios para cada intervención, así como los intervinientes en cada una de ellas, todo ello conlleva la carencia en el establecimiento de procedimientos operativos de intervención.

Conforme a la aplicación de la ley 31/95, que los técnicos/as de prevención llevan años indicando la obligatoriedad de la implantación de las evaluaciones de riesgos.
Por consiguiente, la ausencia de estas dotaciones mínimas por parque, así como las indicaciones de la evaluación de riesgos del SEPEI, que garanticen aplicar los criterios de seguridad, los cuales son obligatorios, están determinando una inseguridad e incumplimiento de la propia ley de Prevención y Riesgos Laborales, generando una exposición a accidentes a la plantilla de actuación operativa y en los responsables de la toma de decisiones, que en ausencia de procedimientos operativos y dotaciones mínimas, también están expuestos a un mayor riesgo y responsabilidades.

La Ley 31/95 de prevención de riesgos laborales determina lo siguiente: “Artículo 15. Principios de la acción preventiva.
1. El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención previsto en el artículo anterior, con arreglo a los siguientes principios generales:
a) Evitar los riesgos.
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
c) Combatir los riesgos en su origen.

d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos de este en la salud.

e) Tener en cuenta la evolución de la técnica.
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo.
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
4. La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.”
En el artículo 16 del mismo texto legal establece:
a) El empresario deberá realizar una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general, la naturaleza de la actividad, las características de los puestos de trabajo existentes y de los trabajadores que deban desempeñarlos. Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de la elección de los equipos de trabajo, de las sustancias o preparados químicos y del acondicionamiento de los lugares de trabajo. La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a consideración y se revisará, si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.
b) Si los resultados de la evaluación prevista en el párrafo a) pusieran de manifiesto situaciones de riesgo, el empresario realizará aquellas actividades preventivas necesarias para eliminar o reducir y controlar tales riesgos. Dichas actividades serán objeto de planificación por el empresario, incluyendo para cada actividad preventiva el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
El empresario deberá asegurarse de la efectiva ejecución de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento continuo de la misma.”

Por todo lo expuesto, se requiere a la Diputación de Albacete, que adopten las medidas preventivas (técnicas y organizativas) en cumplimiento de la legislación relacionada tendentes a la evaluación de riesgos en todos los aspectos que interfieren en nuestra actividad, por tanto, se debe evaluar todo:

• –  Centros de trabajo (parques).
• –  Vehículos. Aquí cabe recordar que los camiones de bomberos sonconsiderados Equipo de Trabajo, por tanto, tienen que contar conmedidas para eliminar los riesgos o los mismos.
• –  EPIS. Equipos de protección individual. Pueden ser de uso compartido ocolectivo, pero en todo caso la responsabilidad de su mantenimiento, traslado, limpieza es de la empresa. Todo conforme especifica el fabricante.
• –  Herramientas.
• –  El puesto. O sea, la actividad que desarrollamos: incendios, rescates,trabajos en altura, espacios confinados, MMPP., inundaciones etc.
• Albacete a 28 de Julio de 2022

Ayer tuvo lugar la Mesa General de Negociación con el único punto del orden del día de aprobación de la propuesta de la Diputación sobre baremo de méritos en el procedimiento de selección del concurso de estabilización conforme a la ley 20/2021.

CONTIGO SÍ, hace entrega a los miembros de la mesa de un documento para su incorporación al Acta de la misma, en el que dejamos muy claro que a pesar de que hemos presentado otras opciones y propuestas para la estabilización de empleo estas nunca han sido negociadas ni se han dejado debatir por el Servicio de Recursos Humanos, el cual se ha negado reiteradamente a negociar nuestra propuesta de baremar por tramos al personal que pertenece o ha pertenecido a la Diputación, argumentando que no tienen apoyo legal hasta la fecha, a lo que nosotros aportamos la sentencia STC 12/1999 la cual falla que se puede baremar por tramos incluso dentro de la propia administración convocante primando más a quien está en activo, menos a quien no lo está y menos al resto de administraciones, porque los que están en abuso de temporalidad, y por quienes se ha aprobado la ley, es para el personal que estando interino no se le ha dado opción a consolidar, no para el personal que ya no pertenece a esta administración, el cual sí tuvo la oportunidad de consolidar, y no lo hizo, (Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea).

Pidiendo posicionamiento a los gurpos políticos y sindicatos:

El grupo político PP vota en contra de la propuesta de Diputación, expresando que la premura de tiempo con la que se quieren aprobar estas no favorece a nadie, pues más adelante pueden haber modificaciones a la Ley, por los flecos que en esta se encuentran, y como todavía quedan 6 meses para poder desarrollar estas bases, y el descontento por parte de la Plataforma de Interinos, lo mejor es que se aplace la mesa, se vean las posibilidades más despacio, y después haya un consenso más amplio que el que ellos aprecian en este momento.

Ciudadanos vota en contra, manifestando que si es que no hay otra manera mejor de estabilizar al personal interino de esta casa, pues ellos aprecian que hay otras opciones, y hacen directamente la pregunta al presidente de la Mesa, para que conteste si o no, no dando respuesta alguna.

Contigo Si, lee parte de la Sentencia para dejar claro que los argumentos del informe realizado por la responsable de Recursos Humanos no refleja la realidad, pues le estamos dando razones legales, jurisprudenciales y doctrina del Tribunal Constitucional, aun así algunos grupos políticos y sindicales las ignoran demostrando una falta evidente de atrevimiento, valentía, empatía, respeto, y reconocimiento del personal que tanto está dando por esta Administración, y que son en definitiva, a los que ampara la jurisprudencia del TJUE, y los que realmente están en una situación de abuso de la temporalidad y precariedad en el empleo del personal interino de larga duración. Adjuntamos también al Acta el informe de un prestigioso despacho de abogados dirigido al Presidente de la Diputación, meses antes de esta, el cual y tratando el asunto de los Procesos Selectivos y de Estabilización, informa a esta administración que:

Para que estos procesos selectivos puedan concebirse como una medida sancionadora y compensatoria del abuso, tienen que ser procesos restringidos, en los que solamente puedan participar los empleados públicos objeto de un abuso, sin que los procesos ordinarios puedan ser concebidos como una sanción, porque además de que su resultado es incierto, están abiertos a candidatos que no han sido víctimas del abuso, lo cual incumpliría la cláusula 5 del Acuerdo marco de la Directiva Europea.

Csif, vota a favor alegando que: dado que “ellos van a seguir las directrices que les han marcado», ya que la propuesta la tenía que hacer la Diputación.

Contigo Sí, en contra. SPPLB, abstención, y UGT, CCOO, y CSIF, a favor.

El voto a favor de ugt, ccoo y csif, asi como de Psoe y Podemos a la propuesta de Recursos Humanos excluiría a una parte de los empleados interinos actuales, en fraude de ley y en abuso de temporalidad en esta Diputación, con conocimiento de causa, lo que podría interpretarse como “an personam”, es decir, hacer unas bases para favorecer intereses de terceras personas ajenas actualmente y sin relación laboral actual en esta Diputación.

Estos mismos sindicatos y partidos políticos, sí han aprobado en la Diputación de Sevilla unas bases idénticas a la propuesta de Contigo Si, lo que no se entiende por que allí si apoyan una valoración por tramos y aquí no.

El presidente de la MGN, formula una modificación a su propuesta,(que Contigo Si ya había propuesto en las mesas de trabajo anteriores), consistente en ampliar la diferencia en 5 veces más la antigüedad en la Diputación con respecto a otras administraciones y además eliminar el mínimo de 20 horas para que un curso puedo ser valorado.

CONTIGO SI PROPONE UNAS BASES QUE NO EXCLUYEN A NINGÚN INTERINO, ugt, ccoo, csif, psoe y podemos han aprobado unas QUE DEJAN FUERA A MUCHOS DE ELLOS, sustituyéndolos por otros que no lo son.

Se adjunta a este comunicado el acuerdo adoptado, la propuesta de Contigo Si y los argumentos que expusimos en la Mesa en contra de la baremación propuesta por la Diputación.

• 

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete, ha tenido conocimiento de la falta de personal que se esta padeciendo en los parques de bomberos del SEPEI, debido a la falta de previsión de los responsables del Servicio, al no haber cubierto debidamente las vacaciones de verano y diversos permisos de los trabajadores.

Por ejemplo en el Parque de Bomberos de la Roda, donde en los turnos de trabajo debe de haber cuatro efectivos, se ha dado la situación de que algún día solo había dos MCB, cuando el mínimo establecido en ese parque son 4 MCB y para llegar a los mínimos operativos se ha dado en ocasiones orden de desplazamiento al mencionado parque a Operadores de Radio MCB, (que tienen su plaza en la central de Albacete), al suboficial de zona y al sargento Jefe de Parque; con lo cual tienen que dejar de ejercer sus funciones habituales para hacer funciones de MCB. En otras ocasiones han estado en el turno 3 MCB sin que nadie haya ido de refuerzo, al no preverlo desde la jefatura.

Para éste Sindicato, es inadmisible que las vacaciones y demás permisos del personal no se estén cubriendo, sobre todo teniendo en cuenta que estamos en pleno periodo estival, registrando unas elevadas temperaturas en todas las Comunidades Autónomas, incluida Castilla La Mancha y que los incendios están asolando el País, encontrándonos con esta falta de previsión y falta de personal en SEPEI. Por lo que,

SOLICITAMOS

Que sean cubiertas, urgentemente, tanto las vacaciones, como el resto de permisos de los compañeros del SEPEI.

Albacete, a 28 de julio de 2022

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Finalizadas las negociaciones de la Bases que han de regir el PROCESO DE ESTABILIZACIÓN al amparo de las Disposiciones 6ª y 8ª de la Ley 20/21, y que se han de aprobar y publicar antes de la finalización de 2022, os informamos del resultado de las negociaciones aprobadas en Mesa de Negociación celebrada hoy día 27 de julio:

Conforme a dichas Disposiciones (convocatoria excepcional estabilización empleo temporal de larga duración), están afectadas las plazas estructurales dotadas presupuestariamente, estén o no dentro de las RPT o plantillas, ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

Igualmente, en esta convocatoria excepcional, están afectadas las plazas vacantes de naturaleza estructural ocupadas de forma temporal, en la fecha de entrada en vigor de la Ley20/2021 (30-12-21), por personal de larga duración con una antigüedad en Diputación anterior a 1-1-16, aún habiendo estado en diferentes puestos, estabilizándose la plaza. El sistema de acceso de estas plazas será por CONCURSO.

PUNTUACIÓN MÁXIMA CONCURSO: 100 PUNTOS

1.- Méritos Profesionales: MÁXIMO 80 PUNTOS. Se valorarán hasta 23 años de servicios.

1.1.- Por cada mes de prestación de servicios en plaza o puesto de trabajo de la misma categoría profesional, como funcionario/a interino/a o personal laboral temporal o indefinidos no fijos en la Excma. Diputación Provincial de Albacete: 0,29 puntos.(Se alcanza el máximo con 23 años)

2.2.- Por cada mes de prestación de servicios en plaza o puesto de trabajo de la misma categoría profesional, como funcionario/a interino/a o personal laboral temporal o indefinidos no fijos en Centros o Servicios de cualquier Administración Pública, que no sea la Excma. Diputación Provincial de Albacete: 0,060 puntos.

2.- Formación: MÁXIMO 20 PUNTOS

2.1.- Por cursos de formación recibidos o impartidos, en los que conste que están incluidos en el marco del Acuerdo de Formación para el Empleo o de los Planes para Formación Continua del Personal de las Administraciones Públicas, relacionados con el desempeño de las funciones del puesto de trabajo al que se desea acceder o en materia de igualdad, prevención de riesgos laborales, informática e idiomas: 0,2 puntos por cada hora. (Máximo 100 horas).

2.2.- Por titulaciones académicas o profesionales oficiales de nivel igual o superior distintas a las exigidas para el acceso al cuerpo, escala o categoría correspondiente: 20 puntos.

Los criterios de desempate, en su caso, serán por:

1º- ocupación plaza estructural objeto convocatoria

2º- mayor años prestación servicios en Diputación

3º- encontrarse en situación activo a fecha finalización de solicitudes

4º- género subrepresentado en la plaza objeto de convocatoria

5º- aspirante de mayor de edad

Las Bases se aprobarán y publicarán antes de 31 de diciembre de 2022.

A continuación seguiremos negociando para aprobar las respectivas bases de convocatoria del CONCURSO-OPOCICIÓN de conformidad al artículo 2 de la Ley 20/2021, Proceso estabilización empleo temporal, que afectará a las plazas estructurales que hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

Las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y CSIF de la Diputación de Albacete, hemos votado a favor de la propuesta presentada por Diputación en base a lo siguiente:

1º.- Esta propuesta está amparada por un informe de RR.HH., avalada a su vez por el Servicio Jurídico de Diputación que son quienes, en caso de recursos, tienen que defender el proceso. Es en lo que nos hemos apoyado; que son unas bases defendibles

2º.- A la propuesta inicial, el Vicepresidente ha introducido dos mejoras:

A) Que los servicios prestados en Diputación pasan a valer cinco veces mas que los servicios prestados en otras administraciones, en lugar de cuatro veces más como figuraba en la propuesta inicial.

B) En cuanto a la formación, se valorarán todos los cursos independientemente de las horas impartidas o recibidas.

En resumen, esta propuesta ha salido adelante con los siguientes votos: UGT, CC.OO. y CSIF, a favor, Contigosi en contra, SPPLB abstención, PSOE y Ganemos a favor, y PP y Ciudadanos en contra.

Lamentamos que el sindicato Contigosi, pese a reconocer en la mesa que las mejoras no les disgustaban, han votado en contra, por lo que no vemos claro cuales son sus verdaderos intereses. Parece mas bien que estén preocupados por sacar unas bases que beneficiarían a una minoría en detrimento de la mayoría y que YA LAS RECHAZARON LOS SERVICIOS JURÍDICOS DE DIPUTACIÓN POR VULNERAR LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES.

Lo que estas Secciones Sindicales quieren es que este proceso llegue hasta el final con la máximas garantías posibles.

–

Ante las consultas relativas a las incidencias devengadas en junio y no abonadas en la nómina definitiva de junio

Se INFORMA:

Las incidencias de dicho mes de los servicios que se relacionan no se han podido abonar al haberse recibido fuera de plazo:

CARRETERAS

HIDROGEOLOGÍA- MANTENIMIENTO

JUVENTUD Y DEPORTES

TALLERES

Dichas incidencias se están tramitando fuera de plazo y se abonarán cuando se fiscalicen por Intervención y se Decreten.

–

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para la

La Sección Sindical de CCOO en Diputación de Albacete ante la comunicación de la no activación del grupo de rescate subacuático.
EXPONE:
Desde el año 2002, el SEPEI dispone de una Unidad de Rescate Subacuático/Acuático, integrada por bomberos profesionales, que han venido desarrollando hasta la fecha su labor en salvamento acuático de manera voluntaria, sin que hasta el momento sus actividades se encuentren reguladas por un documento que establezca sus derechos y obligaciones.

La finalidad del grupo de especialistas de Salvamento Acuático es la utilización de materiales y técnicas especiales de buceo y salvamento en superficie para la resolución óptima de este tipo de emergencias, que con su actuación mejoran la calidad de los rescates en el medio acuático, contribuyendo junto con el resto de los servicios intervinientes para dar una atención más integral al ciudadano.

El pasado 17 de julio se activó un dispositivo de rescate como consecuencia de la desaparición de un joven en la laguna Salvadora de las Lagunas de Ruidera, al que se activó al parque de Villarrobledo con tres efectivos y una embarcación.
Al parecer el grupo de rescate no se activó, por la falta de revisiones anuales periódicas obligatorias de botellas de aire, reguladores etc. Unido a esto el grupo de rescate subacuático lleva sin realizar sus prácticas habituales desde hace más de un año.

La temporada de verano suele estar marcada por los accidentes causados por la imprudencia de los propios bañistas ya que no se toman en cuenta las precauciones necesarias.
Por lo expuesto se SOLICITA:

• –  Se informe lo antes posible de la situación del grupo de rescate subacuático y de cuáles fueron las causas de la no activación en esta emergencia.
• –  Se tomen las acciones necesarias para volver a poner en marcha el grupo de rescate subacuático.

En estos días los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y SPPLB firmaron un documento, y posteriormente uno de UGT, dejando bastante clara sus intenciones en el que vienen a reconocer, lo que todos imaginábamos, y es que están pensando más en los interinos que se fueron (de los cuales muchos de ellos ni siquiera aprobaron en los procesos posteriores que se convocaron), que en los actuales. No les importa los que ahora están en fraude y son a los que esta ley pretende poner solución, puesto que este proceso de estabilización extraordinario y su normativa se han creado específicamente para estabilizar a los interinos que actualmente están prestando sus servicios en esta administración.

Con bases como las de la Generalitat, las de Diputación de Sevilla y Badajoz, el Ayuntamiento de Carmona, etc… que han sido aprobadas por estas administraciones, cada día estos sindicatos tienen mas difícil el mantener su excusa de que lo que proponemos no es posible, tan legítima es nuestra propuesta como la estas administraciones. Argumentan que están impugnadas, pero ninguna está libre de impugnación, por lo que no significa que no salgan adelante. ¿¿ A caso alguna de las que ellos citan, no están o pueden estar denunciadas?? También argumentan que persiguen seguridad jurídica para el proceso, ¿para quien? ¿para los que se van a ir a la calle? ¿o para sus delegados con más de 15 años de antigüedad? Ellos si que pondrán en peligro el proceso al no dejar otra opción a los interinos que se vayan a la calle, a defender su continuidad en los juzgados.

Por eso ahora su estrategia sigue en la misma linea, volvemos a lo que es habitual en ellos, e intentan dividir, vertiendo acusaciones infundadas, amedrentando y criminalizando a todo aquel que discrepa de ellos, con la excusa de que la defensa de los intereses de unos, perjudica a otros. Intentan engañar a una parte de los interinos, diciéndoles que estas bases no les afectan, cuando si los que llevan de 6 años no obtienen plaza en el concurso, obviamente, se presentarán al concurso-oposición, con la ventajas de tener más antigüedad. Por lo tanto estas bases que nos imponen, la Diputación con el apoyo de estos sindicatos, SI AFECTAN directa o indirectamente a todo el personal interino.

No asumen que los interinos se han tenido que organizar por su cuenta en una plataforma, porque han dejado de creer en sus sindicatos. Cargan contra ellos insinuando que son solo afiliados de CONTIGO SÍ, cuando de sobra saben que muchos de ellos son afiliados y simpatizantes de estos sindicatos, hartos de ver como anteponen los intereses del sindicato a los suyos. Prueba de ello son las innumerables plataformas de interinos que se han creado por todo el territorio nacional.

Han cerrado filas entre ellos para taparse sus vergüenzas, dicen que CONTIGO SÍ hemos roto el compromiso de no informar sobre el estado de las negociaciones. Solo nos hemos limitado a contestar a las preguntas, de quienes se han dirigido a nosotros e informar, con transparencia de nuestra postura con respecto a nuestras propuestas y punto de vista adoptados en las reuniones. No fuimos nosotros quienes enviamos alegremente los listados del personal, con nombres y apellidos, de los empleados que entran dentro de esta estabilización, vulnerando así múltiples leyes, incluso llegando ese listado a la jefa de personal. Tampoco hemos sido nosotros los que hemos llamado a personas que ya no trabajan en esta administración, para prometerles que obtendrían una plaza simplemente presentando una instancia, incluso antes de que se empezasen a negociar las bases.

Tal y como se desprende de estos escritos, si lo que pretenden es rescatar a los interinos que se fueron, que lo digan abiertamente, sabiendo que ello va a suponer el despido directo de otros muchos. Para ello intentan desacreditar a algunos interinos con acusaciones malintencionadas, cuando la mayoría de los interinos derivan de procedimientos que nada han tenido que ver con “las oposiciones del 2015”.

Señores sindicalistas, ya basta de manipular y mentir a la gente para justificar su ausencia, criticando a los que están desde un principio apoyando esta causa.

En CONTIGO SI, creemos firmemente que es posible una estabilización PARA TODOS LOS INTERINOS en activo en la Diputación (con independencia de su afiliación sindical o del proceso selectivo del que proceda), abalado por una Ley que regula un procedimiento extraordinario, para dar cumplimiento a la Jurisprudencia Europea. Por ello seguiremos luchando por una consolidación justa, para TODOS.

Finalizadas las sesiones de trabajo para elaborar las bases de estabilización de interinos de larga duración y pendientes de dictamen de Mesa de Negociación, esta Sección Sindical informa lo siguiente:

El personal interino afectado por estas propuestas de Bases de Concurso son ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE los de larga duración. Es decir, los de una antigüedad superior a seis años. 

Tanto la Plataforma de interinos como el sindicato contigosí (tanto monta) están engañando a los interinos de menos de 6 años con unas propuestas de Bases que NO LES AFECTA y que todavía ni se han discutido, puesto que su proceso será mediante concurso-oposición.

Llevamos alrededor de dos meses trabajando en la elaboración de dichas Bases de Concurso y que repetimos que únicamente afectan al personal de más de seis años de antigüedad.

Desde un principio el sindicato contigosí ha ido intoxicando y facilitando información falsa en contra del deber de sigilo y prudencia que nos impusimos todos en las negociaciones, y tambien dirigiendo la plataforma de interinos de Diputación a través de sus delegados sindicales, que pertenecen incluso a la directiva de la plataforma (Secretaria de la Plataforma) y utilizando lo que tanto critica…. HORAS SINDICALES como Delegada Sindical de Contigo Si.

La primera propuesta que se presentó para estudiar la propuso esta Sección Sindical de UGT y básicamente era la Diputación de Sevilla y Generalitat. Es decir, la puntuación del Concurso se obtenía valorando en mayor medida los servicios prestados en el tramo o periodo 2016- 2021.

Esta propuesta la Diputación entendió que no ofrecía garantías legales en el proceso y se siguieron estudiando y elaborando distintas propuestas. 

Hay que considerar que no todos los interinos tienen el periodo completo de servicios 2016-2021. Incluso la mayor parte de interinos tienen más tiempo de servicios anteriores a 2016 y puede afectarles el que se les valore menos. También hay compañeros interinos que, aunque puedan tener una plaza fija en Diputación u otra Administración tienen todo el derecho a participar en el proceso y consolidar su plaza. Todas y otras casuísticas parece que no las contemplan los que solo quieren acordarse de su beneficio propio.

Fue el último día de las reuniones cuando contigosí COPIÓ la propuesta de UGT y la quiso hacer suya sabiendo que las Bases de Sevilla y Generalitat se rechazaron por su apariencia de ilegalidad. Bases de Sevilla y Generalitat que, por cierto, ya están impugnadas en los Tribunales de Justicia.

Suponemos que contigosí actuó de esa manera porque verdaderamente nunca buscó un acuerdo. Solo quiere el conflicto y el engaño. No le importa la seguridad legal del proceso. Solo les interesa la decena de amiguetes y familiares que quiere consolidar a toda costa.

Tan es así que hay delegados de contigosí que están participando en las reuniones y defendiendo el único interés que tienen, que no es otro que favorecer a familiares muy directos, en lugar de abstenerse de todo el proceso como es su deber y no poner en peligro la validez de los acuerdos. Y todo ello a pesar que desde el inicio de las negociaciones se advirtió de la obligación de no participar quien tuviera interés personal en este asunto.

Solo defienden a los que entraron desde las listas confeccionadas de las oposiciones sospechosas de fraude desde 2015 (oh casualidad!). Como siempre, a amiguetes  y familiares.

La última propuesta de bases de concurso que presentó Diputación, que resultó después de muchas negociaciones, recoge méritos de la Comunidad Foral de Navarra, Comunidad Valenciana, Comunidad de Cantabria, Comunidad de Aragón, Principado de Asturias, Comunidad de Baleares, Junta de Extremadura, La Rioja, Diputación de Granada, Diputación de Córdoba, Diputación de Burgos, Ayuntamiento de Madrid, Ayuntamiento de Aranjuez, Ayuntamiento de Lorca, Consorcio Bomberos de Huelva, Ayuntamiento de Orihuela, Gerencia Urbanismo de Albacete….. y la mayoría de Administraciones. Incluso son claramente mejoradas a las del Ayuntamiento de Albacete. 

Dicha propuesta final sigue la Resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública sobre los procesos de estabilización aplicando la Jurisprudencia existente y resaltamos que, además, son Bases muy próximas a las que recomienda el Equipo Jurídico de Abogados que está detrás de todas las reivindicaciones de los interinos a nivel nacional, representando a este colectivo, y luchando por su estabilidad en España y Europa.

Por tanto, y como valoramos y entendemos que dicha propuesta puede tener mayor garantía legal y son las que informan favorablemente los servicios jurídicos de Diputación (que son los que a la postre tendrían la defensa de los recursos que podrían plantearse) UGT la apoyó en la última reunión de trabajo. Creemos fundamental que el proceso no derive en la total nulidad y que con el paso del tiempo no estabilice ningún interino.

Si las Bases de Sevilla o Generalitat entendiéramos que ofrecen más garantías legales no dudaríamos en seguir proponiéndolas y adaptándolas a la Diputación de Albacete. Recordamos que fuimos los únicos que presentamos esas Bases para su consideración. La Plataforma de interinos/contigosí no tiene que darnos lecciones y consejos de esas Bases cuando solo se han limitado a copiar nuestra propuesta. Reiteramos que lo principal es que todo el proceso ofrezca seguridad legal.

La plataforma de interinos/contigo-si no es consciente de que con sus actuaciones peligra el acuerdo final que beneficia a la mayoría de los interinos, y prueba de ello es que incluso la reunión de trabajo prevista para el lunes 14 de julio la suspendió la Diputación y nos comunican que ya no habrá mas reuniones y se pasa a aprobación directa para la mesa de Negociación.

A falta de conocer el informe jurídico completo de Diputación y su propuesta final, UGT seguirá apostando por lo que cree que beneficia al mayor número de trabajadores y ofrezca las  menos dudas legales.

Una vez finalice la Mesa General de Negociación que se celebrará próximamente, daremos toda la información del acuerdo.