Información relativa a la nómina definitiva de enero de 2026
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Se informa que a todos los trabajadores/as que no reciban su nómina en el correo electrónico, como ocurrió con la nómina inicial de enero de 2026, por problemas en el servidor de correo @hotmail, que pueden acceder y descargar su recibo de nómina en el portal del empleado, accediendo con su certificado digital.
En la nómina definitiva de enero de 2026 se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de enero de 2026, SEGEX 1533387E, 1533391K, 1533392M, 1533394P y 1533396R, respectivamente. También las dietas y locomoción realizadas durante el mes de diciembre de 2025, SEGEX 1543969C y 1543971E
En el concepto “Atrasos Gratificaciones” se abonan las incidencias y horas extras realizadas durante el mes de diciembre de 2025 SEGEX 1543963T, 1543965X, 1543967Z, así como todos los atrasos de los meses de abril, mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2025, presentadas fuera de plazo, SEGEX 1551209H.
Se recuerda que si se produjera algún cambio en sus datos personales que impliquen modificaciones en su retención: hijos, minusvalías, etc. pueden consignarlos en el modelo 145 y presentar el documento en el registro.
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
Solicitud inclusión de las «incidencias» en el Complemento Específico
A LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN
El Sindicato Contigo Si quiere, una vez más, trasladar el malestar existente entre el personal afectado por las anomalías en el abono de las incidencias que se viene produciendo de manera reiterada. Tras analizar la situación, exponemos lo siguiente:
1. Inclusión de las mal denominadas incidencias (noches, domingos, festivos, etc) en la nómina definitiva del mes.
Las incidencias que se abonan de manera separada constituyen conceptos recurrentes, previsibles y directamente vinculados a la jornada laboral efectiva. Por tanto, entendemos que deben integrarse en la nómina definitiva mensual, evitando así pagos fragmentados y retrasos innecesarios.
2. Perjuicio administrativo para el propio servicio de nóminas
La elaboración de una nómina adicional para abonar estas incidencias supone una carga administrativa duplicada, generando Solicitud inclusión incidencias en complemento específico un trabajo extra que podría evitarse si dichos conceptos se incluyeran en la nómina ordinaria. Esta duplicidad no solo ralentiza el proceso, sino que incrementa la probabilidad de errores y demoras.
3. Descontento generalizado entre los trabajadores
El cobro tardío de las incidencias provoca un perjuicio económico para los trabajadores, ya que no disponen de ese dinero en el momento en que debería haberse abonado. Esta situación genera malestar, incertidumbre y una sensación de pérdida al no contar con esos ingresos de forma automática y puntual.
Por todo lo anteriormente expuesto, proponemos:
La inclusión de las “mal denominadas incidencias” en el Complemento Específico, con el fin de evitar que esta situación vuelva a repetirse, garantizando así su abono regular, estable y sujeto así a las subidas previstas del IPC, sin necesidad de generar nóminas adicionales. Esta medida aportaría seguridad, eficiencia administrativa y satisfacción para la plantilla y se cumpliría así con varias sentencias que lo avalan.
En Albacete, a 17 de febrero de 2026
SOLICITAMOS CREACIÓN PLAZAS AUX. PSIQUIÁTRICO EN LA UME
Os informamos que hemos presentado a registro el siguiente documento, solicitando la creación de 3 nuevas plazas de Auxiliar Psiquiátrico en la UME :
PETICIÓN CONJUNTA DE MODIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO/ACUERDO MARCO
Os informamos que hoy hemos presentado una propuesta de modificación de diversos artículos del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, en base a los siguiente aspectos:
Primero.- Que desde el equipo de Gobierno se lleva a MGN la modificación de parte del contenido de varios artículos del convenio/AM para su aprobación y su implantación lo más rápidamente posible, para beneficio de las personas trabajadoras afectadas por los mismos.
Segundo.- Que no es necesario la denuncia del Convenio y Acuerdo Marco para que se mejoren esos aspectos recogidos en su articulado correspondiente.
Tercero.-Que hay aspectos de dicho Convenio y del Acuerdo Marco, que por el paso de los años, la inflación, la evolución social y los avances tecnológicos han quedado claramente obsoletos –especialmente los relativos a aspectos económicos y que llevamos mucho tiempo reclamando su actualización y que en muchos casos, se mantienen en las mismas cuantías desde el año 2002.- , por lo que hemos pedido actualizar los artículos relativos a horas extras, jornadas en sábados, domingos, festivos y otros; prestaciones de pago único y el de ayudas para estudios.
Igualmente, porque en los últimos años se han producido bastantes e importantes cambios legislativos y jurídicos y técnicos, que mejoran mucho las condiciones laborales y de conciliación de las personas trabajadoras, pedimos las modificaciones en los artículos relativos a las bolsas de trabajo, jornada laboral, vacaciones y permisos o licencias, incluyendo los nuevos permisos por conciliación que recoge el artículo 49 del TREBEP.
Cuarto.- Que la modificación de artículos, una vez firmado un Convenio y Acuerdo Marco, es una práctica habitual en varias administraciones, principalmente locales, por lo que aún siendo la primera vez que hacemos una petición así, no es algo anormal ni extemporáneo, sino algo que mejoraría los condiciones y situaciones personales y laborales de la plantilla de esta Administración, que es algo a lo que los sindicatos nos hemos comprometido con nuestros compañeros y compañeras.
Quinto.- Que con estos cambios, agilizaremos su actualización, sin que suponga ninguna pérdida económica más, ni un esfuerzo mayor e innecesario para todas las partes, tanto en recursos como en tiempo, también para RRHH que está en pleno proceso de implementación de la oferta de empleo público de 2025.
Por último, que hemos solicitado igualmente que la práctica de modificar lo que se pueda mejorar y actualizar en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco se instaure en Diputación , ya sea a propuesta de la parte sindical o del equipo de gobierno correspondiente, con el fin de adaptarlos a los cambios que se vayan produciendo
DÍA DE PERMISO ADICIONAL PARA 2026
Se ha publicado la resolución de la Secretaría de Estado de Función Pública de fecha 27 de enero de 2026 por la que se establece el régimen de disfrute de un día de permiso adicional por la coincidencia en sábado de un Festivo Nacional, no recuperable y no sustituible en 2026.
Esto va a ser así en cumplimiento de su resolución de 28 de febrero de 2019, donde estableció que “los calendarios laborales incorporarán cada año natural, y como máximo, un día de permiso cuando alguna o algunas festividades laborales de ámbito nacional de carácter retribuido, no recuperable y no sustituible por las Comunidades Autónomas, coincidan con sábado en dicho año”.
En este año 2026 se da esta circunstancia, puesto que coincide en sábado el día 15 de agosto. Su disfrute se hará atendiendo a las necesidades del servicio y se podrá acumular tanto a los días de vacaciones de 2026 que se disfruten de forma independiente como a los días por asuntos particulares de 2026.
Os seguiremos informando.
Solicitud de aportaciones al Plan de Pensiones
Hoy hemos presentado una instancia para solicitar que se retomen las aportaciones al Plan de Pensiones que lleva sin ellas desde más de 15 años. El artículo 44 del Convenio Colectivo y el artículo 35 del Acuerdo Marco de aplicación en esta Diputación Provincial regulan expresamente el Plan de Pensiones y las aportaciones correspondientes, estableciendo una obligación clara y vigente para la Administración. Pese a la plena vigencia de dichos preceptos, no se ha procedido a su desarrollo ni aplicación efectiva, lo que supone una demora injustificada en el cumplimiento de la normativa pactada.
Te escuchamos y actuamos para avanzar contigo.