INAPLICACIÓN POR PARTE DE DIPUTACION DEL INCENTIVO DE JUBILACIÓN VOLUNTARIA
En el dia de hoy hemos registrado con el número 4090 , la siguiente instancia:
El próximo 20 de febrero del corriente año, se nos ha convocado para una Mesa General de Negociación para, entre otros asuntos, el siguiente:
3.- Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria personal laboral ejercicio 2024. SEGEX 1269709K.
La propuesta del Diputado de Personal, basado en informe emitido por el Secretario General de esta Excma. Diputación Provincial de Albacete y por la Adjunta de la Unidad Administrativa del Servicio de Recursos Humanos que dice textualmente:
“Así mismo declarar la inaplicación del artículo 42 del Convenio Colectivo del personal laboral al servicio de esta Excma. Diputación Provincial de Albacete, relativo al abono del incentivo de jubilación anticipada voluntaria, todo ello en aras a su adecuación con la citada Jurisprudencia del Tribunal Supremo.”
Desde el mismo conocimiento del orden del día, a iniciativa de UGT, hemos convocado reunión URGENTE Y EXTRAORDINARIA del Comité de Empresa para el próximo viernes 16 de febrero, para estudiar y valorar la adopción de cuantas medidas estimemos necesarias ante este atropello a la negociación colectiva.
Desde UGT lamentamos que la Diputación, basándose en un informe jurídico que consideramos profundamente equivocado, y antes de intentar contrastar otras opiniones y llamar a quienes tenemos la representación de los trabajadores afectados, haya preferido proponer incumplir sus obligaciones y acuerdos vigentes.
Creemos sinceramente que a todos nos iría mejor si se establecieran verdaderos cauces de diálogo y entendimiento. No basta con convocar Mesas de Negociación, de puro trámite y para hechos consumados.
Conforme establece el propio Convenio Colectivo, ante la posible nulidad de algún acuerdo firmado, lo que procede es RENEGOCIARLOS, no incumplirlos.
Desde UGT exigimos la retirada de la propuesta de suprimir los incentivos por equivocada en cuanto a su falta de consulta previa y diálogo con los representantes de los trabajadores, y porque entendemos no se ajusta a la legalidad.
Aprovechamos para ofrecer a la Diputación una nueva negociación de los incentivos para adelantar la jubilación voluntaria de los funcionarios que suprimió recientemente, por crear desigualdad con los laborales, incumplir los acuerdos y perjudicar a los funcionarios y a la propia Diputación.
Os informaremos de los acuerdos del Comité de Empresa.
Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical
Información relativa nómina definitiva de enero de 2024
En el concepto Atrasos Gratificaciones, se abonan incidencias, horas extras y horas extras urgentes, correspondientes al mes de diciembre de 2023 (SEGEX 1260824W, 1260833H, 1260836M), salvo las del servicio de Carreteras al no haberse recibido en plazo.
Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de enero de 2024, salvo las del servicio de la UME al no haberse recibido todavía; así como las dietas y locomoción de diciembre de 2023 SEGEX 1271911T, 1271914Y, 1271938F, 1271944P, 1271945Q, 1260838P, 1261659E, respectivamente.
Los decretos y normas que recogen las gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
SUBIDA 0,5 %
El pasado día 6 de febrero, el Consejo de Ministros aprobó el incremento retributivo del 0,5% para empleadas y empleados de las Administraciones Públicas.
La subida salarial se produce por la evolución del PIB nominal, cuyo dato avanzado de 2023 ha superado el 6% las previsiones del Gobierno. Una subida que formaba parte del Acuerdo firmado por el Ejecutivo y los sindicatos UGT y CCOO. El incremento tendrá efectos retroactivos para todo el año 2023.
Publicado este acuerdo en el BOE del día 8 de febrero, próximamente percibiremos dicho incremento en la nómina con efectos desde 1 de enero de 2023, que se consolidará para la subida pendiente de 2024.
Os adjuntamos la publicación del BOE.
Si quieres ser el primero/a en estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT-Diputación
SOLICITUD MGN, AMPLIACIÓN OEP 2021
El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Excma. Diputación de Albacete,
A pesar del reciente proceso de estabilización de empleo público, aun quedan muchos interinos trabajando en la Diputación, consideramos que la oferta de empleo publico del 2021 es insuficiente por lo que:
Solicitamos a la Mesa General de Negociación para que se inicie la negociación correspondiente a la oferta de empleo público de los años 2022 y 2023. Además, proponemos la integración de las plazas resultantes a la oferta del año 2021, la cual aún se encuentra pendiente de su desarrollo. Con esta medida, buscamos garantizar una cobertura más completa de las necesidades laborales, promoviendo la estabilidad y la calidad en el ámbito laboral
Albacete, a 5 de febrero de 2024
ATRASOS SUBIDA ADICIONAL 0,5% 2023
Acabamos de conocer el dato adelantado del PIB de 2023 (2,5%) que ha superado el estimado por el Gobierno en su día.
Según el acuerdo firmado por el Gobierno actual y los sindicatos UGT y CCOO para el periodo 2022-2024, y tras conocerse el dato de la evolución de la economía, tendremos una subida adicional del 0,5% en el salario de 2023.
Por tanto, las retribuciones correspondientes al pasado año 2023 alcanzarán el máximo previsto y acordado del 3,5%, tras haber subido inicialmente un 2,5% en el inicio del año y haber sumado en octubre otro 0,5% de forma retroactiva desde enero para compensar parte de la inflación.
Próximamente se aprobará la aplicación de este incremento del 0,5% mediante Acuerdo de Consejo de Ministros, se publicará en BOE, y lo percibiremos con atrasos desde el 1-1-23.
Informaros también que dicho incremento se consolidará y servirá de base para la nueva subida inicial del 2% para 2024, todavía pendiente de realizar.
Si quieres ser el/la primero/a y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación
Renovación de expositor y cambio de ubicación
Esta es la oferta de títulos que planteamos desde la biblioteca del archivo para el mes de febrero. Si os apetece podéis encontrar el expositor en su nueva ubicación: al lado de la puerta de acceso a la parte histórica del edificio.
Oferta de Caixabank para el personal de esta Diputación
La entidad financiera Caixabank presenta una oferta para el personal de la Diputación de Albacete
ABONO POR ASISTENCIA A TRIBUNALES EN MUNICIPIOS
LA SECCIÓN SINDICAL DE CONTIGO SÍ EN LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE
En relación con el nombramiento, por parte de la Diputación, de Empleados Públicos para formar parte de tribunales de selección en algunos Ayuntamientos de la Provincia, EXPONE:
Que hemos tenido conocimiento a través de varios trabajadores nombrados miembros de tribunales de diversos ayuntamientos de la Provincia, de que no les han sido abonadas las cantidades correspondientes de asistencia a dichos tribunales de selección.
Es por ello que SOLICITAMOS:
Que la Diputación, al igual que colabora con dichos ayuntamientos prestando su personal para formar parte de distintos Tribunales de Selección, de la misma manera exija el abono correspondiente por la prestación de sus servicios, o en su defecto las asuma como propias. En caso contrario, que no se obligue a los trabajadores a asistir a tribunales en aquellos ayuntamientos que no se encuentren al corriente de pago de procesos anteriores.