NUEVA OFERTA DE CAJAMAR PARA EL PERSONAL DE DIPUTACIÓN

Documento con la oferta que Cajamar nos ofrece:

ANUNCIO OFERTA COBERTURA PUESTO SARGENTO JEFE DE PARQUE EN EL SEPEI

Resúmen entrevista con el Diputado de Personal.

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Que en la reunión mantenida el 19 de abril de 2024 con el Diputado de Personal, le hemos planteado varias cuestiones y reivindicaciones sobre los siguientes temas:

ABONO INCENTIVO JUBILACIÓN ANTICIPADA PERSONAL LABORAL.

En este punto deciros que si bien CCOO conseguimos inicialmente que se quedara sobre la mesa (y por tanto sin votar) para ganar tiempo, tanto a nivel de que las personas que pudieran cumplir los requisitos tuvieran más oportunidades, como para que pudieramos consultar y buscar alguna alternativa legal que impidiera hacer efectiva esta medida, que tiene nuestro rechazo frontal, ha sido imposible a día de hoy conseguir que Diputación lo mantuviera “sobre la mesa”, alegándonos que no se podía dilatar más, y llevándolo a la MGN del próximo día 22 de abril.

Sabemos que ya está en el Congreso el borrador del RD que en base al Pacto firmado con los sindicatos mayoritarios y que no se pudo materializar por la convocatoria anticipada de elecciones generales, quiere aprobar entre otras medidas, la derogación total del RD 20/2012, Eso debería revertir de facto la inaplicación de cualquier medida vinculada con él. Así se lo hemos transmitido al Diputado, al Secretario Gral y a RRHH y TODOS nos han confirmado que si eso se produce, se reactivaría automáticamente el artículo y los derechos…. Pero a día de hoy sólo es futuro próximo.

CCOO hemos aportado a la Diputación documentación y hemos hecho lo imposible y seguiremos haciéndolo después de la MGNdonde ahora sí aprobarán su inaplicación con nuestro voto en contra-, para impedir que se produzca su ejecución a partir del día 1 de mayo … MAL DÍA PARA RECORTAR DERECHOS DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS.

La única solución posible que se nos ha dado es acudir a los tribunales….

BúSQUEDA DE SOLUCIÓN PARA LOS COLECTIVOS QUE NO TIENEN OPCIÓN A PROMOCIÓN .

Hemos trasladado al Diputado que CCOO vamos a impulsar que a través del III Plan de Igualdad, se busquen recursos y se tomen medidas para dar solución de mejora a los colectivos de trabajadoras y trabajadores que por sus peculiaridades, no tienen posibilidad de promocionar. Lo ha entendido y está abierto a valorar las posibles propuestas que se hagan a este respecto.

OFERTA PÚBLICA DE EMPLEO

Le hemos reiterado al Diputado de Personal la urgencia de que se empiecen a negociar las bases de todos los procesos recogidos en la OPE del año 2021, publicada en mayo de 2022, dado que muchas actuaciones caducarán próximamente y varios trabajadores y trabajadoras verán cumplido el plazo para estar como personal interino o laboral temporal. Igualmente, como ya le solicitamos en persona y en Mesas Generales anteriores, le hemos pedido que se acumulen las vacantes que se han generado desde esa fecha a los procesos incluidos en esa oferta, sobre todo las del servicio del SEPEI, muy necesitado de estabilizar a los trabajadores en los parques correspondientes e igualmente y a través del turno libre, dar opciones a las personas interesadas en ingresar en esta Administración.

A todo ello nos ha contestado que se hará una vez se acabe con los procesos de estabilización. A CCOO nos gustaría y así lo pedimos, que se empiece ya, puesto que quedan pocos procesos de estabilización por resolver y por tanto, se podría hacer perfectamente de forma simultánea.

REUBICACIÓN TRABAJADORES DEL ITAP.

Le hemos trasladado la incertidumbre de algunos trabajadores y trabajadoras por la reubicación de parte de los trabajadores del ITAP en centros o servicios dependientes directamente de Diputación, porque aún entendiendo que es necesario hacerlo, les preocupa la posibilidad de que ello pueda impedir futuras contrataciones de las bolsas o la pérdida del trabajo una vez cumplido el contrato.

A este respecto nos ha dicho que no habrá ningún problema, porque se les va a asignar a puestos que no interferirán en ningún caso.

SANTA RITA

Dada la proxímidad de esta fecha, le hemos solicitado que retome la aportación material y económica que nos daba Diputación para su celebración, ya que es una reivindicación que tenemos desde hace años y que muchos de vosotros y vosotras nos habéis demandado una vez más.

Hemos conseguido que diga que si y nos ha pedido que presentemos una propuesta conjunta de los sindicatos (Junta de Personal y Comité de Empresa). El lunes nos pondremos en contacto con los Presidentes respectivos para ello, para que entre todas y todos y con vuestra colaboración en cuanto a propuestas -en una línea similar a lo que se hacía antes-, podamos retomar la celebración de este día.

Por último…. Queda pendiente saber si se atienden nuestras solicitudes presentadas a MGN y que ya os trasladamos en un escrito anterior. Al menos dos de ellas, están vinculadas con repercusiones físicas y/o emocionales para las personas trabajadoras. Esperamos y confiamos en que Diputación no anteponga el aspecto económico a la salud , puesto que se podrían resolver desde una mejor gestión de recursos sin demasiado incremento económico.

Os seguiremos informando.

Información sobre diversas actuaciones realizadas por la Sección Sindical de CCOO.

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La Sección Sindical de CCOO os informa de algunas de las actuaciones que estamos llevando a cabo -incluida la solicitud de la jornada anual ponderada para el personal que realiza turno rotario de mañanas, tardes y noches de la que ya os dimos traslado – y de las medidas de actuación que hemos solicitado a la Mesa General de Negociación y al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su estudio y negociación:

* Elaboración de un borrador de Protocolo preventivo y de actuación ante el acoso laboral, presentado a la Mesa General de Negociación.

* Solicitud al Comité de Seguridad y Salud laboral sobre medidas para que se habiliten zonas sucias separadas de las limpias en todos los parques del SEPEI que carezcan de ellas.

* Solicitud a la Mesa General de Negociación de que se interprete el art. 19.3 del Acuerdo Marco relativo a servicios que se tengan que hacer en el SEPEI fuera de la jornada habitual cuando hayan tenido que realizarse por siniestros o en situaciones urgentes.

* Solicitud de que la figura del Supervisor/a de auxiliar de enfermería que existe en San Vicente de Paúl y que la Corporación nos trasladó que quería prescindir de ella de forma unilateral, se mantenga y que dicha plaza no sea amortizada.

* En varias ocasiones hemos trasladado a la Corporación que es preciso mejorar el sistema de información en lo relacionado a la gestión de las bolsas de trabajo. Estamos elaborando un documento en el que propondremos una serie de medidas tendentes a la mejora de la transparencia y publicidad de las mismas y su gestión. De tal forma que las personas afectadas puedan conocer, en todo momento, y a tiempo real, cual es su situación en cada bolsa, y en qué estado se encuentra la misma, mediante una consulta a la web.

* Por último, trasladaros que en la Imprenta existían humedades y goteras que procedían de las plantas del edificio donde está ubicada, que han ocasionado a lo largo del tiempo innumerables desperfectos y en ocasiones han podido causar algún accidente. Durante años ha existido ese problema y lo hemos estado elevando tanto al Comité de Seguridad y Salud como a varias Corporaciones y de forma reiterada, ya que consideramos que era una situación insalubre y peligrosa para las personas que trabajan allí, pero debido a diversas causas, nunca se había podido solucionar. Finalmente nuestras gestiones han dado resultado, ya que por fin nos han informado que este problema ha sido solucionado por parte de Diputación. Nos alegramos por nuestros compañeros y compañeras de la Imprenta.

* Continuamos y continuaremos dando traslado de vuestras reivindicaciones e intentando conseguir su solución o consecución.

Os seguiremos informando…

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Información relativa a la nómina definitiva de marzo de 2024

En el concepto Atrasos Gratificaciones, se abonan incidencias de los servicios de SEPEI, UME, San Vicente, Educación y Cultura e Intervención, correspondientes a los meses de octubre, noviembre, diciembre de 2023 y enero de 2024 (SEGEX 1279748D y 1286837Z), presentadas fuera de plazo.

Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de marzo de 2024, SEGEX 1294432Y, 1294437E, 1294440J, 1294452A y 1294454D, respectivamente.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

SOLICITUD REANUDACIÓN APORTACIONES PLAN DE PENSIONES

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación informa,

Que en el art. 44 del Convenio Colectivo y art. 35 del Acuerdo Marco vigentes se recoge que “ A los efectos del fondo de pensiones constituido por ésta Institución, se reanudará la aportación a dicho plan de pensiones a partir del ejercicio presupuestario del año 2018 incluido, de acuerdo con la legislación vigente en esta ,materia”.

Han sido muchas las ocasiones en las que hemos solicitado que se diera cumplimiento a éstos artículos mencionados, sin obtener repuesta satisfactoria por parte de los responsables de la Diputación, lo cual nos lleva a exigirles de nuevo que den cumplimiento a lo firmado, en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, reanudando las aportaciones al fondo de pensiones para todo el personal de la Diputación, y ello con carácter retroactivo desde el año 2018 incluido.

Es de destacar que en varias declaraciones de los responsables económicos de la Diputación han informado de la inexistencia de deuda económica, por lo que no seria comprensible ni admisible que continúen faltando a lo acordado hace ya más de cinco años.

Albacete a 12 de abril 2024

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Reunión Bomberos Contigo Sí con el Vicepresidente

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

Que en reunión mantenida el área de bomberos con el Vicepresidente, Fran Valera, le hemos expuesto los siguientes temas:

  • Reclasificación al C1.

Hemos presentado nuestro informe, habiéndose mostrado interesado en el mismo, por lo que seguiremos trabajando con el fin de alcanzar el mejor acuerdo posible para todos.

  • Ampliación de la Oferta de Empleo Público.

Le hemos transmitido la necesidad de incrementar el número de plazas actuales en la OEP debido al elevado número de personal interino. Fran Valera se muestra de acuerdo con nuestra postura.

  • Prorrateo de sábados, domingos, festivos y noches.

Proponemos volver a a una sola nómina que incluya todos estos conceptos, como se hizo en el pasado. Se ha comprometido a tratarlo con los departamentos correspondientes en busca de una solución efectiva y real.

Saludos.

Seguiremos informando.

Albacete, a 12 de abril de 2024

Eliminación Incentivo Jubilación Laborales

El Sindicato Contigo Sí mayoritario en la Diputación, informa:

Sobre un asunto de relevancia que ha sido objeto de discusión Mesa de Negociación General (MGN) celebrada el pasado 20 de febrero. En dicha reunión, se dejó pendiente para una posterior negociación la cuestión relacionada con el premio por jubilación anticipada para el personal laboral.

Queremos destacar que, en representación de los intereses y derechos laborales, nuestro sindicato votó en contra de la supresión de este incentivo. Sin embargo, lamentamos informarte que, según la comunicación recibida por parte de Recursos Humanos, a partir del 1 de mayo quedaría implantada esta medida, lo que significa que solo se abonara dicho incentivo al personal laboral que tramite y se jubile antes de esta fecha.

Dicha decisión, tomada unilateralmente por el equipo de gobierno, vuelve a recortar derechos a los trabajadores y trabajadoras, dado que en dicha mesa se les argumentó sobradamente que el mencionado incentivo no contradice actualmente la Ley y que si se suprime, es por voluntad del equipo de gobierno, ya que en los presupuestos aprobados por la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha el 5 de enero de 2024 en su “articulo 20. Retribuciones del personal laboral y otras prestaciones económicas en su punto nº2 El valor de la indemnización por jubilación anticipada para 2024 será, en sus diferentes modalidades, el que se recoge en el citado anexo II” siendo ésta la siguiente tabla:

Entonces ¿la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha esta haciendo algo ilegal? Otro ejemplo más de la falta de diálogo y el despotismo con el que gobiernan.

En nuestro compromiso constante de velar por los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la Diputación, seguiremos el desarrollo de este asunto y tomaremos las acciones pertinentes en defensa de nuestros derechos laborales.

RENOVACIÓN EPIS EN EL SEPEI

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

La Sección Sindical Contigo Sí, informa:

Que hemos tenido conocimiento, a través de diferentes trabajadores del SEPEI, de que los EPIS que utilizan en sus intervenciones se encuentran caducados, ya que han pasado su periodo útil de vida de acuerdo con lo estipulado por el fabricante de los mismos y las diversas normas que deben cumplir estos equipos. Esto supone un riesgo para la integridad física y la seguridad del personal. Por lo expuesto anteriormente solicita:

Que cuanto antes sean renovados los mencionados EPIS para adecuarse a la normativa vigente.

Albacete, a 8 de abril de 2024

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

CONCURSILLO COBERTURA PUESTO VACANTE «JEFATURA SECCIÓN GESTIÓN DOCUMENTAL Y ARCHIVO»

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