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Os informamos que con fecha 21 de Diciembre de 2013, se ha publicado en el BOE la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público, en cuya Disposición adicional cuarta se modifica el apartado k del artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, queda con la siguiente redacción:

Primero. «Por asuntos particulares, cuatro días cada año».

Segundo. La limitación que el apartado Tres del artículo 8 del Real Decreto ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, establece respecto a los convenios, pactos y acuerdos para el personal funcionario y laboral de las Administraciones Públicas y sus Organismos y Entidades, vinculados o dependientes de las mismas, debe entenderse referenciada a la nueva redacción dada al artículo 48 de la Ley 7/2007, de 12 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público de conformidad con el apartado primero de esta Disposición.

Respecto a la entrada en vigor, se establece que entrará en vigor al día siguiente de su publicación, por lo tanto este año 2014 ya tenemos 1 día más por asuntos particulares.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

El día 16 de julio de 2012, se publicó en el BOE el Real  Decreto Ley 20/2012 por el que el gobierno suprime a todos los empleados públicos la paga extra de diciembre de 2012.

La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Albacete ha interpuesto conflictos colectivos en todos los ayuntamientos de la provincia, así como en la Diputación Provincial y los Organismos autónomos, consorcios y patronatos en los que tenemos representación o implantación.

Estos conflictos colectivos afectan al personal laboral, y en ellos se reclama la parte proporcional de la paga extra que se hubiera generado hasta la fecha de la publicación del RDL 20/2012.

Estamos a la espera de que se resuelvan los juicios. En el momento en el que tengamos más información la comunicaremos a todos los trabajadores y trabajadoras afectados.

Para cualquier duda o consulta podéis poneros en contacto con nosotros.

Un saludo.

Desde UGT, queremos informaros de lo tratado en la Mesa General de Negociación, del día 12 de agosto de 2013, en la que se trató como único punto del orden del día, el traspaso de la UME al S.E.S.C.A.M.

1º.- En la propuesta presentada por la corporación, solamente quieren integrar a 34 empleados públicos;

–          8 A.T.S.

–          1 Administrativo.

–          20 Auxiliares Sanitarios.

–          4 Porteros.

–          1 Operario.

2º.- Comenzando el Sr. Berruga su intervención, comunicándonos que, “las condiciones económicas serían exactamente igual que las que tienen en estos momentos, las laborales evidentemente no”. UGT pregunta, si se aplicaría un CPT, a lo que contesta el Sr. Berruga que sí.

3º.- Nos comunican que han decidido realizar un concursillo, valorando solamente la antigüedad, pues esperan que “no vayan a haber muchos más trabajadores interesados que puestos ofertados”. A lo que UGT pregunta si se respetaría la antigüedad (trienios) y el puesto a los trasferidos al S.E.S.C.A.M. a lo que el Sr. Berruga contesta que sí.

4º.- El Sr. Diputado trasmite que, se trasferirá el servicio y los trabajadores que en ese momento se encuentren adscritos a la UME una vez realizado el “concursillo” y cubiertos los 34 puestos, el S.E.S.C.A.M. realizará un decreto de integración.

5º.- Se acuerda que se comunique a todos los empleados públicos de las categorías ofertadas y de forma nominal, la opción de manifestar la voluntariedad de pasar al S.E.S.C.A.M.

6º.- Ante la preocupación por el personal de cocina y lavandería de la UME, que no se incluye en la propuesta, el Sr. Diputado manifiesta que, “no lo sabe”.

7º.- UGT plantea, la necesidad de buscar una solución al personal de la UME no trasferido, para poder ser trasladado a SVP y que lo mejor sería una reasignación de efectivos.

8º.- Y para terminar, UGT pregunta en la mesa, qué va a ocurrir con SVP y si tienen intención de acelerar o no el proceso de traspaso, que parece que también ocurrirá, recibiendo la respuesta, que será la ley la que lo marque.

UGT, seguirá velando como siempre, por los derechos de todas y todos los trabajadores, sin plegarse a ningún tipo de presión ni connivencia.

Os seguiremos informando………….

CCOO INFORMA

 Ayer día 12 de Agosto se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación con el fin de conocer el estado del proceso de transferencia de la UME al SESCAM.

Según propuesta del SESCAM, serían 34 los trabajadores a “transferir”, de acuerdo con el siguiente desglose: 8 ATS, 20 Auxiliares Sanitarios, 1 Administrativo, 4 porteros y 1 operario.

Según nos manifestó el Sr. Constantino Berruga, la intención de esta Corporación es que dicha integración se lleve a cabo inicialmente con carácter voluntario.

El Diputado de Personal, también nos informó que lo acordado en la Comisión Mixta establecida entre el SESCAM y la Diputación para dicho traspaso era LA CESIÓN DE USO del Centro y que lo que se transferirá será el Servicio con los trabajadores que quieran irse al SESCAM.

En un principio y según la propuesta que nos hizo llegar a los sindicatos, lo previsto es ofertar a los trabajadores de las categorías afectadas (funcionarios públicos y personal laboral fijo), la posibilidad de ser reasignados en la UME mediante un concursillo con el criterio de antigüedad (prescindiendo según palabras del Sr. Berruga de los méritos) por orden de preferencia primero el Centro y luego en la Diputación.

Ante  las quejas y puntualizaciones efectuadas por las secciones sindicales, en el sentido de que el sistema a seguir era inviable, dado que los trabajadores no podían concursar a puestos que estaban ocupados por otras personas, se nos aclaró que se haría un “procedimiento selectivo” llegándose finalmente al acuerdo de mandar un escrito a cada trabajador encuadrado en las categorías afectadas, explicándoles la situación, las condiciones en las que se llevaría a cabo la transferencia y adjuntándoles además una instancia, con el fin de que siempre CON CARÁCTER VOLUNTARIO, puedan presentarla antes del día 10 de septiembre.

El Sr. Diputado, nos explicó que los trabajadores que pasen a depender del SESCAM, mantendrán antigüedad y puesto, así como que se les aplicará un complemento para mantener su nivel retributivo. Preguntado sobre que pasaría con las 3 pagas complementarias que cobramos y sobre si las perderían o no, sólo logramos que nos dijera que “le habían pasado al SESCAM  las retribuciones brutas  de cada trabajador”, pero no quiso entrar en más. Ya veremos en las condiciones que van a adjuntar a la carta dirigida a cada trabajador afectado, qué aclaran sobre este tema, suponemos que a este respecto no habrá ninguna.

El Diputado de Personal reiteró al principio de la reunión “su consejo” de que “si yo fuera laboral me pasaría al SESCAM sin dudarlo” ¿Era una advertencia? ¿Pueden quedarse en la calle? Ante las dudas generadas ante este “consejo” y preguntado una y otra vez, el Sr. Berruga no se pronunció, como tampoco lo hizo con respecto a los interinos… ¿Qué piensan hacer con ellos?

Otra situación sorprendente por ignorada es la que se les plantea al personal que trabaja en cocina y lavandería; a la pregunta de esta Sección Sindical sobre estos trabajadores y sobre todo y redundando en su “consejo” sobre el personal laboral y la duda razonable sobre lo incierto de su futuro laboral en Diputación, el Sr. Constantino Berruga se limitó a decir “NO LO SÉ”.

Tampoco logramos que nos aclarara, a pesar de nuestra insistencia, cuál va a ser la situación de los trabajadores que no quieran ser transferidos, argumentando únicamente que el día fijado para ello, el Servicio será transferido al SESCAM “con todo aquel que esté en ese momento trabajando en el Centro”, independientemente de los derechos que legalmente le correspondan.

Añadió, eso sí, que la transferencia se iba a hacer IGUAL O MUY SIMILAR a como se ha hecho en Toledo, permaneciendo callado cuando se le argumentaba que las condiciones no eran las mismas, dado que los trabajadores afectados en la Diputación de Toledo, no podían ocupar otros puestos, ya que no tenían otro centro al que poder solicitar el traslado, al haber echo las transferencias de forma conjunta (Hospital y Residencia Asistida).

Os seguiremos informando de lo que se trate en la próxima Mesa General de Negociación.

UN SALUDO.

La Sección Sindical de CSI·F de la Diputación de Albacete

 INFORMA:

 Que hoy ha tenido lugar la Mesa Gral de Negociación a la que estábamos convocados los Sindicatos con el equipo de gobierno, para tratar la propuesta de transferencia de la UME al SESCAM.

 En dicha Mesa, se nos informa que se iniciará el proceso haciendo una consulta a los trabajadores afectados (de las categorías desglosadas en la propuesta), sobre la voluntad  de cada trabajador de traspaso al SESCAM. Ello se llevará a cabo remitiendo de manera personal a cada empleado una carta, con las condiciones del traspaso y la solicitud voluntaria de transferencia. En la carta también se comunicará el plazo de presentación de la mencionada solicitud, que será de dos semanas a partir de la publicación del decreto.

 Según nos ha informado el Diputado de Personal, Constantino Berruga, se aplicaría un Complemento Personal Transitorio (CPT), y se mantendrían las condiciones económicas actuales que se perciben en la Diputación, de cualquier manera se ha comprometido a especificar en dicha carta las condiciones del citado traspaso voluntario.

 En lo referente a los siguientes pasos a dar de la transferencia, nos comunica que lo trataremos posteriormente en una nueva Mesa General, cuando se tenga claro la cantidad de trabajadores que expresen su voluntad de integración en el SESCAM, no queriendo dar más información y argumentando que están elaborando un borrador al respecto.

 Desde CSI·F seguiremos trabajando con rigor y seriedad para defender los derechos de todos los Empleados Públicos.

Saludos cordiales,

                                                          Albacete, a 12 de agosto de 2013

En la última Mesa General de Negociación (donde no se negocia nada) el diputado de Personal propuso y dejó claro su deseo de eliminar el mayor número de interinos de San Vicente de Paúl ante el traspaso de la UME al SESCAM.

Así, persigue que sean los propios funcionarios de carrera los que soliciten, mediante concursillos, traslado de puestos vacantes para que posteriormente sea el diputado quien decida ofertar UNICAMENTE puestos ocupados por interinos y así echarlos a la calle.

La postura de UGT ya todos la conocéis: NEGOCIACIÓN Y MANTENIMIENTO DE TODOS LOS PUESTOS DE TRABAJO.

Desde los injustificados despidos de compañeros en 2012, en UGT ya conocemos el verdadero talante y valor de los compromisos del equipo de gobierno de Diputación.

Si todavía queda alguien que no conoce a las personas que en la actualidad gobiernan la Diputación, os reproducimos el correo electrónico que todos recibimos el 14 de marzo de 2012 firmado por el vicepresidente primero de Diputación, C. Berruga:

…”queremos dejar claro que este Equipo de gobierno va a mantener TODOS los compromisos firmados y ratificados en Pleno derivados del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo especialmente aquellos referentes a la estabilidad en el empleo”

Por ello, queremos desmentir de la manera más rotunda que corran peligro puestos de trabajo tanto de funcionarios, interinos como de personal laboral que sean trabajadores directamente dependientes de la EXCELENTISIMA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE y es por lo que te transmito mediante este correo el compromiso del Equipo de Gobierno y el mío propio en este sentido.”…

Sí, habéis leído bien: donde antes decía que los puestos de trabajo de funcionarios, interinos y laborales no corren peligro, ahora quiere que los interinos sean desplazados por los funcionarios de carrera. Y para ello no duda en utilizar a algunas personas para ofertarles las vacantes de los interinos y echarlos así a la calle.

Donde antes se comprometía a la estabilidad en el empleo, ahora le sobra el personal. Sin preocuparle lo más mínimo la situación económica y familiar de trabajadores que manda al paro.

Que cada una obtenga las conclusiones que quiera. En UGT hace ya mucho tiempo que dejamos de confiar en este diputado.

Esta Diputación, fiel con su política de “ahorro y enchufes” (por una puerta despido y por otra coloco), sigue contratando saltándose todas las normas por las que ha de regirse una Administración.

No bastándole con el cada vez mayor número de eventuales a dedo que tiene en su plantilla, ahora contratan sin realizar selección y utilizando listas de espera caducadas.

Hace poco nombraron a una persona para una vacante de Peón Caminero.  A pesar y a sabiendas de la existencia de informes contrarios de los Servicios de Recursos Humanos e Intervención.

Ahora, han vuelto a nombrar para otra vacante a un Oficial Maquinista. Sin haber listas de espera y nuevamente con la existencia de informes contrarios para el nombramiento.

UGT ya ha presentado el correspondiente recurso en los Tribunales por el nombramiento del Peón. Próximamente se presentará recurso por esta nueva cacicada.

Seguiremos siendo los únicos que no permitimos estas irregularidades y acudimos a los Tribunales.

Las demás secciones sindicales deben de estar conformes; tan es así que el sindicato deppendiente de Diputación hasta se adelanta en comunicar a la persona interesada que la van a contratar antes de que sea oficial.

Desde UGT os seguimos informando…

Ante las últimas noticias aparecidas en la prensa local en relación con el traspaso de la Unidad de Media Estancia (UME) al SESCAM, la Sección Sindical de CSI·F en la Diputación Provincial de Albacete quiere hacer constar que se opone a que en el proceso se impongan condiciones que no han sido negociadas con los representantes de los trabajadores y que pueden afectar al personal tanto de la referida UME como de la Residencia Asistida “San Vicente de Paúl”, y solicita participar, al menos con voz, en la Comisión Mixta de Transferencias que se va a constituir para el traspaso de la UME al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha y cuyos miembros, por parte de la Diputación Provincial, van a ser designados en el Pleno del próximo día 26 de julio.

Albacete, a 24 de julio de 2013

Por la Sección Sindical de CSI·F

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Jueves, 25 de julio de 2013

• Denuncian que están usando bolsas de trabajo caducadas para cubrir distintos puestos

Por activa y por pasiva lo han denunciado. Ante la propia administración y ante los tribunales. La sección sindical de UGT en la Diputación de Albacete no comparte la política de personal que está llevando a cabo el equipo de Gobierno del PP. Desde el sindicato han recurrido, presentando la preceptiva reclamación ante la Institución provincial, el proceso seguido para cubrir una vacante de peón caminero. ¿El motivo del recurso planteado? Según explicó el responsable de la sección sindical de UGT, Nemesio Valcárcel, la contratación en cuestión se ha producido «sin realizar selección alguna y utilizando bolsas de trabajo caducadas»,

En concreto, Valcárcel indicó que desde el área de Personal se ha utilizado una bolsa del año 2006 que no tenía vigencia alguna ya que no se había prorrogado. «Todo ello a sabiendas de la existencia de informes contrarios de los servicios de Recursos Humanos e Intervención», matizó. Sí se han prorrogado, con el acuerdo de los sindicatos, algunas bolsas de trabajo que caducaban a principios de este año. Pero además el sindicalista criticó que desde el equipo de Gobierno se procedió unilateralmente a prorrogar otras. En este sentido, exigió que se elaboren nuevas bolsas a las que puedan acceder todos los trabajadores cualificados para ocupar las vacantes que se produzcan.

Otras actuaciones

Pero el caso por el que ha planteado su reclamación UGT, recurso que llevará a los tribunales si no es atendido por la Institución provincial mediante la vía administrativa, no es el único. Desde el sindicato al menos afirman que recientemente ha ocurrido lo mismo con una vacante de oficial maquinista. Valcárcel lamentó de que en ese caso tampoco se recurrió a bolsas de trabajo actualizadas y que, igualmente, existían «informes contrarios para el nombramiento».

Desde la sección sindical de UGT en la Diputación consideran una «cacicada» estas prácticas. Así, insistieron en que el Ejecutivo provincial sigue, dos años después de acceder al gobierno, «fiel a su política de ahorro y enchufes» y continúa «contratando saltándose todas las normas por las que ha de regirse una administración». Valcárcel se quejó de que no sólo cada vez «tengan un mayor número de eventuales a dedo en su plantilla, sino que ahora contratan sin realizar selección y utilizando listas de espera caducadas».

El próximo viernes día 26 de julio, 10:30 horas, Diputación celebrará Pleno extraordinario con un único punto en el orden del día:

“PROPUESTA SOBRE NOMBRAMIENTO DE MIEMBROS EN COMISIÓN MIXTA DE TRANSFERENCIAS PARA EL TRASPASO DE LA UNIDAD DE MEDIA ESTANCIA (U.M.E.) AL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA-LA MANCHA (SESCAM)”

Esto debe de ser lo que el diputado de Personal públicamente llama asunto que no está ni en “el principio del principio”.

Aunque en privado subraya que el traspaso se realizará antes de que finalice este verano.

Desde UGT os seguimos informando…