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INFORMACIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 11/06/2025
En la Mesa General de Negociación se trataron los siguientes asuntos:
1.- Propuesta de amortización de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral: En este punto, hemos manifestado que en determinados servicios no se ha tenido en cuenta los Informes Técnicos de los Jefes y se propone amortizar algunas plazas que son necesarias, como puede ser la de Oficial S.E.P.E.I. en la cual se han omitido los informes contrarios a dicha amortización y las de Auxiliar Psiquiátrico, que según el responsable del servicio es necesaria la cobertura de algunas de ellas. Por su puesto, nuestro voto a sido en contra.
2.- Propuesta de creación en las plantillas de personal funcionarial y laboral.
Este punto se ha aprobado por unanimidad.
3.- Propuesta de supresión de puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral:
Al igual que en el punto 1, tras el estudio de los informes de los Jefes de Servicio, hemos visto que tampoco se ha tenido en cuenta dichos informes y se proponen amortizar puestos necesarios, como los de Auxiliar Psiquiátrico de la UME, necesarios para cubrir las necesidades de turnos del centro o el puesto de Subdirector Operativo del SEPEI, que según consta en el informe del Jefe de Servicio, es de vital importancia cubrirlo, otro informe que han omitido en el expediente.
También hemos pedido que no se amorticen otros puestos como los de Supervisor de Enfermería, Supervisor de Lencería y Supervisor de Limpieza, pues son puestos de coordinación y entendemos que son necesarios.
Otros puestos como el de Directora de SVP, que sí se pide su amortización desde el servicio y sin embargo no se ha llevado en la propuesta de hoy.
Este punto se ha aprobado con el voto a favor de PSOE y spplb, el voto en contra de Contigo Sí, ugt, ccoo y csif y con la abstención de PP y VOX.
4.- Propuesta de creación, modificación y movilidad puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral.
En este punto hemos preguntado por el cambio de denominación del personal de Limpieza del Conservatorio de Música, a lo que nos han contestado que solo cambia la denominación del puesto, no cambian sus funciones. Ya hemos advertido que si este cambio afectase a sus condiciones laborales, podría catalogarse como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En cuanto al cambio de denominación y funciones de los puestos de Portero del Teatro de la Paz, hemos manifestado nuestro desacuerdo por que entendemos que el cambio de funciones de un puesto ocupado, supone una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
En este punto nos hemos abstenido.
5.- Bases de convocatoria Mecánico Conductor Bombero.
Se han acordado varias modificaciones recogidas en nuestras propuestas:
La eliminación en la prueba de salto de longitud de la coletilla “con los pies juntos”, la cual no aporta nada, y de tal forma que se pueda saltar sin que ambos pies estén en contacto entre ellos.
La modificación del número de repeticiones en el levantamiento de peso en banca femenino quedando:
La puntuación, para mujeres, según el número de repeticiones realizadas durante tiempo de ejecución, será de:
Menos de 25 repeticiones: 0 puntos.
25 o 26 repeticiones: 5 puntos.
27 o 28 repeticiones: 6 puntos.
29 o 30 repeticiones: 7 puntos.
31 o 32 repeticiones: 8 puntos.
33 o 34 repeticiones: 9 puntos.
Más de 34 repeticiones: 10 puntos.
En lo referente a la prueba de carrera sobre 200 metros:
La puntuación, para hombres, según el tiempo de ejecución, será de:
Más de 26,9 segundos: 0 puntos.
De 26,2 a 26,9 segundos: 5 puntos.
De 25,3 a 26,1 segundos: 6 puntos.
De 24,4 a 25,2 segundos: 7 puntos.
De 23,6 a 24,3 segundos: 8 puntos.
De 22,8 a 23,5 segundos: 9 puntos.
Menos de 22,8 segundos: 10 puntos.
De la propuesta de bases que fue a la Mesa se había eliminado el curso de formación, a pesar de que en la última Mesa se había llegado al acuerdo de incluirlo. Por nuestra parte manifestamos que en caso de no ir incluido votaríamos en contra, puesto que creemos que es un punto básico para la mejora del servicio y para la seguridad del personal.
Finalmente, se ha acordado volver a incluir en las bases la realización de un curso formativo para el personal aprobado que no tenga acreditado al menos 6 meses de experiencia en el servicio de forma obligatoria, y para el resto su realización será de forma voluntaria.
6.- Criterios específicos bases de convocatoria plazas Conservatorio.
Tras corregir algunos errores en las bases y añadir dos decretos más en el temario, se aprobaron por unanimidad.
SIEMPRE A VUESTRA DISPOSICIÓN.
SALUDOS CORDIALES,
Albacete, a 12 de junio de 2025
RESÚMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 11-06-2025.
En el día 11 de junio de 2025 se ha celebrado una mesa general de negociación, de cuyo desarrollo pasamos a informar a continuación:
* Propuesta de amortización de plazas. Hemos reiterado nuestra oposición a la amortización de las plazas de Auxiliar Psiquiátrico de la UME al ser plazas que, entendemos, debieron se ofertadas a los aspirantes que superaron la estabilización, y además se encuentran judicializadas. Con el voto a favor del SPPLB, y del PSOE, la abstención de PP y el voto en contra de el resto de sindicatos y VOX. Se aprueba la propuesta.
* Propuesta de creación de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral. Manifestamos que estamos a favor, pero entendemos que deberían crearse dos plazas mas, para dos puestos sin plaza, una de Técnico Socio Cultural, y otra de Economista, ni se entra a valorar esa posibilidad. Sale adelante la propuesta inicial de la Corporación por unanimidad.
* Propuesta de supresión de puestos de trabajo RPT. Por nuestra parte hemos reiterado también nuestra oposición a la supresión de los puestos de Auxiliar Psiquiátrico, así como también a los de Supervisores de Limpieza, Ropa/Almacén y de Auxiliares de Enfermería, y también a los puestos de Jefatura de Sección cuya supresión supone la limitación de la promoción a los Administrativos. Por todo lo cual no podemos aprobar la propuesta y nuestro voto será negativo. La propuesta ha salido adelante con los votos positivos de PSOE, SPPLB, las abstenciones de PP y VOX, y el voto en contra del resto de las secciones sindicales.
* Propuesta de creación, modificación y movilidad puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral. Hemos pedido aclaraciones sobre una nueva plaza de “Jefe de Sala” en el Teatro de la Paz, Laboral, sobre la incompatibilidad del personal laboral para desempeñar puestos de jefatura, y nos aclaran que no se trata de una jefatura técnica sino mas bien operativa. Indicamos que consideramos que sería mejor crear el pueso de funcionario. En este punto hemos de remarcar que gracias a nuestras gestiones, una plaza de nueva creación de Auxiliar Administrativo en el Conservatorio, al final se va a crear de Administrativo, en línea con la tendencia de la integración de los Auxiliares en el cuerpo Administrativo. Con el voto positivo de todos los sindicatos y partidos políticos y la abstención de Contigo Si.
* Bases de convocatoria Mecánico Conductor Bombero. Se nos explica que se han realizado unas modificaciones relacionadas con las pruebas físicas, concretamente en cuanto a la prueba de salto, se elimina la obligación de realizar la prueba con los pies juntos. Otro asunto relacionado con las diferencias físicas por razón de sexo, hay una prueba en la que las condiciones físicas de las mujeres les impiden competir en condiciones de igualdad… la prueba de levantamiento de peso en banca, cuya puntuación se hace más suave para las mujeres, quedando como sigue:
Menos de 25 repeticiones: 0 puntos. 25 o 26 repeticiones: 5 puntos.
27 o 28 repeticiones: 6 puntos.
29 o 30 repeticiones: 7 puntos.
31 o 32 repeticiones: 8 puntos.
33 o 34 repeticiones: 9 puntos.
Más de 34 repeticiones: 10 puntos
También la prueba de 200 metros sufre una modificación en cuanto a su puntuación: La puntuación, para hombres, según el tiempo de ejecución, será de:
Más de 26,9 segundos: 0 puntos.
De 26,2 a 26,9 segundos: 5 puntos.
De 25,3 a 26,1 segundos: 6 puntos.
De 24,4 a 25,2 segundos: 7 puntos.
De 23,6 a 24,3 segundos: 8 puntos.
De 22,8 a 23,5 segundos: 9 puntos.
Menos de 22,8 segundos: 10 puntos.
La puntuación, para mujeres, según el tiempo de ejecución, será de:
Más de 29,3 segundos: 0 puntos.
De 28,5 a 29,3 segundos: 5 puntos.
De 27,6 a 28,4 segundos: 6 puntos.
De 26,7 a 27,5 segundos: 7 puntos.
De 25,8 a 26,6 segundos: 8 puntos.
De 24,9 a 25,7 segundos: 9 puntos.
Menos de 24,9 segundos: 10 puntos
Igualmente se incluye en las bases que, para los aspirantes aprobados se realizará un curso de formación obligatorio pero no elimintarorio.
* Criterios Bases Conservatorio. Se han añadido dos temas de carácter organizativo. Y además se determina que quien elige las obras a interpretar por los aspirantes en la prueba práctica, de entre las este plantea, será el tribunal. Se aprueban las modificaciones y las bases por unanimidad.
Seguiremos informando …
Volvieron al pleno los de las camisetas blancas.
Han pasado ya algunos años desde que las conclusiones de la comisión de investigación de la oferta de empleo público de 2009 se aprobasen en el Pleno de la Diputación de Albacete y que en dicho acto se personaran con camisetas blancas “beneficiarios” de dicha oferta pública indignados por tales conclusiones. Como en este caso, el Partido Popular se sumó y fue el único grupo político que votó en contra de la resolución…No es de extrañar porque esto se produjo durante su mandato y con la Presidencia de Francisco Núñez, que lejos de ser apercibido por su mala gestión al frente del 0rganismos Provincial, tanto si era conocedor de los hechos como si los ignorase-, fue “ascendido” a candidato regional. Ésta es la coherencia que practica el Grupo Popular en la Institución provincial y regional con la corrupción y una de sus derivados… los enchufes.
Pues bien en el pasado pleno de la Diputación se volvieron a ver caras conocidas de aquella concentración de la vergüenza. Sí, de la vergüenza, porque podían haber evitado pasar a la historia negando lo que era más que evidente, tal y como publicó posteriormente el periódico “El Español” sobre las investigaciones de la UDEF y los presuntos procedimientos, que según este medio digital denominaba “Organización Criminal” y en la cabecera del articulo rezaba “Un líder sindical implicado en el amaño de oposiciones en Albacete…” Líder sindical imputado en este procedimiento judicial aún no resuelto y que también andaba cerca este último Pleno `y su cuñado protestando dentro, la protesta por la promoción interna del SEPEI, al igual que antaño en la reunión previa a la concentración de las camisetas blancas en el Hotel San Antonio.
En dicho artículo “El Español”, entre otras muchas informaciones, detallaba que “…La Policía Nacional sostiene que el sindicalista ayudó supuestamente a que su mujer y su cuñado en sendas convocatorias de empleo público…”“ Las personas que en esta oposición de bomberos presuntamente se beneficiaron de la actividad de la trama, según la denuncia de la confidente, pagaban religiosamente sus cuotas a dos organizaciones sindicales …..” Todos actualmente en el sindicato ·Contigo Si”
En su día protestaron con las camisetas blancas y en este último Pleno, aún siendo beneficiarios de plazas en procesos selectivos para bomberos más fáciles de lo normal como fue la denominada “Consolidación” de la oferta de empleo público 2009, trataba de facilitar el acceso definitivo a la plaza basándose en los años ya trabajados en el servicio público. Esto era justo, pero no cómo se hizo. Con lo descubierto por la UDEF no se contaba.
Tres bomberos delegados sindicales de Contigo Si que ahora protestan por lo que ellos consideran facilidades a los bomberos veteranos, accedieron a su plaza de bombero en éste procedimiento especialmente fácil, investigado e irregular.
Ahora no les valen esos criterios de facilidad -dentro de la legalidad- para sus compañeros más veteranos.
El resto de delegados sindicales de “Contigo Si” que son bomberos del SEPEI, accedieron a su plaza de bombero en la última OPE que se ha realizado en los “Procesos de estabilización” SIN PASAR NINGUNA PRUEBA FÍSICA. Si, es cierto, son bomberos con plaza fija sin haber pasado ninguna prueba física.La plaza la consiguieron en un Concurso de Méritos, según lo establecido en la ley 20/2021, que permitió dichas facilidades por compensación al tiempo que llevaban interinos. Se les ha olvidado ya que tenían una plataforma de interinos que exigían la FIJEZA AUTOMÁTICA …. y que no era posible a pesar de las sentencias del TJUE.
Se dieron por buenos y sus compañeros veteranos del SEPEI que sí pasaron pruebas muy duras, tanto físicas como teóricas, no protestaron en su día por estos accesos tan fáciles. En otras provincias sí hubo manifestaciones de funcionarios contra estos procesos selectivos.
No solo el resto de bomberos del SEPEI se comportó de forma ejemplar con estos “compañeros” en esa ocasión, sino que renunciaron a que muchos códigos de estabilización fueran ofertados en el concurso de traslados previo al proceso para que ninguno de ellos fuese perjudicado.
Rehaciendo el refrán…. “No sirvas a quien sirvió, ni mandes a quien mandó” .
El denominador común de la fotografía de la concentración de las camisetas blancas y la de la concentración en el último Pleno es la desvergüenza, la deslealtad y el cinismo llevado a su máximo exponente. No nos extraña que haya imágenes pixeladas de algunos asistentes, lo entendemos. Sí, da vergüenza.
Declarar que hay un familiar cercano al PSOE beneficiario, no es otra cosa más que enfangar y manipular con el único fin de desinformar… y no sabemos que trasfondo buscan, pero lo desmentimos rotundamente.
No deja de ser curioso que cuatro de los cinco sindicatos con representación en la Diputación de Albacete nos hemos puesto de acuerdo en unas bases para los procesos selectivos y solo uno, el señalado en su artículo por “ El Español”, se ha desligado y enfangado la negociación contradiciendo los principios que facilitaron el acceso de sus propios delegados sindicales bomberos…..
No hay mucho más que añadir.
Ah sí!! Señores de Vox, son nuevos en la Diputación de Albacete, tengan más cuidado a la hora de elegir el personal que les informa, los corruptos no son patriotas aunque sean de derechas.
COMUNICADO SOBRE SENTENCIA TJUE SOBRE ABUSO DE TEMPORALIDAD EN LAS AAPP’s
Respecto a la noticia generada por ChatGPT que ha corrido por los distintos grupos de difusión de los empleados de Diputación de Albacete donde se hace eco de la sentencia del TJUE sobre el abuso de temporalidad en la Administración Pública en la que instó a compensar económicamente a aquellos que obtuvieron su plaza tras la estabilización, habiendo consultado con el Servicio Jurídico de CCOO, os informamos de lo siguiente:
La sentencia de la que se habla de los Tribunales españoles es un caso muy concreto con unas circunstancias particulares que no se pueden generalizar, con lo cual cada caso debe ser estudiado individualmente. El plazo para presentar reclamación patrimonial a la Administración no terminaría el 13 de junio como se dice ahí, sino un año después de producirse el hecho (toma de posesión) y teniendo en cuenta que es necesario acreditar el perjuicio que se haya podido producir en cada caso particular ante el tribunal.
En todo caso, todos aquellos que consideréis que habéis estado en esta situación podéis pedir cita con el servicio jurídico para que estudie vuestro caso particular.
Seguiremos informando …
PLAZAS OPE 2025. Y CRITERIOS GENERALES SEPEI.
Debido a la extensión del documento os lo ponemos incrustado, no obstante tenéis al final un enlace para descargar el PDF.
Seguiremos informando …
RESUMEN MESA GENERAL NEGOCIACION 20-5-25
Esta sección sindical de UGT tiene bien comunicar a todos los trabajadores de Diputación lo siguiente:
Ayer dia 20 de mayo se celebró mesa general de negociación con distintos puntos del orden del día.
Queremos empezar por el punto de ofertas de empleo público de 2025. Hemos votado en contra, por varios motivos..
Recordamos a todos vosotros que nuestro programa electoral llevamos la reclasificación de los auxiliares administrativos en administrativos con reuniones desde hace muchísimos años y con el compromiso de este diputado de personal y del presidente de la Diputación de hacerlo, como se han hecho en otras administraciones públicas como por ejemplo en la administración general del estado, que han sido miles los auxiliares administrativos que han sido reclasificados mediante promoción interna administrativos, y en otras comunidades autónomas y ayuntamientos de españa. Por ello hemos hecho constar en la mesa general de negociación que había que llegar a una solución inmediata para este colectivo y què mejor forma de hacerlo que en la oferta de empleo público. No ha sido posible, incluso los auxiliares administrativos (las diez plazas salen a oposición libre) aun cuando nuestra propuesta era que donde hubiera un interino saliera concurso oposición, como así ha sido en todas las demás categorías de la oferta de empleo público, tanto de personal funcionarial como laboral, tampoco ha sido posible. Ante esta situación, y para ser coherentes con nuestra postura reflejada en nuestro programa electoral, y solo por este motivo, hemos votado en contra de la oferta de empleo público. No tenemos nada que decir del resto de la oferta salvo que se han recogido muchos de nuestras propuestas. La Diputación lleva más de 35 años sin sacar oposiciones libres de administrativo a la calle; ahora sacan siete, lo que conllevará igualmente la realización de una lista de espera para cubrir las futuras vacantes de administrativos procedentes de esa convocatoria.
Igualmente no se recogen en esta oferta plazas para cubrir con relevistas las peticiones de las jubilaciones parciales que se puedan solicitar en este y el próximo año y que viene recogido en la reciente Ley del 1 de abril de este mismo año.
Por último, hemos insistido (pues son muchos años ya reivindicándolo) en la promoción interna y promoción cruzada (recogido en nuestro convenio colectivo) para el personal de limpieza, lavanderia y aydts de cocina de la plantilla laboral igualándose asi a los Operarios de la plantilla funcionarial que si pueden optar a plazas de portero u ordenanzas. Tampoco han recogido dicha propuesta.
Con respecto a la propuesta de las bases generales para la oferta de empleo público han sido recogidas muchos de los puntos que nosotros hemos propuesto, tanto para la valoración del concurso en promoción interna como para la valoración del concurso en oposición libre. Hemos votado a favor.
Con respecto al punto de los criterios específicos de las bases de convocatoria del sepei, han sido recogidas nuestras propuestas presentadas y hemos conseguido que no se realizaran pruebas físicas tanto para cabo como para sargento y que salieran todas y cada una de las plazas de sargento y cabos a promoción interna. Hemos votado a favor.
Con respecto al punto de la propuesta de amortización y creación de plazas, hemos dicho que deben de traer a la mesa general de negociación por separado, un punto para las amortizaciones y otro punto para las creaciones de los puestos y de las plazas, porque no estamos de acuerdo en la amortización de muchas de las plazas que se nos trae a la mesa de negociación y, por supuesto, estamos a favor de la creación de todas y cada una de las plazas y puestos de trabajo que lleva la corporación a la mesa general de negociación. Se votará en la próxima mesa general de negociación y todas aquellas puesto de trabajo que son creadas, esta sección sindical las apoyará y votará a favor.
Con respecto al protocolo de actuación para prevenir el acoso laboral, hemos votado a favor y se han recogido muchas de las propuestas que hicimos en un borrador presentado junto con otros sindicatos, ya que no es el hecho de ser uno el primero o el segundo en aportar ideas, es llegar a acuerdos y esta sección sindical aportó muchos de los acuerdos que ahora se han aprobado. Hemos votado a favor.
Información sobre Mesa de Negociación 20-05-2025
INFORMACIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 20/05/2025
Ayer 20 de mayo se celebró la Mesa General de Negociación en la que se trataron los siguientes asuntos:
1.-.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día18 de noviembre de 2024, aprobándose por unanimidad.
2.- Oferta de Empleo Público 2025: Contigo Sí hemos votado a favor aunque no se han recogido algunas de nuestras propuestas porque consideramos que afecta a un gran número de trabajadores interinos y temporales que están esperando la oportunidad de acceder a estas plazas. Este punto se ha aprobado con el voto a favor de todos los Grupos Políticos y todas las Secciones Sindicales a excepción de UGT que ha votado en contra.
3.- Propuesta criterios generales bases Oferta de Empleo Público 2025:
Tras varias reuniones que se han celebrado para elaborar los criterios generales, Contigo Sí hemos realizado varias propuestas para llegar a un acuerdo, se han recogido un gran número de ellas, por lo que hemos votado a favor, aprobándose por unanimidad.
4.- Propuesta criterios específicos SEPEI bases Oferta de Empleo 2025:
En este punto hemos pedido que votase por separado los criterios de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a y los de Promoción Interna que corresponden a las categorías de Cabo y Sargento. Respecto a la categoría de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a hemos llegado a un acuerdo y hemos votado a favor puntualizando que las pruebas de claustrofobia y vértigo que nosotros propusimos, son menos complicadas que las propuesta por la Corporación.
5.- Propuesta de amortización y creación de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral.:
En este punto hemos solicitado, una vez más, que se separen en puntos distintos, las propuestas de amortizaciones y creaciones para su posible votación por separado.
También hemos solicitado que se deje sobre la mesa, por que consideramos que el expediente está incompleto al no tener acceso este sindicato a los informes justificativos emitidos desde los correspondientes servicios, motivando las posibles amortizaciones y modificaciones de los puestos y plazas. Se ha acordado dejarlo para la siguiente Mesa.
6.- Propuesta de supresión, creación, modificación y modalidad puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral.
Se ha quedado sobre la mesa por las mismas razones que el punto anterior.
8.- Dar cuenta de la jubilación parcial de una trabajadora:
9.- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso laboral Diputación de Albacete.
Este punto se ha aprobado por unanimidad.
10.- Escritos sindicatos:
En este punto se han debatido dos escritos presentados por Contigo Sí a la mesa. En el primero, solicitábamos la creación de la Mesa Técnica de la UME, que ya se ha creado y en el segundo, presentado el 11 de noviembre de 2024, en el que solicitábamos la inaplicación del informe nº500, emitido por el servicio de Recursos Humanos modificando los criterios de disfrute de vacaciones, permisos y reducción horaria por dependencia. En su día ya solicitamos que no se aplicase y hoy lo hemos vuelto a reiterar, por que entendemos que el servicio de Recursos Humanos no tiene competencia para interpretar o modificar lo estipulado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco. Así lo ha reconocido el Presidente de la Mesa por lo que hemos exigido que se deje de aplicar inmediatamente y se vuelva al uso y disfrute que se venía haciendo con anterioridad a dicho informe.
Ruegos y Preguntas:
-Desde Contigo Sí hemos exigido a la corporación el inicio de las negociaciones de cara a encontrar una solución legal para que los grupos más bajos puedan desarrollar su carrera profesional y promocionar en igualdad de condiciones que el resto de categorías dado que en esta oferta no se han incluido la mayoría de plazas que pedíamos, por los problemas legales argumentados por Diputación. Hemos pedido que se sigan los procedimientos de otras administraciones que si permiten este tipo de promociones.
-Hemos preguntado por el estado de la remodelación del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de la Diputación de Albacete. La respuesta ha sido que la Arquitecta encargada del proyecto está en contacto con el Servicio de Educación para ajustar el proyecto a la normativa vigente, por lo que se está en una fase inicial y se prevé que debido a su complejidad, en el curso que viene aún no se habrán iniciado las obras.
Hemos pedido que se aclarase quién había propuesto que las plazas que se añadiesen a la oferta de la categoría de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a, se ofertase el 80% a Concurso-Oposición y el 20% a Oposición Libre, a lo que el Vicepresidente ha aclarado que la propuesta la realizó él.