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Bajas por Incapacidad Temporal que entran en vigor el 1 de junio

A partir del 1 de junio entrarán en vigor tres nuevas bajas por Incapacidad Temporal: baja por menstruación incapacitante, la baja por aborto y la baja en la semana 39 de embarazo.

Esta situación ha sido consecuencia de la aprobación de la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo que, en su Disposición final tercera, modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. De esta forma se crean tres nuevos supuestos específicos de Incapacidad Temporal (IT):

• IT por menstruación incapacitante secundaria.
• IT por interrupción del embarazo.
• IT por gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana 39.

NUEVAS SITUACIONES DE IT A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2023
TIPO DE IT	CUANTÍA	¿EXISTE PERIODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN?
Menstruación incapacitante secundaria	Del día 1 al 20: 60% Base Reguladora (BR) a cargo Seguridad Social	No existe
Interrupción del embarazo (IT común)	Día 1: salario a cargo de la empresa. Del día 2 al 20: 60% BR y a partir del día 21: 75% BR, a cargo Seguridad Social	No existe
A partir del día 1 de la semana 39 de embarazo	Día 1: salario a cargo de la empresa. Del día 2 al 20: 60% BR y a partir del día 21: 75% de la BR, a cargo Seguridad Social	SÍ

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical UGT Diputación

El Servicio de Gestión Documental y Archivo de la Excelentísima Diputación Provincial de Albacete tiene el gusto de comunicar que va a impartir una segunda edición del curso de “digitalización de documentos” en modalidad “online” de 20 horas dirigido a los responsables de los archivos municipales de la provincia de Albacete, así como al personal de la Diputación cuyas tareas estén relacionadas con la materia, la cual se celebrará entre los días 5 y 23 de junio.

Hemos habilitado un enlace para la inscripción en el curso, el cual estará disponible desde la fecha de hoy hasta el día 5 de junio, por lo que les invitamos a realizarla si está interesado.

Para acceder a la inscripción, debe pinchar aquí:

Inscripción a curso de digitalización de documentos

Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el BOE número 127 con fecha 29 de Mayo de 2023
extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y
laboral, mediante el sistema de Concurso acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas
son las siguientes:
* 12 plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, perteneciente a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Técnicos, clase de Técnicos/as Auxiliares, subgrupo A1.
* 7 plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, perteneciente a la plantilla de peronal laboral, clasificadas en el grupo 1 01 Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza.

Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 30 de Mayo al 13 de junio (ambos inclusive).
En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.
Os seguimos informando

Se ha publicado en el BOE de fecha 29 de mayo las siguientes plazas del proceso de estabilización:

Doce plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Técnicos, clase de Técnicos Superiores, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Siete plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, pertenecientes a la plantilla de personal laboral, clasificadas en el grupo 1, 01 Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir, diez dias hábiles a partir de mañana dia 30 de mayo

Si necesitáis ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra entera disposición.

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete», número 141, de 2 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer, en el marco del proceso selectivo de estabilización de empleo temporal de larga duración:
Doce plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subgrupo o subescala de Técnicos, clase de Técnicos Superiores, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso, en turno libre.
Siete plazas de Profesor/a de Música y Artes Escénicas, pertenecientes a la plantilla de personal laboral, clasificadas en el grupo 1, 01 Personal Técnico de Oficinas y Enseñanza, mediante el sistema de concurso, en turno libre.

Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha», número 247, de 28 de diciembre de 2022.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

Saludos cordiales.

OBJETO: ADOPCIÓN MEDIDAS PARA LA CORRECCIÓN DEL DESFASE
HORARIO.- Teniendo en cuenta el segundo párrafo del artículo 21 del Convenio Colectivo,
el segundo párrafo del artículo 17 del Acuerdo Marco vigentes, relativos a la jornada laboral,
habiéndose observado que según el calendario laboral previsto para el año 2023, el número
de horas de trabajo del personal que presta sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas,
de lunes a viernes, excede en 15 horas del horario realizado por el personal que presta sus
servicios en régimen de turnos; y en uso de las atribuciones conferidas a esta Presidencia por
los artículos 4.1.a) y 34.1.h) de la Ley 7/85, de 2 de Abril y artículo 61.12 del Real Decreto
2568/86.
RESOLUCIÓN: Esta Presidencia dispone: PRIMERO .- A fin de conseguir que el
cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma.
Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de
lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de
trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta
un máximo de 15 horas anuales para el año 2023, reducción que se efectuará en el periodo
comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y
excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar,
durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes
servicios:

• Órganos de Gobierno
• Secretaría
• S.I.R.
• Recursos Humanos
• Servicio de Prevención y Medicina de Centros
• Informática
• A.T.M.
• S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto
  turnicidad)
• Servicios Sociales y Sanitarios
• U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Conservatorio (Personal administrativo)
• Educación, Cultura, Juventud y Deportes
• Publicaciones
• Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones
• Carreteras
• Energía y Medio Ambiente
• Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Hidrogeología
• Intervención
• Tesorería
• Agropecuarios

Tenemos en nuestra página web el informe final de la situación de los archivos municipales de la provincia, resultado de las acciones estadísticas que se realizó por una empresa externa a principios de este año.

En base a este informe, por nuestra parte se elaborará un Plan Director de Archivos Municipales de la Provincia, que servirá de guía de acción para el año 2024.

Invitamos a cualquier interesado a visitar este enlace donde se encuentra alojado dicho informe:

https://web.dipualba.es/archivo/

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación os informa:

Os recordamos que según nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en su artículos 24.3 y 20.3 respectivamente, titulados Vacaciones No Regladas “El día 22 de mayo tendrá la consideración de festivo para todos los empleados y empleadas excepto para el personal acogido a las festividades de la Junta de Comunidades, manteniéndose en cada Centro los servicios indispensables.” es festivo a efectos económicos.

Albacete a 19 de mayo de 2023

Esta Sección Sindical tiene a bien informaros de lo siguiente:

Durante el periodo comprendido entre el día 1 de julio al día 31 de agosto de 2023, ambos inclusive, se establece una jornada intensiva de trabajo, a desarrollar entre las 7’30 y las 15’30 horas, de lunes a viernes, para todos los empleados públicos que prestan sus servicios en el Palacio Provincial y en el Centro de Isaac Peral, todo ello sin perjuicio de aquellos actos que se celebren durante la tarde.

Asi mismo comunicamos que:

A fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma. Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo de 15 horas anuales para el año 2023, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y
excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar, durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes servicios:

• Órganos de Gobierno
• Secretaría
• S.I.R.
• Recursos Humanos
• Servicio de Prevención y Medicina de Centros
• Informática
• A.T.M.
• S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto
  turnicidad)
• Servicios Sociales y Sanitarios
• U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Conservatorio (Personal administrativo)
• Educación, Cultura, Juventud y Deportes
• Publicaciones
• Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones
• Carreteras
• Energía y Medio Ambiente
• Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Hidrogeología
• Intervención
• Tesorería
• Agropecuarios
  

En el Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces del Servicio de Carreteras y Oficiales y Operarios del Servicio de Hidrogeología, por sus especiales características, y a fin de equiparar la jornada anual en el año 2023, el personal con derecho a reducción de jornada, única y exclusivamente en el caso de no ser posible la reducción de una hora diaria en la jornada, sustituirá la misma por un permiso de hasta un máximo de dos días, en un periodo de disfrute comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2023.

Y todo ello en virtud de Decretos Presidenciales números 2130 de 18 de mayo de 2023 y 2129 de 18 de mayo de 2023.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Ayer día 17 de mayo se celebró la reunión para constituir el Nuevo Comité de Empresa y Junta de Personal, esta reunión se convirtió en una encerrona donde se unieron nuevamente en su “alianza milagrosa” CCOO, UGT, CSIF y el SPPLB contra Contigo Sí y así recuperar esas preciosas horas de liberación que lamentablemente perdieron debido a sus desastrosos resultados electorales ¡Cuánto coraje, qué valentía!

Es fascinante observar cómo estos sindicatos, sin el menor rastro de escrúpulos, priorizan sus propios intereses por encima de la voluntad de los trabajadores a los que supuestamente representan. Solo han mostrado interés por aquellos cargos que llevan aparejadas horas de liberación, para garantizarse esas tan ansiadas horas. ¡Maravilloso!. La elección de cada uno de los 7 delegados de prevención que componen el Comité de Seguridad y Salud lleva por ley un crédito de 40 horas, siendo este un órgano colegiado de vital importancia para velar por la seguridad y salud de los trabajadores. ¿Y qué hicieron estos defensores de la justicia y el bienestar?, se repartieron alegremente los 7 delegados entre ellos, dejando a Contigo Sí sin ninguna representación, claro, ¿qué importancia tiene ser el sindicato más votado y haber presentado más propuestas y demandas que todos ellos en los últimos cuatro años?

Este tipo de pactos solo vienen a escenificar lo que ha ocurrido durante estos cuatro últimos años y que seguirá ocurriendo. Resulta completamente indignante y despreciable utilizar un órgano tan crucial como moneda de cambio para pagar favores y alianzas. ¡Es como una versión distorsionada de “El Padrino” pero en el mundo laboral!. Además, es absolutamente genial saber que han entregado generosamente 80 horas mensuales a CSIF y 40 horas al SPPLB, como una forma muy sutil de agradecer su apoyo ciego e incondicional ¡Vaya manera de comprar lealtades!.

Todos los trabajadores podéis tener la certeza de que Contigo Sí seguirá trabajando por todos vosotros de la misma manera que lo hemos venido haciendo estos últimos 4 años. Seguiremos luchando por vosotros, enfrentándonos “a los vientos y mareas de la corrupción sindical” y defendiendo tus derechos. Después de todo, cuando Contigo Sí ha sido tu elección, ¿quién necesita un sindicato, o cuatro, que priorizan sus propios intereses?.

Albacete a 18 de mayo de 2023