Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Noticias varias’

El Vicepresidente hace un repaso de la situación actual, que es la siguiente:

– SVP, ningún positivo. Una trabajadora confinada a la espera de que se le realice la prueba serológica.

– UME, una enfermera y un auxiliar confinados a la espera de las pruebas pertinentes.

– TEATRO DE LA PAZ, un trabajador con resultado positivo.

– MANTENIMIENTO, un trabajador pendiente de PCR.

– SECRETARIA, un trabajador con resultado positivo.

– SEPEI, un positivo en Villarrobledo, un positivo en Almansa y uno en La Roda. A continuación se informa de como se va a desarrollar la campaña de vacunación, según lo establecido por el Comité Interterritorial:

En la primera fase se vacunarán a los usuarios de los centros socio-sanitarios, así como a los trabajadores adscritos a dichos centros. En lo que afecta a los centros de Diputación, se prevé que el inicio de la vacunación sea para la semana del 11 de enero del 2021. En SVP y la UME se vacunará a los residentes, a los trabajadores propios y al personal de mantenimiento que realicen trabajos en dichos centros. El resto de trabajadores se vacunarán según el criterio de prioridad que establezca Sanidad. En este caso será su centro de Salud quien se encargue de comunicarlo a cada uno. Según los datos facilitados, en SVP han mostrado su disposición a vacunarse alrededor del 60% y en la UME del 90%. Para todos aquellos trabajadores que deseen obtener más información sobre la vacuna, se ha organizado una webimar el 8 de enero. Se colocará en el tablón de anuncios el enlace para poder acceder a la misma.

Una vez más queremos mostrar nuestros deseos de que la vacuna sea el principio del fin de esta gravísima situación que estamos atravesando. No queremos despedir este año tan duro sin desearos un 2021 lleno de salud, paz y mucha alegría.

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL CSIF OS DESEAMOS FELICES FIESTAS Y LOS MEJORES DESEOS PARA EL PRÓXIMO AÑO 2021

CIRCULAR IMPLEMENTACIÓN DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO EN LAMODALIDAD NO PRESENCIAL EN RÉGIMEN DE TELETRABAJO Y SISTEMA DECONTROL HORARIO.

Considerando la implementación de la prestación del servicio en la modalidad no presencial en régimen de teletrabajo, para el personal empleado público en esta Excma. Diputación Provincial de Albacete, de conformidad con el Decreto o Resolución nº 1965, defecha 29 de junio de 2020 y Decreto o Resolución nº3214, de fecha 27 de octubre de 2020, relativos a la regulación de la prestación del servicio en modalidad no presencial en régimen deteletrabajo (ejercicio 2020-2021) y con objeto establecer y clarificar los criterios establecidos en el sistema de control horario, en el marco del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo vigente en esta Administración Provincial, se pone en conocimiento del personal al servicio de esta Institución Provincial las siguientes directrices a tener en cuenta a efectos del sistema de control horario, tanto en la prestación del servicio en la modalidad no presencial en régimen deteletrabajo como en presencial.

1.- Se ha habilitado a efectos del sistema de control horario, tanto del registro de la entrada como de la salida, además de la posibilidad del fichaje por medio del torno, opción actualmente existente en algunos de los centros de trabajo dependientes de esta Administración Provincial, la opción de fichar a través del portal del empleado. Dicha opción posibilita el registro de entrada y salida de todo el personal no sujeto a turnos de los distintos servicios de esta Institución Provincial, máxime en aquellos servicios ubicados en centros, que por carecer del sistema de torno, venían registrando de manera manual su registro de jornada, servicios tales como el Servicio de Publicaciones, personal de administración ubicado en el Centro Asistencial San Vicente de Paúl, personal ubicado en edificio Isaac Peral, así como el personal de administración del Servicio de Prevención y Extinción de Incendios, todo ello a efectos de dar cumplimiento a la normativa vigente en materia de jornada de trabajo. Dicha opción, surtirá efectos a partir del día 16 de noviembre de 2020.

La opción de fichar existente en el portal del empleado, es válida tanto para la prestació ndel servicio en modalidad presencial como en modalidad no presencial en régimen de teletrabajo, si bien respecto al acceso remoto desde casa al fichaje, sólo estará disponible para las personas que tengan concedido el teletrabajo y únicamente respecto a la jornada de trabajo a realizar en la modalidad no presencial en régimen de teletrabajo.

2.-De conformidad con lo establecido en el Acuerdo Marco y en el Convenio Colectivo vigente en esta Administración Provincial, la jornada obligatoria tanto en la modalidad de teletrabajo como en presencial, queda establecida desde la 9´00 horas hasta las 14´00 horas, distribuyéndose el resto del horario de forma flexible, entre las 7´30 horas y 9´00 horas y entre las 14´00 horas y 20´00 horas, de días hábiles, quedando excluido en consecuencia del cómputo mensual, los fichajes realizados en cualquiera de sus modalidades, fuera de dichas franjas horarias y en días inhábiles.

Así mismo, resulta necesario señalar que la prestación de servicios mediante teletrabajo nogenerará derecho, en ningún caso, a la obtención de compensaciones horarias, económicas o dereconocimiento de horas extraordinarias por el exceso realizado en computo mensual.

El cómputo mensual y registro diario de la jornada laboral en los supuestos en los que se haya autorizado la prestación del servicio en la modalidad no presencial en régimen de teletrabajo, se efectuará de manera independiente respecto al cómputo mensual y registro diario de la jornada laboral presencial. No dando lugar su exceso al cómputo en distinto régimen en el que se originan, ni su compensación en mes distinto al que pertenecen.

Por otro lado, una vez concedido a un empleado o empleada, previa solicitud e informe favorable, la modalidad no presencial en régimen de teletrabajo, será vinculante el porcentaje solicitado y autorizado en la correspondiente resolución administrativa.

Así mismo y siempre con respeto del porcentaje autorizado, será posible la modificación de los días concretos en los que se efectuará la prestación de servicios en modalidad de teletrabajo y/ o presencial. Dicha modificación deberá ser autorizada por el correspondiente Jefe de Servicio, dejando constancia de ello mediante el correspondiente Informe, por medio de Sefycu, que secreará desde expediente SEGEX de teletrabajo de cada Servicio.

PAUTAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y NORMAS DE ACTUACIÓN  COVID 19

En relación a la situación generada por el coronavirus COVID-19, desde el Servicio de Prevención y Medicina de Centros  de la Excelentísima Diputación de Albacete, recordamos la necesidad de concienciar  de forma directa a los trabajadores de los distintos Servicios de la Diputación, sobre la necesidad de adoptar en todos los puestos de trabajo, las medidas preventivas y recomendaciones que puedan venir dadas por la autoridad sanitaria, con el fin de mitigar en la medida de lo posible, los eventuales riesgos de contagio por coronavirus y con ello limitar y ralentizar su expansión.

NORMAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN  BÁSICAS FRENTE A COVID 19

• Se  deberá mantener una distancia de seguridad interpersonal de al menos 1.5 metros.

• Los trabajadores deberán utilizar equipos de protección respiratoria (mascarillas).

• Acceso a  gel hidroalcohólico en su puesto de trabajo o en sus inmediaciones.

• Lavado frecuente de manos con jabón e higiene respiratoria

• Limpieza, higiene y ventilación de los espacios utilizados.

• La adopción de medidas de aislamiento y comunicación con los servicios de salud tan pronto como se tengan síntomas compatibles con la COVID-19 (fiebre, tos o dificultad para respirar) u otros síntomas, como falta de olfato o gusto.

• El Servicio de Prevención apela  a la responsabilidad personal de cada trabajador, haciendo hincapié en el riesgo que conllevan los almuerzos entre varios compañeros,  sin mantener la distancia de seguridad recomendada y sin utilizar mascarilla. Es de vital importancia limitar  dicha posible vía de contagio entre compañeros.

NORMAS DE ACTUACIÓN SI PRESENTA SÍNTOMAS DE LA ENFERMEDAD

SI LOS SÍNTOMAS APARECEN EN EL TRABAJO

• Si un trabajador se pone repentinamente enfermo estando en el trabajo, con síntomas de fiebre, tos o dificultad para respirar, u otros síntomas, como falta de olfato o gusto, debe comunicarlo inmediatamente a su jefe de servicio.

• Debe informar de los trabajadores con los haya estado en contacto estrecho (es decir, contacto en las 48 horas previas del inicio de los síntomas, a menos de 2 metros, durante más de 15 minutos, y ambos sin mascarilla).

• Inmediatamente, el trabajador abandonará el centro de trabajo y seguirá las recomendaciones  que para dichos casos han indicado las Autoridades Sanitarias. Se pondrá en contacto con su centro de salud.

• Las actuaciones en la empresa deben consistir en ventilar bien el despacho en el que haya  estado apartado el enfermo y limpiar las superficies de trabajo con las que haya podido entrar en contacto.

• Mantener un protocolo de seguimiento del enfermo en caso de detectar  un positivo en coronavirus COVID-19

• El jefe de servicio deberá comunicar todos los positivos al servicio de prevención, tan pronto se tenga constancia de ello.

SI LOS SÍNTOMAS APARECEN EN EL DOMICILIO O SE HA MANTENIDO UN CONTACTO ESTRECHO CON UN POSITIVO

• Todo aquel trabajador que presente síntomas compatibles con la enfermedad o le confirmen que ha mantenido un contacto estrecho con un positivo,  no acudirá  al centro de trabajo, lo comunicará de manera inmediata a su jefe de servicio.

• Se considera contacto estrecho el siguiente caso: Contacto en las 48 horas previas al inicio de los síntomas del positivo,  a menos de 2 metros, durante más de 15 minutos, y ambos sin mascarilla.

• SÍNTOMAS: fiebre, tos o dificultad para respirar, u otros síntomas, como falta de olfato o gusto

• Se pondrá en contacto con su centro  de salud para que le indiquen las medidas a tomar  siguiendo las recomendaciones que le indiquen.

• En todo caso mantendrá informada a la empresa de la evolución.

• Respecto al resto de los trabajadores que hayan estado en contacto con el enfermo, se seguirá el Protocolo que en cada momento marque la Autoridad Sanitaria.

• El jefe de servicio deberá comunicar todos los positivos al servicio de prevención, tan pronto se tenga constancia de ello.

SINTOMAS DE COVID-19, GRIPE Y RESFRIADO

PARTES DE BAJAS, CONFIRMACIÓN Y ALTAS

Los partes de bajas, confirmación y altas de los trabajadores serán enviados por ellos mismos al siguiente correo (no es necesario escanear, ni se necesita ordenador, es suficiente con hacer una fotografía con el móvil al parte. La fotografía del parte, será completa y perfectamente legible, y se deberá enviar al siguiente correo:

prevencion@dipualba.es

FECHAS LÍMITE DE COMUNICACIÓN:

• Partes de baja y confirmación: 3 días contados a partir de la fecha de su expedición.
• Parte de alta: Dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Información complementaria y actualizada en el siguiente enlace:

https://sanidad.castillalamancha.es/ciudadanos/enfermedades-infecciosas/coronavirus

Servicio de Prevención y Medicina de Centros

Albacete, a 28 de octubre de 2020

Información respecto a la nómina definitiva de septiembre de 2020

Se incluyen en esta nómina definitiva de septiembre de 2020 las incidencias, salvo las horas extraordinarias de septiembre que están pendientes de fiscalización y quedan, por tanto,pendientes de abono, así como las dietas y locomoción devengadas en septiembre de 2020, fiscalizadas favorablemente,

Se incluyen, además, atrasos de incidencias pendientes de enero a julio de 2020 de diversos servicios recibidas fuera de plazo y se incluyen, así mismo, los atrasos de incidencias de 2019 recogidos en el expediente 328421Q, puesto que se encuentran fiscalizados, desde el 25 de septiembre de 2020, fecha en la que se ha levantado el reparo del 18 de junio de 2020, tras la recepción de los informes de los Jefes de los servicios afectados, acerca del retraso en la tramitación de las incidencias contenidas en dicho expediente y los atrasos de incidencias de enero a marzo de 2020, recogidos en los expedientes 451410 J (Enero), fiscalizados el 17 de septiembre, 446222 D (Febrero) fiscalizados el 17 de septiembre , 446263K (marzo), fiscalizados el 17 de septiembre, 533538 A (abril), fiscalizados el 22 de septiembre, 533510 M, fiscalizados el 22 de septiembre y 546737 H, fiscalizados el 22 de septiembre.

Respecto a las ayudas social de 2019 y las horas extra de agosto de 2020 siguen pendientes de fiscalización.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nomina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóm

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con esta área utilicen el correo nominas@dipualba.es

SECCIÓN NÓMINAS

WEBINAR de ACTUALIZACIÓN COVID-19

Con el animo de intentar avanzar todos juntos en la difusión de la mejor evidencia disponible hasta la fecha, se ha programado desde la Residencia de San Vicente de Paul una WEBINAR CLINICA para el próximo JUEVES 8 de OCTUBRE a las 19:00 horas.

* Tema: Actualización COVID_19

* Nomenclatura COVID-19

* Evolución de la enfermedad y respuesta inmunológica

* Contacto estrecho

* Estudio caso asintomático

* ¿Reinfección?

Ponente: Sergio Salmeron Ríos. (Geriatra Res Asistida San Vicente de Paúl, Albacete)

Duración aprox: 1 hora ( 30 minutos de presentación mas 30 minutos de ruegos y preguntas).

Plataforma: ZOOM (Recomendable descargarse aplicación si no se tuviera previamente)

https://zoom.us/s/91705036215
Codigo de acceso: 463523

POR EL PRESENTE SE COMUNICA A TODOS LOS QUE FORMAN LA LISTA DE ESPERA PARA FUTUROS NOMBRAMIENTOS EN COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE CABO JEFE DE TURNO EN EL SERVICIO DEL SEPEI; LA OFERTA DE 1 PUESTO DE CABO JEFE DE TURNO POR I.T. EN: VILLARROBLEDO: F-21-432-1000 LAS PETICIONES SE REALIZAN MEDIANTE INSTANCIA GENERAL DURANTE LOS DÍAS DEL 14 AL 16 DE SEPTIEMBRE DE 202020. (Ambos incluidos). PARA CONSULTAR DUDAS, PUEDEN PASARSE POR EL DESPACHO Nº 213 DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS O LLAMAR A LA EXT. 11415.

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POR EL PRESENTE SE COMUNICA A TODOS LOS QUE FORMAN LA LISTA DE ESPERA PARA FUTUROS NOMBRAMIENTOS EN COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE SARGENTO EN EL SERVICIO DEL SEPEI; LA OFERTA DE 2 PUESTOS DE SARGENTO EN: CENTRAL: F-21-420-0030 (Jefe de la Central) ALMANSA: F-21-421-0040 (Jefe de Parque) LAS PETICIONES SE REALIZAN MEDIANTE INSTANCIA GENERAL DURANTE LOS DÍAS DEL 14 AL 16 DE SEPTIEMBRE DE 2020. (Ambos incluidos). PARA CONSULTAR DUDAS, PUEDEN PASARSE POR EL DESPACHO Nº 213 DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS O LLAMAR A LA EXT. 11415.

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