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Reunión Comité de Seguridad y Salud. 25 de agosto de 2020

Hoy se ha celebrado reunión del Comité de Seguridad y Salud para evaluar la situación actual en la Diputacion de Albacete.

Por parte del Vicepresidente Fran Valera, se ha hecho un repaso de la situación en San Vicente de Paul, donde a día de hoy no hay positivos y según nos ha informado hay material de protección para afrontar posibles rebrotes de la pandemia.

En la UME la situación es parecida, sin pacientes positivos y extremando las medidas de seguridad. En estos dos centros hemos recordado la obligación de realizar pruebas PCR a los trabajadores que se incorporen de vacaciones u otras circunstancias. Alonso, Coordinador de San Vicente, ha explicado que están a la espera de que se publique la manera de realizarlas.

En el SEPEI, la Vicepresidenta Amparo Torres ha indicado que se han retomado las labores de desinfección desde el parque de Casas Ibáñez y es posible que se realicen desde el resto de parques si la situación empeora. En cuanto a una posible vuelta al turno de 48 horas, ha manifestado que será la evolución de la pandemia la que indicara si se lleva a cabo, pero se ha comprometido a consensuarlo con las partes afectadas.

Desde CONTIGO SI hemos preguntado si en el Conservatorio se habían realizado las labores de mantenimiento que habíamos demandado, aislamiento del ruido del aire acondicionado, etc, y si hay establecido algún protocolo de actuación para el inicio de curso. No se nos ha contestado sobre las obras de mejora, por lo que deducimos que no se han llevado a cabo y sobre el inicio de curso, están a la espera de las medidas que se publiquen para los centros educativos de la JCCM. También se está a la espera de cómo se van a realizar las pruebas serológicas al personal docente antes del inicio de las clases.

En cuanto al asunto principal de la reunión, que es la situación actual en el Servicio de Mantenimiento, Fran Valera, ha confirmado que son 2 los trabajadores que han dado positivo, que hay 8 de baja a la espera de resultados y otros 5 que no están de baja pero también están a la espera de resultados. Nosotros hemos reiterado que la autoridad sanitaria permite y obliga a las empresas a tomar las medidas necesarias en el ámbito laboral para evitar el contagio de sus trabajadores, entre ellas la paralización de la actividad, la desinfección de las instalaciones, la limitación de acceso a áreas sensibles etc., de hecho, algunas de éstas, se adoptaron el viernes dia 21 a pesar de que nosotros las solicitamos el martes día 18. También, le hemos hecho saber al Comité, que este sindicato recomendó que se dirigieran a sus centros de salud a aquellos compañeros que habían estado en contacto con el trabajador que había resultado positivo, gracias a esto el viernes se detectó otro positivo asintomático, que fue lo que desencadenó, ahora sí, la paralización del servicio. Tuvieron que pasar 3 días, un segundo positivo, innumerables contactos entre compañeros, y la realización de trabajos en el resto de centros de la Diputación, incluido San Vicente para que se adoptaran las medidas que parecían de sentido común, que tenían potestad para realizarlas y que este sindicato les había solicitado. El resto de sindicatos no han dicho ni media palabra al respecto.

También hemos solicitado que se proceda, por parte de personal autorizado, a la desinfección de las instalaciones y vehículos de mantenimiento y que se nos faciliten los datos de afectados por covid 19 entre los trabajadores de la Diputación.

Se nos ha convocado nuevamente para el día 1 de septiembre.

MESA TÉCNICA SEPEI.

Asistentes: Diputado, Jefatura, Contigo Sí, CSIF, CCOO, y SPPLB.

El 18 de agosto de 2020 se celebró Mesa Técnica del SEPEI. Los puntos del orden del día fueron la aplicación de los artículos 8 y 22 del actual Reglamento del SEPEI tras las dos últimas sentencias judiciales que afectan a este servicio.

Se tiene en esta mesa la duda de si las sentencias objeto de las demandas en su día presentada por el SPPLB y Sargento de la central van en contra de nuestro horario actual.

De esta manera y tras debate unos sindicatos dicen de ir al sistema de 4 turnos, 1 de servicio por 3 libres durante 3 periodos y al cuarto 1 servicio por 7 libre, y vuelta a empezar. Otros dicen de ¼, quitando un turno de trabajo.

Contigo sí entiende que el sistema previo a las demandas era el 1/5 actual, aunque después un acuerdo plenario hablara del mismo sistema de turnos, con lo cual se estaría cumpliendo con las sentencias al realizarse ya este previamente a las demandas. El resto de sindicatos así parecieron verlo también después de las dudas sobre la legalidad o no de seguir con los 6 turnos actuales dadas las sentecias, por lo que hubo unanimidad en seguir con el sistema de turnos actuales, junto con diputado y jefatura, los cuales también piensan lo mismo.

Pese a todo lo anterior, quedamos que el Diputado y Jefatura pedirán informe al servicio jurídico de Diputación para que aclare la situación, pues las demandas presentadas en su día podrían poner en riesgo el sistema actual de turnos.

Respecto a las Jefaturas de Guardia se decide que los sargentos se incorporen a estas, dando cumplimiento a las sentencias y siempre dentro de su jornada habitual de trabajo, los cuales realizaran guardias de 24 horas cada 13 días, y el resto de horario bajo cuadrante de 12 horas.

En próximas fechas se seguirán las negociaciones para adaptar el reglamento interno, para cuyo fin se abre un periodo de alegaciones y propuestas hasta el día 10 de septiembre, fecha de la próxima mesa.

Seguiremos informando. Saludos cordiales.

EXPONE:
La Sección Sindical de CONTIGO SÍ en la Diputación de Albacete, a la vista de los últimos datos de evolución de la pandemia, según los cuales, el número de contagios están aumentado significativamente,

SOLICITA:
que se convoque el Comité de Seguridad y Salud con el fin de analizar la situación actual y extremar las medidas de seguridad para proteger a los trabajadores, vigilando el cumplimiento de lo establecido en la última normativa decretada por el Consejo Interterritorial. Entre otras, las medidas adoptadas en lo referente a las residencias de mayores y centros sociosanitarios son: la realización de pruebas PCR con una antelación máxima de 72 horas a todos los trabajadores que vuelvan de sus vacaciones, permisos o se incorporen por otras circunstancias; limitar el régimen de visitas y salidas de los residentes; etc. En el mismo documento se establece la recomendación de la realización periódica de pruebas PCR, con intervalo quincenal a los trabajadores de centros sociosanitarios que estén en contacto directo con los residentes.

En CONTIGO SI hemos tenido conocimiento de que un trabajador del servicio de mantenimiento ha dado positivo en COVID 19. Nos consta, que dicho trabajador ha tenido contacto en los últimos días con el resto de los trabajadores del servicio, también ha hecho uso de vehículos y herramientas. Según nos han informado desde el propio servicio, algunos de los compañeros que han tenido contacto con dicho trabajador se les ha enviado posteriormente a realizar trabajos a la residencia asistida de San Vicente de Paul, hecho que si se confirma, nos parece una grave irresponsabilidad.

Por ello SOLICITAMOS como medida preventiva, que se interrumpa inmediatamente el servicio de mantenimiento, se desinfecten instalaciones, vehículos, así como, que se realicen pruebas PCR al personal o se guarde cuarentena antes de volver a sus puestos de trabajo. Si estas actuaciones no se llevan a cabo y se constata que se ha producido algún incumplimiento de las medidas de contención decretadas para este tipo de situaciones, se habrá cometido una grave negligencia, ante la cual este sindicato ejercería la actuaciones legales oportunas.

En relación al último comunicado del SPPLB realizado con motivo de la última Mesa Técnica del SEPEI, (modificación del Reglamento del SEPEI), manifestar lo siguiente:

Siendo este sindicato siempre colaborativo en cuanto a las propuestas realizadas en las diversas áreas de esta Diputación, y en contestación a la Jefatura del SEPEI en cuanto al borrador dado a conocer por esta, presentamos en su día los puntos corregidos por nosotros mismos, y que esta misma Jefatura entendimos QUERÍA MODIFICAR, pero sabiendo perfectamente que el punto de partida sería el REGLAMENTO ACTUAL, (hasta un necio lo sabe. Siempre se parte de la normativa actual, en este caso un reglamento).
Nos quedamos perplejos cuando el SPPLB lo primero que ha hecho en relación a la primera reunión para modificar el reglamento actual, ha sido hacer un comunicado en el cual ataca a los bomberos delegados sindicales de CONTIGO SÍ.
Atónitos nos quedamos cuando dicen en este que agradecen el “buen trabajo de CCOO, UGT, CSIF”…
Pero… ¡si ninguno de estos sindicatos han presentado propuestas alternativas como si hizo CONTIGO SÍ!. Ninguno ha introducido mejoras para todos los componentes de este servicio.
En fin… sin palabras…
Nos acusan de no incluir la Comisión Técnica en el borrador de reglamento. Ante este echo, o son necios sindicalmente hablando, o malintencionados, pues como antes hemos especificado, siempre se parte del Reglamento antiguo, y en este los delegados sindicales que estaban antes de que ellos llegaran a la vida sindical, ya se encargaron de ello, entre ellos los que ahora escriben y que siguen estando en las mesas de negociación.
Pero es que además, ¿No saben lo que ellos mismos firmaron?, nos referimos al Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. MÍRENSE otra vez su Disposición Adicional primera.– Mesas sectoriales
“Para tratar temas relacionados con el capítulo V que afecten de manera sectorial a determinados servicios, centros o colectivos se mantendrán las mesas sectoriales existentes en la actualidad y se crearán aquellas que se consideren oportunas, basadas en la negociación colectiva, cuyos acuerdos se incorporarán como Anexo al presente Acuerdo.”
Se mantendrán. ¿Lo decimos otra vez, señores del SPPLB?
Por favor, ¿y se atreven a dejar en entredicho el trabajo de los delegados sindicales bomberos de CONTIGO SÍ?, ¿no han encontrado argumento mejor para seguir con el acoso y bullying hacía estos?
¿Son tan cobardes que como pandilleros y matones de barrio tienen que unirse a otros miembros de otra bandas para pegar al más listo?
Ruines, cobardes, incapaces de enfrentarse ellos solos.
Sabemos que como norma, estos del SPPLB señalan, incitan al odio, inventan bulos, les dan publicidad, acosan a los delegados bomberos de CONTIGO SÍ, simplemente porque son trabajadores, aportan ideas, soluciones, y claro… eso les molesta.
¿Nos acusan de tener un posicionamiento junto con la Jefatura para después decir que nos unamos al resto de secciones sindicales?
Miren señores del SPPLB. Nosotros somos independientes, no somos el sindicato de la Jefatura, lo somos de todos, y defendemos la equidad, la justicia, la igualdad, la paz social, y a todos los componentes de este servicio por igual, independientemente del rango que tengan. Ustedes en sus filas también tienen afiliados en la jefatura, incluso alguno ha tenido horas sindicales, y no por ello aprovechamos para desprestigiar a sus delegados, ni buscamos excusan.
Ustedes son personajes que a la primera de cambio desprestigian a compañeros cuyo único objetivo es el bien común.
Ya que emiten comunicados con el fin anteriormente descrito, NO OCULTEN LAS MEJORAS QUE ESTE SINDICATO HA INTRODUCIDO en el borrador del reglamento en cuestión:
A una remuneración justa, incluyendo de manera inmediata a la entrada en vigor del reglamento, el Complemento de Puesto, a fin de integrar de manera fija y mensual los servicios ordinarios por la realización de noches, sábados, domingos y festivos.
El reconocimiento de la dirección y mando en las intervenciones del personal que se encuentre in suti en las emergencias, y no del oficial de guardia si este no está presente. (Parece que esto no es hacerles un favor a la Jefatura, como dicen en su comunicado).
El abono del concepto retributivo por estar localizados para bomberos y cabos.
La movilización del personal necesario en las intervenciones por el responsable en la misma que se encuentre in situ, (no como ahora que decide el jefe de guardia a distancia). (Esto tampoco es un favor para la jefatura, como actualmente pasa).
Realización de las Jefaturas de Guardia también para sargentos, desde esa categoría en adelante, y siempre dentro de su jornada habitual de trabajo).
Vacaciones conforme a lo negociado en el Acuerdo Marco, Convenio Colectivo, y leyes de la función pública, y abono de gastos en caso de calamidad publica o catástrofe, (ahora no se compensa).
Reconocimiento dentro del reglamento del turno de 24 horas para bomberos y cabos, y demás horarios para jefatura.
Evaluación y abono de la responsabilidad en las intervenciones para cabos y bomberos, así como fuera de estas.
Subida del nivel C2 al C1 para cabos y bomberos.
¿Cuál de lo anterior no les gusta? Parece que esto no figura en su comunicado. Ruines…
Digan que estos son los puntos a introducir de parte de CONTIGO SÍ, no que se nos ha olvidado poner lo de la Comisión Técnica en una propuesta, cuando saben perfectamente que esto es falso. la ÚNICA propuesta que se ha presentado, es la de CONTIGO SÍ.
Ustedes, junto a sus colegas de barrio, no han presentado ninguna.

El sindicato CONTIGO SÍ informa: Hoy, 12 de Agosto de 2020. Miercoles, ha tenido lugar la Mesa Técnica del Sepei en el salón de actos de la central. Se inicia sesión a las 10.20 aproximadamente y en el punto del día está el reglamento interno del Sepei. Estamos todos los sindicatos y por parte de jefatura Ovidio y Fernando Marco. También está el diputado del Sepei. Se pone de manifiesto el empezar la modificación del reglamento, partiendo de base el del reglamento antiguo, aunque se queda un poco en el aire, pues se empiece de donde se empiece, si del borrador o del reglamento antiguo, se consultará entre todos los sindicatos, a fin de llegar a la mejora del servicio en todas los aspectos. Tambien se saca el tema de la jubilación de Andres Marquez, y se propone como cubrir esa plaza/puesto (plaza de cabo operador) en un futuro, con las mismas funciones que ya venia desarrollando pero especificandolo en su RPT «funciones de logística y mantenimiento», y también dejarla supuestamente cubierta de forma inmediata, consultando con RRHH. En septiembre se ofrece la plaza de Medrano. A todo ello se pone de manifiesto el horario, según la sentencia que ha salido, en su día denunciado por Medrano y SPPLB, de volver al horario que entonces se tenía, en referencia a los bomberos el 1/4 y a jefatura, horario de mañanas. Se saca también el tema, de valorar Ia antiguedad del personal que hace funciones de cabo o de algún puesto que no sea el suyo. Se hace referencia también a Ia fase de valoración de puntuación en cuanto al personal de los grupos especiales del Sepei (Altura, Acuático etc), a fin de que al ser voluntariado no se deberia puntuar. Se deja abierto a falta de debate en otra mesa técnica, Nota: Para darle salida al problema de la sentencia se pone de manifiesto corregir los artículos 8 y 22 del reglamento antiguo del Sepei, y para ello se pone fecha para el día martes 18 de agosto a las 10:00. Añadir que habrá un grupo de trabajo, para ir desarrollando el reglamento a fin de Ilegar a un consenso entre todos sin prisas pero sin pausa, Os iremos informando de todo, y si teneis preguntas y dudas, no dudeis en preguntarnos, como siempre estaremos ahí por y para vosotros.

Mesa Técnica Mantenimiento

Desde la sección sindical de CONTIGO SÍ en la Diputación de Albacete queremos volver a poner en conocimiento la labor que realizan nuestros compañeros del servicio de mantenimiento exponiéndose un día sí y otro también a trabajos que conllevan:

-una considerable peligrosidad, innumerables las ocasiones en las que se ven expuestos, baste como ejemplo reparaciones sobre el depósito de gas de SVP realizada la semana pasada, sin olvidar las reparaciones que se realizan en la UME.

-una permanente exposición a las condiciones climatológicas, pues muchos trabajos se hacen en el exterior, temperaturas muy altas en verano frías en invierno.

-un riesgo diario a la hora de conducir, y más con vehículos muy antiguos y con altos kilometrajes, pues se realizan viajes por toda la provincia.

-una serie de imprevistos, actuaciones de urgencia, toma de decisiones……

Es por todo ello que solicitamos la urgente constitución de la Mesa Técnica de Mantenimiento donde poder poner solución a problemas enquistados en el tiempo.

Desde la sección sindical de Contigo Sí en la Diputación Provincial de Albacete intentamos luchar para que la información que llega a los trabajadores de Diputación sea siempre lo más clara y concisa posible, de ahí que un pilar básico de nuestro trabajo sea la transparencia.

De este modo y actuando en consecuencia no podemos obviar determinadas actuaciones que encierran o verdades a medias o segundas intenciones.

En fecha reciente se colocó en el tablón de anuncios de mantenimiento por parte del sindicato CSIF un powerpoint que resume un protocolo frente al acaso laboral o “mobbing”. Dicho protocolo, como muy bien dice ese documento, se refiere al personal de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha. La palabra acoso aglutina por sí misma una serie de connotaciones de un enorme calado e importancia, de ahí que consideremos de vital importancia y responsabilidad la no frivolización de su uso.

Consideramos que la divulgación de dicho documento, insistimos, colocado en el n de anuncios de un servicio de esta Diputación de Albacete, cuyo contenido se refiere exclusivamente a los trabajadores de la Junta de Comunidades de Castilla La Mancha, provoca ineludiblemente dudas o preguntas sobre si es aplicable también a la Diputación.

Las prisas o la falta de un trabajo real a “priori” hacen que se ofrezca información incompleta, sesgada, y de muy difícil interpretación.

Lamentablemente en la Diputación de Albacete actualmente no existe un protocolo concreto que hable sobre el acoso laboral o “mobbing”, no vale con poner el de otra administración, como así ha hecho el sindicato CSIF, dejando a más de uno perplejo ante tal despropósito.

Desde nuestro punto de vista es de vital importancia ofrecer una información real, contrastada, útil, y sobre todo lo más completa posible a todos los trabajadores, aclarando de donde viene esa información, a quien influye……… y sobre todo no banalizar con algo tan importante y crudo como es el acoso laboral o “mobbing”.

Por todo ello instamos a la Diputación Provincial de Albacete a la creación de un protocolo concreto respecto del acoso psicológico, o físico en el trabajo.

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

Esta sección sindical ha tenido conocimiento de que a fecha de hoy, los equipos de trabajadores de carreteras y vehículos del Parque Móvil, están realizando tareas de desbroce y limpieza en las carreteras provinciales, éstas tareas se están haciendo incluso en horario de tarde, estando en alerta por altas temperaturas y sin tener en cuenta las recomendaciones de los servicios de prevención de riesgos laborales para trabajos externos del servicio de carreteras, con el consiguiente riesgo de estrés térmico, por exposiciones prolongadas a altas temperaturas. A todo ello debemos añadir además el uso de mascarillas por la Covid-19, lo que puede aumentar el cansancio por la mayor dificultad para respirar.

Por todo lo anteriormente expuesto solicitamos que se adopten, de manera inmediata, todas las medidas preventivas necesarias, como son, la protección con cremas solares, la provisión de agua mantenida de la manera más fresca posible para evitar la deshidratación, las prendas de protección más adecuada, gorras, sombreros, descansos mas prolongados a lo largo de la faena, etc.

Albacete a 9 de julio de 2020

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE