Archivo de la categoría ‘Tablón CONTIGO SÍ’
VULNERACIONPRESENTACION DE CONTIGO SI
Desde el sindicato CONTIGO SÍ queremos hacer una presentación oficial y darnos a conocer a todo el personal de la Diputación de Albacete.
- Ante todo somos un sindicato independiente, por lo que funcionamos al margen de cualquier línea ideológica o política, aunando en nuestro seno a personas de diversas sensibilidades, pero con el objetivo común de luchar por la defensa de los derechos de los trabajadores.
- Hemos empezado a funcionar sin apoyo institucional, por lo que estamos afrontando directamente y sin ningún tipo de subvención tanto las instalaciones con las que contamos como sede como con la asesoría jurídica y demás gastos derivados de su funcionamiento.
- Admitimos en nuestras filas a todas aquellas personas que entiendan el sindicalismo desde las bases, de forma abierta, democrática y participativa.
- Defendemos el diálogo y la negociación como herramientas imprescindibles de cara a mejorar las condiciones laborales y en aras a conseguir que los trabajadores desarrollen su labor en un entorno óptimo.
- Creemos y defendemos a la mujer trabajadora, bajo los principios de la igualdad de género, siendo conscientes de que todavía existe un techo de cristal y que la brecha de género desgraciadamente sigue siendo una realidad.
- Apostamos por la persona y en su capacidad de decidir qué es lo que desea en cada momento, tanto a nivel individual como formando parte de un colectivo.
- Defendemos una forma de hacer sindicalismo desde la ilusión, no desde la crispación, desde la tolerancia, no desde la imposición, desde los equipos, no desde el individualismo, el autoritarismo o la intransigencia, desde la libertad y el respeto a cada persona, y desde la trasparencia del trabajo realizado bajo el amparo de las normas, sin ocultismos ni opacidades.
Estas son nuestras líneas ideológicas como organización, bajo la premisa de luchar cada día por conquistar esos espacios que proporcionan a las personas su máximo bienestar en los entornos laborales, y que indirectamente repercuten en su vida a todos los niveles.
De ahí nuestro compromiso y la gran responsabilidad que hemos adquirido de cara a conseguir una sociedad más equitativa, en la que un trabajador satisfecho, es un ciudadano pleno, y una persona que realiza su trabajo desde la motivación y el reconocimiento, es un valor añadido al conjunto de la sociedad.
CONTIGO SÍ RECURRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACIÓN
CONTIGO SÍ RECURRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACIÓN
Mediante Decreto o Resolución de la Presidencia de la Diputación Provincial de Albacete nº 19, de 8 de enero de 2.019, se aprueba la Oferta de Empleo Público de dicha corporación para el año 2.018, Oferta publicada en el BOP nº 8 de fecha 18 de enero de 2.019
La Sección Sindical del Sindicato CONTIGO SÍ de la Diputación, ha presentado un recurso de reposición contra la misma por considerar que causa inseguridad jurídica, tanto para los empleados públicos interinos de la Diputación, como para el resto de posibles aspirantes, entre otras cosas porque se convoca un número determinado de plazas dentro de un procedimiento extraordinario de consolidación de empleo, contemplado en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, y que se refiere a las plazas que estén dotadas presupuestariamente y se encuentren desempeñadas interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.
Hay plazas convocadas dentro de dicho proceso extraordinario que no cumplen con ese requisito, por lo que puede dar lugar a que una vez desarrollados lo correspondientes procedimientos selectivos, puedan ser anulados por los tribunales de justicia, con el perjuicio que ello ocasionaría a los participantes en dichos procedimientos.
Por este motivo, CONTIGO SÍ ha recurrido la Oferta de Empleo Público de 2018, y más al considerar que las leyes de presupuestos generales del estado de 2017 y 2018, contemplan otro proceso también extraordinario de estabilización de empleo temporal, distinta a la anterior de consolidación, al que ya se han acogido otras administraciones y que no ha sido tenido en cuenta por la Diputación de Albacete en la Oferta de Empleo Público de 2018.
Las prisas no son buenas, se ha negociado la Oferta de Empleo Público de 2018, sin tener en cuenta a los empleados públicos interinos que, ante la pasividad de los sindicatos participantes en la negociación, se han visto obligados a crear una plataforma, que aglutina a más del 90% de los interinos y contratados temporales, para la defensa de sus intereses.
Por ello, la Sección Sindical de CONTIGO SÍ ha solicitado en su recurso de reposición que se negocie la Oferta de Empleo Público de la Diputación de manera que tenga la debida cobertura legal con el fin de no crear inseguridad jurídica y falsas expectativas.
Albacete, a 19 de febrero de 2019
El catalogo de puestos de trabajo: INTOCABLE SEGUN PARA QUIEN
EL CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO: INTOCABLE SEGÚN PARA QUIÉN
De todos es conocida la negativa por parte de los sucesivos equipos de gobierno a abrir el catálogo de puestos de trabajo para corregir desigualdades e incluir conceptos que, aunque ya se vienen haciendo por parte del personal, no se tienen en cuenta en las correspondientes hojas de catálogo.
Sin embargo, lo que es imposible para la mayoría, es muy fácil hacerlo para unos cuantos. A título de ejemplo: la modificación de las normas de catalogación que se ha aprobado recientemente por el Pleno de la Corporación, con la que determinados puestos adscritos a Presidencia, han visto incrementadas sustancialmente sus retribuciones. Y esto con el voto favorable de CC.OO. y U.G.T., la abstención de CSIF y SPPBL.
No han tenido vergüenza para aprobar esta propuesta, sin presionar para que el Catálogo se abriera para corregir los desequilibrios existentes en muchos colectivos.
¿Para qué quieren tanto liberados? ¿para consentir todo lo que se les propone?
Desde este Sindicato, independiente, ya hemos tomado medidas para tratar de evitar estas arbitrariedades y favoritismos. Hemos recurrido judicialmente numerosos decretos de los que en su día daremos cuentas, obteniendo sentencias favorables.
También hemos denunciado irregularidades en el Instituto de Estudios Albacetenses, organismo dependiente de la Diputación, por favorecer económicamente y laboralmente a determinadas personas afines a los sindicatos de clase.
Igualmente hemos presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo y ante los medios de comunicación, como en el caso de la UNED, por las presuntas irregularidades cometidas; y nos hemos personado en el proceso de instrucción incoado en el Juzgado de Instrucción nº 3 de Albacete, por presunta prevaricación administrativa.
Se ha recurrido judicialmente el artículo 19 del Acuerdo Marco referido a las horas extraordinarias; así como la modificación del inventario de carreteras de la Diputación, que afecta a trabajadores de esta casa.
Todo ello sin contar con medios de la Diputación como el resto de sindicatos; autofinanciándonos con las cuotas de los afiliados al Sindicato.
Jamás la Diputación Provincial ha tenido tan descontento a su personal, con el consentimiento de sus sindicatos. Y para muestra la manifestaciones en el Centro San Vicente de Paúl, la situación de crispación en el Parque Móvil y Carreteras, así como en el SEPEI; en Palacio de los Auxiliares Administrativos y Administrativos; la falta de inversiones en dichos centros de trabajo, como en el Conservatorio, etc.; y ello sin entrar en el debate de lo que se nos adeuda, que no se nos olvida. Pero eso es capítulo aparte y volveremos.
Traición.
Traición.
Definición del Diccionario de la lengua española, (RAE):
“Falta que se comete quebrantando la fidelidad o lealtad que se debe guardar o tener”.
En anteriores comunicaciones ya emitimos los correspondiente comunicados explicando la traición de TODOS los sindicatos firmantes del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, (CCOO, UGT, CSIF, SPPBL), a los trabajadores y trabajadoras de servicios como el SEPEI, San Vicente, UME, a los que hay que sumar servicios como Talleres y Carreteras.
Informes Técnicos que disponían los sindicatos firmantes antes de la aprobación definitiva de estos textos, y que permitían hacer las cosas fáciles, y no difíciles (como ha día de hoy se empeñan en seguir haciendo).
Verdad que han tapando quebrantando de esta manera la fidelidad y lealtad de los votantes que dieron a estos sindicatos la representación en las mesas de negociación, los cuales no defienden sus intereses, sino otros, consumando así la traición a todos estos colectivos.
El Informe de Fiscalización realizado por el INTERVENTOR en fecha 24 de enero de 2018 decía:
“compensación por Nocturnidad y jornadas especiales en sábados, domingos y festivos…
debe valorarse el complemento específico de cada puesto conforme a sus circunstancias reales y condiciones particulares, en este caso mediante el desempeño de turnos, días festivos, horas nocturnas, etc., introduciendo un nuevo componente en el mismo… lo que se informa, a los oportunos efectos, previo a los trámites de aprobación de los textos…”
Y el Informe Complementario realizado por este mismo INTERVENTOR en fecha 6 de febrero de 2018, (dado que los sindicatos seguían sin rectificar su posición), decía lo siguiente:
“Nocturnidad; y Jornadas especiales en sábados, domingos y festivos…En informe de enero, se dejó constancia que tales retribuciones debieran de formar parte del complemento especifico de cada puesto de trabajo.
Cuando el abono de una gratificación, de acuerdo con lo establecido en el punto primero, se considera periódica; los trabajos extraordinarios se convierten en ordinarios y habituales; siendo necesarios encomendarlos a un puesto de trabajos en concreto como una de las tareas ordinarias incluidas en sus funciones. Esta modificación o nueva adjudicación de funciones a un puesto de trabajo conllevará la adecuación de las retribuciones complementarias del mismo… El incumplimiento de estos trámites, así como la naturaleza del gasto o la finalidad de las mismas, dará lugar a la disconformidad de esta Intervención, que habrá de manifestarse en los términos del art. 215 del R. D. legislativo 2/2004, de 5 de marzo.”
A esto ahora hay que sumar, con respecto al Parque Móvil y Carreteras, que pretenden imponer un retén con las horas del Componente Singular, sin protocolo de actuación, en fines de semana y noches, vulnerando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, así como la jornada laboral semanal y anual.
Trabajadores y trabajadoras del SEPEI, San Vicente, UME, Parque Móvil y Carreteras, PREGUNTEN a los delegados sindicales de estos sindicatos, el porqué les han traicionado.
PREGUNTEN, porqué no hicieron caso a los informes del INTERVENTOR, (porqué desde entonces tenemos problemas para el abono de estos conceptos).
PREGUNTEN, porqué llevan congelados desde hace más de 16 años estas cantidades, (las cuales no suben como sí lo hacen los demás conceptos retributivos).
Es difícil de entender como sindicatos como el SPPBL, (cuyos votantes son bomberos en su mayor parte), NO HACEN CASO a estos informes, los guardan en sus cajones, y traicionan al SEPEI, UME y SAN VICENTE.
PREGÚNTENLES, a que intereses sirven y a quienes.
Cada semana volveremos a colgar este mismo comunicado en el portal del empleado, para que nadie olvide esta TRAICIÓN, ni a estos TRAIDORES.
La Sección Sindical de Contigo Sí en la Diputación de Albacete ha tenido conocimiento de la propuesta del responsable del Servicio de Carreteras sobre la creación de un retén en dicho Servicio.
OTRO CAPÍTULO DE PRIVILEGIOS
Dicha propuesta es una vergüenza y una inmoralidad, porque incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (ya lo hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo, Comité de Seguridad y Salud y otras instancias), el Acuerdo Marco, el Convenio Colectivo y demás normativa reguladora de los derechos de los trabajadores.
El único que debería estar de retén permanente es el Jefe del Servicio, al que ni se conoce ni se le espera en las emergencias, ¿para qué cobra semejante nómina?
También se rumorea que hay una investigación judicial abierta en dicho Servicio. Ya se ha llegado a amenazar a los peones camineros. Pediremos a los partidos políticos y a la Diputación información sobre dicha investigación judicial para personarnos en su caso.
No estamos dispuestos a aguantar chantajes ni abusos propios de dictaduras pasadas. Presentaremos tantas denuncias como procedan. Esperamos que ni los partidos políticos, ni los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación, sean partícipes de tales abusos; no entrando ni siquiera en el contenido de dicha propuesta.
Hemos tenido conocimiento, igualmente, de otra propuesta relativa a la modificación de las normas de catalogación del personal funcionarial y laboral para crear el complemento 0600, “el del mercedes”; y ello con el fin de beneficiar a trabajadores afines al equipo de gobierno. No hay que ser muy listos para saber de quién se trata. Para ellos sí se ha abierto el catálogo para quitarles las horas de dilatación de jornada del componente singular, aprovechando para subirles descaradamente sus retribuciones en 12.000 euros anuales a cada uno, es decir, 1.000 euros al mes.
A todo esto, aún se nos adeuda parte de la subida de 2018, más el 25% de la paga extra de 2012, y algunos casos horas extras, incidencias, etc.
Nos sorprende que se creó una mesa para corregir los desequilibrios y sólo se han aumentado, ya que los beneficiados han sido estos trabajadores. Y más cuando lo que se pretende con respecto al resto de trabajadores del Parque Móvil y Carreteras es obligarles a dilatar su jornada laboral a coste cero. Dicha mesa no ha hecho más que incrementar los privilegios de algunos, con el apoyo expreso de los sindicatos de clase y la abstención del resto. Ningún voto en contra, ni del equipo de gobierno ni de los partidos de la oposición. Los mismo problemas se le solucionan a los afines aumentándoles el sueldo de manera descarada (1.000 euros al mes); aumentándole al resto de trabajadores 91,25 días en concepto de retén, por la cara. Viva la casta.
Por todo ello solicitamos que, de forma urgente, se retiren dichas propuestas con el fin de no judicializar las actuaciones en materia de personal.
La Sección Sindical de Contigo Sí en la Diputación de Albacete ha tenido conocimiento de la propuesta del responsable del Servicio de Carreteras sobre la creación de un retén en dicho Servicio.