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Os informamos de que el plazo de presentación de instancias para la solicitud de la “Ayuda Social” establecida en el art. 31 del A. Marco y art. 40 del C. Colectivo, comienza el 1 de noviembre y termina el 30 de noviembre del presente año.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes para el propio trabajador se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2021), y el 31 de octubre de 2022, de los gastos que las motiven junto con las prescripciones facultativas correspondientes.La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.

-La persona que haga la solicitud debe estar el año completo trabajando.

-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente, clicando en “modelos de solicitud”-”solicitud Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones indicadas.

Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición. Saludos.

Albacete, a 18 de octubre de 2022

Desde la Sección Sindical de Contigo Sí en la Diputación de Albacete siempre hemos defendido el valor de la función pública en diputación, la labor llevada a cabo por sus trabajadores, así como la necesidad de su existencia. Los trabajadores del Servicio de Mantenimiento vienen cumpliendo con su función durante años, solucionando incidencias, facilitando gracias a su trabajo la labor del resto de trabajadores de diputación.

En estos últimos meses este servicio ha visto mermada su plantilla, jubilaciones que no se sustituyen (operario, oficial pintor, oficial fontanero), bajas laborales que cubren los compañeros, (oficial electricista, …), cambio de servicio de un trabajador (oficial calefactor), liberaciones sindicales en algunos casos al 50% (pintores), asignación de puesto de capataz a un oficial electricista (no sustituido). Esta situación lleva consigo que se tenga que realizar el mismo trabajo con menos trabajadores, aumentado la carga de trabajo y la posible dilación en la resolución de alguna incidencia.

Es patente el “olvido” al que Diputación ha sometido al Servicio de Mantenimiento, no solo no sustituyendo bajas, jubilaciones, etc, sino también contratando, además a una empresa privada para la realización de servicios de mantenimiento, impidiendo de esta manera que los trabajadores que han accedido a las diversas bolsas, pagando unas tasas y realizando un examen, no sean los llamados para realizar esos trabajos. En el supuesto de un problema en el desarrollo de un trabajo, ¿quién será el responsable, el trabajador de la empresa externa o el funcionario de la Diputación?.

¿Acaso diputación tiene intención de que este servicio vaya desapareciendo poco a poco? No hablemos de su flota de vehículos, (500000 km algunos), del agravio entre compañeros que realizando las mismas funciones tienen diferente categoría (ayudantes)…, ¿Por qué no sustituyen estos puestos? ¿por qué no se crean bolsas de empleo en el caso de que estén agotadas? ¿Por qué el equipo de gobierno, que se auto-denominan “defensores de lo Público” apuestan por la contratación de empresas privadas externas?……

Albacete, a 11 de octubre de 2022

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

EXPONE:

En la Constitución Española de 1978 se reconocen en varios de sus artículos, una serie de derechos fundamentales de los españoles, como la dignidad de la persona, la integridad física y moral -sin que puedan ser sometidos a torturas ni a penas o tratos inhumanos o degradantes- ó también el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Igualmente recoge en su artículo 40.2 que corresponderá a los poderes públicos, el velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
El RD 5/2015 de 30 de octubre que aprueba el Texto Refundido de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), establece en su artículo 95, apartado 2.b, entre otros motivos de falta muy grave, el acoso moral junto con el acoso sexual y por razón de género.
Esta consideración del acoso moral como falta muy grave, también viene recogida en la Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, en su artículo 133.
Igualmente, estas acciones de prevención y de sanción se reflejan por un lado en el RD 2/2015 de 23 de octubre, por el que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece el derecho a la no discriminación y el respeto a la intimidad y la consideración de su dignidad, que tiene todo trabajador y, por otro, el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, establecido por la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
Destacar al respecto del concepto de acoso laboral (acoso moral o psicológico) , lo que se refleja en la Ley 5/2010 del Código Penal, de 22 de junio, donde se establece como una conducta de “acoso laboral”, el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones graves de ofensa a la dignidad.
El acoso laboral no sólo es un problema para las empresas, incluidas las Administraciones, que influye en el clima laboral y el rendimiento de los trabajadores afectados y que resulta inaceptable, sino que puede convertirse en algunos casos en un delito perseguido por la justicia, que contempla incluso penas de prisión.

En la Diputación de Albacete, contamos desde 2018 con un “Protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo” (gestionado por la Unidad y el Comité de Igualdad), que si bien cumple con la obligación que existe para las empresas y Administraciones de implantar protocolos de acoso, no contempla en ningún caso -ni es competencia de Igualdad-, los supuestos referidos específicamente al acoso laboral. Dicho acoso tiene igual rango en importancia al acoso sexual o por razón de género, pero no se ha establecido en esta Diputación y hasta la fecha, ninguna norma o proceder ante la denuncia de un acoso de este tipo, ni se le ha podido facilitar por tanto a las personas afectadas qué procedimiento seguir cuando sufra dicha situación, ni información a la persona acosadora de las consecuencias que se puedan deriven de su actuación, recogido en un documento.
Este protocolo de acoso laboral, sí está contemplado y lleva funcionando varios años en otras Administraciones. Son ejemplo de ello, la Administración Estatal, que dispone de uno aprobadomediante Acuerdo de 6 de abril de 2011 y publicado en Resolución de 5 de mayo de 2011, Administraciones Autonómicas como la de Castilla-La Mancha que tiene dicho protocolo desde 4 de abril de 2018 , sustituido por otro publicado en resolución de 17 de noviembre de 2021 o, administraciones locales como la Diputación de Ciudad Real, desde el año 2016.

Es por ello que ,

SOLICITA:
Que por parte de la Diputación de Albacete, se proceda a la mayor brevedad posible, a poner en marcha un Protocolo de Acoso Laboral para actuación en caso de denuncia o quejas que encajen en este tipo de acoso, que permita establecer mecanismos para sensibilizar, prevenir y evitar conductas que pudieran constituir acoso laboral o acoso discriminatorio y a su vez que facilite la aplicación y cumplimiento de la legislación vigente al respecto, gestionado por los Servicios que corresponda (normalmente en colaboración entre Recursos Humanos y el de Prevención, en otras Administraciones).

Albacete, 26 de septiembre de 2022

LA SECCIÓN DE CCOO

ILMO. SR. PRESIDENTE EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

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La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

-Que ante la enorme pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores por el continuo aumento de la inflación, así como por la subida descontrolada de la cesta de la compra, gas, luz, gasolina etc, etc y teniendo en cuenta la disminución de los sueldos que los Empleados Públicos que vienen sufriendo desde el recorte sufrido en el año 2010, hasta llegar a día de hoy con un recorte acumulado muy superior al 10%.

-Que la subida ofrecida por el Gobierno que supone un 1,5% adicional para éste año, mas un 2,5% para 2023, resulta claramente insuficiente teniendo en cuenta la perdida acumulada que se viene soportando.

SOLICITAMOS.

-Que la subida del sueldo de los/as trabajadores/as de la Administración pública se establezca, como mínimo, un 10%, con el fin de compensar la brutal perdida adquisitiva que los/as trabajadores/as de la Diputación venimos sufriendo a lo largo de los años.

-Que la Diputación tenga en cuenta y prevea ésta subida salarial en los presupuestos para el año próximo.

Albacete, a 30 septiembre 2022

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

Hoy a al 9:00h se ha celebrado reunión de la Mesa General de Negociación, en la que se han tratado los siguientes asuntos:

Primero.- Lista de espera de la categoría de Técnico/a Auxiliar Promoción Socio-Cultural.

En este punto se ha aprobado por unanimidad la creación de una bolsa para la categoría de Técnico/a Auxiliar Promoción Socio-Cultural.

Segundo.– Propuesta modificación RPT.

Este punto ha tratado sobre la eliminación del “componente singular” a los puestos de trabajo denominados “Técnico Coordinador Sección Juventud y Deportes” y “Técnico Programas Juventud y Deporte”. Como no puede ser de otra manera, hemos vota en contra, al igual que hemos hecho en otras ocasiones, por considerar que la supresión de este componente conlleva un agravio comparativo con los compañeros que si lo cobran. El equipo de gobierno, todos los partidos políticos presentes en esta reunión junto con Csif, han votado a favor. La propuesta se ha llevado a cabo.