Tablón de anuncios

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El día 15 de noviembre se ha celebrado un nuevo Comité ordinario de Seguridad y Salud en el que se han tratado los siguientes temas: 

1.- Datos estadísticos de bajas laborales y bajas por Covid-19 durante el año 2020 (elaborado por el departamento de nóminas). 

2.- Informes médico laborales de los trabajadores con dictamen del Servicio de Prevención Cualtis. Aptos con restricciones desde noviembre de 2020 a la actualidad para la adaptación de tareas en su puesto de trabajo. 

3.- Solicitud de cambio de puesto de trabajo: Trabajadora con alergia a productos químicos. El Servicio de Prevención nos comunica que no procede este cambio ya que dentro de su trabajo no manipula productos químicos. 

4.- Respuesta de Cualtis (Servicio de Prevención de Vigilancia de la Salud) sobre la consulta realizada en referencia a la Obligatoriedad de la realización de Reconocimientos Médicos Periódicos obligatorios a los trabajadores del SEPEI. 

Cualtis considera en el informe que los reconocimientos periódicos han de ser obligatorios por los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. 

CCOO en este punto está de acuerdo matizando que la excepción a la voluntariedad del reconocimiento médico previsto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre en su artículo 22 y en este caso ha de ser porque el trabajo puede suponer un riesgo para la salud del trabajador y porque la vigilancia de la salud va a analizar cómo afecta el trabajo a la salud del trabajador. 

También consideramos que las pruebas en los reconocimientos han de ser específicas a los riesgos inherentes a su puesto (espirometría, pruebas de esfuerzo, ergoespirometrías..) todo ello encaminado a obtener información del impacto de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. 

El Comité de Empresa y la Junta de Personal elaborará un informe respecto a la obligatoriedad en virtud al artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 

5.- Situación actual Covid.- La situación es óptima. No hay casos positivos en ningún centro. 

En ruegos y preguntas CCOO traslada las quejas del personal de distintos centros (PMT, SVP, Teatro de la Paz) respecto a ropa de trabajo, la calidad de algunas prendas y que no se entrega en tiempo y de la forma que habitualmente se hace. 

CCOO pregunta si podemos realizar visitas a los centros para ejercer nuestra acción sindical, ya que estábamos a la espera que el Comité nos autorizase por la situación de la pandemia. 

Os recordamos que, aunque tengamos datos de una muy baja incidencia de contagios por Covid, debemos seguir las medidas de prevención para evitar contagios sobre todo en las fechas de fiestas que se acercan. 

Os seguimos informando. 

La Sección Sindical Contigo Si, mayoritaria en la Diputación de Albacete, ha denunciado en múltiples ocasiones y a través de distintos medios (Comité de Seguridad y Salud, Tablón de anuncios del portal del empleado, etc..), las condiciones lamentables en las que se encuentra el Real Conservatorio de Música y Danza de la Diputación de Albacete. Ha comenzado el curso escolar y las condiciones siguen siendo las mismas:

-La ausencia de un acceso para personal con movilidad reducida, careciendo de rampas para la accesibilidad de dichas personas impidiendo la movilidad por las distintas dependencias del centro.

– Ausencia de un montacargas para el trasporte de los instrumentos voluminosos y pesados, o incluso si tuviera que subir alguna persona en silla de ruedas, con el consiguiente riesgo de lesiones y/o caídas al subir o bajar las escaleras.

-El numero y el tamaño de las aulas son claramente insuficiente para el número de alumnos.

– El espacio físico de las instalaciones es tan reducido que impide disponer de salón de actos propio, biblioteca para el alumnado (teniendo que estudiar en el descansillo de las escaleras), cabinas de estudios, sala de profesores, despacho del Jefe de estudios, despacho de secretaría para el AMPA, etc.

– El mobiliario está obsoleto y una parte de el se encuentra deteriorado.

– Las salidas de emergencia son insuficientes, existiendo aulas que no tienen acceso a las mismas.

-Deficiencias importantes en la climatización.

-Carencia absoluta de insonorización, lo que incumple también la legislación vigente en materia de protección frente al ruido.

-El sistema eléctrico está obsoleto con el consiguiente riesgo de cortocircuitos o incendios.

-Los aseos son insuficiente para el número de alumnos, y se carece de uno adecuado para las personas con movilidad reducida.

Dado que todas estas deficiencias afectan a la seguridad y a la accesibilidad de los trabajadores y alumnos e incumplen lo establecido en el Real Decreto 303/2010, de 15 de marzo, por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan enseñanzas artísticas, reguladas en la ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, entre otras normativas vigentes,

Solicitamos:

Que a la mayor brevedad posible se solucionen estas graves deficiencias, que de manera reiterada hemos ido denunciando, sin haber obtenido ninguna respuesta hasta el momento.

Albacete a 10 de noviembre de 2021.

Os comunicaciones que el día 1 de Noviembre de 2021 se inicia el plazo de presentación de instancias para solicitar la Ayuda Social, plazo que termina el 30 de noviembre. Estas ayudas están destinadas a la “atención económica” por los conceptos de cristales de gafas, lentillas, odontología, audífonos, artículos ortopédicos, etc.

Las peticiones deberán acompañarse de las facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro, así como las prescripciones facultativas. La fecha de las facturas serán desde el 1 de Noviembre del año anterior y el 31 de Octubre del año en curso.

Cuando las peticiones sean en beneficio del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará a la misma la declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado de no estar obligado a presentarla.

Un saludo

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Ante la incertidumbre de algunos trabajador@s generada por la aplicación del
“Teletrabajo”, y tras haber mantenido una reunión con el Diputado de Personal, nos
ha informado que la intención de la Corporación es prorrogar de forma automática la
aplicación del ”Teletrabajo” durante todo el año 2022, sin necesidad por parte del
trabajad@r de solicitar dicha prórroga y previo informe del Jefe de Servicio
correspondiente.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

* Sobre la adpción de un criterio objetivo en materia de formación, se adopta el de que la Corporación abonará los cursos que estén directamente relacionados con las funciones que desempeñe el trabajador, quedando excluídos los de postgrado o master.

* Bolsas de trabajo Conservatorio. Se han aprobado las bases para la creación de 23 bolsas, y se ha incluído como titulación válida para la de Lenguaje Musical la de profesor de instrumento, que inicialmente no aparecía, a pesar de que ya hay algunos compañeros desempeñando interinamente dichas plazas con dicha titulación de bolsas anteriores.

* Modificación condiciones de los trabajadores del SEPEI hasta ahora bajo la denominación “Mecánico Conductor”, que pasan a denominarse “Mecánico-Conductor-Bombero Fijo Discontinuo SEPEI”. Tras largos años de reivindicación se ha conseguido la recuperación de la categoría que tenían antes de sufrir el ERE que se le hizo a este colectivo en 2012. A pesar del voto en contra de tanto de Contigo Sí, CSIF y SPPLB, que se han opuesto bajo el argumento de que esta propuesta debió haberse llevado a la mesa técnica del SEPEI. También se ha aprobado la creación de 10 nuevas plazas de Mecánico-Conductor Bombero 5 para el parque de Casas-Ibáñez y otros 5 para el de La Roda. 

* Se ha aprobado la amortización del puesto de supervisora de enfermería de la UME. Que será cubierto por el SESCAM.

* Reestructuración Adjuntía Servicio Organización y Formación (RRHH). Se aprueba la modificación de denominación y de funciones de varios puestos de trabajo, con las que los trabajadores que los desempeñan están de acuerdo.

* Se aprueba la supreción de varios puestos de trabajo, la mayorría de los cuales dejaron de tener sentido hace ya mucho tiempo, como médico psiquiatra, maestros de EGB, etc. Asímismo se crea un nuevo puesto bajo la denominación “Técnico Superior Unidad Prevención y Salud Laboral”.

* Propuestas de reestructuración de los servicios de Hidrogeología, Energía y Medio Ambiente, Arquitectura y Carreteras. Respecto a este punto hemos puesto de relieve lo que nos parecía una maniobra para reducir los salarios de determinados puestos de trabajo, mediante la amortización de los actuales, y la creación de nuevos con funciones similares pero con las retribuciones disminuidas respecto a los anteriores. Como no podía ser de otra manera hemos votado en contra de estas propuestas.

* En el turno de ruegos, hemos incidido en la conveniencia de que se nos entregue la documentación de las MGN con mayor anticipación para disponer de más tiempo para su estudio. Y también hemos preguntado si la corporación tenía ya un calendario para empezar con la negociación de los procesos de estabilización de empleo, y nos han respondido que primero tienen que gestionar el concurso de traslados y posteriormente se comenzará con dichos procesos.

Seguiremos informando. 

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 21-10-2021

Hoy día 21 de Octubre ha tenido lugar la Mesa General de Negociación en la que hemos tratado los siguientes asuntos:

– Con respecto a la adopción de criterio en materia de formación y la solicitud que ha habido de alguna compañera en cuanto al abono de un Máster que había realizado y tras la interpretación del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco se aprueba que la formación que se abonará será la que esté directamente relacionada con cursos de formación continua ( no Grados, Máster, etc) previa solicitud y propuesta del curso que se trate por parte del interesado, antes de la realización del mismo y con la aprobación del Jefe de Servicio y Diputado de Área correspondiente.

– En cuanto a las bases de diversas bolsas de trabajo del Conservatorio de Música y Danza, en la documentación que se nos facilitó se detectó un error referente a las “titulaciones requeridas en lenguaje musical”. Tras ponernos en contacto con el Director del Conservatorio y con la Jefa de Recursos Humanos, nos remite propuesta sobre los requisitos de titulación, analizando ademas la convocatoria de oposición de 2014, también las de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha y otras que recogen las titulaciones de 2007, teniendo en cuenta todo ello, se concluye que pueden presentarse además de las titulaciones que vienen recogidas en cada una de las bases, aquellos aspirantes que estén en posesión de las titulaciones o de los documentos acreditativos siguientes: Titulaciones para la especialidad de música con el titulo de profesor, expedido al amparo del decreto 2618/1966 o diploma de cantante de opera, expedido al amparo del decreto 313/1970.

– Referente a la propuesta del Vicepresidente de suprimir el puesto de Supervisora de Enfermería de la UME argumentando el convenio con el SESCAM del año 2006, Contigo Sí se muestra totalmente en contra acogiéndonos a nuestro Acuerdo Marco vigente, que en su art. 11 recoge que no se amortizaran las plazas existentes en la actualidad salvo casos muy excepcionales y previamente negociados con las representaciones sindicales y en su art. 13 prevé la figura del “concursillo” para cubrir el puesto que ha dejado vacante la anterior supervisora de enfermería. Defendemos que en un centro donde el personal de enfermería es aplastantemente mayoritario debería de mantenerse el mencionado puesto; por lo tanto votamos en contra de la amortización del mencionado puesto, sorprendiéndonos enormemente que UGT, CCOO, SPPLB y CSIF no solamente no han hecho comentario alguno, sino que se han abstenido en la votación, lo cual ha llevado, lamentablemente, a la supresión del mencionado puesto.

– Respecto a la propuesta de Organización y Formación del servicio de RRHH nos informan que se adecuaran las funciones de tres puestos a las funciones actuales que vienen desempeñando. Ante las dudas han surgido en el debate hemos optado por abstenernos en este punto.

– Propuesta de modificación de las plantillas y amortización de varios puestos, como médico psiquiatría, dos de profesor de EGB, un administrativo, un monitor de taller de fontanería y un operario de servicios múltiples, hemos votado en contra porque consideramos que en algunos casos estaría justificada su amortización, pero en otros, sin embargo, seria necesario mantenerlos para el buen funcionamiento de los centros correspondientes.

– Propuesta de restructuración de los Servicios de Hidrogeología y E.M.A, del Servicio de Arquitectura y del Servicio de Carreteras. Desde Contigo Sí consideramos que lejos de tratarse de una restructuración de dichos servicios, lo que se está llevando a cabo es una bajada de sueldo a los puestos afectados. Se eliminan puestos que después se vuelven a crear casi idénticos, pero con menos retribuciones, dándose el caso de que dentro del mismo servicio habrá trabajadores que, haciendo las mismas funciones, tengan distinto salario. Aún es más sorprendente que algunas vacantes se ofrezcan con dichos complementos y otras no. Como no puede ser de otra manera hemos votado en contra, porque entendemos que vulnera lo establecido en las Normas de Catalogación, Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. Una vez más el equipo de gobierno actúa de manera unilateral, autoritaria y dictatorial.

– Se lleva a la Mesa por parte de Diputación el cambio de denominación de los Mecánicos Conductores fijos discontinuos del SEPEI, que pasarán a denominarse Mecánicos-Conductores-Bomberos.

El primer punto relacionado con el SEPEI ha sido la modificación propuesta por Diputación de la denominación actual de Mecánico-Conductor para pasar a denominarse “Mecánico-Conductor-Bombero Fijo Discontinuo SEPEI”.

Esta modificación nos ha cogido por sorpresa pues no sabíamos de las intenciones de Diputación hasta un día antes de la mesa, cuando nos enviaron los expedientes de los asuntos a tratar en la misma.

En nuestro turno de palabra preguntamos al presidente el porqué de esta decisión, respondiendo este que porque con el cambio de denominación este personal podría acogerse a la jubilación anticipada como bomberos.

Le explicamos que con esa decisión posiblemente se estaría vulnerando la Ley de Empleo Público de Castilla-la Mancha, así cómo el Estatuto Básico del Empleado Público, además de que este personal no cumple con los requisitos necesarios para acceder a la jubilación como bombero, dado que el Real Decreto 383/2008 de 14 de marzo por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación a favor de los bomberos, especifica en su artículo 2.1, que se toma como base para esta reducción el “periodo equivalente al que resulte de aplicar a los años completos efectivamente trabajados como bombero el coeficiente reductor del 0,20”. Y un año completo es un año completo, con lo cual, y al haber interrumpido cada año este personal su vinculación laboral con esta Diputación dada su condición de fijo discontinuo, estarían fuera del requisito exigido por esta norma.

Tras el debate con el presidente de la mesa y asesor político de este de si el año completo se refiere al periodo equivalente o estrictamente al año en curso o en su defecto 12 meses ininterrumpidos de trabajo, solicitamos que de parte de Diputación se hiciera consulta al INSS, negándose el presidente de la mesa a esta solicitud de aclaración al respecto.

Ante tal negativa solicitamos a la mesa que se dejara el asunto en suspenso a fin de poder llegar a un consenso entre este personal y el resto de funcionarios del SEPEI en la Mesa Técnica de este, y que una delegación de los Mecánicos-Conductores estuviera representada en la misma, ya que así se podría atender con mayor seguridad las demandas de este colectivo sin detrimento ni del servicio, ni del resto de personal funcionario que pudiera resultar afectado por esta medida.

La respuesta del presidente de la mesa igualmente fue negativa, no queriendo entrar al fondo del asunto para seguidamente pedir el voto a su propuesta.

Llegados a este punto por nuestra parte también le recordamos a este presidente, que como categoría de bombero sólo existe una, especificada claramente en el Código de Régimen Local, lo que le recordamos por lo que pudiera pasar a partir de ahora.

CCOO y UGT votaron a favor del cambio de denominación, y en contra CSIF, SPPLB, y CONTIGO SÍ, no sin antes por nuestra parte, matizar el voto negativo.

Nuestro voto no es un NO a las reivindicaciones del personal fijo-discontinuo al que afecta el cambio de denominación, sino a la manera en que Diputación ha decidido hacerlo, y que no es otra que “a la chita callando”, sin convocarnos previamente, con prisas, ocultando datos, transgiversando la verdad, y sin contar con al resto de personal posiblemente afectado, el cual además es mayoritario.

Terminada la mesa nos entrevistamos con el Diputado del SEPEI, el cual nos manifestó que el mismo no sabía nada de que esto fuera a la mesa hasta un día antes. Nos dijo que la voluntad política de esta Diputación es que este personal no iba a contar para mínimos en las dotaciones actuales, así como que tampoco iban a variar ni sus funciones ni sus hojas de catálogo, que iban a seguir igual que ahora, pero con el cambio de denominación que pasa a denominarse “bombero”.

Respondimos que eso necesita de un acuerdo previo y por escrito, y que había que convocar a la Mesa Técnica para tratar el asunto, llegar al acuerdo, y después ratificarlo en la Mesa General de Negociación, pues de lo contrario, se estaría expuesto a posibles demandas en los juzgados por aquel que quisiera ejercer sus derechos, como decimos al principio, por posible vulneración de la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha así cómo del Estatuto Básico del Empleado Público.

Acto seguido este diputado fue a ver al presidente de la mesa y vicepresidente de Diputación, suponemos que para transmitirle lo que momentos antes habíamos hablado con él

Por nuestra parte pediremos la convocatoria formal de la Mesa Técnica del SEPEI, pues es nuestra voluntad no dejar a nadie fuera, que este cambio no suponga merma en la condiciones del resto de bomberos del SEPEI, que este personal no cuente ni para los mínimos fijados en los turnos de trabajo, (como hasta ahora), ni para sustituciones de personal funcionario, ya que sino van a tener las mismas funciones, tampoco se puede pretender que estos puedan ocupar plazas de personal funcionario o cuenten para mínimos sino pueden desarrollar la misma labor que un bombero que sí ha pasado su correspondiente proceso selectivo para poder atender con garantía y eficacia cualquier emergencia que en su turno de trabajo pudiera acontecer.

La segunda cuestión que fue presenta a la Mesa General de ayer por parte de Diputación, fue la creación de 10 plazas de Mecánico-Conductor-Bombero, 5 para incrementar los turnos del parque de La Roda, y 5 para el parque de Casas Ibáñez. Sobre este particular nada que objetar, bienvenidas todas las plazas dada la carencia actual de efectivos en el SEPEI, y aunque hace tiempo, incluso antes de que existiera esta nueva Corporación, nosotros ya reivindicáramos que fueran 30 las plazas. Es buena noticia el incremento ahora aprobado.

Esto es todo de momento. Seguiremos informando.

Saludos cordiales.

En Albacete, a 21 de octubre de 2021

SOLICITUD DE AYUDA SOCIAL

Os informamos que el próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2021 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 31 del Acuerdo Marco y art. 40 del Convenio Colectivo.
-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas,
audífonos, odontología, artículos ortopédicos…
-Las solicitudes para el propio trabajador se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias
compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2020), y el 31 de
octubre de 2021, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes. La
concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.
-En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá
adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a
presentarla.
-La persona que haga la solicitud debe estar el año completo trabajando.
-La forma de la solicitud es a través de Portal de Empleado exclusivamente. clicando en “modelos
de solicitud”-”solicitud Ayuda Social” y rellenando la instancia siguiendo las instrucciones
indicadas.
Ante cualquier duda estamos a vuestra disposición.
Saludos.
Albacete, a 14 de octubre de 2021

Jornada Laboral 2022.pdf

Una vez más, la Sección Sindical de Contigo Sí vuelve a salir en defensa de la legalidad,
la transparencia y el cumplimiento del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo que es de
aplicación a todos los trabajadores de la Diputación.

El 7 de Octubre, a las 8:43 de la mañana, presentamos recurso de reposición frente al
Decreto o Resolución de la Presidencia de la Diputación Provincial de Albacete n.º 3252
de fecha 5 de octubre de 2021, de “Atribución temporal de funciones de Jefatura de
Servicio de Arquitectura” a una trabajadora interina y laboral de dicho servicio,
omitiendo la aplicación del artículo 13 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo y por
ende, el procedimiento legalmente establecido como así se establece en varias sentencias
judiciales.

La Excma. Diputación Provincial de Albacete, conocía desde el año 2020, que el Jefe de
Servicio de Arquitectura se jubilaría el día 25 de agosto de 2021, según consta en el
Decreto nº3321 del 4 de noviembre de 2020 , por el que se decretó la jubilación forzosa
al llegar a la edad máxima de jubilación.

Conociendo los antecedentes del hecho y sabiendo que hay numerosas sentencias
condenando a la Diputación por hacer un uso fraudulento de la “atribución temporal de
funciones”, han procedido a designar a una trabajadora interina laboral como Jefa del
Servicio de Arquitectura, puesto que ocupaba un funcionario y lo peor es que con ello,
volvería a no respetarse el Acuerdo Marco y el Convenio Colectivo.

Hace unas semanas, presentamos otro recurso de reposición frente a otra contratación
en posible Fraude de Ley contra el decreto nº3049 del 22-09-2021, por el cual se
nombra en acumulación de tareas a una trabajadora que va a sustituir la jubilación de un
Ingeniero Técnico de Obras Públicas, en una maniobra que solo cabe calificarla de
chapuzera, puesto que va en contra de los fundamentos de los informes jurídicos de la
Adjunta del Servicio de Recursos Humanos que además se contradice con otro previo de
la Jefa del Servicio de Recursos Humanos. Animamos a que recuerden las sentencias
que han condenado a Diputación por el uso fraudulento de la figura de la “acumulación
de tareas” y sino da igual, porque se lo demostraremos cuando se presente la
correspondiente demanda judicial.

Otro caso actual es el de la jubilación de la Supervisora de Enfermería de la UME, que
según hemos tenido conocimiento, nuestro Vicepresidente, D. Francisco Valera
González, realizó una visita guiada a la UME el lunes 4 de octubre de 2021,
acompañado de una enfermera del SESCAM, que será la presunta candidata al puesto.
¿Acaso el Vicepresidente de la Diputación de Albacete se cree por encima de nuestro
Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco?

Llama la atención que cuando se quiere, se prevé con la antelación debida, la provisión
de determinados puestos de trabajo, como ejemplo, la vacante de “Técnico Coordinador
Área Administrativa S.V.P” y el por qué lo encontramos en que la candidata, cuenta con
el beneplácito del Coordinador Jurídico Laboral.

Tampoco sabemos el motivo por el cual unos puestos se adjudican mediante la
convocatoria del correspondiente concursillo y otros directamente desde la bolsa, sin dar
la oportunidad al personal fijo a acceder a ellos de manera provisional tal y como se
recoge en el Artículo 13 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Estamos cansados de ver como sistemáticamente se vulnera la legislación y las propias
normas del Acuerdo Marco y el Convenio Colectivo. No son casos aislados, pues todos
sabemos que el Presidente de la Diputación está siendo investigado en un procedimiento
penal por un acto parecido. Estamos hartos de ver como le toman el pelo a los
trabajadores, a la ciudadanía en general, a los sindicatos, haciendo trajes a medida en
función de la afinidad política y sindical, orquestados por el Coordinador Jurídico
Laboral (1 de los 27 asesores del Presidente).

EN “MANTENIMIENTO” SE INICIARAN OBRAS PARA LOS NUEVOS ASEOS

La Sección Sindical, Contigo Sí, ante nuestra solicitud y demanda a la Diputación para solucionar las malas condiciones de las taquillas y baños femeninos de las instalaciones de Mantenimiento, quiere informaros que esta mañana hemos recibido una llamada telefónica de la jefatura de ese servicio, comunicándonos que, próximamente, se van a iniciar las obras para realizar unas instalaciones nuevas que ubicaran los aseos y zona de duchas del personal femenino. Agradecemos esta rápida respuesta a nuestra solicitud y desearíamos que fuera la misma para otras muchas deficiencias denunciadas y trasladadas, en otras ocasiones, a sus respectivos responsables.

Este sindicato continuará infatigable en defensa de vuestros derechos, denunciando todas las deficiencias e irregularidades detectadas, e informando y dando apoyo a todos aquellos compañeros que nos trasladéis vuestras inquietudes, quejas, dudas…..

Saludos cordiales.

Albacete, a 4 de octubre 2021