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CSI·F reclama a los grupos parlamentarios negociar las reformas de la Administración, en el marco de un Pacto de Estado

 – La supresión de las diputaciones afectaría a más de 62.000 puestos de trabajo y a los servicios públicos de pequeños municipios

 
           La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI·F), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se ha dirigido a los diferentes grupos parlamentarios para que negocien las reformas de la Administración, en el marco de un Pacto de Estado, que incluya a los representantes legítimos de los trabajadores de este ámbito.

       Desde el respeto a los diferentes ámbitos de actuación y a las negociaciones entre partidos para formar una mayoría estable en el Congreso de los Diputados, CSI·F no considera adecuado que se adopten de manera unilateral decisiones como la supresión de las Diputaciones Provinciales planteada ayer y que afectarían a más de 62.000 puestos de trabajo y a los servicios públicos que actualmente se prestan en muchos municipios pequeños.

         CSI·F defiende un modelo de administración moderna, eficiente y cercana a los ciudadanos, con una gestión transparente y rigurosa para evitar los errores que contribuyeron a agravar la crisis económica en  España.

        Desde luego, esta gestión incluye una correcta planificación de los puestos de trabajo, reforzando aquellos ámbitos donde sea necesario, porque no sobran trabajadores, como pone en evidencia los problemas en la prestación de servicios provocadas por los recortes.

       Por tanto, las decisiones que se adopten deben de negociarse y no pueden perjudicar ni a los trabajadores (dado que las plantillas ya han sido suficientemente mermadas durante esta crisis), ni por supuesto a la calidad de los servicios que  reciben los ciudadanos.

CCOO INFORMA

 Desde CCOO, hemos visto con estupor como el Sr. Presidente de la Diputación ha recibido a UGT en su despacho, según el escrito que estos mismos han publicado en el portal del Empleado.

Le recordamos al Sr. Presidente de la Diputación, que antes de empezar a negociar un nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, desde CCOO hemos pedido en varias ocasiones, , que nos reciba para tratar varios asuntos recogidos en el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, a fin de saber la postura de la Corporación sobre 50% de la paga extra de 2012, premio de jubilación, productividad, ayuda social, carrera profesional, festivos, noches, etc.

Desde CCOO no toleraremos que se nos ningunee y que no se nos informe por igual de las cuestiones que afecten en común a todos los trabajadores, sobre todo cuando ya habíamos pedido una cita previa consensuada por todos los sindicatos.

Si esta va a seguir siendo la forma de proceder de esta Corporación, desde CCOO ejerceremos todas las medidas que consideremos oportunas para la defensa de los intereses de todos los trabajadores, siguiendo la misma línea que esta Sección Sindical ha venido haciendo hasta ahora.

Un saludo. 

                         Albacete a 28 de Enero de 2016

                                    LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

A todos los trabajadores y trabajadoras de Diputación.

 Conforme al Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, en los que se reconoce la aplicación del 4º grado de la carrera profesional, con efectos de enero de 2016, queremos informar que;

 Tras constatar la falta de pago en el mes de enero de la carrera profesional hemos mantenido conversaciones con el Presidente de la Diputación y el Diputado de Hacienda y Personal, en las que hemos exigido el cumplimiento de lo reconocido, negociado y firmado.

 Ante la falta de aprobación del nuevo presupuesto, nos confirman la inclusión del 4º grado de la carrera en el borrador del nuevo presupuesto cuya aprobación se realizará en el mes de febrero.

 Desde UGT hemos manifestado que este tema es irrenunciable, al igual que otras reivindicaciones. Y seguiremos insistiendo que se abone en cuanto esté aprobado el presupuesto para 2016.

   Albacete a 26 de enero de 2016.

Desde esta sección sindical queremos agradecer a los dos miembros de la comisión de investigación que representan al SPPLB, por su trabajo e implicación.

 Aclaración al escrito publicado por CSIF el 20 de enero en el tablón de anuncios “COMUNICADO SOBRE EL SPPLB”:

 Este sindicato  asigna todos los meses horas sindicales, para que los compañeros miembros de la comisión de investigación, puedan dedicarle el máximo tiempo posible y esclarecer si ha habido o no irregularidades en las oposiciones de la Oferta de Empleo Público de la Diputación de Albacete. De estos dos compañeros, uno de ellos es Jefe de parque de bomberos y afiliado al SPPLB, teniendo la misma opinión y voto que cualquier afiliado o Delegado de este sindicato, pero según los principios éticos de esta Sección Sindical no puede ir a negociar en representación del sindicato en las distintas mesas, exclusivamente se está dedicando a esta investigación, sin participar en ninguna mesa de negociación. 

Suscribimos lo que el Sindicato STAS dijo en su día en el portal del Empleado (tablón de anuncios). No compartimos que un Jefe de parque represente a los trabajadores en las Mesas de Negociación.

                           ¡Gracias compañero por tu labor!

                                                     CCOO INFORMA 

En la Mesa General de Negociación celebrada la semana pasada, en la que solo se llevó la aprobación de la plantilla y la R.P.T., asunto que quedó sobre la Mesa, desde CCOO pedimos a la Corporación en el turno de ruegos y preguntas:

*    Que cuando se iban a celebrar los exámenes pendientes de la Oferta de Empleo Público del 2009.

Por parte del Diputado de Personal no obtuvimos ninguna respuesta.

*     Que cuando cobraríamos el 50%  restante de la paga extra de 2012 y el 4º grado de la carreta profesional.

El Diputado de Personal nos respondió que hasta que no se aprueben los presupuestos no nos podía decir nada.

*     También le preguntamos que cuando nos iban a devolver los días de antigüedad y los 3 moscosos que nos había recortado  el equipo de gobierno anterior y que por ley ahora nos los han devuelto.

El Diputado de Personal tampoco se pronunció al respecto. 

Desde CCOO, en vista de que el Diputado no contestó a ninguna de nuestras preguntas, le requerimos a que cumpla con el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco vigentes.

Confiamos que esta nueva Corporación, sea coherente y cumpla con sus compromisos.

            Os seguiremos informando….

                    Albacete a 25 de Enero de 2016

                                    LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

La Sección Sindical de UGT de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, dirige las siguientes peticiones al equipo de gobierno de Diputación;

 1º.- Que teniendo conocimiento de la Orden de 23 de diciembre de 2015, de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, de la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, por la que se implanta la reducción a los empleados públicos del horario de trabajo semanal a 35 horas;

 SOLICITA a la corporación, la aplicación a todo el personal de dicha regulación, conforme se está reconociendo en el resto de administraciones públicas, con efectos del 1 de enero de 2016. 

2º.- Que tras la publicación en el BOE de fecha 12 de septiembre de 2015, del reconocimiento del sexto día de asuntos propios y los días de antigüedad para los empleados públicos;

                       SOLICITA a la corporación, la aplicación y recuperación de los 6 días de asuntos propios y los días de antigüedad recuperados por imperativo legal. Así como los derechos recortados por el anterior equipo de gobierno.

 3º.- Tras el hecho consumado del incumplimiento del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en repetidas ocasiones, como por ejemplo en el pago puntual del salario del personal a turnos de distintos servicio (incidencias) y el pago del cuarto grado de la carrera profesional que debería haber sido incluido en la nómina del mes de enero;

                        SOLICITA a la corporación, el cumplimiento íntegro del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco actuales y prorrogados, en tanto no se negocie, apruebe y publique los que sustituya.

                 Albacete a 15 de enero de 2016.
Fdo; Secretario de la Sección Sindical,
Francisco Javier Moreno Plaza.

  lmo. Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Albacete.

Bomberos CSI-F

Una vez que en mesas anteriores y con los votos favorables de UGT, SPPBL, CCOO y nuevo Jefe del SEPEI, se modificó el sistema de turnos pasando de 6 a 4, (aún expresando los componentes de CSIF la voluntad de la mayoría de la plantilla de no modificar estos), se ha aprobado, (sin pasar por la Mesa General de Negociación), con los mismos votos favorables de UGT, SPPBL, CCOO y Jefe, su propuesta de modificación de horario y condiciones laborales de los jefes, aún con la opinión mayoritaria de estos, expresada en la propia mesa, de que la propuesta presentada por CSIF es mejor, (la cual cumple estrictamente con el Acuerdo Marco y Leyes de Función Pública, la del jefe no cumple con la legalidad vigente).

Los representantes de los sindicatos ya nombrados ni se han dignado estudiar la misma, emitiendo voto favorable a la presentada por el jefe, (que no por el resto de miembros de jefatura, que prefieren la nuestra).

De esta manera, tanto el jefe como los delegados de UGT, SPPBL y CCOO, decidieron quitar las G.P. y G.L. a todos los parques, menos Molinicos y Alcaraz, que conservan las G.L., aún antes de la contratación de las 12 plazas prometidas de MCB, (la propuesta de CSIF era de 30), pero ahora, aprueban ponerles G.L. a todos los jefes, que ante una emergencia de importancia y cuando sean llamados, deberán acudir, eso si, no se sabe en que tiempo. Es decir, no estarán de servicio como ahora, sino fuera de el. Se las quitan a quien primeros intervienen y se las ponen a quien menos. (Vamos mejorando).
Hay menos bomberos operativos y las promesas de hablar de otros asuntos, ya veremos en que queda.

Visto lo visto, es como si el nuevo jefe, UGT, SPPBL y CCOO, hubieran hecho un pacto para que todas las propuestas de este salgan adelante, sin tener en cuenta si se rebaja el mínimo en los turnos, (como ha pasado en Molinicos y Alcaraz, que dejan a 3 componentes de mínimos, cuando según el Comité de Seguridad y Salud de la Diputación, son de 4), y que todas las buenas propuestas de CSIF, que no hacemos las cosas para obtener réditos sindicales, sino para mejorar las condiciones laborales de todos y para dar un mejor servicio al ciudadano, no salgan adelante.
Recordar quienes decían de denunciar cualquier irregularidad.

Pese a pactos y alianzas seguiremos trabajando, como siempre. Os mantendremos informados, Saludos cordiales.

                             
BOMBEROS CSI-F

Se ha vuelto a hablar de la propuesta de la nueva Jefatura sobre cambio de horario y turnos para 2016.

Nosotros hemos explicado nuestra propuesta fruto de las inquietudes que nos habéis manifestado tanto en los correos recibidos, comunicaciones por whatsapp, y entrevistas en los parques. Les hemos manifestado el deseo de la mayoría de seguir con actual sistema de turnos, es decir 6. Les hemos dicho que hasta que no se amplíe la plantilla se siguiera con las GL y GP.

Hemos visto en esta mesa como UGT, CCOO, SPPBL, Jefatura y Diputado, apoyan la propuesta de hacer un horario con 4 turnos moviendo a la gente de los turnos actuales, eliminando las GL y las GP y sustituyéndolas por un sistema más antiguo, es decir, cuando hagan falta bomberos fuera de servicio llamar a ver  a quien se localiza e ir al parque compensándole en dos horas, que tendrán que pasar obligatoriamente en el parque.
Aunque en los turnos haya más bomberos, el 1 de enero de 2016 en realidad habrá menos efectivos que ahora en los turnos.
Pese a haber ahora dos propuestas, sólo están por la labor de hablar de una, la de la Jefatura, no les interesa hablar de la propuesta con 6 turnos de trabajo que lleva incluidos los mínimos por parques, ampliación de plantilla en 30 nuevos puestos y demás.

Al menos creemos que las vacaciones por antigüedad se van a pedir según Acuerdo Marco. Cosa que ya veremos. Porque el reconocimiento de la responsabilidad en las intervenciones  y la inclusión de las incidencias dentro del Complemento Especifico no corresponde a esta mesa negociarlo, y cuando lleguemos a donde siempre ya veremos, al igual que pasó con la reivindicación de subir al grupo C, que ¿se han olvidado ya del asunto?

Cuando nos den la nueva propuesta entera ya la pasaremos. Nosotros ya expusimos los puntos de vista, y aquí hemos manifestado el deseo de muchos bomberos de seguir con el actual sistema de turnos, pero parece ser que UGT, CCOO y SPPBL tienen entre todos ellos más opiniones de bomberos partidarios de cambiar a 4 turnos, eliminar las GL, GP, y tener menos gente operativa, aunque no han mostrado firmas, apoyos, ni ventajas que justifiquen cambiar a dicho sistema. Así están las cosas.

Si alguien no está de acuerdo que les pida explicaciones a estos.

Saludos.

BOMBEROS CSI-F

                                                       AL DIPUTADO DEL SEPEI. 

Nos han llegado quejas de funcionarios que les están denegando días solicitados por antigüedad, con lo cual no se está cumpliendo lo pactado entre el Jefe del SEPEI y las secciones sindicales de UGT, CCOO y SPPBL, (CSIF se abstuvo entre otros motivos por la sospecha de que no se tenía voluntad de cumplir con la propia propuesta del Jefatura). 

También  nos llegan quejas de que bomberos interinos están haciendo funciones de Jefes de turno, cuando estos no han pasado ningún proceso selectivo ni están en lista de espera para ocupar dichos puestos.

 Por tales motivos;

SOLICITAMOS:

Reunión de la Mesa Técnica del SEPEI para debate de los puntos arriba mencionados antes de acudir a otras instancias, si en esta mesa no se dan soluciones reales a las demandas planteadas.

 En Albacete, a 12 de Enero de 2016

 ILMO. SR. PRESIDENTE EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL. ALBACETE

Habiendo tenido lugar a fecha 14 de Enero la Evaluación de Riesgos del edificio de San Vicente de Paúl y recabadas por parte de los miembros del Comité de Seguridad que hemos asistido las siguientes deficiencias en materia de Prevención de Riesgos:
 
.- Problemas de mantenimiento y formación relacionados con las grúas utilizadas por los auxiliares para manejo de usuarios.
.- Manejo de productos peligrosos en lavandería, deficiente ventilación, exceso de temperatura en verano, etc.
.- Tamaño inapropiado de las puertas de las habitaciones para paso de camas.
.- Camas no regulables para trato de residentes.
.- Tamaño inapropiado de vestuario y duchas para personal de cocina. Estanterías sin anclar, condensación de cámaras frigoríficas al suelo, manejo de cargas en altura,etc.
.- Falta de ropa de trabajo en parte de personal, calzado, fajas, etc…
.- Fallo o inexistente respuesta en los avisos de la central de emergencias.
.- Deficiencias en mantenimiento y ajuste de carros de transporte y fregaderos en comedor.
.- Inquietud sobre radiaciones emitidas por la centralita de emergencias de recepción.
 .- Montaje incorrecto de algunas Bocas de Incendio Equipadas ( BIE) que afecta al correcto funcionamiento de las mismas.
 La mayoría de estas deficiencias ya se encuentran contempladas en Evaluaciones de Riesgos de otros años según nos comenta el técnico de diputación en prevención de riesgos, a día de hoy no se nos ha proporcionado este documento, y habría que sumar otras de carácter leve que aparecen en dicho documento.
 
La Sección Sindical SPPLB Solicita:
 Se tomen las medidas correctoras que se consideren oportunas por parte de los responsables de cada sección de la residencia para solucionar de manera definitiva estos problemas.
Petición registrada el viernes 15 Enero de 2016 nº reg. 611