Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Tablón UGT’

JORNADA LABORAL 2021

ENERO 19 días …………………..133h. (festivos días 1 y 6, Año Nuevo y Reyes)
FEBRERO 20 días ………………140 h.
MARZO 23 días ………………… 161 h.
ABRIL 20 días ……………………140 h. (festivos días 1 y 2, Jueves y Viernes Santo)
MAYO 20 días ………………….. 140h. (festivo día 31, Castilla-Mancha)
JUNIO 20 días ………………….. 140 h. (festivos días 3 y 24, Corpus Christi y S. Juan)
JULIO 22 días ………………….. 154 h.
AGOSTO 22 días ……………….154 h.
SEPTIEMBRE 21 días ………. 147 h. (festivo día 8, V. Los Llanos)
OCTUBRE 20 días ……………..140 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional)
NOVIEMBRE 21 días ……….. 147 h. (festivo día 1, Todos los Santos)
DICIEMBRE 19 días …………..133 h. (festivos días 6 y 8, Constitución e Inmaculada, 24 y 31)

JORNADAS DESCONTADAS:

– 10 fiestas laborales en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha
– 2 festivos locales de Albacete
– 2 festivos, 24 y 31 diciembre

TOTAL horas……………..…………………………………………………. 1.729 h.

JORNADAS NO DESCONTADAS:

– 3 festivos: 1 de mayo Fiesta del Trabajo, 22 mayo Admón. Local
y 25 diciembre Navidad, por coincidir en sábado……………………………..……. 21 h.
– 22 días hábiles vacaciones regladas…………………………………………………….154 h.
– 6 días por asuntos particulares……………………………………………………………. 42 h.
– 2 días de feria…………………………………………………………………………………… 14 h.

TOTAL horas a descontar…………………….…………………………………………………. 231 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS TRABAJADORES…………………………. 1.498 h.

FALTAN POR DESCONTAR DEL CÓMPUTO TOTAL ANUAL LOS DÍAS DE VACACIONES ADICIONALES,
NO REGLADAS (TRIENIOS) Y POR ANTIGÜEDAD, conforme el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Desde UGT os seguimos informando…

A continuación pasamos a resumir la reunión mantenida el dia 28 de octubre de 2020 del Comité de Seguridad y Salud:

UME.- Sin incidencias.
R.A. San Vicente.- Un trabajador y un residentes continúan positivos.
Deportes.- Un positivo
Intervención.- Un positivo
Parque Móvil.- Un positivo y dos compañeros pendientes de PCR y en su domicilio
Conservatorio.- Un positivo
SEPEI.- Un compañero del Parque de Villarrobledo confinado

Desde esta Sección Sindical deseamos a todas y todos una pronta recuperación.

La Dirección de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl nos traslada la intención de la Empresa de establecer un nuevo sistema de Control Serológico junto con su intención de poder acceder, con autorización de las trabajadores y trabajadoras afectados, a su historia clínica, solo para cuestiones relacionadas con patología Covid.

Esta Sección Sindical señaló que los representantes de los trabajadores no somos parte en este asunto y que es cada persona la que tendría que autorizar individualmente.

El Equipo de Gobierno nos informa que dentro de la fases diseñadas por la Empresa para el SEPEI, en aquellos parques con casos positivos, y que este servicio está actualmente en Fase 1. Esta Sección Sindical volvemos a mostrar nuestra posición contraria y dudas sobre la eficacia del sistema implantado por la Diputación Provincial, especialmente en los parque pequeños donde el número de efectivos, cuatro, en caso de cambio de fase, harían imposible atender siniestros sin poner en riesgo la eficacia del Servicio y la salud de los trabajadores. Recordad que ya hay parques con tres efectivos y que resulta a todas luces insuficientes.

En otro orden de cosas, se nos informa sobre otras cuestiones planteadas por los representantes de los trabajadores (RT) en reuniones anteriores, y se nos comunica que están solucionadas o quedarán resueltas en los próximos días, como son las siguientes: walkies normativa ATEX, EPIS mecánicos-conductores, valla en muelle del Parque Móvil, desinfectante manos y guantes en Talleres, indumentaria, señalización luminosa y comunicaciones en campaña de nieve, sistema de apertura puerta de Palacio, etc.

En ruegos y preguntas , esta Sección Sindical volvió a recordar a Diputación la necesidad de renovar el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Corporación Provincial, ya que el actualmente vigente data del año 2005, y debería contemplar tanto todo lo que supone la pandemia como las evaluaciones de riesgos llevadas a cabo durante los años 2019 y 2020 y otras cuestiones como la implantación del teletrabajo.

Trasladamos a la Empresa la urgencia de reponer una grúa geriátrica en la planta 1, control A de San Vicente.

Finalmente trasladamos al Equipo de Gobierno nuestra preocupación por la situación generada en la Residencia Asistida San Vicente de Paúl por la implantación parcial de turnos de 12 horas, cuestión a la que ya nos opusimos, haciendo saber que esta jornada está generando conflictividad en el centro de trabajo y se está aplicando de forma ilegal, al no haber sido negociada con la Representación Legal de los Trabajadores.

Desde la Sección Sindicato de UGT – Diputación os seguiremos informando

RECORDATORIO SOLICITUD DE AYUDA SOCIAL AÑO 2020

Os recordamos que el próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2020 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo.

El procedimiento para solicitarlo será el mismo que el del año pasado, a través del portal del empleado.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2019), y el 31 de octubre de 2020, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

Si necesitáis aclaración o ayuda, estamos a vuestra entera disposición.

REUNIÓN COMITÉ SALUD

En la mañana de ayer, dia 29 de septiembre de 2020, esta Sección Sindical de UGT mantuvo reunióncon el Diputado de Personal, donde se trató diversos temas, entre ellos, los siguientes:

RECLASIFICACIÓN AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.-

La Sección Sindical de UGT seguimos insistiendo en el tema de la reclasificación de los AuxiliaresAdministrativos en Administrativos para solucionar definitivamente el problema existente. Somos conscientesque por motivos de la pandemia del Coivid-19 que padecemos, algunos temas se han tenido que “aparcar”,pero creemos que ya es hora de retomar aquellos asuntos pendientes, entre ellos, la reclasificación de losAuxiliares Administrativos.

Nos comenta el Diputado que dado que se aprobó el plan económico financiero 2020-2021 de laDiputación recientemente, y hasta que no se vea como se desarrolla, el tema de la reclasificación de losauxiliares administrativos no se puede asumir en estos momentos, pero que mantiene su compromiso derealizarlo en cuanto sea posible, que esperamos, tanto esta Sección Sindical de UGT como el Diputado, sea ala mayor brevedad posible.

JUBILACIONES.

-Con respecto al incentivo a las jubilaciones voluntarias anticipadas, y teniendo en cuenta la alarmagenerada tras opiniones vertidas en el tablón de anuncios del portal del empleado, y al comentárselo alDiputado de Personal, nos manifiesta que no hay ningún recorte de éste incentivo, y que se aplicará loestablecido en el vigente Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y que, por tanto, se continuarán abonando losincentivos a la jubilación voluntaria anticipada.

A varios delegados sindicales de esta Sección Sindical nos han hecho llegar, compañeros que están apunto de jubilarse anticipadamente, su preocupación. entendemos que es una decisión importante a tomarsi los trabajadores se jubilan anticipadamente o no dependiendo de si se abonan los incentivos, por esonuestra misión siempre ha sido calmar los ánimos y garantizarles que haremos todo lo que esté en nuestramano para que se cumplan los acuerdos firmados, entre ellos el abono de los incentivos, por eso queremosagradecer al Diputado sus palabras de tranquilidad a los trabajadores sobre este tema.

TELETRABAJO.-

Ante el acuerdo adoptado en materia de teletrabajo en las administraciones públicas, le planteamosla necesidad de negociar, con reuniones urgentes, la modificación de lo acordado para ajustarse a la nuevanormativa sobre teletrabajo que se ha publicado en el dia de hoy en el B.O.E., en el que se especifica, entreotras cosas, que la administración proporcionará y mantendrá a los empleados públicos, los mediostecnológicos necesarios. Igualmente recoge la necesidad de establecer y regular los mismos derechos ydeberes para el personal que presta sus servicios tanto en la modalidad de teletrabajo como presencial.

Asimismo consideramos que el teletrabajo ha de aplicarse a todo el personal que reuna los requisitospara hacerlo, incluyendo a los Jefes de Servicio.

COBERTURA PUESTO COORDINADOR/A UNIDAD DE IGUALDAD.-

Las bases de convocatoria han salido con una clara referencia a los requisitos para poder optar,como es pertenecer a un determinado grupo de titulación y categoría, y nosotros hemos propuesto que puedan participar todos los funcionarios de carrera que pertenezcan al grupo de titulación A1.

Albacete, 30-9-20

La Sección Sindical de UGT-Diputación informa:

Se ha publicado en el B.O.E. de hoy el Real Decreto Ley 29/20 sobre medidas urgente en materia de teletrabajo en las Administraciones Públicas.

Adjuntamos dicho Real Decreto para vuestro conocimiento. Igualmente, esta Sección Sindical de UGT solicitará reunión urgente con el equipo de gobierno de Diputación para aplicar lo establecido en el Real Decreto Ley en esta institución.

BOP REGULACION TELETRABAJO

Reunión comité de Salud 16.09.20

A petición de la Sección Sindical de UGT, en la mañana de hoy, se ha celebrado la reunión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud de la Diputación de Albacete. En la misma los representante de este sindicato han pedido al Equipo de Gobierno y al resto de organizaciones sindicales la apertura de un proceso de negociación para la elaboración de un nuevo Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa. El actual Plan data del año 2005, en el trascurso de este tiempo se han venido elaborando diversas evaluaciones de riesgos en los distintos centros y servicios de la Corporación, esto junto a la actual situación ocasionada por la pandemia y otras carencias sobrevenidas hacen , en opinión de esta Sección Sindical necesaria la elaboración de un nuevo Plan de Prevención que actualice y mejore el vigente hasta la fecha. En otro orden de cosas se nos ha informado de la ausencia de positivos Covid confirmados en los centros de la Diputación, a la espera de conocer los resultados de los test serologicos que se están pasando a compañeras y compañeros a la vuelta de vacaciones en San Vicente, la UME y parque de Casa Ibañez del S.E.P.E.I. , tras su intervención en un accidente de carretera.. En cuanto a la Residencia Asistida se no comunica por la Empresa de dos internos aislados por nuevo ingreso, tal como marcan los protocolos sanitarios.

El martes 1 de septiembre se celebró una nueva reunión extraordinaria, por causas Covid, del Comité de Seguridad y Salud Laboral. En la misma hemos solicitado a los representantes de la empresa la reanudación de la reuniones ordinarias del mencionado Comité para retomar los asuntos pendientes en la materia. Recordar que la última se celebró a primeros de año.

En el transcurso de la misma, Diputación ha informado de las incidencias derivadas de la evolución del Covid-19 en los distintos centros de trabajo de esta institución.

En este sentido, se nos ha informado de la ausencia de casos positivos en San Vicente y en la UME. En cuanto al S.E.P.E.I., según nos dicen, se ha detectado un positivo que afectaría a un compañero del Parque Comarcal de Hellín. El mencionado trabajador se encuentra en cuarentena, sin que haya sido preciso extender esta situación a otros trabajadores del servicio al no haber existido contactos que lo hagan necesario, todo ello según los rastreadores del SESCAM.

Los/as compañeros/as del Conservatorio han sido sometidos a las pruebas serológicas de detección. Las mencionadas pruebas han sido realizadas por personal de enfermería adscrito a San Vicente de Paul, no habiendo incidencia alguna.

En el transcurso de la reunión, se nos ha informado de la existencia de stock suficiente tanto de EPI`s y otros elementos de protección e higiene, que han calificado de “suficientes”.

Por otra parte, también se nos ha informado de la evolución positiva en el Servicio de Mantenimiento tras el positivo detectado, estando previsto la reanudación de la actividad presencial en próximas fechas.

El próximo día 9 se celebrarán las convocatorias extraordinaria y ordinaria del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

Os seguiremos informando.

A las 11.30 h del 01-09-2020, se reúne la mesa técnica en video conferencia con la presencia del Sr. Diputado de Sanidad D. Francisco Sarcia, el Sr. Gerente de San Vicente D. Alonso López, El Sr. Administrador de San Vicente D. Francisco Hernández, y los sindicatos CC.OO, U.G.T, SPPLB, CONTIGO SI y CSIF.

La dirección del centro nos comunica que se harán pruebas PCR a todos los trabajadores que vuelvan de vacaciones y aquellos que ya las tenían y quieran hacérselas nuevamente que lo comuniquen a la dirección del centro

En estos momentos hay 107 residentes distribuidos en: 20 residentes en el control 2A, 21 en el 2B, 32 en el 1B y 34 en el control 1A. No hay residentes por covid-19 y las visitas no crean incidentes graves.

Se realizarán cursos on-line para el persona. Estos se harán como formación necesaria y los temas serán, «covid-19», «manejo de demencias» y «nutrición».

Se plantea por parte de la dirección la figura del cuidador/a referente, quedando este punto a concretar en la próxima mesa técnica.

La dirección plantea mantener los actuales turnos hasta fn de año, con el compromiso de que el 1 de Enero se tenian turnos unitarios y votados por todos los trabajadores. U.G.T y Contio si no ven la necesidad de mantener el turno de las 12 h, reconociendo que en su momento fue una solución a una necesidad, necesidad que en estos momentos no existe, haciendo hincapié en las diferencias que esto crea en turnos, incidencias, salario, etc…

Todos propusimos que los turnos para el año próximo tenen que ser iiualitarios y defnitvos, manteniendo el control y las parejas, y que en la próxima mesa técnica se verá el modo de consultar a los trabajadores.

El Sr. Diputado manifesta que de momento no está previsto que se cubran las vacantes y que no habrá recortes de personal en el área sanitaria.

La dirección nos confrma que no hay problemas de material en el caso de una nueva recaída.

Se convocará una nueva mesa técnica para el mes de octubre.

Desde esta Sección Sindical de UGT os seguiremos informando.