Archivo de la categoría ‘Tablón CCOO’
Información sobre diversas actuaciones realizadas por la Sección Sindical de CCOO.
La Sección Sindical de CCOO os informa de algunas de las actuaciones que estamos llevando a cabo -incluida la solicitud de la jornada anual ponderada para el personal que realiza turno rotario de mañanas, tardes y noches de la que ya os dimos traslado – y de las medidas de actuación que hemos solicitado a la Mesa General de Negociación y al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su estudio y negociación:
* Elaboración de un borrador de Protocolo preventivo y de actuación ante el acoso laboral, presentado a la Mesa General de Negociación.
* Solicitud al Comité de Seguridad y Salud laboral sobre medidas para que se habiliten zonas sucias separadas de las limpias en todos los parques del SEPEI que carezcan de ellas.
* Solicitud a la Mesa General de Negociación de que se interprete el art. 19.3 del Acuerdo Marco relativo a servicios que se tengan que hacer en el SEPEI fuera de la jornada habitual cuando hayan tenido que realizarse por siniestros o en situaciones urgentes.
* Solicitud de que la figura del Supervisor/a de auxiliar de enfermería que existe en San Vicente de Paúl y que la Corporación nos trasladó que quería prescindir de ella de forma unilateral, se mantenga y que dicha plaza no sea amortizada.
* En varias ocasiones hemos trasladado a la Corporación que es preciso mejorar el sistema de información en lo relacionado a la gestión de las bolsas de trabajo. Estamos elaborando un documento en el que propondremos una serie de medidas tendentes a la mejora de la transparencia y publicidad de las mismas y su gestión. De tal forma que las personas afectadas puedan conocer, en todo momento, y a tiempo real, cual es su situación en cada bolsa, y en qué estado se encuentra la misma, mediante una consulta a la web.
* Por último, trasladaros que en la Imprenta existían humedades y goteras que procedían de las plantas del edificio donde está ubicada, que han ocasionado a lo largo del tiempo innumerables desperfectos y en ocasiones han podido causar algún accidente. Durante años ha existido ese problema y lo hemos estado elevando tanto al Comité de Seguridad y Salud como a varias Corporaciones y de forma reiterada, ya que consideramos que era una situación insalubre y peligrosa para las personas que trabajan allí, pero debido a diversas causas, nunca se había podido solucionar. Finalmente nuestras gestiones han dado resultado, ya que por fin nos han informado que este problema ha sido solucionado por parte de Diputación. Nos alegramos por nuestros compañeros y compañeras de la Imprenta.
* Continuamos y continuaremos dando traslado de vuestras reivindicaciones e intentando conseguir su solución o consecución.
Os seguiremos informando…
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
FELICIDADES A TODAS.
Todas y todos a la manifestación, para que llegue un día en que no tengamos que celebrarla.
PRESENTADO ESCRITO SOBRE LA PONDERACIÓN.
Os comunicamos que desde la Sección Sindical de CCOO el día 6 de Marzo, hemos presentado un escrito a la Diputación para que sea tratado en la próxima Mesa General de Negociación para que se tenga en cuenta una vieja reivindicación de este Sindicato sobre la aplicación del COEFICIENTE REDUCTOR POR NOCHE a aquellos colectivos que realizan turno rotatorio y que incluya noches (PONDERACIÓN).
Desde CCOO hemos estudiado que en varias Administraciones (JCCM, SESCAM, etc.) se está aplicando hace años, y hasta ahora las distintas corporaciones de la Diputación nunca han tenido en cuenta nuestras reivindicaciones, pero creemos que en este momento la Corporación actual está abierta a abrir este dialogo, ya que como todos/as sabemos el trabajo de estos colectivos es especialmente penoso por los riesgos que genera en su salud.
Seguiremos informando.
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
SOBRE AMORTIZACIÓN PLAZA «SUPERVISOR DE AUXILIARES «.
Estimados compañeros/as:
Tras lo ocurrido en los últimos días en SVP CCOO INFORMA:
No hemos sido informados del cese del compañero que ocupaba el puesto de Supervisor de Auxiliares, de la intención de la amortización de la plaza, ni de la intención de la reorganización del centro.
El puesto de SUPERVISOR DE AUXILIARES fue creado en MGN , con el acuerdo de la corporación y de todas las Secciones Sindicales y para dar respuesta y solución a los múltiples problemas que arrastraba el colectivo de Auxiliares de Enfermería. Además es una reivindicación de CCOO llevada en reiteradas ocasiones a la Mesa Técnica de San Vicente.
Es una figura totalmente necesaria, ya que da voz al colectivo más numeroso de San Vicente y es nuestro interlocutor con el resto del equipo . Es importante ya que la persona que ocupa este puesto es un Auxiliar de Enfermería y conoce de primera mano los problemas y necesidades del colectivo.
Entendemos también que el cese se ha realizado de una forma irregular. los motivos que argumentan en el Decreto de cese que son: la AMORTIZACION y la REORGANIZACION DEL CENTRO , son cuestiones que se tienen que negociar en MGN.
La reorganización de un centro y la amortización de puestos afectan a las condiciones laborales de los trabajadores y es una cuestión que de ninguna forma se puede realizar de manera UNILATERAL, debiendo contar con la Representación de los Trabajadores.
CCOO estamos actuando:
* Consultas jurídicas en nuestra asesoría.
* Conversaciones con las personas responsables de la corporación y próximas
* Reuniones presenciales con los mismos.
Os informaremos del resultado de dichas reuniones.
El camino se demuestra andando. No dejaremos de luchar por unos derechos que nos pertenecen.
APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS DIVERSAS CATEGORÍAS CONCURSO-OPOSICIÓN. ESTABILIZACIÓN.
Estimados compañeros y compañeras:
Os informamos que se ha publicado en el BOE número 49 con fecha 24 de febrero de 2024 extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y laboral, mediante el sistema de Concurso-OposIción acogidas al plan de estabilización de empleo.
Las plazas son las siguientes:
* Una plaza de Letrado/a, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Superiores, grupo A, subgrupo A1.
* Nueve plazas de Auxiliar Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, grupo C, subgrupo C2.
* Una plaza de Oficial/a de Fontanería, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel Oficiales, grupo C, subgrupo C2.
* Una plaza de Guarda, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Operarios, grupo AP.
* Cuatro plazas de Operario/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Operarios, grupo AP.
* Una plaza de Ayudante de Cocina, perteneciente a la Escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios, nivel de Ayudantes, grupo AP.
Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 149, de 21 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 26 de Febrero al 8 de Marzo (ambos inclusive).
En el portal de empleo público, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización
Si precisáis ayuda para la presentación de la solicitud, en nuestra oficina estaremos encantadas de atenderos.
Os seguimos informando.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 20/02/24
RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 20-02-24.
El día 20 se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación, y a continuación pasamos a resumir el contenido de la misma:
Se han aprobado por unanimidad las actas de las dos últimas sesiones celebradas los días 3 de noviembre y 13 de diciembre pasados, sin que se produjera ninguna intervención al respecto.
Punto 2.- Interpretación artículos 24 del Convenio Colectivo/ 20 del Acuerdo Marco, en lo relativo a la forma de disfrutar las vacaciones regladas en el SEPEI, dadas sus peculiaridades horarias .
El pasado mes de diciembre se publicó en el tablón de anuncios del programa de gestión Fuoco del SEPEI, la obligatoriedad de que nuestros compañeros tengan que cogerse sus vacaciones regladas en turnos de 24 horas continuadas y sin posibilidad de acumularlas a otras libranzas.
CCOO, en la reunión mantenida con el Diputado de Personal y responsables de RRHH, previa a esta MGN, les transmitimos que no entendíamos el cambio de criterio en la forma de disfrutar estas vacaciones, ni el hecho de que se haya hecho de forma unilateral y sin negociación alguna, argumentando además motivos de organización o económicos para ello, ya que desde hace unos 12 años se está permitiendo disfrutarlas en periodos de 7, 10, 14 o 24 horas – según la propia indicación en documento interno remitido por jefatura a los parques para su conocimiento-, sin que haya supuesto ningún problema y ajustándose a lo recogido en el Acuerdo Marco para todo el personal.
Igualmente expusimos que se puede comprobar estadísticamente que no es la norma general el que se produzca un abuso sino más bien, que el exceso se puede producir por las propias características especiales del horario (p.e. las libranzas de 12 horas por formación que permite solicitar vacaciones en las 12 horas siguientes, o que los “picos” que quedan de vacaciones regladas, se permite disfrutarlos en periodos de 5, 7 o 15 horas, etc) y que en cualquier caso, se sancione a quien lo realice o lo consienta, pero no a todo el personal. Tampoco consideramos que afecte a la correcta prestación del servicio, o que suponga un coste económico en horas extras, ya que en la mayoría de los casos no se conceden permisos por vacaciones regladas o no se deberían conceder si no se cumplen los mínimos establecidos por turno.
Por todo ello, agradecemos que el Diputado de Personal escuchara nuestra reivindicación y haya decidido dejar este punto sobre la mesa, para realizar su estudio y en base a los resultados, dar las directrices oportunas.
Punto n.º 3. Abono del incentivo de jubilación al personal laboral que lo hubiera solicitado, por un lado, y por el otro, la inaplicación del artículo del Convenio Colectivo que lo establece, es decir la desaparición del “Premio de Jubilación”.
Por parte de CCOO, hemos reiterado nuestra oposición a que en un mismo punto del orden del día se incluyan dos asuntos divergentes, puesto que para la mayoría de miembros de la parte sindical de la MGN, si bien estaríamos totalmente de acuerdo con uno de ellos (el abono del incentivo a los compañeros y compañeras que lo hayan solicitado), estamos radicalmente en desacuerdo con el otro, la inaplicación a partir del momento de su aprobación en esta MGN de 20 de Febrero del artículo 42 del Convenio Colectivo, que establece dicho premio, según recogía la propuesta del Diputado de Personal y “en aras a la adecuación con la jurisprudencia del Tribunal Supremo”.
Por parte de la Presidencia se recoge nuestra queja, y se indica que se votarán ambos asuntos por separado.
Aceptada nuestra petición en cuanto a votarlo independientemente, hemos reiterado nuestra oposición a dicha inaplicación, exponiendo y reivindicando además que si se hacía como recogía la propuesta, -aceptar las peticiones realizadas hasta la fecha de esta MGN-, se estaría produciendo un agravio comparativo con respecto al personal funcionario, para quien cuando se aprobó la inaplicación del articulo 33 del Acuerdo Marco con idéntico contenido (supresión que también votamos en contra) en MGN de 3 de marzo de 2022, se dejó un margen inicial de 6 meses, que finalmente se ampliaron a 2 más hasta un total de 8 meses, que permitía que el personal que quisiera y pudiera jubilarse anticipadamente con este incentivo, tuviera tiempo suficiente para tomar esa importante decisión.
Igualmente hemos defendido que este margen permitiría también la búsqueda de soluciones alternativas que compensen no sólo la parte económica, sino que promuevan medidas que incentiven la renovación generacional del personal de la Diputación, que resulten defendibles legalmente, y que satisfagan y beneficien a todas las partes.
El Diputado de Personal y presidente de la Mesa, ha asumido la petición de CCOO y este punto “se ha quedado sobre la mesa” para ver la posibilidad legal de dicha prórroga , redefinir la propuesta sólo en esto y poder verlo en una MGN extraordinaria con este único punto. Esto, en caso de resultar aprobado (con nuestro voto en contra), al menos permitirá que varios compañeros y compañeras tengan opción a la jubilación anticipada con el incentivo, de no haber sido por nuestra gestión, no se habría dado esta posibilidad.
Esto no quita para que desde CCOO sigamos reivindicando a la Corporación que estudiemos mecanismos y conceptos legales, que permitan seguir incentivando la jubilación anticipada del personal funcionarial y laboral de la Diputación.
Puntos 4 y 5.- Se ha aprobado la jubilación parcial de una compañera y un compañero.
Puntos 6 y 7.- II Fase concurso de traslados de personal funcionarial y laboral 2022 y 2023
Se han aprobado igualmente, la II fase de los concursos de traslados de funcionarios y laborales, aclarando desde RRHH que están orientados a la agilización de la resolución de los procedimientos de estabilización, ofreciendo al personal fijo la posibilidad de acceder mediante concurso a las plazas vacantes y las resultantes, serán las ofertadas a los aspirantes que hayan superado dichos procesos selectivos. Nos informan que el resto de vacantes se llevarán a una III fase de concurso de traslados, previsiblemente en el mes de mayo.
El punto 8 trataba sobre la creación de una bolsa de Técnico Medio de Gestión Documental y se ha aprobado por unanimidad.
Ruegos y Preguntas.-
Por nuestra parte, nos alegramos de que el Diputado de Personal se haya avenido a estudiar cómo facilitar que el personal laboral fijo de aquellas categorías que no tienen posibilidad de promocionar (personal de limpieza, de lavandería, etc) puedan acceder mediante concurso de traslados a puestos de ordenanza y portería, tal y como ocurre con el personal funcionarial. Esta es una vieja reivindicación nuestra ante los distintos equipos de gobierno y que últimamente la expusimos ante el Comité de Igualdad, cuando se estaba negociando el “III Plan de Igualdad” -que como sabéis se dedica exclusivamente a todo lo referente al personal de la Diputación-, igual que hizo UGT, al entender que es justa para que haya igualdad con el personal funcionarial. Nos sumamos por tanto a la petición escrita de este sindicato.
Por otra parte, hemos vuelto a exponer, tal y como solicitamos en la MGN del pasado día 3 de noviembre de 2023, que si bien somos conscientes de que hay que terminar el proceso de estabilización, vemos necesario que se agilice al máximo la negociación de las bases de los distintos procesos previstos en la OPE 2021, y sobre todo, que se acumulen a esa OPE’21 aquellas vacantes que se hayan producido desde la fecha de su publicación, dado que jurídicamente es completamente legal y además, se evitaría con ello que personal interino agote el plazo máximo de 3 años en su puesto, y se tenga que marchar. En este sentido, el sindicato Contigo Si se ha adherido a nuestra petición, mediante la presentación de un escrito, aunque sea 3 meses después.
Y por último y relativo al Conservatorio, también hemos manifestado nuestro total desacuerdo con que se esté trabajando sobre un documento denominado “Normas de convivencia, organización y funcionamiento” , en el que se tratan cuestiones como un Plan de Igualdad, temas de prevención, modificación de condiciones laborales de nuestros compañeros y compañeras, sustitución de artículos de nuestro Convenio Colectivo/Acuerdo Marco por otros de otras administraciones,etc., sin tener en cuenta que, dado que no son un organismo autónomo, están obligados a cumplir lo recogido en dichos Acuerdo/Convenio. Hemos solicitado por tanto que si bien es un documento que entendemos necesario, se tenga en cuenta nuestra queja, que en dicha negociación se dé participación a los responsables de los servicios de Diputación, en las materias que sean de su competencia y, en el caso de personal, que se negocie con los sindicatos cualquier cambio que se pretenda hacer en sus condiciones de trabajo, con el fin de que podamos defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras de dicho centro.
Seguiremos informando.
APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN INSTANCIAS DIVERSAS CATEGORÍAS PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL, CONCURSO-OPOSICIÓN ESTABILIZACIÓN.
Estimados compañeros y compañeras:
Os informamos que se ha publicado en el BOE de fecha 29 de Noviembre de 2023, extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla laboral y funcionarial, mediante el sistema de Concurso-Oposición acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:
* Tres plazas de Enfermero/as, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Medios/as. Publicada en el “Boletín Oficial de la Provincia de Albacete” número 247 de 24 de enero de 2023, rectificación de error de estas bases.
* Cuatro plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.
* Cinco plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase de Personal de Oficios.
Las Bases de la convocatoria están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 149, de 21 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 30 de noviembre al 15 de diciembre (ambos inclusive).
En el Portal de Empleo Público, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.
Os seguimos informando
APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN INSTANCIAS DIVERSAS CATEGORÍAS PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL, CONCURSO y CONCURSO-OPOSICIÓN ESTABILIZACIÓN. 76 plazas.
Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el BOE de fecha 14 de Noviembre de 2023, extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial y laboral, mediante el sistema de Concurso y Concurso-Oposición, acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:
* 43 plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.
* 12 plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.
* 1 plaza de Auxiliar Psiquiátrico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios. (*)
* 10 plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.
* 6 plazas de Auxiliar Psiquiátrico/a, pertenecientes a la plantilla laboral fijo.
Las bases que han de regir la convocatoria para proveer a través de concurso, en turno libre/estabilización, están publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 141, de 2 de diciembre de 2022.
* 3 plazas de Programador o Programadora y 1 plaza de Diseñador o Diseñadora de Aplicaciones, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Auxiliares.
Las bases que han de regir la convocatoria para proveer a través de concurso-oposición, en turno libre/estabilización, están publicadas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 149, de 21 de diciembre de 2022.
Plazo de presentación de solicitudes: Del 15 al 28 de noviembre (ambos inclusive).
En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.
(*). Al parecer esa plaza se corresponde con la de Auxiliar de Geriatría. Hay un error en la publicación del BOE. Desde RRHH nos han indicado que se enviará una subsanación al BOE.
Os seguiremos informando
RESÚMEN COMITÉ DE IGUALDAD 10-XI-23
CCOO INFORMA
El motivo de esta reunión del Comité ha sido para darnos traslado a los integrantes del mismo, del borrador del “III Plan de Igualdad para el personal al servicio de la Diputación provincial de Albacete” así como del “Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso por razón de sexo, acoso sexual y otras conductas contrarias a la libertad sexual e integridad moral”, con las modificaciones en el texto que las aportaciones que hemos hecho por parte de los representantes sindicales y grupos políticos y, con el fin de que una vez dado el visto bueno a los textos por parte de los miembros de este Comité -como así ha sido-, poder llevarlo primero a la próxima MGN para su negociación y presumible aprobación y posteriormente a Pleno para así, y cumplidos los trámites, que empiece su vigencia (que será de cuatro años).
Además de los textos finales, uno de los puntos que se ha visto, es que hay que nombrar una Comisión Instructora. En el modelo que había, se hablaba de que dicha Comisión tenía que tener carácter permanente y que su composición debería integrarse por personas concretas. Esto se ha modificado, porque el hecho de que fuera nominatina, podría complicar en un momento dado su correcto funcionamiento, debido a posibles cambios de puestos, jubilaciones, etc por parte de sus integrantes.
Por ello, se ha optado porque se haga por el puesto de trabajo y que no tenga carácter permanente, es decir, que estuviera integrado por las personas que ocupen en ese momento 3 puestos: la Jefatura del Servicio de Igualdad, la del Servicio de Recursos Humanos y la del Servicio de Prevención.
También se ha clarificado y aprobado la obligación de dar traslado a los representantes de los trabajadores de cualquier denuncia que se presente relacionada con cualquiera de los apartados que componen este III Plan de Igualdad y no sólo a la Presidencia de la Diputación.
Por parte de CCOO nos alegramos de haber podido contribuir con nuestras aportaciones a este texto final y que en el protocolo se haya incluido a petición nuestra el acoso moral con todo lo que ello implica.
Igualmente y ya fuera de la competencia de Igualdad y del Protocolo vinculado al III Plan de Igualdad, agradecemos a Diputación que tras varias peticiones, se vaya a estudiar nuestra reivindicación de que aparte de este importante y necesario protocolo, se elabore uno circunscrito exclusivamente al Acoso LABORAL, acoso que se produce, aunque no se suele visibilizar, dado que las victimas no tienen referente del cómo hacerlo, ni se sienten protegidas para denunciarlo.
Os seguiremos informando.