Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Tablón CCOO’

El día 27 de noviembre de 2025 se ha firmado el “Acuerdo Marco por la mejora del empleo publico y el servicio a la ciudadanía” para los años 2025-2028 , que implica unas importantes mejoras económicas, cambios en sistemas de procesos selectivos, en el sistema de promoción interna y desarrollo profesional, en igualdad, salud laboral, formación y capacitación de las empleadas y empleados públicos en competencias digitales y de IA,… etc y que ahora concretaremos, sobre todo en aquellos puntos que nos afectan.

CCOO pese a haber sido una de los sindicatos negociadores y de haber hecho e impulsado muchas de las propuestas y puntos recogidos en dicho acuerdo, no lo firmamos debido al incumplimiento de las medidas que faltaban del anterior Acuerdo, pero que una vez iniciadas las negociaciones para corregir dichos puntos incumplidos, nos ha permitido firmar la adhesión al mismo.

En un plazo máximo de 15 días se constituirá la COMISIÓN DE SEGUIMIENTO, que contará con grupos de trabajo en igualdad, digitalización e IA, salud laboral y empleo público, pudiendo ampliarse con nuevos grupos de trabajo, y que vigilará el cumplimiento de todas las medidas pactadas en este Acuerdo y su desarrollo.

Los acuerdos más destacados son los siguientes:

1) RETRIBUCIONES :

El acuerdo sobre retribuciones se ha publicado en el BOE el día 3 de diciembre, como Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se establecen los siguientes incrementos salariales fijos hasta 2028:

● 2025: +2,5% (carácter retroactivo desde enero de 2025).

● 2026: +2% (1,5% + 0,5% (si IPC 2026 supera esa cifra y que se abonaría en el primer trimestre de 2027).

● 2027: +4,5%

● 2028: +2%

* Subida total, con deslizamiento (0’43% porcentaje del incremento de la subida consolidada): 11,43%

* Tiene carácter consolidable, no compensables ni absorbibles.

* Supone que se recuperan casi 3 puntos de poder adquisitivo..

* En enero de 2026 tendremos un incremento del 4%.

* Para el abono de los atrasos de 2025 dicho RD, señala que “serán las Administraciones públicas las que establecerán el calendario de su abono, que podrá realizarse en diciembre de 2025 -como lo hará la AGE- o durante los ejercicios 2026, 2027 y 2028”.

En el caso de la Diputación de Albacete, sabemos que el abono de dichos atrasos no será efectivo en la nómina de diciembre puesto que ya está cerrada, pero haremos todo lo posible para negociar su abono – si es necesario y la propia Diputación no lo tiene previsto-, lo antes posible, preferentemente en el mes de enero de 2026.

* Subida al alza en 2026 de las indemnizaciones por razón del servicio.

* Actualización del programas de acción social.

2) PROCESOS SELECTIVOS

* Se elimina la tasa de reposición de efectivos para el cálculo de las OPEs implantándose un modelo alternativo que permita reforzar plantillas y reducir la temporalidad.

* Se hará una planificación plurianual de RRHH, que incluya la previsión de jubilaciones anticipadas parciales y de plazas estructurales.

* Reducción de plazos y trámites.

* Avanzar en que la ejecución y desarrollo de las OPE’s se lleven a cabo anualmente.

* Establecimiento previsible de los calendarios en las bases de las convocatorias

* Se impulsarán mecanismos de seguimiento y análisis del desarrollo y la ejecución de los procesos selectivos con participación de las organizaciones sindicales.

3) PROMOCIÓN INTERNA, DESARROLLO PROFESIONAL Y PROVISIÓN DE PUESTOS:

* Concursos de méritos permanentes y abiertos como el procedimiento normal para la provisión de puestos de trabajo.

* Promoción interna mediante cursos selectivos.

* Promoción interna diferenciada de las ofertas ordinarias.

* Adaptación de la clasificación profesional de puestos a las funciones realmente desarrolladas, experiencia y requisitos formativos.

* Garantías de una formación homologada permanente que facilite la promoción, la carrera y la movilidad.

* Oferta formativa de apoyo a la preparación para los procesos selectivos de promoción interna.

4) SERVICIOS PÚBLICOS, ATENCIÓN A LA CIUDADANÍA Y EMPLEO PÚBLICO:

* Incremento en las ofertas de empleo público de las plazas destinadas a la atención a la ciudadanía.

* Reconocimiento y extensión del complemento de ‘atención al público’ a quienes desarrollen esa función.

* Se garantiza la prestación presencial del servicio y, de manera complementaria, el telefónico y electrónico.

* Generalización de oficinas de atención a la ciudadanía.

* Respeto a los derechos de las empleadas y empleados públicos.

5) MEDIDAS COMPLEMENTARIAS:

* Mejora del régimen de permisos (conciliación, fuerza mayor).

* Permisos por cuidados de enfermedades graves.

6) FORMACIÓN EN COMPETENCIAS DIGITALES Y EN LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

* Plan de formación continua en competencias digitales para empleados y empleadas públicas con tres niveles: básicas, intermedias y avanzadas.

* Capacitación en IA orientada a desarrollar conocimientos sobre su funcionamiento, límites, potencialidades y riesgos y promover un uso responsable, ético y seguro.

* Difusión de derechos digitales y desconexión digital.

7) OBSERVATORIO DEL EMPLEO PÚBLICO

Que se encargará de:

* Estudio, diagnóstico y propuesta en materia de empleo público.

* Análisis de los perfiles profesionales emergentes y detección de nuevas categorías profesionales.

* Elaboración de informes sobre procesos selectivos y temporalidad.

* Creación de una sección específica para igualdad y diversidad.

* Plan de trabajo para administraciones locales.

Insistimos en que CCOO seguirá exigiendo hasta conseguirlo, que se cumplan los compromisos pendientes del “ Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” (entre otros, recuperar la jubilación parcial anticipada, las 35 horas y la clasificación profesional según el artículo 76 del TREBEP y su correspondiente reconocimiento económico).

Os seguiremos informando.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 25/11/2025.

Os informamos de los puntos que se han tratado en Mesa General de Negociación celebrada el 25 de noviembre pasado:  

SEGUNDO PUNTO: Modificación criterios generales promoción interna plazas de sargento y cabo del SEPEI: En los criterios generales aprobados anteriormente, en el apartado de valoración de los méritos profesionales,  la redacción podía inducir a una situación en la que no se valorara la antigüedad en plaza o puesto de la categoría inferior a la que se opta en otras Adinistraciones, quedando de esta forma:

* Para la promoción a Cabo: “Mecánico-Conductor-Bombero, Bombero-Conductor o Bombero”.

* Para la promoción a Sargento: “Cabo, Cabo Jefe de Turno o Cabo Jefe de Parque”.

Resulta aprobada con el voto en contra del PP, la abstención de VOX y del Contigo Si, y el voto a favor del resto de integrantes de la mesa.

TERCER PUNTO: Se somete a la mesa la aprobación de las plantillas orgánicas del personal funcionarial, laboral y eventual. Por parte de CCOO hemos expresado, como todos los años, que solicitamos se nos suministre mas información relativa a plazas y puestos y la vinculación entre ambos, además de expresar que por principio estamos en contra de la amortización de plazas, y hemos observado que hay 51 plazas menos en la plantilla de este año respecto a las del año anterior, por lo cual nuestro voto es abstención, resulta aprobada la propuesta con el voto positivo del resto de integrantes de la mesa, excepto Contigo Si, que se abstiene igualmente.

CUARTO, QUINTO, SEXTO Y SÉPTIMO PUNTOs: Bases de la convocatoria para cubrir 2 plazas de Técnico de Administración General, a través de Oposición Libre, 1 plaza de Técnico de Gestión de Administración General a Oposición Libre, una plaza de Tecnico de Administración General a Concurso Oposición Promoción Interna y una plaza de Economista a Concurso-Oposición Libre.

En este punto expusimos que el III plan de Igualdad exige que todos los procedimientos de provisión de puestos de trabajo incorporen un Informe de Impacto de Género, al igual que aquellos prodecimientos cuyas bases han sido aprobadas ya en MGN anteriormente, a lo que nos responden desde el Departamento de RRHH que no es responsabilidad suya la emisiíon de los mismos, y que ellos han hecho la petición correspondiente al Servicio de Igualdad, y que están a la espera de que el mismo emita los mencionados informes, para mandar a publicar las bases en el boletín.

Sometida a votación la aprobaión de las respectivas bases, resultan todas aprobadas por unanimidad.

OCTAVO PUNTO: Bases de la convocatoria para cubrir una plaza de Operador Radio Mecánico Conductor Bombero a través de Concurso Oposición Libre. En cuanto a este punto desde CCOO hemos pedido que se quedara sobre la mesa en primer lugar porque es la única convocatoria del SEPEI que no ha sido negociada con los sindicatos, y además en el temario que se propone hay una serie de temas que referencian a elementos obsoletos, que ya ni se utilizan. Por parte de RRHH nos indican que a mediados de diciembre se extingue el contrato de una de las plazas de Operador de Radio y que de ahí la urgencia por aprobar este tema. El resto de secciones sindicales están de acuerdo con nuestra propuesta y por parte del presidente se encarga al Diputado del SEPEI y a los sindicatos que estudien este asunto y se presente una propuesta de temario para el lunes siguiente en una nueva MGN se puedan aprobar las bases.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 01/12/2025.

El día 1 de diciembre se celebra la Mesa General de Negociación con el único punto del orden del día, de la aprobación de las bases para la cobertura de una plaza de Operador de Radio Mecánico Conductor Bombero mediante Concurso Oposición Libre, que quedó pendiente de la Mesa del 25. Tras la mesa anterior, los representantes de CCOO, UGT, SPPLB y CSIF, preparamos una propuesta de temario, basada en el temario de los Mecánicos Conductores Bomberos, más un tema, relacionado con las funciones específicas de las tareas de Operador de Radio. Esta propuesta ha sido asumida por la Corporación y en la mesa de hoy ha resultado aprobada con el voto positivo de todos los grupos políticos y secciones sindicales, excepto Contigo Sí, que se ha abstenido, porque consideraban que los Operadores de Radio en otras Administraciones tienen unas pruebas físicas menos exigentes que las planteadas. A lo que el resto de sindicatos hemos respondido que en el SEPEI las plazas no son de Operadores de Radio, como el caso de las bases que Contigo Sí ha presentado como ejemplo, lo son de Operadores de Radio Mecánicos Conductores Bomberos, que hacen intervenciones, aunque con menos frecuencia, como el resto de Bomberos, de ahí la necesidad de que las pruebas físicas sean iguales a las de los MCB.

Seguiremos Informando…

Presentación por parte de CCOO de una demanda ante la Audiencia Nacional para el cumplimiento de la reclasificación profesional recogida en el Acuerdo Marco para una administración del Siglo XXI

Os informamos de que el 15 de octubre de 2025, y tras casi dieciocho meses de retraso en el traslado de los expedientes administrativos por parte de la Administración, se ha podido formalizar por los Servicios Jurídicos de CCOO demanda ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional contra los Ministerios de Sanidad, Ministerio de Hacienda y Ministerio de Transformación Digital y Función Pública por su inacción en el cumplimiento de una parte recogida en el “Acuerdo para una Administracióndel Siglo XXI” firmado con los sindicatos CCOO y UGT y, en ella se solicitan dos cosas:

Primera.– Que se adopten las medidas oportunas para la ìnmediata aplicación de lo establecido en el artículo 76del TREBEP, esto es, la efectiva clasificación de los Técnicos Medios en el Grupo C1, atendiendo a la titulación académica exigida para la prestación de sus servicios profesionales, que en nuestro caso, afecta directamente a nuestras compañeras y compañeros TCAE de SVP y la UME.

Segunda.– Que condene y obligue a las Administraciones demandadas a llevar a cabo todas las actuaciones necesarias conducentes a la correcta clasificación de los profesionales afectados así como a que se reconozcan los efectos económicos inherentes a esta nueva clasificación.

Así, tal y como se establece en el acuerdo, la disposición transitoria tercera del TREBEP estaría culminada, y, por tanto, concluido el proceso de implantación de las nuevas titulaciones, que establece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), en los procedimientos de acceso a las Administraciones Públicas.

Esta demanda para el cumplimiento del Acuerdo, culmina de momento la actuación de CCOO en defensa de estos trabajadores y trabajadoras, mediante un proceso que ha sido largo: 1) con dos requerimientos en octubre de 2023 ante los Ministerios de Sanidad y el por entonces Ministerio de Hacienda y Función Pública,ante dicho incumplimiento 2) una demanda ante la Audiencia Nacional, que fue admitida a trámite en marzo de 2024, interpuesta al no ser contestados los requerimientos ni cumplido lo acordado; 3) que la propia Audiencia Nacional requiriera por tercera vez a los Ministerios la remisión de los expedientes y que 4) por fin, el 18 de septiembre de 2025, son trasladados los expedientes a CCOO pudiéndose así redactar la demanda interpuesta.

Nos hubiera gustado, y aún deseamos, que sea la propia Administración la que cumpla ya sus acuerdos firmados, entre otras razones porque sería más rápido. Es del todo injusto que a este colectivo se le exija una titulación equivalente a C1, pero que se les mantenga en un C2, con el enorme perjuicio administrativo (p.e. para acceder a promoción interna) y por supuesto económico que ello conlleva .

Desde la Sección Sindical de CCOO llevamos muchos años reivindicando la obligación de esta reclasificación por parte de la Administración y directamente a Diputación, en apoyo y en defensa de los derechos de nuestras compañeras y compañeros TCAE. No es algo nuevo y seguiremos reivindicando dar solución a esta injusta situación.

Os seguiremos informando

Os comunicamos que a partir del día 1 de Noviembre y hasta el día 30 de Noviembre ya se pueden presentar las instancias para solicitar la Ayuda Social reconocida en el Art. 40 del Convenio Colectivo y en el Art. 31 del Acuerdo Marco.

Estas ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos, etc.

Percibirán estas prestaciones los trabajadores cuyo cónyuge, pareja de hecho e hijos, siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban otras remuneraciones por rentas de trabajo o derivadas del mismo. Cuando estas peticiones sean en benéfico del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará la declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado de no estar obligado a presentarla.

Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.

Las peticiones deberán acompañarse de las facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro de los gastos que los motiven y de las prescripciones facultativas.

La fecha de las facturas deberá ser desde el 1 de Noviembre del año anterior hasta el 31 de octubre del año en curso.

La solicitud se realizará en modelo hecho al efecto en el siguiente enlace:

SOLICITUD AYUDA SOCIAL

Albacete, a 29 de Octubre de 2025

LA SECCION SINDICAL DE CCOO INFORMA

Que los atrasos de la subida del 0’5 % de nuestra nómina que estaba pendiente de cobrar y cuyo abono cerraba los compromisos del Acuerdo Marco firmado entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT, por el que se nos ha subido el sueldo un 9’8% a lo largo de 2022, 2023 y 2024, se nos van a abonar en la segunda nómina complementaria de octubre (previsiblemente el 17 de noviembre de 2025). Dichos atrasos son desde enero de 2024 a junio de 2025 incluido, puesto que desde el mes de julio ya se nos incrementó en la nómina ese 0’5%.

Igualmente queremos trasladaros que se está intentando negociar un nuevo Acuerdo para los próximos años, pero que de momento y hasta que el gobierno se siente a negociar, se están preparando movilizaciones conjuntas de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, para exigir que se nos abone la subida salarial de 2025, como se ha hecho con el resto de trabajadores del pais y que injustamente se nos niega, con el argumento de que no se hace porque no hay presupuestos…

Por último y no menos importante, deciros también que seguimos con las negociaciones con el Ministerio de Función Pública y el de Seguridad Social, para que se acepte aplicar una excepción transitoria para los empleados públicos en la aplicación de la la ley que ha reformado la jubilación parcial y que entró en vigor el 1 de abril, que impide de facto que el personal laboral pueda seguir acogiéndose a dicha modalidad de jubilación y al personal funcionario recuperar ese derecho que el gobierno del PP nos quitó en 2012, para poder así dar solución a una situación injusta. Además, a diferencia del abono de atrasos, no se puede recuperar, puesto que el paso del tiempo va en contra de ese derecho.

Entendemos que los empleados y empleadas públicas estamos teniendo mucha paciencia y que es hora de reivindicar más si cabe nuestros derechos. Pero no son sólo temas a defender por los sindicatos, sino que si llega el caso, será importante el apoyo presencial, la solidaridad y la fuerza de los y las trabajadoras, para que se nos pueda tener en cuenta.

Os seguiremos informando.

Hemos procedido a registrar la solicitud anterior, cuyo contenido ya habíamos reclamado verbalmente con anterioridad, reiterando así la petición.

En ella solicitamos, en base a una serie de sentencias que se han dictado en los últimos meses, que se proceda al abono de los pluses de festividad y nocturnidad correspondientes a los permisos reglamentarios retribuidos, así como los atrasos pertinentes.

Nuestra asesoría jurídica ya tiene en preparación el procedimiento para proceder a su reclamación, que será individualizada.

Para mas información poneos en contacto con nuestra oficina.

Seguiremos informando.

Como todos sabéis se nos viene encima la feria de Albacete, del 7 al 17 (vaya pareado… ). Y, para hacerla mas llevadera, desde la Corporación nos han comunicado que el horario durante esos días será de 9 a 14 h, para los puestos no sujetos a turnos. Para el resto, corresponden 2 días libres a disfrutar entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre.

Por una feria sin violencia machista, en paz y en libertad.

A disfrutarla, compañeras y compañeros.

Programación de la Feria 2025

El día 25 de Julio se celebró una Mesa General de Negociación donde se aprobaron por unanimidad la creación de 3 plazas de profesor de música y también se llevó a esa Mesa la aprobación de las bases que han de regir los procedimientos a seguir para la cobertura de plazas de distintas especialidades del profesorado del Conservatorio, grupo A1.

Respecto a este último punto tenemos que aclarar lo siguiente:

* Teniendo en cuenta que se trata de un concurso-oposición libre ( es decir NO es ni consolidación de empleo temporal como se hizo en 2015, y NO es estabilización de empleo como se ha hecho en 2024) no se puede desarrollar con los mismos requisitos que este procedimiento. Se han mantenido una serie de reuniones de trabajo previas en las que se nos han presentado  distintos  borradores:

* En la primera propuesta que se hizo por parte de la dirección del Conservatorio y RRHH. Se proponía un temario cuyo apartado de temas específicos sólo comprendía 69 páginas de varias órdenes y decretos de las que se obtenían los 72 temas necesarios, ninguno de los cuales era de contenido técnico sobre música. Cuando en otros procesos de Concurso-Oposición Libre para plazas de A1 hay miles de páginas de temario especifico y con contenido técnico. A lo que CCOO votamos en contra.

* Posteriormente nos presentan otra propuesta algo mas ampliada en la que tampoco contenía temas específicos de música y también votamos en contra.

* En una tercera propuesta, que ya contenía temas de música  (concretamente de historia de la música occidental), aunque estaba más ampliado, consideramos que también era insuficiente. Hemos decidido abstenernos, en aras a no perjudicar al personal que puede saltar en septiembre, si no se publica ya la convocatoria.

Al final esta propuesta ha salido adelante con la abstención de UGT, Contigo Si, y CCOO. El CSIF no asistió a la Mesa de Negociación y el SPPLB ha votado a favor. Con respecto a estas votaciones hemos de decir que tanto UGT como el Contigo Si se han abstenido, al contrario que CCOO, porque han considerado que este temario era muy extenso. 

Y nos preguntamos, ¿en las próximas convocatorias el temario va a ser tan laxo como este que nos han presentado para el Conservatorio o en los siguientes procesos los temas son mucho más duros existiendo un agravio con respecto a otros procedimientos?

¿Cual va a ser la posición del resto de Sindicatos respecto al resto de procedimientos? ¿serán tan reivindicativos para que el resto de procedimientos sea también con poco temario? 

Seguiremos informando.

En el día 11 de junio de 2025 se ha celebrado una mesa general de negociación, de cuyo desarrollo pasamos a informar a continuación:

* Propuesta de amortización de plazas. Hemos reiterado nuestra oposición a la amortización de las plazas de Auxiliar Psiquiátrico de la UME al ser plazas que, entendemos, debieron se ofertadas a los aspirantes que superaron la estabilización, y además se encuentran judicializadas. Con el voto a favor del SPPLB, y del PSOE, la abstención de PP y el voto en contra de el resto de sindicatos y VOX. Se aprueba la propuesta.

* Propuesta de creación de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral. Manifestamos que estamos a favor, pero entendemos que deberían crearse dos plazas mas, para dos puestos sin plaza, una de Técnico Socio Cultural, y otra de Economista, ni se entra a valorar esa posibilidad. Sale adelante la propuesta inicial de la Corporación por unanimidad.

* Propuesta de supresión de puestos de trabajo RPT. Por nuestra parte hemos reiterado también nuestra oposición a la supresión de los puestos de Auxiliar Psiquiátrico, así como también a los de Supervisores de Limpieza, Ropa/Almacén y de Auxiliares de Enfermería, y también a los puestos de Jefatura de Sección cuya supresión supone la limitación de la promoción a los Administrativos. Por todo lo cual no podemos aprobar la propuesta y nuestro voto será negativo. La propuesta ha salido adelante con los votos positivos de PSOE, SPPLB, las abstenciones de PP y VOX, y el voto en contra del resto de las secciones sindicales.

* Propuesta de creación, modificación y movilidad puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral. Hemos pedido aclaraciones sobre una nueva plaza de “Jefe de Sala” en el Teatro de la Paz, Laboral, sobre la incompatibilidad del personal laboral para desempeñar puestos de jefatura, y nos aclaran que no se trata de una jefatura técnica sino mas bien operativa. Indicamos que consideramos que sería mejor crear el pueso de funcionario. En este punto hemos de remarcar que gracias a nuestras gestiones, una plaza de nueva creación de Auxiliar Administrativo en el Conservatorio, al final se va a crear de Administrativo, en línea con la tendencia de la integración de los Auxiliares en el cuerpo Administrativo. Con el voto positivo de todos los sindicatos y partidos políticos y la abstención de Contigo Si.

* Bases de convocatoria Mecánico Conductor Bombero. Se nos explica que se han realizado unas modificaciones relacionadas con las pruebas físicas, concretamente en cuanto a la prueba de salto, se elimina la obligación de realizar la prueba con los pies juntos. Otro asunto relacionado con las diferencias físicas por razón de sexo, hay una prueba en la que las condiciones físicas de las mujeres les impiden competir en condiciones de igualdad… la prueba de levantamiento de peso en banca, cuya puntuación se hace más suave para las mujeres, quedando como sigue:

 Menos de 25 repeticiones: 0 puntos.  25 o 26 repeticiones: 5 puntos.
 27 o 28 repeticiones: 6 puntos.
 29 o 30 repeticiones: 7 puntos.

 31 o 32 repeticiones: 8 puntos.
 33 o 34 repeticiones: 9 puntos.
 Más de 34 repeticiones: 10 puntos

También la prueba de 200 metros sufre una modificación en cuanto a su puntuación: La puntuación, para hombres, según el tiempo de ejecución, será de:
 Más de 26,9 segundos: 0 puntos.
 De 26,2 a 26,9 segundos: 5 puntos.

 De 25,3 a 26,1 segundos: 6 puntos.
 De 24,4 a 25,2 segundos: 7 puntos.
 De 23,6 a 24,3 segundos: 8 puntos.
 De 22,8 a 23,5 segundos: 9 puntos.
 Menos de 22,8 segundos: 10 puntos.

La puntuación, para mujeres, según el tiempo de ejecución, será de:

 Más de 29,3 segundos: 0 puntos.

 De 28,5 a 29,3 segundos: 5 puntos.

 De 27,6 a 28,4 segundos: 6 puntos.

 De 26,7 a 27,5 segundos: 7 puntos.

 De 25,8 a 26,6 segundos: 8 puntos.

 De 24,9 a 25,7 segundos: 9 puntos.

 Menos de 24,9 segundos: 10 puntos

Igualmente se incluye en las bases que, para los aspirantes aprobados se realizará un curso de formación obligatorio pero no elimintarorio.

* Criterios Bases Conservatorio. Se han añadido dos temas de carácter organizativo. Y además se determina que quien elige las obras a interpretar por los aspirantes en la prueba práctica, de entre las este plantea, será el tribunal. Se aprueban las modificaciones y las bases por unanimidad.

Seguiremos informando …

Han pasado ya algunos años desde que las conclusiones de la comisión de investigación de la oferta de empleo público de 2009 se aprobasen en el Pleno de la Diputación de Albacete y que en dicho acto se personaran con camisetas blancas “beneficiarios” de dicha oferta pública indignados por tales conclusiones. Como en este caso, el Partido Popular se sumó y fue el único grupo político que votó en contra de la resolución…No es de extrañar porque esto se produjo durante su mandato y con la Presidencia de Francisco Núñez, que lejos de ser apercibido por su mala gestión al frente del 0rganismos Provincial, tanto si era conocedor de los hechos como si los ignorase-, fue “ascendido” a candidato regional. Ésta es la coherencia que practica el Grupo Popular en la Institución provincial y regional con la corrupción y una de sus derivados… los enchufes.

Pues bien en el pasado pleno de la Diputación se volvieron a ver caras conocidas de aquella concentración de la vergüenza. Sí, de la vergüenza, porque podían haber evitado pasar a la historia negando lo que era más que evidente, tal y como publicó posteriormente el periódico “El Español” sobre las investigaciones de la UDEF y los presuntos procedimientos, que según este medio digital denominaba “Organización Criminal” y en la cabecera del articulo rezaba “Un líder sindical implicado en el amaño de oposiciones en Albacete…” Líder sindical imputado en este procedimiento judicial aún no resuelto y que también andaba cerca este último Pleno `y su cuñado protestando dentro, la protesta por la promoción interna del SEPEI, al igual que antaño en la reunión previa a la concentración de las camisetas blancas en el Hotel San Antonio.

En dicho artículo “El Español”, entre otras muchas informaciones, detallaba que “…La Policía Nacional sostiene que el sindicalista ayudó supuestamente a que su mujer y su cuñado en sendas convocatorias de empleo público…”“ Las personas que en esta oposición de bomberos presuntamente se beneficiaron de la actividad de la trama, según la denuncia de la confidente, pagaban religiosamente sus cuotas a dos organizaciones sindicales …..” Todos actualmente en el sindicato ·Contigo Si”

En su día protestaron con las camisetas blancas y en este último Pleno, aún siendo beneficiarios de plazas en procesos selectivos para bomberos más fáciles de lo normal como fue la denominada “Consolidación” de la oferta de empleo público 2009, trataba de facilitar el acceso definitivo a la plaza basándose en los años ya trabajados en el servicio público. Esto era justo, pero no cómo se hizo. Con lo descubierto por la UDEF no se contaba.

Tres bomberos delegados sindicales de Contigo Si que ahora protestan por lo que ellos consideran facilidades a los bomberos veteranos, accedieron a su plaza de bombero en éste procedimiento especialmente fácil, investigado e irregular.

Ahora no les valen esos criterios de facilidad -dentro de la legalidad- para sus compañeros más veteranos.

El resto de delegados sindicales de “Contigo Si” que son bomberos del SEPEI, accedieron a su plaza de bombero en la última OPE que se ha realizado en los “Procesos de estabilización” SIN PASAR NINGUNA PRUEBA FÍSICA. Si, es cierto, son bomberos con plaza fija sin haber pasado ninguna prueba física.La plaza la consiguieron en un Concurso de Méritos, según lo establecido en la ley 20/2021, que permitió dichas facilidades por compensación al tiempo que llevaban interinos. Se les ha olvidado ya que tenían una plataforma de interinos que exigían la FIJEZA AUTOMÁTICA …. y que no era posible a pesar de las sentencias del TJUE.

Se dieron por buenos y sus compañeros veteranos del SEPEI que sí pasaron pruebas muy duras, tanto físicas como teóricas, no protestaron en su día por estos accesos tan fáciles. En otras provincias sí hubo manifestaciones de funcionarios contra estos procesos selectivos.

No solo el resto de bomberos del SEPEI se comportó de forma ejemplar con estos “compañeros” en esa ocasión, sino que renunciaron a que muchos códigos de estabilización fueran ofertados en el concurso de traslados previo al proceso para que ninguno de ellos fuese perjudicado.

Rehaciendo el refrán…. “No sirvas a quien sirvió, ni mandes a quien mandó” .

El denominador común de la fotografía de la concentración de las camisetas blancas y la de la concentración en el último Pleno es la desvergüenza, la deslealtad y el cinismo llevado a su máximo exponente. No nos extraña que haya imágenes pixeladas de algunos asistentes, lo entendemos. Sí, da vergüenza.

Declarar que hay un familiar cercano al PSOE beneficiario, no es otra cosa más que enfangar y manipular con el único fin de desinformar… y no sabemos que trasfondo buscan, pero lo desmentimos rotundamente.

No deja de ser curioso que cuatro de los cinco sindicatos con representación en la Diputación de Albacete nos hemos puesto de acuerdo en unas bases para los procesos selectivos y solo uno, el señalado en su artículo por “ El Español”, se ha desligado y enfangado la negociación contradiciendo los principios que facilitaron el acceso de sus propios delegados sindicales bomberos…..

No hay mucho más que añadir.

Ah sí!! Señores de Vox, son nuevos en la Diputación de Albacete, tengan más cuidado a la hora de elegir el personal que les informa, los corruptos no son patriotas aunque sean de derechas.