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Presentación por parte de CCOO de una demanda ante la Audiencia Nacional para el cumplimiento de la reclasificación profesional recogida en el Acuerdo Marco para una administración del Siglo XXI

Os informamos de que el 15 de octubre de 2025, y tras casi dieciocho meses de retraso en el traslado de los expedientes administrativos por parte de la Administración, se ha podido formalizar por los Servicios Jurídicos de CCOO demanda ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo de la Audiencia Nacional contra los Ministerios de Sanidad, Ministerio de Hacienda y Ministerio de Transformación Digital y Función Pública por su inacción en el cumplimiento de una parte recogida en el “Acuerdo para una Administracióndel Siglo XXI” firmado con los sindicatos CCOO y UGT y, en ella se solicitan dos cosas:

Primera.– Que se adopten las medidas oportunas para la ìnmediata aplicación de lo establecido en el artículo 76del TREBEP, esto es, la efectiva clasificación de los Técnicos Medios en el Grupo C1, atendiendo a la titulación académica exigida para la prestación de sus servicios profesionales, que en nuestro caso, afecta directamente a nuestras compañeras y compañeros TCAE de SVP y la UME.

Segunda.– Que condene y obligue a las Administraciones demandadas a llevar a cabo todas las actuaciones necesarias conducentes a la correcta clasificación de los profesionales afectados así como a que se reconozcan los efectos económicos inherentes a esta nueva clasificación.

Así, tal y como se establece en el acuerdo, la disposición transitoria tercera del TREBEP estaría culminada, y, por tanto, concluido el proceso de implantación de las nuevas titulaciones, que establece el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES), en los procedimientos de acceso a las Administraciones Públicas.

Esta demanda para el cumplimiento del Acuerdo, culmina de momento la actuación de CCOO en defensa de estos trabajadores y trabajadoras, mediante un proceso que ha sido largo: 1) con dos requerimientos en octubre de 2023 ante los Ministerios de Sanidad y el por entonces Ministerio de Hacienda y Función Pública,ante dicho incumplimiento 2) una demanda ante la Audiencia Nacional, que fue admitida a trámite en marzo de 2024, interpuesta al no ser contestados los requerimientos ni cumplido lo acordado; 3) que la propia Audiencia Nacional requiriera por tercera vez a los Ministerios la remisión de los expedientes y que 4) por fin, el 18 de septiembre de 2025, son trasladados los expedientes a CCOO pudiéndose así redactar la demanda interpuesta.

Nos hubiera gustado, y aún deseamos, que sea la propia Administración la que cumpla ya sus acuerdos firmados, entre otras razones porque sería más rápido. Es del todo injusto que a este colectivo se le exija una titulación equivalente a C1, pero que se les mantenga en un C2, con el enorme perjuicio administrativo (p.e. para acceder a promoción interna) y por supuesto económico que ello conlleva .

Desde la Sección Sindical de CCOO llevamos muchos años reivindicando la obligación de esta reclasificación por parte de la Administración y directamente a Diputación, en apoyo y en defensa de los derechos de nuestras compañeras y compañeros TCAE. No es algo nuevo y seguiremos reivindicando dar solución a esta injusta situación.

Os seguiremos informando

Os comunicamos que a partir del día 1 de Noviembre y hasta el día 30 de Noviembre ya se pueden presentar las instancias para solicitar la Ayuda Social reconocida en el Art. 40 del Convenio Colectivo y en el Art. 31 del Acuerdo Marco.

Estas ayudas irán destinadas a la atención económica de cristales de gafas, lentillas, artículos ortopédicos, audífonos, etc.

Percibirán estas prestaciones los trabajadores cuyo cónyuge, pareja de hecho e hijos, siempre que convivan en el mismo domicilio y dependan económicamente del trabajador y no perciban otras remuneraciones por rentas de trabajo o derivadas del mismo. Cuando estas peticiones sean en benéfico del cónyuge o hijos mayores de 16 años se adjuntará la declaración de la renta del ejercicio anterior o certificado de no estar obligado a presentarla.

Se concederán como máximo el 40% de la prestación que se solicite, no pudiendo superar al año por cada trabajador la cantidad de 400 euros.

Las peticiones deberán acompañarse de las facturas originales o fotocopias compulsadas por el registro de los gastos que los motiven y de las prescripciones facultativas.

La fecha de las facturas deberá ser desde el 1 de Noviembre del año anterior hasta el 31 de octubre del año en curso.

La solicitud se realizará en modelo hecho al efecto en el siguiente enlace:

SOLICITUD AYUDA SOCIAL

Albacete, a 29 de Octubre de 2025

LA SECCION SINDICAL DE CCOO INFORMA

Que los atrasos de la subida del 0’5 % de nuestra nómina que estaba pendiente de cobrar y cuyo abono cerraba los compromisos del Acuerdo Marco firmado entre el Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT, por el que se nos ha subido el sueldo un 9’8% a lo largo de 2022, 2023 y 2024, se nos van a abonar en la segunda nómina complementaria de octubre (previsiblemente el 17 de noviembre de 2025). Dichos atrasos son desde enero de 2024 a junio de 2025 incluido, puesto que desde el mes de julio ya se nos incrementó en la nómina ese 0’5%.

Igualmente queremos trasladaros que se está intentando negociar un nuevo Acuerdo para los próximos años, pero que de momento y hasta que el gobierno se siente a negociar, se están preparando movilizaciones conjuntas de los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, para exigir que se nos abone la subida salarial de 2025, como se ha hecho con el resto de trabajadores del pais y que injustamente se nos niega, con el argumento de que no se hace porque no hay presupuestos…

Por último y no menos importante, deciros también que seguimos con las negociaciones con el Ministerio de Función Pública y el de Seguridad Social, para que se acepte aplicar una excepción transitoria para los empleados públicos en la aplicación de la la ley que ha reformado la jubilación parcial y que entró en vigor el 1 de abril, que impide de facto que el personal laboral pueda seguir acogiéndose a dicha modalidad de jubilación y al personal funcionario recuperar ese derecho que el gobierno del PP nos quitó en 2012, para poder así dar solución a una situación injusta. Además, a diferencia del abono de atrasos, no se puede recuperar, puesto que el paso del tiempo va en contra de ese derecho.

Entendemos que los empleados y empleadas públicas estamos teniendo mucha paciencia y que es hora de reivindicar más si cabe nuestros derechos. Pero no son sólo temas a defender por los sindicatos, sino que si llega el caso, será importante el apoyo presencial, la solidaridad y la fuerza de los y las trabajadoras, para que se nos pueda tener en cuenta.

Os seguiremos informando.

Hemos procedido a registrar la solicitud anterior, cuyo contenido ya habíamos reclamado verbalmente con anterioridad, reiterando así la petición.

En ella solicitamos, en base a una serie de sentencias que se han dictado en los últimos meses, que se proceda al abono de los pluses de festividad y nocturnidad correspondientes a los permisos reglamentarios retribuidos, así como los atrasos pertinentes.

Nuestra asesoría jurídica ya tiene en preparación el procedimiento para proceder a su reclamación, que será individualizada.

Para mas información poneos en contacto con nuestra oficina.

Seguiremos informando.

Como todos sabéis se nos viene encima la feria de Albacete, del 7 al 17 (vaya pareado… ). Y, para hacerla mas llevadera, desde la Corporación nos han comunicado que el horario durante esos días será de 9 a 14 h, para los puestos no sujetos a turnos. Para el resto, corresponden 2 días libres a disfrutar entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre.

Por una feria sin violencia machista, en paz y en libertad.

A disfrutarla, compañeras y compañeros.

Programación de la Feria 2025

El día 25 de Julio se celebró una Mesa General de Negociación donde se aprobaron por unanimidad la creación de 3 plazas de profesor de música y también se llevó a esa Mesa la aprobación de las bases que han de regir los procedimientos a seguir para la cobertura de plazas de distintas especialidades del profesorado del Conservatorio, grupo A1.

Respecto a este último punto tenemos que aclarar lo siguiente:

* Teniendo en cuenta que se trata de un concurso-oposición libre ( es decir NO es ni consolidación de empleo temporal como se hizo en 2015, y NO es estabilización de empleo como se ha hecho en 2024) no se puede desarrollar con los mismos requisitos que este procedimiento. Se han mantenido una serie de reuniones de trabajo previas en las que se nos han presentado  distintos  borradores:

* En la primera propuesta que se hizo por parte de la dirección del Conservatorio y RRHH. Se proponía un temario cuyo apartado de temas específicos sólo comprendía 69 páginas de varias órdenes y decretos de las que se obtenían los 72 temas necesarios, ninguno de los cuales era de contenido técnico sobre música. Cuando en otros procesos de Concurso-Oposición Libre para plazas de A1 hay miles de páginas de temario especifico y con contenido técnico. A lo que CCOO votamos en contra.

* Posteriormente nos presentan otra propuesta algo mas ampliada en la que tampoco contenía temas específicos de música y también votamos en contra.

* En una tercera propuesta, que ya contenía temas de música  (concretamente de historia de la música occidental), aunque estaba más ampliado, consideramos que también era insuficiente. Hemos decidido abstenernos, en aras a no perjudicar al personal que puede saltar en septiembre, si no se publica ya la convocatoria.

Al final esta propuesta ha salido adelante con la abstención de UGT, Contigo Si, y CCOO. El CSIF no asistió a la Mesa de Negociación y el SPPLB ha votado a favor. Con respecto a estas votaciones hemos de decir que tanto UGT como el Contigo Si se han abstenido, al contrario que CCOO, porque han considerado que este temario era muy extenso. 

Y nos preguntamos, ¿en las próximas convocatorias el temario va a ser tan laxo como este que nos han presentado para el Conservatorio o en los siguientes procesos los temas son mucho más duros existiendo un agravio con respecto a otros procedimientos?

¿Cual va a ser la posición del resto de Sindicatos respecto al resto de procedimientos? ¿serán tan reivindicativos para que el resto de procedimientos sea también con poco temario? 

Seguiremos informando.

En el día 11 de junio de 2025 se ha celebrado una mesa general de negociación, de cuyo desarrollo pasamos a informar a continuación:

* Propuesta de amortización de plazas. Hemos reiterado nuestra oposición a la amortización de las plazas de Auxiliar Psiquiátrico de la UME al ser plazas que, entendemos, debieron se ofertadas a los aspirantes que superaron la estabilización, y además se encuentran judicializadas. Con el voto a favor del SPPLB, y del PSOE, la abstención de PP y el voto en contra de el resto de sindicatos y VOX. Se aprueba la propuesta.

* Propuesta de creación de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral. Manifestamos que estamos a favor, pero entendemos que deberían crearse dos plazas mas, para dos puestos sin plaza, una de Técnico Socio Cultural, y otra de Economista, ni se entra a valorar esa posibilidad. Sale adelante la propuesta inicial de la Corporación por unanimidad.

* Propuesta de supresión de puestos de trabajo RPT. Por nuestra parte hemos reiterado también nuestra oposición a la supresión de los puestos de Auxiliar Psiquiátrico, así como también a los de Supervisores de Limpieza, Ropa/Almacén y de Auxiliares de Enfermería, y también a los puestos de Jefatura de Sección cuya supresión supone la limitación de la promoción a los Administrativos. Por todo lo cual no podemos aprobar la propuesta y nuestro voto será negativo. La propuesta ha salido adelante con los votos positivos de PSOE, SPPLB, las abstenciones de PP y VOX, y el voto en contra del resto de las secciones sindicales.

* Propuesta de creación, modificación y movilidad puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral. Hemos pedido aclaraciones sobre una nueva plaza de “Jefe de Sala” en el Teatro de la Paz, Laboral, sobre la incompatibilidad del personal laboral para desempeñar puestos de jefatura, y nos aclaran que no se trata de una jefatura técnica sino mas bien operativa. Indicamos que consideramos que sería mejor crear el pueso de funcionario. En este punto hemos de remarcar que gracias a nuestras gestiones, una plaza de nueva creación de Auxiliar Administrativo en el Conservatorio, al final se va a crear de Administrativo, en línea con la tendencia de la integración de los Auxiliares en el cuerpo Administrativo. Con el voto positivo de todos los sindicatos y partidos políticos y la abstención de Contigo Si.

* Bases de convocatoria Mecánico Conductor Bombero. Se nos explica que se han realizado unas modificaciones relacionadas con las pruebas físicas, concretamente en cuanto a la prueba de salto, se elimina la obligación de realizar la prueba con los pies juntos. Otro asunto relacionado con las diferencias físicas por razón de sexo, hay una prueba en la que las condiciones físicas de las mujeres les impiden competir en condiciones de igualdad… la prueba de levantamiento de peso en banca, cuya puntuación se hace más suave para las mujeres, quedando como sigue:

 Menos de 25 repeticiones: 0 puntos.  25 o 26 repeticiones: 5 puntos.
 27 o 28 repeticiones: 6 puntos.
 29 o 30 repeticiones: 7 puntos.

 31 o 32 repeticiones: 8 puntos.
 33 o 34 repeticiones: 9 puntos.
 Más de 34 repeticiones: 10 puntos

También la prueba de 200 metros sufre una modificación en cuanto a su puntuación: La puntuación, para hombres, según el tiempo de ejecución, será de:
 Más de 26,9 segundos: 0 puntos.
 De 26,2 a 26,9 segundos: 5 puntos.

 De 25,3 a 26,1 segundos: 6 puntos.
 De 24,4 a 25,2 segundos: 7 puntos.
 De 23,6 a 24,3 segundos: 8 puntos.
 De 22,8 a 23,5 segundos: 9 puntos.
 Menos de 22,8 segundos: 10 puntos.

La puntuación, para mujeres, según el tiempo de ejecución, será de:

 Más de 29,3 segundos: 0 puntos.

 De 28,5 a 29,3 segundos: 5 puntos.

 De 27,6 a 28,4 segundos: 6 puntos.

 De 26,7 a 27,5 segundos: 7 puntos.

 De 25,8 a 26,6 segundos: 8 puntos.

 De 24,9 a 25,7 segundos: 9 puntos.

 Menos de 24,9 segundos: 10 puntos

Igualmente se incluye en las bases que, para los aspirantes aprobados se realizará un curso de formación obligatorio pero no elimintarorio.

* Criterios Bases Conservatorio. Se han añadido dos temas de carácter organizativo. Y además se determina que quien elige las obras a interpretar por los aspirantes en la prueba práctica, de entre las este plantea, será el tribunal. Se aprueban las modificaciones y las bases por unanimidad.

Seguiremos informando …

Han pasado ya algunos años desde que las conclusiones de la comisión de investigación de la oferta de empleo público de 2009 se aprobasen en el Pleno de la Diputación de Albacete y que en dicho acto se personaran con camisetas blancas “beneficiarios” de dicha oferta pública indignados por tales conclusiones. Como en este caso, el Partido Popular se sumó y fue el único grupo político que votó en contra de la resolución…No es de extrañar porque esto se produjo durante su mandato y con la Presidencia de Francisco Núñez, que lejos de ser apercibido por su mala gestión al frente del 0rganismos Provincial, tanto si era conocedor de los hechos como si los ignorase-, fue “ascendido” a candidato regional. Ésta es la coherencia que practica el Grupo Popular en la Institución provincial y regional con la corrupción y una de sus derivados… los enchufes.

Pues bien en el pasado pleno de la Diputación se volvieron a ver caras conocidas de aquella concentración de la vergüenza. Sí, de la vergüenza, porque podían haber evitado pasar a la historia negando lo que era más que evidente, tal y como publicó posteriormente el periódico “El Español” sobre las investigaciones de la UDEF y los presuntos procedimientos, que según este medio digital denominaba “Organización Criminal” y en la cabecera del articulo rezaba “Un líder sindical implicado en el amaño de oposiciones en Albacete…” Líder sindical imputado en este procedimiento judicial aún no resuelto y que también andaba cerca este último Pleno `y su cuñado protestando dentro, la protesta por la promoción interna del SEPEI, al igual que antaño en la reunión previa a la concentración de las camisetas blancas en el Hotel San Antonio.

En dicho artículo “El Español”, entre otras muchas informaciones, detallaba que “…La Policía Nacional sostiene que el sindicalista ayudó supuestamente a que su mujer y su cuñado en sendas convocatorias de empleo público…”“ Las personas que en esta oposición de bomberos presuntamente se beneficiaron de la actividad de la trama, según la denuncia de la confidente, pagaban religiosamente sus cuotas a dos organizaciones sindicales …..” Todos actualmente en el sindicato ·Contigo Si”

En su día protestaron con las camisetas blancas y en este último Pleno, aún siendo beneficiarios de plazas en procesos selectivos para bomberos más fáciles de lo normal como fue la denominada “Consolidación” de la oferta de empleo público 2009, trataba de facilitar el acceso definitivo a la plaza basándose en los años ya trabajados en el servicio público. Esto era justo, pero no cómo se hizo. Con lo descubierto por la UDEF no se contaba.

Tres bomberos delegados sindicales de Contigo Si que ahora protestan por lo que ellos consideran facilidades a los bomberos veteranos, accedieron a su plaza de bombero en éste procedimiento especialmente fácil, investigado e irregular.

Ahora no les valen esos criterios de facilidad -dentro de la legalidad- para sus compañeros más veteranos.

El resto de delegados sindicales de “Contigo Si” que son bomberos del SEPEI, accedieron a su plaza de bombero en la última OPE que se ha realizado en los “Procesos de estabilización” SIN PASAR NINGUNA PRUEBA FÍSICA. Si, es cierto, son bomberos con plaza fija sin haber pasado ninguna prueba física.La plaza la consiguieron en un Concurso de Méritos, según lo establecido en la ley 20/2021, que permitió dichas facilidades por compensación al tiempo que llevaban interinos. Se les ha olvidado ya que tenían una plataforma de interinos que exigían la FIJEZA AUTOMÁTICA …. y que no era posible a pesar de las sentencias del TJUE.

Se dieron por buenos y sus compañeros veteranos del SEPEI que sí pasaron pruebas muy duras, tanto físicas como teóricas, no protestaron en su día por estos accesos tan fáciles. En otras provincias sí hubo manifestaciones de funcionarios contra estos procesos selectivos.

No solo el resto de bomberos del SEPEI se comportó de forma ejemplar con estos “compañeros” en esa ocasión, sino que renunciaron a que muchos códigos de estabilización fueran ofertados en el concurso de traslados previo al proceso para que ninguno de ellos fuese perjudicado.

Rehaciendo el refrán…. “No sirvas a quien sirvió, ni mandes a quien mandó” .

El denominador común de la fotografía de la concentración de las camisetas blancas y la de la concentración en el último Pleno es la desvergüenza, la deslealtad y el cinismo llevado a su máximo exponente. No nos extraña que haya imágenes pixeladas de algunos asistentes, lo entendemos. Sí, da vergüenza.

Declarar que hay un familiar cercano al PSOE beneficiario, no es otra cosa más que enfangar y manipular con el único fin de desinformar… y no sabemos que trasfondo buscan, pero lo desmentimos rotundamente.

No deja de ser curioso que cuatro de los cinco sindicatos con representación en la Diputación de Albacete nos hemos puesto de acuerdo en unas bases para los procesos selectivos y solo uno, el señalado en su artículo por “ El Español”, se ha desligado y enfangado la negociación contradiciendo los principios que facilitaron el acceso de sus propios delegados sindicales bomberos…..

No hay mucho más que añadir.

Ah sí!! Señores de Vox, son nuevos en la Diputación de Albacete, tengan más cuidado a la hora de elegir el personal que les informa, los corruptos no son patriotas aunque sean de derechas.

Respecto a la noticia generada por ChatGPT que ha corrido por los distintos grupos de difusión de los empleados de Diputación de Albacete donde se hace eco de la sentencia del TJUE sobre el abuso de temporalidad en la Administración Pública en la que instó a compensar económicamente a aquellos que obtuvieron su plaza tras la estabilización, habiendo consultado con el Servicio Jurídico de CCOO, os informamos de lo siguiente:

La sentencia de la que se habla de los Tribunales españoles es un caso muy concreto con unas circunstancias particulares que no se pueden generalizar, con lo cual cada caso debe ser estudiado individualmente. El plazo para presentar reclamación patrimonial a la Administración no terminaría el 13 de junio como se dice ahí, sino un año después de producirse el hecho (toma de posesión) y teniendo en cuenta que es necesario acreditar el perjuicio que se haya podido producir en cada caso particular ante el tribunal.

En todo caso, todos aquellos que consideréis que habéis estado en esta situación podéis pedir cita con el servicio jurídico para que estudie vuestro caso particular.

Seguiremos informando …

CCOO INFORMA POR ALUSIONES Y EN BASE AL ESCRITO DE UGT SOBRE ACTUACIONES QUE AFECTAN A NUESTROS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS.

UGT ha presentado en el Tablón de Anuncios un escrito exponiendo “su verdad” en relación a su voto en contra de la OPE’25, porque 1) se incluían las plazas de administrativo y auxiliar administrativo y 2) porque no se había atendido su demanda con respecto al “grupo E(5)”, pero que no se ajusta a la realidad y supone una manipulación interesada de lo ocurrido, en lo que al primer punto se refiere. Dado que alude a que son LOS ÚNICOS QUE OS HAN DEFENDIDO, por parte de CCOO -nombrados en dicho escrito– y con el fin de corregir esta desinformación, queremos trasladaros lo siguiente:

Primero.- UGT dice que los demás sindicatos “No han movido un dedo en esta negociación de la OPE para solucionar este problema, porque este era el momento, la aprobación de la OPE”…

No deja de ser curioso que habiendo participado en todas las mesas de trabajo que hemos tenido los sindicatos con la Corporación, que han sido unas cuantas hasta llegar a un acuerdo, apenas hayan hecho propuestas o aportaciones, salvo sobre todo, la negación de la inclusión de estas plazas en la OPE’25 …. Hubiera sido interesante que hubieran llevado a dichas mesas, entre otras cosas ese protocolo al que aluden, para conocimiento de todas las personas que negociaban… pero no ha sido así, como tampoco ha habido sorpresas de última hora sobre qué sistema se iba a aplicar para las plazas de auxiliar administrativo.

No basta con decir que no estaban de acuerdo con que se incluyeran las plazas de administrativo y auxiliares en la OPE, sin una motivación legal para ello y despreciando las posibilidades de mucha gente de dentro y de fuera que quieren promocionar o acceder….y que nos consta que están/estaban esperando la publicación de la OPE para impugnarla si no figuraban en la relación final que se publique en el BOP….Insistimos en que no se puede hacer una reclasificación automática en el puesto sin una fase de oposición, que contaría con el informe en contra de RRHH y del Secretario de la Diputación, además ya hay bastantes sentencias al respecto donde se establece que es inconstitucional. Pretenderlo …no es una solución para el problema.

Esto no va de pedir o exigir cosas y generar falsas expectativas, sino de dar oportunidades reales y legales a las personas afectadas. Y en CCOO , sin intención de enmendar a nadie, creemos que no es aceptable encomendarse al deseo de que no se recurra una OPE o unas bases que se saltaran la seguridad jurídica de los procesos…. Eso no es una solución para el problema.

Igualmente, tampoco va de saltarse lo que establece el artículo 169.2 del TRRL donde se establece que “se reservará un 25% (como máximo y minimo) para la subescala técnica, un 50% (como máximo y minimo) para la administrativa y la oposición LIBRE para la auxiliar y subalterna. No es posible por tanto pactar un 50% para todos los cuerpos ni considerarla ampliable…. La excepción está en el servicio del SEPEI, que está jerarquizado y es de administración especial y tiene unas vías diferentes….Eso no es una solución para el problema.

Segundo.- Por el respeto que os tenemos, os queremos trasladar que CCOO está en otra cosa, que hemos movido un dedo hacia la posibilidad y en negociar con quien haga falta las mejores condiciones posibles para la mayoría, sintiendo aquellas situaciones que supongan que algunas personas se vean perjudicadas. En este sentido, deciros:

a) Que llevamos desde el año 2009 solicitando esta posibilidad a la Corporación, ya sea de forma individual o con propuestas firmadas con CSIF y UGT, por justicia y porque consideramos que es un colectivo ninguneado, pero imprescindible y que continuamente se parchea su reconocimiento del trabajo realizado con, en el mejor de los casos, desempeños provisionales…. Pero sin regularizar su situación.

b) Que si bien es cierto que no se han llevado plazas de administrativo al turno libre en otras OPEs en esos 35 años y ahora sí, ha sido por varios motivos: por cambios en la normativa, porque otras corporaciones anteriores hayan prescindido de su obligación de hacerlo, porque así lo conseguimos para la OPE de 2021 -que no saliera ninguna a ningún turno- o simplemente porque no había lugar al no existir hasta hace unos años más plazas que las ocupadas por compañeros y compañeras que aprobaron su correspondiente oposición, que han ido liberando al jubilarse.

c) Que estamos orgullosos y orgullosas, después de varios intentos, de haber conseguido que nuestra propuesta de que la fase de oposición en la promoción interna se haga mediante una bolsa de preguntas, se vaya a hacer así, estableciéndose que se elaboren 1000, 1500 y 2000 preguntas según el cuerpo de que se trate, que serán publicadas por Diputación con sus correspondientes respuestas, para acceso de todo el mundo.

d) Que nuestra intención es que este sistema se aplique a cualquier tipo de promoción interna que se haga, incluida la de la “promoción interna en el puesto” que podría hacerse para la reclasificación, porque entendemos que dentro de la necesidad de dar solución a esta situación injusta, es lo más beneficioso y garantista. Este es nuestro siguiente paso de negociación.

e) Que el hecho de que se publique la OPE, no implica que no se pueda seguir negociando para conseguir esa reclasificación, porque aún hay tiempo para conseguirlo… (tiene 3 años de vigencia). Y en ello seguimos y estamos trabajando CCOO, sobre todo para intentar dar solución entre otras, a la situación de los auxiliares administrativos que no han podido optar a la estabilización pero llevan tiempo trabajando y que la ley les lleva a un proceso LIBRE. Nos parece absolutamente injusto, como también lo es que compañeros y compañeras auxiliares que llevan muchos años esperando una promoción que no se estaba facilitando desde hace 11 años, no tengan derecho a ello.

f) Que CCOO defendemos y reivindicamos que no se genere ninguna plaza más de auxiliar administrativo, como solicitamos en la última MGN, donde se llevaba la creación de una plaza para el Conservatorio,precisamente porque consideramos que es lo que se tiene que hacer para no perpetuar más puestos obsoletos o tener que encontrarnos que hay que reclasificarla después.

f) Trasladaros también que todas las plazas que se queden vacantes por jubilación (que van a ser bastantes en estos 2 próximos años) se incorporarán a la promoción interna y al turno libre…. Si antes no hemos conseguido encontrar una solución a la reclasificación.

Mientras otros sindicatos, en el tema de la reclasificación de los Auxiliares administrativos, han optado por una estrategia de máximos, poniendo en riesgo toda la OPE y de cuyos detalles no han dado traslado, CCOO hemos optado por una posibilista, con la que primando la seguridad jurídica, se puedan beneficiar a corto/medio plazo muchos compañeros y compañeras que aspiran a promocionar, derecho que viene establecido por ley y, que aspiramos conseguir para los grupos que puedan ser reclasifiados,

Por otro lado, y en relación con su segundo motivo de votar en contra, queremos informar que por parte de CCOO hemos solicitado que tal y como establece la ley, se unifique en un único cuerpo/categoría profesional denominado “Agrupaciones profesionales” los grupos inferiores, con el fin de facilitarles la promoción y concurso sin problemas.

Seguiremos informando …