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ASUNTO: Solicitud sillas ergonómicas para servicios de portería de los centros.

Los delegados de Prevención de Riesgos Laborales de las secciones sindicales CSIF, UGT y CCOO

EXPONEN:

Las sillas actuales no cumplen la normativa de ergonomía de la ley de prevención de riesgos laborales pudiendo producir a la larga lesiones innecesarias a los trabajadores/as y con el fin de evitar bajas de estos.

Es por lo que,

SOLICITAN:

Les sean facilitadas sillas ergonómicas adecuadas para el buen desarrollo de su labor.

Albacete, a 19 de Junio de 2017

LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES

IMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

ASUNTO: Uniforme y demás prendas de trabajo asignadas al servicio de portería de San Vicente de Paúl y U.M.E.

Los delegados de Prevención de Riesgos Laborales de las secciones sindicales CSIF, UGT y CCOO

EXPONEN:

Que hemos tenido conocimiento que la ropa de trabajo que se entrega al personal de portería, en los centros de trabajo de la U.M.E. y del Centro Asistencial San Vicente de Paúl, es diferente y de peor calidad que la que se entrega en el mismo servicio en otros centros.

Que en el Acuerdo marco Art. 30, apartado d) y Convenio Colectivo, Art. 49, apartado d), se recoge claramente la ropa a entregar a los mencionados trabajadores, así como los meses en que debe efectuarse la entrega, tanto de verano (en el mes de Abril), como en invierno (en el mes de Octubre).

Que el Art. 49, apartado 1 del Convenio Colectivo y el Art. 30, apartado 1 del Acuerdo Marco recogen que “El Comité de Seguridad y Salud participará en la fijación de modelos y tipo de prendas”.

Es por lo que,

SOLICITAN:

Que se remita a todo el personal del servicio de portería de la UME y San Vicente de Paúl al mismo proveedor que al resto de trabajadores/as del mismo servicio, para la adquisición de uniformes que les corresponda, evitando así posibles discriminaciones y malestar entre los trabajadores/as.

Que se suministren los mencionados uniformes a todos los trabajadores/as en las fechas estipuladas en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes.

Que se tenga en cuenta a los delegados del Comité de Seguridad y Salud, tal y como viene recogido tanto en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, a la hora de elegir los modelos y la calidad de la ropa de trabajo para los distintos colectivos de trabajadores/as.

Pd: Se adjuntan firmas trabajadores/as por este motivo.

Albacete, a 19 de Junio de 2017

LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES

ILMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

En la Mesa General de Negociación del día 1 de junio pasado, y en la Comisión Informativa de Personal del día 5 del citado mes se han tratado, entre otros asuntos, los siguientes:

 – Traslado del personal de la UME a la Residencia Asistida San Vicente de Paúl. CSI·F hizo constar que tratándose un asunto de tanta importancia se debería haber mantenido alguna reunión previa con los representantes de los trabajadores para analizar los términos en los que se va a efectuar dicho traslado; motivo por el cual CSI·F se abstuvo en la votación. 

– Creación de dos plazas y dos puestos de Técnico Coordinador de San Vicente de Paúl, uno del área administrativa y otro del área asistencial. CSI·F votó a favor en cuanto a la creación de los mismos pero, por lo que pudimos percibir, mucho nos tememos que el procedimiento de adjudicación no va a ser el establecido en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo Marco. Esperemos que no se vuelva a utilizar por el equipo de gobierno la recurrida atribución temporal de funciones, con nombres y apellidos, que impide la promoción del resto de trabajadores de la Diputación.

 – Cobertura del puesto de trabajo de Jefe del Servicio de Recurso Humanos con personal de otras administraciones públicas. CSI·F votó en contra de dicha propuesta al considerar que es inaceptable que se oferte a otras administraciones sin ni siquiera haberlo ofertado a los trabajadores de la Diputación; máxime cuando todo apunta a que el candidato ya está elegido de antemano con nombre y apellidos y sabemos su procedencia. Esta sí que va a ser sonada (con redobles de tambor incluidos).

Albacete, a 5 de junio de 2017

En ésta sección sindical del CSI•F hemos tenido conocimiento a través de distintas fuentes  que, con motivo de las obras que se están llevando a cabo en las plantas de hospitalización de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl, están surgiendo problemas de distinta índole, algunos de ellos de importancia considerable. Además del ruido, polvo, caída de los plásticos que hacen de barrera para separar la obra, paso continuo de los trabajadores que realizan la obra, herramientas, etc que están afectando en distinta medida a residentes y  personal que allí trabaja, también se ha detectado, según nos informan, la presencia de insectos, hormigas y roedores, lo cual puede suponer un riesgo importante para la salud. Por todo ello,

SOLICITAMOS:
                   Que con carácter de máxima urgencia se adopten la medidas necesarias a través del servicio de medio ambiente, o cualquier otro que corresponda, para poner fin a éste problema que está causando enorme malestar en el mencionado centro.

                                                        Albacete, 26 de mayo de 2017

  SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE ALBACETE

GRACIAS A LOS TRABAJADORES

En  relación con la nota publicada por ccoo en el portal del empleado el dia 8 de mayo de 2017, en un intento de atribuirse, en parte, el desbloqueo del pago de la ayuda social y paga de productividad, desde UGT, SPPLB y CSI·F debemos puntualizar:

UGT, SPPLB y CSI·F no van a opinar de la ruptura inicial en la acción sindical de ccoo con el resto de sindicatos.

SPPLB, CSI·F y UGT no van a opinar que ccoo, rompiendo de nuevo la unidad de acción sindical, haya interpuesto un conflicto colectivo contra Diputación sin valorar si ponía en serio peligro cualquier éxito en las negociaciones todavía abiertas.

CSI.F, UGT y SPPLB no van a opinar que ccoo haya presentado y hecho público, premeditadamente, un informe jurídico y un conflicto colectivo con el único objetivo de intentar atribuirse posteriormente cualquier éxito si fructificaban las negociaciones.

UGT, SPPLB y CSI·F no se van a autofelicitar del éxito de nuestras propuestas y de las reuniones innumerables mantenidas con el Presidente, Vicepresidentes e Interventor para desbloquear y llegar a acuerdos por la ayuda social y la paga de productividad.

SPPLB, CSI·F y UGT SÍ se van a felicitar de la unidad de acción sindical conseguida por todos los sindicatos de Diputación.

CSI.F, UGT y SPPLB SÍ van a agradecer a los afiliados de ccoo el haber obligado a rectificar a sus delegados para volver a unirse a la acción sindical.

Pero sobre todo, UGT, SPPLB y CSI·F reconocen el éxito de lo conseguido  A LA FIRME DEFENSA DE SUS DERECHOS MANIFESTADA POR TODOS LOS TRABAJADORES

Desde SPPLB, CSI·F y UGT entendemos que la unidad de acción sindical nos obligaba a todos a no protagonizar por separado las actuaciones llevadas a cabo. Lamentamos que los delegados de ccoo no lo hayan entendido así.    

Queremos, por último dejar claro, que el fin del conflicto ha sido posible gracias a todos, y el que comportamiento de ccoo pone en peligro la unidad de acción sindical para las negociaciones del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Las Secciones Sindicales de U.G.T., CC.OO., CSI·F y SPPLB de la Excma. Diputación Provincial de Albacete tienen a bien

                                                COMUNICAR lo siguiente: 

            En primer lugar tenemos que agradecer la respuesta masiva de los trabajadores en las protestas del dia de ayer 6 de abril.

 Nos convocaron para hoy, a las 11 de la mañana, con el Presidente y Vicepresidente Primero de la Diputación.

             En la reunión, y con la presencia de las cuatro secciones sindicales con representación en Diputación, reunión que ha transcurrido de forma cordial y dialogante, se han asentado las bases para consolidar los derechos adquiridos hasta ahora y buscar soluciones para la posible negociación de un nuevo Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.

             Con respecto a los conceptos que se adeudan de paga social, sábados, domingos, festivos, y a la paga de productividad que se ha de abonar en el mes de abril, han expresado su voluntad de cumplimiento de los compromisos adquiridos, buscando fórmulas para hacerlo efectivo, y todo ello con la máxima urgencia posible.

            Se nos ha emplazado a una próxima reunión el dia 18 de abril para dar una solución definitiva.

             Una vez finalizada la reunión, seguiremos informando puntualmente de todo lo que vaya ocurriendo.

             Las secciones sindicales están comprometidas al máximo para solucionar el conflicto en aras de dar un fin satisfactorio al mismo.

ASAMBLEA INFORMATIVA

La JUNTA DE PERSONAL,    

el COMITÉ DE EMPRESA  

             y Las Secciones Sindicales de

CCOO CSI·F  UGT SPPLB

 CONVOCAN A TODOS LOS TRABAJADORES de Diputación a una  Asamblea Informativa.

 LUGAR: Salón de Actos de Diputación

 DÍA: Jueves, 6 de abril

 HORA: 10

 MOTIVO: Incumplimientos Convenio y Acuerdo Marco  

                        Las Secciones Sindicales abajo firmantes, ante las declaraciones malintencionadas realizadas por el Diputado de Personal D. Ramón García sobre la ilegalidad de algunas retribuciones percibidas por los trabajadores de la Diputación de Albacete, tienen a bien manifestar lo siguiente:

                         Todo lo que cobran los trabajadores públicos de esta Administración (salario, ayudas sociales, productividad, dietas, incidencias, etc.) es completamente legal, declarándose desde el primer al último céntimo de euro a la Hacienda Pública y a la Seguridad Social. No existen  “prebendas“ económicas para los trabajadores, todo lo que perciben viene regulado por la Ley y el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, negociado y firmado por ambas partes y publicado en el BOP nº 53 de fecha 7-5-12, acuerdos que exigimos sean cumplidos en su totalidad.

                         Por otra parte no admitimos imposiciones de jornadas laborales sin negociar (sobre todos las jornadas en régimen de turnos en los centros asistenciales)

                         La verdadera razón por la que incumplen estos acuerdos, y no pagan los atrasos a los trabajadores es porque el dinero se lo gastan en ellos mismos, a saber:

                         Los diputados, por acuerdo unánime de PSOE, PP, Ganemos-IU y C,s, se subieron el sueldo alrededor de un 7 % en el primer pleno del año 2015. Les contaron a lo ciudadanos que se habían bajado el 5 % (hecho cierto), pero les ocultaron que previamente se subieron el 12 %.

                         Hemos pasado de tener 15 asesores a 27, y a todos los han hecho Jefes, lo que ha supuesto un incremento del gasto de unos 500,000,00 € anuales.

                         Pero estos hechos no acaban aquí, los grupos políticos de Diputación siguen mejorando sus privilegios, y para no tener merma en su generoso salario, siguen viajando gratis, ya que les pagamos el kilometraje, les pagamos el parking público, desayunan, comen y demás bagatelas gracias a los contribuyentes,  (por cierto, no sabemos a que esperan para publicar todos estos gastos en el portal de la transparencia).

                          Esta es la forma que tienen de afrontar la crisis nuestros representantes políticos, recortar a los trabajadores para seguir con sus privilegios intactos.

                         El diputado de personal ha roto unilateralmente  la negociación colectiva al incumplir los acuerdos firmados y comprometidos presupuestariamente. Por tanto exigimos al Presidente de la Diputación, como máximo responsable, el cumplimiento inmediato de los acuerdos y el nombramiento de otro interlocutor para desbloquear la situación actual.

                        CSI·F                        CCOO                      SPPLB                        UGT   

PSOE Y GANEMOS-IU APRUEBAN, A SABIENDAS, UN PRESUPUESTO EN CONTRA DE  LOS TRABAJADORES.

             El pasado 15 de marzo la Diputación celebró un pleno extraordinario para tratar las alegaciones formuladas por los sindicatos al Presupuesto de 2017; alegaciones que fueron desestimadas por el Grupo Socialista y Ganemos-IU;  el Grupo Ciudadanos se abstuvo y el Partido Popular las apoyó. Es la primera vez que los principales sindicatos de la Diputación han presentado este tipo de alegaciones, lo que puede dar idea de los graves perjuicios que estos presupuestos pueden causar a los trabajadores y al normal funcionamiento de los servicios que presta esta Institución.

             CSI·F presentó alegaciones motivadas en la insuficiente consignación presupuestaria en determinadas partidas tan importantes como la de sustituciones del personal en los centros asistenciales o en el SEPEI; otras relativas al pago de indemnizaciones por jubilaciones anticipadas, que ya se han producido, siendo por lo tanto obligatorio su abono, debiendo haberse recogido tal compromiso en el presupuesto. Lo mismo ocurre con el 50% de la paga que se debe de la extraordinaria de 2012 y con la deuda existente para el pago de los sexenios al profesorado interino del Conservatorio de Música y Danza.

             Previsiones todas ellas fácilmente cuantificables y más teniendo en cuenta lo gastos que se originaron por los mismos conceptos en años anteriores. Y así lo reconocieron  todos los grupos políticos en su intervención en el pleno; pero a pesar de ello, como ya hemos dicho anteriormente, la coalición de gobierno PSOE-Ganemos-IU votó en contra, permitiendo que se aprobaran unos presupuestos poco objetivos, que para nada se ajustan a la realidad y que como ya reconocieron tendrán que parchear en breve, mediante modificaciones y reconocimiento de créditos.

             CSI·F considera una tomadura de pelo que aquellos que siempre han enarbolado la bandera de los derechos de los trabajadores y de la importancia de la negociación colectiva, lleven a cabo ahora la mayor campaña de recortes hacia el personal y la creación de empleo;  y todo ello de manera unilateral, desoyendo las reivindicaciones y pasando olímpicamente de lo conseguido gracias a la negociación colectiva.

             Desde la protesta de los trabajadores en el pleno del día 10 de marzo pasado, han transcurrido diez días sin que se haya visto ni la más mínima muestra de interés por parte del equipo de gobierno PSOE-Ganemos-IU en atender sus demandas; más bien todo lo contrario, se ha intentando manipular el verdadero objeto de la protesta, desviando la atención a un falso machismo y acoso, que los allí presentes sabemos que no existió. 

             Por lo tanto, seguimos con la cuenta atrás para llevar a cabo las acciones necesarias en defensa de nuestros derechos.

A GANEMOS-IU SE LE HA VISTO “EL PLUMERO”

Hasta ayer Ganemos-IU ha estado mintiendo, que no engañando,  diciendo que ellos no eran responsables de los atropellos que están sufriendo los trabajadores de la Diputación.

 En las declaraciones que realizaron ayer en la prensa  “se quitaron la careta” y dejaron ver claras sus intenciones, que no son otras que recortar a los trabajadores derechos adquiridos desde hace muchos  años. Cuestionan el abono de varios conceptos  cuantificándolos en tres millones de euros que afectan a todos los trabajadores de Diputación, cuando solo las retribuciones del personal eventual (los asesores) ascienden a más de un millón de euros a repartir entre 27,(aumentando esta partida un 80%) desde que ellos son socios de gobierno. O sea que cuando están en la oposición defienden a los trabajadores, pero cuando participan en el gobierno les recortan sus salarios. Como veis solo hemos tenido que esperar poco más de un año para que se les vea el “plumero”.

 Hace muy pocos días, todos pudimos comprobar, cómo Ganemos-IU renovaba el mobiliario de su despacho.¡¡¡¡ Debe ser que se ha deteriorado mucho en este año y medio!!!!. No sabemos cuánto habrá costado, pero seguro que suficiente para pagar algunos de los conceptos que se les debe a los trabajadores.

 Desde CSI·F  valoramos, respetamos, compartimos y apoyamos a todas y cada una de las mujeres  que, día a día,  luchan por la igualdad  de oportunidades en  los terrenos laboral, social, familiar etc. Por ello nos parece poco serio ni respetuoso, que la Srª Delicado  intente eludir su responsabilidad  política, con el argumento de ser mujer y feminista,  Cada cual que juzgue lo que le parezca oportuno.

También estamos estudiando emprender las medidas judiciales oportunas en relación con la falsedad de las acusaciones que se están vertiendo en los medios de comunicación sobre los responsables de la Sección Sindical de CSI·F en la Diputación.