Tablón de anuncios

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Las Secciones Sindicales de UGT, CCOO., SPPLB y CSIF tienen a bien comunicar al colectivo de interinos de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, lo siguiente:

La plataforma de interinos nos ha hecho llegar un correo electrónico, con fecha 1 de julio del corriente año solicitando la asistencia de todos los sindicatos a una reunión en el salón de actos de diputación el martes día 5 a las 9:30, para informar a los afectados por dicha ley sobre las propuestas que se están aportando en las negociaciones sobre la aplicación de la ley 20/2021 en nuestra administración, de los consensos adoptados, y de los motivos por el que se han llegado a ellos.

Igualmente, están haciendo llegar a los interinos una carta, que obra en nuestro poder, a la cual tenemos que hacer varias puntualizaciones:

Fue el pasado dia 14 de junio de 2022 cuando las Secciones Sindicales de UGT y CCOO publicamos, en el tablón de anuncios del portal del empleado, escrito sobre “información reuniones proceso de estabilización”. UGT dijo, entre otras cosas: “Teniendo en cuenta que tenemos por delante muchas mas reuniones para llegar a un acuerdo (el más productivo posible, el más beneficioso posible, el que más garantice la fijeza de los interinos, el que garantice, en los términos máximos, que los interinos de esta Diputación se quedarán con sus plazas), consideramos que las reuniones, por los motivos expuestos anteriormente, llevarán modificaciones, cambios, etc., lo dicho en ellas debe ser tratado con la máxima pulcritud posible para no levantar falsas expectativas en un caso o causar desesperación en otros, porque, evidentemente, hasta el final, no se sabrá como van a resultar las bases cuando sean definitivas.

Los interinos de esta Diputación tienen que tener claro que estas Secciones Sindicales, presentes en esas reuniones, velarán por que se cumpla nuestro deseo, que es el de los compañeros interinos, que tengan lo más fácil posible su estabilización.

Consideramos que retransmitir el contenido de las negociaciones provisionales de manera constante y a cada paso que se da, de cada reunión que tenemos, a cada modificación de las bases, a cada idea aportada, no conlleva mas que preocupación e incertidumbre.

Igualmente CCOO dijo: Queremos minimizar en lo posible que tras la resolución de este procedimiento nuestros compañeros y compañeras afectadas, continúen bajo la amenaza constante de la inseguridad en sus puestos de trabajo debido a la litigiosidad que, con toda probabilidad, se generará. Para lo cual consideramos que, sin olvidar las facilidades que este procedimiento especial y único ofrece para ellos y ellas, las bases han de desarrollarse dentro de unos cauces que no desborden de forma escandalosa lo judicialmente aceptable.

* Queremos que las bases resulten favorables para cuantos más compañeros y compañeras afectados por estos procesos sea posible, pues somos conscientes de la cantidad y variedad de circunstancias y factores a tener en consideración, respecto a los méritos a valorar en el procedimiento (ej. Cualquier sobreponderación de la antigüedad, debería ir también acompañada de la ponderación proporcional en la de los candidatos y candidatas de otras administraciones para tratar de minimizar el riesgo de que los tribunales de justicia las interpreten como discriminatorias y podría perjudicar a aquellos trabajadores y trabajadoras con menos antigüedad).

* En todo momento nos ha guiado la intención de actuar con honestidad y sin dejarnos llevar por situaciones concretas que pudieran afectarnos en mayor o menor medida, pero cuya consideración podría condicionar determinantemente los resultados del procedimiento.

* En nuestra Sección Sindical no estamos por la labor de hacer promesas imposibles a las personas trabajadoras para captar afiliaciones y/o votos. La tarea sindical debe ser dedicar nuestros esfuerzos por y para el bien de cuantas más personas trabajadoras mejor, dentro de la legalidad para generar seguridad jurídica, y con toda la honestidad y sentido de la justicia social de que somos capaces.

A la vista de los acontecimientos que están sucediendo de manipulación de información e informaciones falsas por parte de un sindicato, decimos lo siguiente:

*Que el sindicato en cuestión, ya desde el inicio de su trayectoria, ha tenido como objetivo principal, no la defensa de los trabajadores, sino la captación de afiliación y votos a costa de promesas de difícil o imposible cumplimiento.

* Que dicho sindicato, está difundiendo informaciones falsas al respecto de la posición del resto de sindicatos en el mencionado proceso negociador, a la vista de que, cada día ve más difícil el cumplimiento de sus promesas de fijeza directa a sus afiliados afectados, con la finalidad de intoxicar y tratar de culpar a los demás de dicho incumplimiento.

* Que este sindicato se está dedicando a torpedear las negociaciones en las últimas reuniones con el planteamiento de propuestas maximalistas, que dejan de lado el principio constitucional de igualdad, que junto a los de mérito y capacidad, se fijan como guías de todos los procedimientos de acceso a la
Función Pública.

* Queremos dejar claro que nuestros representantes están negociando con la Diputación semanalmente con la vista puesta en la obtención de las mejores condiciones, para el acceso del personal interino a la estabilización de las plazas, así como, que las bases que rijan dicho proceso, se muevan dentro de la legalidad vigente, y a su vez se aprovechen de la excepcionalidad que proporciona la ley 20/21 para este procedimiento único. Tratando de evitar en todo momento la incertidumbre e inseguridad que generaría en el personal afectado, en caso de llevarse a cabo el procedimiento con evidentes vulneraciones de los principios constitucionales mencionados, que podrían abocar a la anulación de todo el proceso y por tanto a la no consolidación de los puestos de trabajo, tan deseada por todos.

MESA TÉCNICA RESIDENCIA ASISTIDA SAN VICENTE DE PAUL

Puntos tratados en dicha reunión con fecha 03/11/20

• 1-
  Plan de gobernanza y contingencia covid.
• El coordinador del centro expone nuevamente la sectorización que hay en el centro, explicando el porqué de dicha sectorización y tal y como está estipulado legalmente con una zona de aislados, cuarentena en la 2ª planta y con zona “normal” en la 1ª planta.
• Hasta la fecha es una decisión muy acertada basándonos en los resultados obtenidos, dado que nos informa el coordinador que San Vicente de Paul ha sido la Residencia con menos tasa de bajas en la oleada anterior en Albacete y puntualizando que ello nos hace mas vulnerable a la siguiente al haber muchos menos residentes inmunizados.
• 2-
  Plan formativo
  
• Se ha creado desde Diputación una plataforma para que se puedan realizar cursos de forma online ,ya que en estos tiempos es la forma idónea para seguir con la formación continuada, de momento son los siguientes:
• -Úlceras por presión
• -Manejo de demencias
• -Nutrición en ancianos
• A tales cursos se podrá acceder con usuario y contraseña que nos facilitaran, para dichos cursos se ha solicitado que sean acreditados y por parte de Fco Alcaraz nos indica que se puede obtener un “diploma” de Consejería, de esta forma quedarían acreditados que se han realizado.
• También se nos informa de la realización de un curso covid de 60 horas impartido por Prevención y Riesgos Laborales, será por medio de mutua ( Qualtis).
• Se ha recordado el uso de las Webinar la próxima será “Úlceras por presión, en tiempos de covid” presentada por Pablo López Casanovas el día 18 de Noviembre a las 18 horas.
• Recordad a todos los trabajadores el deber inherente de la formación continuada.
• 3-
  Residentes referentes
  
• Es una proposición en la cual se insta a formar parte de un equipo multidisciplinar (médico, enfermera, TCAE(auxiliar)) donde se tendría un mayor y mejor rendimiento del trabajo con respecto al cuidado de “nuestros mayores”, lógicamente como toda nueva forma de trabajo al principio supondrá que irán surgiendo cosas por resolver pero se está abierto a ir corrigiéndolo, por parte de nuestro sindicato entendemos que es una buena proposición ya que por fin se dá voz al colectivo mayoritario que el de TCAE y el que tiene contacto mas estrecho y cercano a los residentes.
• Se adjudicaran al azar, por habitación y el equipo se reunirá cada” x” tiempo para unificar criterios y pautar su cuidado, de esta forma se cubrirán realmente todas sus necesidades.
• 4-
  Programación funcional
  
• En este apartado se nos ha explicado el cómo está la distribución de residentes/controles
• En principio y viendo datos numéricos hay una clara subida en la planta 1ª de ratio con respecto a la 2ª planta, pero en ciertas ocasiones hay que ampliar el campo de visión y se nos explica que por un lado el coordinador se compromete a equilibrarlo un poco más, pero que variaran poco ya que las ratios en el turno de mañanas está bastante equilibrado que es cuando mas carga laboral existe(incluso es mayor en la 2ª), también nos hace referencia a que la ratio de la 1ª planta NO ha subido por esta etapa covid y debido a la flexibidad de respuesta que se requiere en la 2ª planta al estar aislados y cuarentena y el tipo de residentes que allí hay no cree que el desequilibrio sea tal como para acceder a la petición de añadir una persona mas por las tardes, SI en cambio está abierto a que se pueda reforzar con personal del centro (terapia, puestos adaptados).
• 5-
  Turnos
  
• El coordinador propone turnos oficiales de 7 h. para todos los controles, de esta forma se garantiza que ningún trabajador que no desee realizar otro tipo de turno lo haga, la diferencia con respecto a la 2ª planta es una noche por lo que plantea que se puede arreglar realizando una noche los trabajadores de la 1ª en la 2ª, hay sindicatos que muestran disconformidad y solicitan realizarla en la 1ª pero entendemos que no se pueden multiplicar las noches del año, con lo cual esta opción la vemos bien para que nadie se sienta agraviado y esté equilibrado, en dicha propuesta también viene contemplado el que si en un control hay unanimidad en realizar turno de 12 h tal y como se viene realizando desde que se planteó de forma voluntaria(por parte de los trabajadores) a finales de Marzo para disminuir entradas/salidas del personal con la consiguiente disminución de contagio a los residentes se siga haciendo, viendo que no afecta en lo mas mínimo en el cuidado del residente , en este punto hay diversidad de opiniones, desde la negativa rotunda sin argumentos mas que el; que todos iguales (turno)porque si, el; me parece bien en época covid siempre que sea voluntario…. Ante la petición de algún sindicato que si hay residentes covid positivos en la Residencia sea de 12 h y sino de 7 h, se responde que en 1 lugar seguimos en estado de alarma aunque parece que a alguien se le olvidó y 2 que lo normal sería dar estabilidad a los trabajadores que quieran el turno de 12 h , con lo cual se presentará también turno anual de 12 h. añade que en cualquier momento que un trabajador quiera dejar de realizar turno de 12 h puesto que es voluntario puede pasar al de las 7 h.
• Desde nuestro sindicato hemos decidido apoyar dicha propuesta y que sea el turno oficial el de 7 h. para garantizar la NO imposición del turno de 12 h a quién no quiera, pero SI al respeto de quién quiera realizar 12 h. siempre y cuando la carga laboral esté equilibrada,incidencias etc, no entendemos otra forma que no sea la del respeto a la decisión de un grupo de trabajadores numeroso.
• 6-
  Ruegos y preguntas
  
• Se solicita que se computen las vacaciones tal y como se acordó en reuniones anteriores, por horas, debido a que los trabajadores a turnos días hábiles son de lunes a domingo, se compromete a que así sea.
• Se solicita también que se realicen los turnos en la mayor brevedad posible y que los turnos mensuales salgan con un poco de antelación a como vienen saliendo.
• Que se convoque reunión Mesa Técnica para establecer bases del Concurso Supervisor de Auxiliares.
• Se acuerda volver a reunirnos para presentación de turnos en la mayor brevedad posible.
• Gracias y un saludo, seguiremos informando.

Estos fueron los puntos tratados:

-Aprobación del Acta de la anterior reunión celebrada el pasado día el 22-06-2020, resultando favorable por unanimidad.

– Aprobación favorable en el caso de una jubilación parcial presentada.

-Presentación de  solicitudes de no exclusión en Bolsa, una de ellas al no cumplir con la normativa vigente se deniega, la otra trás evaluar las “circunstancias “ por las que se produjo se aprueba.

– Aprobación de la creación de una Bolsa de trabajo para Profesor de lengua extranjera. (alemán)-​

– Aprobación sobre modificación de las funciones de los puestos de:“Licenciado en Derecho ATM” “Letrado ATM” “Adjunto de Servicio (ATM) Jurídico “Cabo Telecomunicaciones SEPEI Albacete Control de logística y mantenimiento”“Técnico Coordinador Área Asistencial S.V.P.”,en dicho punto votamos a favor pero preguntamos si no sería más práctico para evitar duplicidades en las funciones cambiar el nombramiento.

-Aprobación de amortización de varias plazas que no ejercen función alguna,votamos a favor siempre y cuando se respete la NO reducción de personal.

-Se propone la creación de un puesto y plaza de ​Supervisor-adeAuxiliares de Enfermería​, en dicho punto queremos manifestar nuestra entera satisfacción que la Exma Diputación de Albacete haya traído a MesaGeneral​la propuesta presentada por este sindicato mediante Instancia General con fecha 05/09/20 y con número de Registro 13776/2020 y adjuntado  al expediente de dicho punto, se negociaran las bases  del Concurso de dicha plaza en la próxima Mesa Técnica de San Vicente de Paul y entre las cuales se tenga encuenta la igualdad de oportunidad entre personal Laboral y Funcionarial así como la capacidad y méritos de los aspirantes, entendemos que dado el gran número de este colectivo debía estar representado.

– También se propone aprobándose plaza de Profesor de Música.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

-La sección sindical SPPLB ruega que si sería posible que por parte de la Dirección de San Vicente de Paul computaran las horas vacacionales tal y como se aprobó en una reunión en Diputación considerando que los trabajadores por turnos los días hábiles van de lunes a lunes.

Por otro lado también preguntamos si se va a proceder al Concurso de Traslados el próximo Noviembre tal y como se hizo petición por Registro con fecha 07/09/2020 con número de entrada 13838/2020, la respuesta quedó en el aire.

Desde la Sección Sindical SPPLB os seguiremos informando, gracias.

ESCRITO AL PRESIDENTE DE DIPUTACIÓN Y DIPUTADO DEL SEPEI PROCEDIMIENTO REGLAMENTO

CONCLUSIONES PROPUESTA DE JEFATURA BORRADOR REGLAMENTO INTERNO

SPPLB REUNION DIA 12 REGLAMENTO

Después de haber tenido conocimiento del último comité extraordinario de seguridad y salud en el que se trato el tema de los reconocimientos médicos obligatorios en determinados colectivos de Diputación, y ya que carecemos de representación en dicho comité, queremos hacer la siguiente manifestación sobre nuestra postura en lo relativo a los reconocimientos médicos obligatorios, algo que por otro lado ya hicimos constar cuando si que teníamos dicha representación.

A pesar de lo que algunos delegados de prevención manifestaron es evidente que durante nuestras intervenciones las merma de facultades físicas y psíquicas puede influye tanto en el propio trabajador como en el de los demás compañeros.

Estamos al tanto desde hace años de las obligaciones legales en cuanto a materia de PRL y concretamente sobre las relacionadas con los reconocimientos médicos. También conocemos las sentencias que hay sobre el tema.

Con todo, y tal como ya manifestamos en anteriores comités, este sindicato sólo va a apoyar la realización de los mismos al colectivo de bomberos cuando previamente se atiendan nuestras reivindicaciones para la puesta en marcha de una segunda actividad. Reivindicación que ya llevamos planteando durante los años en los que hemos tenido representación como sindicato en esta diputación.

CLIENTELISMO INSTAURADO EN EL SERVICIO DE PREVENCIÓN Y EXTINCIÓN DE INCENDIOS DE LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE.

El Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) de la Diputación Provincial de Albacete, quiere denunciar la dejadez existente en el servicio provincial del SEPEI, por parte del Equipo de Gobierno actual.

Un funcionario adscrito en la central del SEPEI, utiliza el vehículo de mando, para desplazarse desde su domicilio en La Roda a su lugar de trabajo en Albacete.

Existe un gran derroche económico en las pocas compras realizadas por este servicio, a modo de ejemplo por mencionar algunas de las que podríamos demostrar, cabe decir que un walkie talkíes “Baofeng UV-9R PLUS 10W” no cumplen las características para ser empleados en atmósferas explosivas, NO CUMPLEN LAS URGENCIAS GUBERNAMENTALES, ACORDE A LA DIRECTIVA ATEX “walkie talkíes de juguete” que son encontrados en el mercado por valor de 36 € la unidad, este servicio a pagado 148 € por unidad. Este sindicato pedirá explicaciones al Diputado del SEPEI, así como la inmediata sustitución por aparatos homologados y actos para ambientes explosivos, con los que nos encontramos con frecuencia en el servicio profesional de Bomberos.

Consentimiento por parte del Diputado, de horarios para los muchos Jefes que tenemos, pues se está haciendo un abuso continuado de Jefaturas de Guardia ILEGALES, que los Jefes se han instaurado como parte de su horario, ocasionando esto un gasto excesivo en horas extraordinarias, con el cumplimiento de nuestro Reglamento Interno, esto no se produciría. Este sindicato (SPPLB) recientemente ha ganado precisamente esto en los tribunales, en concreto en el Contencioso Administrativo Nº 1 de Albacete, la sentencia Nº 283/2019 da nulo de pleno derecho el horario del que aquí les hablamos, vulnerando el Partido Socialista mencionada sentencia.

El servicio público de extinción de incendios actualmente pasa por un estado de abandono profesional absoluto, prueba de ello mencionamos vehículos quitanieves averiados durante meses, sustituciones de personal realizadas con tira chinas, sin respetar la jerarquía reconocida en el servicio, dejadez de funciones por parte de los mandos competentes, comisiones de servicios CADUCADAS durante años y años, a pesar de tener este sindicato sentencias ganadas favorablemente al respecto, etc…

De todo este malgastado dinero público, tiene conocimiento nuestro Diputado, a través de diversos escritos registrados debidamente, por este sindicato, no queriendo este reunirse con los profesionales, a pesar de llevar todo el mes de Enero solicitando audiencia, de todas las formas legalmente establecidas.

Dejadez máxima a la hora de reponer materiales necesarios para el buen funcionamiento y desarrollo profesional del Bombero, por hacer una mención cabe decir que todo lo instalado en los últimos años en el Parque de Bomberos Hellín, ha sido pagado por los propios Bomberos.

ESTAMOS HARTOS, BASTA YA !!!!!!

INFORMA …….

Se ha ganado una sentencia en relación al cobró de festivoy noches cuando se disfrutaron vacaciones regladas. El año pasado la orden que los jefes de parque recibieron fueque no se pasasen estos festivos ynoches,y para este año la orden ha sido la misma. Esperamos que tras esta sentencia se cambie y no haya problemas en el cobro para este y sucesivos. Si los hay con esta sentencia queda la opción de reclamarlo de nuevo. Gracias a los compañeros que emplearon su tiempo con esta denuncia. Albacete a 17 de enero de 2020

Sentencia cobro festivos SEPEI

¡CUENTO SINDICAL!

¡QUE NO OS ENGAÑEN!

¡SINDICATOS Y CORPORACIÓN INTERESES COMPARTIDOS!

El equipo de Gobierno junto a los sindicatos de UGT, CCOO y CSIF privan al derecho de muchos trabajadores y trabajadoras de la Diputación a poder concursar a otros puestos de su interés.

La propuesta de convocatoria del concurso de traslados presentada por el equipo de gobierno ha sido elaborada mediante petición del resto de sindicatos, aunque después quieran lavarse las manos con argumentaciones contrarias  a los derechos del personal de esta Diputación.

No hay mas ejemplo claro, que las palabras que mencionó el presidente de la Mesa General del día 13 de diciembre, refiriéndose al concurso y oferta de empleo «SE HA HECHO LO QUE VOSOTROS HABÉIS PEDIDO», dirigiéndose a los demás sindicatos.

MIENTRAS TENGAMOS SINDICATOS DE ESTA CLASE EL CUENTO SEGUIRÁ …

EN LOS JUZGADOS
CONVOCATORIA LISTA DE ESPERA DE SARGENTOS

Esta Sección Sindical ha llevado a los Juzgados la convocatoria de una lista de espera de Sargentos del S.E.P.E.I. donde se vulnera el derecho a participar en un concursillo mediante los principios de igualdad, mérito y capacidad y por incumplimiento del Acuerdo Marco vigente.

Por tanto, el exigir dentro del apartado requisitos de participación al estar en posesión de un titulo de formación de un mínimo de 20 horas en Técnicas de Mando, Dirección y Gestión de Equipos, Mando y Dirección o Control y Mando, cuando éste no es un requisito de acceso a los puestos de trabajo que se pretenden, es permitir únicamente participar a unas personas en concreto vulnerando con ello los principios de igualdad, mérito y capacidad; pero es más en el apartado cuarto de la resolución recurrida se establece el baremo de méritos que se llevará a cabo, figurando entre otros «cursos de formación y perfeccionamiento».

Por otro lado, el apartado segundo de la resolución recurrida se aparta de lo establecido y acordado en el art. 13.4 del Acuerdo Mamo, cuando establece » …..siempre y cuando cumplo los requisitos legales establecidos (titulación necesario o antigüedad en su caso)… «. Si bien figura la titulación Bachiller o equivalente que es necesaria, no contempla que dicha titulación podrá ser suplida por una antigüedad en el Cuerpo o Escala del Grupo D de diez años (Disposición Vigésima segunda de la Ley 30184 de 2 de agosto).
Requisitos éstos pactados en Acuerdo Marco y de obligado cumplimiento por la Administración.