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COMUNICADO

La Residencia Asistida San Vicente de Paúl, viene sufriendo un problema crónico que ni en su día el PP, ni el PSOE han podido solucionar hasta ahora y que se ha ido agudizando año tras año.

Según se desprende del estudio efectuado en esta residencia asistida por la empresa “Volmae”, existe un riesgo psicosocial para los trabajadores/as de este centro. Como consecuencia de este estudio y teniendo en cuenta sus recomendaciones, el equipo de gobierno actual, en un intento de tratar de solucionar este y otros problemas existentes en San Vicente de paúl,  ha determinado nombrar a 2 “coordinadores/as” para tratar de corregir todas las anomalías que se desprenden del mencionado informe.

A la vista de los escritos del Csif y Spplb, tenemos que aclarar que CCOO votó a favor de la creación de estos 2 puestos, pero no se votó la forma de provisión de ellos, tan solo reivindicamos que estos puestos fueran cubiertos por trabajadores/as de esta Administración.

CCOO siempre hemos exigido y exigiremos a la Diputación que se cumpla el Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco vigente, que se desarrolle la Oferta de Empleo Público, que se realicen los concursos de traslados anuales, que se convoquen por el procedimiento legalmente establecido todos aquellos puestos desempeñados tanto en comisiones de servicios caducadas como desempeños provisionales caducados, y  que no se utilice la figura de la Atribución temporal de funciones como una alternativa a la Comisión de Servicios y de manera habitual ya que solo se permite para situaciones tasadas.

Desde la Sección Sindical de CCOO reconocemos el derecho que todas las secciones sindicales tenemos de ejercer las acciones que consideremos oportunas, para defender los intereses individuales o colectivos que se puedan lesionar, derivados de los actos administrativos que la corporación ejecute y tomaremos las medidas que consideremos oportunas.

Albacete, a 10 de Julio de 2017                         LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

PLATAFORMAS SINDICALES UTILIZADAS

COMO TRAMPOLÍN PROFESIONAL

Una vez más, vemos como sindicalistas dan el salto a categorías superiores sin pasar por los procedimientos legalmente establecidos. Sindicalistas que ponen como bandera la legalidad, aparentando que luchan por los intereses de los trabajadores y por la igualdad de oportunidades, promocionan sin procesos selectivos.

En Mesa General del día 1 de junio de 2017, se aprobó la creación de dos plazas de coordinador de las Áreas Asistencial y Administrativa, motivada por la nueva reestructuración y organización del Centro de San Vicente de Paul,  con el voto favorable de todos los grupos políticos y de los sindicatos CCOO, CSIF y UGT.  Este  sindicato voto en contra porque creemos que las prioridades de este Centro no son la creación de dos plazas de coordinador/a y más cuando se intuía que estas plazas ya tenían asignadas a dos personas.

¡ASI NO!, CLARO QUE NO, SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Parece que el cuento cambia cuando los/las  representantes sindicales anteponen sus intereses personales al de los trabajadores y trabajadoras de la Diputación, que entonces SI ¿ASI SI? , con esta expresión puede acabar CCOO defendiendo lo indefendible.

El otro puesto de coordinador/a, será más de lo mismo. No tenemos el Decreto del nombramiento y no sabemos quien ocupará o está ocupando esa plaza, que independientemente de quien sea, sigue siendo igual de escandaloso que la ocupada por la Delegada de CCOO.

Y ya metidos en materia, otros sindicatos deberían mirarse el ombligo y ver de entre sus filas quienes están en posición de privilegio con alguna comisión de servicio o desempeño provisional eternizado.

LA DIPUTACIÓN SIGUE CON SUS NOMBRAMIENTOS A DEDO, “PISOTEANDO” EL ACUERDO MARCO Y CONVENIO COLECTIVO.

Recientemente, hemos tenido que presenciar otro capítulo más de nombramientos a dedo, pero esta vez, si cabe, de manera más escandalosa. Nos referimos al nombramiento de los dos “Técnicos Coordinadores de San Vicente de Paul”, a los cuales se les asignan funciones y sueldo del grupo B (nivel 26), cuando el puesto que realmente ocupan pertenece al grupo D (nivel 16 en un caso y 18 en otro).

La Sección Sindical de CSI·F, lleva tiempo denunciando el uso fraudulento que se está llevando a cabo últimamente en la Diputación, de la figura de atribución temporal de funciones, nombrando arbitrariamente a quien les conviene y saltándose a la torera toda la legislación aplicable. De esta manera, se impide al resto de los trabajadores  optar a esos puestos, mediante los procedimientos establecidos en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco. Suponemos que el Sr. Presidente es consciente de esta situación y sus posibles consecuencias.

Por otro lado, ya son muchos los trabajadores que se preguntan, si este ascenso tan descarado, será consecuencia de la actitud complaciente del sindicato al que pertenece alguna de ellas,  con el grupo Ganemos IU,  durante las recientes protestas de los trabajadores ante el pleno de la Diputación.

Esta Sección Sindical, ha iniciado todas las medidas a su alcance, incluidas las  legales, para poner fin, de una vez por todas, al abuso que se está llevando a cabo con este tipo de nombramientos.

SENTENCIA FAVORABLE AL SPPLB

( DERECHO FUNDAMENTAL DE LIBERTAD SINDICAL)

Este Sindicato viene pidiendo información en relación a los puestos que se encuentran vacantes en la RPT ocupados estos de manera provisional en comisión de servicio, desempeño provisional, interinidades, etc.……

Este derecho que se reconoce como fundamental en la Ley de libertad Sindical, ha venido siendo denegado reiteradamente a este Sindicato por el actual Equipo de Gobierno, creemos, bajo las indicaciones del asesor de personal.

El JUZGADO DE LO CONTENCIOSO/ADMTVO .Nº1, le da la razón al Sindicato Profesional de policías Locales y Bomberos de la Diputación de Albacete, instando a esta Administración a dar la información que desde este sindicato le solicite, cumpliendo así, con lo dispuesto en la Ley de Libertad Sindical.

Albacete a 28 de junio de 2017

La Sección Sindical de CSI.F

E X P O N E:

Que habiendo tenido conocimiento de la reciente jubilación de una Enfermera de la Unidad de Media Estancia, así como de la reducción de jornada de vari@s trabajador@s, por distintos motivos (recogidos en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco)  y teniendo en cuenta, en ésta situación, la imposibilidad de poder cubrir debidamente los turnos de trabajo,  respetando sus descansos y vacaciones, y con el fin de poder prestar la  atención correcta a los pacientes que se encuentran ingresados en dicho centro,

S O L I C I T A:

Que a la mayor brevedad posible se cubra ese puesto y se contraten las Enfermeras necesarias para poder asegurar el buen funcionamiento de la UME.

Albacete, a 20 de junio de 2017.

ILM O. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE  ALBACETE

ASUNTO: Solicitud sillas ergonómicas para servicios de portería de los centros.

Los delegados de Prevención de Riesgos Laborales de las secciones sindicales CSIF, UGT y CCOO

EXPONEN:

Las sillas actuales no cumplen la normativa de ergonomía de la ley de prevención de riesgos laborales pudiendo producir a la larga lesiones innecesarias a los trabajadores/as y con el fin de evitar bajas de estos.

Es por lo que,

SOLICITAN:

Les sean facilitadas sillas ergonómicas adecuadas para el buen desarrollo de su labor.

Albacete, a 19 de Junio de 2017

LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES

IMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

ASUNTO: Uniforme y demás prendas de trabajo asignadas al servicio de portería de San Vicente de Paúl y U.M.E.

Los delegados de Prevención de Riesgos Laborales de las secciones sindicales CSIF, UGT y CCOO

EXPONEN:

Que hemos tenido conocimiento que la ropa de trabajo que se entrega al personal de portería, en los centros de trabajo de la U.M.E. y del Centro Asistencial San Vicente de Paúl, es diferente y de peor calidad que la que se entrega en el mismo servicio en otros centros.

Que en el Acuerdo marco Art. 30, apartado d) y Convenio Colectivo, Art. 49, apartado d), se recoge claramente la ropa a entregar a los mencionados trabajadores, así como los meses en que debe efectuarse la entrega, tanto de verano (en el mes de Abril), como en invierno (en el mes de Octubre).

Que el Art. 49, apartado 1 del Convenio Colectivo y el Art. 30, apartado 1 del Acuerdo Marco recogen que “El Comité de Seguridad y Salud participará en la fijación de modelos y tipo de prendas”.

Es por lo que,

SOLICITAN:

Que se remita a todo el personal del servicio de portería de la UME y San Vicente de Paúl al mismo proveedor que al resto de trabajadores/as del mismo servicio, para la adquisición de uniformes que les corresponda, evitando así posibles discriminaciones y malestar entre los trabajadores/as.

Que se suministren los mencionados uniformes a todos los trabajadores/as en las fechas estipuladas en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes.

Que se tenga en cuenta a los delegados del Comité de Seguridad y Salud, tal y como viene recogido tanto en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, a la hora de elegir los modelos y la calidad de la ropa de trabajo para los distintos colectivos de trabajadores/as.

Pd: Se adjuntan firmas trabajadores/as por este motivo.

Albacete, a 19 de Junio de 2017

LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN Y RIESGOS LABORALES

ILMO SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

 UGT INFORMA

Celebrado el pleno el dia 8 de junio de 2017 se ha aprobado, con los votos a favor de los grupos PSOE, y Ganemos-IU, la modificación de la cobertura del puesto de trabajo de Jefe de Servicio de RR.HH., para que se pueda proveer dando opción a personal de otras administraciones públicas.

Ante la polémica surgida por los rumores de una supuesta contratación para cubrir el puesto vacante de Jefe de Recursos Humanos en la Diputación de Albacete, UGT manifiesta:

Regulado el procedimiento para cubrir los puestos vacantes en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, resulta obligatorio realizar concursos definitivos o concursillos provisionales entre los trabajadores de la Diputación. Los trabajadores de Diputación tienen acreditada solvencia para el desempeño de dicho puesto de trabajo.

Los puestos vacantes, una vez realizado el proceso entre los trabajadores de Diputación mediante el concurso o concursillo y SOLO SI CONTINUASE VACANTE, se podrían ofertar con convocatoria a personal externo a Diputación, pero hemos de dejar bien claro, que el Acuerdo Marco y numerosas sentencias de los tribunales, establecen como condición inexcusable y primera que se oferte al personal de la Diputación.

Otra vez lamentamos que los grupos PSOE y Ganemos-IU no hayan expresado en el pleno, conforme dice nuestro Acuerdo Marco, que el puesto se cubra obligatoria y previamente dando opción al personal propio de la institución.

Solo nos queda añadir, que desde UGT esperamos que este equipo de gobierno cumpla con lo establecido en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo y de no ser así, esta Sección Sindical adoptaría todas las medidas legales en defensa de los derechos reconocidos de los trabajadores.

Desde UGT seguiremos infomando…y atentos al acróstico

En la Mesa General de Negociación del día 1 de junio pasado, y en la Comisión Informativa de Personal del día 5 del citado mes se han tratado, entre otros asuntos, los siguientes:

 – Traslado del personal de la UME a la Residencia Asistida San Vicente de Paúl. CSI·F hizo constar que tratándose un asunto de tanta importancia se debería haber mantenido alguna reunión previa con los representantes de los trabajadores para analizar los términos en los que se va a efectuar dicho traslado; motivo por el cual CSI·F se abstuvo en la votación. 

– Creación de dos plazas y dos puestos de Técnico Coordinador de San Vicente de Paúl, uno del área administrativa y otro del área asistencial. CSI·F votó a favor en cuanto a la creación de los mismos pero, por lo que pudimos percibir, mucho nos tememos que el procedimiento de adjudicación no va a ser el establecido en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo Marco. Esperemos que no se vuelva a utilizar por el equipo de gobierno la recurrida atribución temporal de funciones, con nombres y apellidos, que impide la promoción del resto de trabajadores de la Diputación.

 – Cobertura del puesto de trabajo de Jefe del Servicio de Recurso Humanos con personal de otras administraciones públicas. CSI·F votó en contra de dicha propuesta al considerar que es inaceptable que se oferte a otras administraciones sin ni siquiera haberlo ofertado a los trabajadores de la Diputación; máxime cuando todo apunta a que el candidato ya está elegido de antemano con nombre y apellidos y sabemos su procedencia. Esta sí que va a ser sonada (con redobles de tambor incluidos).

Albacete, a 5 de junio de 2017

SECCIÓN PROFESIONAL SANITARIOS

¿OBTIMIZAR RECURSOS?

 En la Mesa General de Negociación del 1 de junio se llevo la propuesta de creación de 2 plazas de técnico para el área asistencial y Administrativa en San Vicente de Paul. No entendemos como se puede vender la necesidad de estas plazas cuando el coste pasa de los 100.000 euros, cuando lo que verdaderamente necesario es dotar a este centro de muchas de las deficiencias que presenta en cuanto a la atención de los pacientes, como en materia de prevención a la hora de realizar el trabajo de los y las profesionales de este centro, como pueden ser:

 –        Dotar de grúas que cumplan con su función.

–        Dotar de nuevas camas que que faciliten la incorporación del enfermo.

–        Incrementar el equipamiento de lencería.

–        Hacer un mantenimiento continuo de las anomalías que se vayan produciendo en grúas, camas, etc…….

 Para la SECCIÓN PROFESIONAL DE SANITARIOS del SPPLB, no es una prioridad la creación de estas plazas,  de hecho HEMOS VOTADO EN CONTRA.

 A la propuesta de abono mensual de entrega a cuenta de las incidencias (voto a favor) y sin ponernos medallas, ha sido un primer paso para los que trabajamos a turnos, dejemos de sufrir los atrasos consecutivos que mes a mes veníamos sufriendo desde hace muchos años. Por nuestra parte seguiremos revindicando un concepto nuevo en el específico que englobe el prorrateo de las incidencias.

 Nos hemos abstenido al cambio de adscripción de varios puestos del Servicio de cocina de la UME, que pasarán a Servicio de San Vicente de Paúl.

 Votamos en contra a la posibilidad de cobertura del puesto de trabajo “Jefe de Servicio de Recursos Humanos” por personal de otras administración.

 EN RUEGOS Y PREGUNTAS:

 – Desde la Sección Profesional de Sanitarios (SPPLB), hemos pedido al Diputado de Personal que se nos vuelva a aplicar las reducciones de jornada por trabajar en noches, como así lo marca la normativa Europea, independientemente de si la jornada es de 35 ó 37´5 horas.

 – Hemos trasladado el malestar del colectivo por los desajustes en la jornada, donde no puede disponer el servicio de nuestros descansos como si de una entrega a cuenta se tratase.