Tablón de anuncios

En ésta sección sindical del CSI•F hemos tenido conocimiento a través de distintas fuentes  que, con motivo de las obras que se están llevando a cabo en las plantas de hospitalización de la Residencia Asistida San Vicente de Paúl, están surgiendo problemas de distinta índole, algunos de ellos de importancia considerable. Además del ruido, polvo, caída de los plásticos que hacen de barrera para separar la obra, paso continuo de los trabajadores que realizan la obra, herramientas, etc que están afectando en distinta medida a residentes y  personal que allí trabaja, también se ha detectado, según nos informan, la presencia de insectos, hormigas y roedores, lo cual puede suponer un riesgo importante para la salud. Por todo ello,

SOLICITAMOS:
                   Que con carácter de máxima urgencia se adopten la medidas necesarias a través del servicio de medio ambiente, o cualquier otro que corresponda, para poner fin a éste problema que está causando enorme malestar en el mencionado centro.

                                                        Albacete, 26 de mayo de 2017

  SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE ALBACETE

Os informamos que ayer, 1 de junio se celebró Mesa General de Negociación donde se trataron los siguientes puntos:

1. A propuesta de la Corporación, se ha aprobado el cambio del personal de cocina de la UME (tanto fijo como interino y contratado) a la cocina de San Vicente de Paúl. Este cambio ha sido motivado por necesidades presupuestarias, informándonos que quedará cubierto el servicio de cocina de la UME por el SESCAM.

2. Se han aprobado la creación de 2 plazas de Técnico Coordinador para San Vicente de Paúl, una del Área Asistencial y otra del Área Administrativa y de servicios.
Según nos han informado en la Mesa de Negociación, estas 2 plazas serán cubiertas por trabajadores de plantilla de Diputación dando la posibilidad a los trabajadores de la casa de promocionar y a la vez no va a suponer un gran incremento en el presupuesto.

3. También nos han llevado a la Mesa de negociación la propuesta de posibilitar la cobertura del puesto de trabajo “Jefe del Servicio de Recursos Humanos” de otras Administraciones. Ante esta propuesta CCOO hemos votado en contra, pues creemos que este puesto se le debe de ofrecer a personal de la Diputación como establece el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes y dar la posibilidad a los trabajadores para su promoción en el trabajo y a la vez no incrementar el presupuesto.

4. Se ha aprobado el abono mensual de noches, festivos, etc tan reivindicado por CCOO desde hace mucho tiempo, en un concepto denominado “abono a cuenta”. Para garantizar el cobro mensual de estos conceptos y evitar los continuos atrasos, la Diputación, ha considerado este sistema de pago como el más adecuado para su abono, para ello se realizará un ajuste en Enero del 2018 a fin de solventar los desajustes que se puedan producir a lo largo del año actual, tanto por exceso como por defecto. El cálculo de este concepto se ha efectuado a la baja  para que el ajuste no suponga que los trabajadores tengan que devolver un dinero cobrado en exceso.

5. En ruegos y preguntas, desde CCOO hemos vuelto a reivindicar la necesidad de negociar la forma de realizar la jornada en los diferentes centros a fin de que se solventen los agravios existentes entre unos colectivos y otros a la hora de aplicar la jornada de 37,5 horas. Para defender esta petición, hemos presentado en la Mesa General un informe facilitado por nuestro servicio jurídico.
No obstante, desde CCOO, seguimos y seguiremos insistiendo en todas las Mesas de Negociación y reuniones que mantengamos con la Corporación para que la Diputación establezca la jornada de 35 horas semanales como se está haciendo en el Ayuntamiento de Albacete, Hellín, etc. donde forman parte del equipo de gobierno los mismos partidos políticos que forman parte de esta Corporación.
También hemos preguntado que cuando se realizarían los exámenes pendientes de la oferta del 2009, especialmente de las categorías de lavandería y limpieza cuyos procesos ya se iniciaron  en el 2014, contestándonos el Diputado de personal que está pendiente la aprobación del Reglamento que se está elaborando para la formación de los tribunales y no nos concretó ninguna fecha.

      LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Sección Sindical de la Diputación Provincial de Albacete.

Correo electrónico: stas@dipualba.es

 

          Al Servicio de Prevención y Medicina de Centros y Comité de Seguridad y Salud de la Diputación Provincial de Albacete.

           Teniendo conocimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de los Servicios Especiales de Prevención y Extinción de Incendios (S.E.P.E.I.), de fecha 16 de Mayo de 2017, significarles que:

           Como bien es sabido, Los trabajadores y sus representantes deberán contribuir a la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas a través de la participación que se reconoce a los mismos. A estos efectos y además de otras categorias, como  norma general, el Jefe de Turno y los propios trabajadores de cada parque en la parte que les corresponda, tienen las obligaciones preventivas enumeradas en el art.29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y con arreglo a su formación, y siguiendo las instrucciones del SEPEI, deberán informar de inmediato a su superior jerárquico directo, a las personas responsables de prevención, y al Servicio de Prevención y Medicina de Centros, acerca de cualquier situación que a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

           Asimismo este mismo Art. en su punto tercero especifica que: “el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores, tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos.”

           En este sentido debe saberse que cuando un trabajado detecte cualquier defecto en su E.P.I., o tenga alguna incidencia importante que afecte a este, deberá comunicarlo a su inmediato superior para subsanar el error.

               Cualquier persona del S.E.P.E.I. podrá efectuar propuestas al Servicio de Prevención y Medicina de Centros para la mejora de los niveles de protección en cuanto a seguridad y salud.

           Por lo mencionado, esta Sección Sindical tiene conocimiento desde hace tiempo de que se están enviando a trabajadores a intervenciones y a realizar trabajos con EPI’s no aptos para la su utilización, (caducidad de los mismos). Que en su día se comunicaron estas anomalías dejando reflejo incluso en el libro diario de incidencias en los parques en cuestión, y que nada se ha hecho.

 Es por lo que:

           Dado que el próximo día 30 de mayo de 2017 se ha procedido a la convocatoria de los Delegados de Prevención a fin de tratar sobre el procedimiento de mantenimiento de los EPI’s del SEPEI, y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en este Servicio, por medio de la presente;

           SOLICITAMOS:

           Tanto al Servicio de Prevención y Medicina de Centros así como al Comité de Seguridad y Salud de la Diputación Provincial de Albacete, el cumplimento integro y sin demora de lo especificado en Plan de Prevención de Riesgos Laborales de los Servicios Especiales de Prevención y Extinción de Incendios (S.E.P.E.I.), y procedimiento de mantenimiento de los EPI , ambos documentos de fecha 16 de Mayo de 2017, a fin de que no se repitan los acontecimientos descritos, y a la mayor brevedad se retiren los EPI’s caducados, y cuya constancia es conocida,  y se lleve a efecto la normativa conforme a la LPRG en el servicio del SEPEI.

          En Albacete, a 29 de mayo de 2017

         SECCIÓN PROFESIONAL SANITARIOS

DIPUTACIÓN DE ALBACETE

SPPLB 

Tras la Asamblea de afiliados/as del Sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos del día 16 de mayo de 2017, queda constituida la Sección Profesional de Sanitarios en Diputación de Albacete, nombrando a las siguientes representantes:

 –        SECRETARIA LOCAL:

                 Mª ANTONIA SÁNCHEZ CUQUERELLA

  –        SECRETARIA COORDINACIÓN

             MERCEDES MORENO NIETO

  Comunicaros que es el primer paso para crear la Sección profesional, con el nombramiento de dos representantes que marca el Estatuto del Sindicato. Habrá una segunda Asamblea de afiliados/as para presentar propuestas de representantes.

 Os animamos a que forméis parte de ésta sección Profesional, para ello contactar con nosotros/as a través del email:  dipusanitarios@spplb.org  o de los representantes.

  Un saludo

                                                  Albacete a 17 de mayo de 2017

NOTA INFORMATIVA

La Diputación de Albacete condena el asesinato de la trabajadora del Consorcio de Servicios

Sociales, acaecido en el día de ayer en la localidad de Caudete; y convoca un minuto de

silencio, que tendrá lugar a las 12:00 horas del día de hoy, en la puerta de la Institución

Provincial.

EL PRESIDENTE

Propuesta a negociar para nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

 Las siguientes modificaciones sustituirán a los puntos pactados en los artículos de los actuales Convenio Colectivo y Acuerdo Marco,  sustituyéndose estos por lo expuesto a continuación, y dejando con efecto lo no contemplado en esta propuesta.

 Jornada laboral:

Se establece una jornada laboral para todos los colectivos de 37,5 horas semanales. Si posteriormente y a instancia del Gobierno Central o Autonómico se rebajara esta, automáticamente será implantada en esta Diputación.

 Se establecen 2,5 horas semanales de adaptación dentro del horario para todos los colectivos, a fin de organizar los servicios en cuanto a solapes, entradas y salidas. Cada servicio adaptará la jornada anual teniendo en cuenta estas horas.

 Jornadas trabajadas en horario nocturno:

Se establece un incremento de un 40% sobre la hora normal de trabajo con respecto al horario diurno.

 Jornadas trabajadas en Sábados, domingos y festivos:

Se establece con carácter general un precio de 65 euros por cada 7,5 horas de trabajo efectivo. Si durante la vigencia de este Convenio se rebajará la jornada semanal, se adaptarán estas cantidades al alza teniendo en cuenta esta modificación de manera equitativa a la nueva situación.

Aquellos servicios con jornadas de trabajo más largas, adaptarán este precio de manera proporcional a las horas trabajadas. Este precio irá actualizándose año a año conforme al IPC.

 Horas extras:

Solamente se realizarán las horas extras imprescindibles para la correcta realización de los servicios. Se establece un precio incrementado en un 50% sobre la hora normal de trabajo.

Si las horas extras se realizan en horario nocturno, sábados, domingos y festivos, además del incremento pactado anteriormente, se sumará la cantidad que por estos conceptos perciban el resto de emplead@s que realicen la misma jornada de trabajo en jornada ordinaria.

Este precio se calculará por servicios y categorías teniendo en cuenta sus retribuciones y excluyendo la antigüedad, incrementándose año a año según IPC.

 Productividad:

Se establecerá un plan de productividad por servicios conforme a la legislación vigente. Este concepto será retribuido conforme a las negociaciones y pactos que entre Diputación y Sindicatos se lleven a cabo. A falta de acuerdo serán abonadas de la misma manera que en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco anterior a la entrada de los nuevos acuerdos.

 Ayudas Sociales:

Se establecerán ayudas para todo el personal de esta Diputación para gastos no contemplados dentro del sistema de Seguridad Social, para ello se establecerá un fondo que será distribuido de manera proporcional y equitativa, y con el límite que marquen les negociaciones y pactos entre Diputación y Sindicatos. A falta de acuerdo serán abonadas de la misma manera que en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco anterior a la entrada de los nuevos acuerdos.

 De ningún modo la adaptación al nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, de la productividad y ayudas sociales, implicará una pérdida de la masa salarial actual,  incluidas estas, de todos los empleados y empleadas de la Diputación.

 Incidencias por jornadas nocturnas, sábados, domingos y festivos:

A partir del Nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, se abrirá una mesa de negociación a fin de que estos conceptos formen parte del complemento específico de cada una de las categorías y puestos de trabajo afectados.

 A partir del Nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, se abrirá una mesa de negociación a fin de que los cuerpos y categorías a los cuales se les reconozca un nivel retributivo distinto en otras administraciones, se adapten a estas.

 Bolsas de trabajo y listas de espera.

A la entrada del nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, la selección del personal para confeccionar futuras bolsas de trabajo y listas de espera, se efectuarán conforme a lo especificado en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha.

En Albacete, a 12 de Mayo de 2017

 

  

   La JUNTA DE PERSONAL y el COMITÉ DE EMPRESA de la Excma. Diputación Provincial de Albacete han acordado, por unanimidad, en sesión conjunta celebrada el 10 de mayo de 2017

   SOLICITAR, con ocasión de la celebración de Santa Rita, patrona de la administración local, a la corporación provincial su colaboración con los medios humanos y materiales necesarios para la exposición de pintura promovida por los trabajadores/as de esta Diputación Provincial.

    Invitamos a todo el personal de la Institución, incluidos los cargos políticos, a participar en esta actividad y/o en otras promovidas por los trabajadores/as.

                                                                      En Albacete a 12 de mayo de 2017.

Presidenta del Comité de Empresa                    Presidente de la Junta de Personal

   Fdo.: Juana Sánchez García                                Fdo.: Leónides Córdoba Valera

  SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

COMUNICADO

 A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

 En relación a los comunicados que las Secciones Sindicales han realizado, manifestar que:

 PRIMERO.- Constituida la Sección Sindical de STAS en esta Diputación, nos ofrecimos al resto de las demás Secciones para trabajar conjuntamente en aras de aunar esfuerzos y experiencia a fin de obtener los mejores resultados por el bien de  tod@s.

 SEGUNDO.- Hemos mantenido reuniones informales con representantes políticos y resto de Secciones sindicales a fin de darle solución al incumplimiento del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, (abono de ayudas social, productividad, atrasos).

 TERCERO.- Hemos pedido formalmente a la Diputación poder estar en las Mesas de Negociación, tal y como la legislación, Acuerdo Marco, y Convenio Colectivo establece, siendo permanentemente rechazada nuestra propuesta por los responsables de CCOO, UGT y CSIF.

 CUARTO.- nuestra posición con respecto al abono de todos estos atrasos ha sido, primero, emitir los comunicados oportunos a los Grupos Políticos a fin de desbloquear esta situación, y segundo, pedir informe jurídico a nuestros abogados, el cual no se ha hecho público, (como en su día hizo CCOO), a fin de no presionar a nadie, y mantener un ambiente de dialogo, buena voluntad y colaboración, para que esos atrasos fueran abonados sin emitir el más mínimo ruido.

 QUINTO.- Fruto tanto de las movilizaciones,  como de los responsables políticos que han entendido el sentir de todos los trabajadores y trabajadoras, y también de nuestros sindicalistas no liberados, se ha desbloqueado la situación, por lo que no admitimos que otros ahora se cuelguen medallas e intenten callar nuestra voz, tanto en sus comunicados conjuntos como en SUS NEGATIVAS a que podamos estar representando a afiliad@s, así como en general a trabajadores y trabajadoras.

 Pese a estas zancadillas seguiremos en nuestro empeño y trabajo, que no es ni más ni menos que intentar mejorar las condiciones de todos y todas, robándoles tiempo a nuestras familias y a nosotros mismos, pues no tenemos horas sindicales ni liberados.

 “Medallas las justas”

 Seguiremos informando.

 Saludos cordiales.

GRACIAS A LOS TRABAJADORES

En  relación con la nota publicada por ccoo en el portal del empleado el dia 8 de mayo de 2017, en un intento de atribuirse, en parte, el desbloqueo del pago de la ayuda social y paga de productividad, desde UGT, SPPLB y CSI·F debemos puntualizar:

UGT, SPPLB y CSI·F no van a opinar de la ruptura inicial en la acción sindical de ccoo con el resto de sindicatos.

SPPLB, CSI·F y UGT no van a opinar que ccoo, rompiendo de nuevo la unidad de acción sindical, haya interpuesto un conflicto colectivo contra Diputación sin valorar si ponía en serio peligro cualquier éxito en las negociaciones todavía abiertas.

CSI.F, UGT y SPPLB no van a opinar que ccoo haya presentado y hecho público, premeditadamente, un informe jurídico y un conflicto colectivo con el único objetivo de intentar atribuirse posteriormente cualquier éxito si fructificaban las negociaciones.

UGT, SPPLB y CSI·F no se van a autofelicitar del éxito de nuestras propuestas y de las reuniones innumerables mantenidas con el Presidente, Vicepresidentes e Interventor para desbloquear y llegar a acuerdos por la ayuda social y la paga de productividad.

SPPLB, CSI·F y UGT SÍ se van a felicitar de la unidad de acción sindical conseguida por todos los sindicatos de Diputación.

CSI.F, UGT y SPPLB SÍ van a agradecer a los afiliados de ccoo el haber obligado a rectificar a sus delegados para volver a unirse a la acción sindical.

Pero sobre todo, UGT, SPPLB y CSI·F reconocen el éxito de lo conseguido  A LA FIRME DEFENSA DE SUS DERECHOS MANIFESTADA POR TODOS LOS TRABAJADORES

Desde SPPLB, CSI·F y UGT entendemos que la unidad de acción sindical nos obligaba a todos a no protagonizar por separado las actuaciones llevadas a cabo. Lamentamos que los delegados de ccoo no lo hayan entendido así.    

Queremos, por último dejar claro, que el fin del conflicto ha sido posible gracias a todos, y el que comportamiento de ccoo pone en peligro la unidad de acción sindical para las negociaciones del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

NOTA INFORMATIVA

 Os informamos que en una segunda nómina del mes de Abril se harán efectivos los siguientes conceptos:

 1.- Atrasos pendientes  de Junio a Noviembre de 2016

 2.- Pago de sábados, domingos, festivos y noches del mes de Abril de 2017

 3.- Ayuda social (Febrero de 2017)

 4.- Productividad (Abril de 2017)

 Nos felicitamos porque el informe que se ha aportado desde el gabinete jurídico de CCOO a la Corporación, ha servido en parte para el desbloqueo del pago de la ayuda social y la productividad.