Tablón de anuncios

                   Para todos los interesados y afectados:

Os informamos de la reunión que tendremos mañana jueves día 12 de septiembre, de la Mesa General de Negociación, en sesión extraordinaria, la cual se celebrará a las 12´30h en la Sala de Juntas del Palacio Provincial. Reunión que contará con la asistencia del responsable del SESCAM, como así se solicitó por parte de UGT en la anterior Mesa de Negociación, ello para tratar el tema de la transferencia de la UME y la integración del personal. Leer el resto de esta entrada »

Queremos que todos estéis informados de las últimas actuaciones que esta Corporación viene realizando últimamente.

Como todos ya sabéis, antes del verano CCOO recurrió el tribunal de Oficial de SEPEI y la Corporación tomó la decisión de paralizar la oposición, ahora se ha vuelvo a nombrar otro tribunal el cual es más de lo mismo. Desde esta Sección sindical queremos expresar nuestro más absoluto rechazo hacia esta nueva decisión (que ya nos esperábamos) ya que este nuevo tribunal es afín al partido que gobierna esta Diputación, al no poder demostrarlo no se puede recurrir. Leer el resto de esta entrada »

  El pasado viernes día 30 de agosto, se celebró una reunión de la Comisión Informativa de Personal y como no podía ser de otra manera, UGT volvió a plantear a la corporación, varias cuestiones de vital importancia con referencia al proceso de integración de la UME al SESCAM como; Leer el resto de esta entrada »

                   La sección Sindical de CSI·F de la Diputación de Albacete, en referencia a lo acontecido ésta mañana en la Comisión de Personal, sobre las condiciones del traspaso voluntario al SESCAM, de aquellos Empleados Públicos que así lo manifestaran,

 INFORMA: Leer el resto de esta entrada »

UGT os informa de las medidas y acciones que toma esta corporación del PP, referente a los empleados públicos afectados  por el traspaso de la UME al SESCAM.

 Hoy día 26 de agosto de 2013, se publica en el BOP de Albacete, nº 98, pag. 22 (sección tercera, Administración Local), nº decreto 1247 de 22 de agosto, Convocatoria de procedimiento para la reasignación de personal para su posterior integración en el SESCAM, con los puestos ofertados que ya os informamos con anterioridad. Leer el resto de esta entrada »

La Sección Sindical STAS-CLM diputación va a  proponer un nuevo sistema para elegir a los miembros de los tribunales calificadores en las oposiciones para acceder a cualquier puesto de esta administración;

De todos es conocido los problemas que puede conllevar que los tribunales de las oposiciones sean elegidos por los políticos o por los sindicatos. Leer el resto de esta entrada »

En el Boletín Oficial de la Provincia nº 98 de fecha 26 de agosto de 2013, se publica el Decreto Presidencial nº  1247, de 22 de agosto, por el que se convoca el procedimiento para la reasignación de personal de las categorías de ATS, Auxiliares Sanitarios, Administrativo, Porteros y Operario para su posterior integración en el SESCAM. El plazo de presentación de instancias finaliza el día 13 de septiembre de 2013. Indicamos el enlace del BOP para aquellos que estén interesados en dicha convocatoria.

 http://www.dipualba.es/bop/ficheros/2013/98/BOP%2098-13-P-22.PDF

Para más información estamos a vuestra disposición.

Desde UGT, queremos informaros de lo tratado en la Mesa General de Negociación, del día 12 de agosto de 2013, en la que se trató como único punto del orden del día, el traspaso de la UME al S.E.S.C.A.M.

1º.- En la propuesta presentada por la corporación, solamente quieren integrar a 34 empleados públicos;

–          8 A.T.S.

–          1 Administrativo.

–          20 Auxiliares Sanitarios.

–          4 Porteros.

–          1 Operario.

2º.- Comenzando el Sr. Berruga su intervención, comunicándonos que, “las condiciones económicas serían exactamente igual que las que tienen en estos momentos, las laborales evidentemente no”. UGT pregunta, si se aplicaría un CPT, a lo que contesta el Sr. Berruga que sí.

3º.- Nos comunican que han decidido realizar un concursillo, valorando solamente la antigüedad, pues esperan que “no vayan a haber muchos más trabajadores interesados que puestos ofertados”. A lo que UGT pregunta si se respetaría la antigüedad (trienios) y el puesto a los trasferidos al S.E.S.C.A.M. a lo que el Sr. Berruga contesta que sí.

4º.- El Sr. Diputado trasmite que, se trasferirá el servicio y los trabajadores que en ese momento se encuentren adscritos a la UME una vez realizado el “concursillo” y cubiertos los 34 puestos, el S.E.S.C.A.M. realizará un decreto de integración.

5º.- Se acuerda que se comunique a todos los empleados públicos de las categorías ofertadas y de forma nominal, la opción de manifestar la voluntariedad de pasar al S.E.S.C.A.M.

6º.- Ante la preocupación por el personal de cocina y lavandería de la UME, que no se incluye en la propuesta, el Sr. Diputado manifiesta que, “no lo sabe”.

7º.- UGT plantea, la necesidad de buscar una solución al personal de la UME no trasferido, para poder ser trasladado a SVP y que lo mejor sería una reasignación de efectivos.

8º.- Y para terminar, UGT pregunta en la mesa, qué va a ocurrir con SVP y si tienen intención de acelerar o no el proceso de traspaso, que parece que también ocurrirá, recibiendo la respuesta, que será la ley la que lo marque.

UGT, seguirá velando como siempre, por los derechos de todas y todos los trabajadores, sin plegarse a ningún tipo de presión ni connivencia.

Os seguiremos informando………….

CCOO INFORMA

 Ayer día 12 de Agosto se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación con el fin de conocer el estado del proceso de transferencia de la UME al SESCAM.

Según propuesta del SESCAM, serían 34 los trabajadores a “transferir”, de acuerdo con el siguiente desglose: 8 ATS, 20 Auxiliares Sanitarios, 1 Administrativo, 4 porteros y 1 operario.

Según nos manifestó el Sr. Constantino Berruga, la intención de esta Corporación es que dicha integración se lleve a cabo inicialmente con carácter voluntario.

El Diputado de Personal, también nos informó que lo acordado en la Comisión Mixta establecida entre el SESCAM y la Diputación para dicho traspaso era LA CESIÓN DE USO del Centro y que lo que se transferirá será el Servicio con los trabajadores que quieran irse al SESCAM.

En un principio y según la propuesta que nos hizo llegar a los sindicatos, lo previsto es ofertar a los trabajadores de las categorías afectadas (funcionarios públicos y personal laboral fijo), la posibilidad de ser reasignados en la UME mediante un concursillo con el criterio de antigüedad (prescindiendo según palabras del Sr. Berruga de los méritos) por orden de preferencia primero el Centro y luego en la Diputación.

Ante  las quejas y puntualizaciones efectuadas por las secciones sindicales, en el sentido de que el sistema a seguir era inviable, dado que los trabajadores no podían concursar a puestos que estaban ocupados por otras personas, se nos aclaró que se haría un “procedimiento selectivo” llegándose finalmente al acuerdo de mandar un escrito a cada trabajador encuadrado en las categorías afectadas, explicándoles la situación, las condiciones en las que se llevaría a cabo la transferencia y adjuntándoles además una instancia, con el fin de que siempre CON CARÁCTER VOLUNTARIO, puedan presentarla antes del día 10 de septiembre.

El Sr. Diputado, nos explicó que los trabajadores que pasen a depender del SESCAM, mantendrán antigüedad y puesto, así como que se les aplicará un complemento para mantener su nivel retributivo. Preguntado sobre que pasaría con las 3 pagas complementarias que cobramos y sobre si las perderían o no, sólo logramos que nos dijera que “le habían pasado al SESCAM  las retribuciones brutas  de cada trabajador”, pero no quiso entrar en más. Ya veremos en las condiciones que van a adjuntar a la carta dirigida a cada trabajador afectado, qué aclaran sobre este tema, suponemos que a este respecto no habrá ninguna.

El Diputado de Personal reiteró al principio de la reunión “su consejo” de que “si yo fuera laboral me pasaría al SESCAM sin dudarlo” ¿Era una advertencia? ¿Pueden quedarse en la calle? Ante las dudas generadas ante este “consejo” y preguntado una y otra vez, el Sr. Berruga no se pronunció, como tampoco lo hizo con respecto a los interinos… ¿Qué piensan hacer con ellos?

Otra situación sorprendente por ignorada es la que se les plantea al personal que trabaja en cocina y lavandería; a la pregunta de esta Sección Sindical sobre estos trabajadores y sobre todo y redundando en su “consejo” sobre el personal laboral y la duda razonable sobre lo incierto de su futuro laboral en Diputación, el Sr. Constantino Berruga se limitó a decir “NO LO SÉ”.

Tampoco logramos que nos aclarara, a pesar de nuestra insistencia, cuál va a ser la situación de los trabajadores que no quieran ser transferidos, argumentando únicamente que el día fijado para ello, el Servicio será transferido al SESCAM “con todo aquel que esté en ese momento trabajando en el Centro”, independientemente de los derechos que legalmente le correspondan.

Añadió, eso sí, que la transferencia se iba a hacer IGUAL O MUY SIMILAR a como se ha hecho en Toledo, permaneciendo callado cuando se le argumentaba que las condiciones no eran las mismas, dado que los trabajadores afectados en la Diputación de Toledo, no podían ocupar otros puestos, ya que no tenían otro centro al que poder solicitar el traslado, al haber echo las transferencias de forma conjunta (Hospital y Residencia Asistida).

Os seguiremos informando de lo que se trate en la próxima Mesa General de Negociación.

UN SALUDO.

La Sección Sindical de CSI·F de la Diputación de Albacete

 INFORMA:

 Que hoy ha tenido lugar la Mesa Gral de Negociación a la que estábamos convocados los Sindicatos con el equipo de gobierno, para tratar la propuesta de transferencia de la UME al SESCAM.

 En dicha Mesa, se nos informa que se iniciará el proceso haciendo una consulta a los trabajadores afectados (de las categorías desglosadas en la propuesta), sobre la voluntad  de cada trabajador de traspaso al SESCAM. Ello se llevará a cabo remitiendo de manera personal a cada empleado una carta, con las condiciones del traspaso y la solicitud voluntaria de transferencia. En la carta también se comunicará el plazo de presentación de la mencionada solicitud, que será de dos semanas a partir de la publicación del decreto.

 Según nos ha informado el Diputado de Personal, Constantino Berruga, se aplicaría un Complemento Personal Transitorio (CPT), y se mantendrían las condiciones económicas actuales que se perciben en la Diputación, de cualquier manera se ha comprometido a especificar en dicha carta las condiciones del citado traspaso voluntario.

 En lo referente a los siguientes pasos a dar de la transferencia, nos comunica que lo trataremos posteriormente en una nueva Mesa General, cuando se tenga claro la cantidad de trabajadores que expresen su voluntad de integración en el SESCAM, no queriendo dar más información y argumentando que están elaborando un borrador al respecto.

 Desde CSI·F seguiremos trabajando con rigor y seriedad para defender los derechos de todos los Empleados Públicos.

Saludos cordiales,

                                                          Albacete, a 12 de agosto de 2013