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ACUERDO ENTRE GOBIERNO Y CCOO Y UGT PARA RECUPERAR LA JUBILACIÓN PARCIAL PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO

El Gobierno y los sindicatos CCOO y UGT han cerrado hoy 18 de diciembre de 2024 el acuerdo por el que se recupera el derecho a la jubilación parcial anticipada del personal funcionario, reivindicación justa y necesaria que llevamos haciendo por parte de CCOO desde hace muchos años y que estaba recogido en el “Acuerdo Marco para una Administración del s.XXI” que se firmó en el año 2022 con el Gobierno.

Se estaba dando el caso de que el colectivo de funcionarias y funcionarios así como el estatutario, eran los únicos que no podían jubilarse de forma parcial anticipada desde que en el año 2012 el gobierno de Mariano Rajoy lo prohibiera, siendo por tanto un agravio muy grave con respecto al resto de trabajadores de este país.

El acuerdo prevée además que la jubilación parcial en el sector público “se adecúe a lo establecido en la legislación de la Seguridad Social y de Clases Pasivas, con las adaptaciones normativas precisas». Es decir, el acuerdo implica el compromiso de trasladar de inmediato el contenido del acuerdo a la mesa general de negociación de las Administraciones Públicas para poder así modificar lo más rápidamente posible la normativa afectada y en concreto, las siguientes leyes:

*El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP), recuperando la disposición específica sobre la jubilación parcial anticipada para el personal funcionario.

*La Ley General de la Seguridad Social, en lo que se refiere a la edad, la cotización y lo que afecte a la reducción de jornada laboral.

* La Ley de Clases Pasivas, (que no nos afecta)

Un aspecto destacado del acuerdo es que “el o la relevista que sustituya a quien se jubile parcialmente será siempre personal funcionario de carrera, garantizándose en las OPE ́S del mismo año las plazas necesarias para cubrir las jubilaciones parciales. Este aspecto se supone que ayudará a reducir la precariedad en las Administraciones y evitará que se generen nuevas bolsas de temporalidad injustificadas. Estaremos atentos a cómo lo aplica Diputación, para que se pueda garantizar esta previsión.

Con este acuerdo firmado hoy, se ha compensado por fin a las funcionarias y funcionarios en nuestro caso de Diputación, que injustamente veían imposible poder elegir jubilarse o no anticipadamente, pudiendo sentirse al fin en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras, mejorar si así lo desean su última etapa laboral y facilitando, como recoge el acuerdo., el relevo generacional necesario.

Por último, os trasladamos que CCOO ya está solicitando a nivel nacional que se abra una nueva negociación, a partir de 2025, que permita elaborar un acuerdo plurianual para seguir mejorando en nuestros derechos, en una mayor calidad del empleo así como de las retribuciones de todas y todos los empleados públicos, incluyendo por supuesto en dicha solicitud, la exigencia de un compromiso firme del gobierno que permita recuperar el poder adquisitivo perdido desde el año 2012.

Os seguiremos informando.

Los miembros de la sección sindical de CCOO, os deseamos a todas y a todos que paséis unas muy Felices Fiestas, y que el próximo año tengáis mucha salud, mucha suerte en el trabajo, con la familia y en vuestras vidas en general.

Desde la sección seguiremos trabajando para que, en lo que esté en nuestra mano, así sea.

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PROGRAMAS DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES EN EL RECONOCIMIENTO MÉDICO (VITALY)

El Servicio de Prevención de Diputación  recuerda los Programas de prevención primaria de enfermedades específicas para aplicar a los trabajadores y trabajadoras de la Diputación Provincial de Albacete en el reconocimiento médico de Vitaly  (pruebas incluidas en el reconocimiento médico y con carácter voluntario y gratuito para el trabajador).

• Detección precoz de cáncer ginecológico. (Analítica y citología a mujeres mayores de 25 años)
• Detección precoz de cáncer de colon (Sangre oculta en heces) (Hombres y mujeres a partir de 50 años incluido)
• Detección precoz de cáncer de próstata. (PSA en analítica) (Hombres a partir de 50 años incluido)

Observaciones:

• El trabajador/a que desee la realización de dichas pruebas, debe indicárselo al médico/a o enfermero/a de Vitaly.
• Se recuerda, que quien el mismo día del reconocimiento aporte la muestra de sangre oculta en heces, deberá solicitarlo previamente al servicio de prevención (SVP), en el SIR (Palacio) o en Vitaly (Cualtis). Deberá llevar la muestra el mismo día del reconocimiento médico, junto a la muestra de orina.
• Nota: El Servicio de Prevención Vitaly,  anteriormente se denominaba Cualtis.

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El día 28 de noviembre se constituyó la Mesa Técnica conjunta de ambos servicios, integrada por el vicepresidente y diputado de personal, los jefes de servicio de parque móvil y de red viaria provincial, jefe de maquinaria, coordinador del parque móvil y representantes de las secciones sindicales, en la que se acuerda que las secciones sindicales presenten propuestas para desarrollar un protocolo de actuación y se nos convoca nuevamente el día 5 de diciembre de 2024, para su valoración.
En dícha reunión se aprueba un principio de acuerdo, en gran parte basado en la propuesta de la sección sindical de CCOO, para que se formen retenes para atender emergencias en las carreteras provinciales que se hará en base a dos niveles:


Nivel 1 (ordinario)

• Retén para la red viaria provincial con los siguientes integrantes y características:
  -Formado por un capataz y dos peones.
  -Retén de carácter semanal y trabajadores voluntarios.
  -Cuadrantes expuestos en el centro de trabajo con la suficiente antelación y la posibilidad de realizar cambios entre los trabajadores con el aviso correspondiente.
• Los retenes serán de lunes a viernes de hasta 17 horas, si es necesario (14:30 a 7.30 de la mañana) con el abono de 2 horas extraordinarias por la disponibilidad y 6 horas extraordinarias como mínimo con el motivo de la activación.
• Los retenes en sábados, domingos y festivos serán de 24 horas y tendrán el abono de 3 horas al día con motivo de la disponibilidad y 6 horas extraordinarias como mínimo con motivo de la activación.

Nivel 2 (alertas)

• En caso de alerta amarilla, se mantendría el mismo retén ordinario y se reforzaría en caso de alerta naranja o roja.
• En lo que respecta al plan de vialidad invernal (PMT), se acuerda que se activará un retén de carácter voluntario, integrado como mínimo por un oficial conductor y un oficial maquinista y se activarán con motivo de las alertas y de la intensidad de las mismas, quedando pendiente establecer la coordinación y dirección de estos retenes y los posibles incentivos pedidos por esta sección para los trabajadores que fueran activados. Este retén sólo se activará en caso de emergencia, en las mismas condiciones en cuanto a horas, que el retén ordinario.
• Se acuerda que RRHH redactará el protocolo. Dicho protocolo deberá tener el visto bueno del servicio de prevención, en relación con los posibles riesgos laborales.
• CCOO hemos pedido igualmente que se haga un protocolo escrito para los y las guardas – que son las personas que reciben la primera llamada por la situación de emergencia- , que especifique claramente el orden de prioridad de las llamadas a realizar.

Os seguiremos informando.