CALENDARIO LABORAL CASTILLA LA MANCHA 2025
Esta Sección Sindical de UGT os informa lo siguiente:
El Gobierno regional ha aprobado el calendario laboral para el año 2025, mediante el que se reconocen un total de doce festivos en Castilla-La Mancha en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma.
En este calendario se incluyen también los festivos nacionales que vienen regulados por el artículo 45 del Real Decreto 2001/1983, de 28 de julio.
En este sentido, el Consejo de Gobierno ha optado por reconocer como festivos las siguientes fechas en el año 2025:
- 1 de enero, año nuevo, miércoles
- 6 de enero, epifanía del señor, lunes
- 17 de abril, Jueves Santo
- 18 de abril, Viernes Santo
- 1 de mayo, Día del Trabajo, jueves
- 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, sábado
- 19 de junio, Corpus Christi, jueves
- 15 de agosto, Asunción de la Virgen, viernes
- 1 de noviembre, Día de Todos los Santos, sábado
- 6 de diciembre, Día de la Constitución, sábado
- 8 de diciembre, Día de la Inmaculada, lunes
- 25 de diciembre, Natividad del Señor, miércoles
Por lo tanto, los dos festivos elegidos desde la Comunidad Autónoma son el 31 de mayo, Día de Castilla-La Mancha, y la celebración de la fiesta del Corpus Christi, el 19 de junio.
Este calendario se compone de fiestas de carácter cívico, de celebraciones recogidas en el Estatuto de los Trabajadores y de fechas recogidas en los acuerdos con la Santa Sede de 1979.
Si quieres ser el primero y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación
ABIERTO PLAZO PRESENTACIÓN INSTANCIAS DIVERSAS CATEGORÍAS ESTABILIZACIÓN.
Estimados compañeros:
Os informamos que se ha publicado en el BOE número 150 de fecha 21 de Junio de 2024 extracto de las convocatorias para la cobertura de diversas plazas de la plantilla funcionarial, acogidas al plan de estabilización de empleo. Las plazas son las siguientes:
* Una plaza de Técnico/a de Gestión, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
* Una plaza de Técnico/a Superior Prevención y Salud Laboral, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
* Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Personal de Oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
* Una plaza de Oficial/a de Imprenta de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 8 de julio (inclusive).
Y en el DOCM de 27-06-24 se publica anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento extraordinario de estabilización para proveer una plaza vacante en la plantilla laboral mediante concurso-oposición.
* Una plaza de Técnico/a Medio/a Departamento de Promoción Socio/Cultural. Grupo 02.01 Personal Técnico Oficinas y Enseñanza nivel 2.
Plazo de presentación de solicitudes: hasta el día 11 de julio (inclusive).
Las Bases de las convocatorias están publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia n.º 141, de 2 de diciembre de 2022.
En https://aplicaciones.dipualba.es/empleopublico/convocatorias.aspx, y a partir de la fecha de inicio del plazo, encontraréis toda la información sobre la convocatoria, bases, así como el acceso a la presentación de la solicitud.
Manual presentación solicitudes procedimientos de estabilización.
Os seguimos informando
APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS
Esta Sección Sindical de UGT os informa que, en el D.O.C.M. de fecha 27-6-24 se ha publicado el anuncio relativo a la convocatoria del procedimiento extraordinario de estabilización para proveer una plaza vacante en la plantilla laboral a través de concurso-oposición,
Grupo 02. 01 Personal Técnico Oficinas y Enseñanza. Nivel 2.
- 1 plaza de Técnico/a Medio/a Departamento Promoción Socio Cultural
El plazo de presentación de instancia finaliza el próximo dia 11 de julio de 2024 (inclusive)
Si necesitais información o ayuda para realizar la instancia, estamos a vuestra disposición.
Si quieres ser el primero y estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación
Información relativa a la entrega a cuenta de la nómina de junio de 2024
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Se abonan en la entrega a cuenta de la nómina de la nómina de junio de 2024, la paga extra devengada desde el 1 de diciembre de 2023, o la última fecha de alta posterior a ésta, hasta el 31 de mayo de 2024.
Se prevé para la nómina definitiva de julio (a mediados de agosto) el abono de la subida del 2% de las retribuciones, recogida en el artículo 6 del Real Decreto-ley 4/2024, de 26 de junio, por el que se prorrogan determinadas medidas para afrontar las consecuencias económicas y sociales derivadas de los conflictos en Ucrania y Oriente Próximo y se adoptan medidas urgentes en materia fiscal, energética y social, si se dispone de la preceptiva fiscalización de la Propuesta de Decreto de aprobación de la misma en el Expediente 1330912P .
Asimismo, dicho Real Decreto establece que se abonará el incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 por ciento, respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2023, una vez aprobado mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, y publicado en el BOE, tras la publicación de los datos del INE de 2024.
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Se recuerda que si se produjera algún cambio en sus datos personales que impliquen modificaciones en su retención: hijos, minusvalías, etc pueden consignarlos en el modelo 145 Modelo 145.
Así mismo si se modifican sus números de cuenta, que deben comprobar periódicamente, han de proceder a modificar la ficha de terceros para evitar la demora en el abono de su nómina, para ello deben realizar el siguiente trámite en la sede electrónica: Trámite de alta/modificación de ficha de terceros .
Cualquier modificación, de las antes mencionadas, debe comunicarse al servicio de nóminas adjuntando los pdf generados, al correo nominas@dipualba.es
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Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
APERTURA PLAZO PRESENTACIÓN INSTANCIAS DIVERSAS PLAZAS
Esta Sección Sindical de UGT Diputación os informa lo siguiente:
En el BOE de hoy se han publicado las siguientes plazas:
Una plaza de Ténico/a de Gestión, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
Una plaza de Técnico/a Superior Prevención y Salud Laboral, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
Dos plazas de Oficial/a de Imprenta, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Personal de oficios, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
Una plaza de Oficial/a de Imprenta de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre/estabilización.
El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado».
Estamos a vuestra disposición si necesitais ayuda para realizar la instancia, o para resolver cuantas dudas tengais.
Información relativa a la nómina definitiva de mayo de 2024
Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de mayo de 2024, incluidas en los SEGEX 1321602J, 1321605N, 1321611X, 1321615C y 1321619H, respectivamente.
En el concepto de “Atrasos Gratificaciones” se abonan incidencias a personal del servicio de San Vicente e Intervención, correspondientes a los meses de marzo, abril y diciembre de 2023, febrero, marzo y abril de 2024, presentadas fuera de plazo. (SEGEX 1302739K y 1317797Z)
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es