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OBJETO: ADOPCIÓN MEDIDAS PARA LA CORRECCIÓN DEL DESFASE
HORARIO.- Teniendo en cuenta el segundo párrafo del artículo 21 del Convenio Colectivo,
el segundo párrafo del artículo 17 del Acuerdo Marco vigentes, relativos a la jornada laboral,
habiéndose observado que según el calendario laboral previsto para el año 2023, el número
de horas de trabajo del personal que presta sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas,
de lunes a viernes, excede en 15 horas del horario realizado por el personal que presta sus
servicios en régimen de turnos; y en uso de las atribuciones conferidas a esta Presidencia por
los artículos 4.1.a) y 34.1.h) de la Ley 7/85, de 2 de Abril y artículo 61.12 del Real Decreto
2568/86.
RESOLUCIÓN: Esta Presidencia dispone: PRIMERO .- A fin de conseguir que el
cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma.
Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de
lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de
trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta
un máximo de 15 horas anuales para el año 2023, reducción que se efectuará en el periodo
comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y
excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar,
durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes
servicios:

• Órganos de Gobierno
• Secretaría
• S.I.R.
• Recursos Humanos
• Servicio de Prevención y Medicina de Centros
• Informática
• A.T.M.
• S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto
  turnicidad)
• Servicios Sociales y Sanitarios
• U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Conservatorio (Personal administrativo)
• Educación, Cultura, Juventud y Deportes
• Publicaciones
• Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones
• Carreteras
• Energía y Medio Ambiente
• Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Hidrogeología
• Intervención
• Tesorería
• Agropecuarios

Tenemos en nuestra página web el informe final de la situación de los archivos municipales de la provincia, resultado de las acciones estadísticas que se realizó por una empresa externa a principios de este año.

En base a este informe, por nuestra parte se elaborará un Plan Director de Archivos Municipales de la Provincia, que servirá de guía de acción para el año 2024.

Invitamos a cualquier interesado a visitar este enlace donde se encuentra alojado dicho informe:

https://web.dipualba.es/archivo/

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación os informa:

Os recordamos que según nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en su artículos 24.3 y 20.3 respectivamente, titulados Vacaciones No Regladas “El día 22 de mayo tendrá la consideración de festivo para todos los empleados y empleadas excepto para el personal acogido a las festividades de la Junta de Comunidades, manteniéndose en cada Centro los servicios indispensables.” es festivo a efectos económicos.

Albacete a 19 de mayo de 2023

Esta Sección Sindical tiene a bien informaros de lo siguiente:

Durante el periodo comprendido entre el día 1 de julio al día 31 de agosto de 2023, ambos inclusive, se establece una jornada intensiva de trabajo, a desarrollar entre las 7’30 y las 15’30 horas, de lunes a viernes, para todos los empleados públicos que prestan sus servicios en el Palacio Provincial y en el Centro de Isaac Peral, todo ello sin perjuicio de aquellos actos que se celebren durante la tarde.

Asi mismo comunicamos que:

A fin de conseguir que el cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma. Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta un máximo de 15 horas anuales para el año 2023, reducción que se efectuará en el periodo comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y
excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar, durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los siguientes servicios:

• Órganos de Gobierno
• Secretaría
• S.I.R.
• Recursos Humanos
• Servicio de Prevención y Medicina de Centros
• Informática
• A.T.M.
• S.E.P.E.I. (Personal administrativo y aquellos que no perciban el concepto
  turnicidad)
• Servicios Sociales y Sanitarios
• U.M.E. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• S.V.P. (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Conservatorio (Personal administrativo)
• Educación, Cultura, Juventud y Deportes
• Publicaciones
• Arquitectura, Conservación y Mantenimiento de Instalaciones
• Carreteras
• Energía y Medio Ambiente
• Talleres y Parque Móvil (Personal que no perciba el concepto turnicidad)
• Hidrogeología
• Intervención
• Tesorería
• Agropecuarios
  

En el Parque Móvil y Talleres, Peones Camineros, Capataces del Servicio de Carreteras y Oficiales y Operarios del Servicio de Hidrogeología, por sus especiales características, y a fin de equiparar la jornada anual en el año 2023, el personal con derecho a reducción de jornada, única y exclusivamente en el caso de no ser posible la reducción de una hora diaria en la jornada, sustituirá la misma por un permiso de hasta un máximo de dos días, en un periodo de disfrute comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre de 2023.

Y todo ello en virtud de Decretos Presidenciales números 2130 de 18 de mayo de 2023 y 2129 de 18 de mayo de 2023.

Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Ayer día 17 de mayo se celebró la reunión para constituir el Nuevo Comité de Empresa y Junta de Personal, esta reunión se convirtió en una encerrona donde se unieron nuevamente en su “alianza milagrosa” CCOO, UGT, CSIF y el SPPLB contra Contigo Sí y así recuperar esas preciosas horas de liberación que lamentablemente perdieron debido a sus desastrosos resultados electorales ¡Cuánto coraje, qué valentía!

Es fascinante observar cómo estos sindicatos, sin el menor rastro de escrúpulos, priorizan sus propios intereses por encima de la voluntad de los trabajadores a los que supuestamente representan. Solo han mostrado interés por aquellos cargos que llevan aparejadas horas de liberación, para garantizarse esas tan ansiadas horas. ¡Maravilloso!. La elección de cada uno de los 7 delegados de prevención que componen el Comité de Seguridad y Salud lleva por ley un crédito de 40 horas, siendo este un órgano colegiado de vital importancia para velar por la seguridad y salud de los trabajadores. ¿Y qué hicieron estos defensores de la justicia y el bienestar?, se repartieron alegremente los 7 delegados entre ellos, dejando a Contigo Sí sin ninguna representación, claro, ¿qué importancia tiene ser el sindicato más votado y haber presentado más propuestas y demandas que todos ellos en los últimos cuatro años?

Este tipo de pactos solo vienen a escenificar lo que ha ocurrido durante estos cuatro últimos años y que seguirá ocurriendo. Resulta completamente indignante y despreciable utilizar un órgano tan crucial como moneda de cambio para pagar favores y alianzas. ¡Es como una versión distorsionada de “El Padrino” pero en el mundo laboral!. Además, es absolutamente genial saber que han entregado generosamente 80 horas mensuales a CSIF y 40 horas al SPPLB, como una forma muy sutil de agradecer su apoyo ciego e incondicional ¡Vaya manera de comprar lealtades!.

Todos los trabajadores podéis tener la certeza de que Contigo Sí seguirá trabajando por todos vosotros de la misma manera que lo hemos venido haciendo estos últimos 4 años. Seguiremos luchando por vosotros, enfrentándonos “a los vientos y mareas de la corrupción sindical” y defendiendo tus derechos. Después de todo, cuando Contigo Sí ha sido tu elección, ¿quién necesita un sindicato, o cuatro, que priorizan sus propios intereses?.

Albacete a 18 de mayo de 2023

SOLICITUD MESA TÉCNICA UME

El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Exma. Diputación de Albacete, solicita, una vez más,

Que en la Próxima Mesa General de Negociación sea incluida en el orden del día la creación de la “Mesa técnica Unidad de Media Estancia, U.M.E”, como foro necesario e idóneo para plantear, debatir y resolver los problemas que surjan en el centro, aportar ideas, etc. Estamos convencidos que, al igual que ocurre en La Residencia Asistida San Vicente de Paúl, esta es la forma más eficaz y transparente para dar traslado de cualquier debate o problemática que pueda surgir en la UME ya que esta Mesa está integrada por representantes sindicales, responsables del Centro, trabajadores y en su caso responsable político si fuera necesario

Albacete, a 20 de mayo de 2023

En el concepto Atrasos Gratificaciones, se abonan incidencias correspondientes a los servicios de SEPEI y San Vicente, correspondientes a Enero y Febrero de 2023 presentadas fuera de plazo (SEGEX 1160107K ).

Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción, realizadas durante el mes de Abril de 2023, SEGEX 1171197N, 1171200R, 1171203X, 1171210F y 1171214M, respectivamente.

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

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Se acerca el día de Santa Rita, un fin de semana largo, así que proponemos empezar ya con nuevas propuestas de lectura.

Hemos incorporado al expositor de la biblioteca auxiliar siete títulos del que fue Premio de Novela Negra Rodrigo Rubio, convocado y editado por la Diputación de Albacete:

“El canto del zaigú”:

Su autor, Luis Leante, es hoy en día un escritor de prestigio. En este relato el misterio de la muerte del maestro del pueblo es el punto de partida.

“No me esperes corazón”:

Miguel A. Carcelén tiene más de veinte libros publicados y una intensa biografía. Es de Villalgordo del Júcar por eso no le ha sido difícil ambientar esta historia de amor en Albacete.

“La vida en espiral”:

El autor de este libro es gaditano, Juan Carlos Palma. Esta fue su primera novela, premiada en el 2001. Su trayectoria ha sido y es muy fructífera. El odio, el rencor, el resentimiento alimentan los crímenes “tú eres su próxima víctima”

“Perfume de animal”:

En esta novela son los asesinatos de las mascotas los que hablan de las relaciones entre los habitantes de una urbanización. Antonio Núñez es el autor de esta propuesta.

“El aire no deja huellas”:

Guillermo Galván también inició su andadura literaria con la concesión del premio Rodrigo Rubio, hoy en día tiene hasta su propia serie policíaca. En ese libro hay humor negro y no tan negro.

“Los asesinos”:

Está ambientada en el Madrid natal de su autor, Francisco Ramos. El relato fue finalista en la sexta edición del premio Rodrigo Rubio.

“Detective sin licencia”:

Rafael Marín ya era escritor prolífico cuando ganó el premio en la Diputación de Albacete. En la actualidad es traductor, guionista de cómic y es una celebridad en ámbito de la literatura fantástica. En esta novela Torre es el protagonista, un detective accidental que intentará descubrir al asesino de Pepito Fiestas.

El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

-Teniendo en cuenta los recientes cambios legislativos que adaptan la Prevención de riesgos laborales y que prohibirán algunos trabajos que se desempeñen al aire libre libre, cuando la Agencia Española de Meteorología (Aemet) declare la alerta roja o naranja por episodios de calor extremo para los trabajadores, previstas durante los meses próximos.

-Que ya algunos trabajadores de la Diputación, que desarrollan su labor en las mencionadas condiciones, se vieron afectados en años anteriores, sufriendo episodios graves de altas temperaturas (recordemos trabajadores del Parque Móvil, Talleres y Mantenimiento: peones, maquinistas, jardineros, etc), es por lo que,

SOLICITA:

Que la Diputación Provincial de Albacete y su Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, se adapten cuanto antes a la nueva normativa que justifica la necesidad de prohibir el desempeño de estas actividades en situaciones de alerta naranja o roja por olas de calor.

Albacete, a 12 de mayo 2023