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Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción correspondientes al mes de noviembre de 2021, Expedientes SEGEX: 923828W, 923833C, 923837H, 923851C y 923857K, respectivamente; así como las diferencias de funciones del SEPEI 926630M

Se abonan en el concepto “Atrasos Gratificaciones” las incidencias fuera de plazo del SEPEI de julio de 2021, expediente 912968M, de Carreteras de agosto y septiembre de 2021, expediente 909618J y del SIR de septiembre de 2021, expediente 900513N.

Se abonan las dietas y locomoción de octubre 2021 que se quedaron sin crédito de Talleres, Expediente 903202Y y 903233Q

Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

En el dia de hoy hemos registrado (con el numero 22734), el siguiente escrito dirigido a la Mesa General de Negociación:

Teniendo en cuenta que existen varias categorías profesionales (ATS, Auxiliar de Clínica, Limpiador, Guarda, Conductores, etc.) que se encuentran con sus bolsas de trabajo sin personas inscritas en las mismas por haberse agotado (o estar a punto de agotarse) y siendo necesario cubrir los puestos de trabajo por it, vacaciones, permisos, vacantes, etc.., la Excma. Diputación está utilizando personas enviadas a través del SEPE o del Ayuntamiento de Albacete desde hace ya muchos meses.

Esta Sección Sindical ha solicitado en reiteradas ocasiones que se realicen nuevas listas de espera que complementen las ya existentes.

La utilización del SEPE para cubrir necesidades en esta institución tiene que ser puntual y esporádica, no la norma general.

Los principios de igualdad, mérito y capacidad tienen que ser los que rijan en esta administración, y ello solo es posible con la realización de las listan de espera provenientes de bolsas de trabajo realizadas al efecto.

Por todo ello, esta Sección Sindical de UGT SOLICITA y proponea la Mesa General de Negociación:

Que para la próxima reunión, y con carácter urgente, se lleven las bases de convocatoria de las bolsas de espera de las categorías de ATS, Auxiliar de Clínica, Limpiador, Guarda, etc. (y todas aquellas bolsas que estén en la misma situación) que complementen las ya existentes (teniendo preferencia en su utilización las actuales) y garanticen que se cubran en su totalidad las necesidades de los centros de ésta Excma. Diputación Provincial de Albacete.

El pasado día 2 de diciembre el Pleno del Congreso de los Diputados ha aprobado, con 170 votos a favor, 5 en contra y 156 abstenciones, el Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. La norma proviene del Real Decreto-Ley 14/2021, de 6 de julio, (BOE 7-7-21) y se remite ahora al Senado.

El texto, a su vez, proviene de un acuerdo negociado y refrendado en la Mesa General de Negociación con los sindicatos UGT, CCOO y CSIF y pretende reducir la temporalidad del conjunto de las Administraciones hasta situarla por debajo del 8%.

En virtud del Proyecto de Ley aprobado, y al que falta obtener el visto bueno del Senado, se autoriza un proceso de estabilización de empleo temporal que incluirá las plazas que están actualmente ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.

El acceso a estas plazas se realizará mediante un proceso de concurso-oposición. La valoración de la fase de concurso será del 40% y la experiencia será el factor determinante. La norma establece que los ejercicios en la fase de oposición podrán considerarse como no eliminatorios. Las Administraciones podrán adaptar el temario y el tipo de pruebas.

En estos procesos de estabilización de empleo temporal en el ámbito local no serán de aplicación lo dispuesto en los artículos 8 y 9 del Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

Además, DE MANERA EXCEPCIONAL, las Administraciones Públicas convocarán por el sistema de concurso las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de forma ininterrumpida con anterioridad a 1 de enero de 2016.

Esta regularización excepcional concierne tanto al personal laboral como al funcionario de la Administración siempre que cumpla los requisitos y se realizarán por una sola vez.

Las ofertas de empleo deberán aprobarse y publicarse antes del 1 de junio de 2022. La publicación de las convocatorias de los procesos selectivos deberá producirse antes de 31 de diciembre de 2022, y su resolución deberá finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Estando prevista la aprobación de esta normativa próximamente, desde UGT SOLICITAMOS a la Diputación la convocatoria urgente de una Mesa de Negociación para iniciar los procesos de consolidación y estabilización del personal temporal.

Os adjuntamos el texto aprobado y remitido al Senado para su tramitación.

Desde UGT os seguimos informando…

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Las peticiones se realizan mediante instancia general del 10 al 16 de diciembre de 2021. (ambos incluidos).

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Teniendo en cuenta que se aproximan las fiestas navideñas y que los centros de trabajo de San Vicente de Paúl y la UME necesitan cubrir los puestos de trabajo (entre otros) de ATS y Auxiliar de Clínica para sustituir las necesidades de los trabajadores por descansos, moscosos, días de asuntos propios, etc., esta Excma. Diputación ya está haciendo contratos de sustituciones de las citadas dos categorías con personas enviadas a través del SEPE.

Las listas de espera de ATS y Auxiliar de Clínica están agotadas desde hace ya varios meses, incluso para las sustituciones de verano se ha venido utilizando el SEPE para cubrir dichas necesidades.

Esta Sección Sindical ha solicitado en reiteradas ocasiones que se realicen nuevas listas de espera que complementen las ya existente de las categorías de ATS y Auxiliar de Clínica.

La utilización del SEPE para cubrir necesidades en esta institución tiene que ser puntual y esporádica, no la norma general.

Los principios de igualdad, mérito y capacidad tienen que ser los que rijan en esta administración, y ello solo es posible con la realización de las listan de espera provenientes de bolsas de trabajo realizadas al efecto.

Por todo ello, esta Sección Sindical de UGT SOLICITA:

Que, con carácter urgente, se realicen bolsas de espera de las categorías de ATS y Auxiliar de Clínica que complementen las ya existentes y garanticen que se cubren en su totalidad las necesidades de los centros UME y San Vicente de Paúl.

El pasado día 25 de noviembre celebramos reunión extraordinaria de la Junta de Personal y el Comité de Empresa para tratar el asunto de los reconocimientos médicos en esta Diputación.

Recordamos que es la Diputación la que ha de garantizar la vigilancia periódica del estado de salud de sus trabajadores, y siempre con su consentimiento.

Conforme a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, “de este carácter voluntario sólo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad”

Desde UGT insistimos que los reconocimientos médicos (voluntarios u obligatorios) se tienen que realizar en jornada y horario laboral, y cuando se realicen fuera de ella, su tiempo invertido deberá ser tenido en cuenta como tiempo efectivo de trabajo, asi como se tendrá que indemnizar por los gastos derivados del desplazamiento.

Desde UGT se insta a la Diputación Provincial de Albacete para que, unido a ésta obligatoriedad, se regule una segunda actividad para todos los servicios.

Desde UGT seguiremos informando….

El Sindicato Contigo Sí quiere poner en su conocimiento que tras la reciente amortización del puesto de Enfermera Supervisora UME y la situación de vacío generada por la falta del nombramiento de una figura responsable y autorizada para el desempeño de las funciones propias del mismo:

1-Que a fecha de hoy personal del centro, no autorizado, está desempeñando parte de las funciones propias de la supervisión de Enfermería, ocupando un despacho para tal fín y siendo la referencia de Enfermeras y Auxiliares cuando necesitan solicitar días de vacaciones, reducciones de jornada etc.

2-Por otro lado, al parecer, una Enfermera, perteneciente al SESCAM, sin nombramiento oficial y sin autoridad alguna, según nuestro criterio, sobre el personal de la Diputación, acude a la Unidad de Media Estancia, en determinados momentos de la semana, para supuestamente llevar a cabo tareas de supervisión y con la intención de reducir personal , cambiar los turnos y disminuir las ratios establecidas hasta ahora en el centro.

3-Es inadmisible que la UME, centro que cuenta con medio centenar de trabajadores/as sanitarios, carezca de una persona responsable del personal de enfermería que organice y lleve a cabo las funciones propias del puesto de Supervisora, dando respuesta a los problemas que a diario se están generando, tales como los conflictos que se generan a diario en cuanto a organización y funcionamiento de los recursos humanos y materiales de la Unidad a su cargo

Por todo lo anterior solicitamos que los responsables de la Diputación regularicen esta situación, con carácter de urgencia, mediante los medios legalmente establecidos para que en la UME se nombre una Enfermera que desempeñe las funciones propias de una Supervisora y que esté a jornada completa y de forma presencial en el centro.

Desde Contigo Sí recordamos que no todo vale y mucho menos cuando se trata de centros hospitalarios donde el personal desarrolla su trabajo diario con pacientes con una patología muy específica. En caso necesario, no dudaremos en acudir a la Inspección de Trabajo si no se pone solución a las graves irregularidades generadas por el empeño de los responsables de la Diputación de eliminar el mencionado puesto. Sin olvidar la vergonzosa abstención del resto de los sindicatos.

Albacete, a 1 de diciembre de 2021.

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.