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Teniendo en cuenta que ya se ha procedido a abrir el plazo de presentación de instancias para la ayuda social correspondiente al año 2022 (del 1 al 30 de noviembre de 2022), pasamos a explicaros el procedimiento para solicitarlo.

Se hace telemáticamente a través del portal del empleado en la página web dipualba.es. Una vez en el portal del empleado, arriba a la derecha, pinchar en el link «otra información» y en el desplegable, pinchar «modelos de solicitud«. Abajo a la izquierda en azul, pinchar en el link «solicitud ayuda social» y una vez dentro, abajo pinchar en «nueva instancia» y proceder a rellenarla. Se necesita hacerlo con el certificado digital. Una vez rellenada la instancia y registrada, entonces es cuando hay que acudir presencialmente al Registro de la Diputación con los originales de la/las factura/as así como el original de la prescripción facultativa para su verificación, conforme a lo establecido en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Es obligatorio marcar la declaración jurada que consta en la instancia.

DOCUMENTOS:

• Declaración de la renta o certificado de no tener obligación de presentarla cuando las peticiones sean en beneficio del cónyuge o hijos mayores de 16 años (SE ADMITE DOCUMENTO ELECTRÓNICO CON CSV).
• Factura con fecha comprendida entre el 1 de noviembre de 2021 al 31 de octubre de 2022 (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).
• Prescripción facultativa (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE)
   

REQUISITOS DE LA INSTANCIA

• La instancia no requiere firma
• El trámite requiere que el/la solicitante se identifique con certificado digital o sistema Cl@ve
• Permite interesados que sean personas físicas

Os adjuntamos, como recordatorio, los días que tenemos por vacaciones según el vigente Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT – Diputación

JORNADA LABORAL 2023

ENERO…………….. 21 días 147 h *. ( 6 día de Reyes).

FEBRERO………… 20 días 140 h.

MARZO………….. 23 días 161 h.

ABRIL……………… 18 días 126 h (festivos 6 y 7, Jueves y Viernes Santo)

MAYO……………… 20 días 140 h. (1, Día del Trabajo, 22, Santa Rita y 31, día de

Castilla- la Mancha.

** JUNIO…………. 21 días 147 h. (festivos 8, Corpus Christi ).

JULIO………………. 21 días 147 h.

AGOSTO…………..22 días 154 h. (festivo 15, Asunción de la Virgen)

SEPTIEMBRE… 20 días 140 h. (festivo día 8, Virgen de Los Llanos).

OCTUBRE………. 21 días 147 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional).

NOVIEMBRE…. 21 días 147 h. (festivo 1, Día de Todos Los Santos)

** DICIEMBRE.. 18 días 126 h. (festivos 6, 8 y 25, Constitución, Inmaculada y Navidad)

* Para el personal sujeto a turnos no se descuenta el día 2 de enero ya que se descontó en diciembre de 2022. Para el personal no sujeto a régimen de turnos se considerará festivo el día 2 de enero como compensación del 31 de diciembre de 2022, por coincidir en sábado.

** Para el personal acogido a régimen de turnos, hay que descontar 21 horas de 3 festivos por coincidir en sábados o domingos (24 de junio San Juan, 24 y 31 de diciembre). Para el resto de empleados que no estén acogidos al régimen de turnos, se les compensará dichas horas mediante decreto.

JORNADAS DESCONTADAS:

– 12 fiestas laborales en la Comunidad de Castilla-La Mancha.

– 1 festivo Admón. Local, 22 de mayo Santa Rita.

– 2 festivos locales de Albacete, 24 de junio por coincidir en sábado y 8 de septiembre.

– 24 y 31 de diciembre, por coincidir en domingo.

TOTAL horas 1.701 h.

JORNADAS NO DESCONTADAS:

– 22 días hábiles de vacaciones regladas 154 h.

– 6 días por asuntos particulares 42 h.

– 2 días de feria 14 h.

TOTAL horas a descontar ….210 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS EMPLEADOS ………..1.491 h.

Faltan por descontar del computo total anual los días de vacaciones adicionales, trienios y por antigüedad (no regladas).

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

DETERIORO EN EL EDIFICIO DE MANTENIMIENTO

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

Que los Delegados de Prevención y Riesgos Laborales del sindicato, hemos visitado las instalaciones del Servicio de Mantenimiento al haber tenido conocimiento de la situación en la que se encuentran distintas dependencias del mismo y que ha sido producida, en gran medida, por las recientes lluvias caídas en Albacete, pero también por otras lluvias anteriores, añadiéndose además, el gran deterioro del estado general del edificio y la dejadez y prolongación en el tiempo para llevar a cabo las reparaciones necesarias.

Que hemos tenido conocimiento de la reciente “inundación” en las taquillas y aseos de las mujeres (hechos recientemente), al parecer, producida por un acumulo de aguas residuales que levantaron la arqueta situada en la zona de taquillas saliendo gran cantidad de aguas residuales e inundando la instalación con el consiguiente riesgo para la salud de las usuarias del mismo y el resto de personal.

Por otro lado, estas Delegadas de Prevención, en la visita realizada a las instalaciones, pudimos comprobar, una vez mas, el enorme deterioro de los distintos departamentos con humedades, techos con grandes boquetes, por los que chorrea el agua de lluvia, deterioro de cubiertas, paredes y techos, etc. Todo lo anterior conlleva un riesgo importante de posibles lesiones, para los/as trabajadores/as, por la posible caída de más trozos de escayola, posibles cortocircuitos eléctricos, afectación a nivel respiratorio por la gran humedad, etc, etc.…

SOLICITAMOS:

1. Que a la mayor brevedad posible se ponga solución al importante deterioro referido en el presente escrito. Adjuntamos fotografiás del estado de las mencionadas instalaciones.

2. Que se convoque con urgencia el Comité de Seguridad y Salud con el fin de tratar los temas mencionados y para empezar la revisión de todas las evaluaciones de riesgos de los diferentes centros, (llevadas a cabo antes de la pandemia), y tratar de dar las soluciones mas adecuadas en cada caso.

Albacete, a 20 de octubre de 2022

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE