Administrativo Intervención y reclasificación Auxiliares Administrativos
Todos conocen la postura de esta Sección Sindical de UGT con la cobertura de puestos de Administrativos y la cada día más urgente necesidad de reparar la injusticia que sufren algunas compañeras y compañeros Auxiliares Administrativos. Llevamos muchos años con la reivindicación de reclasificar a este colectivo e igualar las funciones que realizan, algunos sindicatos, además de no sumarse a ella, solo ponen trabas y excusas.
La Sección Sindical de UGT, desde el minuto uno mostró su rechazo a la forma de cobertura del puesto de Administrativo de Intervención. Desde el minuto uno intentamos que se cubriera el puesto de Administrativo entre los integrantes de la lista de Auxiliares sin necesidad de imponerles una excedencia.
Diputación no atendió nuestra petición, no rectificó su propuesta y ha cubierto un puesto de trabajo de Administrativo para el Servicio de Intervención para 6 meses, utilizando la lista confeccionada al efecto (por cierto, lista que está pronta a caducar y que debería ser renovada próximamente). La sorpresa de todos los que confeccionan la lista ha sido mayúscula al exigirseles solicitar EXCEDENCIA VOLUNTARIA para cubrir ese puesto durante 6 meses. Solo una trabajadora, compañera Auxiliar Administrativo, en el ejercicio legítimo de sus derecho y siguiendo el orden escrupuloso de la lista de espera, decidió solicitar la excedencia (con los que eso conlleva, pérdida de reserva del puesto de trabajo de Auxiliar administrativo).
Como quiera que se encuentra en situación de liberada sindical, hubo que seguir llamando de la lista, esta vez para sustituirla dado su situación. Níngún otro integrante de la lista de espera decidió someterse a las consecuencias de una excedencia voluntaria para estar “6 meses contratado como interino” y luego no tener reserva de su puesto de trabajo como Auxiliar Administrativo. Qué ocurrió, que se tuvo que utilizar la lista de espera del Ayuntamiento de Albacete de Administrativos.
Por cierto, bastante lamentable el intento de sembrar dudas hacia esta compañera de CCOO por parte de Contigo sí.
Si lo que se pretende es sacar el trabajo acumulado en Intervención: “¿no será mejor utilizar a los auxiliares administrativos que allí prestan servicios y que serían llamados por orden riguroso de la lista de espera?”. Sus conocimientos serían aprovechados para realizar esas funciones administrativas.
Las contrataciones por acumulación de tareas de administrativos, la movilidad de compañeros de un servicio a otro para cubrir necesidades, desmantelando unos servicios y no aprovechándose de esos conocimientos adquiridos durante años por los compañeros/as auxiliares Administrativos, se solucionaría de una vez por todas, con la reclasificación a Administrativos, tan demandada por este sindicato como por los propios compañeros del colectivo Auxiliares Administrativos.
Esta demanda legítima, cuenta con el ABSOLUTO y CLARO beneplácito de todos los sindicatos de esta Diputación (con la excepción de Contigo Sí) y con el compromiso de su realización por parte del Diputado de Personal, por eso, exigimos que de una vez por todas se solucione el problema de los auxiliares Administrativos y se realice de manera inmediata, la reclasificación de todos y cada uno de ellos, pues recordar que, la mitad del colectivo ya es Administrativo.
Hoy miércoles hemos vuelto a demandar esta reivindicación al Diputado de Personal y nos ha reiterado su compromiso de realizar tal reclasificación. Seguimos esperando, y mientras tanto confiamos la resolución del asunto, sabedores que cada día que pasa se incrementa la injusticia de este colectivo que lleva años reclamando su total equiparación de funciones.
INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 17-3-21
Informa el Vicepresidente que en estos momentos no hay positivos a Covid-19 ni en San Vicente, ni en la UME, ni en el resto de centros de la Diputación.
Amparo Torres comenta que en el SEPEI tampoco hay ningún caso positivo ni confinado.
Informa también que, al haberse suspendido temporalmente a la vacunación con AstraZeneca,, se encuentran a la espera de que se retome de nuevo. Desde Contigo Sí solicitamos que se vea alguna alternativa para no continuar retrasando ésta vacunación, a lo que nos contesta el Diputado de Sanidad ello que depende de las indicaciones de la Dirección de Sanidad y si la Agencia Europea del Medicamento no ve ninguna contraindicación para comtinuar la administración de las vacunas, el Consejo Interterritorial adoptará la medidas correspondientes.
Por otro lado volvemos a solicitar la vacunación, cuanto antes, de todos los servicios que se consideraron esenciales durante la pandemia.
Se fija el próximo Comité de Seguridad y Salud para el próximo 7 de abril a las 8,30h.
Albacete, a 17 de marzo de 2021.
Cabo Jefe de Turno en el Parque del SEPEI en HellínContestación a Contigo Si
En contestación a las acusaciones hechas en el tablón de anuncios por el Sindicato Contigo Si, referente a la ocupación de un contrato “A medida” por una liberada sindical de CCOO debemos de hacer las siguientes aclaraciones:
1) La Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas en su Art 11 dice: Los miembros de la Junta de Personal y los Delegados de personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos:Apartado e) No ser trasladados ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en el caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el traslado o la sanción se base en la acción del funcionario en el ejercicio de su representación“
Asimismo, no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación”
2) Ya en 2 ocasiones la mencionada “liberada sindical” de CCOO ha tenido que acudir a los Tribunales por tener un trato discriminatorio con respecto al resto de trabajadores por su condición de liberada. En ambas ocasiones el juzgado le ha dado la razón.
3) La “liberada sindical” a quien dirigen este escrito forma parte de una bolsa de trabajo donde se le ha llamado por orden riguroso y en ningún caso se ha saltado a nadie. Si el resto de los miembros de esta bolsa no ha cogido esta contratación ha sido por su propia voluntad, ya que se ha seguido escrupulosamente lo estipulado en las normas de las bolsas de la Diputación Provincial.
4) Si el Sindicato Contigo Si considera que la forma en que se ha llevado a cabo la PROPUESTA no es legal, lo que tiene que hacer es denunciar ante los tribunales ya que en caso de que la sentencia le diera la razón, también favorecería a esta “liberada” ya que en este caso no se tendría que haber pedido una excedencia.
Albacete, a 16 de Marzo de 2021 LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
CONTRATACIÓN “A MEDIDA”
CONTRATACIÓN “A MEDIDA”
Recientemente hemos tenido conocimiento de que se ha producido un contrato de seis meses para realizar funciones de administrativo en Intervención. Nos cuesta mucho entender el procedimiento que se ha llevado a cabo, porque, a pesar de que dicho contrato se ha ofrecido a los integrantes de la lista de espera que existe para este tipo de contrataciones de «JEFATURA DE NEGOCIADO TÉCNICO» ofreciendo así a los auxiliares administrativos una oportunidad de promocionar temporalmente, en esta ocasión se les ha ofrecido dicha contratación, pero con la diferencia de que para aceptarla deberían pedirse una excedencia en su puesto de trabajo con las posibles consecuencias que eso acarrea.
En las veces anteriores que se ha hecho uso de esta lista de espera, se ha nombrado al trabajador correspondiente en desempeño provisional con reserva de puesto. No sabemos los motivos por los cuales en este caso se tienen que pedir excedencia sin reserva de puesto, hecho que ha propiciado que ninguno de los integrantes de dicha lista de espera hallan aceptado el mismo, todos menos una trabajadora liberada sindical de CCOO, que si lo ha aceptado, pero al seguir en su condición de liberada, obliga a contratar a otra persona para que desempeñe estas funciones, dando lugar a que para ello, se haya tenido que hacer uso de la lista de espera del Ayuntamiento de Albacete.
Desde CONTIGO SI, hemos denunciado en varias ocasiones el uso abusivo y fraudulento que viene realizando últimamente la Diputación de Albacete de la modalidad de atribución temporal de funciones, saltándose lo establecido en la ley de Empleo Público de Castilla la Mancha. Casualmente, esta ocasión si estaría permitida en dicha ley y sin embargo no hacen uso de la atribución temporal de funciones. Si se hubiese ofrecido de esta manera, si lo habrían aceptado alguno de los integrantes de la lista de espera.
Resumiendo, todo apunta a que la Diputación utiliza, según le conviene, la LISTA DE ESPERA PARA FUTUROS NOMBRAMIENTOS EN DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE JEFATURA DE NEGOCIADO TÉCNICO, no sabemos la causa, o si el hecho de estar implicada una liberada sindical de CCOO ha tenido algo que ver, pero lo cierto es que en este caso se ha obstaculizado la promoción temporal de los auxiliares administrativos.
Nos gustaría conocer la opinión del resto de sindicatos que se auto proclaman como únicos defensores de este colectivo.
ALBACETE, a 16 de marzo de 2021
Apertura Plazo Ayuda Estudios curso 2020-2021
Buenos días: Os enviamos información sobre la APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE AYUDA PARA ESTUDIOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL CURSO 2020/2021 que habrá que solicitar mediante instancia general:
“ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2020-21, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2021, ambos inclusive.”
Dichas ayudas están destinada para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:
2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €
3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €
4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €
5 o más miembros familiares ……. 53.658,80 €
(Habrá de acreditarse mediante fotocopia de la declaración de la renta, y en caso de que esta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembros de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria).
Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestras oficinas de Isaac Peral, 11 y en nuestra sede en el Paseo de la Cuba, 2.
Saludos.
A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN:
AYUDA ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y MÓDULO SUPERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE CORRESPONDIENTE AL CURSO ACADÉMICO 2020/2021
– el plazo será del 1 al 30 de abril de 2.021 ambos inclusive
AYUDA ESTUDIOS. (instancias del 1 al 30 de abril, ambos inclusive)
La Sección Sindical CSIF, informa:
De acuerdo con lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, se ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para la ayuda de estudios del curso académico 2020-2021, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril, ambos inclusive.
Recordaros igualmente que las solicitudes deberán ser presentadas a través de instancia por Registro General y que las mismas deben ir acompañadas de la documentación que viene recogida en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.
Para cualquier duda estaremos encantados de atenderos en la tercera planta del edificio Isaac Peral o bien en el teléfono 967 21 97 03 , e-maill: csif@dipualba.es
Información respecto a la nómina definitiva de febrero de 2021
Información respecto a la nómina definitiva de febrero de 2021
Se incluye en esta nómina las incidencias (expediente 746492 W), así como las dietas y locomoción (expediente 746510 W) devengadas en febrero y fiscalizadas favorablemente.
Las incidencias de enero de 2021 de la UME, Carreteras y Talleres pendientes de pago al carecer el servicio de Intervención de la previsión anual de 2021 en los plazos estipulados, se incluirán en la entrega a cuenta de la nómina de marzo, al haberse hecho la preceptiva previsión y haberse recibido el 9 de marzo informe favorable de fiscalización
En cuanto a las horas extra de agosto de 2020, incluidas en el expediente 551330M, septiembre de 2020, incluidas en el expediente 578220J y octubre, incluidas en el expediente 614086Y , las horas extraordinarias de noviembre, incluidas en el expediente 648246R y diciembre, incluidas en el expediente 691918Y que obedecen a Intervenciones con motivo urgente como accidentes, temporal de nieve, etc.., se espera su fiscalización por parte Intervención.
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es