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TOMA DE POSESIÓN PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN EN EL SEPEI
El año pasado gracias a una denuncia de nuestro sindicato, hubo un concurso de traslados en el SEPEI. En la negociación de dicho proceso no se incluyeron códigos que pudieran estar sujetos a estabilización para no reducir el número de plazas que se podían ofertar en estas oposiciones y así no perjudicar a los interinos con posibilidades reales de estabilizar.
Una vez terminadas las oposiciones se constata que todos los aprobados con plaza son o han sido interinos del SEPEI.
Recordamos que los procesos de estabilización son especiales y que los opositores ajenos al servicio o con muy poca antigüedad, no han tenido opciones reales.
El número de plazas ofertadas corresponde al número de códigos que reunían unas condiciones determinadas de ocupación y temporalidad, por tal motivo no pudieron salir más plazas que las 25 de concurso de méritos y las 33 en concurso oposición.
Parece lógico pensar que en éste procedimiento de acceso extraordinario se optaba solo a los códigos que reunían las condiciones de estabilización ya que fue imposible ampliar el número de plazas ofertadas porque no había más códigos que cumplieran esos requisitos.
Ante la inminente toma de posesión parece ser que existe la posibilidad de que puedan coger cualquier código vacante independientemente de su antigüedad o que hubieran estado o no sujetos a estabilización.
No existen precedentes en este aspecto por lo que si ocupan códigos que no son de estabilización, los interinos que los ocupan actualmente y se sientan perjudicados tendrán que interponer recurso administrativo, ya que existe la posibilidad de que este acto no se ajuste a derecho.
Si esto llega a suceder desde la Sección Sindical SPPLB ofrecemos nuestro gabinete jurídico para que podáis reclamar vuestros derechos.
Contacto spplb@dipualba.es o spplbalbacete@gmail.com
SOLICITUD REUNIÓN AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
INFORMA
Tras el comunicado que este sindicato hizo en cuanto a la equipación de protección individual (EPI´S) que la norma establece y regula todos los aspectos relativos a la uniformidad/vestuario, equipos y accesorios de uso individual/colectivo que el personal del S.E.P.E.I. de la Diputación de Albacete debe de utilizar y llevar en emergencia o en cualquier circunstancia que se requiera, buscando la máxima seguridad, higiene y salud posible para el trabajador desde la vida cotidiana en el parque ,revisiones diarias, simulacros ,maniobras ,intervenciones, actuaciones, etc., han sido varios interinos los que nos han informado de la precariedad y discriminación que están sufriendo en cuanto a la uniformidad en el parque como en el equipamiento de protección personal (EPI´S) y la nula formación al ser contratados en el SEPEI.
En las directrices técnicas de seguridad y salud de la Diputación de Provincial de Albacete, en cuanto a los EPI´S de los bomberos del SEPEI esta norma, como es lógico, no discrimina a ningún trabajador por su vinculación administrativa o tipo de contrato (fijo, interino, eventual, etc.). El equipamiento de protección personal (EPI´S) es un derecho, y es la obligación de quienes dirigen el servicio de equipar a todos los bomberos y bomberas del SEPEI de forma adecuada y completa.
Hemos solicitado:
Reunión extraordinaria con carácter de urgencia del Comité de Seguridad y Salud Laboral para paliar cuanto antes éstas deficiencias que ponen en riesgo la salud de los trabajadores del SEPEI que no han sido equipados adecuadamente para cumplir sus funciones.
EPI´S SEPEI
LAS DIRECTRICES TÉCNICAS DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA DIPUTACIÓN
PROVINCIAL DE ALBACETE, EN CUANTO A LOS EPI´S DE LOS TRABAJADORES DEL
SEPEI: no discrimina a ningún trabajador por su tipo de contrato (fijo, interino,
eventual, etc.). El equipamiento de protección personal (EPI´S) es un derecho,
y es una obligación de quienes dirigen el servicio de equipar a todos los
bomberos y bomberas del SEPEI.
SI HAS SIDO NINGUNEADO POR EL SERVICIO EN CUANTO AL EQUIPO DE
PROTECCIÓN PERSONAL (EPI´S) QUE DEBERÍAS TENER Y TE FALTAN ALGUNAS
PRENDAS DE LAS QUE MENCIONA LA NORMA, ASÍ COMO LAS QUE EL ACUERDO
MARCO ENUMERA EN SU ARTÍCULO 40, ENVIANOS UN EMAIL A:spplb@dipualba.es.
o spplbalbacete@gmail.com. PONEMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN EL SERVICIO
JURIDICO DEL SINDICATO. AL MISMO TIEMPO EL SPPLB HARÁ LA DENUNCIA
CORRESPONDIENTE A LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.
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