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AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

-Que la legislación referente al Real Decreto ley 4/2023 de 11 de mayo que incluyó cambios legislativos estableciendo las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los puestos de trabajo, y que prohíben algunas tareas que se desempeñen al aire libre libre cuando la Agencia Española de Meteorología (Aemet) declare la alerta roja o naranja por episodios de calor extremo, previstas durante los meses de verano.

-Que trabajadores de la Diputación, que desarrollan su labor en las mencionadas condiciones se han visto afectados en años anteriores, llegando a sufrir episodios graves por altas temperaturas (recordemos trabajadores del Parque Móvil, Talleres y Mantenimiento: peones, maquinistas, jardineros, etc),

Es por lo que,

SOLICITA:

-Que se cumpla escrupulosamente con el procedimiento de altas temperaturas previsto por Riesgos Laborales para los trabajadores de la Diputación de a Albacete.

-Que para el personal que desarrolla su trabajo al aire libre, para los cuales el estrés térmico por calor resulta especialmente peligroso por la exposición directa a los rayos del sol, se prevea además de la protección contemplada en el procedimiento de altas temperaturas (sombreros, protector solar, agua , pausas de descanso necesarias a la sombra etc) , la prohibición y paralización de la faena que se esté llevando a cabo cuando la Agencia Española de meteorología declare alerta roja o naranja por olas de calor extremo.

-Que se dote al personal que trabaja al aire libre de neveras portátiles adecuadas que mantengan el agua fresca el máximo tiempo posible en los distintos tajos de trabajo.

-Así como con el fin de evitar el riesgo de incendios, se paralicen de manera inmediata todas aquellos trabajos que puedan producir en su funcionamiento “chispas” o fuego.

Albacete, a 24 de julio de 2024

En los últimos días con la llegada del calor, los trabajadores nos han informado del un incremento notable de las picaduras de insectos como mosquitos, avispas, abejas etc… que afectan a los trabajadores que realizan sus labores al aire libre o en espacios donde estos insectos son frecuentes, como es el servicio de Carreteras, Parque Móvil, Mantenimiento y SEPEI… Las picaduras no solo provocan molestias y dolor, sino también pueden derivar en reacciones alérgicas de diversa gravedad, lo que afecta negativamente la salud y el rendimiento laboral de los trabajadores de esta Diputación de Albacete.

Es por ello que consideramos imprescindible dotar a los trabajadores de cremas de uso tópico antihistamínicas, que son esenciales para aliviar los síntomas de las picaduras y prevenir complicaciones mayores. Estas cremas proporcionan un alivio inmediato de dolor, reducen la inflamación y disminuye el riesgo de infecciones secundarias, permitiendo que los trabajadores puedan continuar con sus tares de manera segura y eficiente. Esta medida protege la salud de los trabajadores.

Por todo lo expuesto, solicitamos que se tomen las medidas necesarias para asegurar la disponibilidad de cremas antihistamínicas en todos los lugares de trabajo donde la presencia de estos insectos represente un riesgo.

Albacete, 23 de julio de 2024

A.A. del Ilmo. Presidente de la Excma. Diputación de Albacete

En el Sindicato Contigo Si hemos tenido conocimiento de que los días 20 y 21 de julio (fin de semana), se quedó sin cubrir el turno de tarde, con el personal correspondiente de portería, a pesar de que los trabajadores lo pusieron en conocimiento del responsable de este servicio, mediante correo electrónico y varias llamadas telefónicas sin que hubieran obtenido respuesta alguna. En dichos correos electrónicos se le informaba al responsable del servicio de que el mencionado turno se quedaba descubierto, habiendo trabajadores que en sus planillas les faltaban días por cubrir para completar el computo mensual.

Desde Contigo Si también pusimos en conocimiento de Recursos Humanos de la Diputación esta situación y los problemas que podría generar. A pesar de lo expuesto, no se puso solución permitiendo que el servicio de portería estuviera sin atender los días anteriormente mencionados.

Según hemos tenido conocimiento, una de esas tardes se produjo una situación de emergencia con uno de los pacientes del centro, la cual requirió la presencia de la policía y del servicio del 112 para solucionar el altercado, todo ello sin disponer de un portero para efectuar el trabajo correspondiente, lo que creó una situación de descoordinación y riesgos innecesarios, que no se hubiese producido de haber estado todo el turno de los trabajadores al completo.

Contigo Si ha exigido en innumerables ocasiones que los turnos de trabajo tienen que estar cubiertos al completo, así como que los responsables de los mismos tienen que ser personal de la Diputación. El personal no puede estar a expensas de responsables de servicio de otras administraciones, que no siempre están disponibles cuando tienen que resolver las incidencias de los centros, máxime cuando según las funciones asignadas a estos puestos, no se contempla ningún tipo de dependencia directa de personal del SESCAM.

Albacete a 23 de julio del 2024

A.A. del Ilmo Presidente de la Excma. Diputación de Albacete

Hoy se ha celebrado la MGN en la que se han tratado los siguientes asuntos:

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día 22 de abril de 2024.

Se aprueba por unanimidad.

2.- Propuesta de creación de plazas y puestos y de modificación puestos de trabajo.

La propuesta de la corporación es la creación de las siguientes plazas y puestos:

Clase Técnicos Medios A2

Ingeniero Técnico de Obras Públicas …………………………. 1

Ingeniero Técnico Industrial ……………………………….……. 1

Técnico de Turismo …………………………………………………. 2

Técnico de Gestión ………………………………………………….. 1

Puesto: A2

Técnico Medio de gestión documental………………………………..1

Clase de Personal de Oficios C2

Nivel de Oficiales

Oficial de Jardinería ………………………………………………….. 2

La propuesta de modificación de puestos de Oficial de Albañilería a los cuales se les añade las funciones de:

– Gestión directa de al adquisición de medios, herramientas y materiales, de

acuerdo a las indicaciones del Jefe de Servicio/Coordinador de Mantenimiento.

Estas mismas funciones se han incluido en los 2 puestos de Oficial de Jardinería que se crean.

También se le modifican las funciones del puesto de Supervisor Ropa/Almacén (S.V.P.) añadiéndole otras que tenía el puesto que se amortizó de Costurera de SVP.

Por último se propone la movilidad por cambio de adscripción de varios puestos.

Hemos solicitado que la creación de los mencionados puestos y plazas se votasen por separado a lo que nos han dicho que no, por lo que nos hemos abstenido por no estar de acuerdo en el punto de Oficial de Jardinería ya que hay 3 trabajadores que podrían acceder, haciendo las mismas funciones y solo se han creado 2 puestos, dejando de manera discriminatoria a un solo ayudante en todo el Servicio de Mantenimiento.

También hemos manifestado que estamos rotundamente en contra de la modificación e incremento de las funciones y responsabilidades de los puestos de Oficial de Albañilería, Oficial de Jardinería y Supervisor Ropa/Almacén (S.V.P.), al considerar que deberían de ir acompañadas de las retribuciones correspondientes.

3.- Propuesta de modificación normas sexta apartado 2 y octava apartado 1 de las normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera en esta Excma. Diputación Provincial de Albacete.

En relación a los contratos de relevo, la adjunta del Servicio de Recursos Humanos explica que por las diferentes interpretaciones y problemas que plantea la seguridad social, se eliminarán de las normas, este tipo de contratos como mejora de empleo. Con motivo de que se ha eliminado un supuesto de mejora de empleo, hemos propuesto nuevamente que se incluyan las sustituciones por liberación sindical como mejora de empleo. El diputado no se opone a nuestra propuesta pero el resto de los sindicatos han votado en contra.

4.- Propuesta de jornada laboral flexible viernes y vísperas de festivos.

La propuesta consiste en no abrir los viernes por la tarde y vísperas de festivos el Palacio de la Excma. Diputación Provincial y el edificio de Isaac Peral.

En este punto nos hemos abstenido por considerar que se disminuye el horario en el cual se puede recuperar tiempo para conciliar la vida laboral y familiar.

– Ruegos y preguntas.

Hemos preguntado por el estado de las obras en el Conservatorio de Música y Danza y nos han dicho que se hoy se celebra la Mesa de Contratación con la intención de que dichas obras estén finalizadas para le principio de curso.

En cuanto a los problemas y deficiencias del Conservatorio de Danza, varios trabajadores han presentado un escrito. Desde Contigo Sí hemos hecho un ruego al diputado para que se interesase por el asunto y darle solución aprovechando el periodo vacacional.

También hemos solicitado que se convoquen las correspondientes Mesas Técnicas de Talleres y Carreteras para negociar la creación de retenes de emergencia de conservación de la red viaria. Dicha propuesta se la presentamos personalmente al Vicepresidente, el cual el se ha comprometido ha iniciar las negociaciones en septiembre.

Ante la dudas sobre el disfrute de vacaciones, que se nos han planteado algunos trabajadores de San Vicente de Paúl que han participado en el proceso de estabilización y que están pendiente de la toma de posesión, al no conocerse la fecha exacta de toma de posesión, hemos solicitado que en coordinación con los responsables del centro, se continúe con el plan de vacaciones aprobado y del cual se están haciendo contrataciones.

Ante la complejidad de los asuntos y para no extender más este escrito, quedamos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda.

Os informamos que en el B.O.P. n.º 57 de hoy , 17 de mayo, se ha publicado la III fase del concurso de traslados de los años 2022-2023.
El plazo para presentar instancias es del 20 de Mayo al 11 de Junio inclusive. Te adjuntamos las publicaciones tanto para personal Laboral como de Funcionarios.

Para cualquier duda estamos, como siempre, a vuestra entera disposición. Saludos cordiales.

Os adjuntamos decreto Nº 2288, publicado por la Diputación, sobre las medidas adoptadas para la corrección del desfase horario en los diferentes centros, con el fin de conseguir que el
cómputo de la jornada laboral anual sea el mismo para todo el personal de esta Excma.
Diputación, el personal que preste sus servicios en régimen de turno fijo de mañanas, de
lunes a viernes, y que no perciba el concepto de turnicidad entre los asignados a su puesto de
trabajo, disfrutará de la reducción de una hora diaria en el horario flexible de la jornada, hasta
un máximo de 15 horas anuales para el año 2024, reducción que se efectuará en el periodo
comprendido entre el 1 de junio al 15 de septiembre del corriente año (ambos inclusive), y
excepcionalmente y por necesidades derivadas de la conciliación de la vida laboral y familiar,
durante todo el mes de septiembre, y que será aplicable al personal adscrito a los distintos
servicios

Saludos cordiales.

Información Junta de Personal y Comité de Empresa:

Con motivo de la celebración de Santa Rita, todo el personal que esté interesado en exponer sus pinturas, esculturas, etc, debe ponerse en contacto, a la mayor brevedad posible, al correo contigosi@dipualba.es o al teléfono 967595331 extensión 10376, con el fin de poder preparar los materiales necesarios para la exposición. El plazo para inscribirse será hasta el 15 de mayo. Esperamos tu participación.

El Sindicato Contigo Sí siempre en defensa de los derechos laborales:

Hablamos de los trabajadores y trabajadoras, pilares que sostienen el progreso y la dignidad de nuestras comunidades. Sin embargo, en la Diputación de Albacete, se ven ensombrecidos sus derechos por las sombras del recorte y la injusticia.

En esta lucha nos encontramos con varios compromisos rotos, entre ellos:

El abono incentivo jubilación anticipada voluntaria del personal laboral, antes eliminado para el personal funcionario. Este incentivo no solo representa un reconocimiento al arduo trabajo de quienes han dedicado su vida al servicio público. Sin embargo, la Diputación de Albacete ha optado por la inaplicación de este derecho, dejando a sus trabajadores sin un derecho más que reconocido.

Asimismo, la decisión de dejar sin efectos la aportación al Fondo de Pensiones, un año más, es otro golpe directo a los derechos de los trabajadores. Este fondo, que en su día se concibió como un seguro para el futuro, se ve amenazado por la falta de compromiso del equipo de gobierno para mantenerlo y fortalecerlo. ¿Cómo podemos hablar de justicia cuando se despoja a quienes han dedicado su vida al servicio público, de la seguridad que merecen en su jubilación?

Además, la creación de plazas y puestos a medida, así como la modificación de estos, decisiones tomadas sin consulta ni consideración por parte del equipo de gobierno, bajo una falsa negociación, se convierten en instrumentos de injusticia y desigualdad. Los trabajadores de la Diputación de Albacete merecen ser tratados con respeto y dignidad, no como meros peones en un tablero de ajedrez político.

Detrás de cada recorte, cada decisión unilateral, hay vidas y familias afectadas. Hay sueños truncados y esperanzas marchitas. No vamos a permanecer indiferentes ante todas estas artimañas orquestadas desde los despachos, NO LO PERMITIREMOS, denunciaremos donde sea pertinente todas estas actuaciones.

Hoy, desde la voz de la empatía y la solidaridad, alzamos nuestro clamor por la justicia hacia los trabajadores de la Diputación de Albacete. Exigimos que se respeten los derechos fundamentales de los trabajadores, que se restituyan los derechos injustamente recortados y que se establezca un diálogo genuino y transparente entre las autoridades y aquellos a quienes sirven.

Porque el trabajo no es solo un medio para sobrevivir, sino una expresión de dignidad y una contribución al bien común. Porque los trabajadores de la Diputación de Albacete merecen más que palabras vacías y promesas incumplidas. Merecen justicia, equidad y respeto.

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, debido a las preocupaciones expresadas ante este sindicato por parte de numerosos aspirantes a los procesos de estabilización que quedan por desarrollar, quiere recordar que las Normas básicas de funcionamiento y actuación de los órganos de selección de personal de la Excma. Diputación Provincial de Albacete, publicadas en el BOP n.º 92 del 6 de agosto del 2018 están para cumplirlas, por ello queremos recordar algunos artículos de estas Normas:

Artículo 21.– Normas para la organización y elaboración de los ejercicios de la fase de oposición.

– Reunión para la organización del primer ejercicio. Tal y como establece el artículo 17.2 de las presentes normas, cuando el volumen de aspirantes lo haga necesario para el correcto desarrollo de las pruebas, se tratarán, en la sesión de constitución del Tribunal, en colaboración con el Servicio de Recursos Humanos, cuando proceda, temas de organización del ejercicio, tales como aulas, material necesario, distribución de los aspirantes, designación de asesores, colaboradores o personal de vigilancia y apoyo…, pero en ningún caso materias relacionadas con preguntas del examen que únicamente podrán tratarse el día de la celebración del mismo ya que se elaborará en la misma sesión de su realización, con la antelación mínima necesaria al momento del llamamiento.

– Normas para elaboración de los ejercicios. De acuerdo con lo anterior, el Órgano de Selección reunido el día del ejercicio, con la antelación suficiente, procederá a la elaboración del ejercicio (cuestionario, supuestos prácticos, preguntas cortas…), de acuerdo con lo establecidos en las bases de cada convocatoria y con las siguientes normas:
– Los miembros del Tribunal no podrán aportar ningún tipo de preguntas ni supuestos prácticos, quedando prohibida la utilización de preguntas que no sean elaboradas en el mismo acto de realización del examen.
– Quedará prohibida la utilización de teléfonos móviles y de cualquier aparato electrónico durante la elaboración de los exámenes, a excepción de los ordenadores utilizados para la transcripción de las preguntas, que serán, en todos los procedimientos de selección facilitados por el Servicio de Recursos Humanos, sin ningún tipo de conexión a ninguna red informática y serán controlados por la persona que haga las funciones de Secretaría del Tribunal y el/la Vocal experto/a en informática. Este último recogerá y custodiará los teléfonos móviles de los miembros del Tribunal hasta el final de la realización del examen.
– Se podrán utilizar inhibidores de frecuencia para evitar posibles filtraciones.
– Para la elaboración de las preguntas se utilizarán los libros o materiales recomendados en la bibliografía orientativa para cada convocatoria, si la hubiera, siendo estos facilitados por la Diputación y no pudiendo estar marcados ni subrayados antes de su utilización.
– Las preguntas se realizarán por sorteo y proporcionalmente entre los miembros del Tribunal, a excepción de la Secretaría y del miembro del Órgano de Selección experto/a en informática.
– Se buscará la idoneidad de las pruebas teóricas y prácticas al desempeño profesional requerido en la plaza o puesto objeto de selección, evitando preguntas injustificadamente difíciles, irrelevantes y de redacción compleja que puedan inducir a interpretaciones ambiguas y a errores de comprensión del enunciado o las respuestas.
– Los miembros del Tribunal redactarán por escrito, sin utilización de medios electrónicos, en la misma jornada de celebración de la prueba, sus propuestas de preguntas para el examen, debiendo hacer referencia en cada pregunta al tema en el que está incluida, así como al libro y página o norma de los que se obtiene y las irán entregando a la Secretaría del Tribunal para su transcripción, sin desvelar la respuesta correcta. La totalidad de las respuestas correctas se conocerán en el momento de la elaboración de la plantilla correctora para su inmediata publicación. Dicha documentación se incorporará al expediente.
– Todas las preguntas de un área concreta de un proceso selectivo (reglamento interno, constitución, mecánica, mantenimiento, etc.) no podrán tener asignada la misma letra como respuesta válida, ni cualquier otro sistema que pudiera establecer una pauta identificable.
– En la sesión celebrada para elaborar las preguntas, si por causa justificada un miembro del tribunal tuviera que abandonar la sesión, las preguntas que hubiera realizado hasta el momento quedarán automáticamente anuladas, siendo el resto del Tribunal quien realice las nuevas preguntas.
– Una vez confeccionado el ejercicio, se realizarán las copias del examen, preferentemente en máquinas de esta Diputación que no estarán conectadas a ninguna red informática, por lo que deberá velar el miembro del Órgano de Selección experto/a en informática y que se ubicarán siempre que sea posible, en la misma sala donde esté reunido el Tribunal.
– Una vez realizadas las copias se almacenarán en cajas debidamente precintadas con el cuño de la Diputación y la firma de todos los miembros del Tribunal sobre el precinto. Serán transportadas y custodiadas por los miembros del Tribunal hasta lugar de celebración del examen.

Si algún miembro integrante de los Tribunales detectase alguna anomalía, incumplimiento de las normas o estuviese en contra de algunas de las actuaciones, deberá pedir que conste en acta dicha irregularidad.

Como Sindicato Independiente creemos que es nuestra obligación velar el buen funcionamiento de todos los procesos y esteramos pendientes del desarrollo de los mismos.

http://www.dipualba.es/bop/ficheros/2018/92/BOP%2092-18-P-4.PDF