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Feliz día Internacional de la Mujer

Hoy día 8 de marzo debería ser un día como otro, de esos que pasan desapercibidos, de esos que se marcan en el calendario y que se olvidan porque no representan nada, pero por suerte o por desgracia no es así, todavía tenemos la necesidad de hacer visible una realidad, de reivindicar que existe un colectivo que representa a la mitad de la población, que sigue sufriendo discriminación en muchos aspectos de la vida.

Hoy es el Día Internacional de la MUJER, un día que debería representar el triunfo de unos derechos ya consolidados en una supuesta sociedad moderna, democrática, y respetuosa con los valores de las personas como es la nuestra, pero que sigue representando el hándicap de aquello que todavía estamos a años luz de conseguir.

Hoy, día 8 de marzo, hacemos un llamamiento a la sociedad, y aprovechamos para rendir un homenaje a todas las mujeres que a lo largo de nuestra historia han luchado y siguen luchando por lograr algo en apariencia tan sencillo como ser escuchadas, valoradas, y respetadas.

En los últimos tiempos la palabra MUJER ha ido ligada a otras como Violencia de Género, Feminismo, Igualdad, Sostenibilidad, Resiliencia…, olvidándonos que la mujer también representa el coraje, la valentía, la maternidad, el trabajo duro…

La Mujer actual no necesita una palabra que la defina, ni una etiqueta que la marque, lo que reclama es conquistar su propio espacio en la sociedad actual, el que se ha ganado merecidamente durante tantos años de lucha y sacrificio. Por lo que lucha día a día es por poder aspirar a una vida libre de violencia, por ser tratada en condiciones de igualdad en todos los ámbitos de la vida, sin paternalismos, y sin necesitad de una especial protección por el hecho de ser Mujer. Que no tenga que demostrar doblemente su valía, y que pueda decidir, expresarse, y ser ella misma.

En cuanto a la Resiliencia, ¿Quién mejor que las Mujeres para adaptarse a los cambios?. De hecho lo vienen haciendo desde que la sociedad existe. Vienen demostrando esta capacidad en el desempeño de su papel de madres, hijas, abuelas…, profesionales, teniendo que compaginar dichos roles a un precio demasiado elevado.

Por todo ello, desde el Sindicato “Contigo Sí”, queremos seguir acompañando a todas las Mujeres en su lucha para logar ese objetivo que consideramos justo: lograr la igualdad plena y efectiva en todos los ámbitos de la vida y la defensa de sus derechos, pero no porque una ley lo exija, sino por justicia social. Para ello seguiremos reclamando entre otras reivindicaciones, como derechos laborales:

La implantación de medidas de conciliación familiar, sin que por ello se vea reducido el sueldo, fomentar medidas de corresponsabilidad, la inclusión en los programas de prevención de riesgo laborales la perspectiva de género, la eliminación del techo de cristal posibilitando así a las mujeres la posibilidad de acceder a los puestos directivos…

Desde el Sindicato “Contigo Sí” también queremos rendir un pequeño homenaje a esa Mujer que representa un Valor fundamental en nuestra sociedad, y que calladamente, o no, lucha cada día por lograr el espacio que se merece en la sociedad, sin perjudicar ni rivalizar con nadie por el hecho de ser Mujer.

A esa Mujer empoderada que a todos en algún momento de nuestra vida nos intenta cuidar, proteger, enseñar, sanar, acompañar…

Por ellas. Hoy y siempre juntas mueven el mundo.

Resumen Mesa General de Negociación del 22-02-2022

Ayer día 22 de febrero se celebró reunión de la Mesa General de Negociación, en la que se han tratado los siguientes asuntos:

-Interpretación horas extras por Covid-19 como emergencia en el SEPEI. Debido a la necesidad de mantener los turnos mínimos cubiertos durante la pandemia, se ha acordado que las horas extras necesarias para mantener dichos mínimos se considerasen de emergencia. Se ha pedido que se haga extensiva al resto de servicios, a lo que se nos ha contestado que no les consta que se haya propuesto desde ningún otro servicio.

-Se han aprobado las bases para elaborar una lista de espera de Cocinero y de Auxiliar de Clínica. Estas listas serán complementarias a las ya existentes.

-Interpretación del artículo 25 del Convenio Colectivo y 2 del Bloque de Mejoras. En dichos artículos es donde se regula los permisos por enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización, la Corporación proponía que se pudiesen ampliar a 10 pero una vez agotados los días de asuntos particulares del año en curso y los del año siguiente. CONTIGO SÍ hemos estado en contra porque eso contradice lo estipulado en el Convenio Colectivo. Al final se ha acordado dejarlo como estaba.

-Tramitación y aprobación del Reglamento S:E.P.E.I. el Vicepresidente ha expuesto que era parte de la tramitación, pero que no se sometería a votación para seguir negociando y buscar el mayor consenso en aquellos artículos en los que hay mas discrepancias. Desde CONTIGO SÍ hemos pedido que se llegue a la vez, a un acuerdo sobre el procedimiento para llevar a cabo la movilidad y sobre las guardias de jefatura. Por otro lado muchas de nuestras propuestas han sido recogidas en el nuevo reglamento.

Concurso de provisión de puestos de trabajo de personal funcionarial y laboral. En las reuniones previas que se han mantenido, siempre hemos mantenido que, debido al proceso extraordinario de consolidación de empleo que se debe llevar a cabo próximamente, no se incluyesen, en dicho concurso, aquellos puestos que estuviesen ocupados por personal interino que cumplan los criterios de consolidación, para ello se han tenido que retirar dos puestos de operario y uno de Mecánico Conductor Bombero. Finalmente se ha llegado a un acuerdo en el que se cumplen estos criterios.

También hemos propuesto que se permita concursar a Sargento desde el puesto de Suboficial porque ambos pertenecen al mismo grupo y nivel de complemento de destino. La corporación se ha negado impidiendo que puedan concursar.

-Propuesta de modificación plantilla y RPT. En este punto se ha llevado la propuesta de amortización del y puesto de Archivera-Bibliotecaria, grupo A1 y se ha creado el de Jefe Sección Gestión Documental y Archivo, grupo A2. CONTIGO SÍ hemos votado en contra porque nuevamente asistimos a depreciación en puestos de jefatura que tendrán las mismas responsabilidades pero con un salario inferior.

El Vicepresidente ha llevado un punto de urgencia, no incluido en el orden del día, en el que se proponía la prolongación de vigencia de la lista de espera de Sargentos. dicha lista está caducada desde el día 23 de mayo de 2021, ya se ha convocado la nueva y se puede resolver en cuestión de días, por lo que hemos votado en contra de que se cubra desde esa lista una sustitución del Jefe de Parque de Hellín, cuando este no se jubila hasta el día 13 de abril, por lo que queda suficiente tiempo para actualizar dicha lista. Dicha urgencia no se ha reconocido, por lo que no se podrán realizar llamamientos de la misma.

En ruegos y preguntas, hemos pedido que se lleve a cabo la aprobación de las Nuevas Normas de Listas de Espera, así como la elaboración de una lista de espera entre los conductores de Maquinaria para sustituir a Conductores de Automóviles del PMT, a lo que el Vicepresidente ha dado respuesta que se iniciaran los tramites necesarios para su convocatoria.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 3/1/2022

El único punto del orden del día, ha sido informar sobre la situación COVID 19 en los distintos centros de la Diputación.

Los datos de trabajadores que han resultado positivos en COVID 19 son:

SVP 8 trabajadores, 0 residentes.

UME 1

Medio Ambiente 1

ATM 1

Conservatorio 4

Parque Móvil y Talleres 1

Carreteras 1

Intervención 1

Deportes 1

SEPEI 4 Casas Ibáñez, 1 Alcaraz, 4 Hellín, 1 Molinicos, 1 Almansa, 1 La Roda, 1 Villarrobledo y

1 en la Central.

Publicaciones 1 confinado.

El Servicio de Prevención puntualiza, que de la información que se tiene al respecto, se deduce que los contagios proceden de contactos exteriores al puesto de trabajo. Aún así, recuerda la importancia del cumplimiento de los protocolos establecidos para evitar la propagación del virus en el entorno laboral.

En CONTIGO SÍ sabemos que la situación, en cuanto al número de contagios es preocupante, por eso insistimos en la colaboración de todos para mejorar la protección, si algún trabajador detecta alguna carencia en las medidas de protección, rogamos lo comunique inmediatamente para que pueda ser subsanada.

Deseamos que el 2022 sea el año en el que se ponga fin a esta pandemia y podamos volver todos a la normalidad.

Medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Hoy ha entrado en vigor la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, publicada el 29 de diciembre de 2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Uno de los puntos que recoge esta Ley es que las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de manera ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016, se convocarán por el sistema de concurso de manera excepcional.

Tanto al personal laboral como funcionario de Administración, siempre que cumpla con los requisitos, podrá beneficiarse de dicha estabilización de empleo.

La Oferta Pública de Empleo ha de estar aprobada y publicada entes del 1 de junio de 2022 y , la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público, deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022, resolviéndose los mismos antes del 31 de diciembre de 2024.

Son muchos los sindicatos que nos han criticado por apoyar desde un principio la Ley que parecía que no llegaría nunca, incluso nos tachaban de “prometer lo imposible de realizar”, cuando son ellos los que ni tan si quiera han manifestado el apoyo a tantos compañeros interinos como hay en esta administración, al contrario, intentan sembrar el pánico entre el personal. Es una desgracia dejar ahora a mucha gente en la estacada, víctimas de la gestión negligente de las administraciones.

Desde el sindicato Contigo Sí, estamos y estaremos luchando por que se cumplan las directrices marcadas por Europa, para garantizar que no se vulnere ningún derecho de los empleados.

INFORMACIÓN reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación 22/12/2021

Ayer día 22 de diciembre de 2021, se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación en la que se han tratado los siguientes asuntos:

Propuesta de aprobación de las plantillas orgánicas de personal funcionarial, laboral y eventual y listados de la RPT del personal funcionarial y laboral.

Se ha debatido sobre la necesidad de cambiar la denominación de algunas plazas o puestos adaptándolos a las nuevas titulaciones. Se ha decidido negociarlo de manera más pausada para incluirlo en el siguiente ejercicio. Por lo tanto se han aprobado las plantillas tal y como venían reflejadas en la propuesta.

Propuesta negociación bases lista de espera de Parque Móvil y Talleres.

Se han aprobado las bases para la elaboración de listas de espera de las categorías de: Oficial Mecánico Conductor de Automóviles y de Oficial Mecánico Conductor de Maquinaria y Obras Públicas. Os informaremos cuando se publiquen las bases y se inicie el plazo de presentación de instancias.

Propuesta de modificación de grupo de titulación del Secretario- Interventor.

La propuesta consistía en actualizar el grupo de titulación de estas plazas.

Inicio del procedimiento de negociación de la relación de puestos del personal funcionarial y laboral que pueden incluirse en los procedimientos de concurso para su provisión correspondientes a los años 2019, 2020 y 2021.

En este punto, tras haber propuesto algunos cambios, se ha decidido que se estudie de manera más exhaustiva en reuniones posteriores. El representante del SPPLB comentó que se ofertaran todas las vacantes que hay en el SEPEI, ya que los derechos de los fijos están por encima de los interinos. Contigo Sí, no esta de acuerdo con esa propuesta, ya que se está a la espera de la publicación de la Ley de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

A continuación se nos ha convocado de manera urgente para la comparecencia y personación de la Diputación de Albacete, ante el Juzgado de Instrucción nº3 de Albacete, en Procedimiento Penal, diligencias previas 242/2020 para la defensa de los intereses legítimos de esta Institución.

El Sindicato Contigo Sí, hemos estado de acuerdo en que se colabore con la justicia y que sea ésta la que esclarezca si existieron o no irregularidades. Respetando siempre la presunción de inocencia y que sea la justicia la que juzgue siempre, exigiendo la responsabilidad a todo aquel que ensucie y manche el buen nombre de los trabajadores de la Diputación. Así mismo, hemos insistido que la Diputación deberá adoptar el mismo posicionamiento en otros procesos, que también están siendo objeto de investigación y en los cuales ya existen diligencias previas.

Albacete 23 de diciembre del 2021

¡¡¡FELIZ NAVIDAD!!!

Desde el Sindicato Contigo Sí os deseamos que la magia de la Navidad os acompañe en vuestras vidas. Gracias por todo lo que hemos compartido este año, juntos llegaremos lejos.

Listas de espera agotadas que requieren una solución urgente

En la actualidad existen varias listas de espera que están agotadas, o próximas a agotarse. Este hecho propicia que se tenga que recurrir con frecuencia a otras administraciones, o incluso al SEPECAM, para realizar las contrataciones necesarias.

Hay que tener en cuenta, que para cumplir con la Ley de Reducción de la Temporalidad, se tendrán que convocar próximamente procedimientos selectivos, de los cuales se derivaran las correspondientes listas de espera que sustituirán a las actuales, o las que se pudiesen convocar ahora.

Desde CONTIGO Sí, hemos planteado en varias ocasiones que se agilice la aprobación de las nuevas Normas de Utilización de las Listas de Espera. En estas normas se recoge la posibilidad de hacer llamamientos de aspirantes de las listas actuales que no hayan aprobado, esto podría solucionar el problema hasta que se convoquen otras nuevas y evitar que se tenga que recurrir al Servicio Público de Empleo.

La nueva redacción de las Normas de Utilización de las Listas de Espera, se quedaron negociadas en la última reunión, a la espera de su envío a la Mesa General de Negociación para ser aprobadas. Se ha convocado una reunión de dicha mesa para el próximo día 22, sin que se hayan incluido en el orden del día.

CONCENTRACIÓN DE APOYO AL PERSONAL INTERINO EN FRAUDE DE LEY

El pasado día 2 de diciembre, el sindicato CONTIGO SÍ estuvo presente en la concentración convocada frente a la Subdelegación del Gobierno para apoyar al personal interino de las Administraciones Públicas.

La Ley de Reducción de la Temporalidad, en su tramitación parlamentaria, ha supuesto algunos avances desde que se inició con el bochornoso icetazo firmado con CC.OO, UGT y CSIF. Avances como que los interinos que ocupen una plaza estructural, que esté vacante antes del año 2016, puedan acceder a la fijeza solo con un concurso de méritos, incluso aunque dicha plaza haya sido convocada y no cubierta en procedimientos posteriores.

Ninguno de estos sindicatos estuvo presente en dicha concentración ni en las anteriores, a pesar de que lo que se estaba exigiendo era el reconocimiento de derechos a los Empleados Públicos, curiosamente si estaban a escasos metros defendiendo a otro colectivo.

Gracias a la movilización de este colectivo y a las demandas planteadas se han conseguido algunos avances, pero aun así creemos que hay que concretar muchos aspectos de dicha Ley, sobre todo para dar cumplimiento a las directrices del TSJCE, porque de lo contrario se estará dando lugar a la judicialización de las convocatorias, con el consiguiente retraso e inseguridad jurídica que ello supondría.

SITUACIÓN DERIVADA DE LA SUPRESION SUPERVISORA ENFERMERIA UME

El Sindicato Contigo Sí quiere poner en su conocimiento que tras la reciente amortización del puesto de Enfermera Supervisora UME y la situación de vacío generada por la falta del nombramiento de una figura responsable y autorizada para el desempeño de las funciones propias del mismo:

1-Que a fecha de hoy personal del centro, no autorizado, está desempeñando parte de las funciones propias de la supervisión de Enfermería, ocupando un despacho para tal fín y siendo la referencia de Enfermeras y Auxiliares cuando necesitan solicitar días de vacaciones, reducciones de jornada etc.

2-Por otro lado, al parecer, una Enfermera, perteneciente al SESCAM, sin nombramiento oficial y sin autoridad alguna, según nuestro criterio, sobre el personal de la Diputación, acude a la Unidad de Media Estancia, en determinados momentos de la semana, para supuestamente llevar a cabo tareas de supervisión y con la intención de reducir personal , cambiar los turnos y disminuir las ratios establecidas hasta ahora en el centro.

3-Es inadmisible que la UME, centro que cuenta con medio centenar de trabajadores/as sanitarios, carezca de una persona responsable del personal de enfermería que organice y lleve a cabo las funciones propias del puesto de Supervisora, dando respuesta a los problemas que a diario se están generando, tales como los conflictos que se generan a diario en cuanto a organización y funcionamiento de los recursos humanos y materiales de la Unidad a su cargo

Por todo lo anterior solicitamos que los responsables de la Diputación regularicen esta situación, con carácter de urgencia, mediante los medios legalmente establecidos para que en la UME se nombre una Enfermera que desempeñe las funciones propias de una Supervisora y que esté a jornada completa y de forma presencial en el centro.

Desde Contigo Sí recordamos que no todo vale y mucho menos cuando se trata de centros hospitalarios donde el personal desarrolla su trabajo diario con pacientes con una patología muy específica. En caso necesario, no dudaremos en acudir a la Inspección de Trabajo si no se pone solución a las graves irregularidades generadas por el empeño de los responsables de la Diputación de eliminar el mencionado puesto. Sin olvidar la vergonzosa abstención del resto de los sindicatos.

Albacete, a 1 de diciembre de 2021.

ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.

LA TRISTE LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA

LA TRISTE LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA

El día 25 de noviembre, volvemos a celebrar un día más, el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Vivimos en un mundo globalizado, en el que los problemas viajan de una punta a otra del planeta en cuestión de segundos, de este modo, los Días Internacionales nos dan la oportunidad de sensibilizar a la sociedad en general sobre temas de gran calado, y al mismo tiempo, pretenden llamar la atención de los medios de comunicación y los Gobiernos para dar a conocer problemas sin resolver que precisan la puesta en marcha de políticas que los erradiquen definitivamente.

Realmente es lamentable tener que seguir haciendo llamamientos a la población para visibilizar este drama después de tantos años de encarnizada lucha, porque significa que sigue estando presente. Contamos con leyes que regulan la violencia contra la mujer, contamos con dispositivos de atención a las víctimas, con instituciones volcadas por la causa, con profesionales especializados, y a nivel personal hemos adquirido esa conciencia que nos permite generar sentimientos de indignación, rabia, y a la vez impotencia cuando surge un nuevo caso de violencia contra la mujer, echándonos a la calle y compartiendo el dolor de esas víctimas y de su entorno. Todos estamos junto a las víctimas, nadie lo duda, lo triste, y lo inaceptable, es que sigue habiendo víctimas.

Deberíamos preguntarnos un año más lo que está fallando en este modelo, y donde se está poniendo realmente el foco, ya que no logra erradicar el problema. Las cifras son alarmantes, pero las mujeres no son cifras, y detrás del silencio y del anonimato se esconde un enorme sufrimiento y un drama que seguramente nunca saldrá la luz. Lo que llega a la opinión pública solo es la punta del iceberg.

Es especialmente preocupante la situación entre los jóvenes. Diversos estudios demuestran que la conducta que se ejerce desde muy jóvenes en el entorno de la pareja puede condicionar su forma de vivir la relación en etapas posteriores, pudiendo actuar como precursor de situaciones de violencia más grave en la edad adulta.

Es habitual que estas conductas, ya en la adolescencia, estén ligadas a los celos, a un control excesivo de la pareja y a la idealización del amor como algo sin lo cual es imposible ser feliz. Aunque puede darse cualquier tipo de violencia, tanto física, como psíquica o sexual, en la mayor parte de casos empieza con la violencia verbal, que incluso llega a percibirse como algo normal dentro de las parejas. Lo triste es que la violencia se ha introducido en nuestra sociedad, a través de la música, las relaciones y la forma de comunicarse, y una sociedad que permite que sus jóvenes entiendan los afectos a través de la violencia, es una sociedad enferma, por no decir delirante.

Como organización sindical, estamos centrados en la persona y nos volcamos en reivindicar sus derechos dentro del entorno laboral, pero muchas de las personas que llaman a nuestra puerta son mujeres, unas trabajadoras, otras desempleadas, algunas de ellas con historias de vida que transcienden lo meramente laboral, y a las que escuchamos y atendemos sabiendo que el sufrimiento que nos transmiten va más allá de lo que expresan sus palabras.

Víctima o “sobreviviente”, lamentablemente ya solo queda tenerle la mano para superar el daño.