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El 20 de febrero de 2024 se ha celebrado la Mesa General de Negociación con los siguientes puntos a tratar:

1º.- Aprobación de las Actas anteriores.

2º.- Interpretación del art. 24 del Convenio Colectivo y del art. 20 del Acuerdo Marco dejándolo aplazado para tratarlo en la mesa técnica del SEPEI.

3º.- Abono incentivo jubilación anticipada voluntaria para el personal laboral. Desde Contigo Sí nos oponemos rotundamente a esta decisión unilateral del equipo de gobierno de la Diputación, consideramos que en este caso no es de aplicación la sentencia en la que se basa la propuesta del Vicepresidente, ya que esa sentencia hace mención al Decreto-Ley 20/2012, art. 1 punto 1º dice textualmente “Las pensiones indemnizatorias, prestaciones compensatorias y cualquier otra percepción económica con ocasión del cese en cualquier cargo, puesto o actividad en el sector publico son incompatibles con cualquier retribución con cargo a los presupuestos de las Administraciones Públicas (…)” donde ese articulo ha sido modificado en una Ley posterior, la 22/2021 de 28 de diciembre que en su art. 1 punto 1º habla del cese de los “altos cargos”, no del cese de cualquier cargo, pues el art. 1 que es el que menciona la sentencia, se ha modificado en ese sentido y también se ha modificado en la Ley 31/2022 de 31 de diciembre, en el sentido que “No se pueden suspender los pactos y acuerdos”. El equipo de gobierno no puede hacer esos cambios de manera unilateral y sin previa negociación con las secciones sindicales. Creemos que la legislación ha cambiado desde esa sentencia del Supremo, de echo el informe que elabora la Jefa del servicio de RRHH en el apartado 5º, dice textualmente “El procedimiento para declarar contrario a derecho y no aplicable este precepto es ciertamente discutible ante al derogación de la Disposición Adicional segunda o el art. 16 del citado Real Decreto”. Con estos argumentos la Diputación se escuda en el Secretario y el Interventor, amparándose en que se producirá un reparo en estos pagos y eso anularía el derecho de los trabajadores laborales a recibir esa compensación. Todas las secciones sindicales nos mostramos en contra, menos CSIF que no se pronunció al respecto. Al final se ha optado por aplazar esa decisión para la semana que viene y llevar esta cuestión a una Mesa General de Negociación Extraordinaria.

4º y 5º Jubilaciones parciales de varios empleados, a lo que hemos votado a favor.

6º y 7º.- Procedimiento de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario y laboral a proveer a través del sistema de concurso 2022 y 2023, II Fase. Se aprueba la II Fase del concurso de traslados. Por parte del RRHH se propone una III, fase que se convocaría para el verano, y así poder resolver en esta II Fase los procedimientos que actualmente están en marcha. Se ha excluido de la II Fase del Concurso el cod. F41-479-0010 Supervisor/a de Auxiliares de Enfermería, argumentando la intención de reestructurar el Servicio. Este cambio de excluir el código de Supervisor/a de Auxiliares de Enfermería, se nos informa durante la MGN ya que en la propuesta inicial si que estaba incluido, otra decisión unilateral. Grupos políticos y Sindicatos hemos votado a favor de esta II Fase de concurso.

8º.- Lista de espera de Técnico Medio de Gestión Documental. En este punto hemos votado a favor.

Se continua la reunión con la lectura de varios escritos. En nuestro caso hemos presentado dos escritos a la MGN. El primero de ellos referente al anuncio recibido el día 15 de diciembre de 2023 a través de la aplicación FUOCO, modificando las condiciones de disfrute de las vacaciones y libranzas en el SEPEI, Contigo sí ha mostrado su rechazo al mismo, decidiéndose continuar tratándolo en la Mesa Técnica del SEPEI. En el segundo escrito hacemos referencia a que se inicie la negociación correspondiente a la Oferta de Empleo Público de los años 2022 y 2023, y proponemos la integración de las plazas resultantes a la oferta del año 2021, la cual aún se encuentra pendiente de su desarrollo. Con esta medida, buscamos garantizar una cobertura más completa de las necesidades laborales, promoviendo la estabilidad y la calidad en el ámbito laboral ya que consideramos que este año acaban muchos contratos de interinos a los que se les puso un límite de tres años. La respuesta del Vicepresidente fue que hasta que no terminen todos los procesos de estabilización, no se va a negociar la Oferta de Empleo Público.

Se ha pedido a la Mesa General de Negociación, para el colectivo del personal laboral, que pueda tener un desarrollo profesional mejor permitiendo la movilidad entre puestos del mismo nivel, de la misma manera que se lleva a cabo en otras administraciones, así como convocar e incentivar la promoción interna recogida en nuestro Convenio Colectivo.

Por parte de otra sección sindical se expuso que en el Real Conservatorio de Música y Danza se está preparando un documento en el que se abordan asuntos referentes al personal que contradicen lo establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio Colectivo. En Contigo Sí hemos dejado claro que las condiciones laborales de los trabajadores no se pueden modificar unilateralmente en ningún centro ni servicio.

Solicitamos el prorrateo del cobro de las noches y fines de semana para todos los trabajadores que realizan turnos. Que se incluyan los fines de semana y las noches en la nómina, ya que al estar incluidos en el turno anual, se conocen de antemano por lo que no pueden considerarse como una gratificación extraordinaria. Otras secciones sindicales propusieron vincular el prorrateo a un cambio de horario, cuando son cosas totalmente diferentes. El equipo de gobierno se comprometió a hablar con Intervención para buscar una solución.

Exigimos que las posibles reuniones que se celebren para estudiar la reclasificación del personal del SEPEI se convoquen con la presencia de todas las secciones sindicales para tratar este asunto de manera abierta y transparente.

El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Excma. Diputación de Albacete,

A pesar del reciente proceso de estabilización de empleo público, aun quedan muchos interinos trabajando en la Diputación, consideramos que la oferta de empleo publico del 2021 es insuficiente por lo que:

Solicitamos a la Mesa General de Negociación para que se inicie la negociación correspondiente a la oferta de empleo público de los años 2022 y 2023. Además, proponemos la integración de las plazas resultantes a la oferta del año 2021, la cual aún se encuentra pendiente de su desarrollo. Con esta medida, buscamos garantizar una cobertura más completa de las necesidades laborales, promoviendo la estabilidad y la calidad en el ámbito laboral

Albacete, a 5 de febrero de 2024

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LA SECCIÓN SINDICAL DE CONTIGO SÍ EN LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE

En relación con el nombramiento, por parte de la Diputación, de Empleados Públicos para formar parte de tribunales de selección en algunos Ayuntamientos de la Provincia, EXPONE:

Que hemos tenido conocimiento a través de varios trabajadores nombrados miembros de tribunales de diversos ayuntamientos de la Provincia, de que no les han sido abonadas las cantidades correspondientes de asistencia a dichos tribunales de selección.

Es por ello que SOLICITAMOS:

Que la Diputación, al igual que colabora con dichos ayuntamientos prestando su personal para formar parte de distintos Tribunales de Selección, de la misma manera exija el abono correspondiente por la prestación de sus servicios, o en su defecto las asuma como propias. En caso contrario, que no se obligue a los trabajadores a asistir a tribunales en aquellos ayuntamientos que no se encuentren al corriente de pago de procesos anteriores.

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, ante la situación que se está dando en la Residencia San Vicente de Paúl con respecto a la reducción del número de personal Auxiliar establecido por turno de mañanas, reducción efectuada de forma unilateral y sin haber sido consensuada con el mencionado personal, ni con sus representantes sindicales,

SOLICITA:

1-La convocatoria urgente de la Mesa Técnica de San Vicente de Paúl para tratar éste importante asunto que afecta a los turnos de los trabajadores/as.

Queremos manifestar nuestro mas absoluto rechazo a que tengan que ser los trabajadores/as los que sufran las consecuencias de la gestión concerniente a los ingresos y/o bajas en el número de residentes del centro.

Albacete, a 12 de enero de 2024

El equipo que formamos el Sindicato Independiente Contigo Sí te deseamos que pases unos días de Navidad repletos de felicidad, salud y prosperidad en compañía de tus seres queridos.

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

Ayer, día 13 de diciembre, tuvo lugar reunión Comité Ordinario de Seguridad y Salud en el que se trataron diferentes asuntos incluidos en el orden del día:

* Fue aprobada el acta del Comité de Seguridad y Salud del 25-11-22.

* Quedó constituido el nuevo Comité de Seguridad y Salud.

* Se dio cuenta por parte del Técnico de Prevención, Pedro Martínez de diversos datos estadísticos referentes a bajas laborables, accidentes de trabajo y criterios epidemiológicos según los reconocimientos médicos.

* Pedro Martínez da cuenta de los nuevos últimos casos de trabajadores con dictamen del Servicio de Prevención, Cualtis, de “Apto con restricciones”.

*Información de diversas actuaciones llevadas a cabo por el Servicio de Prevención sobre elaboración de distintas normas básicas de seguridad y salud, así como de la formación a trabajadores/as en diferentes servicios, etc.

*Nuevas instrucciones tramitación partes de baja, confirmación y alta que entraron en vigor el 1 de abril 2023.Recordar que aunque no existe la obligación de presentar dichos partes, si que existe la obligación de comunicar de forma inmediata a la persona responsable de su servicio, así como al Servicio de Prevención, (prevención@dipualba.es ) cualquier situación de baja o alta de incapacidad temporal.

Escritos de Contigo sí dirigidos al Comité de Seguridad y Salud

-Por la denuncia presentada por Contigo Sí ante la Inspeccion de Trabajo, referente al SEPEI, recursos preventivos, mínimos de efectivos en los parque, Fran Valera dice que hay que cumplir lo dicho por la Inspección pero que habrá que tratar el tema en la Mesa Técnica del SEPEI.

-En la Imprenta denunciábamos la insalubridad y condiciones de trabajo a las que se ven sometidos los trabajadores debido a las filtraciones de agua que cae por los techos y a la presencia de insectos, cucarachas etc. Informa Fran Valera que ante la negativa de la comunidad de vecinos para ponerse de acuerdo en las reparaciones necesarias, tendrá que ser Diputación la que se encargue de hacer las reparaciones necesarias, pero no puntualiza nada más.

-En el Parque Móvil y Talleres volvemos a recordar la necesaria instalación de un sistema efectivo de extracción de humos, que ya en el acta de 25 de noviembre de 2022 se decia que se iba a instalar en breve, recordando la imposibilidad en el Taller de abrir las ventanas. Nos responden que se hablará con Mantenimiento para que algunas ventanas puedan abrirse para ventilar.

-En cuanto nuestra solicitud, una vez más, de que se entregue la ropa homologada, en lotes completos, tiempo y forma en todos los servicios de la Diputación, la respuesta es que están trabajando para mejorar las entregas pero que la ley de contratos obliga a ciertas actuaciones bla, bla bla….

-Preguntamos por el estado actual en que se encuentra el artesonado y obras del Centro Cultural de la Asunción. Nos informan que las obras están ya prácticamente finalizadas.

Albacete, 13 de diciembre de 2023

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

En el BOE N.º 285 de hoy, miércoles 29 de noviembre, se ha publicado dentro del proceso de estabilización de Empleo, a través de concurso oposición varias plazas de las categorías de Enfermeros/as, Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica, especificadas a continuación.

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Resolución de 22 de noviembre de 2023, de la Diputación Provincial de Albacete, referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 149, de 21 de diciembre de 2022, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria, para proveer a través de concurso oposición libre/estabilización:

*Tres plazas de Enfermeros/as, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, clase de Técnicos/as Medios. Publicada en el «Boletín Oficial de la Provincia de Albacete» número 247, de 24 de enero de 23 rectificación de error de estas bases.

*Cuatro plazas de Auxiliar de Psiquiatría, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Personal de Oficios.

*Cinco plazas de Auxiliar de Clínica, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales, clase de Personal de Oficios.

Se han publicado, asimismo, extractos de las convocatorias en el «Diario Oficial de Castilla-La Mancha» n.º 247, de fecha 28 de diciembre de 2022, y en el n.º 22, de fecha 20 de enero de 2023.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado», es decir a partir de mañana día 30 de noviembre de 2023.

Los sucesivos anuncios referentes a estas convocatorias, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

Podréis hacer seguimiento en el siguiente enlace

Empleo Público – Diputación de Albacete (dipualba.es)

Ante cualquier duda o si precisáis ayuda, como siempre estamos a vuestra disposición en el despacho de Isaac Peral y a través de nuestros delegados. Saludos.

Albacete, a 29 de noviembre de 2023

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

HOMOLOGADA

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

Que hemos tenido conocimiento que en el Conservatorio de Música y Danza, la ropa laboral homologada que la Diputación tiene facilitar aún no ha sido suministrada al personal, el cual nos informa que se han puesto en contacto con los responsables del centro para solucionar éste problema pero les han comunicado que la partida presupuestaria para este año 2023 está agotada y no se les va a entregar. También nos informan que en 2022 solo les entregaron una equipación, a pesar de que les corresponden dos equipaciones anuales, una en invierno y otra en verano.

SOLICITA:

*Que se de una solución cuanto antes al personal afectado del Conservatorio, entregándoles la ropa correspondiente de éste año y que en lo sucesivo se cumplan las cantidades y los plazos establecidos en los artículos art. 49 del Convenio colectivo y art. 40 del Acuerdo Marco, en lo referente a la entrega de los lotes completos de ropa calzado y resto de medios homologados para cada colectivo.

Albacete, a 20 de noviembre de 2023

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE