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Ayer 29 de marzo de 2022, se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación en la que se trató el siguiente único punto del orden del día:

– ABONO INCENTIVO JUBILACIÓN ANTICIPADA VOLUNTARIA.

La propuesta del Diputado de Personal es que, visto el informe emitido por la Adjunta de la Unidad Administrativa del Servicio de Recursos Humanos, en el que se citan varias sentencias del Tribunal Supremo que sientan Jurisprudencia sobre la la legalidad de los premios de jubilación anticipada al personal funcionarial.

Esta sección Sindical hemos expuesto que no se puede dejar de aplicar un articulo del Acuerdo Marco que todavía está vigente, por una propuesta del Vicepresidente. Esta medida, si se lleva a cabo, producirá un agravio comparativo entre el personal Laboral y Funcionario, haciendo añicos la política de equiparación que se está llevando desde hace muchos años. Si no se trata de un recorte económico, como ha apuntado el Equipo de Gobierno, creemos que no deben de tener ningún inconveniente en que nos sentemos a buscar una solución sin ningún tipo de agravios.

Cuando se negoció el convenio se incluyó este incentivo, como medida de ahorro para la Diputación, para la renovación del personal y creación de empleo.

Por todo esto, el Sindicato Contigo Si, hemos propuesto que se tiene que volver a negociar el art. 33 del Acuerdo Marco dando cumplimiento a la sentencia, incluyendo esta medida dentro de un Plan de Ordenación de Recursos Humanos, tal y como se está llevando a cabo en otras administraciones.

El Diputado se ha comprometido a estudiar estas propuestas y nos ha remitido a una nueva convocatoria dentro de unos días.

Buenos días:

Os información sobre la APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES DE AYUDA PARA ESTUDIOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL CURSO 2021/2022 que habrá que solicitar mediante instancia general:

“ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2021-22, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2022, ambos inclusive.”

Dichas ayudas están destinada para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación hasta el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:

2 miembros familiares ………………… 41.976,07 €

3 miembros familiares ………………… 45.912,92 €

4 miembros familiares ………………… 49.610,50 €

5 o más miembros familiares ………… 53.658,80 €

(Habrá de acreditarse mediante fotocopia de la declaración de la renta, y en caso de que esta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembros de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria).

Para cualquier duda, estamos a vuestra disposición en nuestras oficinas de Isaac Peral, 11 y en nuestra sede en el Paseo de la Cuba, 2.

Saludos.

Somos un sindicato solidario, ya en plena pandemia pusimos nuestro granito de arena donando, cuando escaseaban, todo tipo de equipos de protección para nuestros compañeros.

En esta ocasión, también queríamos ayudar a los damnificados por la guerra de Ucrania. Pusimos en marcha una campaña de ayuda humanitaria de recogida de material médico, higiénico y de equipamiento y la respuesta ha sido tal, que en tan solo una semana se han recogido artículos por un valor superior a 500€. Todos los miembros que formamos parte de este sindicato os estamos más que agradecidos por vuestras muestras de cariño hacia este proyecto.

Ayer, se hizo entrega de todo lo recogido a una familia ucraniana que están ayudando a compatriotas desde aquí y os trasmitimos su más sincero agradecimiento por vuestras donaciones. Entre todos podemos ayudar a personas que están sufriendo las consecuencias de esta nefasta guerra y que hasta hace unas semanas tenían una vida de lo más normal.

GRACIAS

Este sindicato quiere ayudar a los damnificados por la guerra en Ucrania, por eso hemos puesto en marcha una campaña de recogida de ayuda humanitaria de material médico, higiénico y de equipamiento para poder paliar, en la medida de lo posible, esta desagradable situación. Apelamos a tu solidaridad y te pedimos nos apoyes en esta iniciativa.

Hoy día 8 de marzo debería ser un día como otro, de esos que pasan desapercibidos, de esos que se marcan en el calendario y que se olvidan porque no representan nada, pero por suerte o por desgracia no es así, todavía tenemos la necesidad de hacer visible una realidad, de reivindicar que existe un colectivo que representa a la mitad de la población, que sigue sufriendo discriminación en muchos aspectos de la vida.

Hoy es el Día Internacional de la MUJER, un día que debería representar el triunfo de unos derechos ya consolidados en una supuesta sociedad moderna, democrática, y respetuosa con los valores de las personas como es la nuestra, pero que sigue representando el hándicap de aquello que todavía estamos a años luz de conseguir.

Hoy, día 8 de marzo, hacemos un llamamiento a la sociedad, y aprovechamos para rendir un homenaje a todas las mujeres que a lo largo de nuestra historia han luchado y siguen luchando por lograr algo en apariencia tan sencillo como ser escuchadas, valoradas, y respetadas.

En los últimos tiempos la palabra MUJER ha ido ligada a otras como Violencia de Género, Feminismo, Igualdad, Sostenibilidad, Resiliencia…, olvidándonos que la mujer también representa el coraje, la valentía, la maternidad, el trabajo duro…

La Mujer actual no necesita una palabra que la defina, ni una etiqueta que la marque, lo que reclama es conquistar su propio espacio en la sociedad actual, el que se ha ganado merecidamente durante tantos años de lucha y sacrificio. Por lo que lucha día a día es por poder aspirar a una vida libre de violencia, por ser tratada en condiciones de igualdad en todos los ámbitos de la vida, sin paternalismos, y sin necesitad de una especial protección por el hecho de ser Mujer. Que no tenga que demostrar doblemente su valía, y que pueda decidir, expresarse, y ser ella misma.

En cuanto a la Resiliencia, ¿Quién mejor que las Mujeres para adaptarse a los cambios?. De hecho lo vienen haciendo desde que la sociedad existe. Vienen demostrando esta capacidad en el desempeño de su papel de madres, hijas, abuelas…, profesionales, teniendo que compaginar dichos roles a un precio demasiado elevado.

Por todo ello, desde el Sindicato “Contigo Sí”, queremos seguir acompañando a todas las Mujeres en su lucha para logar ese objetivo que consideramos justo: lograr la igualdad plena y efectiva en todos los ámbitos de la vida y la defensa de sus derechos, pero no porque una ley lo exija, sino por justicia social. Para ello seguiremos reclamando entre otras reivindicaciones, como derechos laborales:

La implantación de medidas de conciliación familiar, sin que por ello se vea reducido el sueldo, fomentar medidas de corresponsabilidad, la inclusión en los programas de prevención de riesgo laborales la perspectiva de género, la eliminación del techo de cristal posibilitando así a las mujeres la posibilidad de acceder a los puestos directivos…

Desde el Sindicato “Contigo Sí” también queremos rendir un pequeño homenaje a esa Mujer que representa un Valor fundamental en nuestra sociedad, y que calladamente, o no, lucha cada día por lograr el espacio que se merece en la sociedad, sin perjudicar ni rivalizar con nadie por el hecho de ser Mujer.

A esa Mujer empoderada que a todos en algún momento de nuestra vida nos intenta cuidar, proteger, enseñar, sanar, acompañar…

Por ellas. Hoy y siempre juntas mueven el mundo.

Ayer día 22 de febrero se celebró reunión de la Mesa General de Negociación, en la que se han tratado los siguientes asuntos:

-Interpretación horas extras por Covid-19 como emergencia en el SEPEI. Debido a la necesidad de mantener los turnos mínimos cubiertos durante la pandemia, se ha acordado que las horas extras necesarias para mantener dichos mínimos se considerasen de emergencia. Se ha pedido que se haga extensiva al resto de servicios, a lo que se nos ha contestado que no les consta que se haya propuesto desde ningún otro servicio.

-Se han aprobado las bases para elaborar una lista de espera de Cocinero y de Auxiliar de Clínica. Estas listas serán complementarias a las ya existentes.

-Interpretación del artículo 25 del Convenio Colectivo y 2 del Bloque de Mejoras. En dichos artículos es donde se regula los permisos por enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización, la Corporación proponía que se pudiesen ampliar a 10 pero una vez agotados los días de asuntos particulares del año en curso y los del año siguiente. CONTIGO SÍ hemos estado en contra porque eso contradice lo estipulado en el Convenio Colectivo. Al final se ha acordado dejarlo como estaba.

-Tramitación y aprobación del Reglamento S:E.P.E.I. el Vicepresidente ha expuesto que era parte de la tramitación, pero que no se sometería a votación para seguir negociando y buscar el mayor consenso en aquellos artículos en los que hay mas discrepancias. Desde CONTIGO SÍ hemos pedido que se llegue a la vez, a un acuerdo sobre el procedimiento para llevar a cabo la movilidad y sobre las guardias de jefatura. Por otro lado muchas de nuestras propuestas han sido recogidas en el nuevo reglamento.

–Concurso de provisión de puestos de trabajo de personal funcionarial y laboral. En las reuniones previas que se han mantenido, siempre hemos mantenido que, debido al proceso extraordinario de consolidación de empleo que se debe llevar a cabo próximamente, no se incluyesen, en dicho concurso, aquellos puestos que estuviesen ocupados por personal interino que cumplan los criterios de consolidación, para ello se han tenido que retirar dos puestos de operario y uno de Mecánico Conductor Bombero. Finalmente se ha llegado a un acuerdo en el que se cumplen estos criterios.

También hemos propuesto que se permita concursar a Sargento desde el puesto de Suboficial porque ambos pertenecen al mismo grupo y nivel de complemento de destino. La corporación se ha negado impidiendo que puedan concursar.

-Propuesta de modificación plantilla y RPT. En este punto se ha llevado la propuesta de amortización del y puesto de Archivera-Bibliotecaria, grupo A1 y se ha creado el de Jefe Sección Gestión Documental y Archivo, grupo A2. CONTIGO SÍ hemos votado en contra porque nuevamente asistimos a depreciación en puestos de jefatura que tendrán las mismas responsabilidades pero con un salario inferior.

El Vicepresidente ha llevado un punto de urgencia, no incluido en el orden del día, en el que se proponía la prolongación de vigencia de la lista de espera de Sargentos. dicha lista está caducada desde el día 23 de mayo de 2021, ya se ha convocado la nueva y se puede resolver en cuestión de días, por lo que hemos votado en contra de que se cubra desde esa lista una sustitución del Jefe de Parque de Hellín, cuando este no se jubila hasta el día 13 de abril, por lo que queda suficiente tiempo para actualizar dicha lista. Dicha urgencia no se ha reconocido, por lo que no se podrán realizar llamamientos de la misma.

En ruegos y preguntas, hemos pedido que se lleve a cabo la aprobación de las Nuevas Normas de Listas de Espera, así como la elaboración de una lista de espera entre los conductores de Maquinaria para sustituir a Conductores de Automóviles del PMT, a lo que el Vicepresidente ha dado respuesta que se iniciaran los tramites necesarios para su convocatoria.

El único punto del orden del día, ha sido informar sobre la situación COVID 19 en los distintos centros de la Diputación.

Los datos de trabajadores que han resultado positivos en COVID 19 son:

SVP 8 trabajadores, 0 residentes.

UME 1

Medio Ambiente 1

ATM 1

Conservatorio 4

Parque Móvil y Talleres 1

Carreteras 1

Intervención 1

Deportes 1

SEPEI 4 Casas Ibáñez, 1 Alcaraz, 4 Hellín, 1 Molinicos, 1 Almansa, 1 La Roda, 1 Villarrobledo y

1 en la Central.

Publicaciones 1 confinado.

El Servicio de Prevención puntualiza, que de la información que se tiene al respecto, se deduce que los contagios proceden de contactos exteriores al puesto de trabajo. Aún así, recuerda la importancia del cumplimiento de los protocolos establecidos para evitar la propagación del virus en el entorno laboral.

En CONTIGO SÍ sabemos que la situación, en cuanto al número de contagios es preocupante, por eso insistimos en la colaboración de todos para mejorar la protección, si algún trabajador detecta alguna carencia en las medidas de protección, rogamos lo comunique inmediatamente para que pueda ser subsanada.

Deseamos que el 2022 sea el año en el que se ponga fin a esta pandemia y podamos volver todos a la normalidad.

Hoy ha entrado en vigor la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, publicada el 29 de diciembre de 2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

Uno de los puntos que recoge esta Ley es que las plazas que hubieran estado ocupadas con carácter temporal de manera ininterrumpida desde antes del 1 de enero de 2016, se convocarán por el sistema de concurso de manera excepcional.

Tanto al personal laboral como funcionario de Administración, siempre que cumpla con los requisitos, podrá beneficiarse de dicha estabilización de empleo.

La Oferta Pública de Empleo ha de estar aprobada y publicada entes del 1 de junio de 2022 y , la publicación de las convocatorias de los procesos selectivos para la cobertura de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público, deberá producirse antes del 31 de diciembre de 2022, resolviéndose los mismos antes del 31 de diciembre de 2024.

Son muchos los sindicatos que nos han criticado por apoyar desde un principio la Ley que parecía que no llegaría nunca, incluso nos tachaban de “prometer lo imposible de realizar”, cuando son ellos los que ni tan si quiera han manifestado el apoyo a tantos compañeros interinos como hay en esta administración, al contrario, intentan sembrar el pánico entre el personal. Es una desgracia dejar ahora a mucha gente en la estacada, víctimas de la gestión negligente de las administraciones.

Desde el sindicato Contigo Sí, estamos y estaremos luchando por que se cumplan las directrices marcadas por Europa, para garantizar que no se vulnere ningún derecho de los empleados.

Ayer día 22 de diciembre de 2021, se celebró una reunión extraordinaria de la Mesa General de Negociación en la que se han tratado los siguientes asuntos:

Propuesta de aprobación de las plantillas orgánicas de personal funcionarial, laboral y eventual y listados de la RPT del personal funcionarial y laboral.

Se ha debatido sobre la necesidad de cambiar la denominación de algunas plazas o puestos adaptándolos a las nuevas titulaciones. Se ha decidido negociarlo de manera más pausada para incluirlo en el siguiente ejercicio. Por lo tanto se han aprobado las plantillas tal y como venían reflejadas en la propuesta.

Propuesta negociación bases lista de espera de Parque Móvil y Talleres.

Se han aprobado las bases para la elaboración de listas de espera de las categorías de: Oficial Mecánico Conductor de Automóviles y de Oficial Mecánico Conductor de Maquinaria y Obras Públicas. Os informaremos cuando se publiquen las bases y se inicie el plazo de presentación de instancias.

Propuesta de modificación de grupo de titulación del Secretario- Interventor.

La propuesta consistía en actualizar el grupo de titulación de estas plazas.

Inicio del procedimiento de negociación de la relación de puestos del personal funcionarial y laboral que pueden incluirse en los procedimientos de concurso para su provisión correspondientes a los años 2019, 2020 y 2021.

En este punto, tras haber propuesto algunos cambios, se ha decidido que se estudie de manera más exhaustiva en reuniones posteriores. El representante del SPPLB comentó que se ofertaran todas las vacantes que hay en el SEPEI, ya que los derechos de los fijos están por encima de los interinos. Contigo Sí, no esta de acuerdo con esa propuesta, ya que se está a la espera de la publicación de la Ley de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

A continuación se nos ha convocado de manera urgente para la comparecencia y personación de la Diputación de Albacete, ante el Juzgado de Instrucción nº3 de Albacete, en Procedimiento Penal, diligencias previas 242/2020 para la defensa de los intereses legítimos de esta Institución.

El Sindicato Contigo Sí, hemos estado de acuerdo en que se colabore con la justicia y que sea ésta la que esclarezca si existieron o no irregularidades. Respetando siempre la presunción de inocencia y que sea la justicia la que juzgue siempre, exigiendo la responsabilidad a todo aquel que ensucie y manche el buen nombre de los trabajadores de la Diputación. Así mismo, hemos insistido que la Diputación deberá adoptar el mismo posicionamiento en otros procesos, que también están siendo objeto de investigación y en los cuales ya existen diligencias previas.

Albacete 23 de diciembre del 2021

Desde el Sindicato Contigo Sí os deseamos que la magia de la Navidad os acompañe en vuestras vidas. Gracias por todo lo que hemos compartido este año, juntos llegaremos lejos.