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PLAZAS OPE 2025. Y CRITERIOS GENERALES SEPEI.
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Seguiremos informando …
RESUMEN MESA GENERAL NEGOCIACION 20-5-25
Esta sección sindical de UGT tiene bien comunicar a todos los trabajadores de Diputación lo siguiente:
Ayer dia 20 de mayo se celebró mesa general de negociación con distintos puntos del orden del día.
Queremos empezar por el punto de ofertas de empleo público de 2025. Hemos votado en contra, por varios motivos..
Recordamos a todos vosotros que nuestro programa electoral llevamos la reclasificación de los auxiliares administrativos en administrativos con reuniones desde hace muchísimos años y con el compromiso de este diputado de personal y del presidente de la Diputación de hacerlo, como se han hecho en otras administraciones públicas como por ejemplo en la administración general del estado, que han sido miles los auxiliares administrativos que han sido reclasificados mediante promoción interna administrativos, y en otras comunidades autónomas y ayuntamientos de españa. Por ello hemos hecho constar en la mesa general de negociación que había que llegar a una solución inmediata para este colectivo y què mejor forma de hacerlo que en la oferta de empleo público. No ha sido posible, incluso los auxiliares administrativos (las diez plazas salen a oposición libre) aun cuando nuestra propuesta era que donde hubiera un interino saliera concurso oposición, como así ha sido en todas las demás categorías de la oferta de empleo público, tanto de personal funcionarial como laboral, tampoco ha sido posible. Ante esta situación, y para ser coherentes con nuestra postura reflejada en nuestro programa electoral, y solo por este motivo, hemos votado en contra de la oferta de empleo público. No tenemos nada que decir del resto de la oferta salvo que se han recogido muchos de nuestras propuestas. La Diputación lleva más de 35 años sin sacar oposiciones libres de administrativo a la calle; ahora sacan siete, lo que conllevará igualmente la realización de una lista de espera para cubrir las futuras vacantes de administrativos procedentes de esa convocatoria.
Igualmente no se recogen en esta oferta plazas para cubrir con relevistas las peticiones de las jubilaciones parciales que se puedan solicitar en este y el próximo año y que viene recogido en la reciente Ley del 1 de abril de este mismo año.
Por último, hemos insistido (pues son muchos años ya reivindicándolo) en la promoción interna y promoción cruzada (recogido en nuestro convenio colectivo) para el personal de limpieza, lavanderia y aydts de cocina de la plantilla laboral igualándose asi a los Operarios de la plantilla funcionarial que si pueden optar a plazas de portero u ordenanzas. Tampoco han recogido dicha propuesta.
Con respecto a la propuesta de las bases generales para la oferta de empleo público han sido recogidas muchos de los puntos que nosotros hemos propuesto, tanto para la valoración del concurso en promoción interna como para la valoración del concurso en oposición libre. Hemos votado a favor.
Con respecto al punto de los criterios específicos de las bases de convocatoria del sepei, han sido recogidas nuestras propuestas presentadas y hemos conseguido que no se realizaran pruebas físicas tanto para cabo como para sargento y que salieran todas y cada una de las plazas de sargento y cabos a promoción interna. Hemos votado a favor.
Con respecto al punto de la propuesta de amortización y creación de plazas, hemos dicho que deben de traer a la mesa general de negociación por separado, un punto para las amortizaciones y otro punto para las creaciones de los puestos y de las plazas, porque no estamos de acuerdo en la amortización de muchas de las plazas que se nos trae a la mesa de negociación y, por supuesto, estamos a favor de la creación de todas y cada una de las plazas y puestos de trabajo que lleva la corporación a la mesa general de negociación. Se votará en la próxima mesa general de negociación y todas aquellas puesto de trabajo que son creadas, esta sección sindical las apoyará y votará a favor.
Con respecto al protocolo de actuación para prevenir el acoso laboral, hemos votado a favor y se han recogido muchas de las propuestas que hicimos en un borrador presentado junto con otros sindicatos, ya que no es el hecho de ser uno el primero o el segundo en aportar ideas, es llegar a acuerdos y esta sección sindical aportó muchos de los acuerdos que ahora se han aprobado. Hemos votado a favor.
Información sobre Mesa de Negociación 20-05-2025
INFORMACIÓN DE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 20/05/2025
Ayer 20 de mayo se celebró la Mesa General de Negociación en la que se trataron los siguientes asuntos:
1.-.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación de la sesión celebrada el día18 de noviembre de 2024, aprobándose por unanimidad.
2.- Oferta de Empleo Público 2025: Contigo Sí hemos votado a favor aunque no se han recogido algunas de nuestras propuestas porque consideramos que afecta a un gran número de trabajadores interinos y temporales que están esperando la oportunidad de acceder a estas plazas. Este punto se ha aprobado con el voto a favor de todos los Grupos Políticos y todas las Secciones Sindicales a excepción de UGT que ha votado en contra.
3.- Propuesta criterios generales bases Oferta de Empleo Público 2025:
Tras varias reuniones que se han celebrado para elaborar los criterios generales, Contigo Sí hemos realizado varias propuestas para llegar a un acuerdo, se han recogido un gran número de ellas, por lo que hemos votado a favor, aprobándose por unanimidad.
4.- Propuesta criterios específicos SEPEI bases Oferta de Empleo 2025:
En este punto hemos pedido que votase por separado los criterios de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a y los de Promoción Interna que corresponden a las categorías de Cabo y Sargento. Respecto a la categoría de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a hemos llegado a un acuerdo y hemos votado a favor puntualizando que las pruebas de claustrofobia y vértigo que nosotros propusimos, son menos complicadas que las propuesta por la Corporación.
5.- Propuesta de amortización y creación de plazas en las plantillas de personal funcionarial y laboral.:
En este punto hemos solicitado, una vez más, que se separen en puntos distintos, las propuestas de amortizaciones y creaciones para su posible votación por separado.
También hemos solicitado que se deje sobre la mesa, por que consideramos que el expediente está incompleto al no tener acceso este sindicato a los informes justificativos emitidos desde los correspondientes servicios, motivando las posibles amortizaciones y modificaciones de los puestos y plazas. Se ha acordado dejarlo para la siguiente Mesa.
6.- Propuesta de supresión, creación, modificación y modalidad puestos de trabajo RPT personal funcionarial y laboral.
Se ha quedado sobre la mesa por las mismas razones que el punto anterior.
8.- Dar cuenta de la jubilación parcial de una trabajadora:
9.- Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso laboral Diputación de Albacete.
Este punto se ha aprobado por unanimidad.
10.- Escritos sindicatos:
En este punto se han debatido dos escritos presentados por Contigo Sí a la mesa. En el primero, solicitábamos la creación de la Mesa Técnica de la UME, que ya se ha creado y en el segundo, presentado el 11 de noviembre de 2024, en el que solicitábamos la inaplicación del informe nº500, emitido por el servicio de Recursos Humanos modificando los criterios de disfrute de vacaciones, permisos y reducción horaria por dependencia. En su día ya solicitamos que no se aplicase y hoy lo hemos vuelto a reiterar, por que entendemos que el servicio de Recursos Humanos no tiene competencia para interpretar o modificar lo estipulado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco. Así lo ha reconocido el Presidente de la Mesa por lo que hemos exigido que se deje de aplicar inmediatamente y se vuelva al uso y disfrute que se venía haciendo con anterioridad a dicho informe.
Ruegos y Preguntas:
-Desde Contigo Sí hemos exigido a la corporación el inicio de las negociaciones de cara a encontrar una solución legal para que los grupos más bajos puedan desarrollar su carrera profesional y promocionar en igualdad de condiciones que el resto de categorías dado que en esta oferta no se han incluido la mayoría de plazas que pedíamos, por los problemas legales argumentados por Diputación. Hemos pedido que se sigan los procedimientos de otras administraciones que si permiten este tipo de promociones.
-Hemos preguntado por el estado de la remodelación del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza de la Diputación de Albacete. La respuesta ha sido que la Arquitecta encargada del proyecto está en contacto con el Servicio de Educación para ajustar el proyecto a la normativa vigente, por lo que se está en una fase inicial y se prevé que debido a su complejidad, en el curso que viene aún no se habrán iniciado las obras.
Hemos pedido que se aclarase quién había propuesto que las plazas que se añadiesen a la oferta de la categoría de Mecánico/a Conductor/a Bombero/a, se ofertase el 80% a Concurso-Oposición y el 20% a Oposición Libre, a lo que el Vicepresidente ha aclarado que la propuesta la realizó él.
JORNADAS DE NUTRICIÓN: “Alimentos que cuidan el bienestar en cada momento. (1ª edición)”
Dirigido a: Médicos/as, enfermería. Auxiliares de enfermería.
Fecha: 20 y 21 de mayo de 2025. De 16:30 a 20:30 horas.
Lugar de Celebración: Salón de Actos de la Excma. Diputación de Albacete.
Inscripciones: A través del Portal del empleado de Diputación de Albacete
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JORNADA INTENSIVA DE VERANO PALACIO PROVINCIAL Y EDIFICIO DE ISAAC PERAL Y ADOPCION DE MEDIDAS PARA LA CORRECIÓN DEL DESFASE HORARIO
Adjuntamos Decretos Presidenciales sobre corrección desfase horario y jornada intensiva de verano Palacio Provincial e Isaac Peral
Si quieres estar puntualmente informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación
Recordando Santa Rita de hace 20 años
Para que veáis que en el Archivo se guarda todo, hemos querido compartir con vosotros la portada del programa de Santa Rita del año 2005, que recuerda los dos edificios que cerraron sus puertas por aquella época.
