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Archivo de la categoría ‘Noticias varias’

Como todos sabéis, en breve comienza la feria de Albacete, del 7 al 17 deseptiembre.

Tal y como recoge el Artículo 21 del Convenio Colectivo y el Artículo 17 del Acuerdo Marco, el horario durante esos días será de 9 a 14 h, para los puestos no sujetos a turnos.

Para el resto, corresponden 2 días libres a disfrutar entre el 1 de septiembre y el 31 de diciembre.

Tanto el horario especial, como la compensación para los trabajadores y trabajadoras en régimen de turnos, solo podrán ser disfrutados por las personas con contrato temporal cuya relación contractual se encuentre vigente durante la FERIA, correspondiendo su disfrute proporcionalmente al tiempo de servicios prestados referidos al último contrato en vigor.

Tampoco le será de aplicación a las personas que se encuentren en situación de baja por Incapacidad Laboral y a las que se encuentren disfrutando de vacaciones, licencias o permiso de cualquier tipo durante dicho periodo.

Por una feria sin violencia machista, en paz y en libertad.

A disfrutarla, compañeras y compañeros.

Contigo Sí, quiere denunciar públicamente la situación generada tras la imposición de las cantidades económicas para compensar el trabajo realizado en festivos y turnos nocturnos.

Consideramos que las cantidades establecidas en las normas de catalogación no se corresponden con el trabajo realmente realizado ni compensan adecuadamente el esfuerzo, la disponibilidad y las condiciones en las que se presta este servicio.

No estamos hablando únicamente de una cuestión económica. Trabajar en noches, festivos y fechas señaladas supone para los trabajadores una disponibilidad y un sacrificio personal y familiar que deben ser reconocidos y compensados de manera justa.

CANTIDADES INSUFICIENTES Y DIFERENCIAS ENTRE TRABAJADORES

Las cantidades que se han establecido resultan, claramente insuficientes en relación con el trabajo que realmente se realiza.

Además, se está produciendo una situación especialmente preocupante en determinados servicios: trabajadores que realizan funciones o servicios similares pueden terminar percibiendo cantidades diferentes por trabajos realizados en condiciones equivalentes.

Esta situación genera desigualdad entre compañeros y una evidente sensación de injusticia dentro de la plantilla.

Consideramos que a igual trabajo y en condiciones equivalentes debe existir una compensación justa y coherente, evitando diferencias que no estén debidamente justificadas.

MEDIDAS IMPUESTAS SIN NEGOCIACIÓN

Queremos denunciar también la forma en la que se han establecido estas cantidades.

Estas medidas han sido impuestas sin que haya existido una verdadera negociación con la representación de los trabajadores, sin permitir un diálogo adecuado sobre las cantidades, los criterios utilizados y las consecuencias que estas decisiones tienen para la plantilla.

Desde la representación sindical se han planteado propuestas y alternativas para alcanzar un sistema más justo, transparente y acorde con la realidad del trabajo realizado. Sin embargo, se ha optado por la imposición en lugar de la negociación.

No podemos aceptar que decisiones que afectan directamente a la remuneración de los trabajadores se adopten sin escuchar a quienes representan a la plantilla.

PROFUNDO DESCONTENTO ANTE ESTOS RECORTES

La representación de los trabajadores quiere trasladar públicamente su profundo descontento y rechazo ante estos graves recortes y ante unas cantidades que consideramos insuficientes e injustas.

Los trabajadores que prestan servicio durante noches y festivos realizan un esfuerzo adicional que debe ser reconocido y compensado de forma adecuada.

Por todo ello, reclamamos:

• La revisión de las cantidades establecidas para el trabajo nocturno y en festivos.
• Que la compensación sea acorde con el trabajo y el esfuerzo realmente realizados.
• Que se eviten diferencias injustificadas entre trabajadores que realizan trabajos equivalentes.
• La apertura de un verdadero proceso de negociación con la representación de los trabajadores.
• Que se escuchen y valoren las propuestas de los sindicatos antes de adoptar nuevas medidas que afecten a las condiciones económicas de la plantilla.

Los trabajadores no pedimos ningún privilegio. Pedimos una compensación justa por un trabajo que implica sacrificio, disponibilidad y esfuerzo adicional.

Las condiciones económicas de la plantilla no pueden decidirse por imposición ni mediante cantidades que no reflejan la realidad del trabajo realizado.

¡NO A LA IMPOSICIÓN!
¡NO A LAS CANTIDADES INSUFICIENTES!
¡A IGUAL TRABAJO, IGUAL COMPENSACIÓN!
¡NEGOCIACIÓN Y RESPETO PARA LOS TRABAJADORES!

 📣 ¡ATENCIÓN, TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN! 📣

🗣️ ASAMBLEA DE TRABAJADORES

📅 2 DE SEPTIEMBRE
⏰ 9:30 H
📍 SALON DE ACTOS DE LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE

💰 RECORTES EN LOS SUELDOS DEL PERSONAL: ¿QUÉ ESTÁ PASANDO?

Ante la situación y las posibles medidas que afectan a nuestras retribuciones, es fundamental que nos informemos, compartamos nuestra opinión y decidamos juntos cómo actuar.

INVITAMOS A PARTICIPAR A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CON REPRESENTACIÓN EN LA DIPUTACIÓN, porque la defensa de nuestros derechos y de nuestras condiciones laborales nos afecta a todos.

✊ ¡Nuestros derechos y nuestro salario nos importan!
🤝 La participación de todos y todas es necesaria.

📢 VEN A LA ASAMBLEA. INFÓRMATE, PARTICIPA Y HAZ OÍR TU VOZ.

🔥 ¡JUNTOS TENEMOS MÁS FUERZA!

2 DE SEPTIEMBRE · 9:30 H
¡TE ESPERAMOS!

Mañana día 2 de septiembre, UGT y CCOO os invitamos a movilizarnos a todos/as trabajadores a turnos de esta Diputación a las 10 de la mañana en la puerta de la Diputación.

Ya el pasado día 7 de agosto esta Sección Sindical informó sobre la Mesa General de Negociación donde, con el voto en contra de todos los sindicatos, la Diputación, junto con los demás partidos políticos, aprobó “su propuesta” (porque no aceptó ninguna de las que proponíamos los sindicatos) sobre un tema tan importante como son los festivos, los turnos de trabajo, las horas nocturnas, etc. materia que afecta a un colectivo importantísimo de muchos trabajadores de la Diputacion.

Ya en aquel boletín informativo dijimos que el Diputado de Personal en la M.G.N. no negocia, “IMPONE E INFORMA”, y ya dijimos que, para las próximas mesas, sino negocia, nos levantaremos y no votaremos, incluso pensábamos que como todos los representantes de los trabajadores, (los 5 sindicatos) votamos en contra, significaba que no estaba negociado y que así tendría Diputación la obligación de seguir negociando.

Tenemos que comunicaros que eso ya no es así, la reciente sentencia del Tribunal Superior de Castilla la Mancha de hace apenas unos días sobre una demanda presentada por el Jefe del Servicio de Carreteras, ante el argumento presentado por el funcionario en su demanda donde se refería al proceso de negociación, sostenía que la oposición sindical a los cambios evidenciaba la inexistencia de una verdadera negociación, algo que el T.S.J. rechaza de forma expresa al señalar EL VOTO EN CONTRA DE LOS SINDICATOS NO SIGNIFICA QUE LA NEGOCIACIÓN NO SE HAYA PRODUCIDO” (sic).

Esta sentencia marca un antes y después para este Sindicato, porque da igual que votemos en contra, la diputación lo da por negociado (imprescindible y necesario para aprobar sus propuestas) y las aplica. Ahora, con este asunto de la modificación de las normas de catalogación, solo nos queda la MOVILIZACIÓN, pero para las próximas negociaciones, si vemos que la Diputación (Diputado de Personal) no tienen ninguna intención de negociar, para evitar que sus propuestas salgan adelante, invitamos a las demás secciones sindicales a levantarse de la mesa, no votar, para así obligar a seguir negociando a la diputación, porque con lo que está ocurriendo últimamente, solo pierden los/as trabajadores.

Igualmente, en dicha M.G.N. se aprobó con los votos a favor del grupo PSOE y CSIF, (pero con los votos en contra de UGT, CCOO, SPPLB y Contigo Si) la modificación de las bases de promoción interna. Esta modificación si que afecta al 100% de los/as trabajadores susceptibles de promocionar y que van a ver que el procedimiento se asemeja mas a una oposición libre que a una promoción interna, porque lo que ha de pretenderse es facilitar el paso de un grupo inferior a otro superior.

Por todo lo expuesto, animamos a todos los trabajadores a movilizarse mañana a las 10 de la mañana en la puerta de Diputación.

POR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS !!!ACUDE!!!!.

📣 ¡ATENCIÓN, PERSONAL DE LA DIPUTACIÓN! 📣

🗣️ ASAMBLEA DE TRABAJADORAS Y TRABAJADORES

📅 2 DE SEPTIEMBRE
⏰ 9:30 H
📍 SALON DE ACTOS DE LA DIPUTACIÓN

💰 RECORTES EN LOS SUELDOS DEL PERSONAL: ¡TENEMOS QUE HABLAR!

Ante la situación que afecta a nuestras retribuciones, creemos necesario reunirnos para conocer la situación, resolver dudas y, entre todos y todas, valorar qué medidas podemos adoptar.

🤝 INVITAMOS A PARTICIPAR A TODAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES CON REPRESENTACIÓN EN LA DIPUTACIÓN, porque la defensa de nuestros derechos y de nuestras condiciones laborales nos afecta a todos.

✊ UNIDAD, INFORMACIÓN Y PARTICIPACIÓN

📢 ¡VEN, INFÓRMATE Y HAZ OÍR TU VOZ!
🔥 ¡JUNTOS TENEMOS MÁS FUERZA!

2 DE SEPTIEMBRE · 9:30 H
¡TE ESPERAMOS!

El pasado 29 de julio se realizó mesa general de negociación en el que se trataron temas tan importantes como la modificación de las normas de catalogación del personal funcionarial y laboral, así como la promoción interna tanto para los funcionarios de carrera como para los empleados laborales fijos.

Con respecto al primer punto, presentamos todas las secciones sindicales de manera conjunta y consensuada una propuesta de negociación para tratar un tema tan importante como son los festivos, los turnos de trabajo, las horas nocturnas, etc. materia que afecta a un colectivo importantísimo de muchos trabajadores de la Diputacion, pero haciendo caso omiso la corporación, resulta que muchas e importantes mejoras que llevamos a la mesa general de negociación, no se admite ni una sola, ni siquiera hay intención por parte de la diputación de negociar.

Cabe recordar que una propuesta hecha a mesa general de negociación y que, por unanimidad es votada, y todos los sindicatos votan en contra, la empresa tiene que seguir negociando hasta llegar a un acuerdo, pero si el diputado de personal trata a esa mesa general de negociación como un mero trámite, en el que le da igual lo que los sindicatos digamos, al final salen adelante sus propuestas, pues tiene mayoría absoluta, por lo que solo pierden los trabajadores de Diputación, porque se nos corta nuestro derecho constitucional a la negociación por parte de los representantes legales de los trabajadores.

Por supuesto hemos votado en contra, junto con el resto de los sindicatos, y ejerceremos todas nuestras fuerzas legales y sindicales y de presión que estimemos oportunas para que los trabajadores de Diputación no vean mermadas sus condiciones laborales por una imposición por parte del equipo de gobierno de esta Diputación.

Con respecto al punto segundo, promoción interna, volvemos a decir que esa mesa general de negociación solo ha servido para imponer la propuesta de Diputación, basándose en un informe del secretario que en absoluto dice nada con respecto a las baterías de preguntas.

Hay funcionarios de carrera y laborales fijos que llevan más años desempeñando puestos de trabajo de manera interina (comisión de servicios, desempeño provisional) muchos de estos puestos en abusdo de temporalidad.

Una promoción interna significa favorecer el paso de los funcionarios y laborales fijos a un puesto de trabajo de categoría superior, pero si se asemeja este procedimiento a una oposición libre, que en su momento yá superaron, pierde todo ese sentido, por lo tanto, nosotros, en nuestras alegaciones, UGT siguió defendiendo la batería de preguntas, pero volvemos a repetir, en esta mesa general de negociación no han querido negociar ninguna de nuestras propuestas ni de otros sindicatos.

Tambien presentamos un escrito sobre el trámite para proceder a la jubilación parcial de los laborales fijos de esta institución, creemos que está suficientemente claro en la ley que ha de procederse a autorizar a todos aquellos laborales fijos que reúnan las condiciones para la jubilación parcial….( según nuestro gabinete jurídico) y de no llevarse a cabo, procederemos igualmente a ejercer cuantas acciones judiciales sean necesarios para poder llevar a cabo esa jubilación parcial.

En resumen, una mesa general de negociación es como su nombre dice “de negociación” y no de información y mucho menos de imposición, al igual que estamos acostumbrados en las últimas, por parte de esta corporación en el que no admite absolutamente nada de negociación ni asume ninguna de las propuestas de los sindicatos y solo asume sus propias propuestas, con informes no vinculantes tanto del servicio de recursos humanos como de la secretaría general . Tan es así que, para no ser convidados de piedra, en las próximas mesas generales de negociación, conforme veamos que en determinados asuntos no se negocia, sino que se impone, esta sección sindical de UGT se levantará de las mesas, lo hará costar en las correspondientes actas y lo hará saber a todos y cada uno de los trabajadores de Diputación ….nos encontramos con las manos atadas ….nuestra postura de negociación es clara, pero tenemos enfrente un muro infranqueable por parte de la corporación de esta Diputación.

Se ha celebrado Mesa General de Negociación, y tras la aprobación de las actas de las sesiones de 20 de marzo y 21 de abril pasados, se pasa a tratar dos puntos de especial relevancia para los trabajadores y trabajadoras de Diputación: El punto 2, relativo a la propuesta de modificación de las normas de catalogación de personal funcionarial y laboral y el punto 3, sobre la propuesta de modificación de los criterios de promoción interna y levantamiento de la suspensión de la misma.

En cuanto al punto 2, la propuesta que nos ha llevado la Presidencia es la misma que presentó anteriormente, sin tener en cuenta ni negociar ninguno de los puntos de la propuesta conjunta de los cinco sindicatos que presentamos en el mes de mayo. Creemos que entre la propuesta sindical -inusual por la unanimidad, pero imprescindible por las consecuencias para gran parte de la plantilla de Diputación- y la que ha hecho la Administración, hay una larga distancia en resultados económicos para nuestras compañeras y compañeros, como para que se hubiera hecho el esfuerzo por parte de Diputación para llegar a un acuerdo.

Bajo nuestro punto de vista los cálculos deberían haberse hecho con el turno, puesto que las jornadas a realizar en sábados, domingos, festivos y noches, son las que quedan reflejadas en el mismo y sin embargo, con las cantidades que nos presentan existe un desfase en contra de los trabajadores y trabajadoras. Esto además es muy importante porque esta “modificación de las normas de catalogación” en realidades una modificación del Convenio Colectivo y el Acuerdo Marco que deja sin efecto para varios colectivos, dos artículos de los mismos, que implica que los turnos en festivos, fines de semana y noches pasarán a ser turno ordinario y se cobraría una cantidad fija mensual que se incluiría en el complemento especifico.

Este asunto, por su importancia y relevancia económica, merece una negociación sosegada y profunda -que esperamos que se lleve a cabo- y no sería admisible que se pretendiera llevar a Pleno para su aprobación, como está corriendo el rumor, en contra del resultado de la MGN y en contra de todos los trabajadores y trabajadoras a los que les afecta y a quienes representamos los sindicatos, pues puede implicar una merma en sus retribuciones inadmisible.

CCOO ha votado en contra de la propuesta junto con el resto de las secciones sindicales. Y por nuestra parte, si así ocurre, si se impone su aplicación, iniciaremos todas las medidas a nuestro alcance para que no se pueda llevar a cabo.

El punto 3 se refiere a la Propuesta de modificación de los criterios de promoción interna general y la del SEPEI de la OEP 2025 y el levantamiento de la suspensión de la misma.

Por poneros en antecedentes, el pasado año se llegó a un acuerdo entre cuatro de los cinco sindicatos con representación y la Corporación, en el que se establecía que la promoción interna se realizaría mediante concurso-oposición y la fase de oposición se realizaría con un solo ejercicio teórico cuyas preguntas se extraerían de las respectivas baterías de preguntas y sus respuestas que la propia Diputación pondría a disposición de todos los interesados mediante su publicación en internet, en su propia página, para el acceso de todo el mundo a las mismas.

En marzo pasado, de forma unilateral, la Corporación decidió suspender todos los procedimientos de promoción interna en curso y solicitar informe al Secretario de la Corporación, sobre la validez de los criterios aprobados . De la lectura de dicho informe no se desprende en ningún caso que se considere inválido el sistema de batería de preguntas como medio de evaluación de los conocimientos de los aspirantes.

Tras varias reuniones y propuestas de la Diputación y alegaciones a las mismas, nuestra postura ha sido siempre firme al respecto, argumentando la necesidad de que se mantuviera dicho sistema para todos los procedimientos de promoción interna. Hemos cedido en otros aspectos, e incluso en algunos momentos parecía que la Diputación asumiría nuestra petición de que se mantuviera la fase de oposición como ya se había aprobado.. Pero nada mas lejos de la realidad. Para esta Mesa General de Negociación nos han presentado una propuesta en la que no solo descartan la utilización de la batería de preguntas, sino que también introducen una prueba práctica –necesaria según la Ley 4 y que aceptamos- y en el caso de la promoción a cabos y sargentos del SEPEI, se incluyen igualmente unas pruebas físicas que éstas sí, no son imprescindibles, máxime cuando los trabajadores están demostrando estar en plenas facultades para realizar el trabajo al que quieren optar mediante promoción interna.

La tendencia general en las Administraciones públicas, es reconocer y valorar el capital humano que tienen, facilitando la promoción con sistemas legales pero lo menos lesivos posibles como beneficio mutuo. Es triste comprobar que esta Administración se ancla a sistemas obsoletos, equiparando una promoción interna a casi un proceso de libre concurrencia, dificultando así el acceso al derecho a la promoción de profesionales con experiencia, con capacitación y que han demostrado en los últimos 12 años -en los que no han tenido oportunidad de promocionar- su firme compromiso con esta Diputación. Todo nuestro reconocimiento para ellos y ellas.

Ante esta propuesta hemos argumentado que ninguno de los informes emitidos, tanto por RRHH como por la Secretaría General de la Corporación, invalidan el sistema de batería de preguntas y que lo consideramos un medio más justo e igualitario, puesto que las preguntas están a disposición de todos los aspirantes y que además mejora la seguridad frente a un hipotético fraude, pues limitaría la posibilidad de que algún miembro del tribunal pudiera llevar preparadas unas preguntas rebuscadas en los límites más recónditos del temario y que previamente pudiera acordar con algunos interesados, entre otras ventajas. No sólo esto, sino que además de legal y que se está aplicando en muchas Administraciones más afines al siglo XXI en el que estamos, cumple con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Igualmente también hemos argumentado en esta MGN, que estos mismos criterios serán los que se apliquen a los procedimientos de reclasificación del C2 al C1 que les ha prometido la Corporación a MCB y Cabos del Sepei y al resto de reclasificaciones (p.e. resto de personal del SEPEI, auxiliares administrativos, TCE’S, etc) que seguiremos reivindicando: Otro argumento más en contra de la aprobación de la propuesta de Criterios presentada en esta Mesa por el Diputado de Personal

Es por ello que nuestro voto ha sido en contra de la aprobación de la propuesta, voto negativo también de UGT, SPPLB y Contigo Sí, cada uno con sus argumentos. En la bancada de los grupos políticos VOX vota en contra, el PP se abstiene y a Favor están el grupo PSOE y CSIF. Nos extraña enormemente el voto a favor de la propuesta de CSIF, pues hasta hace unas semanas estaba completamente de acuerdo con mantener la batería de preguntas como elemento irrenunciable (ellos sabrán quien los ha convencido y a cambio de qué …).

Con respecto a los puntos siguientes del orden del día, informaros que :

– se ha modificado la titulación admitida para proveer una plaza de Médico/a a través de concurso-oposición libre, restringiéndola a la especialidad de Geriatría, con los votos a favor de CCOO, UGT, CSIF y el grupo PSOE.

– Se han creado las siguientes plazas y puestos para el Conservatorio (1 plaza de profesor de música), y SEPEI (9 de MCB y 2 de MCB-Operador de Radio) , que se han aprobado por unanimidad.

Por último trasladaros que también ha salido en MGN el tema de la jubilación parcial para laborales. Aprovechamos para informaros que si bien en CCOO estamos satisfechos con haber contribuido a la recuperación de la jubilación parcial para los laborales y esperamos que pronto para el personal funcionario, no os hemos trasladado información al respecto para no generar falsas expectativas hasta que no fuera realmente efectivo, puesto que habiendo consultado a Diputación cuando y de qué forma se iba a llevar a cabo -ya que es un derecho que están perdiendo las personas que pudieran optar con cada día que pasa- nos trasladaron que el problema está en la Seguridad Social, que tiene que decidir como lo va a aplicar, pudiéndose dar la paradoja de que el periodo de jubilación, fuera de incierto cobro por parte de los trabajadores que se jubilarán parcialmente. Esto lo han expuesto también en esta MGN. CCOO os daremos traslado de la viabilidad en el momento en que esto se solvente.

Os seguimos informando.

RESUMEN MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 29 DE JULIO 2026

1.- Aprobación de las Actas de la Mesa General de Negociación en sesiones celebradas los días 20 de marzo y 21 de abril de 2026.

Se aprueban por unanimidad

2.- Propuesta de modificación de normas de catalogación de personal funcionarial y laboral.

Por parte de Diputación llevó una propuesta de un “Complemento de entorno:

nocturnidad, sábados, domingos, festivos y jornadas especiales

Con esta propuesta que presenta Diputación hay una merma importante entre lo que se cobró el año pasado y este, además, algunos trabajadores, dentro del mismo servicio y planilla, tienen una pérdida anual de 240€ respecto a sus propios compañeros.

Otro agravio es que, según ellos se incluye la parte proporcional de los festivos y jornadas especiales( noche buena, noche vieja y reyes) a todo el personal y, prevemos que en algunos servicios puede suponer poco más de 1 euro al mes, pero si luego te toca trabajarla ya no cobraras nada.

En cuanto a las cantidades que se incluyen en el concepto 350, no se nos ha aportado ninguna documentación que justifique el importe, ni de donde se ha calculado, simplemente se han limitado a establecer una cantidad que este sindicato no puede comprobar si corresponde efectivamente con las retribuciones que ha percibido el personal en concepto de festivos y noches, por lo tanto entendemos que se ha vulnerado el derecho a la negociación efectiva.

De manera conjunta, todos los sindicatos presentamos una propuesta que en ningún momento se ha tenido en cuenta y tampoco se ha tenido la voluntad de llegar a un acercamiento de posturas.

Votos a favor: PSOE, PP y VOX

Para recortar dinero a los trabajadores, sí se ponen de acuerdo.

Votos en contra: Todos los sindicatos

3.- Propuesta modificación criterios promoción interna general y SEPEI OEP 2025, tras informe Secretario. Levantar suspensión procedimientos promoción interna.

Se levanta la suspensión de los procedimientos de promoción interna. Sobre el tema de la oposición para la promoción interna general, debido a todas las irregularidades que se cometieron en la elaboración de las batería de preguntas de la promoción interna de Cabo y Sargento SEPEI, en vez de gestionarse todo a través de dicha batería de preguntas, se gestionaría a través de una oposición clásica, con temario y preguntas como se ha hecho siempre.

Respecto a la promoción interna de Cabo y Sargento SEPEI, la diferencia con las anteriores bases, además de lo anterior, será la inclusión de un segundo ejercicio práctico y unas pruebas físicas APTO-NO APTO baremadas por edad.

Votos a favor: PSOE y CSIF

Abstención: PP

Votos en contra: VOX, SPPLB, CCOO, UGT y Contigo Sí

4.- Propuesta modificación titulación Bases de convocatoria 1 plaza de Médico/a, a proveer a través de concurso-oposición libre.

En el acta aprobada en esta mesa del día 20 de marzo se aprobaron, con el voto a favor de todos los sindicatos, las bases para la convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de médico/a a través de concurso oposición, en la que se permitía presentarse a cualquiera con las especialidades de Médico/a especialista en Medicina de Familia y Comunitaria, Médico/a especialista en Geriatría o Médico/a especialista en Medicina Interna, al igual que en convocatorias y bolsas anteriores. Hasta aquí todo es normal, pero ¿qué pasa cuando esas bases se publican y a alguien no le gustan? Pues que se cambian y se

hacen a medida, eso es lo que ha pasado en este caso. Resulta llamativo que el día 20 de marzo los criterios para poder presentarse a esta convocatoria eran unos y ahora son otros, acotando así el acceso a muchos aspirantes. La excusa del diputado es que es una residencia geriátrica y hay que recordarle a este diputado es la residencia es ASISTIDA no exclusivamente geriátrica. Vistos los antecedentes, nadie puede garantizar que en un futuro, no se vuelvan a cambiar para hacerlas aún más a medida.

Votos a favor: PSOE, CSIF, UGT y CCOO

Abstención: PP Y VOX, SPPLB

Votos en contra: Contigo Sí

5.- Propuesta de creación de plazas plantilla funcionarial Conservatorio y SEPEI.

6.- Propuesta de creación puestos de trabajo Conservatorio y SEPEI RPT funcionarial y posibilitar cobertura puesto otras Administraciones.

Respecto a la creación de las plazas del SEPEI, después de las denuncias presentadas por este sindicato y de varios requerimientos por parte de la Inspección de Trabajo exigiendo cubrir los mínimos para las intervenciones en los parques de Alcaraz y Molinicos, por fin se crean plazas para cubrir esos puestos, aunque consideramos que pueden ser insuficientes.

Para el conservatorio se crea una plaza de profesor/a de Armonía y Composición

En estos dos puntos se aprobaron por unanimidad.

En Ruegos y Preguntas el Sindicato Contigo Sí solicita la creación de una Mesa Técnica del Conservatorio y una Mesa Técnica de Mantenimiento, a lo que el presidente de la Mesa da el visto bueno y en breve las creará.

Preguntamos sobre la posible instalación de aire acondicionado en el conservatorio a lo que el presidente de la mesa responde que según la petición del Equipo Directivo del Conservatorio, se instalarán varios aparatos de aire acondicionado en algunas aulas, no en todas, y que hay una licitación para la compra de varios equipos.

Preguntamos sobre la problemática existente en el SEPEI, más concretamente en el Parque de Hellín, sobre los retenes preventivos, contestando el Diputado que se convocaría la semana que viene la Mesa Comisión Técnica del SEPEI para abordar este tema.