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Archivo de la categoría ‘Noticias varias’

APERTURA DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD DE AYUDA PARA ESTUDIOS DE HIJOS DEL PERSONAL FUNCIONARIAL Y LABORAL, CURSO 2025/2026. ( Del 1 al 30 de abril )

La solicitud se hará mediante enlace en el portal del empleado, en modelo específico para la solicitud de ayuda de estudios y posteriormente, se aportarán los documentos originales en el Registro de la Diputación de Albacete: “ Para dar cumplimiento a lo establecido en los artículos 36 y 45 del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo vigentes, respectivamente, procede establecer el plazo de presentación de solicitudes de las Ayudas para Estudios del curso académico 2025-2026, para todo el personal funcionarial y laboral de esta Diputación, durante el periodo comprendido entre los días 1 al 30 de abril de 2026, ambos inclusive.”

Dichas ayudas están destinadas para cursar estudios universitarios y módulo superior de Formación Profesional: Se percibirá hasta el 80 % del coste de la matricula en primera matriculación y en la segunda matriculación el 30 %, conforme a las tasas de la Universidad de Castilla-La Mancha, y en todo caso con el límite del crédito establecido en la partida presupuestaria habilitada al efecto. Tendrán derecho a percibir la ayuda, previa justificación del abono de las tasas correspondientes, los trabajadores y trabajadoras cuyos hijos cursen este tipo de estudios, y siempre que los ingresos de la unidad familiar no excedan de:

2 miembros familiares …………….. 41.976,07 €

3 miembros familiares …………….. 45.912,92 €

4 miembros familiares …………….. 49.610,50 €

5 o más miembros familiares ……. 53.658,80 €

La documentación que hay que aportar es la siguiente:

– Fotocopia del libro de familia (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

-Original del impreso de matrícula expedido por el Centro donde realice los estudios universitarios o formación profesional de grado superior en el curso académico 2025/2026. Deberá especificarse en cada asignatura si se trata de primera o segunda matriculación, así como su importe. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

-Resguardo original del ingreso total satisfecho por la matriculación. (SE REQUIERE ORIGINAL PRESENCIALMENTE).

–Declaración de la renta del año 2024 y en caso de que ésta haya sido realizada por separado, se deberán presentar las de ambos cónyuges o miembros de la unidad familiar. En caso de que algún miembro de la unidad familiar no estuviera obligado a realizar declaración de renta, se deberá adjuntar certificado de haberes expedido por la Empresa correspondiente o de la Agencia Tributaria.

Estas ayudas serán incompatibles con las percepciones que conceda cualquier otra administración por el mismo motivo.

Para cualquier duda estamos en nuestro despacho de Isaac Peral, 11, 3ªplanta.

La MGN constaba de 18 puntos que los desglosamos y os informamos el sentido de nuestro voto.

1.- Aprobación del Acta de la Mesa General de Negociación en sesión celebrada el día 1 de diciembre de 2025.

Votamos a favor.

A partir del siguiente punto se presentan los borradores de las siguientes bases:

2.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 8 plazas de Administrativo/a, a proveer a través de oposición libre. 3.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 8 plazas de Administrativo/a, a proveer a través de concurso- posición promoción interna.

4.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de Cabo Operador/a de Radio SEPEI, a proveer a través de concurso-oposición promoción interna.

5.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plazas de Médico/a, a proveer a través de concurso-oposición libre.

6.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plazas de Técnico/a Superior Prevención, a proveer a través de oposición libre.

7.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, a proveer a través de oposición libre.

8.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 5 plazas de Diseñador/a de Aplicaciones, a proveer 3 a través de concurso-oposición libre y 2 a través de oposición libre.

9.- Bases convocatoria de procedimiento de selección de 1 plaza de Oficial/a Pintor/a, a proveer a través de concurso- oposición libre.

10.- Bases convocatoria lista de espera de la categoría de Técnico/a de Imagen.

11.- Bases convocatoria lista de espera de la categoría de Técnico/a de Sonido.

En todas estas bases, como no se ha establecido un orden de convocatoria de estos y de ningún proceso, no vemos claridad en ellos y nos abstuvimos en la votación.

12.– Propuesta de amortización de plazas plantillas funcionarial y laboral.

Se propone por parte de la Diputación la amortización de las siguientes plazas: Profesor Especial Escuela de Danza, Graduado Social, Auxiliar Psiquiátrico, Oficial Electricista, Portero, Profesor E.G.B., Técnico Auxiliar Bibliotecas, Mecánico-Conductor-Bombero (10 F.D. a extinguir).

Contigo Sí solicitamos que se retirara de la amortización la plaza de Auxiliar Psiquiatrico ya que el Diputado de Área se había comprometido a la creación de dos puestos para la UME. Finalmente se retiró de la propuesta y no se ha amortizado.

Aunque entendemos que en algunas de estas plazas, ya no hay trabajadores que las ocupen en la Diputación, en otras sí; a esta propuesta votamos en contra, no nos parece bien que unos meses antes se crearan plazas y ahora las amorticen. El resto de sindicatos votaron a favor.

13.- Propuesta de creación plazas en las plantillas funcionarial y laboral y modificación denominación plaza funcionarial.

En este punto se llevaban las siguientes plazas a crear: 1 Auxiliar administrativo, 1 Arquitecto, 1 Enfermero, D.U.E. o A.T.S., 1 Técnico de Gestión, 1 Operario, 1 Técnico Auxiliar Departamento Promoción Socio-Cultural.

A esta propuesta votamos en a favor.

14.-Propuesta de supresión de puestos de trabajo en las RPT del personal funcionarial y laboral.

La supresión en la Relación de Puestos de Trabajo del personal funcionarial de esta Excma. Diputación Provincial de los siguientes puestos:

1 Jefe Sección Servicio Jurídico-Graduado Social

1 Oficial Electromecánico SEPEI Villarrobledo

1 Trabajador Social Servicios Sociales y Sanitarios

1 Técnico Coordinador Área Asistencial SVP

1 Profesor Especial de Danza

La supresión en la Relación de Puestos de Trabajo del personal laboral de esta Excma. Diputación Provincial de los siguientes puestos de trabajo:

1 Técnico Auxiliar Promoción Socio-Cultural

5 Mecánico Conductor Bombero Fijo Discontinuo SEPEI

1 Profesor EGB Giner de los Ríos.

Al igual que en el punto 12, entendemos que hay puestos que no están cubiertos por ningún trabajador, sin embargo otros sí podrían cubrirse en un futuro por eso en este punto votamos en contra, todos los demás a favor.

15.- Propuesta de creación de puestos de trabajo RPT del personal funcionarial.

La Diputación propone la creación en la RPT del personal funcionarial de un puestos:

– Técnico Medio en Gestión Documental

– Técnico de Supervisión de Proyectos de contratación

– Coordinador de Area Sociosanitaria

– Encargado Área Alcantarillado.

A este punto se voto a favor, con la salvedad que el puesto de “Encargado Área Alcantarillado” se crea de laboral en vez de funcionario.

16.- Propuesta de modificación de puestos de trabajo RPT del personal laboral y requisito titulación plaza plantilla funcionarial.

La Diputación propone modificar en la RPT del personal laboral la denominación del puesto de trabajo código L-47-599-0010 que pasará a ser “Encargado de Sala”, incluir entre las funciones asignadas al puesto de trabajo código L-47-403-0030 de la RPT del personal laboral denominado “Técnico Auxiliar Promoción Socio-Cultural” algunas funciones, añadir el requisito de la titulación de Técnico Superior en Proyectos de Edificación para el acceso a la plaza del grupo de titulación B.

17.- Propuesta de modificación de las normas de catalogación del personal laboral y funcionarial.

Por la aplicación de la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo, Diputación propone la creación de un “complemento de entorno” que recoja las incidencias que se realizan al mes. Esta inclusión desde Contigo Sí la hemos realizado en innumerables ocasiones desde hace varios años, pero no estamos de acuerdo con las cantidades que se proponen porque están claramente por debajo de las que se abonan actualmente, (a pesar de que un sindicato dijo que eran correctas) y además, eliminan el concepto de “Turnicidad”. Por lo tanto pedimos que se quedase sobre la mesa, para que es puedan hacer los cálculos detenidamente y se puedan contrastar con todos los servicios. También solicitamos que el importe de la hora nocturna se calcule acorde a lo estipulado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco lo que supondría un importante incremento, así como actualizar el importe de los sábados, domingos y festivos.

18.- Escritos sindicatos:

Contigo Sí presentamos varios escritos:

– Solicitando una vez más, que se incluyan todos los conceptos de incidencias abonables en el complemento específico para que se también se abone en los periodos de vacaciones no regladas y demás permisos retribuidos, así como su inclusión en las pagas extras.

– Solicitando retomar las aportaciones al plan de pensiones con carácter retroactivo.

– Solicitando el calculo correcto de la hora nocturna de acuerdo con lo estipulado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, lo que supondría un incremento sustancial del precio de la misma. Desde este Sindicato se interpuso una demanda ante los juzgados con en el año 2024 que está pendiente de resolución.

– Solicitando la mejora de las condiciones de la póliza de seguro de accidentes en todas sus coberturas, ya que las mismas se han reducido comparándolas con años anteriores.

También en este punto, se dio lectura de un escrito presentado por CCOO, en el cual manifestaba el posible error existente en las preguntas del procedimiento de promoción interna de Cabo, ya que según su criterio había preguntas que correspondían con Cabo Operador de Radio SEPEI. Al respecto, la Jefa de Recursos Humanos, hizo constar claramente que desde su departamento no se había facilitado ningún temario para la elaboración de las preguntas de este procedimiento y que le resultaba enormemente llamativo que dichos temas estuviesen en informática meses antes de que se los hubiesen entregado a RRHH, por lo tanto se publicó el enlace con las preguntas al margen de la jefatura de servicio RRHH y así lo hizo constar la propia Jefa de Recursos Humanos. Nos consta que desde la Jefatura del Servicio del SEPEI, tampoco se ha enviado ningún temario a informática.

Por otro lado, existe malestar entre los aspirantes, porque según ellos, solo algunos eran conocedores de que dicho enlace con las mencionadas preguntas se colgó en la página de la Diputación con una antelación de más de 3 meses, sin ningún tipo de publicidad y con total falta de transparencia, ya que solo se podía acceder al mismo con una determinada palabra. Este enlace no se comunicó ni a la Mesa General de Negociación ni a Contigo Si y la Jefa de Recursos Humanos reconoció que también desconocía dicha publicación.

Contigo Sí hemos exigido a la Diputación:

1º Que se nos remita la identidad de la persona que entregó dicho texto para la elaboración de las preguntas y a quién se le entregó dentro del departamento de informática así como la fecha.

2º Quién fue el responsable de colgar en la página web de diputación el enlace a dichas preguntas, por orden de quien lo publicó y la fecha.

3º Que se explique el procedimiento con el cual se han elaborado dichas preguntas.

Como este asunto es de tal gravedad que, como mínimo, pone en peligro la transparencia obligatoria en este proceso, exigimos al Vicepresidente y a la Jefa de Recursos Humanos, que den las instrucciones necesarias para salvaguardar cualquier prueba que pueda existir al respecto y que en un futuro pueda ser utilizada para determinar las responsabilidades oportunas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

Una vez más preguntamos que cuando comenzarán las obras del Real Conservatorio Profesional de Música y Danza y donde se reubicará al personal de manera provisional durante las obras, a lo cual el Vicepresidente nos contestó que todavía estaba pendiente la cesión del voladizo del patio y que no se atrevía a dar fecha ni plazos, por lo que no se ha avanzado casi nada.

En Albacete a 25 de marzo de 2026

Se aprueba el acta de la reunión anterior.

Se llevaron para su aprobación las siguientes bases de convocatoria:

Administrativo, 8 plazas oposición libre 8 plazas concurso oposición promición interna

Cabo Operador de Radio del Sepe, 1 plaza promoción interna.

Médico 1 plaza concurso-oposición libre

Con respecto a las plazas de administrativo, tanto oposición libre como promoción interna, esta Sección Sindical de UGT votó en contra, en primer lugar por ser coherentes con respecto a nuestra postura en la Oferta Pública de Empleo, y en segundo lugar por entender, y así se lo hicimos constar, que las plazas de promoción interna de administrativos no son urgentes de sacar, todas ellas están cubiertas por funcionarios/as de carrera, que a su vez están sustituidos por funcionarios interinos QUE NO TIENEN LOS 3 AÑOS DE FINALIZACIÓN EN SUS TOMAS DE POSESIÓN, por lo que entendemos que la Diputación debería centrarse en sacar los procedimientos que sí peligren por tener que convocarse antes de los 3 años.

Exactamente igual ocurre con las 8 plazas de administrativo en turno libre, ESTÁN CUBIERTAS POR FUNCIONARIOS/AS DE CARRERA, algunos durante muchos años ocupando los puestos. Por todo ello, repetimos, hemos sido los únicos que hemos votado en contra. Las demás secciones sindicales han votado a favor.

Esta Sección Sindical ha luchado hasta la saciedad para conseguir una reclasificación de los auxiliares administrativos al C1, compromiso que adquirió con los trabajadores el equipo de gobierno en la anterior legislatura y que no ha cumplido.

Las demás bases de convocatoria se han aprobado con el voto a favor de todos los sindicatos. (las bases de convocatoria, para el que quiera consultarlas, están a vuestra disposición en esta Sección Sindical).

Se aprueban las bolsas de trabajo para Técnico de Imagen y Técnico de Sonido del Teatro de la Paz.

Con respecto a las amortizaciones de plazas y supresión de puestos de trabajo de la RPT, esta sección sindical se abstuvo.

En la creación de determinados puestos de trabajo se ha aprobado por unanimidad, con son:

Técnico Medio Gestión Documental, Técnico supervisión de proyectos de contratación, Coordinador de Área socio Sanitaria(coordinador/a único/a para SVP y UME), Encargado de área de Alcantarillado y uno de Encargado de Sala (Teatro de la Paz).

El punto 17 del orden del dia: Propuesta de modificación de las normas de catalogación del personal laboral y funcionarial. Solicitabamos la introducción de los conceptos de noctunidad, sabados, domingos y festivos en un complemento específico para cobrarlo en 14 pagas (incluidas las pagas extra).

Una vez estudiado por este sindicato la propuesta de la corporación, nos dimos cuenta inmediatamente que la propuesta incluia suprimir el concepto de turnicidad de prácticamente la totalidad de los puestos de trabajo que hacen turnos, y fijaban unas cantidades por categorías profesionales creando un concepto en el específico, resultando que las cantidades fijadas las habían sacado dividiendo por 14 las incidencias de 12 meses cuando deberiamos cobrar 14 pagas de incidencias (incluidas pagas extras), según sentencia del tribunal supremo. Así lo hicimos saber en la reunión, y se decidió posponer el estudio de la creación de este específico para otra reunión posterior. La Diputación lo que hizo para el cálculo de las cantidades es una media de lo cobrado en incidencias y no estamos de acuerdo en como se ha hecho en determinados servicios.

Con respecto a los escritos presentados por los sindicatos, presentamos en su dia un escrito para negociación del seguro de accidentes y vida de la Diputación (que no habían contado con las secciones sindicales), y nos dijeron que nos iban a tener en cuenta para la próxima negociación cuando venza la póliza.

Con respecto al escrito que presentamos cuatro secciones sindicales para negociar varios artículos del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco (que han quedado desfasados y desactualizados por el paso del tiempo) se nos comunicó que la propuesta ha de venir redactada por todas las secciones sindicales.

Celebrada Mesa General de Negociación en la mañana del día indicado con varios puntos en el
orden del día, pasamos a resumir el trascurso de la misma:

• Se ha presentado una Propuesta de Bases de la Convocatoria de 8 plazas de Administrativo por oposición libre, y de otras 8 plazas de Administrativo mediante promoción interna. Respecto a este asunto hemos expuesto nuestra discrepancia a que se convoquen estas plazas como uno de los primeros procesos de los 45 que están en la OPE’25, habiendo otros en los que hay peligro de que puedan saltar compañeras y compañeros que se les acaban los 3 años de temporalidad y además, cuando están siendo ocupadas en la mayoría de los casos, por Auxiliares administrativos en desempeños provisionales, que llevan muchos años porque no se les haya ofrecido oportunidades de promoción interna en 12 años, ni se haya hecho la reclasificación a C1 que se prometió en la legislatura anterior, en justa compensación por el trabajo real que realizan, debido supuestamente a “cuestiones legales”.
• Además de las de estos dos procesos de administrativos, se han aprobado las siguientes bases de convocatorias:
  • “Cabo Operador de Radio del Sepei”, 1 plaza promoción interna.
  • “Médico” 1 plaza concurso-oposición libre
  • “Técnico Superior de Prevención” 1 plaza oposición libre.
  • “Ingeniero o Ingeniera Técnico o Técnica Industrial” 1 plaza oposición libre.
  • “Diseñador de Aplicaciones” 3 Concurso oposición y 2 oposición libre.
  • “Oficial Pintor” 1 plaza concurso oposición libre.
• Se han aprobado las bases de sendas bolsas de trabajo para Técnico de Imagen y Técnico de Sonido.
• Se han amortizado una serie de plazas, de las que hemos conseguido extraer una de Auxiliar de Psiquiatría pues ya hemos expuesto la necesidad de crear nuevas plazas de esa categoría en la UME, y no tiene mucho sentido amortizar alguna para a continuación crear nuevas.
• Se han creado una serie de plazas en la plantilla funcionarial, y nos hemos quejado de que crean una de Auxiliar Administrativo, cuando está más que demostrado que hoy no existe diferencia funcional entre Auxiliares y Administrativos. CCOO venimos demandando desde hace mucho tiempo que no se creen mas plazas de Auxiliares, que se creen de Administrativos, cosa que sí conseguimos en las plazas que se crearon para el Conservatorio y para la Sección de Acción Social de Servicios Sociales.
  Seguiremos insistiendo.
• Se han suprimido una serie de puestos de trabajo, muchos relacionados con las plazas amortizadas en un punto anterior, y otros que estaban declarados a amortizar, como es el caso de los de Bomberos Fijos-Discontinuos del SEPEI que se vayan jubilando.
• Se han creado una serie de puestos nuevos de personal funcionario: Técnico Medio Gestión Documental, Técnico supervisión de proyectos de contratación, Coordinador de Área socio Sanitaria(coordinador/a único/a para SVP y UME), Encargado de área de Alcantarillado y uno de Encargado de Sala (Teatro de la Paz).
• A propuesta de la Corporación, y como resultado de la aplicación de diversas sentencias, se nos propone la integración en el Complemento Específico de manera prorrateada en 14 pagas de los conceptos de nocturnidad, sábados, domingos y festivos. Por nuestra parte hemos indicado que estamos de acuerdo con la medida, puesto que además se ajusta a una vieja reivindicación, pero en desacuerdo con que no hayan actualizado las cantidades por esos conceptos, aparte de que no se ha tenido en consideración el complemente de turnicidad. Así han opinado también otros sindicatos y finalmente, este punto se ha quedado sobre la mesa para seguir negociándose en posteriores reuniones de trabajo, para resolverlo lo antes posible.
• Se ha llevado a la Mesa un escrito presentado por CCOO, en el que pedíamos que se crearan 3 plazas de auxiliar psiquiátrico en la UME, y en base a nuestra reiterada petición desde hace meses, finalmente nos han dicho que se van a crear dos plazas más para cubrir el cuadrante.
• Otro escrito de CCOO que se ha llevado a la Mesa ha sido el relativo a la modificación del cómputo de horas necesarias para lograr la puntuación máxima en el apartado de formación en los concursos de traslados y concursillos, donde exponíamos que existe una desproporción (4.000 h para concurso de traslado y 100 para procesos selectivos) que se debe corregir. En este caso, el diputado de Personal ha pedido a CCOO que dado que hemos expuesto esta situación, presentáramos una propuesta sobre la valoración en horas que consideramos adecuada para los concursos de traslados y concursillos.
  También hemos trasladado a la MGN nuestro escrito sobre la necesidad de que se actualicen las evaluaciones de RRLL en todos los centros y servicios de Diputación, ya que las últimas se llevaron a cabo en el año 2019, pocos meses antes de la pandemia de COVID-19, cuando es necesario al menos una revisión al año. Esto se ha debido entre otras cosas a la falta de personal, por lo que pedimos que se amplíe dicho servicio.
• Por último, se ha tratado también la propuesta conjunta que habíamos presentado los sindicatos CCOO, UGT, SPPLB y CSIF, solicitando la modificación de algunos artículos del Convenio Colectivo/Acuerdo Marco, emplazándonos la Corporación a llevar una propuesta contando con todos los sindicatos, mostrándose receptividad para negociar los cambios que por cualquiera de los agentes posibles, se puedan proponer en las distintas reuniones de trabajo que pudieran celebrarse para ello.

Os seguiremos informando

Solicitud incremento precio hora nocturna
El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación,
Expone:

• Que el 24 de octubre del 2024 ya presentamos una instancia solicitando la revisión del calculo de las horas nocturnas sin que se haya dado respuesta a esa solicitud.
• Que según se establece en el Convenio Colectivo en el Art. 36 y en el Art. 28 del Acuerdo Marco: “Se consideran nocturnas las horas comprendidas entre las 10 de la noche y las 8 de la mañana, con excepción del personal sujeto al horario flexible, salvo que se realicen por necesidades del servicio, por orden
  del jefe del servicio y con el visto bueno del Diputado responsable del área. El trabajo efectivo prestado en dicho período, salvo que los haberes se
  establecieran atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, tendrá una retribución incrementada en un 30 % sobre las retribuciones
  del trabajador[…]”.
• La Diputación de Albacete aplica de forma INCORRECTA el cálculo para obtener la cuantía adicional que ha de pagarse por cada hora nocturna respecto a la hora diurna.
  El cálculo que realiza Diputación es el resultante de aplicar el 30% sobre el precio fijo de la HORA EXTRAORDINARIA Y NO SOBRE LA HORA ORDINARIA.
• Para poder aplicar correctamente lo establecido en el Acuerdo Marco hay que calcular el valor de la hora ordinaria de cada trabajador, respecto a las
  retribuciones anuales y sobre ella aplicar el 30% para obtener la cuantía adicional a la que se deben abonar las horas nocturnas.
• Con el fin de evitar las innumerables reclamaciones judiciales con el consiguiente perjuicio procedimental y económico para esta administración,
  solicitamos:
  Que, teniendo por presentado este escrito, se digne admitirlo y en su virtud, tener por formulada la solicitud de abono de la diferencia retributiva existente
  entre lo que deberían haber percibido los trabajadores por la prestación de servicios en horas nocturnas y lo que por parte de la Administración se ha
  procedido a abonar, todo ello deberá ser incrementado con el interés legal.
  Albacete a 12 de Marzo de 2026
  A􀆩 de Ilmo. Sr. Presidente de la Excma Diputación de Albacete

SOLICITUD A LA UME DE LOS TURNOS PERSONAL TCAE FIRMADOS

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, ha tenido conocimiento de que en la Unidad de Media Estancia, UME, se están incumpliendo los turnos de trabajo que el Supervisor de Enfermería llevó a la Mesa Técnica de SVP/UME y fueron aprobados en diciembre de 2025. En la planilla aprobada se distribuyeron los turnos de mañana, tarde y noche entre 24 trabajadores, que son los necesarios para cubrir las necesidades del centro.

Hemos pedido al Supervisor de Enfermería en varias ocasiones que remitiera a éste sindicato las mencionadas planillas firmadas, pero las que nos ha enviado son otras diferentes en las que los turnos solamente están distribuidos entre 22 Auxiliares, por todo ello solicitamos:

Que cuanto ante se nos haga llegar a éste sindicato, debidamente firmado, el cuadrante de turnos aprobados en la Mesa Técnica del once de diciembre de 2025.

Albacete, a 12 de marzo 2026

Hace unos días presentamos un escrito a Diputación exponiendo que los conceptos de nocturnidad, sábados, domingos y festivos, forman parte de lo que erróneamente se denominada “incidencias” cuando en realidad son conceptos regulares que forman parte de la jornada laboral de cada persona que trabaja en régimen de turnos. Es por tanto necesario que los importes correspondientes se incluyeran dentro del Complemento Específico, para igualar las nóminas de todos los trabajadores y trabajadoras de esta Diputación asegurando de este modo un pago periódico, estable y vinculado a las actualizaciones previstas conforme a las subidas salariales sin que sea preciso emitir nóminas complementarias.

Estos conceptos se están pagando en una nómina adicional lo que supone una carga administrativa duplicada, que podría evitarse si dichos conceptos se incluyeran en la nómina ordinaria, evitando la posibilidad de errores.

Por todo ello, hemos solicitado que desde el 1 de enero de 2026 se aplique la modificación del sistema actual de abono de esta parte de la nómina, a los trabajadores y trabajadoras que realicen jornadas nocturnas, retribuyéndose estas con el incremento del 30% sobre la retribución ordinaria conforme al artículo 36 del Convenio Colectivo y el artículo 28 del Acuerdo Marco.

Además hemos pedido que se aplique igualmente en el caso de la retribución de los sábados, domingos y festivos regulados en los artículos 37 del Convenio Colectivo y 29 del Acuerdo Marco sumándole las subidas salariales que se han acumulado desde 2018 hasta la fecha y se efectúe el pago desde el 1 de enero de 2026, conforme a la clausula de revisión salarial prevista en el artículo 29 del Convenio Colectivo y artículo 24 del Acuerdo Marco.

Con esta medida se reforzará la seguridad jurídica, se optimizará la gestión administrativa y se incrementará la satisfacción de la plantilla, dando además cumplimiento a diversas resoluciones judiciales que respaldan esta actuación.

Por último deciros que disponemos de un modelo para solicitar el pago con carácter retroactivo de las cantidades que legalmente se puedan reclamar.

Os seguiremos informando.