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INFORMACIÓN SOBRE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 25-11-22

La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete, os informa que el viernes pasado tuvo lugar el Comité Ordinario de Seguridad y Salud en el que se trataron los siguientes asuntos:

*Se aprobaron las actas de los Comités de Seguridad y Salud celebrados el 28-10.20 y 15-11-21.

*El Técnico de Prevención dio cuenta de los datos estadísticos referentes al año 2021 sobre bajas laborales, bajas por Covid-19 y accidentes de trabajo elaborados por SOLIMAT.

*Se da cuenta también de los informes medico-laborales referentes a seis trabajadores/as en cuanto a las restricciones correspondientes, apto o no apto, desde noviembre de 2021 a la fecha actual, comunicando los resultados a los correspondientes jefes de servicio y a los interesados para tomar las medidas oportunas. También nos informa Pedro Martínez de que a los/as trabajadores/as con dictamen Apto con restricciones pasarán transcurrido un año, nuevo reconocimiento médico.

* Información de diferentes actuaciones que ha llevado a cabo el Servicio de Prevención, como la elaboración de las Normas Básicas de Seguridad y Salud de los diferentes centros de trabajo, formación, recibí de entrega de EPIS a distintos trabajadores, instrucciones en cuanto a los reconocimientos médicos por parte de Cualtis, etc

Llegados al punto sobre ruegos y preguntas y no habiéndose contemplado en el orden del día los posibles escritos dirigidos por las secciones sindicales, pasamos a exponer nuestras solicitudes enviadas al Comité de Seguridad y Salud, la mayor parte de ellas llevadas por Contigo Sí a otros Comités anteriores, sin que se hayan solucionado muchas de ellas o se encuentren pendientes de respuesta por parte de la Diputación, por ejemplo:

1- El deterioro en el edificio de Mantenimiento, donde en visita realizada recientemente, las delegadas de Prevención, pudimos ver una vez mas el lamentable estado de techos, con entrada de agua a través de los mismos, rotura de escayola, humedades, cubiertas en mal estado y en definitiva las malas condiciones de trabajo para el personal del Servicio de mantenimiento. A ello se añadió el mes pasado, el problema ocasionado por las abundantes lluvias caídas en fechas recientes y que ocasionaron la inundación con aguas residuales. de los aseos y las taquillas femeninas

2-En lo referente al Parque Móvil y Talleres volvemos a solicitar, una vez más, que se instale un sistema de apertura mecánica en el portón de entrada al taller mecánico, que evite el sobre-esfuerzo físico que requiere su apertura manual. Aunque el Servicio de Prevención, a petición de Contigo Sí, elaboró informe de seguridad sobre dicha puerta, referido al Real Decreto 486/ 1997, creemos que después de 25 años no es descabellado proponer que la Diputación adopte otras medidas de carácter preventivo para mejorar la salud de los trabajadores. Así mismo, solicitamos que se instalen los extractores de humos necesarios en el taller, para evitar la atmósfera irrespirable que se ocasiona con ciertos trabajos y maquinas de uso frecuente en esa nave.

3-En cuanto al mal estado de las instalaciones del Real Conservatorio de Música y Danza, volvemos a pedir que se de solución a la multitud de desperfectos y deficiencias que incluso se detallan en la evaluación del riesgo del mismo y que hemos llevado al Comité en multitud de escritos. La vicepresidenta Amparo Torres nos informa al respecto de que se ha solicitado una remodelación integral del edificio con ayudas de la Comunidad Económica Europea, pero no se puede hablar de fechas ni determinar nada más.

4- También trasladamos al comité el descontento y malestar entre el personal de distintos servicios de la Diputación con el vestuario laboral que se está entregando y que no cumple con lo establecido en nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco en cuanto a cantidad, lotes y tiempos de entrega, ademas de que la calidad tampoco parece ser la mejor. Solicitamos a la presidencia de la mesa que la empresa suministradora de la ropa y calzado de trabajo y EPIS, garantice a los trabajadores/as la posibilidad de probarse las prendas y calzado eligiendo lo que más se ajuste a sus tallas .

Por otro lado instamos a la Diputacción para que las reuniones del comité de Seguridad tengan lugar de forma trimestral, tal y como prevé nuestro Acuerdo Marco (capitulo X) y Convenio Colectivo (capitulo XI).

Albacete, a 29 de noviembre 2022

El día 23 de noviembre de 2022, a las 8’30 h. de la mañana tuvimos reunión de la Mesa General de Negociación, con el siguiente orden del día:

PRIMERO .- Aprobación, en su caso, del Acta de la reunión de la Mesa General de Negociación celebrada el día 27 de julio de 2022. SEGEX 1020630R.

SEGUNDO.- Propuesta criterios generales bases Concurso-Oposición estabilización artículo 2 Ley 20/2021. SEGEX 1098317Q.

TERCERO.- Bases de convocatoria de los procesos selectivos a proveer a través del sistema de Concurso de estabilización de empleo temporal de larga duración, previsto en las disposiciones adicionales 6ª y 8ª de la la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. (48 SEGEX relacionados en el expediente 1102782R de MGN).

Con respecto al punto primero, se aprueba el acta de la Mesa General de Negociación celebrada el día 27 de julio de 2022.

En el punto segundo, criterios generales bases concurso-oposición estabilización, la Corporación nos aporta una propuesta para aprobarla por los miembros de la Mesa.

Los procedimientos constarán de fase de concurso (10 puntos) y fase de oposición (15 puntos)

La Sección Sindical de UGT, en el trascurso de todas las negociaciones y reuniones mantenidas, hemos presentado varias aportaciones, teniendo siempre en cuenta la máxima garantía jurídica para la resolución de los procesos de estabilización. Entre otras alegaciones propuestas por esta Sección Sindical, han sido las siguientes:

Fase de concurso:

– Valorar la antigüedad con un máximo de 6 años en los lugar de los 7 propuestos por la Diputación. No se admite nuestra propuesta.

– La proporción en la baremación del concurso de los servicios prestados en Diputación con respecto a otras administraciones será de 1 a 5. Aprueban nuestra propuesta.

– La puntuación máxima será de 10 puntos (9 méritos profesionales y uno formación) y se mantienen los mismos criterios que en el concurso extraordinario de estabilización.

Fase de oposición:

– Para superar la fase de oposición e integrar las bolsas de trabajo, se requerirá obtener 5 puntos sobre los 15 de la oposición para todas las plazas, salvo para los Mecánicos Conductores Bomberos que será de 5’82 sobre 15. Se aprueba.

– Con respecto a la cantidad de temas propuesto, hemos manifestado nuestro deseo de que se reduzcan lo máximo posible, tanto en número de temas como en contenido y que el temario únicamente se elabore con materia específica del puesto o plaza a cubrir. Se aprueba que el contenido sea únicamente con materia específica. El numero de temas será:

45 temas para el grupo A1 – 1

30 temas para el grupo A2 – 2

20 temas para el grupo C1 – 3

12 temas para el grupo C2 – 4

7 temas para el grupo AP – 5

– Para los grupos C2 – 4 y AP – 5, solo se exigirá un ejercicio tipo test. Se aprueba.

– Propusimos que se pusieran 3 respuestas alternativas en los test, en lugar de las 4 respuestas propuestas por la Diputación. No se aprueba.

El número de preguntas para el tipo test será el siguiente:

Para el grupo A1 -1 y A2 -2 serán de 40 – 60 preguntas

Resto de grupos serán de 20 – 40 preguntas

– También propusimos que las respuestas erróneas, en blanco o nulas, no resten ni penalicen. Se aprueba.

– Hemos propuesto que los supuestos prácticos para los grupos A -1, A2-2 y C1 del segundo ejercicio de la fase de oposición, sea, con carácter general, igualmente tipo test. Aprueban nuestra propuesta.

– Propusimos, a lo largo de las negociaciones, que en aquellas plazas de los grupos A1-1 y A2-2 y C1 que, por su singularidad, no se puedan realizar los supuestos prácticos mediante tipo test, el tribunal presentara dos supuestos y el aspirante eligiera uno de ellos. Se aprueba.

– En caso de empate final, el primer criterio de desempate será el estar ocupando una vacante a la fecha de finalización del plazo de instancias. Se aprueba.

– Para los Mecánicos Conductores Bomberos, las bases que regirán serán las mismas que las publicadas en el BOP de 25 de junio de 2010. En el ejercicio de pruebas físicas, se podrá sacar cero puntos en dos de ellas, haciendo media con el resto de las pruebas. El que tenga tres ceros quedará eliminado. Se aprueba.

– Con respecto a los Profesores de Música, tendrán ejercicios específicos.

La propuesta final, que recoge muchas de las propuestas presentadas por esta Sección Sindical de UGT, ha sido aprobada con los votos a favor de todas las secciones sindicales, menos Contigo Si, que ha votado en contra.

UGT hemos votado a favor porque, aunque no se han recogido algunas de nuestras propuestas, estas bases de convocatoria entendemos pueden dar garantías jurídicas para la realización de todo el proceso de estabilización, apoyándonos en los informes jurídicos emitidos al respecto por la Diputación.

Con respecto al punto tercero del orden del día, bases concurso estabilización, se han aprobado todas las bases del proceso selectivo de estabilización, conforme a los criterios generales que se aprobaron en la pasada Mesa General de Negociación del mes de julio, con el voto a favor de todas las secciones sindicales, excepto Contigo si, que ha votado en contra.

Por último, es novedoso, para esta ocasión, la obligación de presentar los aspirantes AUTOBAREMO junto con la instancia de participación en el procedimiento selectivo, así como la reducción del plazo de presentación de instancias a 10 días hábiles.

Os informamos que, a partir de ahora, las bases de convocatoria se irán aprobando por Decreto Presidencial y publicándose en el BOP. Después se publicarán anuncios en el DOCM y/o BOE.

El plazo para la presentación de instancias será a partir de la publicación de los distintos anuncios en el DOCM o BOE.

El temario y la bibliografía orientativa se publicarán junto con las bases de convocatoria, que deberán estar publicadas antes de final de año 2022.

Recordamos, igualmente, que las listas de espera se confeccionarán con los procedimientos selectivos resultantes del concurso-oposición, no con los del concurso.

Contigo Sí siempre ha querido que nadie que se encuentre en Fraude de Ley por ser personal interino fuera despedido y perdiera su puesto de trabajo.

Esta ha sido nuestra premisa que siempre nos ha llevado a defender unas Bases de Consolidación justas, legales, y propias, y que distan de la propuesta por Diputación y resto de Sindicatos que se han puesto de acuerdo para despedir a personal que con otras bases conservarían sus puestos de trabajo.

Han mentido a la gente diciendo que no se pueden hacer mejor, y su prepotencia, aprovechando su mayoría en votos en la Mesa General de Negociación, van a propiciar estos despidos, sin importarles quien se vaya a la calle.

¿Qué dijo el representante del CSIF en la mesa general del 27 de julio de 2022, y que consta literalmente en acta?, lo siguiente:

• “Nosotros estamos cumpliendo las directrices que nos marcaron desde el principio, en el sentido de que no teníamos que hacer ninguna propuesta, las bases las prepara la Administración…estamos hablando que pueden estabilizar entre el 90 y 95% de los compañeros…”

Pues ahí está, pero es que no acierta ni con la cifra, pues según nuestras estimaciones se van a despedir entre el 20 y 30 % del personal interino que se encuentra en Fraude de Ley en esta casa, y van a ser sustituidos por personal que no están trabajando en esta Diputación, y que no se encuentra en Fraude de Ley. Pero es que a estos sindicatos, que tanto se les llena la boca cuando hablan de defender a los trabajadores, les da igual…

Dicho esto pasamos a resumir lo que en esta Mesa se trató:

Punto 1º.- Pedimos la rectificación del acta de la Mesa General del 27-07-2022, porque la extensa intervención de este sindicato ha sido silenciada, pidiendo que se incluya en el acta todos los argumentos que se expusieron, y que se corrijan las pocas palabras que en esta se recogen, (incluso subrayadas), por no haberlas mencionado, queriendo de esta manera presuntamente reflejar en este acta una interpretación torticera de nuestra intervención.

Punto 2º.- Propuesta criterios generales bases Concurso_Oposición estabilización.

El Vicepresidente da lectura de la propuesta que realiza la Diputación documento que adjuntamos al final. Nuestro Sindicato CONTIGO Sí realizamos varias enmiendas a esta propuesta que reproducimos literalmente:

Que, al igual que propusimos para el CONCURSO como medida de indemnización, para todos los interinos en activo y en fraude de ley, que se aplique un siste ma de valoración que reconozca dicha circunstancia y se establezcan diferencias entre los que se encuentran en esta situación y los que no lo están. Para ello proponemos varias alternativas que ya han sido establecidas en otras administraciones.

Dichas posibilidades son:

–Valorar más la antigüedad, al personal interino que actualmente ocupe la plaza objeto de la convocatoria.

-Establecer una valoración de antigüedad por tramos, valorando más los actuales.

-Incluir en los méritos una puntuación por la permanencia en activo en la plaza objeto de la convocatoria, en reconocimiento de la dedicación, compromiso y desempeño.

Estos sistemas de baremación, ya se han publicado en otras administraciones, como en las diputaciones de Sevilla y Badajoz, Generalidad de Cataluña, en los ayuntamientos de Orihuela, Torrevieja, etc, los cuales han justificado la constitucionalidad de establecer estas diferencias, basándose en que son una medida de indemnización hacia los empleados que se encuentran en fraude de ley por abuso de la temporalidad, así como para garantizar los principios de austeridad (evitando indemnizaciones por despido) y de eficacia en la prestación de los servicios públicos (manteniendo a los empleados que tiene experiencia actualizada en los mismos). Hemos aportado las bases del Ayuntamiento de Torrevieja con los argumentos jurídicos en los que se sustentan, argumentos que son casi idénticos al informe presentado por CONTIGO SÍ.

Respecto a las categorías de Mecánico Conductor Bombero y Profesor de Música y Artes Escénicas, en las cuales ha de realizarse una segunda prueba, hemos propuesto que ésta se califique de APTO o NO APTO, eximiendo de realizarla a los interinos que las superaron con anterioridad y se encuentren en activo, dado que éstos tienen acreditada su capacidad para desempeñarlos.

Nos parece carente de ninguna lógica que, para la categoría de Mecánico Conductor Bombero, se propongan unas pruebas físicas iguales a las que se realizaron en el año 2011, las cuales fueron extremadamente exigentes y no se tomen como referencia las realizadas en 2013, que fueron convocadas en un proceso de consolidación de empleo mucho más parecido al actual.

Una vez realizada esta enmienda, hemos pedido que se sometiese a votación entre los miembros de la Mesa, el Vicepresidente de la Diputación no ha dado opción a dicha votación, vulnerando los principios básicos del derecho a la negociación. El resto de sindicatos tampoco ha apoyado nuestra propuesta, dando por cayada su respuesta.

También hemos alegado que no creemos que sea justo en los criterios de desempate que el primero ocupar o haber ocupado plaza o puesto estructural de la categoría objeto de la convocatoria, a tal efecto hemos propuesto que se sustituya por ocupar la plaza o puesto en el momento de finalizar el plazo de presentación de instancias. Todos los asistentes han estado de acuerdo, aceptando dicha modificación.

Al final la propuesta de criterios generales del CONCURSO OPOSICIÓN, se aprobó con los votos a favor de PSOE, I.U. CCOO,UGT, CSIF, y SPPLB; con las abstenciones de PP y CIUDADANOS y el voto en contra de CONTIGO SÍ.

Punto 3º.– Aprobación de bases de los procesos selectivos convocados mediante el procedimiento de CONCURSO. La propuesta consta de un total de 48 bases de convocatoria de otras tantas categorías, con los criterios que se aprobaron en julio.

CONTIGO SI nos opusimos, por las razones que hemos repetido durante todo el proceso, y que hemos argumentado con informes jurídicos propios y de otras administraciones, donde si han aprovechado la ley para realizar una estabilización para todos, sin excluir a nadie.

También advertimos de los riesgos de valorar en algunos procesos, servicios prestados en plazas distintas a las convocadas. En el caso de Operarios valoran los servicios prestados como Portero, Portero Celador y Ordenanza, esta valoración no se ha hecho nunca en la Diputación y va a ocasionar que algunos interinos pueda obtener dos plazas, desplazando a otro que ocupe una de ellas. Nosotros proponemos que en este caso se valore la antigüedad en la plaza y no en el puesto, para que cada uno pueda consolidar en la plaza que realmente ocupa, de esta manera no se deja a nadie fuera. Aún así el resto de sindicatos votó en contra de nuestra propuesta.

Finalmente las bases del CONCURSO se han aprobado con los votos a favor de PSOE, IU-GANEMOS, CCOO, UGT, CSIF Y SPPLB y los votos en contra de PP, CIUDADANOS y CONTIGO SÍ.

CONTIGO SÍ ha votado en contra, porque estamos convencidos que para desarrollar una estabilización de empleo justa y efectiva, es fundamental establecer diferencias que indemnicen al interino en fraude de ley, de lo contrario se estará favoreciendo que muchos interinos en abuso de temporalidad sean despedidos, a cambio de que otros, que no lo están, puedan acumular varias plazas para posteriormente dejarlas en excedencia, volviendo a crear interinidad. La ley nos ha brindado una oportunidad única e histórica y la Diputación y el resto de sindicatos han aprobado unas bases que excluyen a gran parte de estos interinos.

Manifestamos nuestro desacuerdo en esta Mesa, además recordando en la misma, que las Bases del Concurso en la Diputación Provincial de Albacete, incumplen la Directiva Europea 1999/70 CE, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo Marco de las CES, la UNICE, y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, además de las Sentencias del TJUE de 19 de marzo de 2020, 11 de febrero de 2021, y 3 de junio de 2021, creando así una sería duda más que razonable, del porqué esta Diputación no sigue ni los propios argumentos del Tribunal Constitucional, pues adolece de informar, y esconde además, la Sentencia del Tribunal Constitucional, publicada en el BOE nº 65. Suplemento, de fecha 17 de mayo de 1.999, dónde se establecen tramos de puntuación incluso dentro de la propia Administración, diferenciando a quien es personal interino en activo, y quién fue y no se encuentra ya en activo, y a quién pertenece a otra administración. Sentencia repetida en varias ocasiones en todas las mesas en las que el Sindicato Contigo Sí ha participado y, tanto esta Diputación como el resto de sindicatos, han hecho caso omiso a la misma a pesar de que esta sentencia desmonta todos los argumentos que han ido pregonando por los centros de trabajo de esta casa.

Dejamos claro, que de esta manera se están alimentando las dudas sobre la actuación de esta Diputación y sus sindicatos afines, así como también se alimentan las probables demandas judiciales de las personas afectadas por las mencionadas BASES.

Albacete, a 25 de noviembre de 2022.

En España son ya 1.168 las mujeres que han sido asesinadas por violencia de género a manos de sus parejas o exparejas desde que se empezaron a contabilizar en el año 2003. Este año, desde el 1 de enero hasta el 10 de noviembre, ya han sido asesinadas 37 mujeres por violencia de género. Además, desde 2013 (primer año del que se dispone de esta información) hasta 2022 el número de huérfanos y huérfanas, menores de 18 años, a causa de los asesinatos machistas es ya de 357.

Desde UGT demandamos legislar con perspectiva de género, y sensibilizar al conjunto de la población contra las violencias machistas. Ratificamos nuestro compromiso por seguir avanzando contra todo tipo de violencias machistas a través de la acción sindical impulsando, en el marco de la negociación colectiva, Protocolos contra el acoso sexual y el acoso por razón de género en el trabajo, así como Planes de Igualdad en las empresas para eliminar las discriminaciones y desigualdades de las mujeres a través de la formación y la sensibilización contra las discriminaciones y la desigualdad de género y a través de su participación institucional.

Ser cómplice de la violencia también es violencia.

A la vista de las necesidades del servicio de Bomberos de Diputación en materia de formación,  siendo esta una demanda constante desde hace años sin que se  llegue a conseguir una mejora significativa en la misma, el personal bombero de esta administración se ha venido apoyando en la ofertada por otras administraciones como, Federación de municipios de CLM, Escuela de protección civil de CLM, formación de sindicatos, oferta formativa de empresas privadas, etc… para en la medida de las posibilidades de cada cual ir recibiendo una formación continuada sin ningún tipo de compensación económica ni de tiempo efectivo de trabajo, a excepción de la compensación de 35 horas de máximo de libranza  según acuerdo marco.

 Los asistentes a los cursos aportan su tiempo, en ocasiones pagan esta formación y según de donde proceda la manutención y/o el alojamiento.

Hasta finales del mes pasado por parte del Servicio de Bomberos de Diputación la única ayuda que se proporcionaba era la de facilitar vehículo del servicio para la asistencia a estos cursos, siempre vehículos que ya no se utilizan para intervenciones.

De finales del mes pasado y en adelante a orden del jefe de servicio se prohíbe dejar vehículos para recibir este tipo de formación.

Por lo anteriormente expuesto solicitamos:

De nuevo se vuelva a facilitar al personal que lo solicite vehículo para la asistencia a los cursos por las distintas administraciones ofertados. Pensamos que no necesariamente tienen que ser vehículos de bomberos salvo que sea necesario transportar algún tipo de Epi.

Se contemple la compensación mediante pago de kilometraje si se aporta vehículo propio a solicitud de los interesados.

Cuando la manutención o alojamiento no este incluido en la formación se compense con las dietas reguladas.

Se apoye la buena voluntad y disposición de los bomberos por la formación continua.

                        Albacete 15 de noviembre de 2022