Tablón de anuncios

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LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

EXPONE:

En la Constitución Española de 1978 se reconocen en varios de sus artículos, una serie de derechos fundamentales de los españoles, como la dignidad de la persona, la integridad física y moral -sin que puedan ser sometidos a torturas ni a penas o tratos inhumanos o degradantes- ó también el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Igualmente recoge en su artículo 40.2 que corresponderá a los poderes públicos, el velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
El RD 5/2015 de 30 de octubre que aprueba el Texto Refundido de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), establece en su artículo 95, apartado 2.b, entre otros motivos de falta muy grave, el acoso moral junto con el acoso sexual y por razón de género.
Esta consideración del acoso moral como falta muy grave, también viene recogida en la Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, en su artículo 133.
Igualmente, estas acciones de prevención y de sanción se reflejan por un lado en el RD 2/2015 de 23 de octubre, por el que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece el derecho a la no discriminación y el respeto a la intimidad y la consideración de su dignidad, que tiene todo trabajador y, por otro, el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, establecido por la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
Destacar al respecto del concepto de acoso laboral (acoso moral o psicológico) , lo que se refleja en la Ley 5/2010 del Código Penal, de 22 de junio, donde se establece como una conducta de “acoso laboral”, el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones graves de ofensa a la dignidad.
El acoso laboral no sólo es un problema para las empresas, incluidas las Administraciones, que influye en el clima laboral y el rendimiento de los trabajadores afectados y que resulta inaceptable, sino que puede convertirse en algunos casos en un delito perseguido por la justicia, que contempla incluso penas de prisión.

En la Diputación de Albacete, contamos desde 2018 con un “Protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo” (gestionado por la Unidad y el Comité de Igualdad), que si bien cumple con la obligación que existe para las empresas y Administraciones de implantar protocolos de acoso, no contempla en ningún caso -ni es competencia de Igualdad-, los supuestos referidos específicamente al acoso laboral. Dicho acoso tiene igual rango en importancia al acoso sexual o por razón de género, pero no se ha establecido en esta Diputación y hasta la fecha, ninguna norma o proceder ante la denuncia de un acoso de este tipo, ni se le ha podido facilitar por tanto a las personas afectadas qué procedimiento seguir cuando sufra dicha situación, ni información a la persona acosadora de las consecuencias que se puedan deriven de su actuación, recogido en un documento.
Este protocolo de acoso laboral, sí está contemplado y lleva funcionando varios años en otras Administraciones. Son ejemplo de ello, la Administración Estatal, que dispone de uno aprobadomediante Acuerdo de 6 de abril de 2011 y publicado en Resolución de 5 de mayo de 2011, Administraciones Autonómicas como la de Castilla-La Mancha que tiene dicho protocolo desde 4 de abril de 2018 , sustituido por otro publicado en resolución de 17 de noviembre de 2021 o, administraciones locales como la Diputación de Ciudad Real, desde el año 2016.

Es por ello que ,

SOLICITA:
Que por parte de la Diputación de Albacete, se proceda a la mayor brevedad posible, a poner en marcha un Protocolo de Acoso Laboral para actuación en caso de denuncia o quejas que encajen en este tipo de acoso, que permita establecer mecanismos para sensibilizar, prevenir y evitar conductas que pudieran constituir acoso laboral o acoso discriminatorio y a su vez que facilite la aplicación y cumplimiento de la legislación vigente al respecto, gestionado por los Servicios que corresponda (normalmente en colaboración entre Recursos Humanos y el de Prevención, en otras Administraciones).

Albacete, 26 de septiembre de 2022

LA SECCIÓN DE CCOO

ILMO. SR. PRESIDENTE EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

-Que ante la enorme pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores por el continuo aumento de la inflación, así como por la subida descontrolada de la cesta de la compra, gas, luz, gasolina etc, etc y teniendo en cuenta la disminución de los sueldos que los Empleados Públicos que vienen sufriendo desde el recorte sufrido en el año 2010, hasta llegar a día de hoy con un recorte acumulado muy superior al 10%.

-Que la subida ofrecida por el Gobierno que supone un 1,5% adicional para éste año, mas un 2,5% para 2023, resulta claramente insuficiente teniendo en cuenta la perdida acumulada que se viene soportando.

SOLICITAMOS.

-Que la subida del sueldo de los/as trabajadores/as de la Administración pública se establezca, como mínimo, un 10%, con el fin de compensar la brutal perdida adquisitiva que los/as trabajadores/as de la Diputación venimos sufriendo a lo largo de los años.

-Que la Diputación tenga en cuenta y prevea ésta subida salarial en los presupuestos para el año próximo.

Albacete, a 30 septiembre 2022

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

SE CONVOCA A TODOS LOS

INTERINOS DE DIPUTACIÓN A UNA

ASAMBLEA

QUE TENDRÁ LUGAR EN EL

SALÓN DE ACTOS DEL

PALACIO PROVINCIAL

DÍA 5 DE OCTUBRE (miercoles)

11’30 HORAS

ASUNTO:

INFORMAR SOBRE LOS ACUERDOS ALCANZADOS

EN LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN

SOBRE EL PROCESO DE ESTABILIZACIÓN

Desde la Plataforma de Interinos de la Diputación de Albacete queremos recordar, que debido a la falta de apoyo de la mayoría de sindicatos de la Diputación de Albacete, se creó esta plataforma (a imagen y semejanza del resto de plataformas de todas las administraciones públicas de España), con el único interés de defender a todos los trabajadores y trabajadoras que se encuentran en fraude de ley.

Queremos dejar claro que la Plataforma no percibe ningún tipo de subvención, ni financiación , ni tiene horas sindicales para tal efecto, ni nos dejamos «manejar» (como dice UGT) por ningún sindicato ni partido político. Somos autosuficientes y tenemos nuestro propio criterio, como el resto de plataformas creadas en el resto de España.

La plataforma quiere recordar las premisas que defendemos desde la constitución de la misma:

⦁ La defensa de todos los Interinos de Diputación de Albacete, independientemente de sus inclinaciones políticas, sindicales o ideológicas. En la plataforma se encuentran profesionales de todos los servicios, incluyendo delegados sindicales de varios sindicatos.

⦁ La correcta aplicación de la normativa europea, cuyas cuestiones prejudiciales están pendientes de resolución en el TJUE. Justamente por propuestas como las defendidas por la mayoría de sindicatos de diputación, lo cual no garantiza la legalidad de las mencionadas.

⦁ Que el abuso de temporalidad se produce en el momento que el trabajador supera los 3 años.

En alusión a la acusación por parte de UGT a esta plataforma «de mentirosos, sin ética, faltando al respeto… » nos gustaría que nos concretaran en qué hemos mentido:

-¿En que todas las plataformas de España hemos conseguido este proceso de consolidación gracias a manifestaciones y reivindicaciones donde ellos no estaban?

– ¿Cuando decimos que no han venido a las manifestaciones, concentraciones, asambleas, etc y no nos han escuchado desde que nosotros, sin su ayuda, conseguimos que este tema llegara a las mesas para darle una solución? Cuando se les ha invitado a todos los actos y ni han asistido. Que mínimo conocer nuestras propuestas para poder defendernos.

-¿Cuando decimos que la propuesta que defiende UGT hará que un porcentaje importante de interinos en fraude vayan a la calle?. Saben perfectamente que hay interinos que están actualmente en fraude de ley en esta diputación, que así perderán su puesto de trabajo. UGT en otras administraciones ha defendido unas posturas más beneficiosas, facilitando que NINGÚN interino pierda su puesto de trabajo, al contrario que en esta diputación.

-¿Que de todas las propuestas, han defendido la menos beneficiosa para los trabajadores que se encuentran actualmente en fraude? Habiendo otras propuestas más beneficiosas legalmente aceptadas y apoyadas por informes jurídicos, y que UGT decidió no apoyar.

Esta plataforma de todas las formas legales que se le permite , estuvo, está y estará luchando por los intereses de TODO el personal afectado.

La plataforma desde un principio quería una diferenciación elevada respecto a interinos de otras administraciones, que se consiguió con el 5 a 1, y la puntuación de todos los cursos, beneficiando a todos los interinos de la diputación. Por lo que seguimos luchando es, para que haya una diferenciación de puntuación en la antigüedad, entre el personal interino que está actualmente trabajando en esta administración, frente al que ya no está (pero sí que estuvo) trabajando en diputación.

Lamentamos que UGT sólo nos preste atención para verter mentiras y acusaciones sobre esta plataforma, y no nos prestase atención antes, en nuestras manifestaciones y reivindicaciones.

Es una pena que un sindicato con subvenciones públicas, intente descalificarnos de esa manera, a una Plataforma de trabajadores que lo único que defiende son sus puestos de trabajo y el pan de sus familias.

Visto el escrito de la plataforma de interinos de la Diputación de Albacete, publicado en el portal del empleado, tablón de anuncios, el día 23 de septiembre del corriente año, tenemos que comunicar lo siguiente:

Esta Sección Sindical de UGT no sale de su asombro y estupor ante tanta falsedad y mentiras vertidas en dicho comunicado. No es la primera vez que la plataforma de interinos (manejada en su interior por el sindicato contigosi) hacen escritos hirientes, faltando al respeto y carentes de la mas mínima ética a la hora de dar información.

De una vez por todas se tiene que quedar claro varios puntos. Los interinos de Diputación no se pueden quedar con la sensación de que esta Sección Sindical no ha hecho todo lo posible para alcanzar el mejor acuerdo, mediante las grandísimas mentiras que reciben por parte de la plataforma.

Hemos recibido insultos como los que escribieron en el portal del empleado el pasado día 29 de julio en un comunicado de la plataforma que decía textualmente “….esperamos que disfruten de sus vacaciones de lujo y puedan olvidarse rápidamente de las víctimas de abuso que se quedan sin trabajo.” refiriéndose a los sindicatos que votaron a favor del concurso de estabilización.

Los delegados sindicales somos trabajadores/as de la Diputación igual que los de la plataforma, con un salario acorde a su categoría profesional. Pero pasemos a contestar definitivamente el comunicado de la plataforma:

1.- Dicen que en esta lucha nunca hemos estado. ¿Pero quien acude a las reuniones para llegar acuerdos? La plataforma no, que no está legitimada, somos las secciones sindicales de Diputación. ¿Quien ha aportado soluciones? ¿Quien ha buscado alternativas a las propuestas de Diputación? Las Secciones sindicales en las reuniones oficiales convocadas al efecto, reuniones a las que la plataforma no puede acudir PORQUE NO ESTA LEGITIMADA.

2.- Dice la plataforma que “Está claro que el concurso lo hemos conseguido nosotros, muy a su pesar, aunque ahora sean ellos los que quieren gestionar algo por lo que no han luchado e incluso han querido que no ocurriera”. !Pero se pueden escribir mas mentiras en dicha frase! !Pero qué van a conseguir ellos, si hasta el sindicato que está detrás de la plataforma votó en contra!. ¿En que cabeza cabe que no queramos llegar al mejor acuerdo y que, según ellos, hemos luchado para que no ocurriera? ¿Pero de verdad alguien se cree semejante tontería?.

3.- De los avances en la negociación que dicen “se alegran”, que quede claro que no ha sido por ellos, por la plataforma, ha sido fruto de una intensa, larga y al final beneficiosa negociación por parte de las secciones sindicales de Diputación. !Claro que nos hubiera gustado alcanzar un mejor acuerdo!, pero tenemos que recordar a todos los interinos que, en UNA NEGOCIACIÓN, hay dos partes y a veces se llegan a acuerdos cediendo por una parte y cediendo por otra, es la Ley básica de la negociación…. Sino sería otra cosa.

4.- Por último, esta sección sindical solo puso en el portal del empleado un articulo de un periódico digital de Albacete, donde se reflejaba que, mal acuerdo no habíamos llegado en Diputación para los interinos que los del ayuntamiento querían lo mismo, y, sí, si mantenemos contacto con los interinos del Ayuntamiento de Albacete, otra mentira más de la plataforma.

No tenemos nada en contra de los/as compañeros/as que forman parte de la ejecutiva de la plataforma de interinos de Diputación, pero su actitud despectiva, hiriente y con falta del más mínimo respeto hacia las personas que formamos parte de las secciones sindicales (repetimos, trabajadores/as como ellos) no van por buen camino. Defiendan su postura, incluso con contundencia, pero dejen de mentir.

La Plataforma de Interinos de la Diputación de Albacete, mantuvo el día 21 de septiembre una reunión informativa en la residencia San Vicente de Paul, para seguir informando a todos los interesados (afiliados o no) de la situación actual, incluso aportando documentación a quién la solicitara.

Debido a que ciertos sindicatos dicen que mentimos, les recordamos que en esta lucha nunca han estado. A la vista está que en todas las fotos de prensa nunca apareció ninguna de sus banderas ni representantes. Desde el principio nos decían que lo que pedíamos es ilegal. Está claro que el concurso lo hemos conseguido nosotros, muy a su pesar, aunque ahora sean ellos los que quieren gestionar algo por lo que no han luchado e incluso han querido que no ocurriera.

Nos alegramos de todos los avances que hemos conseguidos en la valoración de méritos, la puntuación con un ratio 5 veces superior respecto a otras administraciones y que se valoren los cursos sin acotar las horas, etc.

Respecto a la mención de cierto artículo de prensa por UGT sobre los interinos, tras hablar con los representantes de dicha manifestación reconocen errores en el artículo. Errores que este sindicato conocería si hubiesen estado en dicha manifestación, los representantes de la manifestación con los que mantenemos contacto ( cosa que el sindicato que los menciona no ha hecho), nos reconocen que a pesar de ser mejor nuestro acuerdo que el ayuntamiento, el de diputación sigue sin ser totalmente efectivo, ya que compartimos la misma premisa: Quién está en fraude se queda.

Desde la Plataforma de Interinos seguiremos luchando para que se cumpla con la normativa europea. Los que estamos nos quedamos.

Os adjuntamos, por su interés, lo publicado en el periodico digital +quealba con respecto a las protestas de los interinos del Ayuntamiento de Albacete.

Nos ponen como ejemplo a la Diputación diciendo, entre otras cosas:

«Cientos de administraciones públicas, entre ellas la Diputación de Albacete, gobernada por el mismo partido del que forma parte de la Junta de Gobierno Local de este Ayuntamiento, están aprobando Bases de convocatorias que se ajustan a los criterios del Tribunal Constitucional (Sentencia 12/1999), como lo han recordado los interinos.«