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LA SECCIÓN SINDICAL DE CONTIGO SÍ EN LA DIPUTACIÓN DE ALBACETE

En relación con el nombramiento, por parte de la Diputación, de Empleados Públicos para formar parte de tribunales de selección en algunos Ayuntamientos de la Provincia, EXPONE:

Que hemos tenido conocimiento a través de varios trabajadores nombrados miembros de tribunales de diversos ayuntamientos de la Provincia, de que no les han sido abonadas las cantidades correspondientes de asistencia a dichos tribunales de selección.

Es por ello que SOLICITAMOS:

Que la Diputación, al igual que colabora con dichos ayuntamientos prestando su personal para formar parte de distintos Tribunales de Selección, de la misma manera exija el abono correspondiente por la prestación de sus servicios, o en su defecto las asuma como propias. En caso contrario, que no se obligue a los trabajadores a asistir a tribunales en aquellos ayuntamientos que no se encuentren al corriente de pago de procesos anteriores.

Esta sección sindical de UGT tiene habían comunicar lo siguiente:

Hace ya más de seis meses que tomó posesión el equipo de gobierno en la Diputación Provincial de Albacete, mismo equipo de gobierno que el anterior. Somos conscientes, haciendo un poco de memoria, que la pasada legislatura fue complicada por la pandemia y por no poder sacar adelante todos aquellos compromisos que la Diputación puso sobre la mesa de terminarlos antes de que finalizara la legislatura.

Los objetivos a cumplir que se marcó esta sección sindical hace ya varios años son, entre otros, los siguientes:

– Reclasificación de los auxiliares administrativos, del C2 al C1, con más de la mitad de la plantilla de la categoría ejerciendo funciones de administrativo en comisiones de servicio y prácticamente realizando las mismas funciones. Este asunto fue compromiso principal del diputado de personal retomarlo y terminar con él para solucionarlo antes de que finalizara la legislatura pasada. A la fecha de hoy todavía sigue sin resolverse.

– Otro de los asuntos importantes que llevamos esta sección sindical detrás de él con propuestas, con informes, con todo tipo de llamadas y visitas al diputado, es el teletrabajo, la modificación de las condiciones y la inclusión de los jefes de servicio en dicha modalidad, así como la supresión y disminución de los meses necesarios en caso de cambio de puesto de trabajo para volver, otra vez, a solicitar el desempeño de las funciones mediante el teletrabajo. Son muchos/as los/las compañeros/as que nos transmiten su preocupación por este tema y son muchas las veces que, incluso por escrito, lo hemos puesto en conocimiento de la Diputación. Volvemos a repetir que es un asunto que sigue estando pendiente, y sin resolver, y todavía no tenemos contestación por parte de la Diputación Provincial.

– Igualmente iniciamos un proceso de solución de la problemática generada hace un año y tres meses con la supresión del incentivo de jubilación anticipada para los funcionarios, incentivo que sí siguen cobrando los laborales de esta institución que deciden jubilarse anticipadamente. Esta sección sindical realizó, incluso, un plan de Viabilidad y de Ordenación de Recursos Humanos para poder seguir percibiéndolo. Hicimos saber a la Diputación que el propio Convenio Colectivo y Acuerdo Marco (disposición adicional segunda) establece que, “en caso de resultar invalidado por sentencia judicial firme algún precepto del presente Acuerdo Marco o Convenio Colectivo, quedará sin vigencia todo el artículo que lo contenga, remitiéndose a la Mesa General de Negociación la redacción de un nuevo artículo, siendo de aplicación hasta su aprobación la redacción existente en el Acuerdo Marco anterior. De conformidad con el compromiso alcanzado y reflejado en las distintas actas de negociación, la Diputación Provincial garantizará el mantenimiento de las condiciones de trabajo y las retribuciones contenidas en el presente Acuerdo Marco durante toda su vigencia, acomodando las posibles modificaciones”.

Es decir, si hay sentencias que sean desfavorables a algunos de los artículos del Acuerdo Marco, se seguirá aplicando hasta que se vuelva a abrir otro proceso de negociación y firmar otro Acuerdo Marco. A día de hoy, después de un año y tres meses, seguimos sin tener comunicación por parte del diputado y sigue sin resolverse este problema, discriminatorio a todas luces y preocupante, ya que unos trabajadores de Diputación, por ser de un régimen laboral lo perciben y otros, por ser de otro régimen laboral, no lo perciben.

– Estamos detrás de conseguir, mediante propuestas y escritos, que el personal de limpieza laboral de esta Diputación pueda presentarse, mediante el correspondiente concurso, a puestos de trabajo de Ordenanzas, Porteros, etc., como lo hacen los operarios adscritos a la limpieza, que sí pueden ocupar puestos de trabajo de ordenanzas y análogos. A dia de hoy, sigue sin resolverse, aunque estamos a la espera de la contestación por parte del Diputado de Personal.

– Podemos añadir igualmente, que existen varios problemas en los centros de trabajo, como por ejemplo las condiciones del edificio del conservatorio de música, que a todas luces no reúne las requisitos para poder ejercitar las funciones de enseñanza musical a los alumnos, o podríamos continuar por el SEPEI, con su reclasificación del C2 al C1, así como la regulación efectiva de la jornada de trabajo de los mecánicos conductores bomberos.

– Igualmente tenemos pendiente la negociación de la póliza de accidente de los trabajadores, dado que, hasta ahora, saltándose lo establecido en el acuerdo Marco y el convenio colectivo que dice textualmente en su art. 44 y 53, respectivamente: “La Diputación, desde la entrada en vigor del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, quedará obligada a la contratación de un seguro de vida y accidentes que cubra además la asistencia médico-farmaceútica y quirúrgica en caso de accidente laboral. Los representantes sindicales participarán en el estudio de cuantos modelos de pólizas se presenten como candidatos a realizar dicho Seguro”, no han contado con la representación de los trabajadores para su renovación y negociación de las cláusulas. 

Por todo ello, ponemos en conocimiento de la Diputación Provincial de Albacete y de todos/as los/las trabajadores/as, que esta Sección Sindical de UGT no ha dejado de ejercer presión y manifestarse para conseguir solucionar estos graves problemas de personal que nos acucian desde hace ya varios meses, por no decir años. Recordamos que los sindicatos tenemos la posibilidad de ejercer presión, formular propuestas, de negociar, pero no tenemos el poder de decisión, por eso hace falta sentarse en las mesas creadas al efecto e intentar llegar a acuerdos, de eso se trata, y llegar a buen término todas estas problemáticas que hemos anunciado anteriormente, junto con otras que existen y que deberían ser estudiadas y solucionadas igualmente.

Volvemos a solicitar reuniones urgentes con el Diputado de Personal incluso a través de la Mesa General de Negociación para que se lleven todos estos asuntos y se solucionen de una vez por todas.

Adjunto os dejamos las instrucciones a seguir a la hora de solicitar el préstamo de expedientes físicos al Archivo.

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, ante la situación que se está dando en la Residencia San Vicente de Paúl con respecto a la reducción del número de personal Auxiliar establecido por turno de mañanas, reducción efectuada de forma unilateral y sin haber sido consensuada con el mencionado personal, ni con sus representantes sindicales,

SOLICITA:

1-La convocatoria urgente de la Mesa Técnica de San Vicente de Paúl para tratar éste importante asunto que afecta a los turnos de los trabajadores/as.

Queremos manifestar nuestro mas absoluto rechazo a que tengan que ser los trabajadores/as los que sufran las consecuencias de la gestión concerniente a los ingresos y/o bajas en el número de residentes del centro.

Albacete, a 12 de enero de 2024

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Con el inicio del nuevo año volvemos a proponer nuevos títulos para su préstamo. Esta vez son todos títulos del periodista albaceteño José Sánchez de la Rosa y ello por un motivo: la Diputación patrocina con 2.000 euros el premio que la Asociación de Periodistas de Albacete convoca anualmente. En el 2024 será la décima edición y con ello se recuerda a quien fue el primer secretario de la prensa local y cronista oficial de la ciudad.

El equipo que formamos el Sindicato Independiente Contigo Sí te deseamos que pases unos días de Navidad repletos de felicidad, salud y prosperidad en compañía de tus seres queridos.

Si quieres ser el/la primero/a enestar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

En Navidad los libros son regalos. Si te apetece, puedes llevarte el que quieras.
FELICES FIESTAS

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

Ayer, día 13 de diciembre, tuvo lugar reunión Comité Ordinario de Seguridad y Salud en el que se trataron diferentes asuntos incluidos en el orden del día:

* Fue aprobada el acta del Comité de Seguridad y Salud del 25-11-22.

* Quedó constituido el nuevo Comité de Seguridad y Salud.

* Se dio cuenta por parte del Técnico de Prevención, Pedro Martínez de diversos datos estadísticos referentes a bajas laborables, accidentes de trabajo y criterios epidemiológicos según los reconocimientos médicos.

* Pedro Martínez da cuenta de los nuevos últimos casos de trabajadores con dictamen del Servicio de Prevención, Cualtis, de “Apto con restricciones”.

*Información de diversas actuaciones llevadas a cabo por el Servicio de Prevención sobre elaboración de distintas normas básicas de seguridad y salud, así como de la formación a trabajadores/as en diferentes servicios, etc.

*Nuevas instrucciones tramitación partes de baja, confirmación y alta que entraron en vigor el 1 de abril 2023.Recordar que aunque no existe la obligación de presentar dichos partes, si que existe la obligación de comunicar de forma inmediata a la persona responsable de su servicio, así como al Servicio de Prevención, (prevención@dipualba.es ) cualquier situación de baja o alta de incapacidad temporal.

Escritos de Contigo sí dirigidos al Comité de Seguridad y Salud

-Por la denuncia presentada por Contigo Sí ante la Inspeccion de Trabajo, referente al SEPEI, recursos preventivos, mínimos de efectivos en los parque, Fran Valera dice que hay que cumplir lo dicho por la Inspección pero que habrá que tratar el tema en la Mesa Técnica del SEPEI.

-En la Imprenta denunciábamos la insalubridad y condiciones de trabajo a las que se ven sometidos los trabajadores debido a las filtraciones de agua que cae por los techos y a la presencia de insectos, cucarachas etc. Informa Fran Valera que ante la negativa de la comunidad de vecinos para ponerse de acuerdo en las reparaciones necesarias, tendrá que ser Diputación la que se encargue de hacer las reparaciones necesarias, pero no puntualiza nada más.

-En el Parque Móvil y Talleres volvemos a recordar la necesaria instalación de un sistema efectivo de extracción de humos, que ya en el acta de 25 de noviembre de 2022 se decia que se iba a instalar en breve, recordando la imposibilidad en el Taller de abrir las ventanas. Nos responden que se hablará con Mantenimiento para que algunas ventanas puedan abrirse para ventilar.

-En cuanto nuestra solicitud, una vez más, de que se entregue la ropa homologada, en lotes completos, tiempo y forma en todos los servicios de la Diputación, la respuesta es que están trabajando para mejorar las entregas pero que la ley de contratos obliga a ciertas actuaciones bla, bla bla….

-Preguntamos por el estado actual en que se encuentra el artesonado y obras del Centro Cultural de la Asunción. Nos informan que las obras están ya prácticamente finalizadas.

Albacete, 13 de diciembre de 2023