Tablón de anuncios

Archivo de la categoría ‘Noticias varias’

La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete, informa:

Que desde este Sindicato ya advertimos, en la reciente Mesa General de Negociación, de fecha 21 de octubre de 2021, de los problemas que se iban a derivar como consecuencia de la propuesta del Vicepresidente de la Diputación y supresión posterior del puesto de Supervisora de Enfermería de la UME, propuesta que fue aprobada con el único voto en contra de éste sindicato y la vergonzosa abstención de ugt, ccoo, spplb y csif (que además cuentan con trabajador@s sanitari@s. en la UME). Mucha era la prisa por amortizar el puesto, tanta que la propuesta recogía que tuviera efecto del día siguiente a la jubilación anticipada de la anterior Supervisora de Enfermería de la UME.

De nada sirvieron los argumentos que expusimos en la mencionada Mesa General para que el puesto no se perdiera y saliera a “concursillo”, tal y como prevee nuestro Acuerdo Marco vigente (art. 11), y que se cubriera con personal que estuviera interesado, funcionario de carrera y con la titulación de Enfermero/a Especialista en Salud Mental. Tampoco importó que tuvieran constancia de la solicitud e interés por parte de trabajadoras interesadas en ocupar el mencionado puesto, ni tampoco tuvo importancia que en la Unidad de media Estancia trabajen medio centenar de compañer@s sanitarios Auxiliares y Enfermer@s. La decisión de amortización ya estaba tomada……

A fecha de hoy, y según hemos tenido conocimiento, los problemas ya han empezado a surgir. No se cuenta de manera presencial, a jornada completa, ni con nombramiento alguno, ningún responsable de este importante colectivo sanitario que, además de ejercer las tareas diarias propias de la supervisión, cuente los conocimientos debidos de nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, en cuanto a turnos, ratios, permisos, derechos y obligaciones de los trabajadores, etc.

En definitiva, no hace ni un mes de la amortización del puesto de Supervisora de Enfermería de la UME y ya se está hablando de reducción de personal, recortes en las ratios, sustituciones deficientes y malestar en l@s trabajador@s del mencionado centro.

Albacete, a 18 de noviembre 2021

El día 15 de noviembre se ha celebrado un nuevo Comité ordinario de Seguridad y Salud en el que se han tratado los siguientes temas: 

1.- Datos estadísticos de bajas laborales y bajas por Covid-19 durante el año 2020 (elaborado por el departamento de nóminas). 

2.- Informes médico laborales de los trabajadores con dictamen del Servicio de Prevención Cualtis. Aptos con restricciones desde noviembre de 2020 a la actualidad para la adaptación de tareas en su puesto de trabajo. 

3.- Solicitud de cambio de puesto de trabajo: Trabajadora con alergia a productos químicos. El Servicio de Prevención nos comunica que no procede este cambio ya que dentro de su trabajo no manipula productos químicos. 

4.- Respuesta de Cualtis (Servicio de Prevención de Vigilancia de la Salud) sobre la consulta realizada en referencia a la Obligatoriedad de la realización de Reconocimientos Médicos Periódicos obligatorios a los trabajadores del SEPEI. 

Cualtis considera en el informe que los reconocimientos periódicos han de ser obligatorios por los riesgos inherentes a su puesto de trabajo. 

CCOO en este punto está de acuerdo matizando que la excepción a la voluntariedad del reconocimiento médico previsto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre en su artículo 22 y en este caso ha de ser porque el trabajo puede suponer un riesgo para la salud del trabajador y porque la vigilancia de la salud va a analizar cómo afecta el trabajo a la salud del trabajador. 

También consideramos que las pruebas en los reconocimientos han de ser específicas a los riesgos inherentes a su puesto (espirometría, pruebas de esfuerzo, ergoespirometrías..) todo ello encaminado a obtener información del impacto de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. 

El Comité de Empresa y la Junta de Personal elaborará un informe respecto a la obligatoriedad en virtud al artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 

5.- Situación actual Covid.- La situación es óptima. No hay casos positivos en ningún centro. 

En ruegos y preguntas CCOO traslada las quejas del personal de distintos centros (PMT, SVP, Teatro de la Paz) respecto a ropa de trabajo, la calidad de algunas prendas y que no se entrega en tiempo y de la forma que habitualmente se hace. 

CCOO pregunta si podemos realizar visitas a los centros para ejercer nuestra acción sindical, ya que estábamos a la espera que el Comité nos autorizase por la situación de la pandemia. 

Os recordamos que, aunque tengamos datos de una muy baja incidencia de contagios por Covid, debemos seguir las medidas de prevención para evitar contagios sobre todo en las fechas de fiestas que se acercan. 

Os seguimos informando. 

INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DEL 15/11/2021

El Sindicato Contigo Sí informa sobre el Comité de Seguridad y Salud, celebrado en el día de hoy, en el que se han tratado los siguientes temas:

*En el punto 1º, envío por correo electrónico, de los datos estadísticos de bajas laborales y bajas por COVOD19 durante el año 2020. Se han aportado todos los datos respecto a este punto.

*En el punto 2º se nos ha dado traslado de los dictámenes médicos emitidos por el Servicio de Prevención de Cualtis respondiendo a la solicitud de adaptación de tareas solicitadas de nueve trabajadores, desde noviembre del 2020 hasta la fecha actual En dichos informes se recomiendan una serie de adaptaciones de tareas a los mismos dentro de su puesto de trabajo.

*Respecto al punto 3º la solicitud de cambio de puesto de trabajo de una compañera, por una posible alergia a los productos químicos utilizados en su puesto de trabajo. Según el Servicio de Prevención y el informe de la mutua de Solimat no procede dicho cambio.

*En en el punto 4, respuesta de Cualtis sobre la consulta realizada en referencia a la obligatoriedad de la realización de reconocimientos médicos periódicos obligatorios en el SEPEI, certificando que en virtud de lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y demás legislación vigente, los trabajadores adscritos a este servicio están obligados a realizar el reconocimiento médico obligatorio debido a la exposición de riesgos tipificados como graves. Dichos reconocimientos se tienen que realizar sin que suponga un gasto económico para los trabajadores.

*En el punto 5º, situación COVID 19. A fecha actual, en todos los centros de la Diputación, nos encontramos libres de COVID.

Ruegos y preguntas:

Desde el Sindicato Contigo Sí, hemos vuelto a exigir que se ponga solución a la gran cantidad de deficiencias que que venimos demandando en los distintos Comités de Seguridad y Salud anteriores y que ya constan en las diferentes actas, como por ejemplo, las existentes en el edificio del Conservatorio, en Talleres , la Imprenta, etc.. También hemos solicitado, una vez mas, la mejora de la calidad de la ropa de trabajo en todos los servicios, etc…

En Albacete a 15 de noviembre de 2021

Se da cuenta del informe de bajas de personal laboral y funcionarios en diputación, así como de los distintos informes médicos de trabajadoras y trabajadores que solicitan la adaptación de sus tareas.

Desde el servicio de prevención de riesgos laborales se nos informa que, tras la consulta en relación a la obligación o no del reconocimiento médico al personal de SEPEI al servicio de vigilancia de la salud (Cualtis), comunican que estos están obligados, y desde el Comité de Salud Laboral se insta al Servicio de Prevención y Riesgos Laborales se actualice el listado de los domicilios de estos trabajadores con el fin de optimizarlos de la mejor manera posible.

El artículo 22 de la ley de prevención de riesgos laborales establece que, previo a la obligatoriedad del reconocimiento médico al personal del SEPEI, exista un informe por parte de los representantes de los trabajadores, por lo que se va a proponer tanto al Comité de Empresa como a la Junta de Personal dicha elaboración.

En ruegos y preguntas, esta sección sindical, tras la exposición puesta sobre la mesa de las graves deficiencias que presenta el edificio que alberga el Real Conservatorio de Música, ha pedido que se cree una mesa de trabajo (junto con el servicio de mantenimiento) para que a corto plazo, y de manera urgente, se atienda y mejoren todas estas deficiencias que ocasionan un riesgo tanto laboral como psicológico para los trabajadores allí adscritos por realizar su servicio en estas condiciones, así como el peligro que entraña para la seguridad también de los usuarios. También pedimos que se cree una comisión de trabajo para elaborar un proyecto a medio y largo plazo que de solución al problema de infraestructuras que tiene el edificio, (ascensores, acceso minusválidos, dimensión aulas, etc.).

A todas estas cuestiones, el Diputado de Personal nos indica que va a hablar con el Servicio de Mantenimiento con el fin de solucionar los problemas lo más urgentemente posible.

Desde UGT os seguiremos informando.

La plataforma de interinos de la Diputación de Albacete nos hemos reunido el viernes 5 de Noviembre con el Vicepresidente Primero Francisco Valera, del grupo político PSOE, para hacerle llegar las inquietudes y las diferentes casuísticas que sufre el personal, que Europa cataloga en fraude de ley en la Diputación de Albacete.

La reunión se ha desarrollado bajo un ambiente muy cordial y distendido, exponiendo directamente cada parte sus motivos. El vicepresidente primero Fran Valera ha mostrado interés y sensibilidad por las múltiples situaciones y dificultades que se dan entre los interinos que se encuentran en fraude de ley, recordando que Diputación de Albacete quiere la mejor situación posible para sus trabajadores, valorando ampliamente su dedicación y experiencia en el puesto de trabajo que vienen desarrollando durante períodos anormalmente dilatados.

Cabe destacar que ésta situación no es exclusiva de la Diputación de Albacete y viene desarrollándose de manera sistemática en innumerables administraciones españolas durante cuantiosos años, bajo diferentes gobiernos.

Cabe mencionar, que tras la exposición de los diferentes problemas se ha remarcado, que no se puede ejercer ninguna acción fuera del marco normativo y legislativo presente y futuro que está desarrollándose en el ámbito nacional actualmente y que cuenta con numerosísimas enmiendas. En esta situación, Diputación no cuenta con ningún margen de maniobra.

En el ámbito provincial, que es el que le acontece, lo que nos ha podido confirmar es que a corto plazo, no se está negociando la oferta pública de empleo, pero sí se está negociando el concurso de traslados.

Como Plataforma de Interinos, valoramos muy positivamente éste acercamiento por parte del grupo político que gobierna la Diputación de Albacete y seguiremos defendiendo nuestra postura con figuras como la de fijos a extinguir con todos los trabajadores que Europa considera en fraude de ley, hasta que España cumpla con la directiva europea, la cual ya se está aplicando en recientes sentencias conocidas, como ya se les ha exigido al resto de países que incumplían la Directiva 1999/70/CE.

En la mañana de hoy hemos tenido conocimiento de que se ha remitido al personal del SEPEI documento en el que se solicitan determinados datos para la realización de un
reconocimiento medico obligatorio.
Lamentamos que esta medida no haya venido acompañada de la reivindicada por mucho tiempo “Segunda actividad” para el colectivo.

Por otro lado;
En el Art. 14.5 de la ley 31/95 de 8 de Noviembre de PRL se lee:
“El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores.”
En recientes sentencias de la Audiencia Nacional se deja claro que los reconocimientos médicos, en caso de ser obligatorios tendrán que ser dentro de la jornada de trabajo y sin que supongan ningún gasto económico para los trabajadores.

Teniendo en cuenta lo anterior hemos solicitado al Comité de seguridad y salud y a la jefatura del servicio se tomen las medidas oportunas en la organización del mismo para que los reconocimientos médicos se hagan en la jornada de trabajo, y si fuese necesario desplazamiento en vehículos
oficiales.
También se pongan en marcha las negociaciones para regular una “Segunda Actividad” para Bomberos.

Albacete a 10 de Noviembre de 2021

Mediante Decreto Presidencial nº 3699 de fecha 8-11-21, se ha aprobado la REGULACIÓN COMPLEMENTARIA DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO EN LA MODALIDAD NO PRESENCIAL EN RÉGIMEN DE TELETRABAJO. PRÓRROGA EJERCICIO 2022.

Este año, y tal como solicitó esta Sección Sindical de UGT, no será necesaria la presentación de solicitudes de prórroga del teletrabajo para el año 2022, por parte de los trabajadores que ya tengan concedido el teletrabajo.

Igualmente comunicamos que continúa vigente toda la normativa prevista en los Decretos Presidenciales números 1965, de 29 de junio de 2020 y 3214 de 27 de octubre de 2020, reguladores de la prestación de servicio mediante la modalidad de teletrabajo en cuanto no se oponga expresamente a las disposiciones contenidas en el presente Decreto.

Nos alegramos que por parte de Diputación se haya atendido a una de nuestras peticiones (prórroga automática del teletrabajo para el 2022), y esperemos que próximamente podamos seguir avanzando en otras reivindicaciones que tenemos pendientes.

Desde UGT seguiremos informando

La Sección Sindical Contigo Si, mayoritaria en la Diputación de Albacete, ha denunciado en múltiples ocasiones y a través de distintos medios (Comité de Seguridad y Salud, Tablón de anuncios del portal del empleado, etc..), las condiciones lamentables en las que se encuentra el Real Conservatorio de Música y Danza de la Diputación de Albacete. Ha comenzado el curso escolar y las condiciones siguen siendo las mismas:

-La ausencia de un acceso para personal con movilidad reducida, careciendo de rampas para la accesibilidad de dichas personas impidiendo la movilidad por las distintas dependencias del centro.

– Ausencia de un montacargas para el trasporte de los instrumentos voluminosos y pesados, o incluso si tuviera que subir alguna persona en silla de ruedas, con el consiguiente riesgo de lesiones y/o caídas al subir o bajar las escaleras.

-El numero y el tamaño de las aulas son claramente insuficiente para el número de alumnos.

– El espacio físico de las instalaciones es tan reducido que impide disponer de salón de actos propio, biblioteca para el alumnado (teniendo que estudiar en el descansillo de las escaleras), cabinas de estudios, sala de profesores, despacho del Jefe de estudios, despacho de secretaría para el AMPA, etc.

– El mobiliario está obsoleto y una parte de el se encuentra deteriorado.

– Las salidas de emergencia son insuficientes, existiendo aulas que no tienen acceso a las mismas.

-Deficiencias importantes en la climatización.

-Carencia absoluta de insonorización, lo que incumple también la legislación vigente en materia de protección frente al ruido.

-El sistema eléctrico está obsoleto con el consiguiente riesgo de cortocircuitos o incendios.

-Los aseos son insuficiente para el número de alumnos, y se carece de uno adecuado para las personas con movilidad reducida.

Dado que todas estas deficiencias afectan a la seguridad y a la accesibilidad de los trabajadores y alumnos e incumplen lo establecido en el Real Decreto 303/2010, de 15 de marzo, por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que impartan enseñanzas artísticas, reguladas en la ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación, entre otras normativas vigentes,

Solicitamos:

Que a la mayor brevedad posible se solucionen estas graves deficiencias, que de manera reiterada hemos ido denunciando, sin haber obtenido ninguna respuesta hasta el momento.

Albacete a 10 de noviembre de 2021.

La plataforma de interinos de la Diputación de Albacete ha seguido con la ronda de contactos con los distintos sindicatos presentes en la Diputación para exponer nuestras posturas ante el hecho que Europa ha catalogado como fraude de ley, además para conocer sus propuestas y soluciones ante este problema que cumpla con Europa, ya que no puede ser de otro modo.

Nuestra propuesta sigue siendo la que hemos presentado a los grupos políticos y que viene marcada por la senda europea :

– Una relación de los trabajadores/as (no de las plazas) que se encuentran en situación de fraude de Ley en la Diputación de Albacete.

– Fijeza a partir de 3 años en puestos estructurales a fecha de la publicación de la Ley. La convocatoria de procesos selectivos no es un elemento sancionador y mucho menos disuasorio.

En general casi todos los sindicatos han mostrado interés y preocupación ante ésta situación y son conocedores de las circunstancias, tanto legales como personales del los trabajadores afectados, recordando que muchos de los afectados son sus afiliados y quieren dar una perspectiva realista y justa.

En las diversas reuniones, se remarcó que la situación a día de hoy se sitúa prácticamente en su totalidad en el ámbito nacional, en como se legisle y se desarrolle la futura ley, y que terminará con el paso del tiempo en el ámbito local. Algunos sindicatos mostraban su desacuerdo con varios puntos de la ley propuesta y recordaban que hay más de 180 enmiendas. Todos los sindicatos y la plataforma de interinos estamos de acuerdo en que la futura ley debe dar una solución justa y legal a un problema que lleva más de veinte años sin resolverse manteniendo a las víctimas del abuso en una inestabilidad laboral excesivamente prolongada en el tiempo. Todos los sindicatos nos han recibido, y ya nos confirmó una reunión el Partido Socialista. La plataforma seguirá en contacto con todos los sindicatos y grupos políticos de la Diputación Provincial de Albacete.

Como plataforma de interinos hemos dejado claro que nuestra postura sigue siendo clara y marcada por la legislación de Europa, cuya prevalencia viene marcada por la jerarquía normativa, y ninguna ley puede contradecir una legislación de un estamento superior.

RELEVO GENERACIONAL EN LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE.

Las jubilaciones que se están produciendo, y las que en los próximos años se producirán en esta institución, plantean un escenario de crisis, pero creemos que también una oportunidad para afrontar una profunda transformación.

Esta Diputación tiene que afrontar un gran abanico de problemas que se están ya planteando:

-la robotización y la administración electrónica.

-la gestión del talento senior

-el rediseño de los puestos de trabajo

-la gestión del conocimiento

-y por último, la gestión de la propia organización.

La Diputación Provincial de Albacete tendrá que afrontar dos enormes retos, por una parte, el gran envejecimiento de sus plantillas y las jubilaciones de los empleados y, por tanto, su renovación intergeneracional. Por otra parte, el impacto de la inteligencia artificial y de la robótica en el empleo público. Estos retos hay que tratarlos de manera inmediata, ya que puede ser una gran oportunidad para hacer cambios. Intentar sortear estos dos elementos de manera reactiva y sin una orientación estratégica puede sumir a esta Administración en una crisis, de hecho, se está sufriendo en varios Servicios, donde el nivel de interinidad motivado por las jubilaciones es muy alto. Por otro lado la práctica totalidad de las Jefaturas de Servicio (con trabajadores ya muy cercanos a la jubilación) ha hecho (está sucediendo ya) que pueda haber problemas en la gestión de los servicios, como ocurre ya en Arquitectura, Carreteras, etc.

Las Jefaturas de Servicio de Secretaria, Intervención, Tesorería, Archivo, Administrador SVP, Letrado, etc., están próximas a quedar vacantes por la jubilación de los titulares de los puestos.

En los próximos años, en esta Diputación se van a jubilar un alto numero de trabajadores, por lo que se ha de evitar, en la medida de lo posible, la pérdida del conocimiento adquirido por esos trabajadores a lo largo de su dilatada carrera y, asimismo, administrar correctamente la entrada de nuevo personal y la adquisición de esos conocimientos Es una ocasión para renovar y modernizar.

La edad media de los trabajadores de esta administración rondará los 55 años. La llamada “generación del baby boom” también se hará notar cuando todos estos trabajadores (y no de manera escalonada) vayan a jubilarse.

Entendemos el problema y, para solucionarlo, esta Sección Sindical de UGT acercará posturas, mediará y planteará soluciones, y por supuesto, tenderá la mano a la corporación. Deberemos indagar en cuestiones como la cobertura o el rediseño de los puestos de trabajo, el futuro de algunos departamentos, etc. En definitiva, implicarnos todos (equipo de gobierno y sindicatos) en dar solución al problema del relevo generacional.

Es evidente que nos encontramos ante un envejecimiento claro, que deberíamos tomar como una oportunidad, no como un problema, incluso el propio EBEP habla de la planificación estratégica de RRHH.