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Archivo de la categoría ‘Noticias varias’

El pasado miércoles 21, se han publicado, en el Boletín Oficial de la Provincia, las bases que rigen las convocatorias para la cobertura, mediante concurso-oposición, de las plazas establecidas para el procedimiento de estabilización, que son las siguientes:

• Plantilla funcionarial. Técnico/a de Admón. General Pág. 4
• Plantilla funcionarial. Letrada/o Pág. 20
• Plantilla funcionarial. Técnico/a de Gestión Pág. 35
• Plantilla funcionarial. Prog. y Diseñ. Aplicaciones Pág. 49
• Plantilla funcionarial. Oficial/a Fontanería Pág. 63
• Plantilla funcionarial. Ayudante de Cocina Pág. 76
• Plantilla funcionarial. Operario/a Pág. 89
• Plantilla funcionarial. Profesor/a de Música y Artes Escénicas Pág. 102
• Plantilla laboral. Técnico/a Medio Departamento Socio-Cultural Pág. 118
• Plantilla laboral. Médico/a Pág. 132
• Plantilla laboral. Portero/a y Portero/a-Celador/a Pág. 146
• Plantilla laboral. Limpiador/a Pág. 159
• Plantilla funcionarial y laboral. Arquitecto/a Pág. 172
• Plantilla funcionarial y laboral. Oficial/a de Imprenta Pág. 187
• Plantilla funcionarial. Auxiliar Administrativo Pág. 200
• Plantilla funcionarial. Téc. Sup. Prev. y Salud Lab. Pág. 213
• Plantilla funcionarial. Economista Pág. 228
• Plantilla funcionarial. Ing. Téc. o Ayte. Obras Públicas Pág. 243
• Plantilla funcionarial. Enfermero/a Pág. 257
• Plantilla funcionarial. Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica Pág. 271
• Plantilla funcionarial. Guarda Pág. 284
• Plantilla funcionarial. Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 297
• Plantilla laboral. Operario/a Servicios Múltiples Pág. 318

La apertura de los plazos de presentación de instancias (diez días hábiles) se producirá, en el caso de las plazas de la plantilla laboral, a partir del día siguiente al de la publicación de un extracto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha (DOCM), y en el caso de las de la plantilla funcionarial y funcionarial y laboral, al día siguiente de la publicación de un extracto en el Boletín Oficial del Estado (BOE). 

Os seguiremos informando.

Buenos días, ayer día 21 se publicaron en el BOP las distintas bases que van a regir los procesos selectivos de CONCURSO-OPOSICIÓN para la Estabilización de Empleo.

Estas bases se publicarán en cuanto al personal laboral en el Diario Oficial de Castilla la Mancha (DOCM) y respecto al personal funcionarial en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El plazo de presentación de instancias será de 10 días hábiles a partir de la publicación en los respectivos diarios, no obstante os remitiremos el enlace en el momento de su publicación.

Para cualquier duda o aclaración, estamos disponibles en nuestro despacho o a través de cualquiera de nuestros delegados.

Decreto n.º 5040 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Admón. General Pág. 4

Decreto n.º 5041 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Letrada/o Pág. 20

Decreto n. º 5042 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Gestión Pág. 35

Decreto n. º 5043 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Prog. y Diseñ. Aplicaciones Pág. 49

Decreto n.º 5044 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Oficial/a Fontanería Pág. 63

Decreto n.º 5045 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ayudante de Cocina Pág. 76

Decreto n.º 5046 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Operario/a Pág. 89

Decreto n.º 5047 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Profesor/a de Música y Artes Escénicas Pág. 102

Decreto n.º 5048 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Técnico/a Medio Departamento Socio-Cultural Pág. 118

Decreto n.º 5049 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Médico/a Pág. 132

Decreto n.º 5051 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Portero/a y Portero/a-Celador/a Pág. 146

Decreto n.º 5052 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Limpiador/a Pág. 159

Decreto n.º 5050 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Arquitecto/a Pág. 172

Decreto n.º 5053 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Oficial/a de Imprenta Pág. 187

Decreto n.º 5057 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar Administrativo Pág. 200

Decreto n.º 5065 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Téc. Sup. Prev. y Salud Lab. Pág. 213

Decreto n.º 5054 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Economista Pág. 228

Decreto n.º 5066 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ing. Téc. o Ayte. Obras Públicas Pág. 243

Decreto n.º 5067 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Enfermero/a Pág. 257

Decreto n.º 5068 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica Pág. 271

Decreto n.º 5055 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Guarda Pág. 284

Decreto n.º 5069 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 297

Decreto n.º 5056 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Operario/a Servicios Múltiples Pág. 318

Se han publicado en el BOP de fecha 21 de diciembre de 2022 la aprobación de bases estabilización concurso oposición siguientes:

• Decreto n.º 5040 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Admón. General Pág. 4
• Decreto n.º 5041 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Letrada/o Pág. 20
• Decreto n. º 5042 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Técnico/a de Gestión Pág. 35
• Decreto n. º 5043 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Prog. y Diseñ. Aplicaciones Pág. 49
• Decreto n.º 5044 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Oficial/a Fontanería Pág. 63
• Decreto n.º 5045 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ayudante de Cocina Pág. 76
• Decreto n.º 5046 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Operario/a Pág. 89
• Decreto n.º 5047 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Profesor/a de Música y Artes Escénicas Pág. 102
• Decreto n.º 5048 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Técnico/a Medio Departamento Socio-Cultural Pág. 118
• Decreto n.º 5049 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Médico/a Pág. 132
• Decreto n.º 5051 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Portero/a y Portero/a-Celador/a Pág. 146
• Decreto n.º 5052 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Limpiador/a Pág. 159
• Decreto n.º 5050 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Arquitecto/a Pág. 172
• Decreto n.º 5053 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial y laboral. Oficial/a de Imprenta Pág. 187
• Decreto n.º 5057 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar Administrativo Pág. 200
• Decreto n.º 5065 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Téc. Sup. Prev. y Salud Lab. Pág. 213
• Decreto n.º 5054 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Economista Pág. 228
• Decreto n.º 5066 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Ing. Téc. o Ayte. Obras Públicas Pág. 243
• Decreto n.º 5067 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Enfermero/a Pág. 257
• Decreto n.º 5068 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Auxiliar de Psiquiatría y Auxiliar de Clínica Pág. 271
• Decreto n.º 5055 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Guarda Pág. 284
• Decreto n.º 5069 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla funcionarial. Mecánico/a Conductor/a Bombero/a Pág. 297
• Decreto n.º 5056 de 14/12/2022. Aprobación bases estabilización concurso-oposición. Plantilla laboral. Operario/a Servicios Múltiples Pág. 318

Recordamos que el plazo de presentación de instancias será de diez días hábiles, a contar desde el siguiente al de publicación del anuncio-extracto de la convocatoria en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha para las convocatorias únicas de plazas de la plantilla laboral, y de 10 dias hábiles a contar desde el siguiente al de publicación del anuncio-extracto de la convocatoria en el BOE para las convocatorias de plazas de plantilla funcionarial así como las convocatorias de contengan plazas de plantilla funcionarial y laboral.

Si quieres estar informado, esta es tu sección Sindical, UGT Diputación

Que con fecha 10/11/2022 se comunica por parte del Jefe del Servicio del SEPEI, el siguiente comunicado:

         “ASUNTO: INSTRUCCIONES IMPLANTACION PROGRAMA FUOCO.

En aplicación a las leyes y normativas de desarrollo derivadas de la Ley 39/2015, ley 40/2015 y RD 203/2021 y restantes, donde se refuerza el empleo de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) en las administraciones públicas, tanto para mejorar la eficiencia de su gestión como para potenciar y favorecer las relaciones de colaboración y cooperación entre ellas, se ha procedido a implantar como modelo de gestión integral en este Servicio el programa FUOCO.

Por ello, se informa a todo el personal perteneciente a éste Servicio que a partir de ahora, todo el funcionamiento y hechos deben quedar registrados a través de este programa.

Así mismo, se recuerda que es de obligado cumplimiento utilizar los recursos y sistemas de gestión que el Servicio pone a disposición de sus usuarios.

Del mismo modo, se indica que las charlas formativas acerca del programa FUOCO para mejorar la eficiencia en el uso de dicha herramienta se darán la semana del 14 y 15 de noviembre a los turnos establecidos según cuadrante mensual establecido en cada uno de los días correspondientes de la semana en horario de 9,30 a 12 horas. Tendrán obligación de conectarse aquellos que estén en cada turno de su parque (turnos 2 y 3). Si a algún trabajador fuera de esos turnos convocados, le interesa conectarse en los días citados por flexibilidad laboral o familiar podrá hacerlo. El resto de turnos se les avisará para completar la formación una vez nos confirme la empresa formadora los días asignados, que será en fechas muy próximas.

Recordamos que el usuario de acceso son las iniciales con el nombre y apellidos de cada uno, en mayúsculas. Si alguien tiene problemas en la conexión inicial al programa, debe contactar con la extensión 12107 antes del día de la formación”.

          Que por medio del presente escrito, en tiempo y forma legal, formulo RECURSO DE REPOSICION frente a la anterior instrucción del Jefe del Servicio del SEPEI y solicito su paralización por los siguientes

MOTIVOS

          UNICO.- Las anteriores Instrucciones adolecen de un vicio de nulidad al amparo de lo dispuesto en el art. 47 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, al suponer la implantación del programa FUOCO lo siguiente:

• Vulneración de lo dispuesto en el Reglamento del SEPEI publicado en el BOP de Albacete el 19 de abril de 1999, al dejar sin efecto lo dispuesto en el art. 37 Libro de Incidencias: “De cuantas actividades, llamada, salidas o incidencias tengan lugar durante cada turno, se dejará constancia en el Libro de Incidencias que deberá disponerse en cada Parque y en la Central y que tendrá, a todos los efectos, carácter de documento oficial”.

Con la implantación de dicho programa FUOCO se suprime dicho libro de incidencias, sin que previamente se haya modificado el Reglamento del SEPEI en vigor.

Se impone a todo el personal se proceda  a registrar en dicho programa el funcionamiento y hechos que sucedan  sin que haya garantías de que no se pueda modificar por terceros, perdiendo así su carácter de documento oficial en caso de requerimiento judicial, lo que puede crear en el personal de servicio indefensión ante situaciones complejas o accidentes laborales.

• Dicha imposición por un lado amplia las funciones propias de algunos puestos de trabajo ya que el manejo de programas informáticos solo está reconocido como funciones en las hojas de catálogo en  los puestos de Jefe del Servicio, Jefe negociado técnico y Jefe negociado auxiliar administrativo  con la siguiente denominación “ Desarrollará las funciones encomendadas al puesto de trabajo a través de las herramientas que compongan la plataforma de administración electrónica SEDIPUALBA, y concretamente en cuanto a la firma electrónica, portal del empleado, SEFYCU, SERES, SEGRA, NOTIEL, SEGEX.”  Por otro lado deja sin efecto las funciones propias de otras categorías profesionales; todo ello sin que se haya modificado siguiendo los trámites legales para ello (negociación colectiva) la Relación de Puestos de Trabajo en cuanto a las funciones asignadas a cada uno de los puestos de trabajo del SEPEI. En concreto, implica la supresión de las funciones del puesto de trabajo de Jefe de Negociado Tecnico SEPEI , Jefes Central Areas suboficiales y Jefe de parque, al ser estos últimos los encargados de personal, ostentar la Jefatura del parque, vigilancia y supervisión.  En el caso de los puestos de trabajo de Cabo Jefe de Turno de los parques y Mecanicos conductor bombero se le amplian las funciones propias de su puesto de trabajo.
• En las Instrucciones no se indica expresamente el responsable de la gestión de la información a incorporar en dicho programa. Consultada por esta parte a la empresa que ha vendido el programa a Diputación se indica que la gestión de la información se debe llevar a cabo por un gestor quien a su vez puede modificar en cualquier momento o cuando lo considere conveniente los datos que se introduzcan en dicho programa. Por tanto, en primer lugar dicho programa no goza de las garantías legales para salvaguardar los derechos de los trabajadores del SEPEI en cuanto al desempeño o actividad de las funciones de su puesto de trabajo al poder ser modificados los datos introducidos en dicho programa a conveniencia del gestor.
• La implantación de dicho programa, afecta al sistema organizativo implantado tras negociación colectiva. A partir de dicha implantación el programa procederá a denegar o aceptar cualquier solicitud de cambio de servicio o vacaciones, asuntos propios etc. Dejando de realizar dicha función los responsables de los parques, función propia de dichos puestos de trabajo. Tambien supone la salida de la plataforma “Portal del empleado” de los trabajadores del SEPEI lo que puede suponer una discriminación con respecto al resto de trabajadores de Diputación.
• Consta incorporado a dicho programa el cuadrante de servicios del personal del SEPEI para el año 2023, sin que se haya negociado previamente con la representación sindical conforme establece el Acuerdo Marco vigente.

Es por ello que,

SOLICITO que, teniendo por presentado este escrito, se digne admitirlo, tener por formulado RECURSO DE REPOSICIÓN que en el mismo se contiene, y tras los tramites de rigor, dictar resolución por la que estimando la pretensión formulada, se declare la paralización y nulidad de la implantación del programa FUOCO, todo ello con cuanto más proceda en derecho.

Albacete a 21 de diciembre de 2022.

Solicitud publicación de las normas de utilización de la lista de espera y bolsa de trabajo

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,
Expone:

Que en la Mesa General de Negociación del pasado 17 de mayo del 2022, tras una larga negociación, se aprobó la modificación de las Normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de esta Corporación Provincial, todo ello para dar garantía de transparencia y fundamentación jurídica a los futuros llamamientos a los integrantes de las bolsas de trabajo. A fecha de hoy aún no se han publicado en el BOP para su
entrada en vigor.
No tiene justificación alguna, que finalizando el año 2022 y tras más de seis meses desde su aprobación, todavía no se hayan publicado las normas negociadas y se sigan utilizando las del año 2004. El hecho de no haber entrado en vigor dichas normas, provoca que muchos de los contratos que se están ofreciendo sean adjudicados en un orden distinto que perjudica a los integrantes que han obtenido mejor nota.
Desde Contigo Sí, consideramos que ha habido tempo más que suficiente para publicarlas, desde que se aprobaron en Mesa General de Negociación, hace más de seis meses. No entendemos los motivos de tanto retraso cuando dichas normas se aprobaron para dar una mayor trasparencia en la adjudicación de los contratos temporales.
Por ello, desde el Sindicato Contigo Sí

Solicitamos:

Que de manera inmediata se publiquen las nuevas normas que regulan el procedimiento para la utilización de las listas de espera y bolsas de trabajo de esta Corporación Provincial negociadas en mayo de 2022.

Sr. Presidente de la Excma. Diputación Provincial de Albacete

• 

LA NECESARIA CREACIÓN DE PUESTOS DE SUPERVISORA ENFERMERÍA

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete, informa:

1º-Que en la Mesa General de fecha 21 de octubre de 2021 se llevó como uno de los puntos del orden del día, la propuesta del vicepresidente de la Diputación para la amortización del puesto de Supervisión de Enfermería de la la UME y, a pesar del voto en contra de este sindicato y la vergonzosa abstención de UGT, CCOO, CSIF y SPPLB, se acabó eliminando el mencionado puesto. Ya advertimos entonces de los problemas que se generarían por tal decisión teniendo en cuenta que se trataba del único puesto de responsabilidad de Enfermería en un centro con unos setenta trabajadores/as sanitarios, entre Auxiliares de enfermería y Enfermeras.

2º-Que este sindicato había solicitado, previamente a la convocatoria de la Mesa General, que tras la jubilación de la Enfermera que ocupaba el puesto de Supervisora, que se convocara un concursillo por el procedimiento legalmente establecido en nuestro acuerdo Marco/Convenio Colectivo, y que se cubriera inmediatamente ese puesto. La prisa de los responsables de la diputación por impedir que personal de la casa pudiera acceder a la Supervisión de Enfermería quedó patente al contemplarse en la propuesta que se suprimiría al día siguiente a la jubilación anticipada de la Enfermera que ocupaba el puesto, a pesar de contar la UME con personal con méritos más que suficientes y Enfermeras en posesión de la Especialidad en Salud Mental para acceder a él. Sin embargo, a fecha de hoy personal no autorizado continua desempeñando algunas funciones propias de la supervisión de enfermería, ocupando un despacho para ello y sin que tengan nombramiento alguno que pueda justificar tal desempeño.

3º-Que tras la amortización del puesto de Supervisora de Enfermería, se nombra, no se sabe en virtud de que , a una Enfermera del SESCAM a tiempo parcial, unas horas , un día o dos a la semana, para qué se desplace a la UME y ejerza esa labor, persona que ha demostrado que desconoce completamente nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco y que en la actualidad de encuentra de baja laboral, sin que exista nadie responsable del equipo de Enfermería en la UME . Todo ello ha ocasionado grandes problemas referentes a solicitud de los días de vacaciones, turnos, forma de cubrir las horas extra que se generan, otras solicitudes, etc, lo que ha derivado, incluso, en que el personal terminarán en inspección de trabajo denunciando ésta situación.

4º-Que en fecha reciente, la actual supervisora, (que no sabemos cómo fue nombrada), al continuar de baja laboral, ha dirigido una nota informativa al personal de Enfermería, sin fecha alguna, dejando como supervisora de la UME a otra Enfermera del SESCAM que actualmente cuenta, (tampoco sabemos en razón de que), con un despacho en la Residencia San Vicente de Paúl. Desconocemos que autoridad les avala para realizar estos desempeños y nombramientos. Por cierto, si se quiere dirigir a ella algún trabajador/a de la UME, en lo propia nota de “nombramiento”se facilita un correo electrónico!!!

5º-Parece claro que los responsables de la Diputación piensan que no tienen en su plantilla profesionales adecuados para llevar a cabo la tarea de Supervisión de Enfermería e igualmente el resto de los sindicatos de la Diputación están de acuerdo en ello, al menos eso es lo que se desprende de todas éstas tropelías referidas hasta el momento y por el que Solicitamos,

Una vez más, que se cree de manera inmediata el puesto de Supervisora UME cubriéndose por el procedimiento legalmente establecido en nuestro Acuerdo Marco y Convenio colectivo. 

Aprovechamos también para exigir de los responsables de la Diputación, un mínimo de reconocimiento y respeto hacia los grandes profesionales que prestan sus servicios en la Excelentísima Diputación de Albacete y que tienen todo el derecho de ocupar también estos puestos.

ALBACETE, a 16 de diciembre de 2022