Archivo de la categoría ‘Noticias varias’
Los empleados públicos contratados en fraude por la Diputación de Albacete según EuropaLa Junta de Personal y el Comité de Empresa informan:
EXPOSICIÓN DE PINTURA SANTA RITA 2021
La Junta de Personal y el Comité de Empresa informa, que con motivo de la festividad de Santa Rita se realizará una exposición de pintura en el palacio de la Diputación, aquellos trabajadores que estén interesados en exponer sus obras, pueden comunicarlo en la siguiente dirección. brjuntadepersonal@dipualba.es
INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 17-3-21
Informa el Vicepresidente que en estos momentos no hay positivos a Covid-19 ni en San Vicente, ni en la UME, ni en el resto de centros de la Diputación.
Amparo Torres comenta que en el SEPEI tampoco hay ningún caso positivo ni confinado.
Informa también que, al haberse suspendido temporalmente a la vacunación con AstraZeneca,, se encuentran a la espera de que se retome de nuevo. Desde Contigo Sí solicitamos que se vea alguna alternativa para no continuar retrasando ésta vacunación, a lo que nos contesta el Diputado de Sanidad ello que depende de las indicaciones de la Dirección de Sanidad y si la Agencia Europea del Medicamento no ve ninguna contraindicación para comtinuar la administración de las vacunas, el Consejo Interterritorial adoptará la medidas correspondientes.
Por otro lado volvemos a solicitar la vacunación, cuanto antes, de todos los servicios que se consideraron esenciales durante la pandemia.
Se fija el próximo Comité de Seguridad y Salud para el próximo 7 de abril a las 8,30h.
Albacete, a 17 de marzo de 2021.
Contestación a Contigo Si
En contestación a las acusaciones hechas en el tablón de anuncios por el Sindicato Contigo Si, referente a la ocupación de un contrato “A medida” por una liberada sindical de CCOO debemos de hacer las siguientes aclaraciones:
1) La Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas en su Art 11 dice: Los miembros de la Junta de Personal y los Delegados de personal, en su caso, como representantes legales de los funcionarios, dispondrán en el ejercicio de su función representativa de las siguientes garantías y derechos:Apartado e) No ser trasladados ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato, salvo en el caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión, siempre que el traslado o la sanción se base en la acción del funcionario en el ejercicio de su representación“
Asimismo, no podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional en razón, precisamente, del desempeño de su representación”
2) Ya en 2 ocasiones la mencionada “liberada sindical” de CCOO ha tenido que acudir a los Tribunales por tener un trato discriminatorio con respecto al resto de trabajadores por su condición de liberada. En ambas ocasiones el juzgado le ha dado la razón.
3) La “liberada sindical” a quien dirigen este escrito forma parte de una bolsa de trabajo donde se le ha llamado por orden riguroso y en ningún caso se ha saltado a nadie. Si el resto de los miembros de esta bolsa no ha cogido esta contratación ha sido por su propia voluntad, ya que se ha seguido escrupulosamente lo estipulado en las normas de las bolsas de la Diputación Provincial.
4) Si el Sindicato Contigo Si considera que la forma en que se ha llevado a cabo la PROPUESTA no es legal, lo que tiene que hacer es denunciar ante los tribunales ya que en caso de que la sentencia le diera la razón, también favorecería a esta “liberada” ya que en este caso no se tendría que haber pedido una excedencia.
Albacete, a 16 de Marzo de 2021 LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
. – COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. – 18/02/2021
Se ha celebrado un nuevo Comité de Seguridad y Salud en el que se nos ha informado de los siguientes asuntos:
-SVP y UME: No hay ningún caso positivo ni en residentes ni en trabajadores.
-CARRETERAS: De los tres trabajadores que la semana pasada estaban confinados, uno de ellos permanece en situación de baja en este momento.
En el resto de servicios no hay ningún caso positivo y ningún trabajador confinado, lo cual nos alegra.
-SEPEI: La medida preventiva de turnos de 48 horas permanecerá hasta el día 21 de febrero volviendo al turno habitual de 24 horas. Los sargentos volverán a su horario de 12 horas presenciales.
El Diputado de Sanidad nos informa que ha consultado a la Dirección General de Salud Pública sobre el inicio de la vacunación de los trabajadores del SEPEI que están catalogados dentro del grupo de servicios esenciales (policías, bomberos y fuerzas y cuerpos de seguridad) y están a la espera de la contestación.
Recordaros de nuevo que debemos seguir manteniendo las medidas de prevención frente al COVID en nuestra vida laboral y personal.
Os seguimos informando.
COMITÉ DE SALUD 4 DE FEBERO 2021
UGT informa;
Desde esta sección sindical pasamos a informaros del contenido del Comité de Salud Covid que se ha celebrado a fecha de hoy jueves 04 de febrero e 2021.
En el primer punto de la reunión vicepresidencia da cuenta de la situación Covid actual en diputación.
Respecto a San Vicente y UME no hay ningún caso de positivos en trabajadores y residentes.
En el edificio Isaac Peral un caso positivo y otro caso positivo en el servicio de mantenimiento.
También nos dan cuenta de otro caso positivo en los compañeros de carreteras.
Desde UGT solicitamos al servicio de prevención y al equipo de gobierno que se revisen los protocolos de seguridad frente al covid que se elaboraron cuando empezó el estado de alarma ya que consideramos que es necesario frente a las nuevas cepas y a un mayor conocimiento en la trasmisión del virus por medio de los aerosoles, lo que hace necesario fijar protocolos de ventilación de dependencia o la provisión de mascarillas tipo FFP2.
Desde esta sección sindical pedimos como venimos haciendo en reuniones anteriores, que mientras nos encontremos en situación covid y hasta que se incluya el teletrabajo en la negociación colectiva, hacer más extensiva la aplicación de esta modalidad en los servicios donde sea más difícil mantener las medidas necesarias de seguridad así como la concesión a todos los trabajadores y trabajadoras que lo soliciten y estén dentro del grupo de riesgo o en espacios de trabajo de dudosa seguridad. También pedimos que puedan acogerse a esta modalidad los jefes de servicio que lo soliciten en aquellas jefaturas donde éste se pueda realizar.
En el SEPEI un compañero confinado en el parque de La Roda otro en el parque de Almansa y otro en la Central.
La vicepresidenta Amparo Torres toma la palabra para dar cuenta del cambio en la cadencia de los turnos en el horario de los parques que se realizó a primeros de enero, en los que se pasó de 1-5 como estaban anteriormente a 1-4. Esto ha supuesto un reparto del personal de entre los parques y se han movido dos códigos de los parques de Almansa y Villarobledo a Casas Ibañez y a la Roda, bajo el visto bueno del servicio de Recurso Humanos y de la jefatura del servicio, siempre de manera voluntaria y con el consentimiento de la persona en cuestión para ocupar esa comisión de servicio. UGT llevamos solicitando en mesa técnica desde hace tiempo que se compensara la falta de personal de los parques pequeños realizando un reparto proporcional entre los parques pero sin que se rompa la burbuja Covid en los parques. La sra Torres nos traslada que ésto no afecta a la situación de control que tenemos de burbuja ya que van a ser comisiones de larga duración.
En el segundo punto de la reunión y en referencia a la polémica surgida por las posibles irregularidades en el proceso de vacunación, la empresa comenta que desde el jueves pasado se mandaron para conocimiento de las autoridades sanitarias los listados de la petición de las vacunas más las incorporaciones que se debieron al temporal y aquellas personas que en un principio no querían vacunarse y después lo hicieron. También desde el equipo de gobierno se han pedido dos informes, el primero de ellos elaborado en mantenimiento en el que vienen reflejadas las horas de trabajo de los servicios realizados tanto en UME como en San Vicente por parte de las compañeras y compañeros de este servicio durante el año 2020, también un segundo informe elaborado por el Servicio de Recursos Humanos para reflejar la situación en materia de salud y prevención de riesgos laborales de compañeras y compañeros adscritos a la UME y a San Vicente en situación de liberados, jubilaciones parciales, bajas por IT, etc…
Nos informan también que se va a abrir un expediente de información reservada para investigar y esclarecer el tema.
UGT mostramos nuestra preocupación por la imagen de la institución, debido a que esta situación empaña el buen trabajo realizado durante el covid por parte de las compañeras, compañeros y jefes de servicio tanto de San Vicente como de la UME así como también la mala imagen que se pueda percibir de las compañeras y compañeros del servicio de mantenimiento que han realizado una gran labor durante todo este 2020 ha venido realizando tareas de mantenimiento tanto en San Vicente como en UME con una incidencia de 267 servicios realizados en San Vicente y 335 peticiones en UME.
El próximo comité de salud se ha convocado para el miércoles 10.
Desde UGT os seguiremos informando.
Tramitación de los partes médicos de baja, confirmación y alta laboral. S. Prevención y Medicina de Centros
Servicio de Prevención y Medicina de Centros
ASUNTO: Tramitación de los partes médicos de baja, confirmación y alta laboral
Para la Tramitación de los partes médicos de baja, confirmación y alta laboral de los trabajadores de esta Excma. Diputación Provincial de Albacete, se utilizará el siguiente procedimiento:
Tramitación de los partes médicos de baja, confirmación, y alta laboral, cuando la causa de la misma es enfermedad común o accidente no laboral.
Expedido el parte de baja laboral por el Médico de Atención Primaria correspondiente,
el trabajador deberá escanear el parte (ejemplar para la empresa) o realizar una fotografía con el móvil, (el parte deberá verse completo y legible) y enviarlo por correo electrónico a la siguiente dirección:
PARTES DE BAJA Y CONFIRMACIÓN: En el plazo máximo de 3 días contados a partir de la fecha de expedición.
PARTES DE ALTA: En el plazo máximo de 24 horas siguientes a su expedición.
DIRECCIÓN DE CORREO: prevencion@dipualba.es
Los trabajadores comunicarán de forma inmediata tanto la baja, como el alta a su servicio.
Tramitación de los partes médicos de baja, confirmación y alta laboral, cuando la causa de la misma es accidente laboral o enfermedad profesional:
Se procederá en idéntica forma a la prevista en el apartado anterior, pero la presentación
del parte de baja y alta, se efectuará como máximo a las 24 horas de su expedición por el médico correspondiente de la Mutua de Accidentes Laborales y Enfermedad Profesional.
Los trabajadores comunicarán de forma inmediata tanto la baja, como el alta a su servicio.
Albacete, 21 de enero de 2021
WEBINAR sobre VACUNACIÓN COVID
Desde la Residencia de San Vicente de Paul se ha programado la siguiente WEBINAR sobre VACUNACIÓN COVID con el animo de dar a conocer toda la información y evidencia disponible relacionada con la Vacunación Covid.
La duración de la misma será de 1.5 horas aproximadamente y tendrá el siguiente programa:
INTERVIENEN.
Situacion covid Enero 2021
Dr. Sergio Salmeron Rios
Medico
Geriatra Residencia San Vicente Paul
Vacunación Covid
Dr. Julián Solis Garcia
medico
Unidad de Enfermedades Infecciosa
Servicio Medicina Interna GAI ALBACETE
PRL y logística de vacunación
Dª Carmen Tortola Jimenez
Enfermera
Servicio de Prevención de Riesgos Laborales GAI Albacete
MODERA:
DR. Francisco Garcia Alcaraz
Enfermero
Diputado Sanidad Diputación de Albacete
Pte Comisión Investigación GAI Albacete
El acesso a la misma será libre a través del siguiente enlace:
Tema: Webinar sobre Vacunas Covid19
Hora: 8 ene 2021 18:00
Unirse a la reunión Zoom
https://zoom.us/j/94783234655?pwd=bEtCSHkwSThVdzBOVE1EVUE2cndJdz09