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Esta Sección Sindical de UGT os comunica que por Decreto Presidencial nº 3942 de fecha 10-10-10 (que se adjunta) se ha decidido el traslado del disfrute de las festividades de los días 24 y 31 de diciembre de 2022 que tiene lugar en esta Excma. Diputación Provincial, que coincide en sábado, a los días 23 de diciembre de 2022 y 2 de enero de 2023, respectivamente.

De acuerdo con lo establecido en los artículos 24.3 y 20.3 del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco vigentes, los días 24 y 31 de diciembre de 2022 tendrán la consideración de festivos para todo el personal al servicio de esta Institución, excepto para el personal acogido a las festividades de la Junta de Comunidades. Los días 23 de diciembre de 2022 y 2 de enero de 2023 no tendrán la consideración de festivos a los efectos económicos, manteniéndose en cada Centro los servicios necesarios.

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical, UGT Diputación

Desde la Sección Sindical de Contigo Sí en la Diputación de Albacete siempre hemos defendido el valor de la función pública en diputación, la labor llevada a cabo por sus trabajadores, así como la necesidad de su existencia. Los trabajadores del Servicio de Mantenimiento vienen cumpliendo con su función durante años, solucionando incidencias, facilitando gracias a su trabajo la labor del resto de trabajadores de diputación.

En estos últimos meses este servicio ha visto mermada su plantilla, jubilaciones que no se sustituyen (operario, oficial pintor, oficial fontanero), bajas laborales que cubren los compañeros, (oficial electricista, …), cambio de servicio de un trabajador (oficial calefactor), liberaciones sindicales en algunos casos al 50% (pintores), asignación de puesto de capataz a un oficial electricista (no sustituido). Esta situación lleva consigo que se tenga que realizar el mismo trabajo con menos trabajadores, aumentado la carga de trabajo y la posible dilación en la resolución de alguna incidencia.

Es patente el “olvido” al que Diputación ha sometido al Servicio de Mantenimiento, no solo no sustituyendo bajas, jubilaciones, etc, sino también contratando, además a una empresa privada para la realización de servicios de mantenimiento, impidiendo de esta manera que los trabajadores que han accedido a las diversas bolsas, pagando unas tasas y realizando un examen, no sean los llamados para realizar esos trabajos. En el supuesto de un problema en el desarrollo de un trabajo, ¿quién será el responsable, el trabajador de la empresa externa o el funcionario de la Diputación?.

¿Acaso diputación tiene intención de que este servicio vaya desapareciendo poco a poco? No hablemos de su flota de vehículos, (500000 km algunos), del agravio entre compañeros que realizando las mismas funciones tienen diferente categoría (ayudantes)…, ¿Por qué no sustituyen estos puestos? ¿por qué no se crean bolsas de empleo en el caso de que estén agotadas? ¿Por qué el equipo de gobierno, que se auto-denominan “defensores de lo Público” apuestan por la contratación de empresas privadas externas?……

Albacete, a 11 de octubre de 2022

• El personal de las Administraciones sumará una subida salarial de 9,5 puntos entre 2022 y 2024.
• UGT pone en valor un acuerdo que recupera los derechos perdidos y construye la Administración para el siglo XXI.

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UGT Servicios Públicos da el visto bueno al acuerdo con el Gobierno que fija, en materia salarial, una subida del 9,5% entre 2022 y 2024. El sindicato señala que la subida que proporciona el acuerdo amortigua, de manera razonablemente realista, los efectos de la subida de la inflación en el poder de compra de los casi tres millones de empleados públicos de nuestro país.

Al término de la reunión de la Mesa del Diálogo Social, Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, ha declarado que “UGT apoya este acuerdo desde la coherencia, el realismo y la responsabilidad que nos caracteriza. Un texto que pone en alza la importancia de la negociación colectiva para lograr acuerdos que mejoren la vida de los trabajadores y la ciudadanía en general. Por primera vez en un periodo de crisis, los empleados públicos tendremos un incremento salarial, en vez de sufrir recortes en derechos y nuestros sueldos”. Según recoge el acuerdo, el Gobierno plantea una subida salarial máxima del 9,5% entre 2022 y 2024, cuyas cifras se distribuirían en tres años de la manera siguiente:

• 2022: un incremento del 1,5% consolidable, sobre el 2% inicial fijado en los Presupuestos Generales del Estado para este año. La subida tendría carácter retroactivo desde enero y se abonaría en una paga adicional antes de que acabe el año.
• 2023: subida fija del 2,5%, más dos subidas variables de 0,5% cada una. La primera operaría si el IPC armonizo de 2022 y 2023 supera el 6% -correspondiente a la suma del incremento salarial previsto inicialmente para estos dos años-, tendría carácter retroactivo, consolidable y se haría efectiva en octubre de 2023. La segunda se cobraría si el PIB nominal en 2023 llega al 5,9%.
• 2024: aumento fijo del 2% más un 0,5% variable que se cobraría si el IPC armonizado de 2022, 2023 y 2024 supera el 8%. Se cobraría con carácter retroactivo y es consolidable.

El texto también incluye cuestiones importantes para mejorar la situación laboral de los empleados públicos, como son percepción íntegra del salario en las situaciones de Incapacidad Temporal; la aplicación de la clasificación profesional y desarrollo del grupo B dentro de las Administraciones; la negociación de la jornada de 35 horas o inferior y regularización de las condiciones del personal laboral en el exterior (PLEX).

El acuerdo incorpora reivindicaciones hechas por UGT, encaminadas a alcanzar un empleo de calidad e impulsar el rejuvenecimiento del personal de las Administraciones. Entre ellas, la recuperación de la jubilación parcial anticipada de los funcionarios públicos. El acuerdo rescataría la redacción original del artículo 67 del Estatuto Básico del Empleado Público (letra d del apartado 1), que alude a esta modalidad dentro de las Administraciones. También se recupera el carácter de mínimos de los permisos y vacaciones en la negociación colectiva.

UGT ha expresado reiteradamente al Gobierno su preocupación por la falta de negociación de planes de igualdad en las Administraciones públicas. Hasta la fecha, sólo seis comunidades autónomas cuentan con uno. En este sentido, el Ministerio propone que se constituya la Comisión de Igualdad para impulsar la obligación de negociar planes de igualdad dentro de las Administraciones públicas, según establece el EBEP.

Se recoge la flexibilización de la promoción interna y la revisión de los procesos selectivos.

El acuerdo derogará los aspectos lesivos del RDL 20/2012 y, además, impulsa la tramitación de la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado; la puesta en marcha efectiva del teletrabajo, así como la necesaria actualización de la clasificación de los centros penitenciarios del país.

Os recordamos que el próximo día 1 de noviembre y hasta el 30 de noviembre de 2022 quedará abierto el plazo para solicitar la “Ayuda Social” que establece el art. 40 del Convenio Colectivo y art. 31 del Acuerdo Marco.

El procedimiento para solicitarlo será el mismo que el del año pasado, a través del portal del empleado.

-Las ayudas económicas que se pueden solicitar, están destinadas a cristales de gafas, lentillas, audífonos, odontología, artículos ortopédicos…

-Las solicitudes se acompañarán de las facturas originales o las fotocopias compulsadas por el registro, con fechas entre el 1 de noviembre del año anterior (2021), y el 31 de octubre de 2022, de los gastos que las motiven, las prescripciones facultativas correspondientes y de la declaración de la renta. La concesión de éstas ayudas será del 40% de lo solicitado y no superará los 400 € por trabajador.

Si necesitáis aclaración o ayuda, estamos a vuestra entera disposición

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

EXPONE:

En la Constitución Española de 1978 se reconocen en varios de sus artículos, una serie de derechos fundamentales de los españoles, como la dignidad de la persona, la integridad física y moral -sin que puedan ser sometidos a torturas ni a penas o tratos inhumanos o degradantes- ó también el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen. Igualmente recoge en su artículo 40.2 que corresponderá a los poderes públicos, el velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
El RD 5/2015 de 30 de octubre que aprueba el Texto Refundido de la Ley 7/2007 de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), establece en su artículo 95, apartado 2.b, entre otros motivos de falta muy grave, el acoso moral junto con el acoso sexual y por razón de género.
Esta consideración del acoso moral como falta muy grave, también viene recogida en la Ley 4/2011 de 10 de marzo, del Empleo Público de Castilla-La Mancha, en su artículo 133.
Igualmente, estas acciones de prevención y de sanción se reflejan por un lado en el RD 2/2015 de 23 de octubre, por el que aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece el derecho a la no discriminación y el respeto a la intimidad y la consideración de su dignidad, que tiene todo trabajador y, por otro, el derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, establecido por la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
Destacar al respecto del concepto de acoso laboral (acoso moral o psicológico) , lo que se refleja en la Ley 5/2010 del Código Penal, de 22 de junio, donde se establece como una conducta de “acoso laboral”, el hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones graves de ofensa a la dignidad.
El acoso laboral no sólo es un problema para las empresas, incluidas las Administraciones, que influye en el clima laboral y el rendimiento de los trabajadores afectados y que resulta inaceptable, sino que puede convertirse en algunos casos en un delito perseguido por la justicia, que contempla incluso penas de prisión.

En la Diputación de Albacete, contamos desde 2018 con un “Protocolo de acoso sexual y/o por razón de sexo” (gestionado por la Unidad y el Comité de Igualdad), que si bien cumple con la obligación que existe para las empresas y Administraciones de implantar protocolos de acoso, no contempla en ningún caso -ni es competencia de Igualdad-, los supuestos referidos específicamente al acoso laboral. Dicho acoso tiene igual rango en importancia al acoso sexual o por razón de género, pero no se ha establecido en esta Diputación y hasta la fecha, ninguna norma o proceder ante la denuncia de un acoso de este tipo, ni se le ha podido facilitar por tanto a las personas afectadas qué procedimiento seguir cuando sufra dicha situación, ni información a la persona acosadora de las consecuencias que se puedan deriven de su actuación, recogido en un documento.
Este protocolo de acoso laboral, sí está contemplado y lleva funcionando varios años en otras Administraciones. Son ejemplo de ello, la Administración Estatal, que dispone de uno aprobadomediante Acuerdo de 6 de abril de 2011 y publicado en Resolución de 5 de mayo de 2011, Administraciones Autonómicas como la de Castilla-La Mancha que tiene dicho protocolo desde 4 de abril de 2018 , sustituido por otro publicado en resolución de 17 de noviembre de 2021 o, administraciones locales como la Diputación de Ciudad Real, desde el año 2016.

Es por ello que ,

SOLICITA:
Que por parte de la Diputación de Albacete, se proceda a la mayor brevedad posible, a poner en marcha un Protocolo de Acoso Laboral para actuación en caso de denuncia o quejas que encajen en este tipo de acoso, que permita establecer mecanismos para sensibilizar, prevenir y evitar conductas que pudieran constituir acoso laboral o acoso discriminatorio y a su vez que facilite la aplicación y cumplimiento de la legislación vigente al respecto, gestionado por los Servicios que corresponda (normalmente en colaboración entre Recursos Humanos y el de Prevención, en otras Administraciones).

Albacete, 26 de septiembre de 2022

LA SECCIÓN DE CCOO

ILMO. SR. PRESIDENTE EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE

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La Sección Sindical Contigo Sí, mayoritaria en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

-Que ante la enorme pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores por el continuo aumento de la inflación, así como por la subida descontrolada de la cesta de la compra, gas, luz, gasolina etc, etc y teniendo en cuenta la disminución de los sueldos que los Empleados Públicos que vienen sufriendo desde el recorte sufrido en el año 2010, hasta llegar a día de hoy con un recorte acumulado muy superior al 10%.

-Que la subida ofrecida por el Gobierno que supone un 1,5% adicional para éste año, mas un 2,5% para 2023, resulta claramente insuficiente teniendo en cuenta la perdida acumulada que se viene soportando.

SOLICITAMOS.

-Que la subida del sueldo de los/as trabajadores/as de la Administración pública se establezca, como mínimo, un 10%, con el fin de compensar la brutal perdida adquisitiva que los/as trabajadores/as de la Diputación venimos sufriendo a lo largo de los años.

-Que la Diputación tenga en cuenta y prevea ésta subida salarial en los presupuestos para el año próximo.

Albacete, a 30 septiembre 2022

SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE