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CONTIGO SÍ RECURRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACIÓN

Mediante Decreto o Resolución de la Presidencia de la Diputación Provincial de Albacete nº 19, de 8 de enero de 2.019,  se aprueba la Oferta de Empleo Público de dicha corporación para el año 2.018, Oferta publicada en el BOP nº 8 de fecha 18 de enero de 2.019

La Sección Sindical del Sindicato CONTIGO SÍ de la Diputación, ha presentado un recurso de reposición contra la misma por considerar que causa inseguridad jurídica, tanto para los empleados públicos interinos de la Diputación, como para el resto de posibles aspirantes, entre otras cosas porque se convoca un número determinado de plazas dentro de un procedimiento extraordinario de consolidación de empleo, contemplado en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, y que se refiere a las plazas que estén dotadas presupuestariamente y se encuentren desempeñadas interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.

Hay plazas convocadas dentro de dicho proceso extraordinario que no cumplen con ese requisito, por lo que puede dar lugar a que una vez desarrollados lo correspondientes procedimientos selectivos, puedan ser anulados por los tribunales de justicia, con el perjuicio que ello ocasionaría a los participantes en dichos procedimientos.

Por este motivo, CONTIGO SÍ ha recurrido la Oferta de Empleo Público de 2018, y más al considerar que las leyes de presupuestos generales del estado de 2017 y 2018, contemplan otro proceso también extraordinario de estabilización de empleo temporal, distinta a la anterior de consolidación, al que ya se han acogido otras administraciones y que no ha sido tenido en cuenta por la Diputación de Albacete en la Oferta de Empleo Público de 2018.

Las prisas no son buenas, se ha negociado la Oferta de Empleo Público de 2018, sin tener en cuenta a los empleados públicos interinos que, ante la pasividad de los sindicatos participantes en la negociación, se han visto obligados a crear una plataforma, que aglutina a más del 90% de los interinos y contratados temporales, para la defensa de sus intereses.

Por ello, la Sección Sindical de CONTIGO SÍ ha solicitado en su recurso de reposición que se negocie la Oferta de Empleo Público de la Diputación de manera que tenga la debida cobertura legal con el fin de no crear inseguridad jurídica y falsas expectativas.

Albacete, a 19 de febrero de 2019

Os informamos de la Mesa General efectuada el día 13 de Febreo 2019. Un saludo.
– Se han aprobado la movilidad de dos puestos de Limpiador uno del Teatro de la Paz y otro de San Vicente de Paul al Centro Cultural de la Asunción. Estos dos puestos de Limpiador saldrán en el
respectivo concurso de traslados del personal laboral.
– Se ha aprobado la convocatoria de concurso de personal laboral. CSIF. Ha votado en contra de esta propuesta ya que hemos pedido que puedan participar todos los puestos del grupo 5 “personal
especialista y oficios” a todos los puestos que se ofertan en dicho concurso ya que se crea una desigualdad en determinados puestos.
– Se ha aprobado las plantillas orgánicas y relaciones de puestos de trabajo de todo el personal de Diputación para incluirlos en los presupuestos del 2019.
– Se ha aprobado a la creación de plazas en el SEPEI concretamente 6 plazas de Mecánico conductor bombero en el parque de Villarrobledo y 1 plaza de Mecánico conductor bombero en el parque de Hellin. En cuanto a la propuesta de horario se ha aprobado con el voto en contra y abstenciones de todos los sindicatos y el resto de grupos políticos.
– Se ha aprobado la ampliación de 3 meses de contratación de los fijios discontinuos del SEPEI, ampliando de 6 meses a 9.
– Se aprueban la elaboración de listas de espera de profesores/as de Oboe y de Violín y de Ingeniero/a técnico/a de Obras Públicas.. En dichas listas se aplicará el Informe de impacto de género y
concretamente, referente a la valoración de los méritos, en el que hace referencia que en caso de empate se dará prioridad a las personas subrepresentadas y en segundo lugar la letra de apellido.
También se ha aprobado que se incluirá en las diferentes convocatorias temas relacionados con igualdad de género.
– Referente la la interpretación de las horas por realización de cursos de formación, son 35 horas anuales y los cursos realizados Online se compensarán en días las horas empleadas para realizar dichos cursos. Esta compensación se hará en el año en curso y se aplicará desde el 1 de Enero de 2019.
– En cuanto al fondo de ayuda social Se ha decidido varios puntos:
. que sean válidas todas las instancias recibidas por los diferentes medios a pesar de que en principio sólo eran validas las recibidas por el enlace habilitado para ello.
. Se pedirá certificado de empadronamiento para justificar que el hijo mayor de 16 años convive con el solitante de la ayuda.
.Se acreditará mediante modelo de declaración jurada que la ayuda solicitada no está incluida en las prestaciones de la Seguridad Social.
– EN RUEGOS Y PREGUNTAS:
. CSIF solicitó que se incluyera como punto del día que se tenga en cuenta la Promoción Interna Cruzada en las futuras convocatorias de Empleo Público para dar posibilidad al Personal Laboral de acuerdo con la legislación vigente.
. También hemos propuesto que se vuelva a retomar la Mesa Técnica de San Vicente de Paúl.
. Insistimos en que se realice de una vez por todas la Funcionarización voluntaria de personal laboral.
. Solicitamos que se llegue a una solución con los Auxiliares Administrativos ya que siguen habiendo desigualdades debido a la atribución de funciones creadas en determinados puestos.
. Solicitamos se creen bolsas de trabajo de Conductores de Automoción y Conductores de Maquinaria de Obras Públicas ya que las actuales están agotadas.
.Por último solicitamos se incluya el permiso de 3 días por pareja de hecho de hijo/a.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 13-02-2019

En la Mesa General de Negociación celebrada el día 13 de Febrero de 2019, se han aprobado los siguientes puntos:

1) Con el voto a favor de CCOO, ha quedado aprobado la movilidad de puestos de trabajo de personal laboral de limpiador de S.V.P. y Teatro de la Paz al Centro Cultural de la Asunción, motivado por los cambios en las condiciones concertadas con la contrata de limpieza.

2) Con el voto a favor de CCOO, ha quedado aprobada la convocatoria de concurso para la provisión de puestos vacantes de personal laboral de los años 2017- 2018 con las mismas bases del concurso general de funcionarios.

3) Se han aprobado las plantillas y la relación de puestos de trabajo (R.P.T.) del personal funcionarial, laboral y eventual del año 2019, con el voto EN CONTRA de CCOO, al no estar actualizados todos los puestos de trabajo y no reflejar la realidad de donde prestan algunos trabajadores sus servicios.

4) En el punto referente al SEPEI, y con el voto a favor de CCOO se han aprobado la creación de 7 puestos y 7 plazas de Mecánico Conductor Bombero (6 para Villarrobledo y 1 para Hellín).

En este mismo punto del orden del día estaba incluida la propuesta de horario de los parques y central del SEPEI. En este apartado, CCOO nos hemos abstenido ya que no solo iba el horario de las Jefaturas, sino que también estaba incluido el horario de 24 horas con cadencia de 1-5 para los M.C.B. de los diferentes parques para los próximos 6 años. El resto de los Sindicatos han votado en contra, no obstante ha quedado aprobado con el voto del Presidente de la Mesa.

5) Se ha aprobado con el voto a favor de CCOO el llamamiento del personal fijo discontinuo adscrito al SEPEI durante seis meses ampliable a tres meses mas.

6) Se han aprobado la creación de 3 bolsas de trabajo una de Profesor de Oboe y otra de Violín para el Conservatorio de Música, y de Ingeniero Técnico de Obras Públicas.

7) Se ha debatido la interpretación de los Artículos del Convenio y Acuerdo Marco referentes a formación continua, aclarandose que los cursos tanto presenciales como on-line tendrán una  compensación horaria de hasta las 35 horas establecidas en el A. Marco y C. Colectivo.

8- También iba en el orden del día la creación 2 puestos para la unidad de Igualdad, 1 de Técnico/a de Unidad de Igualdad y otro de Agente de Igualdad que han quedado sobre la Mesa a petición de Ganemos-IU.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

* Hemos preguntado que cuando se iban a pagar las ayudas por prestación de pago único, nos han dicho que se van a cobrar próximamente.

* Hemos vuelto a pedir que se pase por Mesa General la fucionarización.

* Y por último hemos reclamado de nuevo que se retome la Mesa Técnica de San Vicente de Paúl para intentar solucionar los problemas existentes en el centro.

Os seguiremos informando…..

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 13-2-2019

Celebrada reunión en el día de hoy de la Mesa General de Negociación, tenemos a bien informar lo siguiente:

1.- Se han aprobado las actas anteriores de fecha 13 y 18 de diciembre de 2018.

2.- Se ha aprobado la movilidad de puestos de trabajo de personal laboral de limpiador en S.V.P. y Teatro de la Paz al Centro Cultural La Asunción.

3.- Se ha aprobado el CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS DE PERSONAL LABORAL, con las mismas bases del concurso general de funcionarios en lo que resulte de aplicación para el personal laboral. Próximamente se publicará en el B.O.P.

4.- Se han aprobado las plantillas y R.P.T. de personal funcionarial, laboral y eventual para su inclusión en los presupuestos de año 2019, pero U.G.T. ha votado en contra porque no se incluye la reclasificación de los Auxiliares Administrativos y la consiguiente creación de las plazas de administrativos.

5.- Con respecto al SEPEI, se ha llevado la propuesta de creación de puestos y plazas de Mecánicos Conductos Bomberos para Villarrobledo (6) y Hellín (1), y se ha aprobado. Con respecto a la propuesta de horario, se ha aprobado el horario de los parques y central del SEPEI con el voto en contra de U.G.T con respecto al horario de las Jefaturas.

6.- Propuesta llamamiento fijos discontinuos SEPEI. Ha sido aprobada para el desempeño de las funciones durante seis meses ampliables a tres meses mas.

7.- Se ha aprobado confeccionar listas de espera de Profesor de Oboe y Violín para el Conservatorio de Música, así como las de Ingeniero Técnico de Obras Públicas.

8.- Con respecto a la interpretación de las 35 horas anuales por realización de cursos de formación y on line, se ha aprobado dar los días para su realización o compensación en el horario hasta las 35 horas establecidas en el A. Marco y C. Colectivo.

9.- Ruegos y preguntas.-

Hemos solicitado nuevamente que se negocie la segunda actividad para todos los centros y trabajadores, tal y como lo solicitamos hace escasos días mediante escrito presentado por registro. Hemos solicitado que en la próxima convocatoria de plazas de promoción interna, se posibilite al personal laboral acceder a las plazas de funcionarios mediante la “promoción cruzada”.

Hemos vuelto a insistir en la funcionarización del personal laboral y en los temas que preocupan en el Conservatorio de Música, tales como habitabilidad del edificio, masificación de aulas, etc.

Se ha insistido en la necesidad de reabrir la Mesa Técnica de San Vicente de Paul y como últimamente viene sucediendo, el Diputado de Personal no ha contestado a ningún ruego ni a ninguna pregunta.

ELECCIONES EN EL ORGANISMO AUTONOMO DE GESTION TRIBUTARIA, GESTALBA:
«CONTIGO SI», IRRUMPE CON FUERZA

ASUNTO: SEGUNDA ACTIVIDAD
Con fecha 1 de febrero de 2019 hemos presentado en registro propuesta de traslados de puestos de trabajo para segunda actividad. La propuesta la presentamos en su dia en la plataforma del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, y con el fin de negociar nuevamente dicho asunto en Mesa General de Negociación ante la gran cantidad de trabajadores de los centros de trabajo de esta Diputación que nos han hecho llegar su inquietud sobre este tema, se hace necesario volver a plantear dicha propuesta para su estudio.
Se adjunta la propuesta presentada.

SEGUNDA ACTIVIDAD

EL CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO: INTOCABLE SEGÚN PARA QUIÉN

De todos es conocida la negativa por parte de los sucesivos equipos de gobierno a abrir el catálogo de puestos de trabajo para corregir desigualdades e incluir conceptos que, aunque ya se vienen haciendo por parte del personal, no se tienen en cuenta en las correspondientes hojas de catálogo.

Sin embargo, lo que es imposible para la mayoría, es muy fácil hacerlo para unos cuantos. A título de ejemplo: la modificación de las normas de catalogación que se ha aprobado recientemente por el Pleno de la Corporación, con la que determinados puestos adscritos a Presidencia,  han visto incrementadas sustancialmente sus retribuciones. Y esto con el voto favorable de CC.OO. y U.G.T., la abstención de CSIF y SPPBL.

No han tenido vergüenza para aprobar esta propuesta, sin presionar para que el Catálogo se abriera para corregir los desequilibrios existentes en muchos colectivos.

¿Para qué quieren tanto liberados? ¿para consentir todo lo que se les propone?

Desde este Sindicato, independiente, ya hemos tomado medidas para tratar de evitar estas arbitrariedades y favoritismos. Hemos recurrido judicialmente numerosos decretos de los que en su día daremos cuentas, obteniendo sentencias favorables.

También hemos denunciado irregularidades en el Instituto de Estudios Albacetenses, organismo dependiente de la Diputación, por favorecer económicamente y laboralmente a determinadas personas afines a los sindicatos de clase.

Igualmente hemos presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo y ante los medios de comunicación, como en el caso de la UNED, por las presuntas irregularidades cometidas; y nos hemos personado en el proceso de instrucción incoado en el Juzgado de Instrucción nº 3 de Albacete, por presunta prevaricación administrativa.

Se ha recurrido judicialmente el artículo 19 del Acuerdo Marco referido a las horas extraordinarias; así como la modificación del inventario de carreteras de la Diputación, que afecta a trabajadores de esta casa.

Todo ello sin contar con medios de la Diputación como el resto de sindicatos; autofinanciándonos con las cuotas de los afiliados al Sindicato.

Jamás la Diputación Provincial ha tenido tan descontento a su personal, con el consentimiento de sus sindicatos. Y para muestra la manifestaciones en el Centro San Vicente de Paúl, la situación de crispación en el Parque Móvil y Carreteras, así como en el SEPEI; en Palacio de los Auxiliares Administrativos y Administrativos; la falta de inversiones en dichos centros de trabajo, como en el Conservatorio, etc.; y ello sin entrar en el debate de lo que se nos adeuda, que no se nos olvida. Pero eso es capítulo aparte y volveremos.

Traición.

Definición del Diccionario de la lengua española, (RAE):

“Falta que se comete quebrantando la fidelidad o lealtad que se debe guardar o tener”.

En anteriores comunicaciones ya emitimos los correspondiente comunicados explicando la traición de TODOS los sindicatos firmantes del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, (CCOO, UGT, CSIF, SPPBL), a los trabajadores y trabajadoras de servicios como el SEPEI, San Vicente, UME, a los que hay que sumar servicios como Talleres y Carreteras.

Informes Técnicos que disponían los sindicatos firmantes antes de la aprobación definitiva de estos textos, y que permitían hacer las cosas fáciles, y no difíciles (como ha día de hoy se empeñan en seguir haciendo).

Verdad que han tapando quebrantando de esta manera la fidelidad y lealtad de los votantes que dieron a estos sindicatos la representación en las mesas de negociación, los cuales no defienden sus intereses, sino otros, consumando así la traición a todos estos colectivos.

El Informe de Fiscalización realizado por el INTERVENTOR en fecha 24 de enero de 2018 decía:

“compensación por Nocturnidad y jornadas especiales en sábados, domingos y festivos…

debe valorarse el complemento específico de cada puesto conforme a sus circunstancias reales y condiciones particulares, en este caso mediante el desempeño de turnos, días festivos, horas nocturnas, etc., introduciendo un nuevo componente en el mismo… lo que se informa, a los oportunos efectos, previo a los trámites de aprobación de los textos…”

Y el Informe Complementario realizado por este mismo INTERVENTOR en fecha 6 de febrero de 2018, (dado que los sindicatos seguían sin rectificar su posición), decía lo siguiente:

“Nocturnidad; y Jornadas especiales en sábados, domingos y festivos…En informe de enero, se dejó constancia que tales retribuciones debieran de formar parte del complemento especifico de cada puesto de trabajo.

Cuando el abono de una gratificación, de acuerdo con lo establecido en el punto primero, se considera periódica; los trabajos extraordinarios se convierten en ordinarios y habituales; siendo necesarios encomendarlos a un puesto de trabajos en concreto como una de las tareas ordinarias incluidas en sus funciones. Esta modificación o nueva adjudicación de funciones a un puesto de trabajo conllevará la adecuación de las retribuciones complementarias del mismo… El incumplimiento de estos trámites, así como la naturaleza del gasto o la finalidad de las mismas, dará lugar a la disconformidad de esta Intervención, que habrá de manifestarse en los términos del art. 215 del R. D. legislativo 2/2004, de 5 de marzo.”

A esto ahora hay que sumar, con respecto al Parque Móvil y Carreteras, que pretenden imponer un retén con las horas del Componente Singular, sin protocolo de actuación, en fines de semana y noches, vulnerando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, así como la jornada laboral semanal y anual.

Trabajadores y trabajadoras del SEPEI, San Vicente, UME, Parque Móvil y Carreteras, PREGUNTEN a los delegados sindicales de estos sindicatos, el porqué les han traicionado.

PREGUNTEN, porqué no hicieron caso a los informes del INTERVENTOR, (porqué desde entonces tenemos problemas para el abono de estos conceptos).

PREGUNTEN, porqué llevan congelados desde hace más de 16 años estas cantidades, (las cuales no suben como sí lo hacen los demás conceptos retributivos).

Es difícil de entender como sindicatos como el SPPBL, (cuyos votantes son bomberos en su mayor parte), NO HACEN CASO a estos informes, los guardan en sus cajones, y traicionan al SEPEI, UME y SAN VICENTE.

PREGÚNTENLES, a que intereses sirven y a quienes.

Cada semana volveremos a colgar este mismo comunicado en el portal del empleado, para que nadie olvide esta TRAICIÓN, ni a estos TRAIDORES.

OTRO CAPÍTULO DE PRIVILEGIOS

Dicha propuesta es una vergüenza y una inmoralidad, porque incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (ya lo hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo, Comité de Seguridad y Salud y otras instancias), el Acuerdo Marco, el Convenio Colectivo y demás normativa reguladora de los derechos de los trabajadores.

El único que debería estar de retén permanente es el Jefe del Servicio, al que ni se conoce ni se le espera en las emergencias, ¿para qué cobra semejante nómina?

También se rumorea que hay una investigación judicial abierta en dicho Servicio. Ya se ha llegado a amenazar a los peones camineros. Pediremos a los partidos políticos y a la Diputación información sobre dicha investigación judicial para personarnos en su caso.

No estamos dispuestos a aguantar chantajes ni abusos propios de dictaduras pasadas. Presentaremos tantas denuncias como procedan. Esperamos que ni los partidos políticos, ni los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación, sean partícipes de tales abusos; no entrando ni siquiera en el contenido de dicha propuesta.

Hemos tenido conocimiento, igualmente, de otra propuesta relativa a la modificación de las normas de catalogación del personal funcionarial y laboral para crear el complemento 0600, “el del mercedes”; y ello con el fin de beneficiar a trabajadores afines al equipo de gobierno. No hay que ser muy listos para saber de quién se trata. Para ellos sí se ha abierto el catálogo para quitarles las horas de dilatación de jornada del componente singular, aprovechando para subirles descaradamente sus retribuciones en 12.000 euros anuales a cada uno, es decir, 1.000 euros al mes.

A todo esto, aún se nos adeuda parte de la subida de 2018, más el 25% de la paga extra de 2012, y algunos casos horas extras, incidencias, etc.

Nos sorprende que se creó una mesa para corregir los desequilibrios y sólo se han aumentado, ya que los beneficiados han sido estos trabajadores. Y más cuando lo que se pretende con respecto al resto de trabajadores del Parque Móvil y Carreteras es obligarles a dilatar su jornada laboral a coste cero. Dicha mesa no ha hecho más que incrementar los privilegios de algunos, con el apoyo expreso de los sindicatos de clase y la abstención del resto. Ningún voto en contra, ni del equipo de gobierno ni de los partidos de la oposición. Los mismo problemas se le solucionan a los afines aumentándoles el sueldo de manera descarada (1.000 euros al mes); aumentándole al resto de trabajadores 91,25 días en concepto de retén, por la cara. Viva la casta.

Por todo ello solicitamos que, de forma urgente, se retiren dichas propuestas con el fin de no judicializar las actuaciones en materia de personal.

La Sección Sindical de Contigo Sí en la Diputación de Albacete ha tenido conocimiento de la propuesta del responsable del Servicio de Carreteras sobre la creación de un retén en dicho Servicio.

EL TRIBUNAL SUPREMO EQUIPARA A LOS FUNCIONARIOS DE EMPLEO INTERINO CON LOS DE CARRERA EN LA ADQUISICIÓN DEL GRADO PERSONAL.

Esta Sección Sindical de U.G.T. tiene a bien comunicaros lo siguiente:

El pasado mes de noviembre, la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, dictó una sentencia en la que fija que, el modo de adquisición del grado personal, resulta de aplicación no solo a los funcionarios de carrera sino también a los funcionarios de empleo interino. De esta forma los funcionarios de carrera e interinos adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con
interrupción. El Tribunal Supremo adopta esta sentencia en virtud de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre aplicación de la directiva comunitaria relativa al Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración  determinada y, por lo que respecta a las comisiones de trabajo, no puede tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos.
Desde U.G.T. os recordamos que el grado personal, además de tener efecto para cuando se pase a desempeñar un puesto de nivel inferior al consolidado, tiene aplicación para posibles concursos de provisión de puestos de trabajo donde los méritos se valora el grado personal consolidado. En definitiva, todo lo relacionado con el grado personal que hasta la fecha se aplicaba a los funcionarios de carrera, será de aplicación a todos los funcionarios de empleo interino.
SECCIÓN SINDICAL U.G.T.-DIPUTACIÓN