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CCOO INFORMA

Os informamos de lo que se ha tratado en la última Mesa General de Negociación celebrada el día 27 de Mayo de 2021:

1.- Se acuerda el abono de un curso realizado por una trabajadora previa consulta realizada a la UNED ya que en la última Mesa de Negociación este punto quedó sobre la Mesa al no tener claro desde Diputación si podría tratarse de un Master y no correspondería su abono de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Marco.

2.- Se acuerda la aplicación de la sentencia P. ABREVIADO 332/2019.

Esta sentencia es el resultado de un recurso presentado por varios trabajadores sobre el abono de las noches trabajadas en nochebuena, nochevieja y la noche de Reyes donde se desestima la demanda presentada por estos.

El Presidente de la Mesa propone limitar la aplicación de la sentencia a los días de nochebuena, nochevieja y reyes, en los que se cobrará la cantidad indicada en la misma, y no el 30 % adicional.

Tras debate donde  algunos Sindicatos tratan de interpretar la sentencia y se hacen distintas propuestas sobre su aplicación, unos piden que se aplique únicamente a los trabajadores demandantes, otros argumentan que si no se pagan horas nocturnas, se debe pagar la jornada especial, etc

El presidente indica que la corporación no ha hecho ninguna interpretación, que la sentencia es suficientemente clara y la aplicación de la misma corresponde a todos los trabajadores sujetos a turnos, que lo que la sentencia dice es que en caso de turnos de 24 horas se abonarán 2 jornadas de 42 € y una de 85€ en los días de Nochebuena, Nochevieja y Reyes. Tanto RRHH como el Diputado aclaran que las sentencias son de aplicación a todos los empleados, tanto las que son beneficiosas como las que no.

En este punto CCOO indica que si se estima conveniente que se soliciten las aclaraciones pertinentes sobre la sentencia al juzgado.

Tras largo debate, el presidente pide votación sobre este asunto y el resultado es Contigo Si, SPPLB y UGT votan en contra, CSIF se abstiene y desde CCOO indicamos que no votamos sobre la interpretación de una sentencia puesto que la corporación no ha sometido nunca a votación la aplicación de ninguna sentencia y en este caso no sabemos que intenciones tiene la corporación al someter la aplicación de esta sentencia a la aprobación de la Mesa General.

3.- Propuesta de creación de plazas y puesto y modificaciones.

Desde CCOO argumentamos que se está denegando la creación plazas de Administrativo por limitaciones presupuestarias y ahora de golpe se crean 4 plazas de los grupos A1 y A2 , pedimos la creación igualmente de plazas de Administrativo para facilitar la promoción de los Auxiliares que se lleva reivindicando muchos años. Y por otro lado también exponemos que en algunos puestos de trabajo cuya adscripción ha sido modificada pues tienen todavía denominaciones obsoletas o que no responden a los usos actuales, como es el caso de los Auxiliares Psiquiátricos que vienen heredados de cuando la Diputación tenía el Hospital Psiquiátrico de “Las Tiesas”, hoy deberían denominarse TCAE.

Tanto CSIF como UGT  indican que están a favor de la creación de los puestos de trabajo, pero echan de menos que se creen las plazas de Administrativo, cosa que no entienden por qué.

Por parte de CCOO, indicamos que también se crea un puesto de trabajo denominado “Jefe/a de Gestión de Control Interno Secretaría Técnica” que aparte de las funciones propias se le asignan las del Jefe de Sección de Gestión y Presupuesto en caso de ausencia o vacante de este. Y preguntamos si la persona que se adscriba a este puesto en caso de sustitución de la Jefatura de Sección, va a tener que seguir desempeñando las funciones propias del nuevo puesto más las de la Jefatura de Gestión y Presupuestos, a lo que no obtenemos ninguna respuesta. También incidimos en el malestar que hay en el servicio de Intervención entre el personal Auxiliar y Administrativo por el desinterés por parte de la corporación en la creación de puestos para su promoción. Se procede a la votación quedando el resultado de la siguiente manera: Por parte de los partidos políticos el voto es positivo, CONTIGO SI se abstiene, CCOO se abstiene, UGT a favor, CSIF a favor y SPPLB abstención.

4.- Diversos escritos presentados por los sindicatos.

* Entre ellos se trata el tema del plan de formación y desde RRHH nos indican que ya se han iniciado las gestiones para ponerlo en marcha de nuevo.

* Respecto a los escritos relacionados con cuestiones retributivas como son las características de incidencias y gratificaciones nos indican que ya están fijadas en el Convenio Colectivo/Acuerdo Marco.

* Con relación al valor de las horas extras, se pide la aplicación de una sentencia del Tribunal Supremo relativa a otra empresa, que no es de aplicación al personal funcionario, y se indica que el precio de la hora extraordinaria solamente debe ser igual o superior al de la hora ordinaria cuando se superen el número de horas totales de la jornada, circunstancia que en la Diputación no se da.

* Sobre el cambio en las condiciones de trabajo en el SEPEI sin negociación previa de la MGN y que han sido aprobadas en la mesa técnica el Diputado especifica que aquellas cuestiones que sean susceptibles de ser tratadas en la MGN lo serán, pero las que no pues no se hará.

* Respecto a la participación de los sindicatos en la gestión de las listas de espera, desde RRHH nos indican que como ya sabemos, se está negociando un nuevo reglamento para las listas de espera, en el que se ha incluido un artículo en el sentido de que será la MGN el órgano encargado de la supervisión e interpretación de las cuestiones relativas a este asunto.

* Sobre la inclusión de las incidencias en el complemento específico, desde RRHH nos indican que esa cuestión está fijada en el Acuerdo marco/Convenio colectivo para que sean tratados como las gratificaciones y que cuando toque negociar uno nuevo pues se podrá modificar esa cuestión.

* Se pide para algunos colectivos directamente implicados en el esfuerzo por combatir la pandemia durante el pasado año, la concesión de un día por mes dedicado a dichas funciones. El presidente recuerda que prácticamente todos los servicios de la institución estuvieron al pié del cañón durante aquellos meses, y que cada uno en la medida de sus competencias y funciones puso lo mejor de sí para que la institución continuara funcionando con la normalidad posible dadas las circunstancias y que por tanto no procede establecer un sistema de recompensas selectivas.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

CCOO preguntamos que cuando se va a reanudar la negociación sobre el reglamento de las bolsas de trabajo que ya lleva un tiempo parada, desde RRHH nos indican que se están haciendo las contrataciones de sustituciones de verano pero que en cuanto se liberen de esas tareas volverán a convocar a los sindicatos para continuar con las negociaciones.

LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

Se ha celebrado un nuevo Comité Extraordinario de Seguridad y Salud en el que se ha informado de los siguientes asuntos:

–SVP y UME: No hay ningún caso positivo ni en residentes ni en trabajadores. -No hay ningún caso positivo en el resto de servicios.

– SEPEI: Hay un compañero del parque de La Roda confinado por un contacto estrecho exterior.

Nos comunican que se van a romper las burbujas que se habían establecido de manera preventiva en los parques y en los turnos por la mejora de la situación sanitaria. Esto facilitará la flexibilidad en los cambios y sustituciones del personal.

Respecto a la vacunación de los compañeros del SEPEI y tras consultar a Sanidad, se están poniendo en contacto desde las Gerencias a la que pertenece cada parque, así como la Central. Por tanto, en estas semanas se pondrán en contacto con los compañeros para proceder a su vacunación.

-Se despide de nosotros en su último Comité Alonso López (Coordinador de SVP) por decisión propia y hacia otra andadura laboral.

Agradecemos el gran trabajo desarrollado durante este difícil año por Alonso junto a todos los compañeros y compañeras, haciendo de SVP un modelo de residencia en el cuidado de asistidos. Ha escuchado y tenido en cuenta las demandas y propuestas de todo el personal, así como de todas las Secciones Sindicales. Gracias a este esfuerzo y profesionalidad hemos avanzado mucho para mejorar el bienestar de los residentes y de todo el personal. Esperamos seguir en el mismo camino.

-Os recordamos que, aunque haya mejorado la situación sanitaria, no hay que bajar la guardia y debemos de seguir teniendo en cuenta todas las medidas preventivas en nuestra vida laboral y personal para evitar contagios.

Os seguimos informando.

Se ha celebrado un nuevo Comité de Seguridad y Salud en el que se nos ha informado de los siguientes asuntos:

-SVP y UME: No hay ningún caso positivo ni en residentes ni en trabajadores.

-CARRETERAS: De los tres trabajadores que la semana pasada estaban confinados, uno de ellos permanece en situación de baja en este momento.

En el resto de servicios no hay ningún caso positivo y ningún trabajador confinado, lo cual nos alegra.

-SEPEI: La medida preventiva de turnos de 48 horas permanecerá hasta el día 21 de febrero volviendo al turno habitual de 24 horas. Los sargentos volverán a su horario de 12 horas presenciales.

El Diputado de Sanidad nos informa que ha consultado a la Dirección General de Salud Pública sobre el inicio de la vacunación de los trabajadores del SEPEI que están catalogados dentro del grupo de servicios esenciales (policías, bomberos y fuerzas y cuerpos de seguridad) y están a la espera de la contestación.

Recordaros de nuevo que debemos seguir manteniendo las medidas de prevención frente al COVID en nuestra vida laboral y personal.

Os seguimos informando.

SVP y UME: Afortunadamente no hay ningún positivo ni en residentes ni en trabajadores.

En el servicio de CARRETERAS hay un trabajador positivo y tres compañeros aislados.

PMT: hay un trabajador confinado por contacto estrecho.

En ningún otro servicio hay más trabajadores confinados ni aislados, lo cual nos alegra.

VACUNACIONES: Desde el pasado viernes se nombró por parte de la Institución Instructor y Secretario en el Expediente de Información Reservada y seguirá su curso administrativo de acuerdo con el procedimiento legal. Asimismo, se esperan las conclusiones por parte de Sanidad.

Os recordamos de nuevo que debemos seguir todas las recomendaciones y protocolos para prevenir contagios. No obstante, el Servicio de Prevención nos reenviará de nuevo todas las medidas preventivas específicas que de cada servicio se han elaborado aparte de las que nos encomienda el Ministerio de Sanidad.

Reiteramos seguir al máximo todas las medidas no solo en nuestro entorno laboral, sino también en el personal, aún quienes estén inmunizados.

Os seguimos informando.

• “CCOO pedimos al Partido Popular, que independientemente de que se depuren las responsabilidades técnicas que pudiera haber habido, por algún error cometido en este proceso de vacunación, no intente desestabilizar la buena marcha y el funcionamiento de unos centros que han sido ejemplares en esta crítica situación que venimos atravesando desde el mes de marzo del pasado año”

• “En ningún momento nos parece justo señalar a ninguno de los trabajadores y trabajadoras, y someterlos a escarnio público con el fin de desviar la atención sobre otros procesos de vacunación irregulares que se han producido en nuestra provincia”

• “CCOO queremos hacer público nuestro apoyo y defensa al personal de dichos centros, que ha estado al frente de los cuidados, de la limpieza, del mantenimiento, y del bienestar de los usuarios, y de otros compañeros y compañeras, con total profesionalidad”

Albacete, 7 de febrero de 2021. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Albacete, tras conocer la celebración del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Diputación de Albacete, del pasado jueves 4 de febrero, quiere manifestar que comparte la apertura del expediente de información reservada que se acordó en dicho comité de seguridad y salud, con el fin de que se depuren los posibles errores que pueda haber habido en el proceso de vacunación en las Residencias San Vicente de Paul y la Unidad de Media Estancia de la Diputación de Albacete.

En este sentido, la secretaria de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Amelia Valero, ha remarcado que quiere poner en valor la gestión realizada por la Diputación provincial durante los meses más duros de la pandemia, con la colaboración e implicación de las organizaciones sindicales, lo que supuso que ambas residencias fueran de las que menos incidencia por el Covid-19 tuvieron en la provincia.

Por otra parte, Valero ha querido hacer un llamamiento a aquellas organizaciones políticas que pretenden cargar la responsabilidad sobre una parte de los trabajadores y trabajadoras de esta institución por haber recibido las vacunas, sin tener en cuenta que la mayoría de ellos estuvieron en primera línea durante la primera ola de la pandemia y siguen haciéndolo en estos momentos.

“Pedimos al Partido Popular, que independientemente de que se depuren las responsabilidades técnicas que pudiera haber habido, por algún error cometido en este proceso de vacunación, no intente desestabilizar la buena marcha y el funcionamiento de unos centros que han sido ejemplares en esta crítica situación que venimos atravesando desde el mes de marzo del pasado año”, ha destacado Valero.

“En ningún momento nos parece justo señalar a ninguno de los trabajadores y trabajadoras, y someterlos a escarnio público con el fin de desviar la atención sobre otros procesos de vacunación irregulares que se han producido en nuestra provincia”, ha remarcado la responsable sindical.

“CCOO queremos hacer público nuestro apoyo y defensa al personal de dichos centros, que ha estado al frente de los cuidados, de la limpieza, del mantenimiento, del bienestar de los usuarios, y de otros compañeros y compañeras, con total profesionalidad”.

“Entre todos y todas han conseguido con su buen hacer que la Residencia de Mayores de San Vicente de Paul y la Unidad de Media Estancia hayan sido y sigan siendo, centros ejemplares en la organización e intervención del Covid-19. Dejémosles seguir trabajando”, ha concluido Valero.

Para más voz e información:

Amelia Valero
Secretaria provincial de la FSC-CCOO Albacete 682 78 77 97

El día 4 de febrero ha tenido lugar un nuevo Comité Extraordinario de Seguridad y Salud en el que se nos ha informado de los siguientes asuntos.

En SVP y UME no hay ningún positivo ni de residentes ni trabajadores. Este hecho lleva a felicitar al personal que presta sus servicios en estos centros por su dedicación y profesionalidad.

Hay tres casos positivos: Una compañera de mantenimiento, otra del sindicato Contigo Sí y un peón del servicio de carreteras. Por prevención toda la cuadrilla se ha quedado en sus domicilios hasta las indicaciones de los rastreadores.

SEPEI: Hay un compañero del parque de La Roda confinado por un contacto estrecho derivado de una intervención. Otro compañero del parque de Almansa confinado por un contacto estrecho ajeno al parque, y en La Central del SEPEI hay un trabajador que ha resultado positivo por un contacto estrecho del exterior.

A principios de año se puso una medida modificando la cadencia del horario de los parques, pasando a tener cinco turnos, trabajando un día y librando cuatro. Esto ha llevado a un reparto del personal entre los demás turnos.

Por otra parte, el Jefe de servicio del SEPEI ha solicitado que pudieran moverse dos códigos de Almansa y Villarrobledo a otros parques donde es necesario ese personal, Casas Ibáñez y a La Roda respectivamente. Recursos Humanos ha dado su visto bueno y se haría de forma voluntaria y en Comisión de Servicios. Se haría un refuerzo de la plantilla, mayor estabilidad y no afectaría a las burbujas preventivas que hay en los parques.

VACUNACIONES: En el pasado Comité Extraordinario de Salud nos informaron que se enviarían un listado a Sanidad para detectar alguna irregularidad en las vacunaciones y así lo hizo el Equipo de Gobierno con total transparencia.

El Equipo de Gobierno también ha pedido un informe al Servicio de Mantenimiento, al Coordinador de SVP y a RRHH para valorar las irregularidades.

El informe del Servicio de Mantenimiento detalla todas las tareas que vienen desarrollando nuestros compañeros en SVP y UME, resaltando que durante el año 2020 se llevaron a cabo un total de 267 actuaciones extraordinarias dentro de su labor habitual en SVP y 335 en UME.

En total estos informes reflejan que son alrededor de nueve trabajadores en los que se podría haber cometido alguna supuesta irregularidad.

Se va a abrir un Expediente de Información Reservada que CCOO apoyamos tal y como se refleja en la nota de prensa de nuestro sindicato, que adjuntamos.

Desde CCOO lamentamos la polémica que ha surgido alimentada por la prensa y dirigida por grupos políticos en su beneficio, que no ha hecho otra cosa que empañar la excelente Gestión de la Pandemia que se ha llevado a cabo en “nuestra casa”.

También nos preocupa que con todo ello la opinión pública se lleve una idea equivocada de nuestros centros SVP y UME que son modelos en la asistencia a personas dependientes, de Gestión de la Pandemia y compromiso y dedicación de todos los compañeros que allí desarrollan su trabajo.

Igualmente manifestamos nuestro rotundo apoyo a todo el personal que de alguna forma se haya visto afectado en su honor ya que es un tema especialmente sensible en nuestra sociedad.

Os recordamos de nuevo que debemos extremar las medidas preventivas en nuestro trabajo y vida personal y llevar a cabo todas las recomendaciones de las Autoridades Sanitarias.

Recordad que, aunque nos eliminen medidas restrictivas hemos de seguir protegiéndonos para evitar contagios y no hay que relajarse en ningún momento aun teniendo anticuerpos.

Os seguimos informando.

Nos congratulamos de que la corporación haya aceptado nuestra petición para la adopción de medidas especiales con motivo del temporal que hemos sufrido especialmente en Albacete y provincia en los últimos días y del que todavía en unos días sufriremos sus consecuencias en forma de fuertes heladas nocturnas que unidas a la nieve acumulada dificulta bastante la movilidad.

Se trata del Decreto número 47 de 10/01/2021 “DECRETO PRESTACIÓN SERVICIOS EMPLEADOS PÚBLICOS DÍAS 11 DE ENERO 2021”, que aplica la instrucción número 1/2021 de la Dirección General de la Función Pública de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, que se encuentra en este enlace: Instrucción 1/2021 JCCM

El enlace al Decreto de Presidencia es el siguiente:

Decreto de Presidencia 47/2021

El día 30 de diciembre ha tenido lugar un último Comité Extraordinario de Seguridad y Salud de 2020 que a ninguno de nosotros nos hubiese gustado celebrar por las circunstancias por las que se han venido llevado a cabo.

-SVP:No hay ningún trabajador ni residente positivos. Hay una compañera auxiliar que en su día resultado positivo y se encuentra confinada pendiente de serología.

-UME:No hay casos entre trabajadores ni residentes. Hay dos compañeras confinadas también pendientes de pruebas.

-TEATRO DE LA PAZ:Un compañero Técnico de Sonido se encuentra confinado tras positivo.

-MANTENIMIENTO:Una compañera Jardinera está en la misma situación pendiente de PCR.

-SECRETARÍA:Hay un trabajador positivo y sus compañeras que eran contacto directo han dado como resultado negativo y se han incorporado a su puesto de trabajo.

-SEPEI:Hay tres casos positivos en el parque de La Roda, Villarrobledo y Alcaraz respectivamente. No han sido considerados contactos estrechos entre los compañeros de trabajo y no ha sido necesario confinar a ningún trabajador. Están a la espera de pruebas para su reincorporación a su puesto.

VACUNACIÓN:Será el Estado y las CCAA quien planificará el calendario de vacunación. En SVP y en UME se comenzará a vacunar la semana del 11 de enero. En primer lugar, irán dirigidas a los residentes de SVP. Los trabajadores han firmado el consentimiento informado que empezaron a firmar el día 17 de diciembre. Los trabajadores, aun no siendo trabajadores sanitarios, si desempeñan su trabajo en estos centros podrán igualmente vacunarse.

El resto de trabajadores de Diputación estaremos dentro de las fases de vacunación que ha protocolizado el Ministerio de Sanidad y seremos llamados por nuestro Centro de Salud.

Los protocolos han sido acordados en el Consejo Interterritorial que está formado por las 17 CCAA dependientes del Ministerio de Sanidad. La estrategia de vacunación quedará de la siguiente manera: En la primera etapa (de diciembre a marzo) se vacunarán en primer lugar a los residentes de instituciones (que ha sido el colectivo más castigado en la pandemia). A continuación, los trabajadores a cargo de estos residentes (profesionales socio sanitarios). Después irán los trabajadores sanitarios de primera línea y después en este periodo irían los grandes dependientes no institucionalizados.

De marzo a junio será la segunda etapa que se vacunarán otros grupos de población prioritarios que el Consejo Interterritorial protocolizará.

En la etapa tres se vacunará al resto de población que serán avisados por su centro sanitario de referencia.

CCOO:Solicitamos que se mantenga los grupos burbujas de los parques del SEPEI a la hora de sustituir a algún compañero del parque mientras mantengan en los parques unos niveles de prevención. La Vicepresidenta nos asegura que se sustituirá a los compañeros buscando la mejor solución dependiendo de los niveles de prevención.

WEBINAR:Tenemos a disposición del personal de Diputación y de cualquier persona que quiera acceder, una herramienta que viene desarrollando Seminarios de interés sanitario. El próximo 8 de enero tendrá lugar la próxima Webinar “Vacuna Covid 19”, ya publicada en nuestro tablón. Consideramos de mucho interés por la información que nos facilita y las dudas que a muchos puede solventar, y es por ello que os animamos a participar.

CCOO:Os deseamos lo mejor para este nuevo año. No olvidemos que, aunque nos vacunemos tendremos que seguir manteniendo los niveles de prevención hasta que no alcancemos la inmunidad colectiva. No obstante, estamos en el camino de volver a la normalidad.

Feliz Año y os seguimos informando.