Archivo de la categoría ‘Tablón CSIF’
Información atrasos
La Sección Sindical de CSI·F, tras la reunión de la Mesa Gral de Negociación de ayer y la confirmación por parte del servicio de nóminas de la Diputación, os informa:
Que, POR FÍN, en la próxima nómina del corriente mes de enero, se abonará a todos los trabajadores, el 50% pendiente de la paga social correspondiente al mes de septiembre de 2016.
Así mismo, una vez más, no parece que se vayan a incluir en dicha nómina ninguna de las gratificaciones que se adeudan, (que en algunos casos se remontan hasta el mes de agosto del pasado año). Esperemos que al final puedan incluirse.
Exigimos, por enésima vez, a los responsables de la Diputación, que se efectúen los pagos a todo el personal, en los meses correspondientes y que se ponga fin, de una vez, a ésta situación que afecta tan negativamente a los bolsillos de todos los trabajadores de la Diputación.
Albacete, a 12 de enero de 2017
Información Protesta Pleno del 2 diciembre
La Sección Sindical de CSI·F en la Diputación Provincial de Albacete quiere agradecer vuestra asistencia a la concentración del pasado día 2 de diciembre, convocada para exigir al equipo de gobierno el cumplimiento del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo.
Como todos sabéis nos deben desde septiembre el 75% de la paga de ayuda social, las noches, domingos, etc. se abonan con retraso, en algunos centros no se está contratando al personal necesario para mantener los servicios mínimos, nos deben todavía el 50% de la paga extra de diciembre 2012, etc. Por todo ello era necesario manifestar nuestro descontento y desacuerdo con esta situación.
Entendemos, que fue positivo haber acudido juntos con el resto de los sindicatos, para reivindicar asuntos tan graves y que afectan a la totalidad de los trabajadores de esta casa, no solo económicamente, sino también a la hora de conciliar la vida familiar. No obstante lo anterior, es verdad, que echamos de menos detrás de la pancarta, algunas caras conocidas de otros sindicatos…. Así mismo, nos pareció realmente inaceptable que después de haber concurrido todos juntos a la convocatoria de protesta, el sindicato CCOO, en su afán de protagonismo, rompiera esa unidad consintiendo que dos de sus delegadas se entrevistasen a solas con el vicepresidente D. Agustín Moreno y ambas permitieran que se echara del despacho a un delegado de CSI·F. A nuestro modo de ver, lo correcto hubiera sido que en dicha reunión estuviéramos representados todos los sindicatos convocantes, sin embargo tuvimos que permanecer en la puerta, hasta que casi una hora después salieran sin dar explicación alguna.
Volvemos a reiteraros nuestro agradecimiento por vuestra asistencia y apoyo. Esperamos que nuestra reivindicación sea tenido en cuenta, de lo contrario, nos veremos obligados a continuar con las movilizaciones y protestas.
Convocatoria asamblea-concentración 01-12-2016TIRAR LA PIEDRA Y ESCONDER LA MANO
Área Bomberos
Ante las últimas declaraciones formuladas por miembros del SPPLB, CSI·F quiere manifestar lo siguiente:
– El horario anterior del SEPEI, que estuvo vigente hasta el año pasado, fue firmado el 25 de abril de 2013 y contó con el apoyo del 90% de los bomberos, tras una campaña de asambleas y recogida de firmas, y fue suscrito por las Secciones sindicales de CSIF, CCOO y STAS (UGT no firmó el acuerdo).
– Con la nueva Corporación, se modificó dicho horario y las condiciones de trabajo con el voto a favor del SPPLB, CCOO y UGT (sin celebrar ninguna asamblea ni consultar a los trabajadores) y con el voto en contra de CSI·F, por que entendía que no mejoraba el servicio, mermaba las condiciones de seguridad al haber menos bomberos operativos por turnos de trabajo y suponía un mayor coste económico.
– CSI·F fue el único Sindicato que presentó una propuesta alternativa de horario y condiciones laborales para el SEPEI, presentada el 3 de diciembre de 2015 en el registro de la Diputación, con Nº 24140; propuesta que no fue valorada ni tenida en cuenta por ningún otro sindicato.
– Que nos sorprende ahora que aquellos que anunciaron a bombo y platillo que habían llegado a un acuerdo buenísimo para el SEPEI en general, apuntándose los méritos y escenificándolo mediante una foto con los políticos de turno en la alfombra roja de la escalera de Presidencia, se manifiesten diciendo ahora que la organización es caótica. CSI·F ya advirtió que esto podía llegar a pasar.
– Nos sorprende, igualmente, que en una asamblea celebrada en la nueva sede del SEPEI, y en concreto en su salón de actos, con interinos y aspirantes de la nueva bolsa, el delgado del SPPLB planteara crear la figura del Auxiliar Bombero, para la incorporación de los fijos discontinuos afectados por el ERE, obviando la existencia de una sentencia judicial firme, y ahora se quejen de su readmisión cuando se abstuvieron en la votación llevada a cabo al respecto en La Mesa General de Negociación.
– CSI·F trabajará, como siempre ha hecho, para mejorar las condiciones tanto económicas como laborales de los integrantes del SEPEI; pero siempre con sentido común y con espíritu negociador, manteniéndose al margen de conductas, espectáculos y declaraciones irresponsables, como las que ha efectuado el SPPLB afirmando que nuestras nóminas son ilegales (cuando todas las retribuciones son fruto de acuerdos alcanzados durante años con La Corporación Provincial ); enfrentando colectivos y haciendo acusaciones sobre la falta de transparencia. Con todo ello, lo único que se consigue es dañar la imagen del Servicio y de la Diputación en sí.
– No es cierto que el SPPLB sea el sindicato mayoritario en el SEPEI, ni mucho menos que represente a la mayoría de los bomberos. De hecho la manifestación la convocaron sin sus siglas, como un grupo de bomberos.
– CSI·F rechaza igualmente las amenazas del Diputado responsable del SEPEI con la vuelta al horario de siete-siete-diez; por ello va a solicitar una reunión con el equipo de gobierno con el fin de mantener y mejorar las condiciones de trabajo; retomando nuestra propuesta de fecha 3 de diciembre de 2015 en la que, manteniendo el turno de 24 horas, se mejoraban otros aspectos como la seguridad y la operatividad del Servicio, la cual adjuntamos a este escrito.
Albacete, a 18 de octubre de 2016
LOS HECHOS DAN LA RAZÓN A CSI·F SOBRE LA MALA GESTIÓN DEL EQUIPO DE GOBIERNO EN EL S.E.P.E.I
ÁREA DE BOMBEROS
LOS HECHOS DAN LA RAZÓN A CSI·F SOBRE LA MALA GESTIÓN DEL EQUIPO DE GOBIERNO EN EL S.E.P.E.I
Ante la polémica y el malestar surgidos en estos días por el impago por parte de la Diputación de la ayuda social y de otros conceptos recogidos en el Convenio Colectivo y en el Acuerdo Marco, como noches, festivos, horas extras, etc., con atrasos acumulados de cuatro meses y en algunos casos superior, privando a los trabajadores de un derecho a percibir sus retribuciones por el trabajo realizado, CSI·F quiere poner de manifiesto lo siguiente:
1º) El nuevo equipo de gobierno PSOE-GANEMOS IU designó de forma ilegal, según sentencia del Juzgado, un nuevo Jefe del SEPEI. Como consecuencia de dicho nombramiento, se cambió el horario de los bomberos de manera irregular, con el apoyo de UGT., CC.OO. y SPPBL y la oposición de CSI·F que siempre consideró que dicho horario perjudicial, porque no estaba consensuado con los trabajadores, supone menos seguridad y más coste económico, no hay continuidad en los turnos; se eliminan las guardias de localización y a la hora de una salida de emergencia se corre el riegos de no encontrar a ningún componente del Parque. Anteriormente había cinco efectivos más uno localizado, mientras que ahora son cuatro, lo que afecta a la seguridad de los ciudadanos y de los trabajadores, llegándose en alguna ocasión a dejar desatendido el parque de bomberos.
2º) Se han eliminado las horas de formación y los bomberos no pueden disfrutar sus vacaciones por antigüedad al igual que el resto de personal de la Diputación, porque en el turno se les incluye parte de esas vacaciones como descansos, en concreto 21 horas, y el resto tienen muchas dificultadas para poder disfrutarlos porque los turnos están siempre al mínimo, privándoles de esta manera de un derecho reconocido en el vigente Acuerdo Marco.
3º) Podemos afirmar, como ya hicimos desde un principio, que el actual horario y las nuevas condiciones laborales no mejoran la calidad en el servicio, al haber menos bomberos operativos en el turno, lo que obliga a que cualquier incidencia se tenga que cubrir con horas extras incrementándose de manera desmesurada su número.
4º) En cuanto a los traslados irregulares, como consecuencia del nombramiento ilegal del Jefe del Servicio han trasladado, por amiguismo y afinidad política, el puesto de Sargento Jefe de Parque de Alcaraz a Hellín, quedando el Parque de Alcaraz sin jefatura y acumulándose en Hellín dos Sargentos Jefe de Parque.
5º) Se están haciendo retenes preventivos (romerías, fuegos artificiales, ferias, etc.) con el personal que se encuentra ese día de servicio, lo que deja la zona de acción de ese parque al descubierto, dejándola desprotegida, con lo que ello supone para la seguridad ciudadana.
6º) En cuanto a la contratación de los fijos discontinuos, es difícil entender con respecto a la situación económica antes expuesta, que después de un ERE, y con una sentencia judicial firme y sin ningún informe que lo justifique, se hayan contratado recientemente seis mecánicos conductores de la campaña forestal que se han destinado a parques de bomberos cercanos a su residencia sin tener en cuenta las necesidades reales de los parques haciendo una distribución equitativa entre los mismos; dando lugar a que en ocasiones, en parques muy antiguos y pequeños, como Alcaraz y Molinicos, sin la capacidad necesaria para acoger a este personal, se encuentren cuatro mecánicos conductores, fijos discontinuos, y tres bomberos.
Asimismo, al no haber existido ningún tipo de informe sobre la legalidad y necesidad de contratar dicho personal, sin respetar el procedimiento de selección establecido en la legislación vigente (igualdad, mérito y capacidad), los deja en una delicada situación.
7º) Será casualidad, pero en parques como La Roda, el chaquetón de intervención y cubre pantalón se les ha repuesto a todos los que los tenían caducados menos a los representantes de CSI·F.
8º) Y para no seguir extendiéndonos más, ya que son por todos conocidas, no tenemos más remedio que referirnos a las irregularidades acontecidas en el desarrollo de las pruebas selectivas de la última bolsa de trabajo, como por ejemplo la mala planificación, ejecución y desarrollo de las pruebas físicas, no anulándose flagrantes salidas falsas en numerosas carreras, en las que se tuvieron en cuenta registros de tiempos no autorizados en el Reglamento de la IAFF para carreras en pista, ya que se utilizaron mecanismos contrarios a lo establecido en dicho Reglamento (chips), con la alteración evidente del tiempo realizado, contraviniendo con ello lo dispuesto en las bases de la convocatoria, con el perjuicio que ello supuso para los aspirantes; con errores en la altura a superar en la cuerda y en el peso del press de banca y con lo que es más grave, el asesoramiento de personas que previamente había preparado a opositores, algo prohibido por la ley.
Todo ello ha sido denunciado por CSI·F ante la Mesa Técnica, la Mesa General de Negociación y el Diputado responsable del SEPEI, sin que nunca se haya tenido en cuenta; y es ahora cuando otros sindicatos, que en su momento apoyaron la gestión del equipo de gobierno, haciéndola patente mediante la famosa foto de la escalinata de la Diputación, se echen las manos a la cabeza por tanto despropósito.
Para refrescar la memoria de algunos adjuntamos la propuesta hecha por la Sección Sindical de CSI·F, como alternativa, en cuanto al horario y condiciones laborales en el SEPEI, con fecha 3 de diciembre de 2015.
Albacete a 28 de septiembre de 2016
GRAVE ATAQUE DE GANEMOS-IU A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA DIPUTACIÓN
En relación con el escrito remitido a los trabajadores por el Grupo de Ganemos-IU de la Diputación de Albacete a través de nuestros correos electrónicos, CSI·F quiere hacer constar su indignación en relación con las manifestaciones relativas al cobro de la paga de la ayuda social por parte de los trabajadores.
Parece mentira que un partido que “supuestamente” defiende los derechos de los trabajadores, ponga en cuestión y se niegue a que éstos puedan cobrar sus retribuciones, pretendiendo rebajar las mismas; más aún cuando reconoce en su escrito que Rajoy “adoptó una serie de medidas, todas ellas lesivas en contra de los empleados públicos RD 20/2012”, pidiendo Ganemos-IU que estas medidas se hagan extensivas plenamente a todos los trabajadores de la Diputación.
Ganemos-IU no ha valorado lo que esas nefastas medidas supusieron en las nóminas y en los derechos de los trabajadores de la Diputación; derechos conseguidos a lo largo de muchos años de esfuerzo y sacrificio. No podemos olvidar todas las congelaciones y recortes de salarios padecidas durante los últimos años, incluido el 7% de media del gobierno de Zapatero, con la grave pérdida de poder adquisitivo que ello supuso para todas nuestras familias.
Se olvida Ganemos-IU, de que los trabajadores de la Diputación seguimos sin cobrar el 50% la paga extraordinaria que nos quitó en su día el gobierno de Rajoy, cuando ya la han cobrado, como bien sabe al ser Concejala del Ayuntamiento de Albacete, prácticamente todas las Administraciones públicas, incluido el citado Ayuntamiento.
Se olvida igualmente Ganemos-IU de que los trabajadores de la Diputación llevan cuatro meses sin cobrar las noches, domingos y festivos que forman parte de su nómina, siendo el citado Grupo político corresponsable de que algunos trabajadores lleguen a final de mes con muchas dificultades; cosa que no ocurre con los políticos y sus prebendas.
Desde CSI·F hacemos un llamamiento al resto de sindicatos de la Diputación para que todos unidos respondamos al grave ataque efectuado por Ganemos-IU; ataque que consideramos más propio de pasadas dictaduras que de partidos autodenominados progresistas del siglo XXI.
Albacete, a 29 de septiembre de 2016
Paga Social septiembre
LA SECCIÓN SINDICAL DE CSI•F DIPUTACIÓN INFORMA
Que en el día 22 del presente mes de septiembre, se ha reunido la Mesa General de Negociación con un único punto en el orden del día: “Propuesta de abono ayuda social septiembre”; presentada por el equipo de Gobierno de la Diputación.
Dicha propuesta consiste en el abono del 25% de la paga de ayuda social en este mes, y el 75% restante en el mes de noviembre y ello, según el Diputado de Personal, es por motivos presupuestarios, pero no de liquidez. CSI•F, ha votado en contra de dicha propuesta ya que supone un incumplimiento flagrante del Acuerdo Marco y del Convenio Colectivo. No obstante, CSI.F ha propuesto que el abono en este mes fuera del 75%, aceptando que el restante 25% se abonara en el mes de noviembre; sin que ello halla sido aceptado. Cabe destacar la negativa del Grupo Ganemos-IU (Mª Victoria Delicado) y de Ciudadanos (Mª Francisca Rubio) a que los trabajadores podamos cobrar la paga social, que tanto esfuerzo no ha costado conseguir a lo largo de los últimos años.
A la pregunta de CSI•F referente a los tres meses que se le adeudan a los trabajadores a turnos en concepto de “gratificaciones”, se nos ha respondido con evasivas refiriéndose al elevado gasto que suponen estos conceptos.
Por otra parte se nos ha informado, de la intención de reducir gastos en el capítulo de personal, con lo que ello supondría para las condiciones retributivas de los trabajadores así como para cuestiones de tipo organizativo como lo referente a sustituciones de personal. La intención es contratar una empresa (Grupo Volmae) para que efectúe un estudio sobre el desfase presupuestario de Centros como “San Vicente de Paúl” y UME, donde según ellos existe un problema real de control y funcionamiento.
CSI•F se niega, como no puede ser de otra forma, a que se lleve a cabo cualquier recorte que afecte tanto al número de trabajadores, como a sus condiciones retributivas.
Albacete, a 22 de septiembre de 2016
Convocatoria concurso de traslados
La Sección Sindical de CSI·F, os informa:
Que con fecha 23 de mayo de 2016, ha sido publicada en el BOP la convocatoria de concurso de provisión de puestos de trabajo el personal funcionarial años 2014 y 2015; de la que de sorprendentemente y de forma unilateral, por parte de la Corporación, han desaparecido algunos puestos de trabajo que se incluyeron en la propuesta que salió de la reciente Mesa General de Negociación.
De ésta manera queda demostrada claramente la manipulación y realización “a la Carta” de los puestos de trabajo que han salido convocados en el concurso.
El plazo de presentación se instancias es de quince días hábiles a partir de hoy, 24 de mayo de 2016.
Os adjuntamos información completa de la convocatoria en el enlace correspondiente.
Saludos cordiales,
Albacete, a 24 de mayo de 2016
Información Nómina
La Sección Sindical de CSI·F os informa.
-Según nos trasmiten desde el servicio de nóminas, en el presente mes de Mayo serán abonadas las «incidencias» ,que todavía se adeudan a los trabajadores, correspondientes al mes de Marzo.
-Por otro lado a primeros de Junio, y en nómina aparte, se pagará el 4º Grado de la carrera profesional con carácter retroactivo desde el mes de Enero, a todo el personal que tenga 21 años de servicios prestados y/o reconocidos. De esta manera se abonarán las mensualidades correspondientes a los meses de Enero, Febrero, Marzo y Abril.
Posteriormente quedará incluida y reflejada en la nómina mensual la subida correspodiente a cada grupo.
-También os informamos que próximamente se publicará la convocatoria del concurso para la provisión de puestos de trabajo vacantes de personal funcionarial años 2014 y 2015.
Albacete, a 20 de mayo de 2016