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COMUNICADO

Tras las últimas noticias emitidas por los sindicatos firmantes del nuevo Acuerdo Marco y Convenio colectivo, esta Sección Sindical tiene a bien comunicar que:

Lo firmado por los sindicatos CSIF, UGT, CCOO, y SPPBL, va a suponer para casi la mitad de la plantilla de Diputación, una devaluación de sus sueldos, al no haber contemplado en aquellos servicios que realizan turnos de trabajo en jornadas nocturnas, sábados, domingos y festivos, la compensación equivalente para evitar la importante pérdida retributiva que se va a producir tras la entrada en vigor de los mismos.

El sindicato STAS en esta Diputación, ya envió para su debate en la Mesa del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, propuesta, la cual incluía el aumento de las cantidades a percibir en jornadas nocturnas, sábados, domingos y festivos, a fin de compensar esta pérdida de poder adquisitivo con la implantación de la jornada de trabajo de 35 horas semanales.

Todos los sindicatos excepto SPPBL votaron en contra de que STAS estuviera defendiendo en esta mesa los intereses de todos/as los/as trabajadores/as de esta casa.

Una vez concluidas las negociaciones, nos encontramos que, sin haber previamente consultado e informado de esta pérdida a los distintos trabajadores/as de los servicios afectados, y haciendo un “paripé” en el salón de actos de la Diputación, estos sindicatos aprueban un convenio sacrificando a casi la mitad de los/as Trabajadores/as de esta casa.

A modo de ejemplo exponer que, en el servicio del SEPEI, va a suponer una pérdida retributiva mensual de 75 euros, (900 euros al año), que sumados a la pérdida que sin negociación acordó la reciente cesada Jefatura del SEPEI para el año 2017 de 47 euros mensuales, hacen que estos profesionales hayan perdido por estos conceptos durante 2017 y 2018 y en adelante, 122 euros mensuales, (1.464 euros al año).

STAS, proponía, además de lo que se acordado en otros puntos por los arriba mencionados, un aumento en el precio de las retribuciones  en sábados y domingos de los 42 euros marcados en los dos convenios anterior, (y ya son 10 años con este precio congelado), a los 65 euros actuales por cada jornada normal de trabajo, con lo cual la diferencia retributiva una vez implanta la jornada de 35 horas, harían que por ejemplo en el SEPEI, se dejaran de perder 75 euros en 2018, y se recuperaran 31 euros mensuales con respecto a los 47 euros perdidos en 2017, sirviendo esto de ejemplo también para la UME y San Vicente, así como a cualquier otro servicio con jornadas de este tipo.

No llegamos a entender, como todos los delegados sindicales incluidos los del sindicato de bomberos, han votado a favor de un convenio que supone una importante pérdida retributiva, incluso para los afiliados a los que representan, y que todos los sindicatos firmantes lo vendan como un logro por el simple hecho de recuperar algún que otro día de vacaciones, que ojo, ya se ha producido en todas las administraciones, y que ya disfrutábamos en el convenio de hace 10 años, (convenio 2008-2012), dónde por los años de antigüedad actuales, ahora con el nuevo convenio, vamos a disfrutar del mismo número de días que hace 10 años, perdiendo incluso con respecto a este, 3 días por feria, y el dinero de las ayudas sociales y productividad pasen de un lado a otro sin aumento de masa salarial, y que por esto sean capaces de disfrazar la verdad, y no digan a casi la mitad de la plantilla de esta administración, que el nuevo Acuerdo Marco y Convenio Colectivo firmado y ratificado por ellos, les va a suponer a estos trabajadores/as una importante pérdida retributiva.

Desde esta Sección sindical haremos una petición para que a la mayor urgencia posible, se reúna de nuevo la Mesa del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, a fin de reconsiderar esta situación, y esperemos que en esta ocasión, se dignen a que STAS forme parte de la mesa.

Seguiremos informando.

Saludos cordiales.

Sección Sindical de STAS.

Comunica que:

Gracias a las negociaciones del resto de Secciones Sindicales para el nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, (la mayoría de ellas votaron en contra de que STAS estuviera en esas negociaciones), aquellos servicios que anteriormente ya realizaban 35 horas de jornada semanal en 2017, (todos sabemos que realmente esto era así), seguirân con las 35 horas y con el mismo sueldo.

Aquellos servicios que no hacían en 2017 la jornada de 35 horas, (como en el SEPEI), la harán en 2018, pero con menos sueldo, al no preveer los sindicatos negociantes, que en aquellos servicios o centros, como SEPEI o San Vicente, se harân menos servicios nocturnos y menos sábados, domingos y festivos.

Si estos sindicatos no han previsto un aumento de cantidad económica para que en  2018 quienes hagan noches, sâbados, domingos y festivos, la jornada de 35 horas no les suponga una rebaja en el sueldo, esto serâ lo que realmente suceda.

Saludos cordiales.

Comunicado

Sección Sindical de la Diputación Provincial de Albacete.

Correo electrónico: stas@dipualba.es

 

          Al Servicio de Prevención y Medicina de Centros y Comité de Seguridad y Salud de la Diputación Provincial de Albacete.

           Teniendo conocimiento del Plan de Prevención de Riesgos Laborales de los Servicios Especiales de Prevención y Extinción de Incendios (S.E.P.E.I.), de fecha 16 de Mayo de 2017, significarles que:

           Como bien es sabido, Los trabajadores y sus representantes deberán contribuir a la integración de la prevención de riesgos laborales en la empresa y colaborar en la adopción y el cumplimiento de las medidas preventivas a través de la participación que se reconoce a los mismos. A estos efectos y además de otras categorias, como  norma general, el Jefe de Turno y los propios trabajadores de cada parque en la parte que les corresponda, tienen las obligaciones preventivas enumeradas en el art.29 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y con arreglo a su formación, y siguiendo las instrucciones del SEPEI, deberán informar de inmediato a su superior jerárquico directo, a las personas responsables de prevención, y al Servicio de Prevención y Medicina de Centros, acerca de cualquier situación que a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

           Asimismo este mismo Art. en su punto tercero especifica que: “el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores, tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Art. 58.1 del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos.”

           En este sentido debe saberse que cuando un trabajado detecte cualquier defecto en su E.P.I., o tenga alguna incidencia importante que afecte a este, deberá comunicarlo a su inmediato superior para subsanar el error.

               Cualquier persona del S.E.P.E.I. podrá efectuar propuestas al Servicio de Prevención y Medicina de Centros para la mejora de los niveles de protección en cuanto a seguridad y salud.

           Por lo mencionado, esta Sección Sindical tiene conocimiento desde hace tiempo de que se están enviando a trabajadores a intervenciones y a realizar trabajos con EPI’s no aptos para la su utilización, (caducidad de los mismos). Que en su día se comunicaron estas anomalías dejando reflejo incluso en el libro diario de incidencias en los parques en cuestión, y que nada se ha hecho.

 Es por lo que:

           Dado que el próximo día 30 de mayo de 2017 se ha procedido a la convocatoria de los Delegados de Prevención a fin de tratar sobre el procedimiento de mantenimiento de los EPI’s del SEPEI, y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales en este Servicio, por medio de la presente;

           SOLICITAMOS:

           Tanto al Servicio de Prevención y Medicina de Centros así como al Comité de Seguridad y Salud de la Diputación Provincial de Albacete, el cumplimento integro y sin demora de lo especificado en Plan de Prevención de Riesgos Laborales de los Servicios Especiales de Prevención y Extinción de Incendios (S.E.P.E.I.), y procedimiento de mantenimiento de los EPI , ambos documentos de fecha 16 de Mayo de 2017, a fin de que no se repitan los acontecimientos descritos, y a la mayor brevedad se retiren los EPI’s caducados, y cuya constancia es conocida,  y se lleve a efecto la normativa conforme a la LPRG en el servicio del SEPEI.

          En Albacete, a 29 de mayo de 2017

Propuesta a negociar para nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

 Las siguientes modificaciones sustituirán a los puntos pactados en los artículos de los actuales Convenio Colectivo y Acuerdo Marco,  sustituyéndose estos por lo expuesto a continuación, y dejando con efecto lo no contemplado en esta propuesta.

 Jornada laboral:

Se establece una jornada laboral para todos los colectivos de 37,5 horas semanales. Si posteriormente y a instancia del Gobierno Central o Autonómico se rebajara esta, automáticamente será implantada en esta Diputación.

 Se establecen 2,5 horas semanales de adaptación dentro del horario para todos los colectivos, a fin de organizar los servicios en cuanto a solapes, entradas y salidas. Cada servicio adaptará la jornada anual teniendo en cuenta estas horas.

 Jornadas trabajadas en horario nocturno:

Se establece un incremento de un 40% sobre la hora normal de trabajo con respecto al horario diurno.

 Jornadas trabajadas en Sábados, domingos y festivos:

Se establece con carácter general un precio de 65 euros por cada 7,5 horas de trabajo efectivo. Si durante la vigencia de este Convenio se rebajará la jornada semanal, se adaptarán estas cantidades al alza teniendo en cuenta esta modificación de manera equitativa a la nueva situación.

Aquellos servicios con jornadas de trabajo más largas, adaptarán este precio de manera proporcional a las horas trabajadas. Este precio irá actualizándose año a año conforme al IPC.

 Horas extras:

Solamente se realizarán las horas extras imprescindibles para la correcta realización de los servicios. Se establece un precio incrementado en un 50% sobre la hora normal de trabajo.

Si las horas extras se realizan en horario nocturno, sábados, domingos y festivos, además del incremento pactado anteriormente, se sumará la cantidad que por estos conceptos perciban el resto de emplead@s que realicen la misma jornada de trabajo en jornada ordinaria.

Este precio se calculará por servicios y categorías teniendo en cuenta sus retribuciones y excluyendo la antigüedad, incrementándose año a año según IPC.

 Productividad:

Se establecerá un plan de productividad por servicios conforme a la legislación vigente. Este concepto será retribuido conforme a las negociaciones y pactos que entre Diputación y Sindicatos se lleven a cabo. A falta de acuerdo serán abonadas de la misma manera que en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco anterior a la entrada de los nuevos acuerdos.

 Ayudas Sociales:

Se establecerán ayudas para todo el personal de esta Diputación para gastos no contemplados dentro del sistema de Seguridad Social, para ello se establecerá un fondo que será distribuido de manera proporcional y equitativa, y con el límite que marquen les negociaciones y pactos entre Diputación y Sindicatos. A falta de acuerdo serán abonadas de la misma manera que en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco anterior a la entrada de los nuevos acuerdos.

 De ningún modo la adaptación al nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, de la productividad y ayudas sociales, implicará una pérdida de la masa salarial actual,  incluidas estas, de todos los empleados y empleadas de la Diputación.

 Incidencias por jornadas nocturnas, sábados, domingos y festivos:

A partir del Nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, se abrirá una mesa de negociación a fin de que estos conceptos formen parte del complemento específico de cada una de las categorías y puestos de trabajo afectados.

 A partir del Nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, se abrirá una mesa de negociación a fin de que los cuerpos y categorías a los cuales se les reconozca un nivel retributivo distinto en otras administraciones, se adapten a estas.

 Bolsas de trabajo y listas de espera.

A la entrada del nuevo Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, la selección del personal para confeccionar futuras bolsas de trabajo y listas de espera, se efectuarán conforme a lo especificado en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha.

En Albacete, a 12 de Mayo de 2017

 

COMUNICADO

 A TODOS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

 En relación a los comunicados que las Secciones Sindicales han realizado, manifestar que:

 PRIMERO.- Constituida la Sección Sindical de STAS en esta Diputación, nos ofrecimos al resto de las demás Secciones para trabajar conjuntamente en aras de aunar esfuerzos y experiencia a fin de obtener los mejores resultados por el bien de  tod@s.

 SEGUNDO.- Hemos mantenido reuniones informales con representantes políticos y resto de Secciones sindicales a fin de darle solución al incumplimiento del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, (abono de ayudas social, productividad, atrasos).

 TERCERO.- Hemos pedido formalmente a la Diputación poder estar en las Mesas de Negociación, tal y como la legislación, Acuerdo Marco, y Convenio Colectivo establece, siendo permanentemente rechazada nuestra propuesta por los responsables de CCOO, UGT y CSIF.

 CUARTO.- nuestra posición con respecto al abono de todos estos atrasos ha sido, primero, emitir los comunicados oportunos a los Grupos Políticos a fin de desbloquear esta situación, y segundo, pedir informe jurídico a nuestros abogados, el cual no se ha hecho público, (como en su día hizo CCOO), a fin de no presionar a nadie, y mantener un ambiente de dialogo, buena voluntad y colaboración, para que esos atrasos fueran abonados sin emitir el más mínimo ruido.

 QUINTO.- Fruto tanto de las movilizaciones,  como de los responsables políticos que han entendido el sentir de todos los trabajadores y trabajadoras, y también de nuestros sindicalistas no liberados, se ha desbloqueado la situación, por lo que no admitimos que otros ahora se cuelguen medallas e intenten callar nuestra voz, tanto en sus comunicados conjuntos como en SUS NEGATIVAS a que podamos estar representando a afiliad@s, así como en general a trabajadores y trabajadoras.

 Pese a estas zancadillas seguiremos en nuestro empeño y trabajo, que no es ni más ni menos que intentar mejorar las condiciones de todos y todas, robándoles tiempo a nuestras familias y a nosotros mismos, pues no tenemos horas sindicales ni liberados.

 “Medallas las justas”

 Seguiremos informando.

 Saludos cordiales.

El día 2 de mayo de 2017 se reunió la Mesa General de Negociación.

 Previo a esta, la Sección Sindical de STAS en esta Diputación, en fecha 20 de Abril de 2017, pidió formalmente estar en las mesas de negociación sobre la base de los artículos 36 del actual Acuerdo Marco, 55 del Convenio Colectivo, y 8.2 y 10.3 de la Ley de Libertad Sindical.

 La Ley de Libertad Sindical es una Ley de mínimos, y tanto el Acuerdo Marco como Convenio Colectivo introducen mejoras a fin de que cualquier Sección Sindical formalmente constituida pueda participar en el establecimiento de las condiciones de trabajo, así como recoger y plantear ante la Corporación todas aquellas cuestiones que consideren oportunas para la mejora de estas.

 La Mesa General de Negociación fue convocada a fin de negociar el nuevo Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, no siendo convocada la Sección Sindical de STAS, negándonos presuntamente podemos ejercer nuestro derecho a participar en las condiciones de trabajo, y plantear ante la corporación las mejoras que se estimen oportunas.

Es por ello que hemos instado a nuestro servicio jurídico, para que previo a su estudio, ejerza cuantas acciones legales estime oportunas en defensa de los derechos que nos asisten, y en representación de afiliados y afiliadas, así como en general de empleados y empleadas en esta Diputación.

 Seguiremos informando.

Saludos cordiales.

COMUNICADO 

Hoy 18 de abril de 2017 hemos mantenido una reunión con el Presidente de la Diputación y Vicepresidentes I y II.

 El motivo era seguir con las negociaciones para que se hagan efectivas las ayudas sociales, productividad, la parte que se nos adeuda de la paga extra del 2012, abono de incidencias, y jornada de 35 horas.

 Tanto el Presidente de la Diputación como los Vicepresidentes nos han vuelto a manifestar su voluntad de cumplir con lo pactado en el Acuerdo Marco y Convenio Colectivo vigentes. Para ello pedirán un informe a Intervención y Secretaría para tratar de cumplir con los compromisos adquiridos y los derechos de los trabajadores, con el fin de que los técnicos encuentren la manera de hacer efectivo el abono de las ayudas sociales y productividad actuales.

 Entendemos perfectamente la posición del Presidente y Vicepresidente en estos temas, así como confiamos en que lo más pronto posible se resuelvan estas dudas de manera favorable para los trabajadores y trabajadoras de esta casa.

 También nos manifiestan que desde hoy está denunciado el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, por lo que tenemos un mes para presentar propuestas a fin de negociar un nuevo Convenio y Acuerdo. En este sentido cualquier propuesta de cualquier colectivo de Diputación rogamos se nos envíe el correo de esta Sección Sindical. 

Respecto a la jornada de 35 horas, estos representantes políticos nos manifiestan su voluntad de negociación, y que el asunto se tratará en la próxima Mesa General que se convocará en breve.

 Seguiremos informando.

Saludos cordiales.

 El pasado viernes día 7 de abril mantuvimos una reunión con el Presidente de la Diputación y Vicepresidente I para trasladarles los deseos de todos los trabajadores y trabajadoras para que se hiciera efectivo lo negociado en el Acuerdo Marco y Convenio colectivo, (principalmente el abono de las llamadas pagas de ayuda social y productividad).

 Aprovechamos para hablar de varios asuntos, (jornada semanal de 35 horas, abono de atrasos por incidencias, etc).

 La reunión se mantuvo en un ambiente cordial y observamos sus buenas maneras para solucionar estos asuntos lo antes posible. Para ello se comprometieron a buscar posibles soluciones a fin de darles carácter de legalidad.

 En las próximas negociaciones para el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco aportaremos posibles soluciones si nos dejan estar en ellas, (si no fuera así se las haremos llegar igualmente).

 Nos ofrecimos nuevamente a las demás secciones sindicales con representación presentes en la reunión, para trabajar conjuntamente, no estando algunas de estas dispuestas a ello. A este respecto decir que aunque seamos una sección sindical nueva y aún sin la misma representación, tambien tenemos afiliados y afiliadas en esta Diputación, así como reconocida experiencia sindical, y al margen de estas afiliaciones, tambien podemos aportar soluciones satisfactorias a los problemas actuales.

 Dicho esto, decir que continuaremos trabajando, sin horas sindicales como hasta ahora, (pues no disponemos de ningún crédito horario para desarrollar nuestra labor sindical), robándole tiempo a nuestras familias y a nosotros mismos, a fin de trabajar para mantener y mejorar las condiciones de todos los trabajadores y trabajadoras de esa casa.

 Por el principal asunto motivo de la reunión, desde aquí trasladar a todos y todas un mensaje positivo.

 Seguiremos informando.

 saludos cordiales.

A las Secciones Sindicales de CSIF, UGT, CCOO, SPPBL, y Grupos Políticos.

 Como bien es sabido, el sindicato STAS-CLM Intersindical abrió recientemente Sección Sindical en esta Diputación. En años anteriores esta misma Sección Sindical estuvo representada en mesas de negociación con el beneplácito de todas las demás Secciones Sindicales y Grupos Políticos aún sabiendo que no podían estar en ellas.

 Se trataba de sumar y no de restar en aras del beneficio común de todos los trabajadores y trabajadoras de esta casa.

 Nos consta que ninguna Sección Sindical entonces puso impedimento alguno para que estos compañeros estuvieran en las mesas.

 Los antiguos delegados de STAS dejaron esta sección para irse al Sindicato SPPBL, por lo que STAS no pudo presentar candidatura a las elecciones sindicales con estas mismas siglas, sino con las del SPPBL.

 Como anteriormente hemos mencionado, otros trabajadores y trabajadoras de esta casa han vuelto a reabrir la Sección Sindical STAS-CLM Intersindical. Se trata de personas experimentadas en la acción sindical y las cuales han contribuido desde hace ya bastantes años a la mejora de las condiciones laborales y retributivas de todos los trabajadores y trabajadoras de esta casa.

 Creemos que en estos tiempos  nuestra aportación seria de ayuda, como anteriormente hemos mencionado se trata de sumar y no de restar. De ahí nuestro ofrecimiento a todas las Secciones Sindicales y Grupos Políticos para contribuir con nuestro trabajo al entendimiento y mejora de las relaciones entre trabajadores y trabajadoras, Sindicatos, Grupos Políticos y Equipo de Gobierno.

 Esperando respuesta nos despedimos.

Saludos cordiales.