PRESENTACION DE CONTIGO SI
Desde el sindicato CONTIGO SÍ queremos hacer una presentación oficial y darnos a conocer a todo el personal de la Diputación de Albacete.
- Ante todo somos un sindicato independiente, por lo que funcionamos al margen de cualquier línea ideológica o política, aunando en nuestro seno a personas de diversas sensibilidades, pero con el objetivo común de luchar por la defensa de los derechos de los trabajadores.
- Hemos empezado a funcionar sin apoyo institucional, por lo que estamos afrontando directamente y sin ningún tipo de subvención tanto las instalaciones con las que contamos como sede como con la asesoría jurídica y demás gastos derivados de su funcionamiento.
- Admitimos en nuestras filas a todas aquellas personas que entiendan el sindicalismo desde las bases, de forma abierta, democrática y participativa.
- Defendemos el diálogo y la negociación como herramientas imprescindibles de cara a mejorar las condiciones laborales y en aras a conseguir que los trabajadores desarrollen su labor en un entorno óptimo.
- Creemos y defendemos a la mujer trabajadora, bajo los principios de la igualdad de género, siendo conscientes de que todavía existe un techo de cristal y que la brecha de género desgraciadamente sigue siendo una realidad.
- Apostamos por la persona y en su capacidad de decidir qué es lo que desea en cada momento, tanto a nivel individual como formando parte de un colectivo.
- Defendemos una forma de hacer sindicalismo desde la ilusión, no desde la crispación, desde la tolerancia, no desde la imposición, desde los equipos, no desde el individualismo, el autoritarismo o la intransigencia, desde la libertad y el respeto a cada persona, y desde la trasparencia del trabajo realizado bajo el amparo de las normas, sin ocultismos ni opacidades.
Estas son nuestras líneas ideológicas como organización, bajo la premisa de luchar cada día por conquistar esos espacios que proporcionan a las personas su máximo bienestar en los entornos laborales, y que indirectamente repercuten en su vida a todos los niveles.
De ahí nuestro compromiso y la gran responsabilidad que hemos adquirido de cara a conseguir una sociedad más equitativa, en la que un trabajador satisfecho, es un ciudadano pleno, y una persona que realiza su trabajo desde la motivación y el reconocimiento, es un valor añadido al conjunto de la sociedad.
Exposición fotográfica, con motivo del Día Internacional de la Mujer
Cartel exposiciónEl Presidente de la Diputación de Albacete, D. Santiago Cabañero Masip y la Diputada Provincial de Igualdad, Servicios Sociales y Sanidad, Dña. Nieves García Piqueras,Tienen el placer de invitarle a la inauguración de la exposición fotográfica, con motivo del Día Internacional de la Mujer“ AL ESTILO DE LAS PINTORAS” DE FRANCISCO JAVIER GÓMEZ que tendrá lugar el viernes 1 de marzo, a las 10:30 horas en el Hall de la Diputación de Albacete.
Esta muestra permanecerá abierta al público hasta el 29 de marzo de 2019.
II Torneo de Pádel Femenino, los días 2 y 3 de marzo
La Diputación Provincial de Albacete, como impulsora de políticas de igualdad incide en su compromiso con los derechos de las mujeres.
Para conmemorar el «Día Internacional de la Mujer 2019» hemos organizado el II Torneo de Pádel Femenino, los días 2 y 3 de marzo. Adjuntamos toda la información de dicha actividad.
CONTIGO SÍ RECURRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACIÓN
CONTIGO SÍ RECURRE LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE LA DIPUTACIÓN
Mediante Decreto o Resolución de la Presidencia de la Diputación Provincial de Albacete nº 19, de 8 de enero de 2.019, se aprueba la Oferta de Empleo Público de dicha corporación para el año 2.018, Oferta publicada en el BOP nº 8 de fecha 18 de enero de 2.019
La Sección Sindical del Sindicato CONTIGO SÍ de la Diputación, ha presentado un recurso de reposición contra la misma por considerar que causa inseguridad jurídica, tanto para los empleados públicos interinos de la Diputación, como para el resto de posibles aspirantes, entre otras cosas porque se convoca un número determinado de plazas dentro de un procedimiento extraordinario de consolidación de empleo, contemplado en el Estatuto Básico del Empleado Público y en la Ley de Empleo Público de Castilla-La Mancha, y que se refiere a las plazas que estén dotadas presupuestariamente y se encuentren desempeñadas interina o temporalmente con anterioridad a 1 de enero de 2005.
Hay plazas convocadas dentro de dicho proceso extraordinario que no cumplen con ese requisito, por lo que puede dar lugar a que una vez desarrollados lo correspondientes procedimientos selectivos, puedan ser anulados por los tribunales de justicia, con el perjuicio que ello ocasionaría a los participantes en dichos procedimientos.
Por este motivo, CONTIGO SÍ ha recurrido la Oferta de Empleo Público de 2018, y más al considerar que las leyes de presupuestos generales del estado de 2017 y 2018, contemplan otro proceso también extraordinario de estabilización de empleo temporal, distinta a la anterior de consolidación, al que ya se han acogido otras administraciones y que no ha sido tenido en cuenta por la Diputación de Albacete en la Oferta de Empleo Público de 2018.
Las prisas no son buenas, se ha negociado la Oferta de Empleo Público de 2018, sin tener en cuenta a los empleados públicos interinos que, ante la pasividad de los sindicatos participantes en la negociación, se han visto obligados a crear una plataforma, que aglutina a más del 90% de los interinos y contratados temporales, para la defensa de sus intereses.
Por ello, la Sección Sindical de CONTIGO SÍ ha solicitado en su recurso de reposición que se negocie la Oferta de Empleo Público de la Diputación de manera que tenga la debida cobertura legal con el fin de no crear inseguridad jurídica y falsas expectativas.
Albacete, a 19 de febrero de 2019
Mesa General efectuada el día 13 de Febreo 2019
Os informamos de la Mesa General efectuada el día 13 de Febreo 2019. Un saludo.
– Se han aprobado la movilidad de dos puestos de Limpiador uno del Teatro de la Paz y otro de San Vicente de Paul al Centro Cultural de la Asunción. Estos dos puestos de Limpiador saldrán en el
respectivo concurso de traslados del personal laboral.
– Se ha aprobado la convocatoria de concurso de personal laboral. CSIF. Ha votado en contra de esta propuesta ya que hemos pedido que puedan participar todos los puestos del grupo 5 “personal
especialista y oficios” a todos los puestos que se ofertan en dicho concurso ya que se crea una desigualdad en determinados puestos.
– Se ha aprobado las plantillas orgánicas y relaciones de puestos de trabajo de todo el personal de Diputación para incluirlos en los presupuestos del 2019.
– Se ha aprobado a la creación de plazas en el SEPEI concretamente 6 plazas de Mecánico conductor bombero en el parque de Villarrobledo y 1 plaza de Mecánico conductor bombero en el parque de Hellin. En cuanto a la propuesta de horario se ha aprobado con el voto en contra y abstenciones de todos los sindicatos y el resto de grupos políticos.
– Se ha aprobado la ampliación de 3 meses de contratación de los fijios discontinuos del SEPEI, ampliando de 6 meses a 9.
– Se aprueban la elaboración de listas de espera de profesores/as de Oboe y de Violín y de Ingeniero/a técnico/a de Obras Públicas.. En dichas listas se aplicará el Informe de impacto de género y
concretamente, referente a la valoración de los méritos, en el que hace referencia que en caso de empate se dará prioridad a las personas subrepresentadas y en segundo lugar la letra de apellido.
También se ha aprobado que se incluirá en las diferentes convocatorias temas relacionados con igualdad de género.
– Referente la la interpretación de las horas por realización de cursos de formación, son 35 horas anuales y los cursos realizados Online se compensarán en días las horas empleadas para realizar dichos cursos. Esta compensación se hará en el año en curso y se aplicará desde el 1 de Enero de 2019.
– En cuanto al fondo de ayuda social Se ha decidido varios puntos:
. que sean válidas todas las instancias recibidas por los diferentes medios a pesar de que en principio sólo eran validas las recibidas por el enlace habilitado para ello.
. Se pedirá certificado de empadronamiento para justificar que el hijo mayor de 16 años convive con el solitante de la ayuda.
.Se acreditará mediante modelo de declaración jurada que la ayuda solicitada no está incluida en las prestaciones de la Seguridad Social.
– EN RUEGOS Y PREGUNTAS:
. CSIF solicitó que se incluyera como punto del día que se tenga en cuenta la Promoción Interna Cruzada en las futuras convocatorias de Empleo Público para dar posibilidad al Personal Laboral de acuerdo con la legislación vigente.
. También hemos propuesto que se vuelva a retomar la Mesa Técnica de San Vicente de Paúl.
. Insistimos en que se realice de una vez por todas la Funcionarización voluntaria de personal laboral.
. Solicitamos que se llegue a una solución con los Auxiliares Administrativos ya que siguen habiendo desigualdades debido a la atribución de funciones creadas en determinados puestos.
. Solicitamos se creen bolsas de trabajo de Conductores de Automoción y Conductores de Maquinaria de Obras Públicas ya que las actuales están agotadas.
.Por último solicitamos se incluya el permiso de 3 días por pareja de hecho de hijo/a.
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 13-02-2019
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 13-02-2019
En la Mesa General de Negociación celebrada el día 13 de Febrero de 2019, se han aprobado los siguientes puntos:
1) Con el voto a favor de CCOO, ha quedado aprobado la movilidad de puestos de trabajo de personal laboral de limpiador de S.V.P. y Teatro de la Paz al Centro Cultural de la Asunción, motivado por los cambios en las condiciones concertadas con la contrata de limpieza.
2) Con el voto a favor de CCOO, ha quedado aprobada la convocatoria de concurso para la provisión de puestos vacantes de personal laboral de los años 2017- 2018 con las mismas bases del concurso general de funcionarios.
3) Se han aprobado las plantillas y la relación de puestos de trabajo (R.P.T.) del personal funcionarial, laboral y eventual del año 2019, con el voto EN CONTRA de CCOO, al no estar actualizados todos los puestos de trabajo y no reflejar la realidad de donde prestan algunos trabajadores sus servicios.
4) En el punto referente al SEPEI, y con el voto a favor de CCOO se han aprobado la creación de 7 puestos y 7 plazas de Mecánico Conductor Bombero (6 para Villarrobledo y 1 para Hellín).
En este mismo punto del orden del día estaba incluida la propuesta de horario de los parques y central del SEPEI. En este apartado, CCOO nos hemos abstenido ya que no solo iba el horario de las Jefaturas, sino que también estaba incluido el horario de 24 horas con cadencia de 1-5 para los M.C.B. de los diferentes parques para los próximos 6 años. El resto de los Sindicatos han votado en contra, no obstante ha quedado aprobado con el voto del Presidente de la Mesa.
5) Se ha aprobado con el voto a favor de CCOO el llamamiento del personal fijo discontinuo adscrito al SEPEI durante seis meses ampliable a tres meses mas.
6) Se han aprobado la creación de 3 bolsas de trabajo una de Profesor de Oboe y otra de Violín para el Conservatorio de Música, y de Ingeniero Técnico de Obras Públicas.
7) Se ha debatido la interpretación de los Artículos del Convenio y Acuerdo Marco referentes a formación continua, aclarandose que los cursos tanto presenciales como on-line tendrán una compensación horaria de hasta las 35 horas establecidas en el A. Marco y C. Colectivo.
8- También iba en el orden del día la creación 2 puestos para la unidad de Igualdad, 1 de Técnico/a de Unidad de Igualdad y otro de Agente de Igualdad que han quedado sobre la Mesa a petición de Ganemos-IU.
RUEGOS Y PREGUNTAS:
* Hemos preguntado que cuando se iban a pagar las ayudas por prestación de pago único, nos han dicho que se van a cobrar próximamente.
* Hemos vuelto a pedir que se pase por Mesa General la fucionarización.
* Y por último hemos reclamado de nuevo que se retome la Mesa Técnica de San Vicente de Paúl para intentar solucionar los problemas existentes en el centro.
Os seguiremos informando…..
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 13-2-2019
MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 13-2-2019
Celebrada reunión en el día de hoy de la Mesa General de Negociación, tenemos a bien informar lo siguiente:
1.- Se han aprobado las actas anteriores de fecha 13 y 18 de diciembre de 2018.
2.- Se ha aprobado la movilidad de puestos de trabajo de personal laboral de limpiador en S.V.P. y Teatro de la Paz al Centro Cultural La Asunción.
3.- Se ha aprobado el CONCURSO GENERAL DE TRASLADOS DE PERSONAL LABORAL, con las mismas bases del concurso general de funcionarios en lo que resulte de aplicación para el personal laboral. Próximamente se publicará en el B.O.P.
4.- Se han aprobado las plantillas y R.P.T. de personal funcionarial, laboral y eventual para su inclusión en los presupuestos de año 2019, pero U.G.T. ha votado en contra porque no se incluye la reclasificación de los Auxiliares Administrativos y la consiguiente creación de las plazas de administrativos.
5.- Con respecto al SEPEI, se ha llevado la propuesta de creación de puestos y plazas de Mecánicos Conductos Bomberos para Villarrobledo (6) y Hellín (1), y se ha aprobado. Con respecto a la propuesta de horario, se ha aprobado el horario de los parques y central del SEPEI con el voto en contra de U.G.T con respecto al horario de las Jefaturas.
6.- Propuesta llamamiento fijos discontinuos SEPEI. Ha sido aprobada para el desempeño de las funciones durante seis meses ampliables a tres meses mas.
7.- Se ha aprobado confeccionar listas de espera de Profesor de Oboe y Violín para el Conservatorio de Música, así como las de Ingeniero Técnico de Obras Públicas.
8.- Con respecto a la interpretación de las 35 horas anuales por realización de cursos de formación y on line, se ha aprobado dar los días para su realización o compensación en el horario hasta las 35 horas establecidas en el A. Marco y C. Colectivo.
9.- Ruegos y preguntas.-
Hemos solicitado nuevamente que se negocie la segunda actividad para todos los centros y trabajadores, tal y como lo solicitamos hace escasos días mediante escrito presentado por registro. Hemos solicitado que en la próxima convocatoria de plazas de promoción interna, se posibilite al personal laboral acceder a las plazas de funcionarios mediante la “promoción cruzada”.
Hemos vuelto a insistir en la funcionarización del personal laboral y en los temas que preocupan en el Conservatorio de Música, tales como habitabilidad del edificio, masificación de aulas, etc.
Se ha insistido en la necesidad de reabrir la Mesa Técnica de San Vicente de Paul y como últimamente viene sucediendo, el Diputado de Personal no ha contestado a ningún ruego ni a ninguna pregunta.
SEGUNDA ACTVIDAD
ASUNTO: SEGUNDA ACTIVIDAD
Con fecha 1 de febrero de 2019 hemos presentado en registro propuesta de traslados de puestos de trabajo para segunda actividad. La propuesta la presentamos en su dia en la plataforma del Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, y con el fin de negociar nuevamente dicho asunto en Mesa General de Negociación ante la gran cantidad de trabajadores de los centros de trabajo de esta Diputación que nos han hecho llegar su inquietud sobre este tema, se hace necesario volver a plantear dicha propuesta para su estudio.
Se adjunta la propuesta presentada.