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EL CATÁLOGO DE PUESTOS DE TRABAJO: INTOCABLE SEGÚN PARA QUIÉN

De todos es conocida la negativa por parte de los sucesivos equipos de gobierno a abrir el catálogo de puestos de trabajo para corregir desigualdades e incluir conceptos que, aunque ya se vienen haciendo por parte del personal, no se tienen en cuenta en las correspondientes hojas de catálogo.

Sin embargo, lo que es imposible para la mayoría, es muy fácil hacerlo para unos cuantos. A título de ejemplo: la modificación de las normas de catalogación que se ha aprobado recientemente por el Pleno de la Corporación, con la que determinados puestos adscritos a Presidencia,  han visto incrementadas sustancialmente sus retribuciones. Y esto con el voto favorable de CC.OO. y U.G.T., la abstención de CSIF y SPPBL.

No han tenido vergüenza para aprobar esta propuesta, sin presionar para que el Catálogo se abriera para corregir los desequilibrios existentes en muchos colectivos.

¿Para qué quieren tanto liberados? ¿para consentir todo lo que se les propone?

Desde este Sindicato, independiente, ya hemos tomado medidas para tratar de evitar estas arbitrariedades y favoritismos. Hemos recurrido judicialmente numerosos decretos de los que en su día daremos cuentas, obteniendo sentencias favorables.

También hemos denunciado irregularidades en el Instituto de Estudios Albacetenses, organismo dependiente de la Diputación, por favorecer económicamente y laboralmente a determinadas personas afines a los sindicatos de clase.

Igualmente hemos presentado varias denuncias ante la Inspección de Trabajo y ante los medios de comunicación, como en el caso de la UNED, por las presuntas irregularidades cometidas; y nos hemos personado en el proceso de instrucción incoado en el Juzgado de Instrucción nº 3 de Albacete, por presunta prevaricación administrativa.

Se ha recurrido judicialmente el artículo 19 del Acuerdo Marco referido a las horas extraordinarias; así como la modificación del inventario de carreteras de la Diputación, que afecta a trabajadores de esta casa.

Todo ello sin contar con medios de la Diputación como el resto de sindicatos; autofinanciándonos con las cuotas de los afiliados al Sindicato.

Jamás la Diputación Provincial ha tenido tan descontento a su personal, con el consentimiento de sus sindicatos. Y para muestra la manifestaciones en el Centro San Vicente de Paúl, la situación de crispación en el Parque Móvil y Carreteras, así como en el SEPEI; en Palacio de los Auxiliares Administrativos y Administrativos; la falta de inversiones en dichos centros de trabajo, como en el Conservatorio, etc.; y ello sin entrar en el debate de lo que se nos adeuda, que no se nos olvida. Pero eso es capítulo aparte y volveremos.

Traición.

Definición del Diccionario de la lengua española, (RAE):

“Falta que se comete quebrantando la fidelidad o lealtad que se debe guardar o tener”.

En anteriores comunicaciones ya emitimos los correspondiente comunicados explicando la traición de TODOS los sindicatos firmantes del Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, (CCOO, UGT, CSIF, SPPBL), a los trabajadores y trabajadoras de servicios como el SEPEI, San Vicente, UME, a los que hay que sumar servicios como Talleres y Carreteras.

Informes Técnicos que disponían los sindicatos firmantes antes de la aprobación definitiva de estos textos, y que permitían hacer las cosas fáciles, y no difíciles (como ha día de hoy se empeñan en seguir haciendo).

Verdad que han tapando quebrantando de esta manera la fidelidad y lealtad de los votantes que dieron a estos sindicatos la representación en las mesas de negociación, los cuales no defienden sus intereses, sino otros, consumando así la traición a todos estos colectivos.

El Informe de Fiscalización realizado por el INTERVENTOR en fecha 24 de enero de 2018 decía:

“compensación por Nocturnidad y jornadas especiales en sábados, domingos y festivos…

debe valorarse el complemento específico de cada puesto conforme a sus circunstancias reales y condiciones particulares, en este caso mediante el desempeño de turnos, días festivos, horas nocturnas, etc., introduciendo un nuevo componente en el mismo… lo que se informa, a los oportunos efectos, previo a los trámites de aprobación de los textos…”

Y el Informe Complementario realizado por este mismo INTERVENTOR en fecha 6 de febrero de 2018, (dado que los sindicatos seguían sin rectificar su posición), decía lo siguiente:

“Nocturnidad; y Jornadas especiales en sábados, domingos y festivos…En informe de enero, se dejó constancia que tales retribuciones debieran de formar parte del complemento especifico de cada puesto de trabajo.

Cuando el abono de una gratificación, de acuerdo con lo establecido en el punto primero, se considera periódica; los trabajos extraordinarios se convierten en ordinarios y habituales; siendo necesarios encomendarlos a un puesto de trabajos en concreto como una de las tareas ordinarias incluidas en sus funciones. Esta modificación o nueva adjudicación de funciones a un puesto de trabajo conllevará la adecuación de las retribuciones complementarias del mismo… El incumplimiento de estos trámites, así como la naturaleza del gasto o la finalidad de las mismas, dará lugar a la disconformidad de esta Intervención, que habrá de manifestarse en los términos del art. 215 del R. D. legislativo 2/2004, de 5 de marzo.”

A esto ahora hay que sumar, con respecto al Parque Móvil y Carreteras, que pretenden imponer un retén con las horas del Componente Singular, sin protocolo de actuación, en fines de semana y noches, vulnerando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Acuerdo Marco y Convenio Colectivo, así como la jornada laboral semanal y anual.

Trabajadores y trabajadoras del SEPEI, San Vicente, UME, Parque Móvil y Carreteras, PREGUNTEN a los delegados sindicales de estos sindicatos, el porqué les han traicionado.

PREGUNTEN, porqué no hicieron caso a los informes del INTERVENTOR, (porqué desde entonces tenemos problemas para el abono de estos conceptos).

PREGUNTEN, porqué llevan congelados desde hace más de 16 años estas cantidades, (las cuales no suben como sí lo hacen los demás conceptos retributivos).

Es difícil de entender como sindicatos como el SPPBL, (cuyos votantes son bomberos en su mayor parte), NO HACEN CASO a estos informes, los guardan en sus cajones, y traicionan al SEPEI, UME y SAN VICENTE.

PREGÚNTENLES, a que intereses sirven y a quienes.

Cada semana volveremos a colgar este mismo comunicado en el portal del empleado, para que nadie olvide esta TRAICIÓN, ni a estos TRAIDORES.

OTRO CAPÍTULO DE PRIVILEGIOS

Dicha propuesta es una vergüenza y una inmoralidad, porque incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (ya lo hemos denunciado ante la Inspección de Trabajo, Comité de Seguridad y Salud y otras instancias), el Acuerdo Marco, el Convenio Colectivo y demás normativa reguladora de los derechos de los trabajadores.

El único que debería estar de retén permanente es el Jefe del Servicio, al que ni se conoce ni se le espera en las emergencias, ¿para qué cobra semejante nómina?

También se rumorea que hay una investigación judicial abierta en dicho Servicio. Ya se ha llegado a amenazar a los peones camineros. Pediremos a los partidos políticos y a la Diputación información sobre dicha investigación judicial para personarnos en su caso.

No estamos dispuestos a aguantar chantajes ni abusos propios de dictaduras pasadas. Presentaremos tantas denuncias como procedan. Esperamos que ni los partidos políticos, ni los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación, sean partícipes de tales abusos; no entrando ni siquiera en el contenido de dicha propuesta.

Hemos tenido conocimiento, igualmente, de otra propuesta relativa a la modificación de las normas de catalogación del personal funcionarial y laboral para crear el complemento 0600, “el del mercedes”; y ello con el fin de beneficiar a trabajadores afines al equipo de gobierno. No hay que ser muy listos para saber de quién se trata. Para ellos sí se ha abierto el catálogo para quitarles las horas de dilatación de jornada del componente singular, aprovechando para subirles descaradamente sus retribuciones en 12.000 euros anuales a cada uno, es decir, 1.000 euros al mes.

A todo esto, aún se nos adeuda parte de la subida de 2018, más el 25% de la paga extra de 2012, y algunos casos horas extras, incidencias, etc.

Nos sorprende que se creó una mesa para corregir los desequilibrios y sólo se han aumentado, ya que los beneficiados han sido estos trabajadores. Y más cuando lo que se pretende con respecto al resto de trabajadores del Parque Móvil y Carreteras es obligarles a dilatar su jornada laboral a coste cero. Dicha mesa no ha hecho más que incrementar los privilegios de algunos, con el apoyo expreso de los sindicatos de clase y la abstención del resto. Ningún voto en contra, ni del equipo de gobierno ni de los partidos de la oposición. Los mismo problemas se le solucionan a los afines aumentándoles el sueldo de manera descarada (1.000 euros al mes); aumentándole al resto de trabajadores 91,25 días en concepto de retén, por la cara. Viva la casta.

Por todo ello solicitamos que, de forma urgente, se retiren dichas propuestas con el fin de no judicializar las actuaciones en materia de personal.

La Sección Sindical de Contigo Sí en la Diputación de Albacete ha tenido conocimiento de la propuesta del responsable del Servicio de Carreteras sobre la creación de un retén en dicho Servicio.

EL TRIBUNAL SUPREMO EQUIPARA A LOS FUNCIONARIOS DE EMPLEO INTERINO CON LOS DE CARRERA EN LA ADQUISICIÓN DEL GRADO PERSONAL.

Esta Sección Sindical de U.G.T. tiene a bien comunicaros lo siguiente:

El pasado mes de noviembre, la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Supremo, dictó una sentencia en la que fija que, el modo de adquisición del grado personal, resulta de aplicación no solo a los funcionarios de carrera sino también a los funcionarios de empleo interino. De esta forma los funcionarios de carrera e interinos adquirirán un grado personal por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante dos años continuados o tres con
interrupción. El Tribunal Supremo adopta esta sentencia en virtud de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre aplicación de la directiva comunitaria relativa al Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración  determinada y, por lo que respecta a las comisiones de trabajo, no puede tratarse a los trabajadores con un contrato de duración determinada de una manera menos favorable que a los trabajadores fijos.
Desde U.G.T. os recordamos que el grado personal, además de tener efecto para cuando se pase a desempeñar un puesto de nivel inferior al consolidado, tiene aplicación para posibles concursos de provisión de puestos de trabajo donde los méritos se valora el grado personal consolidado. En definitiva, todo lo relacionado con el grado personal que hasta la fecha se aplicaba a los funcionarios de carrera, será de aplicación a todos los funcionarios de empleo interino.
SECCIÓN SINDICAL U.G.T.-DIPUTACIÓN

Nos complace invitarles, el próximo día 16 de Enero de 2019, a las 11 horas en el Salón de Actos a la presentación del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Diputación de Albacete, aprobado por el Pleno de la Corporación Provincial el 12 de julio de 2018, en cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo,para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, al considerar que el asunto a tratar será de su interés.

Un cordial saludo.
Unidad de Igualdad.

T R A I C I Ó N

¡CUENTO SINDICAL!

¡QUE NO OS ENGAÑEN!

¡SINDICATOS Y CORPORACIÓN INTERESES COMPARTIDOS!

El equipo de Gobierno junto a los sindicatos de UGT, CCOO y CSIF privan al derecho de muchos trabajadores y trabajadoras de la Diputación a poder concursar a otros puestos de su interés.

La propuesta de convocatoria del concurso de traslados presentada por el equipo de gobierno ha sido elaborada mediante petición del resto de sindicatos, aunque después quieran lavarse las manos con argumentaciones contrarias  a los derechos del personal de esta Diputación.

No hay mas ejemplo claro, que las palabras que mencionó el presidente de la Mesa General del día 13 de diciembre, refiriéndose al concurso y oferta de empleo «SE HA HECHO LO QUE VOSOTROS HABÉIS PEDIDO», dirigiéndose a los demás sindicatos.

MIENTRAS TENGAMOS SINDICATOS DE ESTA CLASE EL CUENTO SEGUIRÁ …

En los días 13 y 18 de diciembre se ha celebrado la Mesa General de Negociación para tratar diversos asuntos.
1.- Con respecto a las Bases Generales de Provisión de puestos de laborales y funcionarios (concurso general), todos los sindicatos presentamos una propuesta conjunta de concurso y concursillo para que las bases fueran las mismas para los dos procedimientos.
El grupo Ganemos-IU presentó otra propuesta donde pretendía reducir la puntuación de la antigüedad. Todos los sindicatos rechazamos la propuesta del grupo Ganemos-I.U y ha sido desestimada rotundamente, APROBÁNDOSE, con los votos a favor del equipo de gobierno y de todos los sindicatos, la propuesta inicial de los sindicatos de que sean las mismas bases para el concurso y el concursillo donde primará la valoración total de la antigüedad sin los topes que existían en las anteriores bases de convocatoria para los concursillos.

2.- Con respecto a los puestos de trabajo que se convocarán en el concurso de laborales y funcionarios, se ha aprobado incluir en el concurso la propuesta que realizamos desde UGT de convocar uno para el personal laboral (que en un  principio no se incluyó) y que únicamente se convoquen en el concurso los puestos vacantes que no estén ocupados por interinos.
Nuestra postura inicial es, y siempre ha sido, que se convocaran todos los puestos vacantes, pero como en esta ocasión la corporación no estaba dispuesta a sacar todos los puestos vacantes, sino que se reservaba puestos a discreción,  propusimos que solo salieran los puestos que no estén ocupados por interinos. Además se da la circunstancia de que el personal interino no ha tenido la oportunidad, después de muchos años, de poder consolidar su plaza porque la  corporación no ha realizado la Oferta de Empleo Público en tiempo y forma.

3.- Oferta Pública de Empleo 2018.- UGT propuso dejar el asunto sobre la mesa para un estudio pormenorizado en una mesa de trabajo, a lo que la corporación se negó, aprobándola después. Entendemos que esta Oferta debe de ser vista con mas detenimiento y profundizar en las plazas que han de salir a consolidación, oposición, concurso-oposición, etc.
Esta propuesta fue desestimada, pero al final se aprobó la Oferta de Empleo Público, tal y como se llevó a la comisión, con los votos en contra y abstención de los sindicatos.

4.- Propuesta reclasificación al C1 de las plazas de Auxiliar Administrativo y Bomberos y Cabos del SEPEI. En su día, cuando se trató el tema del componente singular, UGT propuso, comouna de las posibles soluciones, la subida de nivel y de grupo de titulación con independencia de que tuvieran asignado singular o no.
En esta mesa general de negociación se ha tratado únicamente la reclasificación de los auxiliares administrativos y bomberos y cabos del SEPEI al grupo C1. UGT, conocedora del gran problema existente en el colectivo de Auxiliares  Administrativos, donde con el mismo trabajo y funciones hay una diferencia de retribuciones al existir nombramientos en comisiones de servicios, desempeños provisionales y atribuciones temporales de funciones a prácticamente la mitad del colectivo, propuso, con el resto de los sindicatos, que de una vez por todas se reclasificaran al grupo C1 para igualar las retribuciones y el trabajo de todos los auxiliares administrativos.
La corporación con el apoyo de Ganemos-IU han rechazado las propuestas con la excusa de que no pueden hacerlo de golpe porque presupuestariamente es imposible y porque necesitan un periodo de tiempo largo para poder llevarlo a cabo.
Ni se ha abordado ni solucionado el problema, dando largas injustificadas para evitar el compromiso. Nosotros desde UGT seguiremos insistiendo hasta que se regularice la situación y adoptaremos las medidas que consideremos oportunas para terminar con la discriminación existente que ha creado esta Corporación con el colectivo de auxiliares administrativos.

5.- En el apartado de ruegos y preguntas hemos abordado la problemática del conservatorio de música insistiendo en las deficiencias arquitectónicas y en la falta de espacio físico para el desarrollo de las actividades. Hemos propuesto llevarlo a una Mesa General de Negociación como punto del orden del día, para hablar mas extensamente de este tema.
6.- Fijos discontinuos. Hemos propuesto que se consoliden los nueve meses de trabajo, como también la ampliación de un mes mas de campaña.

7.- Se ha propuesto que a la mayor brevedad posible se convoque una mesa de interpretación del Convenio y Acuerdo Marco para tratar entre otros asuntos, listas de espera, permisos por cursos de formación, días de feria, etc.

Resultado de la Encuesta

COMPONENTE SINGULAR