Tablón de anuncios

La Sección sindical de CCOO INFORMA:

Primero.- Hemos solicitado a la Diputación que proceda de forma urgente a suministrar los EPI ́s a los Operadoradores–Mecánico–Conductor–Bombero, que desempeñan sus funciones en la Central del SEPEI en Albacete, dado que a día de hoy siguen sin disponer de los mismos, para ejercer las labores de “extinción de incendios, rescates, salvamentos, socorrismo y trabajos especiales” que tienen asignadas en el Reglamento Interno y que además son una de sus funciones, según sus hojas de catálogo. Se trata de equipos de carácter personal necesarios y obligatorios , para que puedan ejercer sus funciones reglamentarias y al no facilitarles dicha equipación, se está vulnerando lo establecido en el art. 17 de la Ley de Riesgos Laborales 31/1995 y la Clausula 4a Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de junio de 1999, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada. 

Segundo.- Igualmente hemos pedido que se publique la Estadística de Actividades que ha realizado el SEPEI durante el año 2021, al haber transcurrido dos meses desde la finalización del año y siendo conocedores de que los datos están recopilados en sus fechas correspondientes y trasladados a los responsables, pidiendo así que se dé cumplimiento a:

1º) Por un lado, que la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de “transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno” obliga a esta Administración a hacer pública, como mínimo, la información relativa a los actos de gestión administrativa que indican el art. 8.1 i) “La información estadística necesaria para valorar el grado de cumplimiento y calidad de los servicios públicos que sean de su competencia, en los términos que defina cada administración competente.”

2º) por otro, al hecho de que TODOS LOS AÑOS a principios del mes de febrero se disponía en la página web del SEPEI de la estadística del Servicio del año anterior, así como también se conservaba la estadística de años anteriores. Consideramos imprescindible que se siga publicando dicha información. 

Os seguiremos informando.

La acción bélica contra la población civil de un país europeo debe parar de inmediato 

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Si la decisión de Rusia de reconocer Lugansk y Donetsk como repúblicas independientes suponía un grave paso en la profundización del conflicto existente entre Rusia y Ucrania, la ofensiva militar, una opción que siempre ha estado presente y contra la que UGT se ha manifestado en numerosas ocasiones, traspasa la línea del derecho internacional, la política de bandos o la opinión geopolítica: la violación de la paz, la guerra, es un ataque al conjunto de la clase trabajadora de ucrania, víctima de una política de bloques que en nada le ha beneficiado. También son víctimas los y las trabajadoras rusas, que al drama bélico sumarán las consecuencias de las sanciones económicas que se implanten contra su país. Una situación, en definitiva, en la que sólo resultan beneficiados a corto plazo los egos y encuestas de determinados jefes de Estado a ambos lados del Atlántico, que lejos de demostrar la altura de miras propias de los líderes mundiales, constatan la pequeñez moral que esconden sus evidentes ansias de poder y megalomanía. 

El incumplimiento de Ucrania de los acuerdos de Minsk y el apoyo militar de Estados Unidos y la OTAN y la lamentable política rusa de medir constantemente su poder frente a países más débiles están entre las bases del actual conflicto. El resultado es una perfecta reproducción en Europa del Este de las políticas intervencionistas de Estados Unidos como de Rusia, y que tiene como principales víctimas a la población civil, que sufre todas las consecuencias de la guerra y la tensión, la degradación económica y política generadas por el conflicto militar existente desde hace más de ocho años en el este de Ucrania. Una vez más, la clase trabajadora de Ucrania y de Rusia es la víctima de las políticas de quienes fueron elegidos para protegerlos y garantizar sus vidas en paz. 

La guerra debe parar de manera inmediata y las tropas rusas deben retirarse de Ucrania. Asimismo, el reconocimiento de independencia ruso de parte del territorio ucraniano, incompatible con la Carta de las Naciones Unidas, debe revertirse. 

UGT se solidariza con las organizaciones sindicales ucranianas, que suman a las políticas regresivas en materia laboral del gobierno de Kiev, confirmadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), todo el potencial destructor de la guerra y sus consecuencias.

El sindicato hace un urgente llamamiento a retomar la cordura y a reemprender, bajo el patrocinio de Naciones Unidas, el diálogo. Un diálogo abierto y franco en el que el objetivo de la paz no se pierda nunca. Asimismo, UGT insta al Gobierno de España a que trabaje para que la Unión Europea redoble sus esfuerzos por una solución pacífica a la crisis entre Rusia y Ucrania, poniendo como máxima prioridad el fin de la guerra y el mantenimiento de la paz, el respeto de la integridad territorial ucraniana y la vuelta a los acuerdos de Minsk. La guerra se ha abierto o la han abierto en Europa. Es por ello por lo que España y la Unión Europea deben reflexionar y construir su propia alternativa política basada en estos principios, y alejarse  del inútil seguidismo a la estrategia de terceros que sólo responde a su únicos intereses.

La paz es, hoy más que nunca, el único objetivo legítimo.

El dia 22-2-2022 tuvimos reunión de la Mesa General de Negociación, donde se han tratado los siguientes asuntos.

Se aprueban las Actas de reuniones anteriores por unanimidad.

El punto 2º.- Interpretación horas extras por covid-19 como emergencia. Se aprueba por unanimidad. UGT ha pedido que se haga extensible a otros servicios que lo soliciten y que se aplique hasta que finalice el COVID.

Punto 3º y 4ª.- Bases de bolsas de trabajo lista de espera de Cocinero y de Auxiliar de Clínica.

Con respecto a la lista de espera de Cocinero, esta Sección Sindical ha pedido que primero se ofrezcan las contrataciones al personal del servicio que reuna los requisitos, tal y como se realiza en otros servicios, y que antes de utilizar la lista de espera, se le de la oportunidad de cubrir esas necesidades a los trabajadores de Diputación. RRHH nos contesta que ya se está haciendo y que se realiza la bolsa de Cocineros porque no existe dicha bolsa en Diputación.

Con respecto a la lista de Auxiliar de Clínica, se ha dejado constancia de que es una bolsa complementaria a la existente, a la cual no sustituye. El SPPLB ha votado en contra basándose en que la lista resultante de este procedimiento de selección tiene que ser la única, y no complementaria de la otra.

Se aprueban las listas de espera antes mencionadas.

Punto 5º.- Interpretación articulo 25 Convenio Colectivo y 2 Bloque de Mejoras (enfermedad grave).

La propuesta de interpretación del citado articulo ha sido promovida por la Sección Sindical de UGT ante las dudas en su puesta en práctica. Entendemos que, tal y como viene reflejado en el vigente Convenio Colectivo, no tiene que haber límite en cuanto a su disfrute por familiar, es decir, que se pueden dar mas de un permiso por enfermedad de familiar a lo largo del año, incluso por la misma enfermedad, siempre y cuando este justificado, ya que el Convenio no limita su disfrute.

RRHH había preparado un informe no adecuado a nuestra petición, por lo que, una vez explicado que lo que se pretende es interpretar el propio artículo, no su ampliación, se ha dejado para estudio de la próxima Mesa General de Negociación.

Punto 6º.- Tramitación y aprobación reglamento S.E.P.E.I.- Se ha dejado para otra reunión posterior, puesto que hay algunos artículos del Reglamento que hay que trabajarlos mas, uno de ellos, por ejemplo, es el artículo 23.11 respecto a la movilidad del personal entre parques para la cobertura de turnos mínimos donde UGT hemos pedido que, tal y como está desarrollado en el Reglamento que se está negociando, se elimine como norma reglamentaria o en su caso que se modifique la forma de redacción, en el sentido de que en vez disponer que “Se establecerá la movilidad…..” deberá reflejarse “se podrá establecer la movilidad de personal previa negociación con los representantes sindicales.

Punto 7º.- Concurso de provisión de puestos de trabajo personal funcionarial y laboral. Se aprueba por unanimidad y continuará, por tanto, su tramitación.

Punto 8º.- Propuesta modificación plantilla y RPT. Hemos votado abstención porque consideramos que con la modificación del puesto de Jefatura de Servicio de Archivo se pretende suprimirlo y bajarlo de categoría.

Ruegos y preguntas.- Desde UGT hemos solicitado que se avance en las Normas de utilización para confeccionar bolsas de trabajo que solo está a falta de aprobarlo y que se nos facilite una relación de los puestos que se van a acoger a la primera fase de la Ley de estabilización.

Ayer día 22 de febrero se celebró reunión de la Mesa General de Negociación, en la que se han tratado los siguientes asuntos:

-Interpretación horas extras por Covid-19 como emergencia en el SEPEI. Debido a la necesidad de mantener los turnos mínimos cubiertos durante la pandemia, se ha acordado que las horas extras necesarias para mantener dichos mínimos se considerasen de emergencia. Se ha pedido que se haga extensiva al resto de servicios, a lo que se nos ha contestado que no les consta que se haya propuesto desde ningún otro servicio.

-Se han aprobado las bases para elaborar una lista de espera de Cocinero y de Auxiliar de Clínica. Estas listas serán complementarias a las ya existentes.

-Interpretación del artículo 25 del Convenio Colectivo y 2 del Bloque de Mejoras. En dichos artículos es donde se regula los permisos por enfermedad grave, intervención quirúrgica u hospitalización, la Corporación proponía que se pudiesen ampliar a 10 pero una vez agotados los días de asuntos particulares del año en curso y los del año siguiente. CONTIGO SÍ hemos estado en contra porque eso contradice lo estipulado en el Convenio Colectivo. Al final se ha acordado dejarlo como estaba.

-Tramitación y aprobación del Reglamento S:E.P.E.I. el Vicepresidente ha expuesto que era parte de la tramitación, pero que no se sometería a votación para seguir negociando y buscar el mayor consenso en aquellos artículos en los que hay mas discrepancias. Desde CONTIGO SÍ hemos pedido que se llegue a la vez, a un acuerdo sobre el procedimiento para llevar a cabo la movilidad y sobre las guardias de jefatura. Por otro lado muchas de nuestras propuestas han sido recogidas en el nuevo reglamento.

–Concurso de provisión de puestos de trabajo de personal funcionarial y laboral. En las reuniones previas que se han mantenido, siempre hemos mantenido que, debido al proceso extraordinario de consolidación de empleo que se debe llevar a cabo próximamente, no se incluyesen, en dicho concurso, aquellos puestos que estuviesen ocupados por personal interino que cumplan los criterios de consolidación, para ello se han tenido que retirar dos puestos de operario y uno de Mecánico Conductor Bombero. Finalmente se ha llegado a un acuerdo en el que se cumplen estos criterios.

También hemos propuesto que se permita concursar a Sargento desde el puesto de Suboficial porque ambos pertenecen al mismo grupo y nivel de complemento de destino. La corporación se ha negado impidiendo que puedan concursar.

-Propuesta de modificación plantilla y RPT. En este punto se ha llevado la propuesta de amortización del y puesto de Archivera-Bibliotecaria, grupo A1 y se ha creado el de Jefe Sección Gestión Documental y Archivo, grupo A2. CONTIGO SÍ hemos votado en contra porque nuevamente asistimos a depreciación en puestos de jefatura que tendrán las mismas responsabilidades pero con un salario inferior.

El Vicepresidente ha llevado un punto de urgencia, no incluido en el orden del día, en el que se proponía la prolongación de vigencia de la lista de espera de Sargentos. dicha lista está caducada desde el día 23 de mayo de 2021, ya se ha convocado la nueva y se puede resolver en cuestión de días, por lo que hemos votado en contra de que se cubra desde esa lista una sustitución del Jefe de Parque de Hellín, cuando este no se jubila hasta el día 13 de abril, por lo que queda suficiente tiempo para actualizar dicha lista. Dicha urgencia no se ha reconocido, por lo que no se podrán realizar llamamientos de la misma.

En ruegos y preguntas, hemos pedido que se lleve a cabo la aprobación de las Nuevas Normas de Listas de Espera, así como la elaboración de una lista de espera entre los conductores de Maquinaria para sustituir a Conductores de Automóviles del PMT, a lo que el Vicepresidente ha dado respuesta que se iniciaran los tramites necesarios para su convocatoria.

MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN 22/02/22.

Hoy se ha celebrado Mesa General de Negociación con la asistencia de representantes de todas las Secciones Sindicales y grupos políticos así como de la Corporación y los puntos tratados son los siguientes:

1.- Interpretación horas extras por covid-19 como emergencia en el SEPEI. A solicitud de la Jefatura de Servicio y para facilitar el abono de las mismas, se pide que se consideren como tales mientras dure la pandemia. Por nuestra parte votamos a favor, pero solicitamos que se haga extensiva dicha consideración a todos los Centros y Servicios en los que se realicen horas extras, a lo que nos responden que ningún otro Servicio lo ha solicitado y que si se da el caso, pues se planteará en la mesa. 

2.- Aprobación bases bolsas de trabajo de cocineros y de auxiliares de clínica. Por nuestra parte, y en lo que a la bolsa de auxiliares se refiere, hemos reclamado que no estaba suficientemente claro el carácter complementario de la bolsa a convocar y sobre el temario que es demasiado extenso para la premura de tiempo de la que se dispone y que eso dificultará la preparación de las pruebas a los/as interesados/as. A lo que la Jefa de Servicio RRHH nos contesta que el carácter complementario viene dado por la la ley 4/2011 de la JCCM, que indica que las bolsas de trabajo solamente anulan las anteriores, si son generadas como consecuencia de una oferta pública de empleo y, respecto a la extensión del temario, nos indican que esa cuestión ha sido fijada por el Servicio según sus necesidades. Por nuestra parte presentamos un escrito haciendo hincapié en estas dos cuestiones para que quede reflejado en el acta. Se aprueba la bolsa de cocineros por unanimidad y la de auxiliares de clínica con el voto de SPPLB en contra. 

3.- Interpretación del artículo 25 Convenio colectivo y 2 Bloque de Mejoras (enfermedad grave). 

Este punto fue planteado por UGT, y nos aclaran que se ha producido una confusión sobre el tema solicitado y la solución aportada, que no se corresponden. UGT solicitaba que cada hospitalización debería generar un derecho de 5 días de permiso, que es lo que se recogía en el Convenio y AM y Bloque de Mejoras y lo que en RRHH han interpretado, es que se solicitaba la ampliación de esos 5 días. Quedándose el punto sobre la mesa para que se aclare en la siguiente Mesa. 

4.- Tramitación y aprobación Reglamento SEPEI. El Presidente indica que habiéndose tratado este punto en numerosas Mesas Técnicas del servicio, y que no se trae para su aprobación o no, sino para que se expongan en el foro adecuado (MGN), tanto el borrador propuesto por la Corporación como las alegaciones al mismo que las diferentes Secciones Sindicales ponen sobre la mesa, que no se va a realizar ninguna votación para aprobarlo. El punto más discutido es el de la movilidad, que el diputado indica que se ha puesto en el Reglamento a sugerencia de los servicios jurídicos, y que se desarrollaría en una directriz técnica. Por nuestra parte exponemos que es muy peligroso hacerlo de esa forma, porque aunque ahora mismo no dudamos de las buenas intenciones de la Corporación, supone abrir una puerta que en el futuro puede ser utilizado de forma perjudicial para los empleados del SEPEI. Nuestro compañero en el SEPEI elaborará un resumen más ampliado para que todos los empleados de dicho servicio conozcan mas detalladamente tanto el estado de los trabajos como las posiciones de nuestro sindicato. 

5,- Concurso de provisión de puestos de trabajo de personal funcionarial y laboral. Se hace notar que aparecen dos puestos ocupados por interinos, de manera obligada por sentencia judicial, y que con posterioridad otra sentencia obligó a que una situación similar en el SESCAM se resolviera a favor de la trabajadora interina que ocupaba una plaza que fue cubierta por concurso. La Jefa de RRHH indica que dada esa circunstancia la mejor opción es dejar esos 2 puestos fuera del concurso. Al final se aprueba el que esas dos plazas queden fuera, puesto que se añadirán a las que se cubrirán mediante los próximos procedimientos de estabilización de empleo.

6.- Propuesta modificación plantilla y RPT. Se crea una plaza nueva de Técnico de Gestión, y se suprime el puesto de Jefatura de Servicio de Archivo (A1) que pasa a ser sustituido por uno nuevo “Jefe de Sección de Gestión documental y Archivo”, A2. El Presidente de la Mesa indica que ante la implantación de la Administración Electrónica, han aparecido funciones nuevas relacionadas con la custodia y gestión de la documentación electrónica generada y que en realidad la Jefatura de Servicio de Archivo no tenía las funciones ni responsabilidades acorde con ese rango, de ahí el cambio. Por nuestra parte indicamos que no nos parece bien la devaluación que se realiza sobre ese puesto, y que de alguna manera se refleja también en el Servicio, puesto que lo que realmente ocurre es que mientras que tendrán que seguir manteniendo sus funciones actuales respecto al archivo tradicional, se les incorporan nuevas relacionadas con la documentación electrónica. Por todo ello nuestro voto ha sido la abstención. 

7.- En Ruegos y Preguntas hemos solicitado que nos remitan a la mayor brevedad posible la documentación relacionada con los procesos de estabilización de empleo para que podamos iniciar su estudio, pues los plazos nos apremian. El Presidente nos indica que se nos entregará la documentación cuando esté disponible. 

Seguiremos informando. 

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Se abonan las incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción correspondientes al mes de enero de 2022, expedientes SEGEX: 961428R, 961433Z, 961448W, 961468Y y 961480P, respectivamente.

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Se abonan, así mismo, en el concepto “Atrasos Gratificaciones” los atrasos de incidencias, horas extras, horas extras urgentes, dietas y locomoción , correspondientes al mes de diciembre de 2021,  expedientes SEGEX:  946823H, 946829Q,946836A, 946823H y 946845N respectivamente, y de las incidencias presentadas fuera de plazo, correspondientes al Servicio de Carreteras y SEPEI octubre 2021 SEGEX 927276J, Carreteras octubre 2021 948380W y SEPEI, noviembre 2021, 948450R. Dichos atrasos se imputan al ejercicio 2022, ejercicio de los Decretos que reconocen dichos abonos.

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En relación con el expediente SEGEX 968975Z sobre el incendio de Yeste en el año 2017, se encuentra en el Servicio de Intervención pendiente de la preceptiva fiscalización previa al acto administrativo que disponga su abono.

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Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.

Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.

La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es

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