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El 29 de junio se publicó en el BOE el RDL 5/2023 de ejecución y cumplimiento del Derecho de la Unión Europea . Entre otras cuestiones, este RDL garantiza el derecho de acceso a los procesos derivados de la Disposición Adicional Octava de la Ley 20/2021 y por tanto su artículo 217 obliga a las administraciones a convocar una Oferta Pública de Empleo extraordinaria en las plazas, ocupadas antes del 1 de enero de 2016, donde no se ha superado el concurso- oposición y deberá convocarse de nuevo mediante el procedimiento de concurso de méritos.

Una vez publicado esta disposición, CCOO pedirá a la mayor brevedad posible una reunión con Recursos Humanos para tratar sobre la aplicación de este RDL y garantizar el cumplimiento del Derecho de la Unión Europea para que nadie quede atrás.

Reproducimos íntegramente este art. 217:

“Se autoriza una tasa adicional a las Administraciones Públicas para que convoquen procesos selectivos conforme a la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas para reducir la temporalidad en el empleo público, con la finalidad de garantizar en todo el territorio el derecho de acceso a los procesos de estabilización en condiciones de igualdad.

El número de plazas de la tasa adicional será el equivalente a aquellas de naturaleza estructural, ocupadas de forma temporal a 30 de diciembre de 2021, por personal con una relación de esa naturaleza anterior al 1 de enero de 2016, que no hubiera superado el proceso de estabilización convocado con un sistema selectivo distinto al previsto en la disposición adicional octava de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre.

Las ofertas de empleo público deberán estar aprobadas antes del 31 de diciembre de 2023, y las convocatorias resueltas antes del 31 de diciembre de 2024, ajustándose a los principios de igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia”.

Seguiremos informando.

Desde la Sección Sindical CSIF, hemos enviado el siguiente escrito para que sea incluido en el orden del día de la próxima Mesa General de Negociación.

La Sección Sindical CSIF, solicita tanto a los Jefes de Servicio que corresponda, como al Servicio de Recursos Humanos y Corporación , que se cumpla con lo establecido en el Convenio Colectivo, Capítulo XII, artículo 54, apartado d) y Capítulo XI, artículo 45 (Garantías y Derechos de la Junta de Personal, apartado d), Acuerdo Marco.

Ya que desde hace ya un tiempo a esta parte dichas liberaciones no se vienen cubriendo como si se solía hacer anteriormente y de esta manera se incumple con lo acordado en el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, por lo que instamos a las partes implicadas a que se de cumplimiento a la negociación colectiva y esta situación sea subsanada a la mayor brevedad posible.

Saludos Cordiales.

Os adjuntamos PDF RESUMEN Y COMENTARIOS AL REAL DECRETO-LEY 5/2023, DE 28 DE JUNIO, POR EL QUE SE ADOPTAN Y PRORROGAN DETERMINADAS MEDIDAS DE RESPUESTA A LAS CONSECUENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LA GUERRA DE UCRANIA, DE APOYO A LA RECONSTRUCCIÓN DE LA ISLA DE LA PALMA Y A OTRAS SITUACIONES DE VULNERABILIDAD; DE TRANSPOSICIÓN DE DIRECTIVAS DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE MODIFICACIONES ESTRUCTURALES DE SOCIEDADES MERCANTILES Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LA VIDA PROFESIONAL DE LOS PROGENITORES Y LOS CUIDADORES; Y DE EJECUCIÓN Y CUMPLIMIENTO DEL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA.

Si quieres estar informado, esta es tu sección sindical, UGT Diputación

Solicitaremos a la Diputacion que en los aspectos que estas medidas mejoren nuestro Convenio Colectivo y Acuerdo Marco, nos sean de aplicación lo antes posible.

Seguimos trabajando por todos nuestros compañeros y seguiremos informando.

Desde CSIF, se ha enviado el siguiente escrito:

Desde la Sección Sindical CSIF, se solicita al Jefe de Maquinaria de Parque Móvil y Talleres, y al Vicepresidente ( Diputado de Personal), que tal y como se acordó en la última Mesa Técnica, se convoquen los concursillos que correspondan para cambiar voluntariamente de puesto de conductor de maquinaria de obras públicas a conductor de vehículos de municipios, con el fin de regularizar la situación para que en caso de si ocurriera algún accidente estos trabajadores no asuman las responsabilidades legales que se pudieran por no estar realizando sus funciones, con el fin de que el trabajador este protegido.

Os seguimos informando, un saludo.

Este comunicado no pretende dar respuesta a lo que el resto de sindicatos están escribiendo, tanto en el portal del empleado, como a través de envío de propaganda masiva. Ellos saben, al igual que todos los opositores/as, lo que cada uno defiende.

Queremos aprovechar para expresar NUESTRO MÁXIMO RESPETO a todos los opositores/as, así como nuestra felicitación a los aprobados/as. Ellos son los máximos protagonistas de esta historia, sabemos que sólo quieren y buscan NO PERDER SUS PUESTOS DE TRABAJO. Esta es su máxima aspiración, y en ese empeño hemos estado ahí desde el principio. Hemos apoyado todo cuanto nos decían, en todas sus legítimas reivindicaciones.

Los trabajadores/as no quiere guerras internas entre sindicatos, quieren soluciones, pero hay que aclarar que en el fondo del asunto existe una clara agresión a Contigo Sí, porque hemos estado al lado de TODAS esas personas y siempre hemos buscado lo mejor para ellas.

Lo que Contigo Sí ha defendido es que NADIE, en estos procesos, PERDIERA SU PUESTO DE TRABAJO, actuado como lo que es, un VERDADERO sindicato sin subvenciones económicas, independiente y LIBRE DE ATADURAS POLÍTICAS, que defiende y lucha por los derechos de los trabajadores/as.

ADMITEN el resto de sindicatos en sus escritos, que hay compañeros/as que van a perder sus puestos de trabajo. ¡Pero si esto es lo que nosotros queríamos impedir! y lo queríamos hacer con unas bases que eran idénticas a las que estos mismos sindicatos APROBARON en multitud de administraciones donde tienen representación, pero AQUÍ NO HAN QUERIDO HACERLO…

CONTIGO SÍ ha trabajado para que NADIE se fuera a la calle, esta es la VERDAD, lo saben y por eso la disfrazan emitiendo comunicados con MALDADES, MENTIRAS Y MANIPULACIONES. Todos los opositores saben del maquillaje de cifras que estos sindicatos llevan, solo les interesan las cifras, NO LAS PERSONAS. Personas que en la mayoría de los casos, tienen una familia que depende de ellos, y un buen porcentaje tiene una edad avanzada, lo que conlleva una difícil inserción laboral después de dedicar muchos años de su vida a esta Diputación.

En muchos procesos de consolidación se convoca una sola plaza, y a esto lo llaman tener el 100 % de aprobados, cuando saben que solo puede optar una persona… pero donde, por ejemplo, se han convocado más, el porcentaje cambia, y así de las 25 plazas de MCB convocadas a concurso, el 20% que podría haber consolidado, serán DESPEDIDOS directamente, y van a ser SUSTITUIDOS por personal ajeno a esta administración. Veremos que ocurre con el resto de procedimentos, que aún están pendientes de iniciarse, cual será el resultado. Insistimos, Contigo Sí lo único que ha querido es que NADIE perdiese su puesto de trabajo, y nadie es nadie, porque se podía haber hecho mejor y NO SE HA QUERIDO.

Contigo Sí defendía que NO HABÍA NECESIDAD DE EXCLUIR A NADIE, sobre todo a los TRABAJADORES/AS que ahora mismo están en fraude de Ley y van a ser despedidos, y que no les ha quedado más remedio que acudir a los juzgados en un intento de defender su futuro laboral, ENCIMA SON CRITICADOS, por los mismos de siempre, a sabiendas de que en ningún caso se iba a paralizar el procedimiento de estabilización de empleo…algo verdaderamente rastrero e inaudito… No hay mucho más que decir, esto demuestra que los sindicatos que aprobaron estas bases, junto con los responsables de la Diputación, los han dejado vendidos.

Respecto a nosotros, como sindicato “diana” de todos sus ataques, una vez más asistimos a un sainete de MALDADES, MENTIRAS Y MANIPULACIONES, al parecer no tienen otra cosa que hacer, nosotros si. Seguiremos trabajando en la defensa de los derechos de todos los trabajadores de la Diputación, sin excepción.

Albacete a 30 de junio de 2023

Como sabéis, están finalizando algunos de los procesos de estabilización en Diputación que afecta a compañeras y compañeros temporales.

Os recordamos que todos los procesos fueron negociados y aprobados durante el año 2022 con el voto favorable de UGT, CCOO, CSIF y SPPLB.

Continúan los procesos a pesar de estar en contra de ellos el sindicato contigo sí (y su plataforma de interinos) y de haber promovido incluso las suspensiones y recursos contra Bases de Convocatorias.

Ya conocemos el resultado de la estabilización de plazas de Mecánicos-Conductores-Bomberos: ENHORABUENA a los 25 del concurso y a los 33 del concurso-oposición que han obtenido plaza y van a consolidar. Y ENHORABUENA a los 166 aprobados que han quedado en lista de espera.

Por cierto, el sindicato contigo sí, que pretendía paralizar todas las convocatorias, critica que “solo” hayan aprobado 199 de 709 admitidos. En los procesos selectivos investigados del 2013 (con las Bases que ellos defendían) aprobaron 49 de 1031 admitidos.

En base a los autobaremos y calificaciones publicadas, a continuación os damos los previsibles porcentajes, hasta la fecha, de las plazas que van a poder ser consolidadas y estabilizadas definitivamente con los interinos e interinas que ocupan las vacantes en la actualidad:

3 plazas de Técnico/a Administración General: 100%

1 plaza Director/a de Proyectos: 100%

2 plazas de Letrado/a: 100%

1 plaza Técnico/a Superior Medio Ambiente: 100%

3 plazas Arquitecto/a: 100%

1 plaza Ingeniero/a Técnico/a Industrial: 100%

2 plazas Técnico/a Gestión: 100%

1 plaza Director/a Programas: 100%

1 plaza Técnico/a Turismo: 100%

1 plaza Técnico/a Medioambiental: 100%

1 plaza Oficial SEPEI: 100%

58 plazas Mecánico/a-Conductor/a-Bombero/a: 92%

TOTAL PLAZAS: 75 PLAZAS A CONSOLIDAR POR INTERINOS: 94%

¡¡¡ENHORABUENA A TODAS LAS COMPAÑERAS Y COMPAÑEROS!!!

Si quieres estar informado, esta es tu Sección Sindical UGT Diputación

AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

El Sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

Que hemos tenido conocimiento que, a fecha de hoy 28 de junio, en el Servicio de Mantenimiento la entrega de la ropa laboral aún no ha sido suministrada al personal. Si nos remitimos a nuestro C. Colectivo y A. Marco el retraso ya es considerable, ya que la ropa de verano se debe entregar durante el mes de abril. Esta situación no es nueva, ya que viene repitiéndose año tras año, siendo conocedores de ella tanto el jefe de servicio como los capataces, que aún estando informados el año pasado de la situación, vemos como por desgracia se repite este año una vez más.

SOLICITA:

*Que se entregue urgentemente la ropa correspondiente de éste año y que en lo sucesivo se cumplan los plazos establecidos en los artículos art. 49 del Convenio colectivo y art. 40 del Acuerdo Marco, en lo referente a la entrega de los lotes completos de ropa calzado y resto de medios homologados para cada colectivo.

*Que los/as trabajadores/as tengan la posibilidad de acudir a la empresa suministradora para, en caso necesario puedan cambiar alguna prenda que no se ajuste a su talla.

*Que atendiendo a la igualdad de genero se facilite al personal de la Diputación ropa de trabajo y uniformes, tanto tallaje femenino como masculino.

Albacete, a 28 de junio de 2023

El sindicato Contigo Sí, mayoritario en la Diputación de Albacete,

INFORMA:

-Que con fecha 12 de mayo remitimos escrito al Comité de Seguridad y Salud para que se tuvieran en cuenta los recientes cambios legislativos que obligan la adaptación de la Prevención de riesgos laborales prohibiendo algunos trabajos, que se desempeñen al aire libre, cuando la Agencia Española de Meteorología (Aemet) declare la alerta roja o naranja por episodios de calor extremo para los trabajadores, previstas durante los meses estivales.

-Que ya hemos tenido conocimiento en los últimos dos días, a través de los medios de comunicación, de dos trabajadores fallecidos, (uno de ellos en Castilla La Mancha) estando trabajando al aire libre y debido a las altas temperaturas que estamos sufriendo, hecho que desgraciadamente se vuelve muy habitual como consecuencia de golpes de calor.

-Que algunos trabajadores de la Diputación, que desarrollan su labor en las mencionadas condiciones, se vieron afectados en años anteriores, sufriendo episodios graves de altas temperaturas (recordemos trabajadores del Parque Móvil, Talleres y Mantenimiento: peones, maquinistas, jardineros, etc), es por lo que,

SOLICITA:

Que la Diputación Provincial de Albacete y su Servicio de Prevención de Riesgos Laborales, se adapten cuanto antes a la nueva normativa, la cual justifica la necesidad de adecuar las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de la jornada prevista, incluso llegando a prohibir el desempeño de estas actividades en situaciones de alerta naranja o roja por olas de calor.

Albacete, a 28 de junio 2023

CONCURSO OPOSICIÓN ESTABILIZACIÓN 33 PLAZAS MECÁNICO CONDUCTOR BOMBERO

Enhorabuena a todos los aprobados y en especial a los 33 primeros de la lista.

Enhorabuena a los miembros del tribunal por el buen trabajo realizado a pesar de las presiones recibidas por una pequeña minoría alentada por los que el periódico digital “El Español” calificó como “Cosa Nostra de funcionarios” los mismos de las camisetas blancas en aquel pleno en el que defendían la “legalidad” de procesos selectivos investigados y aun hoy en día pendientes de ser juzgados que en el caso de los bomberos dejó solo a 35 aprobados en bolsa para la lista de espera de un total de 1.031 instancias y más de 700 opositores.

Curiosamente entre los 14 que consiguieron plaza en ese proceso lleno de anomalías como preguntas fuera de temario, marcas en respuestas, cambios en el tipo de letra del examen y algún miembro del tribunal acusado…..…Están varios delegados de la “Cosa Nostra” que ahora victimizan al personal interino, suponemos que es por puro remordimiento por todo lo sucedido entonces y la gran cantidad interinos echaron a la calle, aun estando preparados.

El SEPEI sería un CORTIJO. Si hubieran puntuado más a unos interinos que a otros por ocupar un código sujeto a estabilización. Tal y como pretendían.

El SEPEI sería un CORTIJO. Si hubieran puntuado más unos periodos de tiempo trabajados que otros. Tal y como pretendían.

El SEPEI sería un CORTIJO. Si hubieran puntuado a los conductores de la campaña forestal, tal y como los de la “Cosa Nostra” informó que harían.

El SEPEI sería un CORTIJO. Si no hubiera que estudiar y entrenar para conseguir una plaza de funcionario de carrera, tal y como han hecho el resto de funcionarios.

El SEPEI sería un CORTIJO. Si los propios opositores eligieran las pruebas físicas y el temario para optar a una plaza fija.

El SEPEI sería un CORTIJO. Si se sabe que con antelación a la realización de los procesos selectivos los nombres de los aprobados.

El SEPEI puede convertirse en un CORTIJO. Si no se sabe con años de antelación las pruebas físicas y el temario que hay que superar para ser bombero.

El SEPEI puede convertirse en un CORTIJO. Si entre los miembros de los tribunales hay funcionarios que consiguieron sus plazas en oposiciones investigadas por irregularidades.

ENHORABUENA A LOS APROBADOS, OS LO HABEIS GANADO, NO SOIS COMO LOS DE LAS CAMISETAS BLANCAS, NO DEBEIS NADA A NADIE.

GRACIAS A LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL POR HABER HECHO UN PROCESO SELECTIVO LIMPIO