NFORMACIÓN MESA TÉCNICA SAN VICENTE DE PAÚL DÍA 15 DE FEBRERO
INFORMACIÓN MESA TÉCNICA SAN VICENTE DE PAÚL DÍA 15 DE FEBRERO
Se ha debatido el criterio de realización de horas extras entre el personal de dicho centro, con el fin de que se distribuyan de forma equitativa e igualitaria entre todos los servicios. Se ha propuesto un sistema de puntos para diferenciar la horas extras, según se realicen en turno diurno, nocturno o festivo. Este es el borrador que se ha elaborado para que lo estudiéis.
La intención es empezar a aplicarlo en marzo.
GESTIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIA RESIDENCIA SAN VICENTE DE PAUL
-Sistema que se utilizará para todas las unidades y servicios de la residencia.
-Creación de un listado con los integrantes de una lista de turnos de forma
voluntaria.
– La Gestión del listado y los llamamientos los realizara el responsable de cada servicio.(o en su ausencia el personal de administración del centro)
Lavandería Cocina Comedor Portería
Enfermería Auxiliar de Enfermería
– El listado es público y deberá estar actualizado en cada uno de los servicios. En el caso
de los controles de auxiliares se establecerán listados en cada control
– El sistema funciona por PUNTOS:
-1 punto: Cubrir un turno de M ó T en día no festivo.
-1,5 puntos : N día no festivo.
-2 puntos: Sábado, Domingo o Festivo.
-2,5 puntos: N de Sábado, Domingo o Festivo.
-3 puntos: Cuando se rechace un turno cualquiera.
-Este sistema coloca al final de la lista a los trabajadores con más puntos y posibilita
llamar a aquellos trabajadores que hayan realizado menos horas y por tanto tienen menos puntos.
-SE LLAMARÁ siempre al trabajador/a con MENOS PUNTOS y que se encuentren en
DESCANSO el día que se necesite cubrir.
– Se utilizará la lista de cambios para comprobar la disponibilidad a la hora de realizar los extras. (Esto evitará que se deshagan cambios y cree tensiones entre el personal).
-Si un trabajador está disfrutando de vacaciones o permisos de antigüedad, moscosos, defunción, confinamiento Covid, etc . NO se llamará.
-El personal en situación de IT, puntuara la media de incidencias durante el tiempo que se encuentre de baja.
-Se incluirán aquellos trabajadores que se vayan incorporando y deseen realizar horas extras, siempre que su contrato sea superior a 1 mes.
– Los trabajadores eventuales que deseen incorporarse, si tienen un numero inferior a 4
incidencias/mes, puntuaran la mitad.
-Este listado estará a disposición del personal en administración para su consulta.
Art. 23 del Convenio. No superarán 80 al año.
En ruegos y preguntas hemos vuelto a insistir en la necesidad de que se mantenga el servicio de vigilancia de seguridad durante la noche. Como todos sabemos, San Vicente dispone de unas instalaciones muy amplias y con varios puntos de acceso desde el exterior, en alguna ocasión se ha producido la entrada de intrusos, que han llegado a robar material del centro. Ademas cuenta con muchos puntos de control de alarmas, que se activan con frecuencia y hay que realizar una revisión de las instalaciones para descartar incidentes. Esto conllevará tener que abandonar la centralita de manera continuada, retrasando así cualquier emergencia que pudiera producirse. Es obvio que un portero no puede hacer frente a este tipo de situaciones, ya que supone la imposición de unas funciones y una responsabilidad que no les corresponde.
Este hecho ya lo pusimos en conocimiento de la Corporación y del Comité de Seguridad y Salud sin que a día de hoy hayamos recibido respuesta. Hemos trasmitido que este sindicato emprenderá las acciones que considere oportunas para evitar que esta situación se prolongue.
También hemos preguntado en que situación se encuentra la petición, en la que solicitamos que se habilitaran mas vestuarios provistos de duchas para descongestionar las horas de entradas y salidas. Se nos informa que se está estudiando una posible ubicación para el vestuario masculino, posibilitando así la ampliación de vestuario femenino.
Hemos vuelto a insistir en la mejora de la calidad en el calzado y la ropa que se entrega al personal. Alonso, nos trasmite que se va a centralizar las compras de vestuario para todos los servicios de la Diputación, esperemos que de esta manera se pueda mejorar en la calidad de las prendas.
Información respecto a la nómina definitiva de enero de 2021
Se incluye en esta nómina las incidencias (expediente 720328F) cuyos servicios han realizado la previsión anual de 2021 en plazo, así como las dietas y locomoción (expediente 720344D) devengadas en enero, fiscalizadas favorablemente. Así mismo, se incluyen los atrasos de incidencias de diciembre de 2020 (expediente 691918Y) excepto al servicio de Talleres, porque el informe de Intervención comunica que no hay crédito, y de atrasos de mayo de 2018 y octubre y noviembre de 2020 (expedientes 670773 E y 634013Z) presentados fuera de plazo.
Se incluyen asimismo las ayudas por discapacidad de 2019 y de estudio del periodo 2019-2020 y se prevé el abono de las ayudas sociales de 2019 en la nómina de febrero.
No se abonan las incidencias de enero de 2021 de la UME, Carreteras o Talleres al no haber podido ser fiscalizadas al carecer el servicio de Intervención de la previsión anual de 2021 en los plazos de fiscalización de las mismas.
No se abonan las horas extra urgentes de diciembre ni de enero del SEPEI, de los expedientes anteriormente mencionados que no obedecen a intervenciones con motivo urgente como accidentes, temporal de nieve, etc.., si no a cubrir mínimos de turnos o licencias y vacaciones, al haber sido objeto de reparo por Intervención.
Los Decretos y normas que recogen las Gratificaciones y horas extraordinarias se han refundido en el Decreto 1868 de 22 de junio de 2020, que establece que cualquier expediente remitido a la Intervención con la denominación de “Atrasos”, por la realización de horas extras o urgentes en meses anteriores al que corresponda el devengo de la nómina, que incumpla con los procedimientos anteriores, será causa de reparo, y No abono del mismo, excepto si previos los informes justificativos del Responsable del Servicio en el que se especifique claramente el motivo del atraso, fuera solventado por la Presidencia en los términos del art. 12 del Real Decreto 424/2017 de 29 de abril.
Se recuerda que el detalle de las incidencias abonadas se puede consultar el portal del empleado y que si les falta alguna incidencia del mes abonado deben de reclamar a su servicio para que la incluya en el programa de incidencias desde el que se trasladan a nóminas.
La sección de nóminas les ruega que para las cuestiones que sea necesario contactar con este área utilicen el correo nominas@dipualba.es
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 10/02/2021
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 10/02/2021
SVP Y UME: Ningún positivo.
CARRETERAS: Un positivo y 3 aislados.
PMT: Un confinado.
También se nos comunica en relación al tema de las vacunaciones que ya se ha nombrado instructor y secretario para empezar a elaborar el expediente informativo con carácter reservado estando a la espera del informe por parte de la Cosejería de Sanidad.
Os seguimos informando.
Un saludo.
. – COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. – 10/02/2021
SVP y UME: Afortunadamente no hay ningún positivo ni en residentes ni en trabajadores.
En el servicio de CARRETERAS hay un trabajador positivo y tres compañeros aislados.
PMT: hay un trabajador confinado por contacto estrecho.
En ningún otro servicio hay más trabajadores confinados ni aislados, lo cual nos alegra.
VACUNACIONES: Desde el pasado viernes se nombró por parte de la Institución Instructor y Secretario en el Expediente de Información Reservada y seguirá su curso administrativo de acuerdo con el procedimiento legal. Asimismo, se esperan las conclusiones por parte de Sanidad.
Os recordamos de nuevo que debemos seguir todas las recomendaciones y protocolos para prevenir contagios. No obstante, el Servicio de Prevención nos reenviará de nuevo todas las medidas preventivas específicas que de cada servicio se han elaborado aparte de las que nos encomienda el Ministerio de Sanidad.
Reiteramos seguir al máximo todas las medidas no solo en nuestro entorno laboral, sino también en el personal, aún quienes estén inmunizados.
Os seguimos informando.
Comité de Salud Covid con fecha de hoy 10 de febrero de 2021.
Desde esta sección sindical os pasamos un resumen del contenido visto en el comité de Salud Covid con fecha de hoy 10 de febrero de 2021.
En primer lugar toma la palabra Fran Valera para informarnos de la situación covid en Diputación.
En el servicio de carretera tenemos 1 caso positivo en una de las cuadrillas de carreteras y los 3 compañeros de la misma en aislamiento, también un aislado en el parque móvil.
Desde UGT hemos seguido insistiendo en la necesidad de la generalización del uso de mascarillas FFP 2 para todo el personal de diputación e instamos al comité de salud y a la Diputación el suministro de ellas.
Tal como os informamos de la anterior reunión del comité de Salud, UGT solicitamos al servicio de prevención la revisión de los protocolos covid de aplicación a los servicios de diputación para adaptarlos a la nueva situación. Hoy desde el servicio de prevención nos responden que nos remitirán a las secciones sindicales este protocolo para su estudio y realización de propuestas.
Desde vicepresidencia nos comunican también que ya se ha nombrado a un instructor y un secretario para empezar a elaborar el expediente de información reservada y nos informan que se está a la espera del informe por parte de la Consejería de Sanidad.
Desde UGT seguiremos informando.
INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 10-2-21
INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD 10-2-21
Informa el Vicepresidente que en estos momentos, tanto San Vicente como la UME se encuentran libres de Covid.
*En el Servicio de Carreteras hay un positivo y tres compañeros aislados.
*En el Parque Móvil, un aislado por contacto estrecho.
*En la Sección Sindical, Contigo Sí, la compañera que dio positivo, ya ha negativizado y se ha incorporado trabajo.
*En el SEPEI, tampoco hay ningún positivo.
En cuanto al tema de la vacunación, también informa el Vicepresidente, que el viernes pasado se nombró instructor y secretario para el expediente de información reservada creado a efectos de la misma.
Este sindicato, Contigo sí, informa de que en el día de ayer solicitamos, mediante escrito dirigido al Sr. Presidente de la Diputación y al propio Comité de Seguridad y Salud, que en caso de modificarse el protocolo de vacunación, se incluyera para su vacunación inmediata a todos los trabajadores que ésta Institución Provincial declarados “servicios esenciales”.
Se fija el próximo Comité de Seguridad y Salud para el Jueves 18 de febrero a las 8,30h.
Albacete, a 10 de febrero de 2021.
Escrito al COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
AL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD
Recientemente se ha conocido, que debido a las especificaciones de algunas vacunas que están llegando a nuestro país, algunas Comunidades Autónomas están planteando la posibilidad de modificar sus criterios de vacunación, administrando dicha vacuna a aquellos colectivos que fueron declarados esenciales durante la declaración de estado de alarma.
En el caso de la Diputación Provincial de Albacete se nombró, mediante una circular de fecha 16 de marzo de 2020, a determinados servicios como esenciales, para mantener el funcionamiento de la Institución, así como para prestar ayuda a municipios en tareas de desinfección de espacios públicos y otras emergencias en la lucha contra la Covid-19.
Es por ello que desde CONTIGO SI, instamos a la Diputación Provincial de Albacete, a que solicite a la Junta de Comunidades de Castilla la Mancha, que en caso de modificarse el protocolo de vacunación en nuestra Región, se incluya para su vacunación inmediata, a todos aquellos trabajadores que han sido declarados como servicios esenciales para el mantenimiento de las funciones sociales básicas, la salud, la seguridad, el bienestar social y económica, o el eficaz funcionamiento de las instituciones.
ILMO. SR. PRESIDENTE DE LA EXCMA. DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ALBACETE
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 4-1-2021
COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD 4-1-2021
-SVP y UME: Ningún positivo.
-ISAAC PERAL: Un positivo
-MANTENIMIENTO: Una compañera positivo
-CARRETERAS: Un positivo y la cuadrilla que lo acompañaba ha sido mandada a casa por precaución y a la espera de la llamada de los rastreadores para recibir indicaciones.
-SEPEI:: Un confinado en la Roda, otro en Almansa y otro en la central.
La Vicepresidenta ( Ámparo Torres) informa sobre los cambios de cadencia en los turnos que pasaron en enero de 1-5 a 1-4.
Por otra parte a petición del Jefe de Servicio y con la aprobación del Servicio de Recursos Humanos se han movido dos códigos entre parques para reforzar plantilla aun así se respetan las burbujas creadas.
VACUNACIÓN:
En cuanto al segundo punto del orden del día y tras la polémica surgida a causa del programa de vacunación llevado a cabo en Diputación, empieza el Vicepresidente ( Francisco Valera) haciendo una exposición de lo ocurrido, informando que se han solicitado informes a la Sección de Mantenimiento y al Servicio de Recursos Humanos, de estos informes se extrae que se han realizado 267 actuaciones en SVP y 330 actuaciones y peticiones en la UME, además el Diputado de Sanidad informa de que el personal de Mantenimiento esta incluido en el protocolo de vacunación, por lo tanto no estariamos hablando de 40 0 50 vacunaciones indebidas si no presuntamente de unas 8 o 9, también se informa de que se va a realizar un expediente informativo reservado para aclarar cualquier duda sobre posibles anomalias en la vacunación.
Ante todo lo expuesto anteriormente desde la Sección Sindical CSIF estamos de acuerdo en todo lo expuesto anteriormente y añadimos que antes de filtrar información no contrastada a la prensa y vilipendiar a todos los trabajadores y trabajadoras de un servicio nombrando centros, profesiones y servicios concretos se deberían informar mejor, con solo darse una vuelta por alguno de estos centros hubiera bastado, pero no, era mejor recurrir a lo fácil y mancillar a los trabajadores y trabajadoras desde el desconocimiento más absoluto, eso sí para después decir que en ningún caso los trabajadores y trabajadoras son los culpables, menos tirar la piedra y esconder la mano y más rigor para quienes se den por aludidos o aludidas.
Desde la Sección Sindical CSIF también queremos mostrar nuestro apoyo a todos aquellos compañeros y compañeras que desde el principio han estado y están en primera línea atendiendo las necesidades surgidas de todo tipo, sanitarias, sociosanitarias, cocina, lavandería, conductores transportando residentes,mantenimiento, etc y los cuales han demostrado estar por encima de las circunstancias a pesar de las críticas inmerecidas, gracias a todos y todas.
Os seguimos informando, un saludo.
CCOO Albacete desaprueba el “escarnio” público sufrido por el personal de la Residencia de San Vicente Paul y la Unidad de Media Estancia
Albacete, 7 de febrero de 2021. La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO Albacete, tras conocer la celebración del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Diputación de Albacete, del pasado jueves 4 de febrero, quiere manifestar que comparte la apertura del expediente de información reservada que se acordó en dicho comité de seguridad y salud, con el fin de que se depuren los posibles errores que pueda haber habido en el proceso de vacunación en las Residencias San Vicente de Paul y la Unidad de Media Estancia de la Diputación de Albacete.
En este sentido, la secretaria de la Federación de Servicios a la Ciudadanía, Amelia Valero, ha remarcado que quiere poner en valor la gestión realizada por la Diputación provincial durante los meses más duros de la pandemia, con la colaboración e implicación de las organizaciones sindicales, lo que supuso que ambas residencias fueran de las que menos incidencia por el Covid-19 tuvieron en la provincia.
Por otra parte, Valero ha querido hacer un llamamiento a aquellas organizaciones políticas que pretenden cargar la responsabilidad sobre una parte de los trabajadores y trabajadoras de esta institución por haber recibido las vacunas, sin tener en cuenta que la mayoría de ellos estuvieron en primera línea durante la primera ola de la pandemia y siguen haciéndolo en estos momentos.
“Pedimos al Partido Popular, que independientemente de que se depuren las responsabilidades técnicas que pudiera haber habido, por algún error cometido en este proceso de vacunación, no intente desestabilizar la buena marcha y el funcionamiento de unos centros que han sido ejemplares en esta crítica situación que venimos atravesando desde el mes de marzo del pasado año”, ha destacado Valero.
“En ningún momento nos parece justo señalar a ninguno de los trabajadores y trabajadoras, y someterlos a escarnio público con el fin de desviar la atención sobre otros procesos de vacunación irregulares que se han producido en nuestra provincia”, ha remarcado la responsable sindical.
“CCOO queremos hacer público nuestro apoyo y defensa al personal de dichos centros, que ha estado al frente de los cuidados, de la limpieza, del mantenimiento, del bienestar de los usuarios, y de otros compañeros y compañeras, con total profesionalidad”.
“Entre todos y todas han conseguido con su buen hacer que la Residencia de Mayores de San Vicente de Paul y la Unidad de Media Estancia hayan sido y sigan siendo, centros ejemplares en la organización e intervención del Covid-19. Dejémosles seguir trabajando”, ha concluido Valero.
Para más voz e información:
Amelia Valero
Secretaria provincial de la FSC-CCOO Albacete 682 78 77 97
. -COMITÉ EXTRAORDINARIO DE SEGURIDAD Y SALUD. – 4/02/2021
El día 4 de febrero ha tenido lugar un nuevo Comité Extraordinario de Seguridad y Salud en el que se nos ha informado de los siguientes asuntos.
En SVP y UME no hay ningún positivo ni de residentes ni trabajadores. Este hecho lleva a felicitar al personal que presta sus servicios en estos centros por su dedicación y profesionalidad.
Hay tres casos positivos: Una compañera de mantenimiento, otra del sindicato Contigo Sí y un peón del servicio de carreteras. Por prevención toda la cuadrilla se ha quedado en sus domicilios hasta las indicaciones de los rastreadores.
SEPEI: Hay un compañero del parque de La Roda confinado por un contacto estrecho derivado de una intervención. Otro compañero del parque de Almansa confinado por un contacto estrecho ajeno al parque, y en La Central del SEPEI hay un trabajador que ha resultado positivo por un contacto estrecho del exterior.
A principios de año se puso una medida modificando la cadencia del horario de los parques, pasando a tener cinco turnos, trabajando un día y librando cuatro. Esto ha llevado a un reparto del personal entre los demás turnos.
Por otra parte, el Jefe de servicio del SEPEI ha solicitado que pudieran moverse dos códigos de Almansa y Villarrobledo a otros parques donde es necesario ese personal, Casas Ibáñez y a La Roda respectivamente. Recursos Humanos ha dado su visto bueno y se haría de forma voluntaria y en Comisión de Servicios. Se haría un refuerzo de la plantilla, mayor estabilidad y no afectaría a las burbujas preventivas que hay en los parques.
VACUNACIONES: En el pasado Comité Extraordinario de Salud nos informaron que se enviarían un listado a Sanidad para detectar alguna irregularidad en las vacunaciones y así lo hizo el Equipo de Gobierno con total transparencia.
El Equipo de Gobierno también ha pedido un informe al Servicio de Mantenimiento, al Coordinador de SVP y a RRHH para valorar las irregularidades.
El informe del Servicio de Mantenimiento detalla todas las tareas que vienen desarrollando nuestros compañeros en SVP y UME, resaltando que durante el año 2020 se llevaron a cabo un total de 267 actuaciones extraordinarias dentro de su labor habitual en SVP y 335 en UME.
En total estos informes reflejan que son alrededor de nueve trabajadores en los que se podría haber cometido alguna supuesta irregularidad.
Se va a abrir un Expediente de Información Reservada que CCOO apoyamos tal y como se refleja en la nota de prensa de nuestro sindicato, que adjuntamos.
Desde CCOO lamentamos la polémica que ha surgido alimentada por la prensa y dirigida por grupos políticos en su beneficio, que no ha hecho otra cosa que empañar la excelente Gestión de la Pandemia que se ha llevado a cabo en “nuestra casa”.
También nos preocupa que con todo ello la opinión pública se lleve una idea equivocada de nuestros centros SVP y UME que son modelos en la asistencia a personas dependientes, de Gestión de la Pandemia y compromiso y dedicación de todos los compañeros que allí desarrollan su trabajo.
Igualmente manifestamos nuestro rotundo apoyo a todo el personal que de alguna forma se haya visto afectado en su honor ya que es un tema especialmente sensible en nuestra sociedad.
Os recordamos de nuevo que debemos extremar las medidas preventivas en nuestro trabajo y vida personal y llevar a cabo todas las recomendaciones de las Autoridades Sanitarias.
Recordad que, aunque nos eliminen medidas restrictivas hemos de seguir protegiéndonos para evitar contagios y no hay que relajarse en ningún momento aun teniendo anticuerpos.
Os seguimos informando.