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JORNADA LABORAL 2021

JORNADA LABORAL 2021

ENERO 19 días …………………..133h. (festivos días 1 y 6, Año Nuevo y Reyes)
FEBRERO 20 días ………………140 h.
MARZO 23 días ………………… 161 h.
ABRIL 20 días ……………………140 h. (festivos días 1 y 2, Jueves y Viernes Santo)
MAYO 20 días ………………….. 140h. (festivo día 31, Castilla-Mancha)
JUNIO 20 días ………………….. 140 h. (festivos días 3 y 24, Corpus Christi y S. Juan)
JULIO 22 días ………………….. 154 h.
AGOSTO 22 días ……………….154 h.
SEPTIEMBRE 21 días ………. 147 h. (festivo día 8, V. Los Llanos)
OCTUBRE 20 días ……………..140 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional)
NOVIEMBRE 21 días ……….. 147 h. (festivo día 1, Todos los Santos)
DICIEMBRE 19 días …………..133 h. (festivos días 6 y 8, Constitución e Inmaculada, 24 y 31)

JORNADAS DESCONTADAS:

– 10 fiestas laborales en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha
– 2 festivos locales de Albacete
– 2 festivos, 24 y 31 diciembre

TOTAL horas……………..…………………………………………………. 1.729 h.

JORNADAS NO DESCONTADAS:

– 3 festivos: 1 de mayo Fiesta del Trabajo, 22 mayo Admón. Local
y 25 diciembre Navidad, por coincidir en sábado……………………………..……. 21 h.
– 22 días hábiles vacaciones regladas…………………………………………………….154 h.
– 6 días por asuntos particulares……………………………………………………………. 42 h.
– 2 días de feria…………………………………………………………………………………… 14 h.

TOTAL horas a descontar…………………….…………………………………………………. 231 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS TRABAJADORES…………………………. 1.498 h.

FALTAN POR DESCONTAR DEL CÓMPUTO TOTAL ANUAL LOS DÍAS DE VACACIONES ADICIONALES,
NO REGLADAS (TRIENIOS) Y POR ANTIGÜEDAD, conforme el Convenio Colectivo y Acuerdo Marco.

Desde UGT os seguimos informando…

JORNADA LABORAL 2021

ENERO 19 días 133 h. (festivos días 1 y 6, Año Nuevo y Reyes).

FEBRERO 20 días 140 h.

MARZO 23 días 161 h.

ABRIL 20 días 140 h. (festivos días 1 y 2, Jueves y Viernes Santo).

MAYO 20 días 140 h. (festivo día 31, Castilla-La Mancha).

JUNIO 20 días 140 h. (festivos días 3 y 24, Corpus Christi y San Juan).

JULIO 22 días 154 h.

AGOSTO 22 días 154 h.

SEPTIEMBRE 21 días 147 h. (festivo día 8, Virgen de Los Llanos).

OCTUBRE 20 días 140 h. (festivo día 12, Fiesta Nacional).

NOVIEMBRE 21 días 147 h. (festivo día 1, Todos los Santos).

DICIEMBRE 19 días 133 h. (festivos días 6 y 8, Constitución e Inmaculada

Concepción y días 24 y 31, Navidad).

JORNADAS NO DESCONTADAS:

– 3 festivos: 1 de mayo Fiesta del Trabajo, 22 de mayo

Santa Rita y 25 de diciembre Navidad 21 h.

– 22 días hábiles de vacaciones regladas 154 h.

– 6 días por asuntos particulares 42 h.

– 2 días de feria 14 h.

TOTAL horas a descontar 231 h.

JORNADAS DESCONTADAS:

– 10 fiestas laborales en la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha.

– 2 festivos locales de Albacete,( 24 de junio y 8 de septiembre).

– 2 festivos, (24 y 31 de diciembre).

TOTAL horas 1.729 h.

TOTAL HORAS ANUALES A REALIZAR POR TODOS LOS TRABAJADORES ………..1.498 h.

Faltan por descontar del cómputo anual:

– Los días por asuntos propios.

– Los días de vacaciones adicionales, no regladas y antigüedad.

– SEPEI, hay que descontar tres días de vacaciones no disfrutadas durante el verano por razones del servicio.

A N U N C I O

OFERTA DE 4 PUESTOS DE CABO JEFE DE TURNO

POR EL PRESENTE SE COMUNICA A TODOS LOS QUE FORMAN LA LISTA DE ESPERA PARA FUTUROS NOMBRAMIENTOS EN COMISIÓN DE SERVICIOS O DESEMPEÑO PROVISIONAL DE PUESTOS DE TRABAJO DE CABO JEFE DE TURNO EN EL SERVICIO DEL SEPEI; LA OFERTA DE 4 PUESTOS DE CABO JEFE DE TURNO.

1.- Cabo Jefe de Turno SEPEI Alcaraz, F-21-432-0970

2.- Cabo Jefe de Turno SEPEI Molinicos, F-21-432-0910

3.- Cabo Jefe de Turno SEPEI Hellín, F-21-432-0990

4.- Cabo Jefe de Turno SEPEI Molinicos, F-21-432-0190

LAS PETICIONES SE REALIZAN MEDIANTE INSTANCIA GENERAL DURANTE LOS DÍAS DEL 6 AL 10 DE NOVIEMBRE DE 2020. (Ambos incluidos).

PARA CONSULTAR DUDAS, PUEDEN PASARSE POR EL DESPACHO Nº 213 DEL SERVICIO DE RECURSOS HUMANOS O LLAMAR A LA EXT. 11415.

DOCUMENTO FIRMADO

Os recordamos que está abierto el plazo de solicitud de autorización de teletrabajo para el año 2021. El Decreto 3214 de fecha 27/10/2020 establece el plazo para la solicitud tanto de nueva autorización de teletrabajo, para trabajadoras y trabajadores que todavía no han sido autorizados/as a ello, como de prórroga de la autorización para aquellos compañeros/as que ya están desempeñando parcialmente sus funciones mediante esa modalidad.

Dichas solicitudes se podrán presentar mediante instancia general en la sede electrónica de la Diputación (https://sede.dipualba.es/segex/tramite.aspx?idtramite=567), por todas las trabajadoras/es cuyas funciones sean susceptibles de ser ejercidas por este medio, indicando si lo que se solicita es una nueva autorización o la prórroga de la ya emitida para el desempeño parcial del puesto de trabajo mediante la modalidad de teletrabajo para el año natural 2021. Y el plazo para ello se establece entre el 2 y el 12 de noviembre.

También se establece que hay que comunicar con antelación a las Jefaturas de Servicio la distribución de las jornadas de trabajo presenciales y de teletrabajo para cada mes, y que estas han de incluirlo en el expediente relativo de su servicio.

Por último recordaros que las normas que rigen el teletrabajo en la Diputación están establecidas en el Decreto n.º 1965 de 29 de junio de 2020.

Si precisáis cualquier aclaración poneos en contacto con nosotros. Continuaremos informando.

MESA TÉCNICA RESIDENCIA ASISTIDA SAN VICENTE DE PAÚL 3 de Noviembre de 2020

Nos reunimos a las 9 h, estando presentes el diputado de San Vicente, el Coordinador y representantes de todos los sindicatos.
Orden del día:

1. Plan de gobernanza y contingencia covid

El coordinador expone que la sectorización ha contribuido a tener identificados a todos los residentes, en función del riesgo ante el covid. El color naranja identifica a usuarios con anticuerpos.
San Vicente ha sido el centro sociosanitario que menos incidencia de covid tuvo en la primera oleada, en Albacete. Esto indica que se está trabajando bien.
Los residentes positivos en covid, que han generado anticuerpos pasan directamente a su control y habitación. No es necesario el paso por cuarentena.
Se le pide al coordinador que explique bien al personal la función de la zona de cuarentena y en qué situaciones se utilizará.
Alonso nos pide corresponsabilidad en el trabajo para que todo siga funcionando correctamente.

1. Plan formativo

Diputación ha creado una plataforma de formación on line, a la que tendremos acceso una vez solicitemos la clave correspondiente. Para ello se pasará un listado para recoger las direcciones de correo electrónico para ponernos en marcha.
El diputado propone que los cursos que se impartan puedan ser acreditados por la Consejería de Sanidad.
Se incorporará a la plataforma una videoteca, y se seguirán desarrollando webinars, como formato amplio para conferencias y charlas.
Temas de formación en los próximos meses:

1. Úlceras por presión (18 de noviembre a las 18 horas, impartida por Pablo López Casanovas; miembro del comité ejecutivo de GNEAUPP)
2. Manejo de demencias
3. Nutrición en ancianos

La participación en las acciones formativas conllevará una compensación en horas de jornada laboral.
El diputado avanza que cuando la pandemia remita y volvamos a la normalidad se volverá a realizar otra evaluación psicosocial a los trabajadores del Centro.

1. Referentes

Como en la mesa anterior, el coordinador insiste en la necesidad de colocar al residente en el centro de todas las actuaciones, por ello considera importante crear un sistema de referentes para los residentes, que serían médic@s, enfermer@s y auxiliares.
Está bastante desarrollado y se pondrá en marcha en este mes.
La adjudicación de residentes se ha realizado por orden de habitación y pareja de auxiliares al azar. La finalidad es centralizar la información y necesidades de los usuarios en profesionales concretos, con el fin de prestar mejor atención y aumentar el desarrollo profesional nuestro. Los referentes de cada residente se reunirán periódicamente para realizar un seguimiento, actualizar información, ver necesidades, participar en los PAIS, etc.
En general, la idea es bien recibida, aunque consideramos que para que sea eficiente hay que mejorar la canalización de toda esa información con las personas responsables de cada área.

1. Programación funcional

Este apartado se ha basado fundamentalmente en las ratios existentes en las dos plantas, según el número de residentes y el número de auxiliares.
El coordinador ha detallado en un power point cómo están las ratios, y se puede apreciar perfectamente el desequilibrio existente entre la primera y segunda planta en los turnos de tardes y noches, siendo las ratios en la primera planta considerablemente superiores, con lo que conlleva de sobrecarga laboral.
Desde los tres sindicatos principales y mayoritarios (CONTIGO SÍ, CCOO y UGT) pedimos que se incremente el personal auxiliar de la primera planta en los turnos de tarde y noche. El Coordinador se niega y expresa que las ratios seguirán igual. Se compromete a realizar ajustes de residentes más dependientes en la segunda planta.

Turnos

El coordinador propone turnos de 7 horas para los cuatro controles. En la primera planta sería el mismo del 2020 (6-4-2), implementando una/dos noches por control a la semana, que se realizaría en la segunda planta; con el fin de equilibrar incidencias.
Desde Contigo Sí manifestamos desacuerdo en que la noche se haga en la segunda planta. Se deben equilibrar incidencias, pero en el control asignado.

En la segunda planta, el turno será de 7 horas con la ratio 4-4-2
La propuesta también contempla el mantener los turnos de 12 horas mientras dure el covid, si mayoritariamente las auxiliares así lo desean. Lo que significa que se mantendrían prácticamente durante todo el año 2021.
Se genera un intenso debate, especialmente sobre la legalidad del turno de 12 horas, y cómo se ha ido prorrogando a pesar de que se impuso como medida de emergencia en su momento. En la mayoría de los sindicatos surgen muchas dudas sobre la continuación de este sistema de turno. Solamente expresa preferencia por el turno de 12 horas la representante del sindicato SPPLB.
Desde nuestro sindicato abogamos por la permanencia del turno de 7 horas, como el más idóneo para el funcionamiento de la dinámica del Centro, manifestando no tener nada contra el turno de 12 horas.
También consideramos que la razón de peso para mantener las 12 horas no puede ser que un grupo de auxiliares lo pidan. Todos debemos tener las mismas condiciones laborales, y para ello es necesario que los turnos sean los mismos ó similares, que no creen agravios.
Tras el intenso debate que ha dejado clara la posición de la inmensa mayoría de los presentes a favor del turno de 7 horas, y a instancia de nuestro sindicato sobre las conclusiones, el coordinador sigue expresando que todo debe seguir igual. Es decir, turno de 7 horas para la primera planta, y 12 horas para la segunda.
Desde Contigo Sí consideramos que se deben aprobar para el 2021 turnos de 7 horas en las dos plantas, manteniendo provisionalmente y mientras exista riesgo por covid el turno de 12 horas en un solo control de la segunda planta.
La próxima reunión de Mesa Técnica de San Vicente será el día 1 de Diciembre, en la que el coordinador presentará los turnos para el 2021 para valoración.
En ruegos y preguntas, hemos pedido que se nos informase de las condiciones en las que se ha producido el cambio de un operario desde el comedor a mantenimiento, ya que a día de hoy no sabemos nada de manera oficial.
El Coordinador ha insinuado que tenia algo pensado para la cobertura de la supervisión de limpieza y lavandería. Desde Contigo Si le hemos recordado que, tanto en el Acuerdo Marco como en el Convenio Colectivo, esta establecido el procedimiento a seguir para dicha cobertura.

Os recordamos que desde el día 1 de Noviembre se ha abierto el plazo para presentar las solicitudes de “Ayuda Social”, plazo que terminará el próximo 30 de Noviembre, de acuerdo con lo que establece el art. 40 del Acuerdo Marco y art. 31 del Convenio Colectivo.

Las ayudas que se podrán solicitar estarán destinadas a cristales de gafas, audífonos, lentillas, odontología, artículos ortopédicos, etc.

Las solicitudes se tramitarán según el modelo del portal de empleado, e irán acompañadas de las facturas, fotocopias compulsadas por el registro de las fechas comprendidas entre el 1 de Noviembre de 2019 y el 31 de Octubre de 2020.

También se acompañarán las prescripciones facultativas correspondientes y la declaración de la renta. En el caso de que las peticiones sean para el cónyuge o hijos mayores de 16 años, deberá adjuntarse la declaración de la renta del ejercicio anterior o el certificado de no estar obligado a presentarla.

Albacete a 31 de Octubre de 2020
LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO

PAUTAS, MEDIDAS PREVENTIVAS Y NORMAS DE ACTUACIÓN  COVID 19

En relación a la situación generada por el coronavirus COVID-19, desde el Servicio de Prevención y Medicina de Centros  de la Excelentísima Diputación de Albacete, recordamos la necesidad de concienciar  de forma directa a los trabajadores de los distintos Servicios de la Diputación, sobre la necesidad de adoptar en todos los puestos de trabajo, las medidas preventivas y recomendaciones que puedan venir dadas por la autoridad sanitaria, con el fin de mitigar en la medida de lo posible, los eventuales riesgos de contagio por coronavirus y con ello limitar y ralentizar su expansión.

NORMAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN  BÁSICAS FRENTE A COVID 19

• Se  deberá mantener una distancia de seguridad interpersonal de al menos 1.5 metros.

• Los trabajadores deberán utilizar equipos de protección respiratoria (mascarillas).

• Acceso a  gel hidroalcohólico en su puesto de trabajo o en sus inmediaciones.

• Lavado frecuente de manos con jabón e higiene respiratoria

• Limpieza, higiene y ventilación de los espacios utilizados.

• La adopción de medidas de aislamiento y comunicación con los servicios de salud tan pronto como se tengan síntomas compatibles con la COVID-19 (fiebre, tos o dificultad para respirar) u otros síntomas, como falta de olfato o gusto.

• El Servicio de Prevención apela  a la responsabilidad personal de cada trabajador, haciendo hincapié en el riesgo que conllevan los almuerzos entre varios compañeros,  sin mantener la distancia de seguridad recomendada y sin utilizar mascarilla. Es de vital importancia limitar  dicha posible vía de contagio entre compañeros.

NORMAS DE ACTUACIÓN SI PRESENTA SÍNTOMAS DE LA ENFERMEDAD

SI LOS SÍNTOMAS APARECEN EN EL TRABAJO

• Si un trabajador se pone repentinamente enfermo estando en el trabajo, con síntomas de fiebre, tos o dificultad para respirar, u otros síntomas, como falta de olfato o gusto, debe comunicarlo inmediatamente a su jefe de servicio.

• Debe informar de los trabajadores con los haya estado en contacto estrecho (es decir, contacto en las 48 horas previas del inicio de los síntomas, a menos de 2 metros, durante más de 15 minutos, y ambos sin mascarilla).

• Inmediatamente, el trabajador abandonará el centro de trabajo y seguirá las recomendaciones  que para dichos casos han indicado las Autoridades Sanitarias. Se pondrá en contacto con su centro de salud.

• Las actuaciones en la empresa deben consistir en ventilar bien el despacho en el que haya  estado apartado el enfermo y limpiar las superficies de trabajo con las que haya podido entrar en contacto.

• Mantener un protocolo de seguimiento del enfermo en caso de detectar  un positivo en coronavirus COVID-19

• El jefe de servicio deberá comunicar todos los positivos al servicio de prevención, tan pronto se tenga constancia de ello.

SI LOS SÍNTOMAS APARECEN EN EL DOMICILIO O SE HA MANTENIDO UN CONTACTO ESTRECHO CON UN POSITIVO

• Todo aquel trabajador que presente síntomas compatibles con la enfermedad o le confirmen que ha mantenido un contacto estrecho con un positivo,  no acudirá  al centro de trabajo, lo comunicará de manera inmediata a su jefe de servicio.

• Se considera contacto estrecho el siguiente caso: Contacto en las 48 horas previas al inicio de los síntomas del positivo,  a menos de 2 metros, durante más de 15 minutos, y ambos sin mascarilla.

• SÍNTOMAS: fiebre, tos o dificultad para respirar, u otros síntomas, como falta de olfato o gusto

• Se pondrá en contacto con su centro  de salud para que le indiquen las medidas a tomar  siguiendo las recomendaciones que le indiquen.

• En todo caso mantendrá informada a la empresa de la evolución.

• Respecto al resto de los trabajadores que hayan estado en contacto con el enfermo, se seguirá el Protocolo que en cada momento marque la Autoridad Sanitaria.

• El jefe de servicio deberá comunicar todos los positivos al servicio de prevención, tan pronto se tenga constancia de ello.

SINTOMAS DE COVID-19, GRIPE Y RESFRIADO

PARTES DE BAJAS, CONFIRMACIÓN Y ALTAS

Los partes de bajas, confirmación y altas de los trabajadores serán enviados por ellos mismos al siguiente correo (no es necesario escanear, ni se necesita ordenador, es suficiente con hacer una fotografía con el móvil al parte. La fotografía del parte, será completa y perfectamente legible, y se deberá enviar al siguiente correo:

prevencion@dipualba.es

FECHAS LÍMITE DE COMUNICACIÓN:

• Partes de baja y confirmación: 3 días contados a partir de la fecha de su expedición.
• Parte de alta: Dentro de las 24 horas siguientes a su expedición.

INFORMACIÓN COMPLEMENTARIA

Información complementaria y actualizada en el siguiente enlace:

https://sanidad.castillalamancha.es/ciudadanos/enfermedades-infecciosas/coronavirus

Servicio de Prevención y Medicina de Centros

Albacete, a 28 de octubre de 2020

Lista_provisional_M-C-B_-concursillo

Adjudicación_puestos_de_trabajo_M-C-B_-concursillo